Аннулировано разрешение на работу вкс судебная практика

МВД России определило порядок принятия решения о запрете работодателю привлекать иностранных высококвалифицированных специалистов к работе в Российской федерации в течение двух лет

10.01.2018 вступил в силу Приказ МВД России N 9 «Об утверждении Порядка принятия решения о запрете работодателю или заказчику работ (услуг) в течение двух лет привлекать иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности в Российской Федерации в качестве высококвалифицированных специалистов и формы указанного решения».

Данный приказ регламентирует процедуру принятия решения о запрете привлечения иностранных высококвалифицированных специалистов для сотрудников МВД РФ.

Напомним, что на текущий момент решение о запрете привлечения ВКС принимает начальник / заместитель начальника ГУВМ МВД или начальник территориального органа МВД РФ на региональном уровне.

Согласно Приказу МВД России N 9 от 10.01.2018, решение о запрете на привлечение иностранных ВКС принимается не позднее 15 рабочих дней со дня выявления оснований для запрета.

Также приказ содержит перечень оснований для запрета привлечения иностранных высококвалифицированных специалистов. Например, работодатель получит запрет на привлечение иностранных ВКС в течение 2 лет, если работодатель предоставил поддельные или подложные документы для оформления приглашения или разрешения на работу для ВКС или, например, не соблюдает обязательства перед иностранным высококвалифицированным специалистом. Кроме того, приказе говориться и о проверке наличия оснований для принятия решения о запрете привлечения ВКС.

В связи с вступлением в силу этого Приказа признан не подлежащим к применению аналогичный Приказ N 159 ФМС России от 20.03.2015 года.

С полным текстом Приказа МВД России N 9 вы можете ознакомиться по этой ссылке.

Источник: http://migrantmedia.ru/mvd-rossii-opredelilo-poryadok-prinyatiya-resheniya-o-zaprete-rabotodatelyu-privlekat-inostrannykh-vks/

Увольнение иностранного работника

Кроме общих оснований увольнения, для иностранных работников предусмотрен ряд дополнительных оснований для расторжения с ними трудового договора (ст. 327.6 ТК РФ).

Увольнение иностранного работника 2019

Увольнение иностранного работника по собственному желанию, а также по другим общим основаниям производится согласно ст. 77 ТК РФ.

Кроме этого, прекратить трудовой договор с иностранным работником работодатель вправе:

При увольнении иностранца в связи с истечением срока действия разрешения на работу (патента, разрешения на временное проживание, вида на жительство, договора или полиса ДМС), трудовой договор расторгается по окончании одного месяца со дня прекращения срока действия соответствующего документа (ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ).

Как уволить иностранного работника, если он уехал

Нередко случаются ситуации, когда иностранный работник не выходит на работу и уезжает к себе на родину. В данном случае трудовое законодательство РФ предусматривает два способа увольнения такого «пропавшего» сотрудника:

  • увольнение за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • увольнение в связи с окончанием срока действия документов, необходимых для ведения иностранцем трудовой деятельности на территории РФ (например, разрешения на работу или патента) (ст. 327.6 ТК РФ).

Следует отметить, что для увольнения иностранца за прогул работодателю нужно будет соблюсти всю необходимую процедуру, как и в случае увольнения россиянина по тем же основаниям. То есть направить иностранному сотруднику уведомление о необходимости представить письменное объяснение по факту своего отсутствия на рабочем месте (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Однако получить от иностранца письменное объяснение о причинах отсутствия на работе довольно проблематично, так как его местонахождение может быть неизвестно.

В связи с этим рекомендуется увольнять «пропавшего» иностранного сотрудника в связи с окончанием срока действия разрешения на работу или патента. До момента его увольнения в табеле проставляется код «НН» — невыясненная причина. На следующий день после истечения срока действия разрешения на работу (патента) нужно отстранить иностранца от работы в общем порядке сроком на один месяц (ст. 327.5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ). Уволить иностранного работника можно будет по окончанию одного месяца со дня прекращения срока действия разрешения на работу или патента на основании п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

Увольнение иностранного работника: кого уведомить

При увольнении иностранного сотрудника работодателю необходимо уведомить МВД по месту работы иностранца о прекращении с ним трудового договора в течение 3-х рабочих дней с даты расторжения договора (п. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ , п. 2 Приложения N 15 к Приказу МВД России от 10.01.2018 N 11).

Форма уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем утверждена Приложением N 14 к Приказу МВД России от 10.01.2018 N 11.

Уведомление об увольнении иностранного работника можно скачать по ссылке.

Обратите внимание, что с 09.09.2019 действует новая форма уведомления об увольнении иностранного работника. Образец заполнения такого уведомления вы найдете здесь.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s501617

Аннулировано разрешение на работу вкс судебная практика

Перед изучением Обзора рекомендуем предварительно ознакомиться с его оглавлением.

I. Прием на работу иностранных граждан

I. Прием на работу иностранных граждан

II. Выводы судов в отношении приема на работу иностранного гражданина на основании разрешения на работу

2.1. Решения не в пользу работодателя

Суд правомерно руководствовался разъяснениями, содержащимися в пункте 2 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда от 02.06.2004 N 10 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел об административных правонарушениях», согласно которым в случае, если до рассмотрения арбитражным судом дела о привлечении к административной ответственности юридического лица (а равно дела об оспаривании решения административного органа о привлечении к административной ответственности юридического лица) судом общей юрисдикции рассмотрено дело о привлечении к административной или уголовной ответственности за данное нарушение физического лица (а равно дело об оспаривании решения административного органа о привлечении к административной ответственности физического лица), квалификация, данная судом общей юрисдикции совершенному деянию.

В отсутствие доказательств принятия обществом всех необходимых и достаточных мер по соблюдению правил, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность в соответствии с частью 1 статьи 18.15 КоАП РФ, в действиях общества имеется состав вменяемого административного правонарушения.

Факт представления указанных документов в управление подтвержден материалами дела, сторонами не оспаривается, как не оспаривается факт их возврата обществу после принятия оспариваемых решений от 02.07.2014 по его заявлению от 05.08.2014.

Суд также учел, что разрешение на работу иностранным гражданам обществом после повторного обращения в управление и представления иных подтверждающих квалификацию иностранных работников документов было получено.

Читайте так же:  Фиксированные алименты в каких случаях

Оценив в совокупности представленные в дело доказательства, согласующиеся между собой, суды двух инстанций пришли к выводу о доказанности совершения обществом вменяемого административного правонарушения.

При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу о доказанности факта совершения предпринимателем Масловым В.А. административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.18.16 КоАП РФ.

2.2. Решения в пользу работодателя

2.2. Решения в пользу работодателя

2.2.1. Установление факта наличия разрешения, ограниченного сроком действия договора

В Определении ВАС РФ от 03.06.2013 N ВАС-7134/13 по делу N А32-9199/2012 в передаче дела в Президиум ВАС РФ отказано.

Источник: http://docs.cntd.ru/document/420322181

Как оформить на работу ВКС?

Пошаговая инструкция порядка приема ВКС на работу

Процесс оформления на работу высококвалифицированного иностранного специалиста состоит из четырех последовательных этапов, каждый из которых включает несколько действий.

1 этап:

  • Заключение трудового договора с иностранным специалистом.
  • Подача Уведомления о заключении трудового договора.

2 этап:

  • Постановка юридического лица, в штат которого оформляется ВКС, на учет в МВД.
  • Получение приглашения на работу ВКС.

3 этап:

  • ВКС получает рабочую визу в российском консульстве за рубежом.

4 этап:

  • После приезда по месту пребывания иностранный сотрудник должен пройти регистрацию. Для ВКС существует возможность пройти регистрацию не сразу по прибытии, а в течение первых 90 дней.
  • При наличии регистрации — получение разрешения на работу для ВКС.

Стоимость оформления разрешения на работу для ВКС:

Разрешение на работу + приглашение или безвыездное продление визы Срок оказания Стоимость
для граждан благополучных стран 30 дней для граждан миграционно-опасных стран 30 дней

* Дополнительно оплачивается госпошлина на разрешение на работу

Дополнительные услуги Срок оказания Стоимость
Приглашения сопровождающим членам семьи 3 недели Уведомление о заработной плате 2-3 дня Уведомление о досрочном расторжении трудового договора 2-3 дня Получение Свидетельства ИНН 6 рабочих дней

Компания Travelmart производит обслуживание только юридических лиц, зарегистрированных в Москве или Московской Области.

Возможно ли продлить разрешение на работу для ВКС?

В случае если иностранец уже работает в РФ как высококвалифицированный специалист, то возможно продление разрешения на работу ВКС без выезда за пределы РФ. В таком случае вместо оформления приглашения производится безвыездное продление визы.

Обязательства и ответственность компаний-работодателей и ВКС

  1. Компании обязаны 1 раз в квартал (срок уведомления — в течение следующего месяца после окончания квартала) уведомлять МВД о факте и сумме начислений заработной платы своим высококвалифицированным специалистам. Travelmart оказывает услугу по подготовке данных уведомлений и подаче их в МВД.
  2. В случае досрочного расторжения трудового договора с иностранным сотрудником, компании обязаны подать Уведомление в течение 3-х рабочих дней с даты увольнения.
  3. Иностранные граждане обязаны получить ИНН в течение 30 дней после получения разрешения на работу ВКС.

Документы необходимые для оформления разрешения на работу ВКС

Нотариально заверенные копии документов из п.2-5:

  • перевод первой страницы паспорта нанимаемого сотрудника;
  • перевод диплома с апостилем — для граждан миграционно-опасных стран;
  • ИНН – 2 экз.;
  • ОГРН компании – 2 экз.;
  • полис Добровольного Медицинского страхования (ДМС) — оригинал + копия, заверенная по месту работы;
  • фото иностранного гражданина — 3,5Х4,5 см, цветная, матовая, на сером или синем фоне;
  • выписка из ЕГРЮЛ (не старше 1 месяца на дату подачи документов) – 2 экз.; подтверждение оплаты государственной пошлины за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства на сумму 3500 рублей.
  • Для иностранцев, назначаемых на должность генерального директора

    приказ + Решение или Протокол от Учредителя о назначении иностранца на должность генерального директора с момента получения им разрешения на работу;

    Если иностранец уже работает в Российской Федерации, дополнительно потребуется

  • оригинал индивидуального номера налогоплательщика (ИНН) иностранца + копия, заверенная по месту работы;
  • копии въездной визы в Россию, разрешения на работу, регистрации и миграционной карты.
  • Получение разрешения на работу в качестве высококвалифицированного специалиста выгодно отличается от других вариантов оформления рабочих приглашений и виз, как для работодателя, так и для самого иностранного сотрудника, который планирует работать на территории Российской Федерации. Компания Travelmart является специалистом в вопросах миграционно-визового консалтинга, мы будем рады ответить на ваши вопросы и помочь в легализации иностранных сотрудников на законных основаниях.

    Источник: http://visa-russian.ru/trudoustroistvo-inostrannyh-grazhdan/kak-oformit-na-rabotu-vks.php

    Продление разрешения на работу иностранному гражданину

    Если иностранный гражданин работает в России и имеет действующее разрешение на работу, срок которого скоро заканчивается, его можно продлить без выезда из страны. Эта процедура отличается от первичного получения РНР: например, от работника потребуются другие документы, а работодателю не понадобится оформлять рабочее приглашение и вставать на учет в МВД.

    Рабочую визу можно продлить только после продления РНР. Важно начинать процедуру заранее, заложив достаточно времени на каждый этап. Если не успеть продлить эти документы, иностранцу придется выезжать из России и заново проходить всю процедуру.

    МВД устанавливает определенные сроки для подачи заявления на продление разрешения на работу. Если вовремя не обратиться за продлением, документы не примут. Если вы не укладываетесь в сроки, проконсультируйтесь с менеджерами компании Travelmart. У нас есть возможность ускорить некоторые процедуры, чтобы успеть получить новые документы до того, как закончилось разрешение на работу и виза.

    Если заявление написано без ошибок, подан полный пакет документов, а сроки не нарушены, ходатайство о продлении удовлетворят.

    Условия продления разрешения на работу различаются для двух категорий иностранных работников: высококвалифицированных специалистов и всех остальных, трудоустроенных по квоте или внеквотной процедуре.

    Продление РНР для ВКС

    Разрешение на работу + приглашение или безвыездное продление визы Срок оказания Стоимость
    для граждан благополучных стран 30 дней для граждан миграционно-опасных стран 30 дней

    * Дополнительно оплачивается госпошлина на разрешение на работу

    Дополнительные услуги Срок оказания Стоимость
    Приглашения сопровождающим членам семьи 3 недели Уведомление о заработной плате 2-3 дня Уведомление о досрочном расторжении трудового договора 2-3 дня Получение Свидетельства ИНН 6 рабочих дней

    Компания Travelmart производит обслуживание только юридических лиц, зарегистрированных в Москве или Московской Области.

    Условия продления

    Продлить РНР для ВКС проще и быстрее, чем для квотников и внеквотников. К работникам не предъявляются дополнительные требования и ограничения, помимо стандартных условий для получения разрешения. Важно только подать документы вовремя, пока действие рабочей визы не истекло.

    Разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов можно продлять неограниченное количество раз, но не больше, чем на 3 года каждый раз.

    Сроки продления

    Оптимальное время для подачи документов на продление срока разрешения на работу для ВКС – за 1,5-2 месяца до окончания срока действия визы. Разрешение на работу оформляется в течение 14 рабочих дней, а процедура продления визы занимает 20 рабочих дней. Кроме того, по закону документы на продление РНР принимаются не позднее, чем за 30 календарных дней до окончания срока действия предыдущего разрешения.

    Читайте так же:  Сколько начисляется алиментов на одного ребенка

    Документы для продления

    Для продления РНР высококвалифицированному специалисту нужно предоставить несколько дополнительных документов: например, справку по форме 2-НДФЛ о доходах за весь срок действия предыдущего разрешения и договор медицинского страхования.

    Подробно о процедуре оформления высококвалифицированных специалистов на работу в России читайте в разделе «Как оформить на работу ВКС».

    Продление РНР для квотников и внеквотников

    Услуга Срок оказания Стоимость
    1 Этап. Подача заявки в центр занятости 30 дней 2 Этап. Получение РПИРС* 30 дней 3 Этап. Разрешение на работу (пластик)** 14 рабочих дней 4 Этап. Аккредитация компании в МВД 1 день 5 Этап. Приглашение на однократную рабочую визу 12 рабочих дней 6 Этап. Продление в многократную рабочую визу 20 рабочих дней 2-3 рабочих дня Уведомление о заключении или досрочном расторжении трудового договора 2-3 рабочих дня

    * Дополнительно оплачивается госпошлина на получение РПИРС
    ** Дополнительно оплачивается госпошлина на разрешение на работу

    Компания Travelmart производит обслуживание только юридических лиц, зарегистрированных в Москве или Московской Области.
    В компании должна быть проведена аттестация рабочих мест.
    У компании не должно быть задолженности по налогам.

    Услуга Стоимость
    Подача сведений в Департамент Труда и Занятости

    Компания Travelmart производит обслуживание только юридических лиц, зарегистрированных в Москве или Московской Области.
    В компании должна быть проведена аттестация рабочих мест.
    У компании не должно быть задолженности по налогам.

    Условия продления

    Иностранные граждане, которые работают в России по квоте или внеквотной процедуре, тоже могут продлить разрешение на работу без выезда из страны. Фактически эта процедура представляет собой получение нового РНР. Необходимо пройти через все этапы оформления на работу до получения рабочей визы, как при первичном трудоустройстве.

    Квотники и внеквотники могут получить новое РНР, не выезжая из России, только при соблюдении двух условий: если работодатель и должность остаются прежними.

    Новое РНР для работников, которые не являются высококвалифицированными специалистами, выдается на срок не более 1 года.

    Сроки продления

    Начинать продление разрешения на работу иностранному гражданину, который не является ВКС, нужно примерно за 4 месяца до окончания срока действующих документов. Столько времени потребуется, чтобы заново пройти все этапы оформления. Например, внеквотникам понадобится 1 месяц, чтобы подать заявку в Центр занятости, еще 1 месяц, чтобы получить РПИРС, затем 14 рабочих дней на оформление РНР, и 20 дней нужно заложить на продление визы. Если иностранец работает по квоте, работодателю нужно заранее получить квоту на следующий год.

    Документы для продления

    К стандартному набору документов для получения нового разрешения на работу квотникам и внеквотникам нужно приложить предыдущее РНР, срок действия которого истекает.

    Узнайте прочую информацию о процессе оформления разрешения на работу для иностранца на нашем сайте.

    Источник: http://visa-russian.ru/trudoustroistvo-inostrannyh-grazhdan/prodlenie-rnr.php

    Почему разрешения на работу ВКС могут не выдать или аннулировать

    Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» переход по ссылке в раздел «Законодательство»

    Статья 13.2. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами — ВКС

    10. Решение об отказе в выдаче ВКС разрешения на работу, об аннулировании его разрешения на работу или об отказе в выдаче ему приглашения на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности принимается при наличии одного из оснований, предусмотренных подпунктами 1 — 10 пункта 9 и пунктами 9.1 и 9.7 статьи 18

    Статья 18. Приглашение на въезд в РФ иностранного гражданина в целях осуществления трудовой деятельности

    9. Разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется территориальным органом власти в сфере миграции в случае, если данный иностранный гражданин:

    Видео (кликните для воспроизведения).

    1) выступает за насильственное изменение основ конституционного строя РФ, иными действиями создает угрозу безопасности РФ;

    2) финансирует, планирует террористические (экстремистские) акты, оказывает содействие в совершении таких актов или совершает их, а равно иными действиями поддерживает террористическую (экстремистскую) деятельность;

    3) в течение пяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу, подвергался административному выдворению за пределы РФ, депортации или передавался РФ иностранному государству в соответствии договором о реадмиссии, либо в течение десяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу, неоднократно (два и более раза) подвергался административному выдворению за пределы РФ, депортации или передавался РФ по реадмиссии;

    4) представил поддельные или подложные документы либо сообщил о себе заведомо ложные сведения;

    5) осужден вступившим в законную силу приговором суда за совершение преступления;

    6) имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение преступления на территории РФ либо за ее пределами, признаваемого таковым в соответствии с федеральным законом;

    7) неоднократно (два и более раза) в течение одного года привлекался к административной ответственности за нарушение законодательства РФ в части обеспечения режима пребывания иностранных граждан в РФ;

    8) выехал из РФ в иностранное государство для постоянного проживания;

    9) находится за пределами РФ более шести месяцев;

    10) является больным наркоманией, либо не имеет сертификата об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), либо страдает одним из инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих.

    15) не достиг возраста восемнадцати лет.

    9.1. Разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, а ранее выданное разрешение на работу аннулируется в случае принятия в установленном порядке решения о нежелательности пребывания (проживания) в РФ или решения о неразрешении въезда в РФ данного иностранного гражданина.

    9.2. Разрешение на работу иностранному гражданину может не выдаваться, а ранее выданное разрешение на работу может быть аннулировано, если данный иностранный гражданин передавался иностранным государством РФ по реадмиссии.

    9.7. Разрешение на работу иностранному гражданину не выдается и не продлевается, а выданное разрешение на работу аннулируется федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом в случае:

    1) представления работодателем или заказчиком работ (услуг) в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган поддельных или подложных документов либо сообщения работодателем или заказчиком работ (услуг) заведомо ложных сведений о себе или о данном иностранном гражданине;

    9.8. Разрешение на работу иностранному гражданину, прибывшему в РФ в порядке, не требующем получения визы, не выдается в случае, если данный иностранный гражданин не указал в миграционной карте работу как цель визита в РФ.

    Читайте так же:  Можно ли перевести гражданскую ипотеку в военную

    Источник: http://deportu.net/rom/pochemu-razresheniya-na-rabotu-vks-mogut-ne-vidat_-ili-annulirovat_

    expatblog.ru

    Смена паспорта обычно происходит в следующих случаях:

    1. Истекает срок действия паспорта,
    2. Заканчиваются пустые страницы в паспорте,
    3. Паспорт потеряли, украли, испортили,
    4. У высококвалифицированного специалиста (далее – ВКС) одновременно есть два действующих паспорта и он решил переоформить все документы на второй паспорт по каким-либо причинам.

    Что делать с разрешением на работу, если ВКС сменил паспорт

    В соответствии с пунктом 19.1 статьи 13.2 Федерального Закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115), высококвалифицированный специалист в случае изменения реквизитов документа удостоверяющего личность обязан обратиться в миграционную службу не позднее 7 (семи) рабочих дней:

    – со дня въезда в Россию, если смена документа произошла заграницей,

    – со дня выдачи нового документа, если смена документа произошла на территории России.

    Подробнее о дате, с которой начинается отсчет 7 рабочих дней

    Вариант № 1. В случае, если ВКС сменит паспорт заграницей, отсчет семидневного срока начинается со дня въезда в Россию по новому паспорту. Этот день фиксируется в миграционной карте и в паспорте штампами пограничного контроля.

    Вариант № 2. В случае, если ВКС получит новый паспорт на территории России, то отсчет семидневного срока начнется со дня его выдачи.

    Часто бывают сложности с определением дня выдачи нового паспорта. ВКС обращается в консульство страны своего гражданства в России за оформлением нового паспорта и, в большинстве случаев, консульство выдает паспорт, в котором уже указана более ранняя дата выдачи. Например, паспорт был готов 30 июня, а в графе «дата выдачи» паспорта указана дата – 15 июня. Получается, что семидневный срок для подачи документов в миграционную службу, пропущен.

    Решением такой проблемы будет следующее: при получении нового паспорта в консульстве необходимо запросить справку о дате фактической выдачи паспорта на руки или выписку из регистрационного журнала с такой датой. Данный документ нужно будет приложить к пакету документов на коррекцию разрешения на работу в миграционную службу.

    Вариант № 3. В случае, если у ВКС изначально было два действующих паспорта, но теперь он принял решение перенести все документы из одного в другой, то ему необходимо воспользоваться первым вариантом, а именно – выехать заграницу, перенести визу (если ВКС из визовой страны) в новый паспорт, въехать по новому паспорту в Россию. Отсчет семидневного срока начнется со дня въезда в Россию по новому паспорту.

    Перечень документов для внесения изменений в разрешение на работу при смене паспорта

    Основные документы, которые нужно подготовить:

    1. Заявление от имени ВКС на внесение изменений в разрешение на работу от иностранного работника (форма заявления представлена в Приложении № 2 к Приказу ФМС России от 14.10.2015 г. № 458) – 2 экземпляра,
    2. Ходатайство от имени работодателя о выдаче разрешения на работу с новыми реквизитами документа удостоверяющего личность (форма установлена Постановлением Правительства от 30.06.2010 г. № 487) – 2 экземпляра,
    3. Гарантийное письмо об обязательстве работодателя оплатить расходы, связанные с возможной депортацией специалиста – 1 экземпляр,
    4. Фото специалиста, 3,5 х 4,5 см – 2 экземпляра,
    5. Нотариально заверенный перевод на русский язык нового паспорта – 1 экземпляр,
    6. Копия миграционной карты специалиста или другой документ, подтверждающий предоставление пакета документов в миграционную службу не позднее 7 рабочих дней,
    7. Оригинал дополнительного соглашения к трудовому договору о внесении изменений в договор, в связи со сменой паспорта работника, подписанный с обеих сторон – 1 экземпляр,
    8. Доверенность на представителя – 1 экземпляр,
    9. Оригинал текущего разрешения на работу специалиста.

    Дополнительные документы, которые может запросить миграционный инспектор:

    1. Копия трудового договора и всех дополнительных соглашений, заверенные печатью компании – по 1 экземпляру,
    2. Свидетельство о постановке на налоговый учет специалиста (оригинал и копия) – 1 экземпляр,
    3. Справки 2-НДФЛ о выплате доходов ВКС за предыдущие периоды – 1 экземпляр,
    4. Уведомления о выполнении обязательств по выплате заработной платы высококвалифицированному специалисту за предыдущие периоды – по 1 экземпляру,
    5. Документы на компанию (свидетельство о государственной регистрации, выписка из ЕГРЮЛ и т.д.),
    6. Другие документы на усмотрение инспектора.

    Внесение изменений, в связи со сменой паспорта происходит в течение 14 рабочих дней со дня подачи документов в миграционную службу, как и первичное оформление разрешения на работу.

    ВКС должен приехать в миграционную службу лично и предъявить свой паспорт, чтобы получить скорректированное разрешение на работу.

    Санкции за нарушение сроков внесения изменений в разрешение на работу

    В соответствии с пунктом 4 статьи 18.10 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства срока обращения за внесением изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу или патенте, либо необращение иностранного гражданина или лица без гражданства за внесением указанных изменений, если такое обращение требуется в соответствии с федеральным законом, – влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.

    В случае, если иностранный специалист совершит вышеуказанное правонарушение, следует оценить также следующие риски:

    1. Если у иностранного гражданина будет два и более административных правонарушений в течение 1 года за правонарушения, связанные с нарушением общественного порядка, миграционного законодательства, режима пребывания, порядка осуществления трудовой деятельности, то ему будет закрыт въезд в Россию сроком на 5 лет (пункт 11 статья 27 Федерального закона «О порядке выезда из РФ и порядке въезда в РФ»).
    2. Если у иностранного гражданина будет два и более административных правонарушений в течение 3 лет, то по решению уполномоченного государственного органа, ему может быть закрыт въезд в Россию (пункт 4 статьи 26 Федерального закона «О порядке выезда из РФ и порядке въезда в РФ»).

    Как видно, риски для ВКС довольно внушительные, потому что получить два штрафа за год и, тем более, за три года в рамках Кодекса об административных правонарушениях достаточно легко, ведь к таким штрафам относятся и нарушение правил дорожного движения, и даже курение в неположенном месте. Во избежание негативных последствий, необходимо письменно предупреждать ВКС еще при заключении трудового договора о вышеуказанных рисках, вменять в обязанность предупреждать работодателя о всех манипуляциях с документами, знакомить с российскими законами и правилами, которые легко нарушить по неосторожности. Если в компании много иностранных сотрудников, рекомендуется разрабатывать и внедрять локальные инструкции и документы-памятки для экспатов.

    Источник: http://expatblog.ru/2017/05/13/%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%8F-%D1%83-%D0%B2%D1%8B%D1%81%D0%BE%D0%BA%D0%BE%D0%BA%D0%B2%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%84%D0%B8%D1%86%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D1%81/

    Высококвалифицированный специалист — иностранец

    Высококвалифицированный специалист (ВКС) – иностранец, получивший разрешение на работу в соответствии со ст. 13.2 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ . Это иностранный гражданин с опытом работы в конкретной сфере деятельности, который привлекается к работе в России с получением им определенного вознаграждения:

    Читайте так же:  Зарплатная карта халва от совкомбанка

    Оформление ВКС

    Для приема на работу ВКС разрешение на привлечение и использование иностранных сотрудников работодателю оформлять не нужно (п. 4.5 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ). Также на привлечение ВКС не распространяются квоты на выдачу приглашений на въезд в Россию и квоты на выдачу разрешений на работу (п. 2 ст. 13.2 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ).

    ВКС — иностранные граждане оформляются на работу в следующем порядке:

    N п/п Этап Описание
    1 Определение, вправе ли компания привлекать ВКС Привлекать ВКС могут (п. 5 ст. 13.2 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ):
    • коммерческие организации;
    • научные организации;
    • образовательные учреждения профессионального образования (за исключением духовных образовательных учреждений);
    • учреждения здравоохранения;
    • иные организации, ведущие научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники в России;
    • аккредитованные на территории России филиалы и представительства иностранных организаций;
    • физкультурно-спортивные организации, ведущие свою деятельность на территории России (не являющиеся российскими коммерческими организациями), а также общероссийские спортивные федерации
    2 Заключение с ВКС трудового или гражданско-правового договора Трудовой договор с ВКС входит в обязательный пакет документов для получения разрешения на работу (п.

    (п.46.3 Приказа МВД России от 01.11.2017 N 827). Подробнее о трудовом договоре с иностранцем читайте здесь.

    В какие сферы деятельности не могут привлекаться ВКС, читайте в отдельной консультации.

    Разрешение на работу ВКС

    Разрешение на работу ВКС может получить для ведения трудовой деятельности как в одном регионе России, так и в нескольких. Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту выдается на срок действия заключенного с ним трудового договора, но не более чем на три года. Указанный срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового договора, но не более чем на три года при каждом таком продлении (п. 12 ст. 13.2 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ).

    Для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу работодатель представляет следующие документы (п. 46 Приказ МВД России от 01.11.2017 N 827):

    • ходатайство о привлечении ВКС по форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 30.06.2010 N 487;
    • копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина;
    • трудовой (гражданско-правовой) договор с привлекаемым ВКС, вступление в силу которого обусловлено получением данным специалистом разрешения на работу;
    • письменное обязательство оплатить (возместить) расходы России, связанные с возможной депортацией привлекаемого ВКС.

    Решение о выдаче разрешения на работу ВКС принимается в течение 14 рабочих дней со дня приема документов (п. 36 Приказ МВД России от 01.11.2017 N 827).

    Источник: http://glavkniga.ru/situations/s501612

    Увольняем иностранных работников без проблем

    Трудовое законодательство обязывает работодателей соблюдать определенные требования при увольнении работников, в том числе и иностранных. В то же время миграционное законодательство возлагает на работодателей дополнительные обязанности при увольнении безвизовых иностранцев. Посмотрим, как соблюсти и те и другие требования, чтобы не было ни претензий со стороны ФМС, ни споров с работниками.

    Иностранца, продлившего разрешение на работу, можно не увольнять

    У нас на фирме работает безвизовый иностранец по срочному договору на время действия разрешения на работу — до 21.10.2013. Работник принес новое разрешение на работу, действительное с 17.10.2013. Как нам поступить: расторгнуть трудовой договор и заключить новый на срок действия нового разрешения или продлить старый?

    : ФМС исходит из того, что продлить срочный трудовой договор при получении нового разрешения на работу с иностранным работником нельзя. Поэтому надо прекратить предыдущий трудовой договор и заключить новый. Если вы все же решите продлить трудовой договор, то шансы отбить претензии ФМС в суде ест Но зачем судиться, если проще уволить работника, а потом снова принять его на работу, уведомив о том и о другом соответствующие орган

    А можно вообще ничего не делать. Поскольку ваш работник принес разрешение с новым сроком, то основание для увольнения его 21.10.2013 у вас отпало. Поэтому если он будет продолжать работу после этой даты с вашего согласия, то его срочный договор трансформируется в договор на неопределенный сро Причем это будет первоначальный, а не новый договор. А значит, вам не надо уведомлять госорганы о заключении нового трудового договора с иностранце

    До продления разрешения на работу иностранец не может просто не работать

    У сотрудника нашей фирмы (безвизового иностранца) 28.10.2013 истекает срок действия разрешения на работу. Можем ли мы отстранить его от работы или отправить в отпуск за свой счет до продления срока действия разрешения?

    : Нет, не может Отстранение от работы, как и предоставление работнику отпуска за свой счет, не прекращает трудовое отношение, так как трудовой договор продолжает действовать. А без разрешения на работу вы не можете привлекать иностранца к труд

    Поэтому если к 28.10.2013 иностранный работник не продлит разрешение на работу, то его придется уволит

    Если вы его не уволите, то ФМС может вас оштрафоват

    Таким образом, работнику следует не позднее чем за 15 рабочих дней до окончания срока действия РнР представить в орган ФМС документы, необходимые для продления срока действия разрешени

    При сокращении иностранцам нужно предлагать вакантные должности и не по специальности

    Наша компания проводит сокращение штата. Под сокращение попадает безвизовый иностранец. Должны ли мы предлагать ему имеющиеся у нас вакансии, если у него в разрешении на работу указана профессия электрика?

    При найме и увольнении иностранных сотрудников работодатель ограничен рамками не только трудового, но еще и миграционного законодательства

    : Да, должны. Хотя ваши сомнения понятны. С одной стороны, ТК РФ обязывает предлагать сокращаемому работнику, в том числе и иностранному, имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации и профессии, а при их отсутствии — и любую другую вакантную должность в вашей организации, требующую более низкой квалификаци С другой стороны, иностранный работник может выполнять только работу по профессии, прямо указанной в разрешении на работ Поэтому если иностранный работник согласится на вакантную должность по другой профессии, то ему надо будет получить новое разрешение на работу в рамках квоты по предложенной професси

    Если РнР будет получено, то вы переведете работника на новую работу, заключив с ним дополнительное соглашение к трудовому договор При этом уведомлять госорганы о привлечении иностранного работника вам не нужно, ведь вы с ним не заключали новый трудовой догово

    Читайте так же:  Трудовой кодекс рф периодические медицинские осмотры

    «Сокращаемому» иностранцу нужно предлагать работу и в другой местности

    У нашей фирмы большая филиальная сеть в разных регионах России. Мы сокращаем сотрудников фирмы в Москве. В коллективном договоре есть условие о том, что при сокращении работникам нужно предлагать вакансии, в том числе и в других местностях. Обязаны ли мы предлагать вакансии в других регионах временно пребывающему иностранцу, попавшему под сокращение?

    : Да, обязаны, поскольку согласно вашему коллективному договору вы должны предлагать их всем работникам без исключени Однако ваш иностранец может трудиться только в регионе, где ему было выдано разрешение на работ

    Поэтому в случае согласия вы можете перевести его на работу в другом регионе, только если он оформит там временное пребывание и получит новое РнР.

    Мигрантам при сокращении положены выходные пособия

    Мы увольняем безвизового иностранца по сокращени Обязаны ли мы выплатить ему выходное пособие и заработок на время трудоустройств если срок действия разрешения на работу и трудового договора у него закончится через 5 дней после увольнения?

    : Да, обязаны. Эти выплаты положены всем сокращаемым работникам без исключени Срок действия разрешения на работу значения не имеет.

    В данной ситуации мигранта можно не увольнять по сокращению, а подождать 5 дней до окончания срока действия РнР и уволить его в связи с истечением срока действия трудового договор В этом случае в связи с увольнением вам ничего платить ему не придется.

    Мигранту можно предоставить отпуск с последующим увольнением

    Сотрудник — безвизовый иностранец подал заявление на отпуск с 15.10.2013 по 27.10.2013 с последующим увольнением. Руководство не возражает. Можем ли мы предоставить ему отпуск с последующим увольнением, если срок разрешения на работу у него истекает 21.10.2013?

    : Не стоит этого делать, так как со стороны ФМС к вам могут быть претензии. Дело в том, что днем увольнения в таком случае будет последний день отпуска. Поэтому в уведомлени которое вы обязаны направить в орган дата увольнения (27.10.2013) будет позднее даты окончания действия разрешения на работу (21.10.2013).

    ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

    Работникам-иностранцам при сокращении положены все те же гарантии, что и россиянам.

    А значит, проверяющие могут посчитать, что иностранный сотрудник в период с 22.10.2013 по 27.10.2013 работал у вас, не имея разрешения на работу, и попытаются оштрафовать за Тогда вы можете сослаться на то, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением трудовые отношения с работником фактически прекратились 14.10.2013, когда вы перед отпуском выдали ему трудовую книжку и рассчитались с

    Но чтобы не спорить с ФМС, лучше отказать работнику в отпуске с последующим увольнением или предоставить его до окончания срока действия разрешения на работу. Ведь предоставление работнику отпуска с последующим увольнением ваше право, а не обязанность. При этом работник ничего не потеряет, поскольку вы выплатите ему компенсацию за неиспользованный отпус

    Прекращение срочного трудового договора = его расторжение?

    В начале лета заключили срочные трудовые договоры с безвизовыми иностранцами на срок действия их разрешений на работу. Разрешения закончились 10.09.2013, после чего работники уехали домой. Мы никого об этом событии не уведомляли. А потом задумались: может, прекращение срочного трудового договора идентично его расторжению и надо было уведомить миграционную службу и орган занятости?

    : Действительно, по Закону о правовом положении иностранцев в РФ работодатели должны уведомлять территориальные органы ФМС и занятости о случаях расторжения трудовых договоров с иностранными работникам Согласно Трудовому кодексу расторжение трудового договора — это частный случай его прекращени И по идее, не нужно уведомлять соответствующие органы в тех случаях, когда трудовой договор не расторгается, а именно прекращается, в частности по таким основаниям, как:

    • истечение срока действия срочного договор
    • приведение общего количества иностранных работников в соответствие с квото
    • смерть работник

    Однако мы решили поинтересоваться в ФМС России, так ли это на самом деле. И в пресс-службе ФМС России нам ответили, что на практике органы ФМС требуют сообщать им о любых случаях прекращения трудовых договоров, независимо от основания.

    После получения разрешения на работу срок пребывания иностранца может быть продлен

    У работника — безвизового иностранца по миграционной карте дата въезда 24.07.2013, а выехать он должен 22.10.2013. Срок разрешения на работу истекает 16.12.2013. Трудовой договор был заключен на срок по 16.12.2013. Какой датой мы должны уволить работника: 22.10.2013 или 16.12.2013?

    : Вам нужно уволить работника 16.12.2013. Дело в том, что срок временного пребывания в России безвизового иностранца, заключившего трудовой договор и получившего разрешение на работу, продлевается на срок действия договора, но не более чем на один год со дня въезда мигранта в

    Решение о продлении срока временного пребывания иностранца в России принимает орган ФМС, о чем делается отметка в миграционной карт Выезжать за границу иностранцу в данном случае не требуется.

    Аннулирование разрешения на работу = лишение специального права

    Разрешение на работу иностранного сотрудника было аннулировано. Обязаны ли мы его уволить и по какому основанию, какую запись нужно сделать в трудовой книжке?

    : Если разрешение на работу вашего сотрудника было аннулировано, вы обязаны его уволит При этом в ТК РФ нет именно такого основания для увольнения. Вместе с тем судебная практика исходит из того, что в такой ситуации работника можно уволить по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договор Запись в трудовой книжке можно сделать так.

    Оформляем увольнение в связи с окончанием срока действия разрешения на работу

    Мы увольняем иностранного работника в связи с окончанием срока действия трудового договора, заключенного на время действия разрешения на работу. Какое основание увольнения нужно указать в приказе об увольнении и какую запись следует сделать в трудовой книжке иностранца, ведь в ТК РФ нет такого основания, как окончание срока действия разрешения на работу?

    : В данном случае договор прекращается по истечении его срока. Поэтому в приказе об увольнении укажите: истечение срока трудового договора. А запись в трудовой книжке оформите следующим образом.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://glavkniga.ru/elver/2013/21/1247-uvolinjaem_inostrannikh_rabotnikov_problem.html

    Аннулировано разрешение на работу вкс судебная практика
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here