Дополнительные отпуска в психоневрологических интернатах

Содержание

  • Вопрос: Я работаю психологом в психоневрологическом интернате (должность «психолог»). В отделе кадров мне сказали, что мой отпуск составляет 42 дня, а продолжительность рабочей недели 36 часов. Какова продолжительность отпуска для моей должности? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

    Я работаю психологом в психоневрологическом интернате (должность «психолог»). В отделе кадров мне сказали, что мой отпуск составляет 42 дня, а продолжительность рабочей недели 36 часов. Какова продолжительность отпуска для моей должности?

    Продолжительность Вашего отпуска должна составлять 63 календарных дней, в том числе 28 основного и 35 дополнительного.

    Трудовым законодательством Российской Федерации установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в том числе работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 116 ТК РФ). При этом отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации (ч. 3 ст. 350 ТК РФ).

    Согласно ст. 22 Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» медицинские и иные работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


    УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

    8 800 350 84 37

    Продолжительность рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, определяется Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482.

    В соответствии с п. 1 Постановления отпуска продолжительностью 35 календарных дней предоставляются медицинским психологам, работающим в психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в т.ч. в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, стационарных учреждениях социального обслуживания для психически больных (домах-интернатах для граждан пожилого возраста и инвалидов, психоневрологических интернатах).

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Источник: http://base.garant.ru/57339537/

    Дополнительные отпуска в психоневрологических интернатах

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. № 482 “О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников”

    В соответствии с Законом Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», Федеральным законом «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» и Федеральным законом «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» Правительство Российской Федерации постановляет:

    1. Утвердить продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, по перечню согласно приложению.

    2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством сельского хозяйства Российской Федерации утвердить продолжительность сокращенного рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных животных.

    Председатель Правительства
    Российской Федерации
    Д. Медведев

    Приложение
    к постановлению Правительства РФ
    от 6 июня 2013 г. № 482

    Перечень
    медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

    Наименование должности
    (специальности, категории работников)
    Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (календарные дни)
    I. Медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи
    Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи и которому установлен ненормированный рабочий день, руководитель структурного подразделения — врач-специалист), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог*(1), *(2) 35
    Главная медицинская сестра*(1), *(2) 28
    Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории*(1), *(2) 21
    Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая, медицинский регистратор, сестра-хозяйка*(1), *(2) 14
    Сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за пациентами*(2) 35
    II. Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи*(3)
    Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, руководитель структурного подразделения — врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог 14
    Врач-фтизиатр, систематически выполняющий рентгенодиагностические исследования 21
    III. Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека
    Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных, руководитель структурного подразделения — врач-специалист), средний медицинский персонал, осуществляющие диагностику, лечение ВИЧ-инфицированных, медицинский психолог*(4) 14
    Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории*(5) 14
    Младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными*(4) 14
    Лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека*(4), *(5), *(6) 14
    Читайте так же:  Регламент выдачи разрешений на работу

    в психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, стационарных учреждениях социального обслуживания для психически больных (домах-интернатах для граждан пожилого возраста и инвалидов, психоневрологических интернатах);

    в клиниках (клинических отделениях) научных (научно-исследовательских) организаций и образовательных организаций высшего образования, оказывающих психиатрическую помощь;

    в бюро медико-социальной экспертизы (экспертные составы главного бюро медико-социальной экспертизы, экспертные составы Федерального бюро медико-социальной экспертизы, образованные для освидетельствования лиц с психическими расстройствами).

    *(2) Работающие в детских психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, кроме предназначенных для лечения детей с поражением центральной нервной системы без нарушения психики, стационарных учреждениях социального обслуживания (детских домах-интернатах для умственно отсталых детей), образовательных организациях, осуществляющих обучение умственно отсталых детей и детей, страдающих психическими заболеваниями, образовательных организациях, структурные подразделения которых реализуют образовательные программы для умственно отсталых детей и детей, страдающих психическими заболеваниями.

    в туберкулезных (противотуберкулезных) лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в санаториях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, клиниках, санаториях) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих противотуберкулезную медицинскую помощь;

    в клиниках (клинических отделениях) научных (научно-исследовательских) организаций и образовательных организаций высшего образования, оказывающих противотуберкулезную медицинскую помощь;

    в бюро медико-социальной экспертизы (экспертные составы главного бюро медико-социальной экспертизы, экспертные составы Федерального бюро медико-социальной экспертизы, образованные для освидетельствования больных туберкулезом);

    в образовательных организациях, в том числе в санаторных для обучающихся, осваивающих основные общеобразовательные программы и нуждающихся в длительном лечении, в которых проводятся необходимые лечебные, реабилитационные и оздоровительные мероприятия для больных туберкулезом.

    в специализированных лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИДом, структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, отделениях, центрах по профилактике и борьбе со СПИДом) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным;

    в клиниках (клинических отделениях) научных (научно-исследовательских) организаций и образовательных организаций высшего образования, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным.

    *(5) Работающие в лабораториях (отделах, отделениях, группах), осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции.

    *(6) Работающие в научных (научно-исследовательских) организациях и их структурных подразделениях, работа в которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также в организациях и их структурных подразделениях, осуществляющих производство иммунобиологических лекарственных препаратов.

    Примечания: 1. К медицинским и иным работникам, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, относятся также медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, осуществляющие соответствующую деятельность в организациях, подведомственных Министерству обороны Российской Федерации, Министерству внутренних дел Российской Федерации, Федеральной службе исполнения наказаний, Федеральной службе безопасности Российской Федерации.

    2. Медицинским работникам, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям, отпуск предоставляется по одному из оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    Обзор документа

    Некоторым медработникам установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Речь идет о лицах, которые оказывают психиатрическую помощь, непосредственно участвуют в оказании противотуберкулезной помощи, занимаются диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных, работают с материалами, содержащими ВИЧ.

    Установлена продолжительность указанного отпуска по должностям (специальностям, категориям) сотрудников. Она колеблется от 14 до 35 дней.

    Читайте так же:  Цжз военная ипотека

    Минтруду России поручено по согласованию с Минсельхозом России установить продолжительность сокращенного рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 2 категориям лиц. Первая — ветеринарные и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи. Вторая — сотрудники организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающие больных туберкулезом с/х животных.

    Источник: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70293640/

    Вопрос: В психоневрологическом интернате не было аттестации рабочих мест, а льготы (сокращенная продолжительность рабочего времени) предоставлялись согласно коллективного договора на основании постановления Госкомтруда СССР. В этом году провели специальную оценку условий труда (далее — СОУТ) и получился класс вредности у медработников 3.2 и в карте спецоценки указано, что необходимости в установлении сокращенной продолжительности рабочего времени нет, дополнительный отпуск не менее 7 дней. СОУТ не рассматривает фактор работы с психическими больными, а есть ли закон, который регламентирует именно этот фактор? Ст. 22 закона «О психиатрической. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», май 2016 г.)

    Работодатель обязан предоставить врачам (в том числе врачам, занимающим должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которых входит оказание психиатрической помощи и которым установлен ненормированный рабочий день, руководителям структурных подразделений — врачам-специалистам), среднему и младшему медицинскому персоналу (кроме медицинского статистика), медицинским психологам, работающим в лечебно-профилактических медицинских организациях, оказывающих психиатрическую помощь, стационарных организациях социального обслуживания, предназначенных для лиц, страдающих психическими расстройствами, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, если их работа связана с непосредственным участием в оказании психиатрической помощи, независимо от результатов специальной оценки условий труда.

    Врачам, в том числе врачам — руководителям отделений, кабинетов (кроме врача-статистика), среднему медицинскому персоналу (кроме медицинского статистика, медицинского регистратора архива) и младшему медицинскому персоналу, работающим в учреждениях социального обслуживания населения и их структурных подразделениях, предназначенных для обслуживания граждан, страдающих психическими заболеваниями, а также учреждениях социальной защиты для лиц, оказавшихся в экстремальных условиях без определенного места жительства и занятий, устанавливается продолжительность рабочей неделе не более 36 часов, если их работа связана с непосредственным участием в оказании психиатрической помощи, независимо от результатов специальной оценки условий труда.

    Всем остальным работникам, работающим в указанном учреждении, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, если условия труда на рабочих местах таких работников по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда и составляет не более 36 часов в неделю, также дополнительный отпуск за вредные условия труда в размере не менее 7 календарных дней предоставляется таким работникам, их условия труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени или опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

    Если коллективным договором предусмотрены более высокие гарантии и компенсации, то они должны предоставляться в соответствии с положениями коллективного договора.

    Согласно ст. 22 Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» медицинские и иные работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, определяется Правительством Российской Федерации.

    Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

    Раздел 5 Приложения N 1 к Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».

    В силу ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

    Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.

    Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации (ч. 3 ст. 350 ТК РФ).

    В соответствии с разделом 1 Приложения к Постановлению Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников», имеет право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 35 календарных дней врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи и которому установлен ненормированный рабочий день, руководитель структурного подразделения — врач-специалист), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог, работающие в психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, стационарных учреждениях социального обслуживания для психически больных (домах-интернатах для граждан пожилого возраста и инвалидов, психоневрологических интернатах);

    в клиниках (клинических отделениях) научных (научно-исследовательских) организаций и образовательных организаций высшего образования, оказывающих психиатрическую помощь;

    в бюро медико-социальной экспертизы (экспертные составы главного бюро медико-социальной экспертизы, экспертные составы Федерального бюро медико-социальной экспертизы, образованные для освидетельствования лиц с психическими расстройствами);

    в детских психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, кроме предназначенных для лечения детей с поражением центральной нервной системы без нарушения психики, стационарных учреждениях социального обслуживания (детских домах-интернатах для умственно отсталых детей), образовательных организациях, осуществляющих обучение умственно отсталых детей и детей, страдающих психическими заболеваниями, образовательных организациях, структурные подразделения которых реализуют образовательные программы для умственно отсталых детей и детей, страдающих психическими заболеваниями.

    Читайте так же:  Ходатайство в суд о рассрочке платежа

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», май 2016 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Источник: http://base.garant.ru/57283027/

    Дополнительные отпуска в психоневрологических интернатах

    Согласно статье 118 Трудового кодекса, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

    Данный Перечень содержится в Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с изменениями и дополнениями), а именно в Приложении N 1. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день

    Раздел «Детские психиатрические (психоневрологические) лечебно-профилактические учреждения, отделения, палаты и кабинеты кроме предназначенных для лечения детей с поражением центральной нервной системы без нарушения психики); учреждения (отделения) социального обеспечения, школы (классы), школы-интернаты (классы) детские дома (группы), детские сады (группы), ясли-сады (группы), ясли (группы) и дома ребенка (группы) для умственно отсталых детей и детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики, детские дома-интернаты для слепоглухонемых детей».

    Список должностей, по которым предусмотрен дополнительный отпуск, следующий:

    Работники, непосредственно обслуживающие
    больных в учреждениях и подразделениях (в
    том числе в лечебно-трудовых мастерских и
    подсобных сельских хозяйствах)

    Число дней дополнительного отпуска

    Врач-руководитель, его заместитель — врач (с ненормированным рабочим днем)

    Врач (в том числе врач-руководитель отделения, кабинета), кроме врача-лаборанта

    Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая

    Гардеробщик, занятый в гардеробной для больных

    Инструктор по культмассовой работе, культорганизатор, баянист

    Инструктор по труду

    Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий

    Лаборант (в том числе врач-лаборант, руководитель лаборатории)

    Мастер лечебно-производственных (трудовых) мастерских

    Медицинский регистратор архива, медицинский статистик

    Младший медицинский и обслуживающий персонал (младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка, буфетчик, официант, банщик, няня, уборщик производственных помещений)

    Научный сотрудник, непосредственно и полный рабочий день работающий с больными

    Психолог, занятый непосредственно и полный рабочий день с больными детьми в детских психиатрических и психоневрологических учреждениях

    Средний медицинский персонал (кроме лаборанта)

    В то же время, согласно статье 116 Трудового Кодекса, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Таким образом, в законодательстве нет обязанности для работодателя устанавливать дополнительный отпуск руководителям и администрации учреждений для детей с нарушениями в развитии, однако работодатель может установить такой дополнительный отпуск, исходя из своих производственных и финансовых возможностей.

    Источник: http://www.smirnovfund.ru/faq/full/Invalidy/Polozhen-li-dopolnitelnyj-otpusk-direktoru-detskogo/

    Дополнительные отпуска в психоневрологических интернатах

    Видео (кликните для воспроизведения).

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. ВРЕМЯ ОТДЫХА

    1 Нормальная продолжительность рабочего времени работников устанавливается 40 часов в неделю (ст.ст. 91 ТК РФ).

    Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями и рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику):

    1) Продолжительность ежедневной работы – 8 часов;

    Начало работы – в 8.00; окончание работы – в 16.30;

    Обеденный перерыв – с 12.00 до 12.30.(ст.108 ТК РФ)

    — Продолжительность рабочего дня накануне нерабочего праздничного дня уменьшается на 1 час.

    2) Продолжительность ежедневной работы (смены) по графику – сутки через трое суток – 21 час;

    Начало работы – в 8.00 утра; окончание работы – в 8.00 утра; обеденный перерыв – с 12.00 до 12.30; ужин – с 18.00 — 18.30.

    Ночное время отдыха 2 часа.

    3) Продолжительность ежедневной работы (смены) по графикам: 3 дня работ – 3 дня отдыха; 2 дня работы – 2 дня отдыха; — 11 часов;

    Начало работы – в 7.00; окончание работы – в 19.00;

    Обеденный перерыв – с 10.00 – 10.30; 14.30 – 15.00;

    Начало работы – в 6.00; окончание работы – в 18.00;

    Обеденный перерыв – с 10.00 – 10.30; 14.30 – 15.00;

    4) Продолжительность работы( смены) 11 часов

    1 смена — Начало работы – в 8.00; окончание работы – в 20.00;

    Читайте так же:  Доказательство оплаты алиментов

    Обеденный перерыв – с 12.00 – 12.30; 16.30 – 17.00;

    2- смена — Начало работы – в 20.00; окончание работы – в 08.00;

    перерыв – с 23.30 – 24.00; 03.00 – 03.30;без права сна

    5) Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

    для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

    Продолжительность ежедневной работы –7 часов;

    Начало работы – в 8.00; окончание работы – в 15.30;

    Обеденный перерыв – с 12.00 до 12.30.

    6) для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

    Продолжительность ежедневной работы – 7.20 часов – при 36 часовой рабочей неделе;

    Начало работы 1ой смены – в 8.00; окончание работы – в 15.42;

    Обеденный перерыв – с 12.00 до 12.30.

    Начало работы 2-ой смены в 10.00; окончание работы в 17.42;

    Обеденный перерыв – с 14.00 до 14.30.

    Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

    2. Пользователям ПЭВМ, предоставляются «Технологические перерывы»

    При 8 часовом рабочем дне, устанавливаются перерывы:

    — для работы с уровнем нагрузки за рабочую смену до 20 000 знаков – через 2 часа от начала рабочей смены и через 2 часа обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый;

    — для работы с уровнем нагрузки до 40 000 знаков – через 2 часа от начала рабочей смены и через 1,5 – 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый или продолжительностью 10 минут через каждый час работы;

    Также, сотрудникам, чья работа связана с работой ПЭВМ предоставляется один оплачиваемый день отдыха, а именно: зам. директору, специалистам по социальной работе, специалисту по кадрам, бухгалтерам, юрисконсультам, секретарю, старшей медицинской сестре.

    При 12 часовой рабочей смене регламентированные перерывы должны устанавливаться в первые 8 часов работы аналогично перерывам при 8 часовой рабочей смене, а в течение последних 4 часов работы (независимо от категории и вида работ) – каждый час продолжительностью 15 минут.

    Время таких перерывов включается в рабочее время и подлежит оплате.

    3. Меньшая продолжительность рабочего времени устанавливается отдельным категориям работников (Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на сокращённый рабочий день. (Приложение № 2). Рабочее время устанавливается не более 36 часов в неделю.

    Работодатель устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время, помимо случаев, предусмотренных действующим законодательством (ст. ст. 92, 93 ТК РФ), с учетом мнения выборного профсоюзного органа, для работников на основании их личных заявлений:

    — женщинам, а также одиноким родителям, имеющим детей в возрасте до 14 лет, предоставляется еженедельно не менее 2 часов свободного времени в неделю или ежемесячно один полностью оплачиваемый детский день. На женщин, работающих по режиму неполного рабочего дня или находящихся в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, указанные льготы не распространяются. Суммирование свободного времени не допускается.

    — лиц, в отношении рабочих мест которых по результатам аттестации имеется специальное заключение о неблагоприятных условиях труда (оплачиваемый 1 день в месяц);

    Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.

    При невозможности соблюдения установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени (в организации в целом или в отделениях) применяется суммированный учет рабочего времени. Старшая медсестра доводит графики сменности до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

    В непрерывно действующем ГАУСО «ЗПНИ» где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха (ст.95ТК РФ).

    4. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшать на один час, что находит отражение в балансе рабочего времени.

    4.1. Привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника только в двух случаях:

    — выполнения сверхурочной работы

    — если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст.97 ТК РФ).

    4.2. К ненормированному рабочему дню относится особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

    4.3. Допускается работа в режиме гибкого рабочего времени. При этом начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

    Допускается привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия в соответствии с правилами внутреннего распорядка.

    4.4. При привлечении сотрудников «ЗПНИ» к работе по совместительству по другой специальности производить в трудовой книжке запись о совместительстве (по желанию сотрудника) с указанием даты, с какого времени осуществляется совместительство и номера внутреннего приказа.

    время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ( ст.107 ТК РФ).

    4.5. Работникам предоставляется ежегодные отпуска с сохранением места работы и средней заработной платы (ст.114 ТК РФ).

    4.6 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ). Сотрудникам, с установленной группой инвалидности предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Сотрудники, чей отпуск составляет 28 календарных дней, работающие в течении года без больничного листа имеет отпуск на дополнительные 3 оплачиваемых дня к отпуску (ст.116 ТК РФ).

    Читайте так же:  Банкротство физических лиц реализация

    4.7. Отпуска работодатель обязуется предоставлять сотрудникам ежегодно в соответствии с утвержденными графиками при отсутствии задолженности по функциональным обязанностям, профилактическим медицинским осмотрам. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.( ст.136 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

    4.8. Работодатель обязуется знакомить сотрудников с графиком отпусков, согласованных с профкомом, не позднее 15 декабря каждого года. Право на ежегодный отпуск предоставляется через 6 месяцев непрерывной работы сотрудника в данном учреждении. Работники имеют право пользоваться дополнительным отпуском в соответствии со ст.117, 118, 119 ТК РФ. Перечень профессий и должностей, имеющих право на дополнительный отпуск в Приложении № 3.

    В стаж работы, дающей право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

    4.9. Продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях временной нетрудоспособности (ст.124 ТК РФ), по заявлению работника.

    4.10. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.124 ТК РФ).

    4.11. По согласованию между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должен быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

    4.12. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается, с согласия работника, перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12-ти месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

    4.13. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.125 ТК РФ).

    4.14. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

    4.15. Сотрудникам предоставляются кратковременные отпуска с сохранением заработной платы за счет взаимозаменяемости и внебюджетных источников в следующих случаях:

    — При бракосочетании работника- 3 рабочих дня.

    — При проводах сына на службу в армию -1 день.

    — При смерти близкого родственника — 3 рабочих дня.

    — Женщинам, имеющим детей младшего школьного возраста с 1-го класса по 4–й класс, предоставить 1 сентября один день.

    4.16. Сотрудникам могут предоставляться отпуска без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ).

    Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

    родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

    работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

    работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

    Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст.263 ТК РФ).

    Такой отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно в любое время полностью либо по частям. Перенести этот отпуск на следующий рабочий год нельзя.

    14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в течение рабочего года включаются в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска. За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется его рабочее место или должность.

    4.17. Отпуска по беременности и родам регулируются согласно ст.255 ТК РФ. Предоставление отпусков по уходу за ребенком осуществляется в соответствии со ст. 256 ТК РФ.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://zelpni.3dn.ru/index/pravila/0-25

    Дополнительные отпуска в психоневрологических интернатах
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here