Дисциплинарные взыскания сотрудников таможенных органов

Содержание

Статья 29. Дисциплинарные взыскания, налагаемые на сотрудников таможенных органов

Статья 29 . Дисциплинарные взыскания, налагаемые на сотрудников таможенных органов

За нарушение служебной дисциплины на сотрудников таможенных органов могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

предупреждение о неполном служебном соответствии по результатам аттестации;

увольнение из таможенных органов.

ГАРАНТ:

О порядке наложения дисциплинарных взысканий см. Дисциплинарный устав таможенной службы, утвержденный Указом Президента РФ от 16 ноября 1998 г. N 1396

См. комментарии к статье 29 настоящего Федерального закона

>
Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и.
Содержание
Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» (с изменениями.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Источник: http://base.garant.ru/11900786/7a69fb6632f5876efd3160114758a106/

Статья 29. Дисциплинарные взыскания, налагаемые на сотрудников таможенных органов

Статья 29 . Дисциплинарные взыскания, налагаемые на сотрудников таможенных органов

За нарушение служебной дисциплины на сотрудников таможенных органов могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

предупреждение о неполном служебном соответствии по результатам аттестации;

увольнение из таможенных органов.

ГАРАНТ:

О порядке наложения дисциплинарных взысканий см. Дисциплинарный устав таможенной службы, утвержденный Указом Президента РФ от 16 ноября 1998 г. N 1396

>
Права, обязанности и ответственность начальника таможенного органа по поддержанию служебной дисциплины
Содержание
Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации»

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Источник: http://base.garant.ru/992791/7a69fb6632f5876efd3160114758a106/

3.3 Дисциплинарная ответственность сотрудников таможенных органов

Виды дисциплинарных взысканий и порядок их наложения для сотрудников таможенной службы Российской Федерации установлены в Федеральном законе «О службе в таможенных органах Российской Федерации» 5 и IV разделе Дисциплинарного Устава 6 . Виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии по результатам аттестации, увольнение из таможенных органов. Также в случае нецелесообразности применения дисциплинарного взыскания начальник таможенного органа может ограничиться предупреждением подчиненного о необходимости строгого соблюдения дисциплины.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством Российской Федерации имеет начальник таможенного органа, пользующийся правом приема и увольнения сотрудника, который должен учитывать степень тяжести совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, наступившие последствия, а также предшествующую службу и поведение сотрудника.

Так, за допущенные нарушения дисциплины начальник таможенного органа имеет право налагать на сотрудников дисциплинарные взыскания в соответствии со ст. 29 Федерального закона «О службе в таможенных органах Российской Федерации» 7

Общей особенностью наложения дисциплинарного взыскания на военнослужащих и служащих правоохранительных органов является то, что они могут быть наложены начальниками (командирами) разных уровней. А разные командиры обладают не одинаковым объемом дисциплинарной власти.

4. Порядок наложения взыскания

Санкции применяются в определенном, установленном законом порядке. Основные положения, связанные с определенной процедурой наложения санкций, закреплены в Трудовом Кодексе Российской Федерации 8 и в других нормативных актах. Они включают ряд условий, в максимальной степени обеспечивающих законность наложения этих взысканий. Так, в Трудовом Кодексе Российской Федерации предусматривает необходимость получения администрацией объяснения от нарушителя трудовой дисциплины перед объявлением взыскания в письменной форме, а также устанавливает срок для наложения взыскания. Он не может быть более одного месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Из этого срока исключается время болезни работника или нахождения в отпуске. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Для правильного исчисления сроков давности при наложении взысканий существенное значение имеет точная дата обнаружения проступка. Администрация может узнать о проступке, но не иметь полного представления обо всех обстоятельствах дела и степени вины работника. С этой целью назначаются проверки, ревизии, инвентаризации и т.д. И тогда возникает вопрос: какой день следует считать моментом обнаружения проступка — дату окончания проверки или день, когда администрации впервые стало известно о факте правонарушения? Такой датой является момент, когда администрация стала располагать точными данными о факте правонарушения, Однако взыскание может быть наложено в пределах общего шестимесячного срока со дня совершения проступка. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Трудовой Кодекс Российской Федерации закрепляет необходимость уведомления работника об объявленном ему взыскании приказом под расписку. Если в течение года со дня наложения взыскания рабочий или служащий не будет повергнут новому дисциплинарному взысканию, то объявленное ранее взыскание утрачивает силу. Если же работник проявил себя с положительной стороны, то руководитель учреждения (предприятия) может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года.

Источник: http://studfile.net/preview/3829002/page:4/

Понятие и правовое регулирование служебной дисциплины в системе государственной таможенной службы

Применение норм законодательства Российской Федерации для правового регулирования служебной дисциплины в системе государственной таможенной службы. Сравнительный анализ правового регулирования служебной дисциплины сотрудников и гражданских служащих.

Рубрика Государство и право
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 07.01.2014
Размер файла 73,6 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Заключение

Законность в деятельности таможенных органов проявляется:

— в верховенстве законов над издаваемыми ФТС России и иными таможенными органами правовыми актами;

— в необходимости единообразного применения норм таможенного права всеми таможенными органами независимо от каких-либо условий (кроме оговоренных в законодательстве);

— в недопустимости противопоставления требований норм законодательства и целесообразности их применения;

— в открытости форм и методов реализации таможенными органами своих задач и функций и возможности обжалования их решений и действий.

Эффективность управления в сфере таможенного дела зависит не только от строгого и неуклонного соблюдения государственными таможенными служащими требований законности при осуществлении своей деятельности, но и от строгой служебной дисциплины в каждом таможенном органе или организации таможенной службы.

Служебная дисциплина состоит в обязательном для всех государственных таможенных служащих выполнении своих должностных обязанностей, установленных нормами федерального законодательства, нормативно-правовыми актами ФТС России, правилами внутреннего распорядка таможенного органа или организации таможенной службы, должностными инструкциями, приказами начальников, а также условиями контракта о службе в таможенных органах.

Рассмотрев вопрос о состоянии дисциплины в таможенных органах и задачах в связи с утверждением Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации, ФТС России отмечает, что с вводом в действие Дисциплинарного устава, Положения о правах начальников по применению мер дисциплинарного воздействия, Инструкции о порядке организации и проведения служебной проверки в таможенных органах, в основном, завершено создание нормативно — правовой базы, регламентирующей организацию работы по обеспечению и поддержанию высокого уровня дисциплины в условиях перевода таможенной системы на службу по контракту.

Ввод в действие Дисциплинарного устава и других нормативных документов позволяет использовать правовые возможности в интересах повышения организаторской и управленческой работы руководителей таможенных органов по выявлению и пресечению нарушений служебной дисциплины.

В настоящее время уровень организованности и состояние служебной дисциплины в таможенных органах не всегда отвечает требованиям Федерального закона «О службе в таможенных органах Российской Федерации», что негативно отражается на оперативно — служебной деятельности. Жесткие, конкретные требования Дисциплинарного устава дают реальное право и обязывают руководителей таможенных органов более эффективно добиваться улучшения уровня дисциплины подчиненных сотрудников по всем аспектам их службы. В соответствии со статьей 7 Дисциплинарного устава начальник таможенного органа несет персональную ответственность за состояние служебной дисциплины в таможенном органе, которым он руководит.

Основными задачами руководителей таможенных органов, их кадровых служб являются разъяснение в кратчайшие сроки личному составу особенностей дисциплинарной практики в условиях службы по контракту с учетом ввода в действие новых нормативных правовых документов, разработка рекомендаций и методик по их практическому применению и организация работы по их неукоснительному исполнению, а также совершенствование порядка представления данных о нарушениях служебной дисциплины, их проверка, анализ и принятие согласованных комплексных мер по их профилактике.

Персональную ответственность за состояние служебной дисциплины в таможенном органе несет его начальник. Он же обязан справедливо поощрять достойных и налагать дисциплинарные взыскания на сотрудников, допустивших нарушение служебной дисциплины. Поощрения и дисциплинарные взыскания применяются начальниками таможенных органов в пределах предоставленных им прав. Они объявляются приказами. Права, обязанности и ответственность начальников таможенных органов по поддержанию служебной дисциплины, а также порядок применения ими поощрений и дисциплинарных взысканий установлены Дисциплинарным уставом таможенной службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента РФ от 16 ноября 1998 г. № 1396, а также разработанным во исполнение требований статей 28, 29 и 30 Федерального закона РФ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» и требований Дисциплинарного устава таможенной службы Положением о правах начальников по применению мер дисциплинарного воздействия, утвержденным Приказом ГТК России от 3 декабря 1998 г. № 816.

Служебная дисциплина в таможенных органах и законность их деятельности тесно взаимосвязаны. Законность служит основой дисциплины, поскольку одним из обязательных требований последней является соблюдение государственными таможенными служащими законов и других нормативно-правовых актов. В то же время, эти понятия не тождественны и их нельзя путать. Содержание понятия дисциплины значительно шире понятия законности. Дисциплина включает в себя выполнение таможенными служащими своих служебных обязанностей и реализацию предоставленных им для этого прав, основанных на требованиях не только правовых, но и ряда иных социальных норм, в то время как законность требует строгого соблюдения предписаний именно норм права.

Список использованной литературы

Нормативно-правовые акты таможенного союза

1. Таможенный кодекс Таможенного союза (ТК ТС) (приложение к Договору о Таможенном кодексе таможенного союза, принятому Решением Межгосударственного Совета Евразийского экономического сообщества [от 27 ноября 2009 г. № 17] // Собрание законодательства РФ. 2010.13 дек.

Нормативно-правовые акты национального законодательства

2. Конституция Российской Федерации // Российская газета. 1993.25 дек.

3. Дисциплинарный устав таможенной службы Российской Федерации» [от 16 ноября 1998 г. № 1396] // Российская газета. 1998.25 ноя.

4. Федеральный закон Российской Федерации «О государственной гражданской службе Российской Федерации» [от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ] // Парламентская газета. 2004.31 июл.

5. Федеральный закон «О службе в таможенных органах Российской Федерации» [от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ] // Российская газета. 1997.31 июл.

6. Приказ ГТК РФ «О Кодексе чести таможенника Российской Федерации» [от 03.09.1997 № 530] // Документ опубликован не был.

7. Кодекс этики и служебного поведения должностных лиц таможенных

органов Российской Федерации принят решением Коллегии ФТС России и

утверждён приказом ФТС России [от 14.08.2007 № 977] // Документ опубликован не был

Учебники, монография и научно-практические издания

8. Бахрах Д.Н. Административное право. Учебник для вузов. — М.: Изд-во БЕК, 1997. — с.816.

9. Габричидзе Б.Н., Суслов Н.А. Таможенные органы Российской Федерации: правовой статус и пути его совершенствования. Учебное пособие. — Государство и право, 2008. — с.29.

10. Габричидзе Б.Н., Российское таможенное право. Учебник для вузов. — М.: ИНФРА-М-НОРМА, 2010. — с.448.

11. Козырин А.Н. Таможенное право России. Учебное пособие. — М.: Фирма «СПАРК», 2010. — с.295.

12. Правовые основы службы в таможенных органах Российской Федерации: Сборник нормативных правовых актов. — М.: РИО РТА, 2011. — с207.

Информация Интернет-ресурсов

13. http://customs.ru — сайт Федеральной таможенной службы

14. http://tks.ru — Все о таможне

15. http://tamognia.ru — Таможня. РУ

16. http://sztu. customs.ru/ — сайт Северо-Западного таможенного управления

Размещено на Allbest.ru

Читайте так же:  Акт ревизии недостача товара

Подобные документы

Понятие и сущность государственной службы в органах внутренних дел и ее место в системе государственной службы Российской Федерации. Стадии прохождения службы. Проблемы осуществления кадровой политики, соблюдения служебной дисциплины и законности.

дипломная работа [81,3 K], добавлен 20.04.2011

Перечень нормативно-правовых актов регламентирующих исследуемую взаимосвязь. Правовые и организационные основы системы государственной службы Российской Федерации. Сущность служебной дисциплины и дисциплинарной ответственности, взыскания и их применение.

контрольная работа [25,3 K], добавлен 23.11.2014

История становления и развития государственной службы в Российской Федерации. Анализ зарубежного опыта правового регулирования государственной службы. Исследование правового статуса госслужащего. Изучение особенностей прохождения государственной службы.

курсовая работа [39,6 K], добавлен 08.12.2014

Рассмотрение служебной деятельности как особого вида социальной деятельности. Изучение муниципальной службы в Российской Федерации как самостоятельного правового института. Основные понятия и принципы, основы правового регулирования данных должностей.

контрольная работа [33,3 K], добавлен 14.04.2015

Правовые основы современной системы государственной службы. Продвижение по служебной лестнице государственных служащих. Формирование должностного оклада, обязанности служащих. Развитие этической системы государственной службы Соединенных Штатов Америки.

реферат [37,9 K], добавлен 02.02.2015

Понятие муниципальной службы. Уровни ее управления в Российской Федерации, а также особенности правового регулирования. Предложения по совершенствованию правового регулирования муниципальной службы. Анализ полномочий органов государственной власти.

курсовая работа [38,0 K], добавлен 17.06.2013

Законодательство о службе в таможенных органах. Принципы организации и деятельности государственной таможенной службы в России. Исследование условий прохождения службы на должностях сотрудников таможенных органов и государственной гражданской службы.

курсовая работа [103,0 K], добавлен 13.06.2014

Положения, понятие и система государственной службы в РФ, основные принципы ее построения и функционирования. Нормативно-правовые источники законодательства и особенности правового регулирования службы судебных приставов Минюста в Российской Федерации.

Читайте так же:  Ребенок инвалид увольнение работника

курсовая работа [48,3 K], добавлен 09.01.2011

Понятие и сущность государственной службы в органах внутренних дел и ее место в системе государственной службы Российской Федерации. Анализ правового статуса сотрудника органов внутренних дел. Характеристика стадий прохождения государственной службы.

курсовая работа [32,5 K], добавлен 26.04.2015

Необходимость существования государственной службы и ее правового регулирования. Историко–правовые аспекты развития законодательства о государственной службе. Организация государственной службы в Российской Федерации. Статус государственного служащего.

курсовая работа [37,3 K], добавлен 09.12.2010

Источник: http://knowledge.allbest.ru/law/3c0b65635a2ac69b4d53b89521316d27_1.html

Особенности дисциплинарной ответственности должностных лиц в таможенных органах

Дисциплинарная ответственность — особый вид юридической ответственности; для ее реального применения характерно наличие трех оснований:

— нормативного, фактического и процессуального, связанного с изданием правового акта управления по применению конкретных мер воздействия на конкретного правонарушителя;

— дисциплинарная ответственность наступает, как правило, за дисциплинарный проступок, но может наступить и за совершение иных правонарушений и даже порочащих действий; состоит в применении карательных санкций — дисциплинарных взысканий;

— дисциплинарную ответственность осуществляют субъекты линейной власти в рамках служебного подчинения; урегулирована нормами административно-служебного права.

Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника претерпеть наложенное на него дисциплинарное взыскание за дисциплинарный проступок. По трудовому законодательству существует два вида дисциплинарной ответственности: общая и специальная. Они различаются по категориям работников, на которых распространяются, по актам, регулирующим каждый из этих видов, и по мерам дисциплинарных взысканий.

Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, в том числе и на должностных лиц администрации производства. Ее предусматривают ст. 192–194 ТК РФ[4] и правила внутреннего трудового распорядка данного производства. Специальная дисциплинарная ответственность установлена специальным законодательством, уставами и положениями о дисциплине и др. для некоторых категорий работников.

Дисциплинарная ответственность государственного служащего — одна из форм правового воздействия на нарушителя служебной дисциплины; заключается в применении к служащему дисциплинарного взыскания за совершенный им дисциплинарный проступок. Основанием дисциплинарной ответственности является совершение государственным служащим дисциплинарного проступка. Дисциплинарный проступок проявляется в виновном противоправном неисполнении или ненадлежащем исполнении служащим должностных обязанностей.

В современной теории права термин «служба в таможенных органах» или «таможенная служба» употребляется в различных значениях. В широком смысле «таможенная служба» — это совокупность таможенных органов, иные звенья и структуры, непосредственно участвующие в осуществлении таможенного дела, правовой статус должностных лиц таможенных органов, а также порядок и условия приема на государственную службу в таможенных органах. Таможенная служба в узком смысле слова — это вид государственной службы, т.е. в данном случае речь идет только о порядке и условиях прохождения ее в таможенных органах.

Государственная служба в таможенной сфере осуществляется только сотрудниками таможенных органов, причем, законодательно устанавливается, что они же являются должностными лицами таможенных органов РФ. Федеральный закон «О службе в таможенных органах Российской Федерации» от 21.07.1997 N 114-ФЗ (далее – Закон N 114-ФЗ)[5] закрепляет, что «должностными лицами таможенных органов (далее — сотрудники таможенных органов) являются граждане, занимающие должности в таможенных органах, которым в порядке, установленном настоящим Федеральным Законом, присвоены специальные звания».

Категория «должностное лицо» — универсальная категория: ею оперируют все отрасли права и законодательства, законы, положения и иные нормативные правовые акты о различных организациях, акты самих организаций. Широко применяется эта категория во всех видах службы, особенно в сфере государственной и муниципальной служб.

Дисциплинарная ответственность государственных служащих урегулирована нормами различного уровня правовых актов как по юридической силе, так и по значению. Должностными лицами таможенных органов являются граждане Российской Федерации, замещающие должности сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих таможенных органов Российской Федерации.

Важным компонентом успешной деятельности таможенных органов является соблюдение строгой дисциплины их сотрудниками. Кроме того, таможенные органы несут ответственность за убытки, причиненные налогоплательщикам, плательщикам сборов и налоговым агентам вследствие своих неправомерных действий (решений) или бездействия, а равно неправомерных действий (решений) или бездействия должностных лиц и других работников указанных органов при исполнении ими служебных обязанностей. Причиненные налогоплательщикам, плательщикам сборов и налоговым агентам убытки возмещаются за счет федерального бюджета в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом и иными федеральными законами.

Дисциплинарная ответственность сотрудников таможенных органов регламентирована Законом № 114-ФЗ и Указом Президента Российской Федерации от 16.11.1998 г. № 1396 «Об утверждении Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации» (далее – Дисциплинарный устав)[6]. Положения Дисциплинарного устава распространяются на сотрудников таможенных органов. В Дисциплинарном уставе определена сущность служебной дисциплины в таможенных органах, права и обязанности начальников таможенных органов по укреплению дисциплины, порядок применения поощрений и наложение дисциплинарных взысканий.

Вопросы дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих, в том числе гражданских служащих таможенных органов, определены Федеральным законом Российской Федерации от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»[7].

Кроме того, в сфере таможенного регулирования, наряду с нормативными правовыми актами федерального значения, действует внушительный набор ведомственных актов, регламентирующих дисциплинарную ответственность как сотрудников, так и гражданских служащих таможенных органов Российской Федерации.

Отличие дисциплинарной ответственности сотрудников от ответственности гражданских служащих таможенных органов Российской Федерации проявляется в дифференцированном подходе к применению дисциплинарных взысканий и в процедурной регламентации служебной проверки, проводимой в рамках дисциплинарного производства.

Однако фактические последствия и характер воздействия на правонарушителя нивелируют основные различия дисциплинарного производства в отношении данных категорий работников, объединенных законодателем в одну группу – должностные лица таможенных органов Российской Федерации.

Читайте так же:  Отпуск учителя по совместительству

Таким образом, дисциплинарная ответственность должностных лиц в таможенных органах заключается в применении к должностному лицу в таможенных органах дисциплинарного взыскания за совершенный им дисциплинарный проступок. Основанием дисциплинарной ответственности является совершение таможенным служащим дисциплинарного проступка. Дисциплинарный проступок проявляется в виновном противоправном неисполнении или ненадлежащем исполнении таможенным служащим должностных обязанностей.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Как то на паре, один преподаватель сказал, когда лекция заканчивалась — это был конец пары: «Что-то тут концом пахнет». 8586 — | 8158 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Источник: http://studopedia.ru/19_423366_osobennosti-distsiplinarnoy-otvetstvennosti-dolzhnostnih-lits-v-tamozhennih-organah.html

Дисциплинарная ответственность

Важным условием успешной деятельности таможенных органов является соблюдение строгой дисциплины их сотрудниками. Служебная дисциплина состоит в выполнении сотрудниками должностных обязанностей, установленных законодательством РФ, правилами внутреннего распорядка в таможенных органах, должностными инструкциями сотрудников, приказами начальников таможенных органов, а также условиями контракта о службе.

За нарушение служебной дисциплины сотрудники таможенных органов получают взыскания. Нарушение служебной дисциплины (дисциплинарный проступок) – виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником, возложенных на него должностных обязанностей.

К грубым нарушениям служебной дисциплины относятся:

– невыполнение обязанностей, установленных п.п. 1, 3, 7 п. 1 ст. 17 ФЗ РФ «О службе в таможенных органах Российской Федерации»;

– утрата документов, предоставляющих право перемещения товаров через таможенную границу, а также имущества, задержанного или конфискованного при осуществлении таможенного оформления или таможенного контроля, личной номерной печати, боевого оружия;

– прогул (в том числе отсутствие на службе более трёх часов в течение установленного служебного времени) без уважительных причин;

– появление на службе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

– несоблюдение ограничений, установленных ст. 7 ФЗ РФ «О службе в таможенных органах Российской Федерации».

В соответствии со ст. 29 ФЗ РФ «О службе в таможенных органах РФ» за нарушение служебной дисциплины на сотрудников таможенных органов могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; строгий выговор; предупреждение о неполном служебном соответствии по результатам аттестации; увольнение из таможенных органов. Увольнение из таможенных органов, как вид дисциплинарного взыскания может производиться начальником таможенного органа, имеющего право назначения на должность.

За каждый случай нарушения может назначаться только одно дисциплинарное взыскание. До наложения взыскания от сотрудника должно быть затребовано письменное объяснение. При необходимости проводится служебная проверка сведений с вынесением соответствующего заключения по её результатам. При наложении взыскания учитывается тяжесть совершённого проступка, обстоятельства, при которых он совершён, его предшествующие служба и поведение. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает от других видов ответственности, предусмотренной законодательством РФ.

Дисциплинарное взыскание налагается не позднее месяца со дня, когда начальнику таможенного органа стало известно о совершенном проступке. Дисциплинарное взыскание не может быть применено: 1) во время болезни сотрудника; 2) в период нахождения в отпуске или командировке; 3) в случае если со дня совершения проступка прошло более шести месяцев. Взыскание по результатам ревизии финансово-хозяйственной деятельности не может быть применено позднее двух лет со дня совершения проступка. Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе, с которым сотрудник должен быть ознакомлен в трёхдневный срок под расписку.

В случае несогласия сотрудника с решением о привлечении его к ответственности он вправе в письменной форме обжаловать это решение начальнику вышестоящего таможенного органа и (или) в суд. Запрещается передавать жалобы на рассмотрение тем начальником таможенных органов, действия которых обжалуются.

Вопросы для самоконтроля

1. Назовите виды ответственности за правонарушения в таможенной сфере.

2. За какие виды преступлений предусмотрена уголовная ответственность в УК РФ?

3. Назовите основные группы административных правонарушений, предусмотренных КоАП РФ.

4. Какие дисциплинарные взыскания могут налагаться на сотрудников таможенных органов?

ТЕСТЫ К МОДУЛЮ 3

1. Говоря о юридической ответственности в таможенно-правовой сфере, юридически корректно её именовать как

а) таможенно-правовая ответственность

б) ответственность за правонарушения в сфере аможенного дела

в) ответственность за правонарушения в сфере таможенного дела, включая туда и ответственность таможенных органов и их должностных лиц.

2. Товары считаются находящимися под таможенным контролем до

а) помещения под таможенные процедуры выпуска для

внутреннего потребления условно выпущенных товаров

б) приобретения условно выпущенными товарами статуса товаров Таможенного союза в соответствии со ст. 200 ТК ТС

в) помещения под таможенную процедуру реимпорта.

3. Ввоз в Россию ранее вывезённых из неё предметов

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Для студента самое главное не сдать экзамен, а вовремя вспомнить про него. 10326 — | 7631 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Источник: http://studopedia.ru/11_61943_distsiplinarnaya-otvetstvennost.html

ГОСЫ_1 / 68. Дисциплинарная ответственность государственных служащих таможенных органов РФ

68. Дисциплинарная ответственность государственных служащих таможенных органов РФ.

Основания и особенности дисциплинарной ответственности государственных служащих таможенных органов РФ. Понятие и виды дисциплинарных взысканий. Порядок и особенности применения дисциплинарных взысканий к государственным служащим таможенных органов РФ за совершение дисциплинарных проступков и административных правонарушений. Снятие дисциплинарного взыскания. Допустимость привлечения государственного служащего таможенного органа РФ одновременно к нескольким видам юридической ответственности.

1) Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (глава 12);

Видео (кликните для воспроизведения).

2) Федеральным законом от 21 июля 1997 года № 114-ФЗ « О службе в таможенных органах Российской Федерации» (ст. 29);

3) Дисциплинарным уставом таможенной службы Российской Федерации (утв. Указом Президента РФ от 16 ноября 1998 г. № 1396);

4) должностным регламентом сотрудников таможенных органов.

Дисциплинарная ответственность государственных таможенных служащих — применение мер дисциплинарного воздействия к государственным таможенным служащим в рамках служебного подчинения за виновные нарушения порядка и условий прохождения государственной таможенной службы, не преследуемые в уголовном порядке.

Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок − виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником возложенных на него должностных обязанностей.

К грубым нарушениям служебной дисциплины относятся:

1) невыполнение сотрудником обязанностей;

2) утрата сотрудником документов, предоставляющих право перемещения товаров или транспортных средств через таможенную границу Российской Федерации, а также имущества, задержанного или конфискованного при осуществлении таможенного оформления или таможенного контроля, личной номерной печати, боевого оружия;

Читайте так же:  Подать на алименты без суда

3) прогул (в том числе отсутствие сотрудника на службе более трех часов в течение установленного ежедневного служебного времени) без уважительных причин;

4) появление сотрудника на службе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

5) несоблюдение ограничений, установленных для сотрудников.

Дисциплинарное взыскание это наказание налагаемоемое на сотрудника в связи с ненадлежащим исполнением его трудовых обязанностей.

виды дисциплинарных взысканий, налагаемых на сотрудников таможенных органов:

3) строгий выговор;

4) предупреждение о неполном служебном соответствии по результатам аттестации;

5) увольнение из таможенных органов.

Систематическим нарушением служебной дисциплины является повторное совершение дисциплинарного проступка в течение года государственным таможенным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание.

При наложении того или иного дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых совершен этот проступок, а также предшествующие служба и поведение привлекаемого к дисциплинарной ответственности таможенного служащего. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка. Если же в результате служебной проверки будет обнаружено, что сотрудник, в отношении которого она проводится, совершил деяние, указывающее на признаки преступления, руководитель таможенного органа (организации таможенной службы) обязан незамедлительно передать полученные материалы в органы дознания и предва­рительного следствия.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Право снятия дисциплинарного взыскания, которое было наложено ранее, принадлежит тому начальнику таможенного органа (лицу, его замещающему), которым взыскание было наложено, либо вышестоящему начальнику. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, к сотруднику не применяются, за исключением досрочного снятия ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

Начальник таможенного органа, наложивший на сотрудника дисциплинарное взыскание, или вышестоящий начальник может снять это взыскание до истечения года, если сотрудник заслужил это добросовестным отношением к службе и не допустил вновь нарушения служебной дисциплины.

Непосредственный начальник может ходатайствовать о досрочном снятии с сотрудника дисциплинарного взыскания. Это ходатайство начальник, наложивший дисциплинарное взыскание, обязан рассмотреть в срок не позднее 15 дней со дня его получения. Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания подписывается работодателем.

Особенностями дисциплинарной ответственности сотрудников таможенных органов являются:

1) специфические дисциплинарные взыскания: предупреждение о неполном служебном соответствии (требует досрочной аттестации) и увольнение из таможенных органов.

2) сроки привлечения к дисциплинарной ответственности: привлечение к дисциплинарной ответственности сразу после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее 1 месяца; применение дисциплинарного взыскания — не позднее 6-ти месяцев со дня обнаружения дисциплинарного проступка, а по результатам финансово-ревизионной проверки- 2 года.

3) Усложнённая, по сравнению с трудовым законодательством, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности:

1. обнаружение дисциплинарного проступка;

2. затребование объяснений от сотрудника таможенных органов в письменной форме;

3. проведение служебной проверки по инициативе нанимателя либо самого сотрудника

4. принятие решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Юридическая ответственность — это особая субъективная обязанность правонарушителя претерпеть предусмотренные законодательством неблагоприятные, карающие его последствия совершенного им противоправного виновного деяния [1]. Различают уголовную, административную, дисциплинарную, гражданско-правовую и материальную ответственность. Государственный служащий может быть привлечен к тому или иному виду ответственности в зависимости от вида правонарушения и степени тяжести этого правонарушения.

В соответствии с действующим законодательством ответственность таможенных органов наступает при наличии следующих условий:

Неправомерности решений, действий или бездействия таможенных органов, их должностных лиц и иных работ ников.

Наличии вреда или убытков, причиненных лицам или их имуществу.

Причинной связи между неправомерным решением, действием или бездействием таможенного органа, его дол жностного лица или иного работника и наступившим вре дом (убытками).

Источник: http://studfile.net/preview/6172682/

2. Поощрения сотрудников таможенных органов

Поощрение является важным средством воспитания сотрудни­ков и укрепления служебной дисциплины в таможенных органах.

Под поощрением понимаются меры морального, правового и материального характера, связанные с публичным признанием за­слуг и оказанием общественного почета сотрудникам таможенных органов за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и достигнутые результаты в таможенной службе.

Применяются следующие меры поощрения:

награждение ценным подарком; .

награждение почетной грамотой Федеральной таможенной службы;

награждение нагрудными знаками и медалями Федеральной таможенной службы;

— досрочное присвоение очередного специального звания;

— награждение именным оружием;

присвоение очередного специального звания на ступень выше соответствующего занимаемой должности;

досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыс­кания.

Меры поощрения, применяемые к сотрудникам таможенных органов, установлены ст. 28 Закона № 114-ФЗ. Основанием для применения поощрения является «добросо­вестное исполнение должностных обязанностей» сотрудником таможенного органа (п. 1 ст. 28 Закона № 114-ФЗ).

Порядок применения мер поощрения

Порядок применения мер поощрения к сотрудникам таможен­ных органов определяется Дисциплинарным уставом таможенной службы РФ 1 .

Награждение почетной грамотой, нагрудными знаками, имен­ным оружием, досрочное присвоение очередного специального звания, а также присвоение очередного специального звания на ступень выше соответствующего замещаемой должности применя­ются только на основании приказов руководителя ФТС России.

Права начальников конкретных таможенных органов, касаю­щиеся применения других видов поощрений, определяются руко­водителем ФТС России.

При определении вида поощрения начальник таможенного органа принимает во внимание успешность и добросовестность исполнения сотрудником своих должностных обязанностей, про­должительность и безупречность службы, выполнение заданий особой важности и сложности.

Поощрение в виде премирования, награждения ценным подар­ком, награждения именным оружием может применяться одновре­менно с объявлением сотруднику благодарности или награждением его почетной грамотой ФТС России.

Приказы о поощрении сотрудников доводятся до сведения все­го личного состава таможенного органа.

3. Дисциплинарные взыскания и порядок их наложения

Под дисциплинарными взысканиями понимаются меры правового воздействия, предусмотренные в законодательстве, применяемые к сотрудникам таможенных органов за нарушение служебной дисциплины.

Читайте так же:  Как откосить от армии бесплатно

Под нарушением служебной дисциплины (служебным про­ступком) имеется в виду противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником возложенных на него должностных обязанностей.

Служебные проступки — вредные для служебных отношений противоправные деяния сотрудников таможенных органов, на­правленные на нарушение служебного распорядка в таможенных органах, а также служебной дисциплины. Ответственность за совершение служебных проступков пре­дусматривается в Законе № 114-ФЗ и Дисциплинарном уставе та­моженной службы РФ.

К грубым нарушениям служебной дисциплины относятся:

— невыполнение сотрудником обязанностей, установленных подп. 1, 3 и 7 п. 1 ст. 17 Закона № 114-ФЗ;

— утрата сотрудником документов, предоставляющих право пе­ремещения товаров или транспортных средств через таможенную границу РФ, а также имущества, задержанного или кон­фискованного при осуществлении таможенного оформления или таможенного контроля, личной номерной печати, боевого оружия;

— прогул (в том числе отсутствие сотрудника на службе более трех часов в течение установленного ежедневного служебного времени) без уважительных причин;

появление сотрудника на службе в нетрезвом состоянии, в со­стоянии наркотического или токсического опьянения;

несоблюдение ограничений, установленных для сотрудников ст. 7 Закона № 114-ФЗ.

За каждый случай нарушения служебной дисциплины приме­няется только одно дисциплинарное взыскание.

До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника должно быть затребовано письменное объяснение. При необходи­мости проводится служебная проверка указанных в нем сведений с вынесением соответствующего заключения по ее результатам.

Отказ сотрудника дать письменное объяснение по существу совершенного им дисциплинарного проступка не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В слу­чае такого отказа составляется акт в порядке, установленном ру­ководителем ФТС России.

Основанием для наложения на сотрудника дисциплинарно­го взыскания является, как правило, заключение о результатах служебной проверки, подтверждающее совершение сотрудником дисциплинарного проступка.

Порядок организации и проведения служебной проверки оп­ределяется руководителем ФТС России.

При наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного им дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, его пред­шествующая служба и поведение.

Если в результате служебной проверки будет обнаружено, что сотрудник допустил действия, ука­зывающие на признаки преступления, руководитель таможенного органа обязан незамедлительно передать полученные материалы органы дознания или предварительного следствия.

В случае нецелесообразности применения дисциплинарного взыскания начальник таможенного органа может ограничиться предупреждением подчиненного о необходимости строгого соб­людения дисциплины.

Систематическим нарушением служебной дисциплины являет­ся повторное совершение в течение года сотрудником, имеющим дисциплинарное взыскание, дисциплинарного проступка.

Виды дисциплинарных взысканий

За нарушение служебной дисциплины на сотрудников в соот­ветствии со ст. 29 Закона № 114-ФЗ могут налагаться в порядке, предусмотренном Дисциплинарным уставом таможенной службы, следующие виды дисциплинарных взысканий:

предупреждение о неполном служебном соответствии по ре­зультатам аттестации;

увольнение из таможенных органов.

Увольнение из таможенных органов сотрудника — как вид дис­циплинарного взыскания — производится начальником таможенно­го органа, имеющим право назначения на должность.

При наложении дисциплинарного взыскания начальник тамо­женного органа обязан соблюдать правила служебной этики.

Если в зависимости от степени тяжести дисциплинарного про­ступка необходимо применить меры дисциплинарного взыскания, превышающие объем прав, предоставленных данному начальнику таможенного органа, он входит к вышестоящему начальнику с соответствующим представлением.

Право снятия дисциплинарного взыскания, которое было на­ложено ранее, принадлежит тому начальнику таможенного органа (лицу, его заменяющему), которым взыскание было наложено, либо вышестоящему начальнику сотрудника одновременно может быть снято только одно дисциплинарное взыскание.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, предусмотренные Дисциплинарным уставом таможенной службы, к сотруднику не применяются, за исключением досрочного снятия ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

Применение к сотруднику дисциплинарного взыскания не ос­вобождает его от других видов ответственности, предусмотренных законодательством РФ.

Правила наложения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание налагается не позднее месяца со дня, когда начальнику таможенного органа стало известно о со­вершенном проступке, не считая времени болезни сотрудника или пребывания его в отпуске.

Основанием для применения такого вида дисциплинарного взыскания, как предупреждение о неполном служебном соответ­ствии по результатам аттестации, является приказ начальника, основанный на решении аттестационной комиссии.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено:

во время болезни сотрудника;

в период нахождения сотрудника в отпуске или командировке;

в случае если со дня совершения проступка прошло более шести месяцев.

Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии финансо­во-хозяйственной деятельности не может быть применено позднее двух лет со дня совершения проступка.

В указанные сроки не включается период нахождения сотруд­ника в отпуске, время болезни, а также время производства по уго­ловному делу или делу об административном правонарушении.

Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе, с которым сотрудник должен быть ознакомлен в 3-дневный срок под распис­ку. Вышестоящий начальник таможенного органа имеет право отменить, смягчить или усилить (в пределах предоставленных ему прав) дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим начальником, если найдет, что это взыскание не соответствует тяжести совершенного проступка.

Сотрудник считается не имеющим дисциплинарного взыска­ния, если в течение года со дня его наложения он не подвергал­ся вновь дисциплинарному взысканию. Начальник таможенного органа, наложивший на сотрудника дисциплинарное взыскание, или вышестоящий начальник может снять это взыскание до ис­течения года, если сотрудник заслужил это добросовестным от­ношением к службе и не допустил вновь нарушения служебной дисциплины.

Непосредственный начальник может ходатайствовать о досроч­ном снятии с сотрудника дисциплинарного взыскания. Это ходатай­ство начальник, наложивший дисциплинарное взыскание, обязан рассмотреть в срок не позднее 15 дней со дня его получения.

Права начальников конкретных таможенных органов, каса­ющиеся наложения дисциплинарных взысканий, определяются руководителем ФТС России.

Порядок обжалования решений о привлечении к дисциплинарной ответственности

В случае несогласия сотрудника с решением о привлечении к дисциплинарной ответственности он вправе в письменной форме обжаловать это решение начальнику вышестоящего таможенного органа и (или) в суд.

Обжалование дисциплинарного взыскания начальнику выше­стоящего таможенного органа осуществляется сотрудником в те­чение трех месяцев со дня ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания, а по вопросам об увольне­нии — в месячный срок со дня вручения копии приказа об уволь­нении. Обжалование не приостанавливает исполнения приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Вышестоящий начальник таможенного органа обязан все­сторонне и объективно рассмотреть жалобу и вынести решение безотлагательно, но не позднее месяца со дня ее получения, о чем письменно уведомляет сотрудника, подавшего жалобу, и началь­ника, действия которого обжалуются.

В системе таможенных органов запрещено передавать жалобы на рассмотрение тем начальникам таможенных органов, действия которых обжалуются.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://studfile.net/preview/2098106/page:22/

Дисциплинарные взыскания сотрудников таможенных органов
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here