Дополнительный отпуск пенсионерам без сохранения заработной

Положен ли работающим пенсионерам дополнительный отпуск? Порядок предоставления, оформления и использования

Достижение пенсионного возраста означает возможность со спокойной душой завершить трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. Кто-то отправляется путешествовать по миру, кто-то проводит свой досуг на дачном участке, а кто-то продолжает упорно трудиться, не желая «выбиваться из колеи».

Законодатель поощряет стремление вести активную трудовую жизнь на склоне лет, поэтому предусматривает для таких тружеников ряд льгот. Об одной из них и пойдет речь ниже.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Работники в пенсионном возрасте

Пенсионер – это достигшее пенсионного возраста лицо, которому назначена пенсия по возрасту (п. 3 Определения Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 № 378-О-П). Такой возраст устанавливает ст.7 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», для мужчин он составляет 60 лет, а для женщин – 55 лет.

Статья 7 ФЗ РФ. Условия назначения трудовой пенсии по старости

  1. Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
  2. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

Если трудящийся по вышеуказанным основаниям является пенсионером, но при этом продолжает трудиться, то одновременно он подпадает под действие трудового законодательства, а значит и пользуется всеми правами трудящихся на общих основаниях, в том числе и правом на отпуск, как с сохранением заработной платы, так и без такого содержания.

Когда положен отдых без содержания?

Согласно ст.128 ТК РФ, отпуск без оплаты положен работнику при наличии двух одновременно выполняемых условий:

  1. желание работника, выраженное в виде письменного заявления;
  2. наличие уважительной причины.

В рассматриваемом случае наличие второго условия вовсе не обязательно.

Предоставление и правила использования

Ст.128 ТК РФ закрепляет обязанность за работодателем предоставить работающему пенсионеру по его требованию время для отдыха без сохранения заработной платы длительностью до 14 дней в году. Невыполнение такого требования будет являться нарушением трудового законодательства, что при выявлении контролирующими органами может повлечь неблагоприятные последствия для нанимателя в виде штрафа.

Однако использовать всю продолжительность дополнительного отпуска за свой счет вовсе не обязательно единовременно. При желании его можно разделить на части, ведь законом это не запрещено. Более того, количество таких частей и их продолжительность также нигде не регламентирована, поэтому такое дробление отдано на откуп самому пенсионеру.

Также стоит упомянуть, что отзыв работника из такого отпуска недопустим, ведь его предоставление – обязанность работодателя. Однако при желании самого пенсионера такой отпуск прервать досрочно можно. Для этого необходимо предварительно подать соответствующее заявление.

Оставшиеся же неиспользованные дни отдыха можно будет в дальнейшем взять снова, но до истечения текущего рабочего года, да и процедуру оформления придется пройти заново.

Как взять освобождение от работы за свой счет?

Процедура оформления освобождения от работы за свой счет начинается с подачи заявления, которое пишется в свободной форме:

  1. В правом верхнем углу листа указывается должность, ФИО руководителя.
  2. Ниже – информация о самом работнике (должность, ФИО).
  3. Далее по середине листа слово «Заявление».
  4. Текстовая часть выглядит так: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в количестве (срок отпуска) дней (указывается период (с __ по __) или конкретная дата)».
  5. После ставят дату составления документа, собственноручную подпись и её расшифровку.

Также в тексте заявления не лишним будет сделать ссылку на абз.3 ч.2 ст. 128 ТК РФ, чтобы наниматель сразу определил категорию трудящихся и учел, что отказать в предоставлении отпуска в этом случае он права не имеет.

Никаких сроков, в течение которых нужно предупредить нанимателя о намерении уйти в отпуск за свой счет, законодательством не предусмотрено, поэтому подав соответствующее заявление, работник может отправиться на отдых хоть в этот же день. Но лучше подавать заявление заранее, ведь в последующем наниматель должен издать приказ и ознакомить с ним работника, а для этого нужно время.

Как правило, в приказе указывается:

  1. фамилия пенсионера, занимаемая должность;
  2. период, на который сотрудник уходит в отпуск без содержания;
  3. количество календарных дней отдыха.

Кадровая служба должна внести данную информацию в личную карточку работника, ведь при использовании установленного ст. 128 ТК РФ лимита продолжительности отдыха (14 дней), последующие отпуска без содержания позволят сдвинуть рабочий год, за который полагается ежегодный оплачиваемый отпуск.

Имеет ли право ветеран труда на отдых в удобное для него время?

Ветераны труда – категория трудящихся, чьё правовое положение регулируется отдельным федеральным законом. В частности, в ст. 7 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ к данной категории лиц относит:

  • Лиц, которые имеют удостоверение «Ветеран труда».
  • Лиц:
  1. награжденных орденами или медалями СССР или Российской Федерации;
  2. удостоенных почетных званий СССР или Российской Федерации;
  3. награжденных почетными грамотами Президента Российской Федерации;
  4. удостоенных благодарности Президента Российской Федерации;
  5. награжденных ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющих трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.
  • Лиц, начавших трудовую деятельность в возрасте до 18 лет в период Великой Отечественной войны и которые имеют трудовой (страховой) стаж (для мужчин – не менее 40 лет, для женщин – не менее 35 лет).
  • Ст. 22 этого же закона устанавливает меры социальной защиты ветеранов труда. До внесения в 2004 году изменений, данная статья подробно описывала льготы, в том числе норму о 30 днях ежегодного неоплачиваемого отпуска, а также право выбора удобного времени для ежегодного оплачиваемого отдыха. Однако в 2018 году в ней осталась всего лишь формулировка о регулировании льгот для ветеранов труда региональными нормативными актами.

    Полезное видео

    Смотрите видео о нюансах дополнительного отпуска для пенсионеров:

    Заключение

    Если человек чувствует в себе силы и продолжает трудиться даже после выхода на пенсию – это не только вызывает восхищение, но и даёт основания для стимулирования подобной активной жизненной позиции. Закон таких трудящихся стороной не обошел, позволив им отдыхать определенный период дополнительно.

    Такая льгота может быть улучшена на региональном уровне, а также на уровне самого предприятия путем закрепления дополнительных поощрений для пенсионеров в Коллективном договоре.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Источник: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/otpusk/sushhestvuyushhie-vidy/dopolnitelnyj/dlya-rabotayushhih-pensionerov.html

    Ст. 128 ТК РФ: отпуск работающим пенсионерам

    Работающих песионеров в России достаточно много. Потому что они имеют знания и опыт в своей профессии и могут лучше молодых выполнять служебные обязанности. Кроме того, они имеют право на получение отпуска без содержания, максимальная продолжительность которого составляет четырнадцать календарных дней. Так гласит ст. 128 ТК РФ. Отказать в подобной просьбе такому подчиненному руководитель не вправе. И если такое произошло, то гражданин может подать в суд, чтобы отстоять свои интересы. Кроме того, согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения дохода может быть предоставлен по взаимной договоренности с начальником.

    Читайте так же:  Взыскать алименты на совершеннолетнего

    Основное

    Многие граждане нашей страны по достижении пенсионного возраста так и продолжают трудиться. На это влияют различные факторы. В том числе и небольшая пенсия, и нежелание просто сидеть дома без дела, при возможности получать стабильный доход. Поэтому данные категории лиц продолжают трудиться на предприятиях и в организациях. Они имеют равные с другими подчиненными права. Отказать в трудоустройстве таким гражданам по причине пенсионного возраста руководитель не может, потому что это будет нарушением закона. Кроме того, данные лица имеют некоторые преимущества:

    — могут не отрабатывать две недели при расторжении договора;

    — из-за опыта и высокой квалификации им проще остаться на своей должности при сокращении;

    — отдых без содержания, согласно ст. 128 ТК РФ.

    Нюансы

    Пенсионерам, которые работают в организации, не могут отказать в предоставлении дней для дополнительного отдыха без содержания, но его продолжительность должна входить в четырнадцать календарных дней. Так гласит ст. 128 ТК РФ. Если же данный вид отпуска будет больше, то это впоследствии повлияет на исчисление стажа, который дает право на ежегодный и оплачиваемый период для отдыха. Поэтому, как гласит ст. 128 ТК РФ, отпуск без содержания должен быть не больше четырнадцати календарных дней.

    Заявление

    Для того чтобы руководитель предоставил в соответсвии со ст. 128 ТК РФ дни отдыха без содержания работающему пенсионеру, последний должен обратиться к нему в письменной форме. Бланк заявления есть в отделе кадров любой организации или предприятия. Кроме того, его можно написать и в произвольной форме.

    Директору _______________(название предприятия)

    Прошу Вас предоствить мне отпуск без содержания с ________(указать число) на ________ календарных дней по семейным обстоятельствам.

    В том случае, если по какой-то необяснимой причине начальник отказывает в подписании заявления, то можно обратиться в комиссию организации по разрешению споров, а также в инспекцию труда и суд. Потому что в подобной ситуации руководитель грубо нарушает права подчиненного.

    Причины

    Как гласит ТК РФ 2016 (ст. 128), пенсионер, осуществляющий свою деятельность по договору с организацией, имеет право на дополнительный отдых без содержания, но только на период не более четырнадцати дней. При этом указывать причины в заявлении необязательно. Потому что требовать от руководителя предоставления такого отпуска пенсионер имеет полное право, на которое указывает закон. Все остальные категории молодых сотрудников, не входящие в перечень тех, кто указан в кодексе о труде, должны договариваться об этом с начальником.

    Характеристика

    Отпуск без содержания для работающих пенсионеров — это особая привиллегия, которая предоставляется им в соотвествии с положениями Трудового кодекса. Отказать в его предоставлении руководитель не имеет права. Иначе гражданин может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов. Кроме того, в силу возраста люди, которые находятся на пенсии и работают, нуждаются в более длительном отдыхе, чем другие, более молодые сотрудники. Это может быть связано и с состоянием здоровья, и с денежными тратами на проезд до организации. Здесь же следует отметить, что данный отпуск не может быть больше того количества дней, которое указано в кодексе. В противном случае ежегодный оплачиваемый период для отдыха будет меньше, чем положен быть.

    Комментарий

    Дни без содержания могут быть предоставлены руководителем по его инициативе либо в обязательном порядке, как гласит закон (это относится только к определенным категориям сотрудников). В том случае, если подчиненный написал заявление, но получил отказ от начальника, он может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов. Ст. 128 ТК РФ с комментариями 2016 года указывает также на то, что гражданин, которому предоставлен такой период для отдыха без содержания, может в любое время вернуться на службу до его окончания, но только заранее предупредив об этом начальника.

    Судебная практика

    В настоящее время руководители организаций нередко нарушают интересы и права своих подчиненных, которые не владеют всеми тонкостями закона. Из-за чего последние вынуждены обращаться в суд. Вот один пример из практики.

    После того как женщина вышла на пенсию, она решила найти себе подработку и устроилась в одну частную фирму. Руководитель данной организации никогда не уступал своим подчиненным и очень часто нарушал их законные интересы. После того как она обратилась к начальнику с заявлением о предоставлении ей нескольких дней без содержания, потому что у нее заболела мать, он предупредил ее о предстоящем прекращении трудового договора и отказал. Женщина была вынуждена подать на него в суд.

    Из материалов дела:

    С точки зрения трудового права руководитель грубо нарушил норму ст. 128 Трудового кодекса, которая гласит о том, что сотрудник, являющийся пенсионером, имеет право на дополнительный отдых без сохранения доходов, а начальник обязан его предоставить. При этом желание последнего не имеет здесь решающего значения. Кроме того, суд указал на то, что по ТК РФ подчиненный, являющийся пенсионером по возрасту, вправе требовать от начальника предоставления всего отпуска без содержания сразу либо разделить его на несколько частей.

    В данном случае решение было принято в пользу сотрудника. Женщине предоставили семь календарных дней без содержания для того, чтобы она смогла помочь своей пожилой матери, которая сильно заболела.

    Источник: http://www.syl.ru/article/286122/new_st-tk-rf-otpusk-rabotayuschim-pensioneram

    Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году

    ​​​Законодательством гарантируется обязательный ежегодный отдых. Помимо этого, работающие пенсионеры имеют право получить дополнительный отпуск. Ветераны труда могут оформить его когда угодно, но сроки ограничены. В зависимости от того, в какую категорию входит пенсионер, устанавливаются сроки отдыха.

    Законодательная база

    Право на отпуск закреплено законодательством РФ. Виды отпуска, а также порядок исчисления сроков предоставления, изложены в Трудовом кодексе РФ. Статьей 128 установлены отпускные льготы для различных категорий граждан, в том числе для пенсионеров, ветеранов и инвалидов.

    Скачать для просмотра и печати:

    Виды отпусков и продолжительность в 2020 году

    Работающие пенсионеры имеют право на следующие виды отпуска:

    1. Предоставляется ежегодно. Оплачивается. Составляет не более 28 календарных дней. Для его получения требуется отработать в организации полгода;
    2. Дополнительный. Оплачивается. Предоставляется в зависимости от профессии. Дополнительный отпуск предоставляется вслед за очередным;
    3. Неоплачиваемый. Предоставляется с разрешения руководителя, при наличии уважительной причины, на срок от двух недель до двух месяцев.

    Весь период отпуска может быть разбит на несколько частей, с согласия работодателя. Один период отпуска должен составлять не менее 14 дней.

    Дополнительный отпуск работающим военным пенсионерам

    Основания для предоставления

    Основной отпуск и дополнительный оплачиваемый предоставляется на основании графика отпусков, составленного за две недели до окончания года.

    Если у работника возникла необходимость в предоставлении дополнительных дней отдыха, он может взять отпуск за свой счет. Для этого ему необходимо написать заявление на имя руководителя по форме, установленной в организации. Указать количество календарных дней отпуска. Если руководитель отказал, мотивировать необходимость дополнительного неоплачиваемого отпуска и предоставить подтверждающие документы. Организация не может отказать в отпуске пенсионеру при наличии подтвержденных оснований. В период неоплачиваемого отпуска заработная плата начисляться не будет.

    Читайте так же:  Возможна ли работа несовершеннолетнего по совместительству

    Интересно! Организация вправе отказать работнику в дополнительном неоплачиваемом отпуске при наличии оснований. В этом случае отпуск должен быть предоставлен в другое время, по согласованию с работником.

    В каких случаях можно прервать отпуск без согласия пенсионера

    Без согласия пенсионера отпуск прервать нельзя. При возникновении служебной необходимости работодатель может попросить пенсионера выйти на работу раньше, чем положено. Но работник должен дать согласие в письменном виде. Работодатель должен аргументировать необходимость раннего выхода на работу уважительными причинами.

    Важно! Есть исключительные случаи, например, катастрофа или стихийное бедствие, и возникшие в связи с этим простои оборудования. В таких случаях закон позволяет вызвать работника на работу без письменного согласия. Исключение составляет случай, если работник не может выйти на работу по объективной причине. Например, физически не в состоянии прибыть на место работы и это подтверждается документально.

    Отпуск работающих пенсионеров

    Людям, принявшим решение работать после выхода на пенсию, предоставляются льготы:

    1. Нельзя отказать человеку в трудоустройстве в связи с пенсионным возрастом;
    2. Срочный договор заключается с разрешения пенсионера;
    3. Трудовой день пенсионера может быть сокращенным. По его просьбе выделяется дополнительное время отдыха;
    4. Трудоустроившись и получая заработную плату, человек не теряет право на накопительную часть пенсии;
    5. Если человек решит уволиться, он делает это сразу. То есть, от него не будут требовать обязательной двухнедельной отработки перед уходом;
    6. Дополнительные льготы организации. Фирма может предоставлять персональные льготы. Они прописываются в договоре. Это может быть форма труда, отличная от обычной.

    Дополнительный отпуск может быть:

    Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется на срок:

    • 3 дня, если рабочий день не нормирован;
    • 6 дней для инвалидов;
    • 7 дней для работников вредного производства;
    • 14 дней для пострадавших от радиации;
    • 16 дней для районов, близких с северным;
    • 24 дня для работников Крайнего Севера.

    Срок может быть увеличен, если это регламентируется внутренними документами организации.

    Дополнительный отпуск без содержания предоставляется вместе с основным, так и отдельно. Он может быть поделен на несколько частей, но его продолжительность не может превышать:

    • 5 дней по рождению ребенка или смерти родственника;
    • 14 дней при вхождении в пенсионный возраст;
    • 14 дней сотрудникам госслужбы, родителям или супругам военнослужащих;
    • 35 дней участникам ВОВ ;
    • 60 дней инвалидам.

    Нужно знать, что в страховой стаж будут включены только первые 14 дней отпуска.

    Чтобы получить отпуск, требуется:

    1. Написать заявление на имя руководителя организации;
    2. Отнести его в отдел кадров либо к секретарю, в зависимости от порядка, принятого в организации;
    3. Заявление регистрируется и попадает на рассмотрение руководителя;
    4. Если заявление одобрено, отдел кадров составляет приказ о предоставлении отпуска. Работника должны ознакомить с приказом, о чем в нем делается соответствующая запись.

    Следует знать! Не определен срок, когда нужно написать заявление. Желательно делать это не позднее чем за две недели до предполагаемой даты отпуска, так как отделу кадров потребуется подготовить приказ и ознакомить с ним работника. На пенсионеров это пожелание не распространяется, они могут написать заявление в любое время.

    Порядок предоставления отпуска пенсионерам

    Пенсионерам отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Дополнительный неоплачиваемый отпуск предоставляется по желанию пенсионера, при наличии заявления на имя руководителя.

    Как правильно составить заявление

    В заявлении должны быть указаны:

    1. В верхней левой части листа указываются наименование фирмы и Ф. И. О. руководителя;
    2. В тексте заявления содержится просьба предоставить отпуск, даты его начала и окончания, количество календарных дней;
    3. Под текстом заявления указывается Ф. И. О. сотрудника, дата составления заявления и личная подпись.

    Оформление отпуска

    Чаще всего дополнительный отпуск предоставляется сразу после основного. Но он может быть разбит на несколько частей. Чтобы официально оформить выход в отпуск, потребуется выполнение формальных действий:

    1. Подача заявления на имя руководителя организации;
    2. Регистрация заявления и проставление резолюции руководителя;
    3. Подготовка приказа отделом кадров и ознакомление с ним работника.

    Важно! Работник перед уходом в отпуск должен быть ознакомлен с приказом, в котором сообщается на какой срок предоставлен отпуск и вид отпуска. Работник должен поставить свою подпись, в подтверждение ознакомления.

    Когда положен отдых без содержания?

    Отдых без содержания может быть предоставлен в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в статье 128. Основной отпуск предоставить работодатель обязан, а вот предоставление отпуска без содержания — вправе, но не обязан. Работник аргументирует необходимость неоплачиваемого отпуска, а работодатель решает, предоставлять или нет. Что касается пенсионеров, то Трудовой кодекс РФ обязывает руководителя предоставить неоплачиваемый отпуск без содержания. Его предоставляют по заявлению пенсионера. Дата отпуска согласовывается с руководителем. Если у пенсионера имеется уважительная причина, то организация не имеет права не предоставить отпуск. Это требование закреплено в Трудовом кодексе РФ.

    Важно! Для ветеранов и инвалидов дата отпуска устанавливается в соответствии с их пожеланиями, руководитель не вправе отказать.

    Предоставление и правила использования

    Неоплачиваемый отпуск без содержания предоставляется пенсионерам на срок до 14 дней. Количество календарных дней может быть увеличен для категорий граждан:

    Необходимость предоставления неоплачиваемого отпуска желательно мотивировать. Это могут быть семейные обстоятельства, необходимость отдыха в связи с переработкой или тяжелым графиком, ухудшение здоровья и другие причины.

    Важные нюансы

    Как взять освобождение от работы за свой счет?

    Если очередной отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, то неоплачиваемый отпуск дается по необходимости. Если у пенсионера имеется объективная необходимость во внеочередном отдыхе, он пишет заявление на имя руководителя организации, с указанием количества дней отпуска. Далее следует дождаться оформления приказа.

    Имеет ли право ветеран труда на отдых в удобное для него время?

    Права ветеранов труда защищены законом «О ветеранах». Это лица, имеющие удостоверение ветерана труда, награды, почетные звания или благодарности за заслуги в труде. До 2004 года ветеран труда был вправе выбрать время ежегодного неоплачиваемого отпуска. После 2004 года были внесены изменения в закон. Теперь вопрос о предоставлении отдыха в удобное для ветерана время, отдан на усмотрение регионального законодательства.

    Скачать для просмотра и печати:

    Сроки отпуска без оплаты труда

    Работник вправе взять за свой счет отпуск на 14 календарных дней. Необходимо согласовать дату отпуска с руководителем, это не относится к инвалидам и ветеранам. Данные категории граждан могут брать неоплачиваемый отпуск в любое время по желанию.

    Тонкости оформления отпуска без оплаты

    При оформлении неоплачиваемого отпуска следует учесть, что заработная плата в этот период начисляться не будет. Оформить неоплачиваемый отпуск можно в желаемое время, но дата должна быть согласована с работодателем. Можно сложить дни отпусков, прибавив дополнительный отпуск к основному. А можно разбить их на несколько частей. Тогда одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 дней.

    Если работодатель желает вызвать работника из отпуска раньше времени, то сделать это он может только с письменного согласия работника. Исключениями являются катастрофы и стихийные бедствия.

    Часто работодатель не желает отпускать работника на незапланированный отдых. В этом случае необходимость отдыха должна быть аргументирована, стоит предъявить подтверждающие документы. Запрещено отказывать работающему пенсионеру в отдыхе при наличии у него уважительных причин. Уважительными причинами признаются ухудшение здоровья, семейные обстоятельства.

    Читайте так же:  Фссп проверка задолженности по кредитам

    Источник: http://pensionniy-vozrast.ru/dopolnitelnyj-otpusk-rabotayushhim-pensioneram.html

    Отпуск работающему пенсионеру

    1. Может ли работающий пенсионер взять дополнительные выходные дни за свой счет?

    Да, может. Право на отпуск работающему пенсионеру без сохранения заработной платы является одним из преимуществ, предоставляемых тем работникам, которые продолжают трудовую деятельность после выхода на пенсию по возрасту.

    Если после достижения пенсионного возраста гражданин Российской Федерации продолжает работать, то на него полностью распространяется трудовое законодательство. Кроме того, Трудовой кодекс РФ предусматривает некоторым категориям работающих особые гарантии и льготы. Пример таких привилегий — 2 недели за свой счет пенсионерам.

    Отвечая на вопрос, можно ли работающему пенсионеру взять отпуск за свой счет, мы должны обратить особое внимание на то, что данное право определяется Трудовым кодексом РФ как обязательное, то есть не зависящее от воли работодателя. В соответствии с ТК РФ, любой человек вправе по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам получить разрешение на отгулы в течение оговоренного срока без сохранения заработной платы. Но отгулы на основании пенсионного возраста имеют определенную особенность: если работодатель вправе отказать любому сотруднику, то, согласно статье 128 Трудового кодекса РФ , отпуск без содержания для пенсионера обязаны предоставлять по требованию. В этом смысле данное право является льготным для конкретной категории работников. Но надо помнить, что бухгалтерия обязана произвести перерасчет начисляемой заработной платы с учетом неотработанных дней, поэтому ваша зарплата уменьшится пропорционально длительности взятого отгула.

    2. Сколько дней за свой счет может взять работающий пенсионер?

    Трудовой кодекс гарантирует отпуск за свой счет пожилым людям продолжительностью в 14 дней, работающие инвалиды вправе претендовать на дополнительный отдых без содержания сроком до 60 дней. Для этого от работника требуется только обратиться с заявлением установленного образца к работодателю.

    3. Как часто предоставляют отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам?

    Отпуск без сохранения пенсионерам ТК РФ строго не регламентирует. Можно брать по несколько дней несколько раз, или отдыхать две недели подряд. Главное правило — общая длительность отсутствия на рабочем месте не должна превышать 14 дней (в случае работающего инвалида — 60 дней).

    4. В какое время предоставляются эти дополнительные недели?

    В любое удобное время. В том числе присоединить его к очередному ежегодному отдыху или разбить на несколько частей. Следует, однако, отметить, что ТК РФ не утверждает правил и норм, согласно которым дополнительный отдых без сохранения заработной платы (в том числе работнику, получающему пенсию по старости) предоставят в тот конкретный период, который указан в заявлении работника. Таким образом, вопрос о сроках подлежит согласованию с работодателем.

    5. Как написать заявление?

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Писать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру допускается в свободной форме. Обязательно подать его заблаговременно, мы рекомендуем — за несколько недель. В заявлении укажите следующее:

    • желаемую дату начала отдыха;
    • его продолжительность;
    • мотивацию данного требования.

    В качестве мотивации требования в рассматриваемом случае достаточно предъявить пенсионное удостоверение.

    Согласие работодателя оформляется приказом (распоряжением) по форме № Т-6, с которым работника знакомят под подпись.

    Источник: http://clubtk.ru/otpusk-rabotayushchemu-pensioneru

    Дополнительный отпуск работающим ветеранам труда

    Что говорит закон

    В наше время идет немало разговоров о частичной или полной отмене льгот работающим пенсионерам. От пожилых работников поступает много вопросов, касающихся дополнительного отдыха. Рассмотрим, что говорит про дополнительный отпуск пенсионерам Трудовой кодекс.

    Ветераны труда

    Эту категорию граждан государство обеспечивает рядом льгот. На федеральном уровне работающие ветераны труда до 2004 года имели право дополнительно отдыхать 30 дней в году в любое удобное для них время, но без сохранения при этом заработной платы. С 2004 года эта норма исключена, но на региональном уровне закон позволяет самостоятельно определять меры социлаьной поддержки данной категории граждан, например возможны варианты по:

    • оплате услуг муниципальных медучреждений и клиник;
    • улучшению жилищных условий;
    • оплате коммунальных услуг в размере 50 процентов;
    • зубному протезированию и ремонту протезов;
    • покупке лекарственных средств в социальных аптеках;
    • проезду в городском транспорте.

    Указанные виды льгот приведены в качестве примера и действуют в Москве, жителям других регионов надо уточнять информацию в территориальном органе социальной защиты.

    Работающие пенсионеры по старости

    С этой категорией работников история аналогична ветеранам труда: каких-либо льгот по части оплачиваемого доп.отпуска у них не существует. Поэтому ответ на вопрос, положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам — отрицательный, если речь идет о дополнительном оплачиваемом отпуске. Если говорить про доп.отдых «за свой счет» — то это пожалуйста, пенсионеры по старости, продолжающие работать, согласно статье 128 ТК РФ , имеют право на неоплачиваемый отдых в течение года продолжительностью 14 календарных дней. Из преимуществ — они могут его взять когда захотят.

    Доп.отпуск сверх норм, определенных в ТК, пенсионеру, работающему у конкретного работодателя, может быть предоставлен, если такое право прописано в коллективном договоре или локальном нормативном акте предприятия ( ст. 116 ТК РФ ).

    Итого

    • работники вредных и опасных производств (минимум 7 дней);
    • работники, имеющие особый характер работы;
    • трудящиеся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним областям (минимум 24 и 16 дней соответственно);
    • персонал с ненормированным рабочим днем (минимум 3 дня);
    • инвалиды (от 6 дней);
    • чернобыльцы (от 14 дней).
    • работники, имеющие это право в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

    Дополнительный отпуск пенсионерам без сохранения заработной платы предоставляется в удобное для них время.

    Источник: http://clubtk.ru/dopolnitelnyy-otpusk-rabotayushchim-veteranam-truda

    Дополнительный отпуск пенсионерам в 2019 году — порядок предоставления

    Сложившаяся в нашей стране экономическая ситуация вынуждает многих людей, получающих пенсию, продолжать работать. Не все эти граждане знают, что, помимо положенных 28 календарных дней отдыха, у них есть законное право увеличить отпускное время. Дополнительный отпуск пенсионерам в 2019 году может быть оплачен работодателем или взят за свой счет.

    Дополнительный отпуск пенсионерам по Трудовому Кодексу

    Выходя на пенсию, но продолжая при этом официально работать, гражданин становится получателем определенных льгот, гарантированных государственными органами власти. К одной из них относится возможность получения дополнительных дней отдыха. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) закрепляет обязанность предоставления работодателем данного отпускного периода следующими статьями:

    • 64 – гарантия отпуска при заключении трудового договора;
    • 81 – невозможность увольнения сотрудника, находящегося на отдыхе;
    • 116 – разъясняет, кому положены оплачиваемые добавочные дни отпуска;
    • 117 – касается работников с опасными и вредными условиями труда;
    • 118 – затрагивает сотрудников с особым характером работы;
    • 119 – относится к лицам, имеющим ненормированный рабочий день;
    • 127 – право на компенсацию за неиспользованный дополнительный период отдыха при увольнении;
    • 128 – разъясняет, кому положены отпускные дни без сохранения зарплаты.

    Виды отпусков и продолжительность в 2019 году

    Глава 19 ТК РФ оговаривает все возможные варианты отпускного периода. В нашей стране работающим пенсионерам предоставляются следующие виды отпуска:

    • Ежегодный оплачиваемый – положен всем трудящимся гражданам в количестве 28 календарных дней ежегодно, если человек проработал больше 6 месяцев на предприятии.
    • Дополнительный оплачиваемый – продолжительность зависит от характера трудовой деятельности.
    • Без сохранения зарплаты (неоплачиваемый) – по уважительной причине и при согласовании с руководителем. На основании письменного заявления работодатель обязан предоставить пенсионеру такие отпускные дни. В зависимости от вида получаемой пенсии, срок отдыха варьируется от 14 до 60 дней.
    Читайте так же:  Как заставить приставов взыскать долг по алиментам

    Дополнительный оплачиваемый

    По законодательству рабочую деятельность пенсионеров можно отнести к особым видам труда, так как эти люди приняли решение о продолжении работы уже при возникшем праве законного отдыха. По этой причине для данной категории лиц предусмотрено добавочное время отпуска. Такой период можно полностью или частично присоединять к основным дням отдыха.

    Статьи 116–119 ТК РФ регулируют вопросы, связанные с дополнительным оплачиваемым временем. По желанию работника этот период можно заменить денежной компенсацией. Ограничение по такой выплате касается только работающих на вредных и опасных производствах. Количество добавочных дней зависит от категории, к которой относится пенсионер:

    Категория граждан пенсионного возраста

    Продолжительность дополнительно оплачиваемого времени (дни)

    Имеющие ненормированный рабочий день

    Привлеченные к работе особого характера

    Трудящиеся на Крайнем Севере

    Работающие на территориях, приравненных к Крайнему Северу

    С опасными и вредными условиями труда

    Имеющие инвалидность, подтвержденную документами

    Ликвидаторы последствий аварии на ЧАЭС (Чернобыльской АЭС); лица, пережившие аварию

    ТК РФ предусматривает возможность работодателей самостоятельно устанавливать добавочное отпускное время, если это не противоречит законодательству. При этом у компании должны быть финансовые и производственные возможности для предоставления таких дней. Порядок и условия в этой ситуации регулируются локальными нормативными актами или коллективными договорами, составленными с учетом мнения профсоюза.

    Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам

    Неоплачиваемый дополнительный отпуск работающим пенсионерам предоставляется на условиях, определенных статьей 128 ТК РФ. Такой отдых положен гражданам, получающим пенсию, не перечисленным в статьях 116–119 Трудового Кодекса. Количество добавочных дней, предусмотренных разным категориям лиц, представлено в следующей таблице:

    Категория граждан пенсионного возраста

    Продолжительность неоплачиваемого времени (дни)

    Получающие пенсию по старости

    Участники Великой Отечественной Войны

    Родители (или супруги) военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей или из-за заболевания, связанного с несением воинской службы

    При заключении брака, рождении ребенка или смерти близкого родственника

    Статья 128 ТК РФ разъясняет, что отдых без сохранения зарплаты длительностью в 2 недели положен всем пенсионерам по возрасту, бывшим военнослужащим и иным лицам, кроме инвалидов, ветеранов и приравненных к ним категорий граждан. Работодатель не имеет права отозвать работника из неоплачиваемого отпуска. Такое возможно лишь в случае форс-мажорных обстоятельств. В страховой стаж засчитываются только 14 дней данного отпускного периода.

    Порядок и правила оформления

    Добавочный отпуск, как правило, предоставляется сразу после основного. Порядок получения дополнительного периода состоит из нескольких этапов:

    1. Написать заявление на имя руководителя организации. Зарегистрировать его в специальном журнале.
    2. Дождаться согласия (одобрения) директора и его подписи на бланке.
    3. Отдел кадров готовит приказ на основании подписанного директором заявления.
    4. Документ утверждает руководитель, с ним должен ознакомится сотрудник и поставить свою подпись.
    5. С даты, указанной в данном документе, работник может отправляться на отдых. На основании приказа бухгалтерия должна рассчитать и выплатить отпускное пособие.

    Само заявление не имеет строгой формы. Его образец можно взять в отделе кадров или найти в интернете. Бланк заполняется от руки или с помощью компьютера. Заявление содержит следующие данные:

    • ФИО и должность руководителя.
    • Название предприятия.
    • Заголовок «Заявление».
    • Причину, по которой начальник должен предоставить отпуск.
    • Дату начала и окончания отдыха (или срок предоставления).
    • Число, месяц и год написания документа.
    • Подпись работника.

    Источник: http://sovets24.ru/2105-dopolnitelnyj-otpusk-pensioneram-v-2019-godu.html

    Права работающих пенсионеров

    Пенсионный возраст и иные ситуации, при которых человек становится пенсионером, не останавливают его жизнь. В новом статусе он может продолжать пользоваться определенными правами и возможностями, предусмотренными для обычных граждан, а в некоторых случаях получать дополнительные преимущества.

    Законодательством пенсионеру предоставляется право получения пенсионного пособия, кроме этого ему дается возможность выбора:

    • Прекратить трудовую деятельность в связи с выходом на пенсию.
    • Получать пенсионное пособие и продолжать свой трудовой путь.
    • Отказаться от пенсионных выплат или перенести их оформление на более поздний срок и продолжать работать.

    Можно ли работать, получая пенсию?

    Получив статус пенсионера, и оформив пенсионное пособие, человек не обязан сидеть дома. Практика показывает, что некоторые граждане после назначения им пенсионных выплат продолжают свой активный трудовой путь. Такое решение принимается ими по разным причинам и диктуется их жизненной необходимостью.

    Трудовое и пенсионное законодательство не запрещает пенсионерам работать.

    При этом они могут:

    • не увольняться с работы и продолжать трудиться после оформления пенсии;
    • устроиться на работу в любое время после увольнения в связи с выходом на пенсию.

    Плюсы и минусы работы на пенсии

    Получая пенсионное обеспечение и приняв решение о продолжении трудовой деятельности, нужно помнить, что при этом есть свои преимущества и недостатки:

    • Работающий пенсионер имеет право получать и заработную плату, и пенсионное пособие.
    • Пенсионная выплата с каждым годом работы возрастает. Если с его заработной платы или иного дохода в пенсионный фонд уплачиваются страховые взносы, то эти суммы учитываются в ежегодном августовском перерасчете пенсии и влияют на ее увеличение.
    • С 2016 года отменена индексация пенсий работающих пенсионеров. Пенсионная выплата такому получателю не будет индексироваться государством до тех пор, пока он не уволится.

    Перерасчет страховой и накопительной пенсии

    Каждый год 1 августа пересчитываются страховая и накопительная пенсия (если она формируется). В расчете изменений страховой пенсии учитываются суммы взносов, перечисленных в ПФР в течение предшествующего года, которые переводятся в индивидуальные пенсионные баллы.

    Количество баллов, которое можно учесть при пересчете, законодательством ограничено.

    Их максимальное значение зависит от того формирует пенсионер накопительную пенсию или нет и установлено не более:

    • 3,0 — для лиц, не формирующих пенсионные накопления;
    • 1,875 — для лиц, перечисляющих страховые взносы на накопительную пенсию.

    Полученные баллы принимаются в перерасчет, если их не учли при назначении пенсии или ее изменениях ранее. Сумма увеличения пенсионной выплаты считается по формуле:

    • СП — сумма увеличения страховой пенсии;
    • ИПК — количество индивидуальных баллов, заработанных за предыдущий год, но не больше максимально установленных;
    • СИПК — стоимость балла на день, с которого производится перерасчет. СИПК ежегодно устанавливается законом и в 2016 году равна 74,27 руб.

    В 2016 году максимальный размер, на который может увеличиться страховая пенсия — 222,81 рублей. Такой перерасчет имеет беззаявительный характер, для его осуществления не нужно обращаться с заявлением в пенсионный фонд.

    Корректировка размера накопительной пенсии при условии ее формирования проводится с учетом:

    • сумм страховых взносов, перечисленных работодателем в предыдущем году;
    • дополнительных поступлений на индивидуальный счет застрахованного лица;
    • результатов инвестирования средств пенсионных накоплений или выплатного резерва.

    С 2014 года все страховые взносы направляются на формирование только страховой пенсии. Мораторий на формирование накопительной пенсии за счет страховых отчислений распространяется и на 2018 год, причем предполагается продлить такую «заморозку» и до 2020 года.

    Накопленные средства участвуют в корректировании, если они не были учтены при назначении пенсионных выплат или в предыдущих корректировках. Сумма перерасчета накоплений рассчитывается по формуле:

    • НП — размер изменений накопительной выплаты;
    • ПНк — сумма накопленных средств по состоянию на 1 июля текущего года. Если пенсионеру корректируется срочная пенсионная выплата, то средства, учитываемые в ее пересчете, не учитываются в корректировке размера его накопительной пенсии;
    • Т — количество месяцев ожидаемого периода выплаты, устанавливаемого ежегодно и применяемого для расчета размера накопительной пенсии, по состоянию на 31 июля года, в котором проводится корректировка.
    Читайте так же:  Учет удержаний из заработной платы курсовая работа

    Отмена индексации пенсий в 2016 году

    Ежегодно государство увеличивает размер страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней согласно изменению уровня инфляции. До недавнего времени пенсионные выплаты индексировались не зависимо от факта работы пенсионера. В целях экономии бюджета Правительство приняло решение о сокращении расходов на обеспечение пенсионеров, продолжающих трудиться.

    С принятием закона от 29.12.2015 № 385-ФЗ работающим пенсионерам с 2016 года страховая пенсия и фиксированная выплата к ней будут выплачиваться без учета индексации.

    В связи с этим 1 февраля 2016 года пенсионные пособия были проиндексированы только тем пенсионерам, которые по данным пенсионного фонда:

    • являлись неработающими по состоянию на 30 сентября 2015;
    • были сняты с пенсионного учета в ПФР как самозанятое население до 31 декабря 2015.

    Получателям пенсионных выплат, уволившимся в период с 1 октября 2015 по 31 марта 2016 и снявшимся с учета в ПФР с 1 января 2016 по 31 марта 2016, пенсия будет проиндексирована после их обращения в Пенсионный фонд с предоставлением:

    • заявления;
    • подтверждающих прекращение работы документов.

    После 1 апреля 2016 увольняющимся пенсионерам предоставлять в пенсионный орган подтверждающие увольнение документы не нужно. С этой даты работодатели обязаны ежемесячно подавать в ПФР информацию о работающих у них пенсионерах. На основании этих данных:

    • в месяце, следующем за месяцем, в котором в пенсионный фонд поступили соответствующие сведения, получателю пособия будет произведена пенсионная выплата с учетом ее увеличения;
    • пособие пенсионера будет проиндексировано с учетом всех индексаций, которые не были ему проведены за тот период, пока он работал.

    Если пенсионер после этого опять устроится на работу, размер его пенсионной выплаты уменьшен не будет.

    Индексация отменена только для страховых пенсий. Государственные пенсии, в том числе социальная, индексируются не зависимо от факта работы получателя.

    Государственная поддержка работающим получателям пенсии

    Трудящийся пенсионер имеет право на определенные меры государственной поддержки, установленные федеральным и региональным законодательством — льготы, гарантии и компенсации в таких областях как:

    • пенсионное обеспечение;
    • налогообложение;
    • медицинские услуги;
    • трудовые отношения;
    • социальная защита.

    Предоставляемые льготные преимущества могут отличаться в зависимости от категории их получателя. Кроме того, определенными льготами пенсионеры могут воспользоваться только при соблюдении необходимых условий.

    Есть ли льготы работающим пенсионерам?

    Получая официальную заработную плату, пенсионер может рассчитывать на надбавку к пенсионному пособию в результате ежегодного августовского перерасчета.

    Тем, кто отложил оформление пособия, пенсионная выплата после обращения за ее назначением будет насчитана с учетом повышающих коэффициентов, размер которых указан в приложении 1 и 2 закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

    Существенной поддержкой пенсионеров являются льготы по налогообложению. В частности:

    • Отменен налог на имущество на один из объектов собственной недвижимости.
    • Не взимается подоходный налог с пенсий, материальной помощи, компенсационных выплат (в пределах норм, установленных законодательством).
    • Имеются льготы по земельному и транспортному налогам.
    • Предоставляется право на налоговые вычеты.

    Медицинские льготы пенсионерам включают:

    • Один раз в три года прохождение бесплатной диспансеризации.
    • Лицам старше 60 лет ежегодную бесплатную прививку от гриппа.

    В трудовых отношениях пенсионеры имеют преимущества по сравнению с другими работниками:

    • Пенсионер может уволиться в связи с выходом на пенсию, заявив об этом в любой день. Эти работники не обязаны предупреждать работодателя о своем увольнении за 2 недели.
    • Пенсионер вправе получить отпуск без сохранения оплаты в размерах, предусмотренных Трудовым Кодексом.
    • Для инвалидов 2 группы устанавливается сокращенная 35-часовая рабочая неделя.
    • Возраст и статус пенсионера не являются препятствием для его устройства на работу. Исключение составляют области и профессии, для которых устанавливается возрастной ценз.

    В службе занятости населения пенсионер может бесплатно повысить квалификацию по своей профессии или освоить новую.

    Основания и порядок предоставления социальных льгот регулируется региональным законодательством и может включать: бесплатное или льготное приобретение путевок на санаторно-курортное лечение, адресную материальную помощь, скидки на покупку медикаментов.

    Дополнительные льготы военным пенсионерам:

    • освобождение от уплаты транспортного и земельного налогов;
    • внеочередное право устройства на работу по гражданской специальности;
    • приоритет в получении мест в детских садах и школах для своих детей и внуков.

    Налоговый вычет при покупке недвижимости

    Работающий пенсионер может однократно получить имущественный налоговый вычет. Право на него возникает в год, следующий за годом, в котором он получил документы о праве собственности на недвижимость или на участие в долевом строительстве жилья. Льгота так же распространяется на приобретение земельного участка, выделенного для строительства жилого дома или на котором уже построен дом.

    Налоговая льгота предоставляется в размерах не более:

    • 2 млн. рублей при покупке жилья или его строительстве;
    • 3 млн. рублей на уплаченные проценты по жилищным кредитам;
    • 1 млн. рублей при продаже собственного недвижимого имущества.

    В случае отсутствия у пенсионера в налоговом периоде налогооблагаемых доходов, остаток вычета можно перенести на предыдущие три года, если в них имелся необходимый доход.

    Получить налоговый вычет можно через налоговый орган или через работодателя. Оформить перенос остатка вычета можно одновременно с оформлением налоговой льготы.

    Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

    На получателей пенсионных пособий, продолжающих работать, полностью распространяется действие трудового законодательства. При этом в трудовых отношениях они имеют определенные льготы и гарантии.

    Пенсионер имеет право, обратившись с письменным заявлением к работодателю, в любое время, удобное для него, которое он указал в обращении, получить дополнительный неоплачиваемый отпуск. В зависимости от категории работника количество календарных дней отпуска, которое можно взять в году равно:

    • пенсионерам по возрасту 14 дней;
    • ветеранам ВОВ — 35 дней;
    • работающим инвалидам — 60 дней.

    Дополнительный отпуск может быть оформлен и использован на все количество положенных календарных дней или разбит по частям.

    Какие компенсации положены работающим пенсионерам?

    Кроме имущественного налогового вычета, компенсирующего понесенные расходы работающего пенсионера, федеральным и региональным Правительством предусмотрены и могут устанавливаться дополнительные льготы и компенсации.

    Размер компенсаций и условия их предоставления, а также категория пенсионеров, для которых они предусмотрены, устанавливаются законодательством.

    Пенсионерам могут быть предоставлены:

    • компенсация оплаты коммунальных услуг;
    • льготы на проезд в городском и пригородном транспорте или компенсация стоимости проездных билетов;
    • возмещение части средств, потраченных на лечение, приобретение за свой счет рецептурных медикаментов, технических приспособлений и средств реабилитации для инвалидов;
    • частичная компенсация стоимости путевок в санатории-профилактории и дома отдыха.

    Заключение

    Практически все льготы и гарантии за небольшим их исключением, устанавливаемые государством для людей, находящихся на заслуженном отдыхе после выхода на пенсию, доступны и для пенсионеров, продолжающих свой трудовой путь. Кроме того, работающий получатель пенсионного пособия приобретает определенные права, предусмотренные только для работающих пенсионеров.

    При этом у него сохраняется право на использование некоторых привилегий, предусмотренных для всех пенсионеров, не зависимо от их статуса работы.

    Меры государственной поддержки пенсионного населения позволяют региональным и местным органам власти расширять список льгот, гарантий и компенсаций для этой категории граждан, в зависимости от наличия бюджетных возможностей.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://pensiology.ru/ops/rabotayushhim-pensioneram/prava/

    Дополнительный отпуск пенсионерам без сохранения заработной
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here