Дисциплинарные проступки дискредитирующие государственную службу

Содержание

Об утверждении Правил ведения учета лиц, совершивших дисциплинарные проступки, дискредитирующие государственную службу

Приказ Генерального Прокурора Республики Казахстан от 22 июня 2016 года № 113. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 25 июля 2016 года № 13977.

Параметр
Значение
Дата принятия акта 22.06.2016 Дата изменения акта 01.08.2019 Дата официальной публикации в ИПС «Әділет» 10.08.2016 Информация об официальном опубликовании акта Информационно-правовая система «Әділет» 10.08.2016 г.; Эталонный контрольный банк НПА РК в электронном виде от 31.08.2016; «Казахстанская правда» от 01.10.2016 г., № 188 (28314); «Егемен Қазақстан» 01.10.2016 ж., № 188 (28916) Форма акта Правила, Приказ Сфера правоотношений Нормативные правовые акты: подготовка, принятие, изменение, опубликование, толкование, государственный учет, Трудовая дисциплина Юридическая сила Акт Министерства или ведомства Орган, принявший акт Генеральная прокуратура Республики Казахстан Регион действия Республика Казахстан Регистрационный номер акта в Государственном реестре нормативных правовых актов Республики Казахстан 105188 Регистрационный номер НПА, присвоенный нормотворческим органом 113 Номер государственной регистрации НПА в органах юстиции 13977 Дата регистрации в МЮ 25.07.2016 Раздел Базы данных Труд Орган регистрации ведомственного акта Министерство юстиции Республики Казахстан Место принятия акта г. Астана

Если Вы обнаружили на странице ошибку, выделите мышью слово или фразу и нажмите сочетание клавиш Ctrl+Enter

Состояние базы

  • Всего документов: 270107
  • На казахском языке: 134771
  • На русском языке: 134357
  • На английском языке: 979
  • Дата обновления: 24.01.2020
  • Документы по состоянию на: 21.01.2020

Служба поддержки

  • Email: [email protected]
  • Время работы: 09:00 — 18:30
    (по времени г. Нур-Султан)
  • Выходные: суббота, воскресенье
  • Пользовательское соглашение
  • Обратная связь
  • Руководство пользователя
  • Часто задаваемые технические вопросы
  • Правовая консультация
  • Карта сайта

Правовая информационная служба МЮ РК

  • Бесплатный звонок с городских телефонов
    119 по всему Казахстану
    58-00-58 для гг.Нур-Султан, Алматы

Последние документы

Популярные документы

© 2012. РГП на ПХВ «Институт законодательства и правовой информации Республики Казахстан» Министерства юстиции Республики Казахстан

Источник: http://adilet.zan.kz/rus/docs/V1600013977/info

Статья 57. Дисциплинарные взыскания

Статья 57. Дисциплинарные взыскания

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 57 настоящего Федерального закона

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. N 329-ФЗ в часть 1 статьи 57 настоящего Федерального закона внесены изменения

1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

Информация об изменениях:

5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами «а» — «г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона.

2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

>
Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания
Содержание
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изменениями.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Источник: http://base.garant.ru/12136354/089b4a5b96814c6974a9dc40194feaf2/

Статья 14. Ответственность государственного служащего

Статья 14. Ответственность государственного служащего

1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на государственного служащего могут налагаться органом или руководителем, имеющим право назначать государственного служащего на государственную должность государственной службы, следующие дисциплинарные взыскания:

3) строгий выговор;

4) предупреждение о неполном служебном соответствии;

2. Государственный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно (но не более чем на месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение государственного служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением руководителя, указанного в пункте 1 настоящей статьи.

ГАРАНТ:

О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной службы см. Указ Президента РФ от 6 июня 1996 г. N 810

3. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий устанавливается федеральным законом.

4. Государственный служащий в случае сомнения в правомерности полученного им для исполнения распоряжения обязан в письменной форме незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному руководителю, руководителю, издавшему распоряжение, и вышестоящему руководителю. Если вышестоящий руководитель, а в его отсутствие руководитель, издавший распоряжение, в письменной форме подтверждает указанное распоряжение, государственный служащий обязан его исполнить, за исключением случаев, когда его исполнение является административно либо уголовно наказуемым деянием.

Ответственность за исполнение государственным служащим неправомерного распоряжения несет подтвердивший это распоряжение руководитель.

5. Государственный служащий несет предусмотренную федеральным законом ответственность за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.

Источник: http://base.garant.ru/10103884/888134b28b1397ffae87a0ab1e117954/

Дисциплинарные проступки дискредитирующие государственную службу

В ДЕМО-режиме вам доступны первые несколько страниц платных и бесплатных документов.
Для просмотра полных текстов бесплатных документов, необходимо войти или зарегистрироваться.
Для получения полного доступа к документам необходимо Оплатить доступ.

Дата обновления БД:

24.01.2020

15 / 787

Всего документов в БД:

97640

ПРИКАЗ ГЕНЕРАЛЬНОГО ПРОКУРОРА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

от 22 июня 2016 года №113

Об утверждении Правил ведения учета лиц, совершивших дисциплинарные проступки, дискредитирующие государственную службу

(В редакции Приказа Генерального Прокурора Республики Казахстан от 26.09.2017 г. №108; Приказа и.о. Генерального Прокурора Республики Казахстан от 01.08.2019 г. №80)

В целях реализации подпункта 11-1) пункта 3 статьи 12 Закона Республики Казахстан от 22 декабря 2003 года «О государственной правовой статистике и специальных учетах» ПРИКАЗЫВАЮ:

(Преамбула документа изложена в новой редакции в соответствии с Приказа Генерального Прокурора Республики Казахстан от 26.09.2017 г. №108)
(см. предыдущую редакцию)

2. Признать утратившим силу приказ и.о. Генерального Прокурора Республики Казахстан от 20 февраля 2015 года №36 «Об утверждении Инструкции по учету лиц, привлеченных к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных правонарушений» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов №10347, опубликованный 13 марта 2015 года в информационно-правовой системе «Аділет»).

Читайте так же:  Отсрочка платежа 6 месяцев

3. Комитету по правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан (далее — Комитет) обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан направление его копии на официальное опубликование в периодические печатные издания и в информационную — правовую систему «Аділет»;

3) направление копии настоящего приказа в течение пяти календарных дней со дня его получения в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Республиканский центр правовой информации» Министерства юстиции Республики Казахстан для размещения в Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан;

4) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Генеральной прокуратуры Республики Казахстан;

5) направление настоящего приказа заинтересованным субъектам правовой статистики и специальных учетов, а также территориальным органам Комитета для исполнения.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Председателя Комитета.

5. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Генеральный Прокурор Республики Казахстан

Полный текст доступен после регистрации и оплаты доступа.

Источник: http://base.spinform.ru/show_doc.fwx?rgn=89439

Дисциплинарные проступки дискредитирующие государственную службу

Увольнение госслужащего за дисциплинарный проступок, дискредитирующий государственную службу

Одной из важнейших задач развития государства является создание высокопрофессиональной государственной службы и эффективной структуры управления. Главой государства поставлен целый ряд задач по недопущению в государственных органах коррупционных правонарушений и преступлений, сообщает Vko . kgd . gov . kz .

Новым этапом модернизации антикоррупционной политики стало принятие нового Закона «О противодействии коррупции». Его отличительная черта — это внедрение конкретных механизмов предупреждения коррупции с вовлечением в данный процесс всего общества. На законодательном уровне дано новое определение «коррупции», которое предусматривает получение или извлечение не только имущественных, но и неимущественных благ и преимуществ, в том числе в пользу третьих лиц. Ответственность субъектов коррупции будет рассматриваться только через призму уголовного и административного законодательства.

Ранее, в соответствии с утратившим силу Законом «О борьбе с коррупцией» проступки, квалифицировавшиеся как правонарушения, создающие условия для коррупции, переведены в разряд проступков, дискредитирующих государственную службу. Санкции за совершение указанных проступков сохранились, и они теперь отражены в статье 44 Закона «О государственной службе Республики Казахстан».

В частности, согласно статье 50 указанного Закона, госслужащий может быть уволен с занимаемой должности за совершение следующих проступков:

1) за передачу государственных финансовых и материальных ресурсов в избирательные фонды отдельных кандидатов;

2) делегирование полномочий на государственное регулирование предпринимательской деятельности физическим или юридическим лицам, осуществляющим такую деятельность, а также на контроль и надзор за нею;

3) передачу государственных контрольных и надзорных функций организациям, не имеющим статуса государственного органа;

4) принятие за исполнение своих государственных или приравненных к ним функций любого вознаграждения в виде денег, услуг и иных форм от организаций, в которых лицо не выполняет соответствующие функции, а также от физических лиц, если иное не предусмотрено законодательством Республики Казахстан;

5) принятие подарков или услуг в связи с исполнением своих государственных или приравненных к ним функций от государственных служащих и иных лиц, зависимых от них по службе, за общее покровительство или попустительство по службе.

6) принятие приглашений во внутригосударственные и зарубежные туристические, лечебно-оздоровительные и иные поездки за счет физических и юридических лиц как иностранных, так и Республики Казахстан, за исключением поездок:

по приглашению супруга (супруги), родственников за их счет;

по приглашению иных физических лиц (с согласия вышестоящего должностного лица или органа), если отношения с ними не затрагивают вопросов служебной деятельности приглашаемых;

осуществляемых в соответствии с международными договорами Республики Казахстан или на взаимной договоренности между государственными органами Республики Казахстан и государственными органами иностранных государств за счет средств соответствующих государственных органов и (или) международных организаций;

осуществляемых с согласия вышестоящего должностного лица либо органа для участия в научных, спортивных, творческих, профессиональных, гуманитарных мероприятиях за счет средств организаций, в том числе поездок, осуществляемых в рамках уставной деятельности таких организаций;

7) использование не предусмотренных законодательством Республики Казахстан преимуществ в получении кредитов, ссуд, приобретении ценных бумаг, недвижимости и иного имущества.

Также, за повторное совершение любого из нижеуказанных дисциплинарных проступков в течение года после наложения дисциплинарного взыскания за первый дисциплинарный проступок, влечет увольнение с занимаемой государственной должности. В частности за:

1) неправомерное вмешательство в деятельность других государственных органов, организаций;

2) использование в личных или групповых интересах информации, полученной при выполнении государственных функций, если таковая не подлежит официальному распространению;

3) необоснованный отказ в информации физическим и юридическим лицам, предоставление которой предусмотрено законодательством Республики Казахстан, либо ее задержка, передача недостоверной или неполной информации;

4) требование от физических или юридических лиц информации, предоставление которой этими лицами не предусмотрено законодательством Республики Казахстан;

5) дарение подарков и оказание неслужебных услуг официальным лицам для получения с использованием должностных полномочий указанных лиц имущественной выгоды, блага либо преимущества;

6) явное воспрепятствование физическим или юридическим лицам в реализации их прав, свобод и законных интересов;

7) грубые нарушения требований к организации и проведению проверок в отношении субъектов предпринимательства, установленных в подпунктах 1), 2), 3), 4) и 7)статьи 151, подпунктах 2), 6) и 8)пункта 2 статьи 156 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан;

8) участие в азартных играх денежного или иного имущественного характера с вышестоящими или нижестоящими либо находящимися с ними в иной зависимости по службе или работе должностными лицами;

9) использование своих должностных полномочий при решении вопросов, связанных с удовлетворением своих материальных интересов либо близких родственников и свойственников;

10) предоставление не предусмотренных законом преимуществ (протекционизм, семейственность) при поступлении и продвижении по государственной службе;

11) оказание неправомерного предпочтения физическим и (или) юридическим лицам при подготовке и принятии решений;

12) оказание кому бы то ни было любого не предусмотренного законодательством Республики Казахстан содействия в осуществлении предпринимательской и иной связанной с извлечением дохода деятельности.

Читайте так же:  Как поступить на альтернативную гражданскую службу

Таким образом, в случае увольнения госслужащего с занимаемой должности за дисциплинарный проступок, дискредитирующий государственную службу, то впоследствии это лицо (гражданин) не допускается на государственную службу.

Вышеуказанные меры направлены, прежде всего, на повышение ответственности госслужащих, укрепления дисциплины, а также на превенцию коррупции.

Источник: http://online.zakon.kz/m/Document/?doc_id=33643319

Дисциплинарные проступки, дискредитирующие государственную службу

В статье 50 Закона РК «О государственной службе Республики Казахстан» четко обозначены проступки, дискредитирующие государственную службу, их должен знать каждый государственный служащий, дабы не допускать их совершения в своей деятельности. Дискредитация (от фр. discréditer — «подрывать доверие») — умышленные действия, направленные на подрыв авторитета, имиджа и доверия.

Продолжение предыдущего поста.

Дисциплинарными проступками, дискредитирующими государственную службу, признаются следующие деяния государственных служащих:

16) принятие за исполнение своих государственных или приравненных к ним функций любого вознаграждения в виде денег, услуг и иных форм от организаций, в которых лицо не выполняет соответствующие функции, а также от физических лиц, если иное не предусмотрено законодательством Республики Казахстан.

Деньги, поступившие на счет государственного служащего без ведома указанного лица, а также средства, полученные им в связи с выполнением соответствующих функций в нарушение абзаца первого настоящего подпункта, подлежат не более чем в двухнедельный срок после их обнаружения перечислению в республиканский бюджет с представлением объяснения в соответствующий орган государственных доходов об обстоятельствах поступления таких средств;

17) принятие подарков или услуг в связи с исполнением своих государственных или приравненных к ним функций от государственных служащих и иных лиц, зависимых от них по службе, за общее покровительство или попустительство по службе.

Подарки, поступившие без ведома государственного служащего, а также полученные им в связи с исполнением соответствующих функций в нарушение абзаца первого настоящего подпункта, подлежат в семидневный срок безвозмездной сдаче в специальный государственный фонд, а оказанные государственному служащему при тех же обстоятельствах услуги должны быть оплачены им путем перечисления денег в республиканский бюджет.

Государственный служащий, к которому поступили подарки, вправе с согласия вышестоящего должностного лица выкупить их из указанного фонда по рыночным розничным ценам, действующим в соответствующей местности. Вырученные от продажи подарков деньги специальный государственный фонд перечисляет в республиканский бюджет;

18) принятие приглашений во внутригосударственные и зарубежные туристические, лечебно-оздоровительные и иные поездки за счет физических и юридических лиц как иностранных, так и Республики Казахстан, за исключением поездок:

по приглашению супруга (супруги), родственников за их счет;

по приглашению иных физических лиц (с согласия вышестоящего должностного лица или органа), если отношения с ними не затрагивают вопросов служебной деятельности приглашаемых;

осуществляемых в соответствии с международными договорами Республики Казахстан или на взаимной договоренности между государственными органами Республики Казахстан и государственными органами иностранных государств за счет средств соответствующих государственных органов и (или) международных организаций;

осуществляемых с согласия вышестоящего должностного лица либо органа для участия в научных, спортивных, творческих, профессиональных, гуманитарных мероприятиях за счет средств организаций, в том числе поездок, осуществляемых в рамках уставной деятельности таких организаций;

19) использование не предусмотренных законодательством Республики Казахстан преимуществ в получении кредитов, ссуд, приобретении ценных бумаг, недвижимости и иного имущества.

Источник: http://kostanay.enbek.gov.kz/ru/content/%D0%B4%D0%B8%D1%81%D1%86%D0%B8%D0%BF%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D1%80%D0%BD%D1%8B%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%83%D0%BF%D0%BA%D0%B8-%D0%B4%D0%B8%D1%81%D0%BA%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B8%D1%80%D1%83%D1%8E%D1%89%D0%B8%D0%B5-%D0%B3%D0%BE%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B0%D1%80%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%83%D1%8E-%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B1%D1%83-0

Дисциплинарная ответственность государственных служащих: понятие, виды дисциплинарной ответственности, меры дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарная ответственность — наступление ответственности, установленной в законодательстве о ГС и применяемой государством в лице уполномоченных субъектов к правонарушителям, на которых возлагается обязанность претерпевать неблагоприятные последствия дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка. ДП — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей по прохождению службы

— отсутствие систематизации в НПА;

— отсутствие единых правил;

— не носит формализованный характер;

— субъект власти наделен обширными полномочиями.

1. Ответственность в порядке подчиненности. ФЗ «О ГГС». Меры дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, дисциплинарное увольнение (по ТК), предупреждение о неполном должностном соответствии (переквалификация, повторная аттестация).

2. Уставная ответственность. Специальные уставы должны предусматривать соответствующие меры. Отличие в большей строгости, а также в более широком перечне. Наиболее часто встречается понижение в чине.

3. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству. Она применяется к должностям, которые не относятся к государственной службе.

Происходит дисциплинарное производство, которое рассматривается в двух аспектах:

1. Институциональном. Совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, связанные с порядком привлечения к ДО.

2. Процессуальном. Деятельность уполномоченных субъектов дисциплинарной власти, направленная на возбуждение, рассмотрение, разрешение дела, а также на назначение и исполнение дисциплинарного наказания.

Единый порядок ДП отсутствует. Срок – 1 год со дня обнаружения, 6 месяцев со дня совершения (1 год – финансы и аудит). Если срок истек, оно не должно возбуждаться либо должно прекратиться.

Ограничения и запреты для государственных служащих (по ФЗ от 27 июля 2004 г. «О государственной гражданской службе РФ» и другому законодательству).

Граждане не могут быть приняты на службу, а служащие не могут продолжать на ней быть, если имеют место следующие факты:

— признание недееспособным или ограниченно дееспособным;

— осуждение к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, а также в случае наличия не погашенной судимости;

— отказ от прохождения процедуры допуска к сведениям, составляющим гос. и иную тайну, охран. законом;

— наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, подтвержденного медицинским заключением;

— выход из гражданства РФ, приобретение гражданства иного государства;

— близкое родство или свойство, если замещаемая должность связана с непосредственной подчиненностью;

— предоставление подложных или заведомо ложных документов;

— непредставление сведение или предоставление заведомо ложных сведений при поступлении о доходах, гражданстве, имуществе;

— непрохождение военной службы по призыву.

Видео (кликните для воспроизведения).

Государственным служащим при прохождении службы запрещается:

— замещать должность, если они были избраны на гос. должность, на выборную должность оМСУ, на оплачиваемую выборную должность в органе профсоюза;

— заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением научной, преподавательской, творческой;

— приобретать ценные бумаги и являться их держателем;

— получать в связи с исполнением дол. об. вознаграждения от ФЛ и ЮЛ;

Читайте так же:  Увольнение за прогулы после больничного

— выезжать в связи с исполнением дол. об. за границу за счет ФЛ и ЮЛ;

— использовать не по назначению материально-техническое обеспечение;

— допускать высказывания, оценки о гос. органах;

— принимать без письменного разрешения награды иностранных государств;

— использовать преимущества служебного положения при предвыборной агитации;

— прекращать исполнение дол. об. в целях урегулирования спора;

— осуществлять партийную деятельность в органах власти;

— иметь счета в иностранных банках.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: На стипендию можно купить что-нибудь, но не больше. 9201 — | 7333 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Источник: http://studopedia.ru/20_10996_distsiplinarnaya-otvetstvennost-gosudarstvennih-sluzhashchih-ponyatie-vidi-distsiplinarnoy-otvetstvennosti-meri-distsiplinarnih-vziskaniy.html

В каких случаях руководитель уйдёт в отставку из-за подчинённого? Разбираем закон

По новым правилам, в течение 10 дней после вступления в силу приговора подчинённому за коррупционные преступления руководитель обязан подать в отставку.

10 декабря вступил в силу Закон РК «О внесении изменений и дополнений по вопросам государственной службы и противодействию коррупции». В поправках чётко оговорено, в каких случаях руководитель должен подать в отставку за коррупцию подчинённого.

Рассказываем, какие сотрудники считаются прямыми подчинёнными руководителя и что запрещает закон о госслужбе.

Что разрешили госслужащим?

Все госслужащие теперь будут иметь помимо служебных удостоверений ещё и идентификационные карты. Оба документа будут приравнены. Новую корочку чиновники обязаны предъявлять во время проверок.

Второе новшество: госслужащим разрешили покупать или продавать:

  • паи инвестиционных фондов;
  • облигации на рынке ценных бумаг;
  • акции коммерческих организаций (не более 5% от общего количества голосующих акций).

Исключение – председатель Национального банка и его заместители. В противном случае с ними будет расторгнут трудовой договор.

Если госслужащий устроился на работу в госорган на следующий день после увольнения, то он не считается новичком. Соответственно, ему не нужно проходить спецпроверку, ждать испытательного срока и представлять декларацию о доходах и имуществе.

Без проведения конкурса должности в корпусах «А» и «Б» могут занять лица:

  • проработавшие последние пять лет в международных, иностранных или транснациональных организациях, зарубежных госструктурах;
  • закончившие обучение по программам докторантуры (PhD, доктор по профилю) в ведущих зарубежных вузах;
  • занимающие должность руководителя или заместителя руководителя в квазигосударственных компаниях.

Что запретили чиновникам?

Госслужащим запрещено работать с близкими родственниками. Это было и раньше, но с этого года расширили список тех, с кем нельзя трудиться бок о бок. А именно с:

  • родителями, в том числе приёмными;
  • детьми, усыновлёнными (удочерёнными);
  • родными и сводными братьями и сёстрами;
  • дедушками, бабушками;
  • внуками;
  • супругом (супругой);
  • родителями и детьми супруга.

К депутатам маслихата эти поправки не относятся. Народные избранники стали исключением из правил, так как они не являются госслужащими. Работать с родственниками им теперь разрешено.

Принимать различного рода подарки чиновникам запрещено. Но раньше это носило рекомендательный характер и запрещающей статьи в законе не было. Теперь на принятие разных презентов наложено вето.

Ужесточили требования к управленцам Фонда национального благосостояния. Ещё вчера они могли параллельно работать в других организациях, входящих в группу Фонда. Сегодня усидеть на двух стульях не получится. Эта статья исключена из закона. Также им запрещено сдавать в аренду жильё и получать от этого доход.

Если у госслужащего есть непогашенное дисциплинарное взыскание за нарушение этики или дисциплинарный проступок, дискредитирующий госслужбу, то перевестись в другой госорган или занять должность не получится.

Какие обязанности появились у госслужащих?

Госслужащий теперь обязан предупреждать о коррупции подчинённых, в противном случае руководителей госорганов привлекут к дисциплинарной ответственности.

Введено понятие «непосредственный руководитель госслужащего». Это тот, в чьём прямом подчинении находится госслужащий. Первые руководители несут дисциплинарную ответственность за коррупцию подчинённых в двух случаях.

Первое, если установлена связь между преступлением и виной в неисполнении обязанностей по предупреждению коррупции.

Второе, если вступил в силу приговор в отношении подчинённого либо уголовное дело прекратили по следующим основаниям:

  • по амнистии;
  • из-за истечения срока давности;
  • если преступление совершено в состоянии невменяемости или умершим;
  • если обвиняемый обладает иммунитетом от уголовного преследования (депутаты Парламента РК, председатель и члены Конституционного Совета, судьи, Генеральный прокурор РК и дипломаты).

Дисциплинарными проступками признаются:

  • увольнение по собственному желанию лиц, совершивших дисциплинарный проступок, из-за которого подчинённого могли бы уволить по отрицательным мотивам;
  • незаконные приём на административную службу или увольнение;
  • необоснованное привлечение к дисциплинарной ответственности административных госслужащих;
  • разглашение содержания тестовых заданий и конкурсных вопросов;
  • умышленное непринятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
  • неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по предупреждению коррупционных правонарушений.

Изменились сроки наложения дисциплинарного взыскания. Если раньше это делалось не позднее полугода, то сейчас не позднее месяца.

Самая важная поправка: кто подаёт в отставку из-за коррупции подчинённого:

  1. руководитель центрального государственного органа – если виновным в коррупции признали его заместителя, непосредственно подчинённого, ответственного секретаря, руководителя аппарата либо руководителя территориального подразделения центрального государственного органа;
  2. аким области, города республиканского значения или столицы – если виновным в коррупции признали его заместителя, непосредственно подчинённого, руководителя аппарата либо акима района (города областного значения);
  3. заместитель руководителя центрального государственного органа – если виновным в коррупции признали руководителя курируемого им ведомства, структурного подразделения;
  4. заместитель акима области, города республиканского значения или столицы – если виновным в коррупции признали руководителя курируемого им органа, финансируемого из местного бюджета;
  5. аким – если виновным в коррупции признали его заместителя, руководителя аппарата, руководителя курируемого им органа, финансируемого из местного бюджета, аким села, посёлка, сельского округа.

Есть одна поправка: если руководитель был назначен недавно (в течение трёх месяцев), то ответственность за коррупцию подчиненных он нести не будет.

Политические госслужащие подают в отставку из-за коррупции подчинённого в течение 10 календарных дней после вступления в законную силу приговора суда либо если уголовное дело прекратили по следующим основаниям:

  • по амнистии;
  • из-за истечения срока давности;
  • если преступление совершено в состоянии невменяемости или умершим;
  • если обвиняемый обладает иммунитетом от уголовного преследования (депутаты Парламента РК, председатель и члены Конституционного Совета, судьи, Генеральный прокурор РК и дипломаты).
Читайте так же:  Заявление на увольнение через месяц

Читайте Informburo.kz там, где удобно:

Если вы нашли ошибку в тексте, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://informburo.kz/cards/v-kakih-sluchayah-rukovoditel-uydyot-v-otstavku-iz-za-podchinyonnogo-razbiraem-zakon.html

«Дисциплинарные проступки, дискредитирующие государственную службу»

вс, 03/07/2016 — 17:17

В военном суде Алматинского гарнизона проведено очередное семинарское занятие на тему «Дисцирлинарные проступки, дискредитирующие государственную службу».

Заведующая канцелярии Ермаханова С.Ж. отметила, что согласно Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» от 23 ноября 2015 года №416-V, действующий с 1 января 2016 года, дисциплинарными проступками, дискредитирующие государственную службу являются: неправомерное вмешательство в деятельность других государственных органов, организаций; использование своих должностных полномочий при решении вопросов, связанных с удовлетворением своих материальных интересов либо близких родственников и свойственников; предоставление не предусмотренных законом преимуществ (протекционизм, семейственность) при поступлении и продвижении по государственной службе; оказание неправомерного предпочтения физическим и (или) юридическим лицам при подготовке и принятии решений и другие проступки.

Было обращено внимание сотрудников суда на, что ранее эти проступки были предусмотрены в статье 12 утратившего силу Закона Республики Казахстан «О борьбе с корупцией» от 2 июля 1998 года №267 и назывались «правонарушениями, создающим условия для коррупции».

По данной теме заведующая канцелярии Ермаханова С.Ж. ответила на вопросы сотрудников, после все обменялись мнениями.

Источник: http://askeri.sud.kz/rus/news/disciplinarnye-prostupki-diskreditiruyushchie-gosudarstvennuyu-sluzhbu

Об утверждении Правил ведения учета лиц, совершивших дисциплинарные проступки, дискредитирующие государственную службу

Приказ Генерального Прокурора Республики Казахстан от 22 июня 2016 года № 113. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 25 июля 2016 года № 13977.

В целях реализации подпункта 11-1) пункта 3 статьи 12 Закона Республики Казахстан от 22 декабря 2003 года «О государственной правовой статистике и специальных учетах» ПРИКАЗЫВАЮ:

Сноска. Преамбула в редакции приказа Генерального Прокурора РК от 26.09.2017 № 108 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

1. Утвердить прилагаемые Правила ведения учета лиц, совершивших дисциплинарные проступки, дискредитирующие государственную службу.

2. Признать утратившим силу приказ и.о. Генерального Прокурора Республики Казахстан от 20 февраля 2015 года № 36 «Об утверждении Инструкции по учету лиц, привлеченных к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных правонарушений» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 10347, опубликованный 13 марта 2015 года в информационно-правовой системе «Әділет»).

3. Комитету по правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан (далее – Комитет) обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан направление его копии на официальное опубликование в периодические печатные издания и в информационную — правовую систему «Әділет»;

3) направление копии настоящего приказа в течение пяти календарных дней со дня его получения в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Республиканский центр правовой информации» Министерства юстиции Республики Казахстан для размещения в Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан;

4) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Генеральной прокуратуры Республики Казахстан;

5) направление настоящего приказа заинтересованным субъектам правовой статистики и специальных учетов, а также территориальным органам Комитета для исполнения.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Председателя Комитета.

5. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

от 22 июня 2016 года № 113

Правила
ведения учета лиц, совершивших дисциплинарные проступки,
дискредитирующие государственную службу
Глава 1. Общие положения

1. Настоящие Правила устанавливают единый порядок ведения учета лиц, совершивших дисциплинарные проступки, дискредитирующие государственную службу (далее – Правила).

2. Учет лиц, совершивших дисциплинарные проступки, дискредитирующие государственную службу, осуществляется Комитетом по правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан (далее – Комитет) путем ведения банка данных в целях реализации Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» (далее – Закон).

3. Субъекты правовой статистики и специальных учетов, обеспечивающие в пределах своих полномочий исполнение требований Закона и применение предусмотренных в нем дисциплинарных мер, своевременно представляют информационные учетные документы в территориальные органы Комитета (далее – территориальные органы), осуществляющие контроль за соблюдением требований настоящих Правил.

4. Учету подлежат все государственные служащие в соответствии с законодательством о государственной службе, совершившие дисциплинарные проступки, дискредитирующие государственную службу.

Глава 2. Порядок ведения учета лиц, совершивших дисциплинарные
проступки, дискредитирующие государственную службу

5. Основанием для постановки на учет лиц, совершивших дисциплинарные проступки, дискредитирующие государственную службу, является факт совершения ими дисциплинарного проступка, дискредитирующего государственную службу, указанного в статье 50 Закона, а также наличие акта руководителя государственного органа (должностного лица) о привлечении лица к ответственности или решений соответствующих комиссий, уполномоченных рассматривать дисциплинарную ответственность государственных служащих.

6. Кадровой службой государственного органа (лицами их заменяющими) по факту привлечения лица к ответственности за совершение дисциплинарного проступка, дискредитирующего государственную службу, в течение трех рабочих дней с момента издания акта (решения) о наложении дисциплинарного взыскания направляется в территориальные органы один экземпляр карточки учета лица, совершившего дисциплинарный проступок, дискредитирующего государственную службу, формы № 1-ДП (далее – карточка) согласно приложению 1 к настоящим Правилам, с обязательным приложением копий подтверждающих документов о наложении дисциплинарного взыскания, а также копии удостоверения личности привлеченного лица.

7. Государственными органами и должностными лицами, деятельность которых поднадзорна военному или транспортному прокурору, карточка направляется в военное или территориальное транспортное управление Комитета, соответственно.

8. В реквизитах карточки заполняется следующая информация:

1) наименование органа, в котором лицо, совершившее дисциплинарный проступок, дискредитирующий государственную службу, работает либо из которого уволено;

2) наименование государственного органа, выявившего факт совершения дисциплинарного проступка, дискредитирующего государственную службу;

3) ведомственная принадлежность лица, совершившего дисциплинарный проступок, дискредитирующий государственную службу;

4) краткая фабула совершенного дисциплинарного проступка (содержать четкий смысл, не допускать сокращений слов и ввод лишь нумерации статьи Закона или ее наименование);

5) квалификация дисциплинарного проступка, дискредитирующего государственную службу, согласно норм Закона;

Читайте так же:  Судебный приказ на алименты повторно

6) номер акта (решения) о наложении дисциплинарного взыскания, дата вынесения, ФИО (отчество при его наличии) и должность лица, издавшего акт о привлечении к дисциплинарной ответственности;

7) примененная мера взыскания;

8), 9), 10), 11) установочные данные лица, совершившего дисциплинарный проступок, дискредитирующий государственную службу;

12), 13) место работы и должность лица, совершившего дисциплинарный проступок, дискредитирующий государственную службу.

9. Карточка подлежит подписанию руководителем и ответственным лицом кадровой службы (лицами, их заменяющими) органа, в котором лицо, совершившее дисциплинарный проступок, дискредитирующий государственную службу, работает либо из которого уволено. Руководитель и ответственное лицо указывают свою фамилию, должность и дату заполнения карточки.

10. Реквизиты карточки заполняются печатными буквами, синим или черным красителем, без подчисток и исправлений, либо печатным способом. Фамилия, имя и отчество лица, подлежащего учету, вносятся с заглавной буквы. Место его работы и должность, а также наименование органа вносятся без сокращений.

11. После заполнения карточка является официальным информационным учетным документом. Лицо, подписавшее ее, за внесение заведомо ложных сведений несет ответственность в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан об административных правонарушениях и уголовным законодательством Республики Казахстан.

12. После поступления в территориальный орган бумажных экземпляров карточек, в течение 2 рабочих дней сотрудник территориального органа проверяет правильность и полноту заполнения реквизитов и осуществляет ввод карточки в банк данных, с обязательным вложением графической копии карточки, подтверждающих документов и удостоверения личности.

После ввода карточка и подтверждающие документы подлежат хранению в территориальном органе в порядке, установленном настоящими Правилами.

13. Карточки, содержащие неполные либо недостоверные сведения, заполненные с нарушением требований настоящих Правил, или на бланках неустановленного образца, не регистрируются и подлежат возврату для устранения недостатков в орган, их выставивший, в течение 1 рабочего дня, после поступления.

Доработанные карточки в течение трех рабочих дней со дня поступления, подлежат повторному направлению в территориальный орган для постановки на учет.

14. Сведения о лицах, совершивших дисциплинарные проступки, дискредитирующие государственную службу, подлежат хранению в течение трех лет с момента наложения взыскания, за исключением сведений о лицах, в отношении которых наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Сведения о лицах, уволенных за совершение дисциплинарных проступков, дискредитирующих государственную службу, хранятся постоянно.

15. В случае изменения или отмены решения о привлечении лица к ответственности за совершение дисциплинарного проступка, дискредитирующего государственную службу, кадровая служба (лица, их заменяющие) в течение трех рабочих дней направляет в территориальный орган два экземпляра сообщения по данному факту, заверенные печатью, согласно приложению 2 к настоящим Правилам, а также в двух экземплярах подтверждающие материалы, с одновременным уведомлением органа, его выявившего.

Территориальным органом один экземпляр сообщения и один экземпляр материала, подтверждающего изменение или отмену решения о привлечении лица к ответственности за совершение дисциплинарного проступка, дискредитирующего государственную службу, предоставляются в Комитет, что является основанием для внесения Комитетом корректировки в данные централизованного учета.

Корректировка производится сотрудником Комитета, ответственным за ведение данного учета, в течение 1 рабочего дня после поступления к нему бумажных экземпляров сообщения и материалов.

Глава 3. Основания обращения к учету

16. Проверке по учету подлежат все лица, претендующие на поступление на государственную службу, а также при проведении иных проверочных мероприятий в отношении лица, в соответствии с действующим законодательством.

Формы бланков, порядок их заполнения и направления для проверки по учетам, а также сроки исполнения идентичны установленным Правилами ведения и использования специальных учетов лиц, совершивших уголовные правонарушения, привлекаемых к уголовной ответственности, лиц, привлеченных к уголовной ответственности за совершение уголовного правонарушения и дактилоскопического учета задержанных, содержащихся под стражей и осужденных лиц, утвержденными приказом Генерального Прокурора Республики Казахстан от 27 февраля 2018 года № 29 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 16667).

Истребование информации о лицах осуществляется через информационный сервис на портале Комитета «Требование на физическое лицо». При отсутствии возможности регистрации субъектов правовой статистики и специальных учетов на данном портале, получение сведений производится путем направления в Комитет и его территориальный орган требования, оформленного на каждое проверяемое лицо отдельно.

Сноска. Пункт 16 в редакции приказа и.о. Генерального Прокурора РК от 01.08.2019 № 80 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

17. Поступившие из органов внутренних дел сведения о гражданах, изменивших установочные данные, сотрудники территориальных органов в течение пяти рабочих дней проверяют по учету лиц, совершивших дисциплинарные проступки, дискредитирующие государственную службу.

При наличии сведений в отношении граждан, изменивших анкетные данные, в базе данных производится отметка «имеет другие анкетные данные» и указываются соответствующие данные.

Приложение 1 к Правилам
по ведению учета лиц,
совершивших дисциплинарные
проступки, дискредитирующие
государственную службу
Форма

Карточка учета лиц, совершивших дисциплинарные проступки,
дискредитирующие государственную службу (формы №1-ДП)

Сноска. Приложение 1 в редакции приказа и.о. Генерального Прокурора РК от 01.08.2019 № 80 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

ОТЧЕСТВО (при его наличии)

9. Дата рождения «____» _______________ _____ г. ИИН /_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/

Приложение 2 к Правилам
по ведению учета лиц,
совершивших дисциплинарные
проступки, дискредитирующие
государственную службу
Форма

Комитет по правовой статистике и специальным учетам
Генеральной прокуратуры Республики Казахстан

Копия: в территориальный орган ______________________________ области

СООБЩЕНИЕ
об изменении (отмене) решения о привлечении лица
к ответственности за совершение дисциплинарного проступка,
дискредитирующего государственную службу

1. Фамилия __________________________________________________________

1.1 Имя _____________________________________________________________

1.2 Отчество (при его наличии) ______________________________________

1.3 Дата рождения «____» _________________ _____ г.

2. Сведения о примененной мере ответственности: _____________________

(указать основание, вид и дату привлечения к ответственности)

3. Сведения об изменении (отмене) принятого решения: ________________

_____________________________________________________________________ (указать основание и дату принятия решения об изменении (отмене)

4. Наименование органа, принявшего решение: _________________________

5. Должность, фамилия и подпись лица, составившего сообщение ________

6. Дата составления «___» __________ 20__ г. МП

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://adilet.zan.kz/rus/docs/V1600013977

Дисциплинарные проступки дискредитирующие государственную службу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here