Дисциплинарная ответственность работника курсовая

Виды дисциплинарной ответственности

Автор: Olya Dyagleva • Июнь 6, 2018 • Курсовая работа • 4,870 Слов (20 Страниц) • 352 Просмотры

ВОЛЖСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ ИНСТИТУТ

федерального государственного автономного учреждения

высшего профессионального образования

«ВОЛГОГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

По дисциплине «Трудовое право»

На тему: «Виды дисциплинарной ответственности».

студентка 3 курса

Проверил: к.ю.н., проф. Мелихов В.М..

Глава I Общая характеристика дисциплинарной ответственности работников

  1. Понятие и принципы дисциплинарной ответственности…………………6
  2. Виды и условия наступления дисциплинарной ответственности……….11

Глава II Меры дисциплинарной ответственности

2.1 Понятие и основные виды дисциплинарных взысканий…………………16

2.2 Порядок наложения дисциплинарных взысканий………………………..21

Список используемых источников и литературы…………………………….29

В современном мире для добросовестного выполнения лицами, которые работают по трудовому договору, своих трудовых обязанностей необходимо создавать эффективный правовой режим. После того как работник заключает трудовой договор – он поступает в распоряжение своего работодателя и обязан подчиняться его воле в процессе выполнения труда. По законодательству Российской Федерации работодатель наделяется правом применения санкций в отношении работников, которые не выполняют или ненадлежащим образом выполняют свои трудовые обязанности.

Данная тема курсовой работы очень актуальна в наше время. Потому что существует много проблем, связанных с дисциплинарной ответственностью, а именно, с дисциплиной труда. В науке трудового права дисциплина труда рассматривается и в качестве одного из основных принципов трудового права. «Трудовая дисциплина, — пишет Н.Г. Александров, — не может быть сведена к одному из разделов трудового права: она является руководящим принципом всей системы трудового права . [1] Дисциплина труда важна как для работодателя, так и для работника. Эффективное регулирование дисциплины труда очень важно для работодателя тем, что в противном случае можно довести предприятие, организацию до банкротства. А для работников надлежащее правовое регулирование дисциплины труда – это гарантия и защита их трудовых прав от злоупотреблений ими со стороны работодателя.

Достичь соблюдения дисциплины труда можно двумя способами: поощрением за заслуги сотрудников и наказание за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в случае нарушения правил трудовой дисциплины. Дисциплинарная ответственность является одним из видов юридической ответственности. Своеобразной особенностью дисциплинарной ответственности является то, что правом применения взысканий, которые составляют ее содержание, обладает субъект трудовых отношений, т.е. работодатель. В связи с этим, дисциплинарная ответственность – это одно из проявлений властных полномочий работодателя по отношению к работнику, который заключил с ним трудовой договор.

Источник: http://ru.essays.club/%D0%9F%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5-%D0%B4%D0%B8%D1%81%D1%86%D0%B8%D0%BF%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D1%8B/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%92%D0%B8%D0%B4%D1%8B-%D0%B4%D0%B8%D1%81%D1%86%D0%B8%D0%BF%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D1%80%D0%BD%D0%BE%D0%B9-%D0%BE%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-81947.html

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp» , которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска

курсовая работа Дисциплинарная ответственность и её виды Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 24.10.2012. Год: 2012. Страниц: 12. Уникальность по antiplagiat.ru:

Введение………………………………………..…………… …………………….3
1. Понятие, виды и условия наступления дисциплинарной ответственности..5
1.1. Понятие и сущность дисциплинарной ответственности…. …………….5
1.2. Виды дисциплинарной ответственности и условия её возникновения. 13
2. Понятие дисциплинарного взыскания ………………. ………………….15
2.1. Меры дисциплинарного взыскания………. …………………………….15
2.2. Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания………. ….31
2.3. Погашение и снятие дисциплинарного взыскания………. ……………43
Заключение……….………………………………………… ……………………46
Список источников и литературы……………………………………………… 47

1. Понятие, виды и условия наступления дисциплинарной ответственности

1.1. Понятие и сущность дисциплинарной ответственности

1.2. Виды дисциплинарной ответственности и условия ее возникновения

2. Понятие дисциплинарного взыскания

2.1. Меры дисциплинарного взыскания

2.2. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий

Перейти к полному тексту работы

Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru

Смотреть полный текст работы бесплатно

Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.

Источник: http://www.webkursovik.ru/kartgotrab.asp?id=-87075

Дисциплинарная ответственность работников и ее виды. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Октября 2011 в 23:59, курсовая работа

Краткое описание

Данная работа посвящена проблеме дисциплинарной ответственности и ее видам.
Насущность темы исследования состоит в том, что развитие рыночной экономики в России не только усугубило существовавшие проблемы в области труда и трудового права, но создавший почву появление новых проблем.
Правовое регулирование трудовых отношений требует сегодня создания такого правового механизма, который в максимальной степени учитывал бы интересы всех участников процесса в неуклонном укреплении трудовой дисциплины. Между тем, интересы нередко вступают в конфликт с трудовым законодательством при свершении конституционных прав граждан на труд, на его оплату, на отдых, безопасные условия труда, а также при применении мер дисциплинарной ответственности к работникам. Возникновение таких правовых коллизий объясняется радом причин. Начальный этап перестройки и установления рыночных отношений привел к тому, что работодатели порой стали снимать с себя ответственность от исполнения норм, регулирующих трудовые отношения, и злоупотреблять своей властью.

Содержимое работы — 1 файл

Дисциплинарная ответственность курсовая работа.doc

Министерство по образованию и науке Российской Федерации

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Московский государственный индустриальный университет

Кафедра «Государственно — и гражданско-правовые дисциплины»

по дисциплине: «Трудовое право»

на тему : « Дисциплинарная ответственность работников и ее виды. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности . ».

Студент гр. НФ08Ю21 3 курса Н.Н.Лыкиной

Преподаватель, к.ю.н. Е.А.Лукина

Введение

Данная работа посвящена проблеме дисциплинарной ответственности и ее видам.

Насущность темы исследования состоит в том, что развитие рыночной экономики в России не только усугубило существовавшие проблемы в области труда и трудового права, но создавший почву появление новых проблем.

Правовое регулирование трудовых отношений требует сегодня создания такого правового механизма, который в максимальной степени учитывал бы интересы всех участников процесса в неуклонном укреплении трудовой дисциплины. Между тем, интересы нередко вступают в конфликт с трудовым законодательством при свершении конституционных прав граждан на труд, на его оплату, на отдых, безопасные условия труда, а также при применении мер дисциплинарной ответственности к работникам. Возникновение таких правовых коллизий объясняется радом причин. Начальный этап перестройки и установления рыночных отношений привел к тому, что работодатели порой стали снимать с себя ответственность от исполнения норм, регулирующих трудовые отношения, и злоупотреблять своей властью.

Читайте так же:  Нужен ли санминимум

Реформирование трудового законодательства серьезным образом сказалось на правовом регулировании института дисциплинарной ответственности. Он по существу, стал малоэффективным. На сегодняшний день дисциплинарная ответственность работника утрачивает свое воспитательное значение, поскольку основной мерой дисциплинарного взыскания становится увольнение. Теперь работодатель как обладатель хозяйской власти имеет возможность «расправиться» с неугодным ему работником в более облегченном порядке, нежели ранее. Отсутствие четкого указания в статьях 81 и 192 Трудового кодекса РФ условий увольнения за нарушения трудовой дисциплины предоставляет ему возможность в ряде случаев (кроме подп.5 и 10 п.6 ст. 81 ТК Российской Федерации) не соблюдать при увольнении процедуру, предусмотренную статьей 193 ТК РФ, что привело к ухудшению правового положения работника.

Проблемы правопорядка и ответственности в теории трудового права и на практике тесно взаимосвязаны. Для законодателя не только важно установить определенные правила поведения в процессе труда, но и обеспечить определенными средствами и методами их выполнения, поскольку нормы трудового законодательства, касающиеся ответственности работника, должны обеспечивать интересы работника, работодателя и государства.

Данный вопрос в литературе достаточно глубоко изучен, примером ученых, исследовавших данный вопрос могут быть Ю.П Орловский., Д.А. Липинский, Б.Н. Габричидзе и А.Г. Чернявский, А.В. Селянин и т.д.

Цель настоящей работы заключается в комплексном анализе дисциплинарной ответственности работников и ее видов.

Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:

    • определить понятие, признаки и функции дисциплинарной ответственности;
    • рассмотреть как основание дисциплинарной ответственности дисциплинарный проступок;
    • перечислить источники, регулирования отношений в сфере дисциплинарной ответственности;
    • исследование общей дисциплинарной ответственности, ее понятия, субъектов и видов взысканий;
    • анализ специальной дисциплинарной ответственности, ее понятия, субъектов и видов взыскания.

Методологической основой работы является системный, исторический и сравнительно-правовой методы научного познания.

Глава 1. Дисциплинарная ответственность

1.1. Основание дисциплинарной ответственности .

Дисциплинарная ответственность наступает за совершение дисциплинарного проступка, под которым понимается виновное нарушение правил внутреннего трудового распорядка, невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей.

К сожалению, в Трудовом кодексе РФ не дано легального определения понятия дисциплинарной ответственности. В ст. 192 ТК РФ лишь указывается на то, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. В совокупности общих черт дисциплинарная ответственность представляет собой одну из форм государственного принуждения (дисциплинарное принуждение, применяемое должностными лицами к работникам, совершившим правонарушения, и влекущее неблагоприятные для них последствия). Она всегда связана с официальной отрицательной оценкой и осуждением поведения виновного лица.

Дисциплинарная ответственность наступает при наличии правовых и фактических оснований. Под правовым основанием понимается совокупность нормативных актов, в которых:

во-первых, выражены предъявляемые к субъектам требования;

во-вторых, устанавливаются меры данной ответственности за их нарушение (несоблюдение, неисполнение).

Обобщая сказанное, можно утверждать, что дисциплинарная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности. Она характеризуется наличием, как правило, собственного основания –дисциплинарного проступка.

Дисциплинарным проступком можно считать неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей при наличии следующих условий:

а) если не выполняются именно трудовые обязанности, определённые трудовым договором работника и правилами внутреннего трудового распорядка организации либо иными локальными нормативными актами;

б) работник обязательно ознакомлен с локальными нормативными актами организации, определяющими круг его обязанностей;

в) если противоправное деяние квалифицируется как правонарушение, нарушающее установленную ТК РФ норму, либо норму, посредством которой регулируются трудовые правоотношения у данного работодателя;

г) если противоправное деяние совершено виновно.

Не является дисциплинарным проступком отказ от продолжения работником работы в связи с изменением существенных условий труда, определённых трудовым договором. В то же время подобный отказ служит основанием для прекращения трудового договора с соблюдением условий, изложенных в ст. 73 ТК РФ.

Для дисциплинарного проступка также характерен ряд признаков, которые отличают его от иных правонарушений и которые отражают юридическое содержание данного понятия.

Во-первых, дисциплинарный проступок не является общественно опасным деянием и представляет собой нарушение внутреннего трудового распорядка конкретной организации.

Во-вторых, дисциплинарный проступок причиняет вред работодателю и может совершаться только работниками, состоящими в трудовых правоотношениях с данным работодателем. При этом для признания нарушения трудовых обязанностей дисциплинарным проступком работник должен обладать трудовой правосубъектностью в том числе способностью лично нести ответственность за совершение правонарушения.

В-третьих, дисциплинарный проступок выражается в противоправном и виновном неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, нормативными правовыми актами, регулирующими внутренний трудовой распорядок, и другими нормами трудового права. Противоправность поведения необязательно должна быть связана с выполнением трудовой функции. В качестве примеров противоправного поведения можно привести прогул, опоздание без уважительных причин, изготовление недоброкачественной продукции, участие в несанкционированной забастовке.

В-четвёртых, ответственность за дисциплинарный проступок наступает перед работодателем. Дисциплинарный проступок влечёт за собой применение к работнику мер дисциплинарной ответственности в виде взыскания, а при причинении имуществу работодателя ущерба – мер материальной ответственности в установленном законом порядке.

Необходимо отметить, что в п. 14 Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г. N 621 «Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации» с изменениями и дополнениями от 25 декабря 1993 г., 23 апреля 1996 г., 8 февраля 1999 г., 14 июля 2001 г. 1 , содержится следующее определение дисциплинарного проступка: «виновное нарушение дисциплины работником является дисциплинарным проступком». Из этого можно сделать вывод о том, что специальное законодательство исходит из того, что противоправный характер действия не является обязательным признаком дисциплинарного проступка, а в качестве такового должно выступать нарушение трудовой дисциплины.

Итак, можно сделать вывод, что дисциплинарный проступок – это виновное противоправное нарушение работником норм, регулирующих его трудовые отношения с работодателем, за которое работодателем может быть применено дисциплинарное взыскание.

Как уже подчёркивалось, в действующем трудовом законодательстве содержится легальное понятие дисциплинарного проступка. Так, согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Указанная дефиниция построена путем перечисления основных признаков соответствующего вида правонарушения. На основе данного определения можно сформулировать следующие признаки дисциплинарного проступка:

1) в качестве дисциплинарного проступка могут выступать как действие, так и бездействие, которые определены в законе как неисполнение, так и ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;

2) ответственность наступает исключительно за виновные деяния. Вина имеет форму умысла или неосторожности;

3) дисциплинарный проступок выражается в виде нарушения трудовых (должностных) обязанностей работника;

4) за совершение дисциплинарного правонарушения на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Читайте так же:  Закон о взыскания алиментов на детей

Для признания деяния дисциплинарным проступком большое значение имеет время. Противоправное деяние можно квалифицировать как дисциплинарный проступок, если оно имело место в рабочее время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к понятию рабочего времени.

Дисциплинарный проступок, как и любое правонарушение, обладает совокупностью объективных и субъективных признаков, называемых составом правонарушения.

Субъектом дисциплинарного проступка является сторона трудового договора, совершившая нарушение своих обязанностей.

Субъективную сторону составляет психическое отношение нарушителя к своему неправомерному поведению.

Для признания противоправного поведения субъекта трудового договора дисциплинарным проступком необходимо установить наличие его вины, которая может быть выражена в форме как прямого или косвенного умысла, так и неосторожности.

Источник: http://www.turboreferat.ru/labour-law/disciplinarnaya-otvetstvennost-rabotnikov-i-ee/56261-288794-page1.html

курсовая работа Дисциплинарная ответственность

Правовой института трудовой дисциплины. Понятие, элементы и виды дисциплинарного проступка. Условия привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Порядок, мера и сроки применения дисциплинарных взысканий, их обжалование, снятие и погашение.

Нажав на кнопку «Скачать архив», вы скачаете нужный вам файл совершенно бесплатно.
Перед скачиванием данного файла вспомните о тех хороших рефератах, контрольных, курсовых, дипломных работах, статьях и других документах, которые лежат невостребованными в вашем компьютере. Это ваш труд, он должен участвовать в развитии общества и приносить пользу людям. Найдите эти работы и отправьте в базу знаний.
Мы и все студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будем вам очень благодарны.

Чтобы скачать архив с документом, в поле, расположенное ниже, впишите пятизначное число и нажмите кнопку «Скачать архив»

Рубрика Государство и право
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 01.11.2011
Размер файла 39,4 K

Подобные документы

Теоретические и практические аспекты в правовом регулировании вопросов дисциплины труда и дисциплинарной ответственности работников. Понятие дисциплинарной ответственности и взысканий. Виды дисциплинарной ответственности. Меры дисциплинарного взыскания.

контрольная работа [30,9 K], добавлен 07.02.2010

Понятие дисциплинарной ответственности и ее основные виды. Основания для привлечения к ней. Субъекты и объекты дисциплинарного проступка. Его отличие от административного правонарушения. Основные виды, меры и порядок применения дисциплинарных взысканий.

контрольная работа [24,9 K], добавлен 06.10.2011

Понятие и сущность дисциплинарной ответственности. Содержание трудовой дисциплины и дисциплинарного проступка по законодательству РБ. Меры дисциплинарного взыскания. Судебная практика по вопросам привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

дипломная работа [131,1 K], добавлен 01.06.2010

Понятие дисциплины труда как правовой категории. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий в отношении гражданских служащих в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

контрольная работа [41,2 K], добавлен 04.09.2013

Дисциплинарная ответственность как разновидность юридической ответственности. Правовые основы дисциплинарной ответственности военнослужащих в России. Разбирательство проступка, применение поощрений и дисциплинарных взысканий, степень их строгости.

курсовая работа [31,5 K], добавлен 20.04.2010

Основные характеристики дисциплинарной ответственности, ее субъекты и основания наступления. Ограниченная материальная ответственность военнослужащих. Состав дисциплинарного проступка. Порядок применения дисциплинарных взысканий, их обжалования, отмены.

реферат [20,2 K], добавлен 05.07.2016

Содержание дисциплинарных ответственности и проступка. Порядок применения мер дисциплинарных взысканий: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Требования соблюдения законности при привлечении к дисциплинарной ответственности.

контрольная работа [28,8 K], добавлен 15.02.2013

Понятие дисциплинарной ответственности и основания ее применения к работникам. Виды дисциплинарных взысканий и порядок применения. Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности. Дисциплинарные взыскания.

контрольная работа [28,9 K], добавлен 18.01.2009

Изучение понятия, элементов, состава и классификации дисциплинарного проступка. Характеристика общих дисциплинарных взысканий: виды, порядок наложения и снятия. Определение специальной дисциплинарной ответственности для отдельных категорий работников.

контрольная работа [24,7 K], добавлен 29.04.2011

Дисциплинарная ответственность работников: понятие, основания и условия наступления. Источники регулирования отношений в данной сфере. Виды дисциплинарных взысканий, применяемые к военнослужащим. Два типа дисциплинарной ответственности работников.

курсовая работа [42,1 K], добавлен 17.12.2014

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://otherreferats.allbest.ru/law/d00149072.html

Дисциплинарная ответственность в трудовом праве

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Августа 2013 в 09:37, курсовая работа

Описание работы

Цель работы: Проведение анализа правовых отношений в области дисциплинарной ответственности.
Для решения данных вопросов и достижения цели исследования, будут использоваться как общие методы научного исследования, так и специальные. В качестве основных методов автор использовал метод теоретического анализа и сравнительно-правовой метод.

Содержание работы

Введение: 2
1. Дисциплина труда. Правовое регулирование трудовой дисциплины. 4
2. Дисциплинарный проступок. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды. 10
3. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок их применения, обжалования и снятия. 14
Заключение 23
Список использованных источников 26

Файлы: 1 файл

Тема Дисциплинарная ответственность курсовая.doc

Введение:

Трудовая дисциплина — обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей (ст. 193 ТК).

Под производственной дисциплиной в отличие от трудовой следует понимать выполнение работником установленных технологических правил и производственных инструкций, правил обращения со станками, агрегатами, иными механизмами и инструментами.

Комплексными планами предусматриваются следующие мероприятия по укреплению трудовой дисциплины: периодическое заслушивание отчетов руководителей структурных подразделений на совещаниях у руководителя организации; проведение не реже одного раза в квартал «дней дисциплины» с участием нарушителей и их непосредственных руководителей; показ специальных короткометражных фильмов по разъяснению вреда для здоровья человека алкоголя, наркотиков и других токсических веществ; выступления перед работниками лиц, которые ранее сами допускали нарушения, а сейчас стали передовиками производства и др.

Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины — это предусмотренные законодательством способы ее обеспечения, то есть выполнение работником и нанимателем своих обязанностей. Существуют два метода укрепления трудовой дисциплины: убеждения и принуждения.

Метод убеждения состоит, прежде всего, в повседневной, индивидуальной воспитательной работе и в экономической заинтересованности работника и нанимателя в конечных результатах труда. Правовым средством реализации метода убеждения являются меры поощрения, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами. Роль юридической службы состоит в том, чтобы совместно с другими службами были разработаны и применялись наиболее эффективные методы стимулирования труда.

Принуждение — это метод воздействия на нарушителя, обеспечивающий совершение действий субъектом права вопреки его воле. Данный метод состоит в применении к нарушителям соответствующих мер материального и морального воздействия, в том числе и дисциплинарных взысканий. Юридическая служба, визируя приказы и распоряжения нанимателя о привлечении к дисциплинарной ответственности работников, нарушивших трудовую дисциплину, должна осуществлять контроль за тем, чтобы дисциплинарные взыскания были обоснованными и гуманными, в зависимости от характера и мотивов поведения, личности нарушителя, последствий правонарушений.

Читайте так же:  Твердо денежные алименты

Дисциплина и порядок на производстве во многом зависят от уровня воспитания работников. Основными методами воспитания работников являются разнообразные коллективные и индивидуальные формы работы, направленные на повышение ответственности каждого работника за исполнение своих обязанностей.

Таким образом, тема работы: «Дисциплинарная ответственность в трудовом праве» является довольно актуальной.

Цель работы: Проведение анализа правовых отношений в области дисциплинарной ответственности.

Для решения данных вопросов и достижения цели исследования, будут использоваться как общие методы научного исследования, так и специальные. В качестве основных методов автор использовал метод теоретического анализа и сравнительно-правовой метод.

1. Дисциплина труда. Правовое регулирование трудовой дисциплины.

Трудовая дисциплина — это сложное социальное и динамичное явление общественной жизни. Трудовая дисциплина представляет собой одновременно особую форму связи людей, труда и средство обеспечения организованности, порядка во всей системе общественных отношений, в связи с чем может рассматриваться только как юридическая категория. Как специфическая форма связи людей трудовая дисциплина «согласовывает», соподчиняет их действия по времени, месту, задачам, целям и т.д., делает возможным одновременное приложение усилий многих людей, организаций к общей задаче, не выполнимой разрозненными действиями. Все это превращает трудовую дисциплину в высокоэффективное средство социального управления, развития общественного производства, улучшения работы хозяйственного механизма, повышения производительности труда.

Понятие «трудовая дисциплина» многозначно, поскольку оно обладает множеством сторон в зависимости от того, кто его исследует, — философы, социологи, экономисты, юристы, педагоги, психологи и т.д. В работах ряда ученых, посвященных этой теме, содержатся ценные теоретические положения. Однако большинство авторов стремится определить понятие трудовой дисциплины применительно к той отрасли науки, представителями которой они являются [6, с. 212].

Юристы рассматривают трудовую дисциплину в основном как правовую категорию, экономисты — как экономическую. Характеристика трудовой дисциплины с точки зрения важнейших признаков этого явления сводится к тому, что понятие «трудовая дисциплина» состоит из двух терминов: «труд» и «дисциплина». Труд — главная сфера жизнедеятельности человека и важно постоянно обогащать его содержание, усиливать творческий характер, так как без него не возможна сама жизнь человека.

«Трудовая дисциплина» — это термин, подчеркивающий, что речь идет о дисциплине, связанной именно с трудом, а не с какой-либо иной деятельностью человека (например, познавательной). Понятие трудовой дисциплины обычно используется как синоним производственной или технологической дисциплины. Вместе с тем трудовая дисциплина — понятие более широкое, включающее как производственную, так и технологическую дисциплину.

Производственная дисциплина связана непосредственно с организацией цикла: в нее не входят нормы, устанавливающие соблюдение рабочего времени, бережное отношение к собственности нанимателя и т.д. Под производственной дисциплиной понимается соблюдение установленной технологии производства, режимов работы оборудования, производственных графиков, выполнение требований техники безопасности и охраны труда. Если рассматривать понятие производственной дисциплины в широком смысле, то следует учесть, что она, в свою очередь, состоит из разновидностей, наиболее характерными из которых являются плановая, конструкторская, соблюдение требований стандартов, договорная, исполнительская.

Технологическая дисциплина — еще более узкое понятие, заключающееся в точном соблюдении регламентации производственных процессов и режимов (последовательности обработки предмета труда, которая диктуется характером применяемых средств производства). Цель технологической дисциплины, как и дисциплины государственных стандартов, в конечном итоге сводится к обеспечению надлежащего качества выпускаемой продукции.

Трудовая дисциплина не ограничивается своевременной явкой на работу, соблюдением длительности установленных перерывов, устранением прогулов, явных и скрытых простоев, хотя это обязательные и очевидные элементы дисциплины труда. Она включает в себя также добросовестное, творческое отношение каждого работника к своим обязанностям и непрерывно связана с высокопроизводительным трудом. Определение понятия трудовой дисциплины содержится в статье 193 Трудового кодекса Республики Беларусь: «Трудовая дисциплина — обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей».

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

Правовой институт государственной дисциплины включает в себя различные ее виды: воинскую, трудовую, служебную, финансовую, договорную, технологическую и другие.

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Республики Беларусь дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Противоправность деяния (действия или бездействия) работника выражается в нарушении им своих конкретных трудовых обязанностей, предусмотренных соответствующими правовыми актами (Трудовым кодексом, положениями, правилами, уставами, инструкциями, коллективными и трудовыми договорами и др.), поэтому не является дисциплинарным проступком и не влечет дисциплинарной ответственности, например, отказ работника от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (отказ от постоянного перевода на другую работу и т.п.), отказ от выполнения трудовых обязанностей, от которых работник освобожден по состоянию здоровья, отказ работника от выполнения общественных обязанностей (отказ от выхода на субботник и др.). [9, с. 94].

К нарушителям трудовой дисциплины применяются дисциплинарные взыскания. В отличие от административной ответственности, которая выражается в применении уполномоченным органом или должностным лицом административного взыскания (административной комиссией, руководителем департамента труда по инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и др.), в сфере трудового права уполномоченным органом государства является наниматель в лице руководителя предприятия (организации), у которого возникает правомочие применить предусмотренное законом дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание является разновидностью реакции со стороны государства на совершенное правонарушение, особым видом проявления государственной власти, ее мерой, установленной законом. К дисциплинарной ответственности нарушитель трудовой дисциплины может быть привлечен как по инициативе самого нанимателя, так и по инициативе непосредственного руководителя, который наделен правом ставить перед нанимателем вопрос о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Применение дисциплинарного взыскания к работнику возможно при наличии трех условий. Первое из них — необходимо доказать, что работник совершил дисциплинарный проступок. Второе — совершенный работником дисциплинарный проступок должен быть противоправным, т.е. совершенным с нарушением закона или иного нормативного акта.

Третье условие — дисциплинарное взыскание может применяться, если в действии работника есть вина (в форме умысла или неосторожности) [9, с. 97].

Иными словами, дисциплинарная ответственность может наступать при условии, если работник виновен в нарушении трудовой дисциплины или невыполнении трудовой функции, т.е. допустил нарушение умышленно или по неосторожности.

Нарушение, происшедшее не по вине работника (например, опоздание на работу из-за задержки транспорта; невыполнение норм выработки вследствие низкой квалификации при старательном отношении к работе, ошибка, допущенная вследствие чрезмерного переутомления работника), не может повлечь дисциплинарной ответственности.

Установление специфических признаков дисциплинарного проступка позволяет отграничивать его от смежных преступлений и административных проступков. Дисциплинарные и административные проступки, в отличие от преступлений, не обладают качеством общественной опасности. Со стороны нанимателя дисциплинарная ответственность заключается в истребовании письменного объяснения от нарушителя, в осуждении виновного, в применении к нему дисциплинарных взысканий.

Читайте так же:  В военном билете награды

В сфере трудовых отношений следует различать два вида дисциплинарной ответственности работников — общую и специальную.

Общая — регулируется правилами внутреннего трудового распорядка и может быть возложена на любого работника, совершившего дисциплинарный проступок, если его трудовая функция не связана с какими-либо исключительными условиями труда.

Специальную дисциплинарную ответственность несут:

а) отдельные категории работников с особым характером труда (работники транспорта, таможенной службы и других категорий работников с особым характером труда).

Особенности дисциплинарной ответственности этих категорий работников устанавливаются Правительством Республики Беларусь (ст. 204 ТК);

б) по уставам о дисциплине;

в) по специальным нормативным актам (ответственность работников прокуратуры, судей и др.).

Особенностью указанных видов дисциплинарной ответственности является и то, что к должностным лицам определенных категорий могут применяться дисциплинарные санкции не только за нарушение трудовой дисциплины, но и за проступки, не совместимые с их достоинством (например, прокуроры, следователи).

Дисциплинарная ответственность работников по уставам о дисциплине также отличается от общей дисциплинарной ответственности. Она характеризуется: четким определением круга лиц, на которых данные уставы распространяются; более широким понятием дисциплинарного проступка; дифференциацией мер дисциплинарного взыскания в зависимости от содержания трудовой функции; определением объема дисциплинарной власти различных должностных лиц. Так, уставом о дисциплине работников железнодорожного транспорта предусмотрена дополнительно такая мера взыскания, как предупреждение о служебном несоответствии.

Законность дисциплинарной ответственности состоит в том, что:

а) она применяется только за дисциплинарные проступки;

б) ее могут применять органы и должностные лица, наделенные дисциплинарной властью;

в) дисциплинарные взыскания, установленные законодательством, применяются с соблюдением давностных сроков и определенного порядка наложения взысканий;

г) за одно нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно взыскание.

Целесообразность и справедливость ответственности предполагает строгую индивидуализацию мер дисциплинарного взыскания в зависимости от тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника.

Неотвратимость дисциплинарной ответственности проявляется в том, что ни одно нарушение трудовой дисциплины не может быть оставлено без воздействия (дисциплинарного, материального, общественного).

Источник: http://www.yaneuch.ru/cat_56/disciplinarnaya-otvetstvennost-v-trudovom-prave/258887.2214924.page1.html

Дисциплинарная ответственность

Понятие дисциплинарной ответственности и взысканий. Изучение теоретических и практических аспектов в правовом регулировании вопросов дисциплинарной ответственности трудящихся на предприятии. Компетенция рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Подобные документы

Понятие дисциплинарной ответственности и виды дисциплинарных взысканий. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации или структурного подразделения, их заместителей по требованию представительного органа работников.

курсовая работа, добавлен 29.03.2016

Понятие и функции дисциплинарной ответственности — вида ответственности, основным содержанием которой выступают меры, применяемые администрацией учреждения к сотруднику в связи с совершением им дисциплинарного проступка. Меры дисциплинарных взысканий.

реферат, добавлен 01.12.2013

Обзор методологических и теоретических аспектов института дисциплинарной ответственности осужденных. Анализ законодательства и практики применения мер дисциплинарной ответственности. Изучение правовой природы дисциплинарных мер воздействия на осужденных.

статья, добавлен 31.07.2018

Общая характеристика дисциплинарной ответственности согласно действующего трудового законодательства РФ, ее понятие и виды. Правовые нормы, закрепляющие правила применения дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

курсовая работа, добавлен 15.06.2016

Понятие и принципы дисциплинарной ответственности и ее отличия от других видов юридической ответственности. Субъект и объект, субъективная и объективная сторона проступка. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения и снятия, поощрения за труд.

контрольная работа, добавлен 25.05.2014

Правовая природа дисциплины труда. Место дисциплинарной ответственности в общей системе юридического права. Проведение анализа эффективности применения основных видов взысканий. Оценка действующего законодательства о дисциплинарной ответственности.

дипломная работа, добавлен 30.09.2013

Понятие общей и специальной дисциплинарной ответственности. Судебная практика по делам о привлечении работников к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарный проступок и его виды. Меры дисциплинарного взыскания, ответственность за его несоблюдение.

реферат, добавлен 24.01.2011

Определение понятия, признаков и функций дисциплинарной ответственности. Изучение понятия трудовой дисциплины и причин ее нарушения. Рассмотрение дисциплинарного проступка как основания дисциплинарной ответственности. Особенности основных мер взысканий.

курсовая работа, добавлен 26.04.2015

Рассмотрение правовых отношений между работником и работодателем. Изучение общих положений о понятии, сущности, видах и принципах дисциплинарной ответственности и дисциплинарного взыскания. Основания для привлечения к дисциплинарной ответственности.

курсовая работа, добавлен 27.01.2014

Рассмотрено понятие дисциплины труда и дисциплинарной ответственности в науке трудового права, дисциплинарный проступок, как основание дисциплинарной ответственности и порядок их применений. Проведён сравнительный анализ правовых норм с зарубежьем.

Источник: http://allbest.ru/o-3c0b65625a2ac78b4c53b88421216d27.html

Дисциплинарная ответственность

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Октября 2013 в 21:05, реферат

Краткое описание

Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.
Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.
Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок.

Содержание

Введение…………………………………………………………………3
1.Понятие дисциплинарной ответственности………………………. 4-5
2.Виды дисциплинарной ответственности……………………………. 6
2.1.Общая дисциплинарная ответственность……………………6-7
2.2Специальная дисциплинарная ответственность……………6-10
3.Применение специальной дисциплинарной ответственности….11-12
Вывод…………………………………………………………………. 13
Список литературы………………………………………………. 14-15

Вложенные файлы: 1 файл

реферат трудовое.docx

  1. Понятие дисциплинарной ответственности………………………. 4-5
  2. Виды дисциплинарной ответственности……………………………. 6
    1. Общая дисциплинарная ответственность……………………6-7
    2. Специальная дисциплинарная ответственность……………6-10
  3. Применение специальной дисциплинарной ответственности….11-12

Развитие рыночной экономики в России не только обострило существовавшие проблемы в области труда и трудового права, но и обусловило появление новых. Правовое регулирование трудовых отношений требует сегодня создания такого правового механизма, который в максимальной степени учитывал бы интересы всех участников процесса труда в неуклонном укреплении трудовой дисциплины. Между тем, эти интересы нередко вступают в конфликт с трудовым законодательством при реализации конституционных прав граждан на труд, на его оплату, на отдых, безопасные условия труда, а также при применении мер дисциплинарной ответственности к работникам.

Институт дисциплинарной ответственности, по существу, стал малоэффективным. На сегодняшний день дисциплинарная ответственность работника утрачивает свое воспитательное значение, поскольку основной мерой дисциплинарного взыскания становится увольнение.

Проведенный в рамках настоящей работы сравнительный анализ дисциплинарной ответственности в трудовом праве свидетельствует об отсутствии в настоящее время абсолютно совершенного правового механизма для решения споров по мерам ответственности работника. При изучении правоприменительной практики было выявлено значительное число ситуаций, когда сталкиваются права работодателя, работника и государственных органов при применении санкций за виновные противоправные действия работника в процессе трудовых отношений. Наблюдается отсутствие и единого подхода к разрешению споров о дисциплинарной ответственности в трудовом праве.

  1. Понятие дисциплинарной ответственности

Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.

Читайте так же:  Удерживаются ли алименты с налогового вычета

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком называется неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарный проступок обладает совокупностью признаков, имеет субъект, субъективную сторону, объективную сторону, объект. Субъектом дисциплинарного проступка может быть только гражданин, состоящий в трудовых отношениях с конкретным работодателем и нарушающий трудовую дисциплину. Субъективной стороной является вина работника (в форме умысла или неосторожности). Объективная сторона дисциплинарного проступка — вредные последствия и причинная связь между ними и действием (бездействием) правонарушителя. Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок организации.

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей 1 .

Функции дисциплинарной ответственности:

  1. регулятивная — направлена на формирование поведения сотрудника (работника), на определение границы между правомерным и противоправным исполнением своих трудовых обязанностей;
  2. превентивная — предупреждение нарушения трудовой дисциплины как самим лицом, которое подвергается дисциплинарной ответственности (частная превенция), так и другими сотрудниками (работниками) (например, за счёт создания впечатления о неотвратимости наступления ответственности как результата определённых действий);
  3. карательная — предполагает наложение на субъекта, несущего ответственность, неблагоприятных для него моральных (выговор) или организационных (дисциплинарное увольнение) последствий. Действующим законодательством запрещается применение штрафа и перевода на нижеоплачиваемую должность в качестве дисциплинарного взыскания;
  4. восстановительная и воспитательная — формированием у лица убеждения о недопустимости совершения действий, влекущих дисциплинарную ответственность 2 .

2. Виды дисциплинарной ответственности.

Трудовое законодательство различает два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную.

Вместе с тем, понятие специальной дисциплинарной ответственности не раскрывается. Четко не обозначены виды специальных дисциплинарных взысканий, порядок их применения. К сожалению, действующие уставы и положения о дисциплине практически не подверглись изменениям в связи с принятием Трудового кодекса РФ, что приводит к многочисленным судебным спорам. 3

2.1. Общая дисциплинарная ответственность.

Общая дисциплинарная ответственность, именуемая иногда дисциплинарной ответственностью по правилам внутреннего трудового распорядка, регулируется ТК. Она распространяется на всех работников, кроме тех, для которых установлена специальная дисциплинарная ответственность.

В ст. 192 ТК перечислены меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работникам, недобросовестно выполняющим свои трудовые обязанности. Перечень мер дисциплинарного взыскания включает в себя замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Данный перечень является исчерпывающим и не подлежит расширению. Следовательно, в отличие от мер поощрения дополнительные меры дисциплинарного взыскания (такие, например, как штраф, перевод на нижеоплачиваемую работу) локальными нормативными актами организаций, включая коллективные договоры и правила внутреннего трудового распорядка, не могут быть установлены. Меры взыскания вовсе не обязательно должны применяться к нарушителю, неоднократно нарушающему трудовую дисциплину, в той последовательности, в какой они перечислены в ст. 192 ТК.

Другие виды дисциплинарных взысканий, согласно ч. 2 ст. 192 ТК, могут быть установлены лишь федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине и касаться только определенных категорий работников. В этой связи нужно отметить, что согласно ст. 6 ТК не только виды дисциплинарных взысканий, но и порядок их применения устанавливаются исключительно федеральными органами государственной власти, а, значит, нормотворчество субъектов РФ по данным вопросам исключено.

2.2. Специальная дисциплинарная ответственность.

Специальная дисциплинарная ответственность регулируется иными федеральными законами, а также уставами и положениями о дисциплине.

Специальная дисциплинарная ответственность отличается от общей дисциплинарной ответственности:

1) кругом лиц, на которых она распространяется;

2) более широким понятием дисциплинарного проступка, противоправность которого предусмотрена специальными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине;

3) специальными мерами дисциплинарного взыскания;

4) кругом должностных лиц и органов, наделенных дисциплинарной властью, и порядком применения дисциплинарных взысканий.

Специальную дисциплинарную ответственность несут судьи, работники органов прокуратуры, сотрудники таможенных органов, государственные служащие, работники тех отраслей экономики, в которых действуют специальные уставы и положения о дисциплине (работники различных видов транспорта, организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии и др.).

На практике уставы и положения, как правило, утверждали федеральные органы исполнительной власти. Так, например, Устав о дисциплине работников морского транспорта утвержден постановлением Правительства РФ. В этой связи такие нормативные акты можно будет рассматривать как спорные, исходя из ч. 3 ст. 55 Конституции РФ, предусматривающей случаи ограничения прав человека и гражданина только по основаниям, предусмотренным федеральным законом. Таким образом, другие дисциплинарные взыскания, кроме замечания, выговора и увольнения по соответствующим основаниям, могут быть предусмотрены лишь федеральными законами.

Так, Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта распространяется на всех работников предприятий, учреждений, объединений и организаций железнодорожного транспорта, относящихся к государственной собственности РФ, независимо от их организационно-правовой формы, за исключением работников жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания, системы рабочего снабжения, общественного питания на железнодорожном транспорте, сельского хозяйства, медико-санитарных учреждений, учебных заведений, научно-исследовательских и проектно-конструкторских организаций, библиотек и т.д. (п. 3 Положения).

Специальная дисциплинарная ответственность в ряде случаев устанавливается не только за нарушение трудовых обязанностей, но и за нарушения, приравненные к дисциплинарному проступку. Например, на железнодорожном транспорте дисциплинарным проступком признается также виновное нарушение установленных правил поведения в служебных помещениях, поездах, на территории предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта, если оно совершено и не при исполнении трудовых обязанностей. Перечень категорий работников, которые несут дисциплинарную ответственность за нарушение установленных правил поведения не при исполнении трудовых обязанностей, определяется Министерством путей сообщения РФ по согласованию с Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей.

Дисциплинарная ответственность прокурорских работников наступает не только за неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей, но и за совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника 4

Перечень дисциплинарных взысканий, налагаемых на отдельные категории работников (служащих), шире перечня, предусмотренного ст. 192 ТК.

Так, в соответствии с ФЗ «О государственной службе в РФ» к государственному служащему за неисполнение или ненадлежащее исполнение им возложенных на него обязанностей помимо взысканий, предусмотренных ст. 192 ТК, может быть применено также предупреждение о неполном служебном соответствии и строгий выговор.

Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ, утвержденный Постановлением Правительства РФ, устанавливает следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, изъятие дипломов у капитанов и лиц командного состава рыбопромыслового флота РФ на срок до трех лет с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок с учетом профессии (специальности) в соответствии с законодательством РФ, увольнение.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.myunivercity.ru/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%94%D0%B8%D1%81%D1%86%D0%B8%D0%BF%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D1%80%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BE%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C/180753_2308530_%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%86%D0%B01.html

Дисциплинарная ответственность работника курсовая
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here