Больничный во время отпуска мвд

По вопросу продления основного или дополнительного отпуска сотрудника ОВД в период его временной нетрудоспособности

Вопрос: Продлевается ли основной или дополнительный отпуск сотрудника органов внутренних дел в случае его временной нетрудоспособности?

Ответ: В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 59 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон о службе) предоставленный сотруднику органов внутренних дел основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый Министром внутренних дел Российской Федерации или уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника в случае временной нетрудоспособности сотрудника.

При этом вопросы предоставления сотруднику отпуска с последующим увольнением Законом о службе не урегулированы.

Частью 2 статьи 3 Закона о службе установлено, что в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 названной статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Частью 2 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК) предусмотрено, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 г. N 131-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Таким образом, полагаем, что при подаче сотрудником рапорта о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением, последним днем службы сотрудника является день, предшествующий первому дню отпуска.

Источник: http://xn--n1aicc3c.xn--b1aew.xn--p1ai/document/12522755

Больничный во время отпуска сотрудника полиции

Муж является сотрудником полиции. Во время ежегодного отпуска находился на больничном по уходу за ребенком. Положено ли ему продление отпуска?

В период отпуска больничный лист по уходу за ребенком не оплачивается и отпуск не продлевается, к сожалению.

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. Данная норма касается только времени болезни самого работника. Заболевание ребенка, другого члена семьи в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности. Если ребенок заболевает в период, когда мать или другой член семьи, который фактически осуществляет уход за ребенком, не нуждается в освобождении от работы, листок нетрудоспособности выдается со дня когда работник должен выйти на работу после окончания отпуска. Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в период очередного отпуска не подлежит оплате, поэтому отпуск не продляется.

Спасибо, что проконсультировали!

Здравствуйте! К сожалению, продление отпуска на время больничного листа по уходу за ребенком не предусмотрено законодательством.

Если оформлялся лист нетрудоспособности (больничный), то отпуск продлевается, данная норма касается только времени болезни самого работника.

ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Источник: http://www.9111.ru/questions/11878639/

Продлевается ли отпуск сотруднику полиции, в случае его нахождения на больничном?

В данном разделе приведены ответы на часто задаваемые вопросы посетителей нашего сайта. Если вы не нашли ответ на интересующие Вас вопрос — задайте его через форму, приведенную ниже.

Продлевается ли отпуск сотруднику полиции, в случае его нахождения на больничном?

Я сотрудник полиции нахожусь в отпуске согласно ст 63 федерального закона № 342- ФЗ от 30.11.2011г, как лицо проходящее в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в органах внутренних дел после достижения предельного возраста пребывания на службе. В период отпуска я две недели находился на больничном, о чем имеются подтверждающие документы. Продлевается ли в данном случае отпуск?.

Согласно п. 1 ст. 63 Федеральному закону от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в органах внутренних дел после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в органах внутренних дел.

Читайте так же:  Небольшой кредит на карту без отказа

Исходя из условий настоящего федерального закона продлеваются только основные и дополнительные отпуска. Отпуск по личным обстоятельствам не продлевается.

Источник: http://youarex.ru/info/faq/extended-did-leave-a-police-officer-in-the-event-of-its-location-at-the-hospital/

Образец рапорта на продление отпуска в связи с больничным мвд полиция

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Образец рапорта на продление отпуска в связи с больничным мвд полиция». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Больничный в отпуске не так неприятен, если понимаешь, что можно требовать от работодателя продления отпуска на количество дней больничного. Чтобы не потерять свои отпускные дни на лечение болезни, следует обратиться в медицинское учреждение для того, чтобы получить официальный документы, подтверждающий заболевание — больничный лист.

Временная нетрудоспособность может быть оформлена как по причине болезни самого сотрудника, так и при заболевании работника или другого родственника. Главное условие — правильно оформленный листок нетрудоспособности. Размер оплаты по листу зависит от страхового стажа трудящегося.

Рапорт сотрудника полиции на увольнение

И в первую очередь тем, кто проходит службу по контракту. Но если в гражданских организациях подают заявление, то военные пишут рапорт на предстоящий отпуск. Получать новые комментарии по электронной почте.

Если данные издержки будут соблюдены, работник сможет получать его положенные выплаты по листу, при этом дни отпуска останутся в его распоряжении.

Отпуск продлевается автоматически на то число дней, которые были пропущены по болезни. Никаких одобрений или разрешений со стороны руководителя не требуется, нужно лишь известить его. Об о том, как продлевается отпуск, если работник был на больничном, мы и поговорим подробнее в этой статье. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

На основании изложенного, руководствуясь ст. Решение Лефортовского районного суда г. Антон11 Подскажите, при увольнении из полиции в связи с болезнью на основании заключения ВВК о негодности к службе в органах внутренних дел п. Спасибо зарание. Марина Мазаева Данный отпуск предоставляется, если Вы ВВК признаны ограниченно годным и у Вас есть выслуга лет для получения пенсии по выслуге лет.

Отказать в продлении отдыха работодатель не имеет права, поскольку такое положение напрямую закреплено в законодательстве как возможность каждого из нас. Но, вот способ внедрения в жизнь такого положения порой проблематичен. Поэтому, стоит выбрать то, что будет удобно как самому сотруднику, так и его компании.

Единственное условие, которое при этом должен выполнить работник – это взять бюллетень на весь период своего недуга. Продление ежегодного отпуска, в связи с больничным листом, регламентировано статьей № 124 основного трудового закона страны.

При расчете субботы и воскресенья учитываются. По общему правилу дополнительный отпуск предоставляется вместе с основным. Работники МВД, имеющие право на дополнительные 10 суток, могут взять их в другое время, раздельно от основного.

А для адвокатов главное деньги и им глубоко похуй на подзащитного. А отмазку они найдут всегда. Телефон, ключи, информацию адвокатишка сдаст без за зрения совести через адвоката противоположной стороны, если ему предложат охуенные деньги. И тебя разведут, как лоха. Получаю юр. По поводу венеток что самое обидно.

При этом дополнительные отпускные периоды суммируются и могут предоставляться вместе либо с основным отпускным периодом. Ежегодный отпускной период, как правило, планируется заранее, а вот наступление болезни приходит не по графику, поэтому нередки случаи, когда пребывая в отпуске сотрудник открывает больничный лист.

Если сотрудник продолжает болеть по окончанию подобного отпуска, начнется расчет выплат по больничному листуОтрезок времени, посвященный уходу за малышами или пожилыми близкими членами семьи—Когда наступает один из указанных выше случаев, работающему человеку следует осознать, что отказ в оплате больничного листа и продолжении отпуска из-за внезапного недуга законно обоснован.

Больничный во время отпуска: продлеваем или переносим отдых?

Как быть? Простая ситуация, проиллюстрированная примером, имела место быть в жизни любой организации не единожды. Поэтому ответ на извечный вопрос выработан соответствующий: работнику, если он заболел, нужно сразу же обратиться в соответствующую медицинскую организацию, чтобы был открыт листок нетрудоспособности.

По статье 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, которые установлены законом № 169, в случае, если период временной нетрудоспособности наступил во время отпуска, то срок возвращения из него автоматически удлиняется на определенное количество дней – чаще всего, на 7-10 дополнительных суток.

Невозможно предугадать ситуацию с болезнью, и нередко, находясь в отпуске, особенно в летний сезон, люди заболевают, в связи с чем возникает необходимость получить дополнительное освобождение от работы. Закон не содержит запрета на такое действие, но устанавливает определенные требования, которые должны быть соблюдены.

При этом следует учесть, что под соответствующим количеством дней понимают общий срок временной нетрудоспособности, но в законе конкретная цифра не указывается.

Но иногда требуется больше времени для восстановления. Чтобы получить дополнительные выходные женщине нужно подать заявление и документы, подтверждающие право на более длительный срок.

Заявление на продление отпуска – один из обязательных кадровых документов. Эта рекомендация относится в первую очередь к работодателю.

Как продлить отпуск в связи с болезнью

Григорьев Руслан Данная норма не обязывает предоставить отпуск с последующим увольнением, если он не по графику предоставления отпусков. Григорьев Руслан Хотя вот суды, в части применения данной нормы ТК РФ к служебным взаимоотношениям в части предоставления отпусков сотрудникам ОВД, придерживаются иной точки зрения: В судебном заседании истец Мулявин К.

Дополнительно в предоставляемый сотруднику МВД отпуск может включаться время, требуемое на проезд до места отдыха.

Продлевается ли основной или дополнительный отпуск сотрудника органов внутренних дел в случае его временной нетрудоспособности?

Как правильно написать заявление о продлении отпуска в связи с больничным?

Частью 2 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК) предусмотрено, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В заявлении нужно в свободном стиле изложить просьбу о продлении отпуска. Следует указать причину продления, а также дни, на которые отпуск переносится.

Блоков Б.Б. (подпись) Ошибки в заявлении на продление отпуска Для того, чтобы было соблюдено право работника на продление отпуска, гарантированное статьёй 124 ТК РФ, необходимо безошибочно составить заявление.

Сотрудники полиции являются особой категорией граждан в плане получения и оформления отпусков, потому имеется очень большое количество самых разных нюансов, касающихся как оформления, так и расчета данного периода.

Особенности оформления отпусков для сотрудников полиции

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Продление отпуска в связи с больничным — порядок процедуры В отпуске работник может заболеть. Что делать, если больничный попал на отпуск и продлевается ли отпуск на время больничного? Важно грамотно оформить документы для продления или переноса отдыха, а также своевременно предупредить бухгалтерию и руководителя о больничном.

Читайте так же:  Вообще не плачу кредит

После отпуска заболевший вернется на несколько дней позже, согласно больничному. Перенесенные дни отпуска могут попасть на другой календарный год, но они должны быть отгуляны до следующего основного отпуска. Перенос дней отпуска оформляется заявлением, в котором указывается причина – больничный.

В данном случае этой датой, станет последний отпускной день. Есть два вида продления основного отпуска по причине больничного: Если сотрудник заболел до начала отпуска, тогда он может по соглашению с работодателем определить новую дату выхода на отдых. Если сотрудник заболел в течение отпуска, то он удлиняется на количество дней больничного листа.

В соответствие с частью 1 ст. 124 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работнику возможность не только использовать по назначению все дни отпуска, которые были предоставлены в соответствие с законом, но и поправить здоровье.

Длительность их не может быть более 10 дней подряд. Отпуск подобного типа можно оформить при возникновении следующих ситуаций: Также отпуск может быть представлен по иным причинам. При этом следует помнить — время дороги не включается в него.

Главное понимать, что потребность в нем есть, а его создание – оправдано, пусть и не обязательно. Образец заявления о переносе отпуска в связи с больничным: Образец заявление на продление отпуска в связи с больничным: Приказа В связи с болезнью Иванова И.Л., подтверждаемой листком нетрудоспособности, ПРИКАЗЫВАЮ: Продлить ежегодный основной оплачиваемый отпуск Иванова И.Л.

Отпуск работодатель обязан продлить на весь период, когда действовало соответствующее основание и исключительно документально обоснованных.

Продляются ли отпуска мвд при наложении

Отпуск с последующим увольнением как правильно оформить Если сотрудник склонен к получению денежной компенсации, то пользуются следующим алгоритмом.

Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.

Продление отпуска в связи с больничным. продление отпуска на период больничного

Сотрудник также может осуществить перенос отпуска в случае, если возникли какие-либо личные обстоятельства.

Работник для продления отпуска обязан предъявить соответствующие документы вместе с заявлением работодателю. Сделать это можно вплоть до даты выхода из отпуска (но желательно пораньше, чтоб успел выйти приказ работодателя). Больничный по уходу за ребенком не дает основание для продления отпуска. Только болезнь работника.

Кроме того, в соответствие с законом, продление отпуска в связи с больничным не затрагивает нерабочие выходные и праздничные дни, поскольку в эти даты гражданин имеет право на отдых вне зависимости от того, работает ли он, или находится в основном отпуске.

Источник: http://cheat4you.ru/otvety-yurista/2898-obrazec-raporta-na-prodlenie-otpuska-v-svyazi-s-bolnichnym-mvd-policiya.html

Если сотрудник органов внутренних дел в период отпуска заболел, правомерно ли продление отпуска на время болезни?

Продление основного отпуска или дополнительного отпуска регламентировано ст. 59 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Одним из оснований переноса или продления предоставленного сотруднику органов внутренних дел основного отпуска или дополнительного отпуска на другой срок является временная нетрудоспособность сотрудника. В данном случае предоставленный сотруднику органов внутренних дел основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем.

Продление основного отпуска или дополнительного отпуска осуществляется приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя при представлении документов, подтверждающих наличие оснований для его продления.

При этом, часть 1 статьи 59 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» не предполагает обязанности работодателя во всех без исключения случаях продлить основной отпуск сотруднику, отпуск может быть и перенесен на другой срок, определяемый руководителем.

Источник: http://51.xn--b1aew.xn--p1ai/document/16599400

Продление отпуска при больничном во время отпуска в 2020 году

Время от времени каждый трудоустроенный человек сталкивается с оформлением листа временной нетрудоспособности. Нередко болезнь настигает во время отпуска.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Болезнь в период ежегодного отдыха не только способна разрушить платы отдыхающего, но и озадачить в плане документального оформления и оплаты.

Данная ситуация имеет регламентированный порядок решения для защиты интересов работающего и работодателя.

Главные аспекты

Вопрос выгоды от оформления листа нетрудоспособности имеет две стороны. Больничный безусловно выгоден тем, что дает возможность получить отсрочку от исполнения трудовых обязанностей на законных основаниях.

Но оплата больничного зависит от стажа и обстоятельств получения травмы, поэтому выгода открытия листа нетрудоспособности во время отпуска определяется исходя из особенностей индивидуального случая.

На сколько увеличивается

Статья 124 ТК предполагает сохранение за сотрудником неиспользованных отпускных дней и возможность использовать дни отдыха в согласованное с работодателем время.

Данная статья предусматривает такие положения:

  • право перенести дни отдыха на другой период, на другой месяц;
  • право использовать нереализованные дни законного отпуска для продления отдыха.

Права регламентируемые данной статьей Трудового Кодекса касаются только периода текущего очередного отпуска и дополнительного отпуска.

Законодательное регулирование (ТК РФ)

Правовые аспекты оформления листа нетрудоспособности во время законного отдыха изложены в таких нормативных актах как Федеральный закон №255 и Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Основанием для оплаты больничного, согласно закона, являются регулярные отчисления налогов с заработной платы, а именно взносов в Фонд социального страхования.

Каждый сотрудник организации отдыхает согласно утвержденному отделом кадров графику. Статья 183 ТК РФ предусматривает обязательную оплату больничного листа работнику организации.

Статья 123 ТК определяет, что спланировать ежегодный отпуск с учетом риска заболевания сотрудника невозможно. Поэтому отбывая отпуск гражданин может оформить лист нетрудоспособности.

Правила продления отдыха

Продлить отдых за счет больничного получив при этом оплату не выйдет в двух случаях:

Если рабочему был предоставлен отдых за свой счет Несколько дней бесплатного отпуска не совместимы с оформлением и оплатой больничного листа. При расчете оплаты листа нетрудоспособности дни неоплачиваемого отпуска вычитаются
Если работник во время отпуска ухаживал за больным ребенком По закону во время отпуска выписка больничного листа сотруднику не полагается. Это касается и сотрудниц в декретном отпуске, так как цель предоставленного отпуска и есть уход за ребенком

Касательно мам в декрете, которые решили трудиться неполный рабочий день, то при наступлении очередного отпуска, совпадающего с болезнью мамы или ребенка, лист нетрудоспособности оформляется.

Продлить отпуск при больничном во время отпуска является правомерным действием поддерживаемым законов. Бланк заявления на предоставление дополнительных отпускных дней можно скачать здесь.

Читайте так же:  Справка о доходах в свободной форме

Фото: заявление на продление отпуска, при больничном во время отпуска

С точки зрения нормативов отпуск – время для отдыха от труда, а болезнь не предполагает полноценного отдыха. Сотрудник который болел во время отпуска не набрался сил и не сможет полноценно трудится.

Поэтому время отпуска можно продлить или перенести на согласованный с руководством период. Данные действия регламентируются статьей 115 Трудового Кодекса РФ.

Если работник организации использует очередной отпуск перед уходом с данного места работы, то правило продления отпуска на количество дней болезни не работает.

Данный вопрос имеет разъяснение в Письме Роструда № 5277-6-1 и подразумевает желание сотрудника рассчитаться с занимаемой должности и отсутствие права работодателя задерживать его каким-либо способом.

Для лиц совмещающих трудовую деятельность и получение университетского образование не предусмотрено продление ученического отпуска.

Это объясняется целевым назначением отпуска, время которого регламентировано установленным в учебном заведении расписанием.

Видео (кликните для воспроизведения).

Для лиц, которые работают на двух и более рабочих местах, право на продление отпуска на время больничного сохраняется за каждым рабочим местом.

Для работников имеющих право на чернобыльский отпуск (дополнительный период отдыха) также предусмотрено право на продление отдыха на основании болезни.

Оформление заявления

Со стороны работника оформление больничного во время отпуска не требует никаких усилий. При обращении за медицинской помощи нужно сообщить доктору место трудоустройства для открытия больничного листа.

Следующий шаг – это сообщение руководителю о прерывании отдыха болезнью. Письменного заявления при этом не требуется. Доказательством болезни и основанием оплаты будет лист нетрудоспособности.

Со стороны работодателя нужно провести такие мероприятия: составить приказ о приостановлении отпуска (в компетенции отдела кадров), сделать перерасчет выплат с корректировкой (в компетенции бухгалтера по расчетам с работниками).

Вопрос использования дней отпуска прерванных болезнью решается непосредственно с сотрудником. Если работник ушел на больничный во время отпуска, он, прежде всего, обязан уведомить о своей болезни работодателя и предоставить листок нетрудоспособности после выздоровления.

По другому обстоят дела если работник готов перенести неиспользованные дни отпуска на любой другой период. В такой ситуации требуется заявление сотрудника подписанное руководством.

Как проходит оплата

Размер компенсации по больничному листу зависит от таких факторов:

  • общего страхового стажа работника организации;
  • условий получения травмы или вспышки болезни.

Согласно статье 7 ФЗ №255 размер оплаты больничного находится в приделах 60 – 100 % от средней заработной платы сотрудника.

Вопрос материальной выгоды имеет несколько особенностей. Это обусловлено порядком оплаты очередного отпуска и листа нетрудоспособности.

В основу расчета оплаты текущего отпуска лежит доход сотрудника за предыдущие пол года, а для расчета суммы оплаты больничного листа имеет значение страховой стаж, то есть:

Для сотрудника с опытом работы 8 лет и более Оплата отпускных и оплата больничного будет одинакова – пропорциональна средней заработной плате
Для сотрудников чей стаж находится в приделах 6-8 лет Оплата больничного происходит исходя из соотношения 80% от оклада, для начинающих специалистов всего лишь 60%

Если в отпуске сотрудник получил травмы в результате попыток совершения преступления или при попытке самоубийства, то пособие по временной утрате трудоспособности не оплачивается на основании статьи 9 ФЗ №255.

В вышеперечисленных ситуациях лист нетрудоспособности будет оформлен, но с внесением кода, который будет основанием для отказа в оплате.

Фото: условия для расчета оплаты отпуска, при больничном во время отпуска

Участие в судебно-медицинской экспертизе не предусматривает возможности оформления листа нетрудоспособности.

Статья 8 ФЗ №255 предполагает снижение суммы оплаты периода болезни до минимальной по таким причинам:

  • несоблюдение рекомендованного режима лечения;
  • неявка на прием по назначению доктора;
  • получение травм и увечий по причине употребления алкоголя и наркотиков.

При расчете суммы отпускных периоды лечения исключают.

Порядок увеличения срока для сотрудников МВД

Для работников органов внутренних дел вопрос продления отпуска при открытии больничного листа актуален, как и для любой организации.

Специфика деятельности силовых структур определяет более строгий подход к оформлению кадровых вопросов.

В случае, когда сотрудник органов МВД находится в отпуске в другом регионе, он должен обратится в ближайшее учреждение медико-санитарной помощи и получить документальное подтверждение временной нетрудоспособности.

Особенности продления периода отдыха для служащих силовых структур:

  • продление отпуска для работника МВД может быть осуществлено удаленно посредством телеграфа или телефона. Возвращаться на место службы для продления нет необходимости;
  • продление осуществляет начальник, который подписал приказ на отпуск;
  • при возвращении на службу, сотрудник МВД предоставляет документальное подтверждения временной нетрудоспособности.

Начальник не имеет права принуждать сотрудника к трудовой деятельности, если во время очередного отпуска тот заболел.

Сотрудник МВД может воспользоваться переносом неиспользованных дней отпуска, написав рапорт на имя руководителя.

В общем единственным отличием продления отпуска служащему силовых структур, является возможность дистанционного продления.

В остальном весь порядок действий и оформление листа временной нетрудоспособности идентичен порядку предусмотренному для гражданских лиц.

Как и для гражданских работников, государственные служащие не могут перенести дни отдыха в неоплачиваемом отпуске.

Законом предусмотрен порядок согласно которому каждый гражданин имеет право на отдых от работы.

Каждый гражданин не использовавший отпуск в полной мере может распоряжаться нереализованными днями на свое усмотрения, присоединив их к основному отдыху или оставив на потом. Главное знать о своем праве на выбор варианта использования нереализованного периода отпуска.

Видео: как происходит оплата больничного во время прохождения отпуска

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://lgotywiki.ru/kak-prodlit-otpusk-pri-bolnichnom-vo-vremja-otpuska/

Больничный во время отпуска мвд

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работник во время нахождения в отпуске заболел, однако не уведомил об этом работодателя. Отсутствовал работник в течение всей продолжительности предоставленного ему отпуска. По истечении полугода он представил работодателю больничный с требованием предоставить неиспользованные в связи с временной нетрудоспособностью дни отпуска.
В какой срок сдается больничный лист? Допускается ли перенесение (а не продление) отпуска в связи с тем, что работник в период отпуска болел?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого работник заболел, может быть как продлен, так и перенесен на другой срок. Срок предъявления работником листка нетрудоспособности работодателю для продления и перенесения отпуска трудовым законодательством не установлен. В данной ситуации работодатель обязан перенести отпуск работника при предоставлении им соответствующего заявления и листка нетрудоспособности.

Читайте так же:  Образец документов комиссии по трудовым спорам

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

14 сентября 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1221370/

Болезнь во время отпуска

Отпуск работника – это время отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Конечно, будет очень досадно, если работник во время отпуска заболеет. Допустим, так случилось. К каким последствиям это приведет? Расскажем об этом в нашей консультации.

Из-за болезни отпуск не пропадет

В случае, если болезнь работника приходится на время его ежегодного оплачиваемого отпуска, такой отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. При этом порядок переноса отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).

Порядок продления и переноса отпуска из-за болезни зависит от того, когда возникли обстоятельства, помешавшие работнику полноценно отдохнуть (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Болезнь до, во время или после отпуска

Если работник заболел до начала отпуска, новый срок отпуска работника определяется по согласованию с работодателем.

В случае, если болезнь наступила во время отпуска, то дата возвращения на работу автоматически переносится на соответствующее количество дней. Но действует это правило только в том случае, если работник незамедлительно уведомил о болезни работодателя. При этом дни, на которые фактически отпуск увеличился, оплате не подлежат. И это логично, ведь за дополнительные дни, на которые период отдыха увеличился (имеются в виду дни болезни, разорвавшие отпуск на две части), работник получит пособие по временной нетрудоспособности. Обязанность работодателя выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности установлено трудовым законодательством (ст. 183 ТК РФ).

Поясним сказанное на примере. Работник ушел в отпуск с 14.06.2016 на 8 календарных дней. Однако с 15.06.2016 он заболел и открыл больничный лист, о чем сразу же известил работодателя. Больничный был закрыт 17.06.2016. Следовательно, на работу работник может выйти 27.06.2016, ведь его отпуск был продлен на 3 календарных дня болезни с 22.06.2016 по 24.06.2016. А с учетом двух выходных 25.06.2016-26.06.2016 отпуск удлинился еще и на эти дни. При этом отпускные работнику все равно будут выплачены только за 8 календарных дней: за 14 июня 2016, а также за период с 18.06.2016 по 24.06.2016. За дни болезни – с 15.06.2016 по 17.06.2016 работнику будет начислено пособие по временной нетрудоспособности.

Возможна ситуация, когда о своей болезни работник не сообщил до выхода на работу. В этом случае он выходит на работу на следующий день после окончания отпуска или закрытия больничного (если этот день наступил позже). А порядок использования оставшихся дней отпуска определяется по соглашению работника и работодателя.

Естественно, если работник не получил больничный лист, его болезнь во время отпуска не подтверждается. А, значит, и перенести или продлить отпуск в данном случае не получится.

Болезнь, наступившая после отпуска, никак не влияет на продолжительность уже отгулянного отпуска.

Если заболел не сам работник

Если в период отпуска работник ухаживал за больным членом семьи или родственником, право на продление или перенос отпуска у него не появляется. Ведь трудовое законодательство предоставляет такую возможность только в случае нетрудоспособности самого работника (ст. 124 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1 ).

Расчет больничного во время отпуска

Если работник во время отпуска заболел и принес работодателю больничный лист, подтверждающий болезнь, бухгалтеру необходимо рассчитать пособие по временной нетрудоспособности. Порядок расчета этого пособия не зависит от того, заболел работник, будучи в отпуске или находясь на работе. Действуют общие правила расчета больничных.

При переносе отпуска на более позднее время нужно учитывать, что для определения отпускных выплат суммы пособий по временной нетрудоспособности, а также дни нахождения на больничном из расчета исключаются (пп.б п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).


Источник: http://glavkniga.ru/situations/k501650

Больничный во время отпуска

Автор В. Д. Тарасов

Должен ли работник уведомлять работодателя о болезни в период отпуска? Что правильнее – продлевать отдых или переносить часть, не использованную в связи с нетрудоспособностью? Кто решает этот вопрос? В каких ситуациях отпуск не подлежит переносу или продлению даже при наличии больничного? Как оформить перенос?

Иногда сотрудник во время отпуска заболевает сам или берет больничный по уходу за ребенком, в связи с этим продлевает отпуск и выходит на работу позже. Однако всегда ли можно продлить отпуск? В каких случаях работодатель может отказать в продлении или перенесении остатка отпуска? Должен ли работник извещать работодателя о болезни? Давайте разбираться.

Всем работникам трудовое законодательство гарантировало ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Кроме этого, некоторым в зависимости от вида деятельности, режима работы или условий труда полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. Основной и дополнительный отпуска входят в понятие «ежегодный оплачиваемый отпуск».

Правила предоставления отпуска определены Трудовым кодексом и иными нормативными актами и способствуют оптимальному согласованию интересов работников и работодателей, обеспечивая каждому сотруднику возможность реализации права на отдых.

В ряде ситуаций ТК РФ допускает продление или перенесение ежегодного отпуска.

Должен ли работник уведомлять работодателя о болезни?

Одни специалисты говорят о том, что законодательство не требует немедленного извещения работодателя о временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска. Другие специалисты соглашаются с этим мнением, но считают, что если в локальном нормативном акте закрепить такую обязанность, то несообщение работником о болезни может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины со всеми вытекающими последствиями.

Верховный суд в Определении от 04.10.2013 № 69-КГ13-4 рассматривал ситуацию, когда женщина была уволена за прогул, потому что не предупредила работодателя о болезни во время отпуска, а продлила его и приступила к работе позже. Суд первой инстанции отказал работнице в восстановлении, посчитав, что та допустила злоупотребление правом на продление отпуска – нарушила правила внутреннего трудового распорядка, п. 4.8 которых в основные обязанности работникам вменялось в том числе своевременное сообщение руководству о причинах невыхода на работу.

Читайте так же:  Алименты на содержание супруги отказ

Однако ВС РФ посчитал эти выводы ошибочными и указал, что неуведомление работодателя о наличии больничного листа не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия. Обязанность работодателя продлить отпуск в случае временной нетрудоспособности работника закреплена в ст. 124 ТК РФ, по смыслу которой работник должен подтвердить факт временной нетрудоспособности соответствующим документом (листком временной нетрудоспособности), который дает право на продление отпуска.

Работник может предоставить работодателю листок временной нетрудоспособности не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Исходя из сказанного, считаем, что непредоставление работником документов о болезни не является виновным нарушением трудового законодательства.

Продление или перенос?

Согласно ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Поскольку варианта два, возникает вопрос: что именно делать с отпуском – продлевать или переносить? Работодатели (впрочем, как и судьи) по-разному трактуют положения ст. 124.

Одни говорят, что в случае болезни отпуск должен быть продлен. Свою позицию они обосновывают п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 (применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу), согласно которому, если болезнь наступила во время пребывания работника в отпуске, срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя (Определение Калужского областного суда от 16.04.2015 по делу № 33-1110/2015).

Отпуск продлевается или переносится на количество дней согласно листку временной нетрудоспособности.

Другие считают, что продление отпуска в связи с нахождением на больничном в период отпуска является правом работника, а его бездействие, неинформирование работодателя о наличии листка временной нетрудоспособности, свидетельствует об отсутствии желания продлить отпуск (Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 28.06.2016 № 33-6004/2016). В таком случае отпуск подлежит переносу.

Мы не были бы так категоричны, выбирая один правильный вариант. Считаем, что при болезни во время отпуска возможно как его продление, так и перенесение.

Если сотрудник не вышел в первый рабочий день после отпуска и не предупредил работодателя о своей болезни, необходимо зафиксировать дни отсутствия в табеле учета рабочего времени, проставив код «НН»: неявка по невыясненным причинам. После представления в отдел кадров или бухгалтерию листка временной нетрудоспособности табель нужно скорректировать – изменить код «НН» на код «Б»: временная нетрудоспособность с назначением пособия согласно законодательству.

Когда сотрудник выходит на работу по окончании отпуска и представляет больничный, соответствующая часть отпуска подлежит переносу на другой срок.

Когда отпуск не продлевается и не переносится?

Есть несколько случаев, когда больничный лист работника, полученный во время ежегодного отпуска, не является основанием для продления или перенесения части отпуска.

Если больничный выдан по уходу за ребенком или другим членом семьи.

Пунктом 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н, определены случаи, когда не выдается больничный лист по уходу за членом семьи. Один из предусмотренных случаев – заболевание члена семьи в период ежегодного отпуска работника или отпуска без сохранения заработной платы.

Больничный лист по уходу за ребенком в период очередного отпуска выдаваться не должен, он не оплачивается и не влияет на общую продолжительность отпуска работника.

Если же работник получил больничный по уходу за ребенком и автоматически продлил себе отпуск на количество дней болезни ребенка, возможно увольнение за прогул. Это подтверждается судебной практикой. Так, Тюменский областной суд рассматривал дело о восстановлении работника, уволенного за прогул. Отказывая в удовлетворении требований, суд указал, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности в случае, если временная нетрудоспособность наступила в период ежегодного оплачиваемого отпуска, возникает у работодателя только при нетрудоспособности самого работника. А заболевание ребенка (другого члена семьи) в соответствии со ст. 124 ТК РФ не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности. То есть увольнение за прогул было произведено на законных основаниях (Апелляционное определение Тюменского областного суда от 10.08.2015 по делу № 33-4702/2015).

Отпуск с последующим увольнением.

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В Определении КС РФ от 25.01.2007 № 131-О-О даны разъяснения по оформлению документов для такого случая: работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым, должен исходить из того, что последним днем работы сотрудника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Все расчеты с сотрудником производятся до его ухода в отпуск, так как по истечении последнего стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан выдать сотруднику, – это нужно сделать перед его уходом в отпуск, то есть в последний день работы (Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

То есть фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска с последующим увольнением, юридически датой увольнения остается последний день отпуска.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выражает желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или соглашается с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Получается, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 ТК РФ. У данной позиции есть немало подтверждений и в судебной практике (см., например, Апелляционное определение Липецкого областного суда от 29.09.2014 по делу № 33-2616/2014).

Оформление переноса или продления отпуска.

Документы, оформляемые для переноса и для продления отпуска, несколько различаются – см. таблицу.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a101771/889734.html

Больничный во время отпуска мвд
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here