Дисциплинарное взыскание лнр

Официальный сайт Правительства
Луганской Народной Республики

Министерство образования и науки Луганской Народной Республики

Об утверждении Порядка применения к обучающимся и снятия с обучающихся образовательных организаций (учреждений) среднего профессионального и высшего образования мер дисциплинарного взыскания

приемная Председателя Правительства
Луганской Народной Республики: (0642) 58-56-13

Луганская Народная Республика, г. Луганск,
Площадь Героев Великой Отечественной войны, 3

Источник: http://sovminlnr.ru/akty-ispolnitelnyh-organov/ministr-obrazovaniya-i-nauki/18423-ob-utverzhdenii-poryadka-primeneniya-k-obuchayuschimsya-i-snyatiya-s-obuchayuschihsya-obrazovatelnyh-organizaciy-uchrezhdeniy-srednego-professionalnogo-i-vysshego-obrazovaniya-mer-disciplinarnogo.html

ПРИМЕНЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ К РАБОТНИКУ

Дисциплинарное взыскание — это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда.

За каждый дисциплинарный проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание.

К большинству работников могут применяться только 2 вида дисциплинарных взысканий: выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

Для отдельных категорий работников законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются органом, которому предоставлено право приема на работу (избрания, утверждения и назначения на должность) данного работника.

При избрании вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Но в любом случае дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. При непредоставлении объяснения работодатель составляет об этом соответствующий акт. При этом обращаем внимание, что непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Если работодатель применил к работнику не предусмотренный законодательством вид взыскания, или не соблюдает вышеописанную процедуру наложения дисциплинарного взыскания, или работник не согласен с наложенным на него дисциплинарным взысканием, то за защитой своих прав работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (представителю трудового коллектива) предприятия, Государственную инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики, а также в суд.

© 2014 — 2020 GOROD-DONETSK.COM

При копировании материалов ссылка на сайт или на страницу-источник обязательна

Источник: http://gorod-donetsk.com/novosti/16100-primenenie-distsiplinarnogo-vzyskaniya-k-rabotniku

Дисциплинарная ответственность по трудовому праву

Дисциплина труда

– обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным статьей 210 Трудового кодекса Луганской Народной республики, иными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка

– локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Читайте так же:  Заявление об увольнении декретницы

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Например, к дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

регламентирован статьей 214 Трудового кодекса Луганской Народной Республики.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в уполномоченный государственный орган в сфере труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Статьей 215 Трудового кодекса Луганской Народной Республики предусмотрена процедура снятия дисциплинарного взыскания.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

| следующая лекция ==>
Рабочее время и время отдыха | Понятие стратегии развития организации

Дата добавления: 2019-02-07 ; просмотров: 118 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

Источник: http://helpiks.org/9-57391.html

Трудовой Кодекс Луганской Народной Республики

ЛуганскИнформЦентр — 26 мая — Луганск

Введение дорожного сбора позволит аккумулировать средства для ремонта дорог – Минтранс (ФОТО)

«Лугансквода» временно изменила график подачи воды в районы столицы из-за ремонта водовода

Заявление министра иностранных дел ЛНР Владислава Дейнего

Власти ЛНР передали коммунальщикам Красного Луча шесть новых мусоровозов (ФОТО)

Официальные курсы доллара США, евро и гривны к рублю РФ, действующие в ЛНР с 21 января

Источник: http://lug-info.com/documents/one/61

Дисциплинарные взыскания в лнр

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Дисциплинарные взыскания в лнр». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Читайте так же:  Работа психологом в мвд отзывы

Рассмотрение милицейских проступков может обсуждаться не только начальством, но и комиссией по соблюдению требований к служебному поведению сотрудников органов внутренних дел и урегулированию конфликтов интересов или обсуждение на общих собраниях.

Повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения педагогическим работником (п. 1 ст. 336 ТК РФ).

Виды дисциплинарных взысканий и особенности применения

Звёзды не расскажут нам, как нам жить. Звезды лишь обозначат наши возможности. А путь мы всегда выбираем сами, и каков он будет — зависит уже не от неба над головой.

Кроме того, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Увольнение в случае нарушения сотрудником дисциплины по вышеозначенным пунктам не является обязательным. Это лишь право работодателя, а не его прямая обязанность.

При увольнении работника по любому из указанных оснований должны быть соблюдены сроки и правила применения дисциплинарных взысканий, установленные статьями 192 и 193 ТК РФ.

Кроме основных видов, к дисциплинарным взысканиям также относится увольнение на основании отрицательного действия (к примеру, прогулы, грубое или систематическое нарушение дисциплины, разглашение тайны, охраняемой законом, хищение на рабочем месте и другие, ст. 81 ТК РФ).

Во время обстрелов на ДОНЕЦКОМ и МАРИУПОЛЬСКОМ направлениях противник израсходовал более СЕМИДЕСЯТИ мин из них ПЯТЬДЕСЯТ калибром 120-мм.

Видео (кликните для воспроизведения).

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами Луганской Народной Республики относятся к рабочему времени.

Принятие руководителем решения о виновности и вынесении меры дисциплинарного наказания в отношении работника, совершившего проступок. На данном этапе оцениваются все предоставленные материалы, учитываются все обстоятельства, которые могут смягчить вину, и тяжесть совершенного проступка.

Также встречаются руководители, которые и вовсе злоупотребляют вынесением дисциплинарных взысканий, тем самым манипулируя своими подчиненными, тем самым, в корне нарушая трудовое законодательство.

В случаях, когда в действиях работодателя работник усматривает нарушение своих трудовых прав, он имеет право обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда без какого-либо ограничения по срокам. А за решением индивидуальных трудовых споров — в комиссию по трудовым спорам и (или) в суд в сроки, установленные законодательством (ст. 386 и 392 ТК РФ).

Сроки применения дисциплинарных взысканий

СВОДКА НМ ДНР: «За прошедшие сутки противник вел огонь по районам ТРИНАДЦАТИ населенных пунктов. На Горловском направлении подразделения 72-й механизированной бригады под командованием преступника ТАТУСЯ подвергли обстрелам из гранатометов, крупнокалиберных пулеметов и стрелкового оружия населенные пункты ЗАЙЦЕВО, ДОЛОМИТНОЕ, ГОЛЬМОВСКИЙ и посёлок ШАХТЫ ГАГАРИНА.

Решением суда истица восстановлена на работе, с ответчика в ее пользу взысканы средний заработок за время вынужденного прогула и сумма возмещения морального вреда (решение Дзержинского районного суда г.

При этом, отмечается в проекте устава, каждый сотрудник сможет обжаловать в служебном порядке вынесенное ему взыскание.

Решением суда истица восстановлена на работе, с ответчика в ее пользу взысканы средний заработок за время вынужденного прогула и сумма возмещения морального вреда (решение Дзержинского районного суда г.

Нарушения трудовой дисциплины или недобросовестное исполнение сотрудниками своих обязанностей – явления, с которыми руководителям организаций приходится сталкиваться довольно часто. О том, какие существуют виды дисциплинарных взысканий в ТК РФ и какой порядок их применения, Вы прочтете в нашей статье.

Читайте так же:  Приказ о недостачи инвентаризации

Настоящим Кодексом и иными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Нарушения, за которые возможно применение взыскания

Продолжительность рабочего времени обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

За прошедшие сутки противник ЧЕТЫРЕ раза нарушил режим прекращения огня. Огонь велся по районам населенных пунктов ЖЕЛОБОК, МИХАЙЛОВКА и СОКОЛЬНИКИ. При обстрелах украинские боевики использовали 120 и 82-мм минометы, вооружение БМП, автоматические гранатометы, крупнокалиберные пулемёты и стрелковое оружие. Всего по территории Республики было выпущено более ТРИДЦАТИ различных боеприпасов.

Согласно статье 26 Закона ЛНР «О средствах массовой информации» при распространении сообщений и материалов информационного агентства другим средством массовой информации ссылка на информационное агентство обязательна.

Оформление приказа о применении взыскания

Сетевое издание МИА «Исток» зарегистрировано в Министерстве информации, печати и массовых коммуникаций ЛНР 7 августа 2015 года МИ-СГР ЭЛ 000002.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание. Однако при этом необходимо обязательно учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Законодательством четко определено, что не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Из чего следует, что существуют два вида дисциплинарной ответственности: общая, предусмотренная ТК РФ, и специальная, которую несут работники в соответствии с уставами и положениями о дисциплине.

Кроме того, при наложении дисциплинарного взыскания должна учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Однако, как показывает практика, применяемые работодателями меры дисциплинарного воздействия не всегда объективно соотносятся с совершенным поступком.

Для института дисциплинарной ответственности форма вины не имеет принципиального значения. Однако теория права, а также кодексы Российской Федерации так и не нашли более удачного определения вины, кроме как посредством раскрытия сущности ее форм.

К основаниям для данного увольнения за однократное действие могут быть отнесены лишь грубые проступки. К таковым относятся следующие неправомерные действия работника, которые не зависят от правил внутреннего распорядка или нормативов предприятия:

МВД России разработало дисциплинарный устав о системе поощрений и наказаний для сотрудников ведомства.

Однако в каждой организации они должны конкретизироваться в колдоговоре, локальных нормативных актах (правилах внутреннего трудового распорядка — ПВТР) и трудовых договорах с работниками.

Как уже отмечалось, какая-либо дифференциация дисциплинарных взысканий в зависимости от того, что имеет место — неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее их исполнение — законодательством не предусмотрена.

После дисциплинарного взыскания наложенного командующим ОТГ «Восток» Краснооком, и предупреждении о неполном служебном соответствии, по итогам комплексной проверки, командир 56-й бригады полковник Иванов всерьез задумался о наведении порядка у себя в части.

Что понимается под трудовыми обязанностями ? Согласно части второй статьи 21 Трудового кодекса РФ работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Читайте так же:  Градация ученых степеней в россии

Понятие дисциплинарного проступка

Но если нужно, прямой руководитель может дать приказ подчиненному, минуя непосредственного руководителя. В таком случае непосредственному руководителю сообщает об этом прямой руководитель или сам подчиненный. Полицейскому запрещается выполнять преступный или явно незаконный приказ.

За состояние служебной дисциплины в своем подразделении руководитель несет персональную ответственность, караться будут допущенные элементы протекционизма в работе с личным составом и преследование сотрудников по мотивам личного характера.

Последствия применения взыскания к работнику

Однако, используя предоставленное ему право, работодатель должен руководствоваться нормами, установленными Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Кроме юридических, существуют еще социальные и этические правила, которые кадровик при применении дисциплинарных взысканий должен помнить, знать и выполнять, как заповеди. Практически все вопросы наложения дисциплинарных наказаний на работников (виды возможных взысканий, процедура их применения и порядок снятия) регламентированы ТК РФ.

Источник: http://aprel43.ru/trudovoe-pravo/2728-disciplinarnye-vzyskaniya-v-lnr.html

Виды дисциплинарных взысканий и срок их действия

Виды дисциплинарных взысканий и срок их действия

Статьей 50 Федерального закона от 30 ноября 2011г. № 342- ФЗ « О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» определен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий.

На сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

3) строгий выговор;

4) предупреждение о неполном служебном соответствии;

5) перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел;

6) увольнение со службы в органах внутренних дел.

За каждый случай нарушения служебной дисциплины на сотрудника органов внутренних дел может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел как вид дисциплинарного взыскания может применяться в случае совершения сотрудником органов внутренних дел грубого нарушения служебной дисциплины либо неоднократного нарушения им служебной дисциплины и при наличии наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.

Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника органов внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, считается снятым по истечении одного года со дня его наложения, если этот сотрудник в указанный период не подвергался новому дисциплинарному взысканию, либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым по истечении одного месяца со дня его наложения.

Кроме того, обращаем ваше внимание, что наименование дисциплинарных взысканий нужно применять в точном соответствии с настоящей статьей (часто встречающиеся ошибки «Наложить дисциплинарное взыскание в виде неполного служебного соответствия, тогда как необходимо указать – «наложить должность, специальное звание, ФИО дисциплинарное взыскание – предупреждение о неполном служебном соответствии»).

Источник: http://05.xn--b1aew.xn--p1ai/document/9832468

Сроки дисциплинарного взыскания лнр

Национальная полиция Украины получит Дисциплинарный устав

Единовременно может быть снято только одно дисциплинарное взыскание.За нарушение служебной дисциплины полицейские независимо от занимаемой должности и специального звания несут дисциплинарную ответственность в соответствии с Уставом.Дисциплинарным проступком признается противоправное виновное действие или бездействие полицейского, которое заключается в нарушении ими служебной дисциплины, невыполнении или ненадлежащем выполнении обязанностей полицейского или выходит за их пределы, нарушении ограничений и запретов, установленных законодательством для полицейских, а также в совершении действий, подрывающих авторитет полиции.

Читайте так же:  Досрочное погашение аннуитетно кредита

Дисциплинарное взыскание является средством поддержания служебной дисциплины, применяется за совершение дисциплинарного проступка с целью воспитания полицейского, который его совершил, для безусловного соблюдения служебной дисциплины, а также с целью предупреждения совершения новых дисциплинарных проступков.

и дисциплинарных взысканий, а также порядок их применения и обжалования. Действие докумеента распространяется на лиц начальствующего состава Национального антикоррупционного бюро Украины, лиц рядового и начальствующего состава Государственной уголовно-исполнительной службы Украины и налоговой милиции, которые должны неукоснительно соблюдать его требования.

Проект Закона зарегистрирован под ForUm

Спасибо за Вашу активность,

«3. Служебная проверка проводится в соответствии с Федеральным от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ «О полиции» , Федеральным от 30 ноября 2011 г.

N 3-ФЗ «О полиции» , Федеральным от 30 ноября 2011 г.

N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел» Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» , органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 14 октября 2012 г.

В уставе прописано, как могут поощрять полицейских. Перечень такой же, как и в уставе органов внутренних дел, однако добавили пункт

  1. Приказы и их исполнение

В уставе предусмотрена возможность предоставления приказа не только устно или письменно, но и с помощью технических средств связи. Как правило, указ отдается в порядке подчиненности.

  1. Служебные расследования в Нацполиции

Министерство внутренних дел определит порядок проведения служебных расследований в Нацполиции.

МВД разработало дисциплинарный устав

В случае предоставления поощрений в виде объявления благодарности, денежных сумм или государственных наград начальник обязан соблюдать гласность и объективность при выставлении оценки.

Применяться эта мера должна в случае грубых нарушений устава или неоднократных нарушний. В обязанности сотрудников, согласно уставу, входит соблюдение закона, своевременное выполнение приказов начальства, добросовестное исполнение служебных обязанностей, хранение государственной тайны, информирование руководства о фактах нарушений дисциплины и этики среди коллег, проявление уважения ко всем сотрудникам вне зависимости от служебного положения и места работы, достойное поведение в общественных местах, соблюдение правил ношения милицейской формы.

Сроки дисциплинарного взыскания лнр

Работник вправе обжаловать приказ в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

ТК РФ относятся к дисциплинарным взысканиям: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации);

однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей); в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Министерство внутренних дел луганской народной республики приказ

2. Установить, что начальники территориальных органов внутренних дел Министерства внутренних дел Луганской Народной Республики (далее ОВД МВД ЛНР) несут персональную ответственность за организацию служебной деятельности участковых инспекторов полиции, находящихся в их подчинении.2 3.

Руководителям структурных подразделений Министерства внутренних дел Луганской Народной Республики обеспечить контроль за выполнением на местах требований настоящего Положения. 4. Начальникам территориальных ОВД МВД ЛНР: 4.1.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://maksimovka.ru/sroki-distsiplinarnogo-vzyskaniya/

Дисциплинарное взыскание лнр
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here