Ежегодные приказы по охране труда на предприятии

Образец приказа об организации работы по охране труда

Обычно с приказа по организации охраны труда на предприятии стартует работа в этом направлении. Рассказываем, как его оформить и приводим приблизительный образец документа.

Документ № 1

Как ни странно, но приказ об организации работы по охране труда не относится к распоряжениям, обязательным к принятию в конкретной организации. Во всяком случае трудовое законодательство (ТК РФ) и иные нормативные акты его не упоминают. Однако лучше всего начать работу в этом направлении именно с него. По крайней мере, это убедит проверяющих из трудовой инспекции и другие структуры, что руководство предприятия заложило прочную основу для соблюдений норм и требований по охране труда.

Рассматриваемый приказ может объединять в себе сразу несколько различных первичных распоряжений по охране труда.

На основании п. 18 Типового положения о системе управления охраной труда (утв. приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н) организация работ по охране труда у нанимателя, выполнение его обязанностей возлагается:

  • на самого работодателя, если он – ИП;
  • глав структурных подразделений и иных структурных единиц;
  • службу охраны труда;
  • штатных специалистов по охране труда;
  • стороннюю организацию или специалиста, которые оказывают услуги в этой области по договору.

Форма распоряжения

Обязательная форма приказа по организации охраны труда на предприятии Министерством труда РФ не разработана. Рекомендованного этим ведомством бланка приказа тоже не существует. Поэтому при его издании необходимо руководствоваться общими правилами оформления подобных распоряжений, принятыми на предприятии.

Далее показан примерный образец приказа по организации охраны труда, который при необходимости можно переделать под нужды конкретной организации:

Общество с ограниченной ответственностью «____________»
(ООО «______________»)

ПРИКАЗ № _______
об организации работы по охране труда

г.__________ __.__.20__ г.

Настоящий приказ разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. В целях обеспечения безопасности жизни, сохранения здоровья и работоспособности сотрудников предприятия в процессе трудовой деятельности, а также внедрения СУОТ

1. Назначить ответственным по охране труда и технике безопасности на предприятии ________________________________ с надбавкой к окладу в размере ____________тыс. руб.

2. Разработать и надлежащим образом оформить инструкции по охране труда. Исполнитель: ___________________________.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

3. Провести обучение по вопросам охраны труда, завести журналы и провести инструктажи. Исполнитель: ___________________________.

4. Назначить в каждом помещении ответственного по электро- и пожарной безопасности. Исполнитель: _______________________________.

5. Пройти обучение по пожарной безопасности. Исполнитель: _____________________.

6. На время его отпуска или болезни ответственным назначается: ____________________.

7. Провести обучение всех работников предприятия по электробезопасности с присвоением ___ группы электробезопасности. Исполнитель: _____________________.

8. Все назначенные лица подчиняются непосредственно мне.

9. Производить еженедельную проверку состояния рабочих мест по охране труда, электро- и пожарной безопасности комиссией в составе: _______________________________________________. Обо всех недостатках докладывать мне лично.

10. Разработку мероприятий по устранению выявленных недостатков в ходе проверок возложить на: _______________________.

11. Текущий контроль за состоянием условий труда на рабочих местах и поддержание здоровых условий труда возлагаю на: ________________________________.

12. Контроль за выполнением вышеуказанных мероприятий возлагаю на: ______________________.

13. Данный приказ вводится как обязательный для исполнения всеми сотрудниками предприятия. Настоящий Приказ довести до сведения всех сотрудников организации. Исполнитель: ________________________.

14. Общее руководство, наблюдение и контроль за состоянием охраны труда на предприятии, контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов, требований, правил и инструкций по охране труда оставляю за собой.

Генеральный директор ООО «_____________ » Подпись /Ф.И.О./

С приказом ознакомлены:

__________________________________
__________________________________
__________________________________

Например, приказ по организации охраны труда в ДОУ будет иметь свои особенности, поскольку воспитатели и преподаватели и руководство такого образовательного учреждения несут повышенную ответственность за детей.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://buhguru.com/ohrana-truda/prikaza-ob-organ-rabot-ohr-truda.html

Приказы по охране труда в организации: образцы, обязательные к принятию

Любая организация или производственная компания, имеющая в своем составе рабочий персонал, обязана соблюдать законодательство по охране труда. Система безопасности рабочего процесса создается и выполняет свое назначение на основе приказов работодателя, которыми он регламентирует охрану труда. В этой статье мы рассматриваем перечень приказов и распоряжений, направленных на сохранение жизни и здоровья каждого сотрудника организации. Так что такое приказы по охране труда?

Что говорит закон об организации охраны труда

В разделе X Трудового кодекса Российской Федерации приведены ключевые положения по охране труда (далее также – ОТ). Он устанавливает:

  • фундаментальные основы безопасности труда работников;
  • указывает регулирующие нормативы;
  • описывает действия руководителя и подчиненных ему в организации лиц в рамках ОТ.

Разные уровни производимых работ и действий регламентированы в данном разделе соответствующими положениями по ОТ. Также в нём освещены пути, направленные на обеспечение прав работающих в сфере безопасности труда.

На федеральном уровне в области ОТ действует большое количество правовых нормативных документов – законов и подзаконных актов. Кроме того, почти каждая сфера трудовой деятельности имеет свои нормы ОТ, разработанные специально для нее.

В их числе можно особо выделить общие стандарты государственного значения, обязывающие обеспечить безопасность выполняемых работ. Они утверждены в виде ГОСТ Р 12.0.001-2013 и называются «Система стандартов безопасности труда. Основные положения».

Внутренние приказы по ОТ и их утверждение

Нормы трудового законодательства по обеспечению ОТ обязывают каждую организацию принимать свои акты внутреннего значения (локальные акты) с учетом мнения профсоюзной организации (ст. 371 ТК РФ).

Читайте так же:  Этапы оформления трудовых отношений

Основополагающим актом выступает Положение по ОТ сотрудников. Оно описывает мероприятия, проводимые работодателем по обеспечению гарантированной безопасности выполняемых работ всеми его сотрудниками. Работодатель утверждает его соответствующим приказом. С этого момента данное положение считается самым главным приказом по обеспечению ОТ в конкретной организации.

Если в организации в области ОТ работает не один специалист, а целая служба, то ее деятельность регламентируют соответствующим положением по аналогии с утверждаемым приказом работодателя.

Как правило, организации принимают несколько внутренних актов, направленных на обеспечение безопасности труда и выполняемых работ, когда этого требует специфика деятельности. К ним относят распоряжение:

  • об управлении ОТ;
  • об организации мероприятий в сфере ОТ;
  • о назначении ответственных лиц – руководителей и конкретных специалистов – которые обязаны обеспечивать безопасные условия производимых работ;
  • о разделении функций по ОТ среди должностных лиц организации и т. д.

Каждое такое положение обязательно утверждают приказом работодателя.

Другие приказы

Из всего перечня возможных приказов по ОТ, которые необходимы в организации, следует особо отметить приказы по назначению ответственных сотрудников, призванных выполнять те или иные работы. А именно:

  • организовать работу по ОТ;
  • обеспечить безопасное производство работ и ОТ;
  • разработать инструкции по ОТ;
  • организовать и проводить периодические мед. осмотры сотрудников;
  • оказать первую доврачебную помощь, если произойдет несчастный случай или иной инцидент;
  • приобрести, учесть и обеспечить выдачу спецобуви, спецодежды и иных средств для индивидуальной защиты (в т. ч. обезвреживающие или смывающие средства);
  • работы особой опасности;
  • мероприятия по пожарной безопасности;
  • электрическое хозяйство;
  • организацию и безопасное выполнение высотных работ;
  • организацию работ по погрузке/выгрузке и размещению ценностей.

Список выполняемых функций и назначений должностных лиц, ответственных за ОТ, можно продолжать. Все зависит от специфики организации.

Также имеют большое значение приказы по охране труда на предприятии, которые утверждают инструкции по ОТ сотрудников и проведение инструктажей рабочего персонала. Они регламентируют:

  • организацию проводимых обучающих инструктажей;
  • утверждение материала первичного или вводного инструктажа;
  • проведение первичного и/или вводного инструктажей непосредственно на рабочем месте.

Если такие мероприятия по обучению персонала проводятся и проверяются знания положений по ОТ, в таком случае работодатель издает приказ о создании проверяющей (экзаменационной) комиссии и назначении лиц, ответственных за обучение коллектива.

Приказы, посвященные медицинским осмотрам:

  • о прохождении сотрудниками медицинских осмотров;
  • о проведении ежегодного медицинского осмотра в конкретном году;
  • по аптечкам для оказания первой медицинской помощи;
  • утверждающие списки сотрудников, направляемых на обязательные медицинские осмотры и т. д.

Особенность работы каждого конкретного предприятия или организации выступает основанием для необходимости в более полном списке приказов.

Издание и хранение приказов

Приказы по ОТ издают и хранят согласно общим правилам документооборота в организации.

Под таким приказом обычно понимают основной распорядительный документ организации по конкретному вопросу. Его издают от имени руководителя как первого лица из состава руководства, а при его отсутствии – заместителя, назначенного в установленном порядке.

Приказы делят согласно следующим направлениям:

  • по личному составу;
  • по основной деятельности.

Приказы по ОТ относят к тем, которые связаны с основной деятельностью организации. Поэтом их хранят постоянно.

Любые образцы приказов по охране труда в организации можно оформлять в свободной форме, поскольку жёстких требований законодательство к ним не предъявляет на этот счёт. Далее представлен пример одного из таких вводных приказов:

Источник: http://buhguru.com/ohrana-truda/prikazy-po-okhrane-truda.html/amp

Перечень приказов по охране труда на предприятии

Перечень приказов по охране труда на предприятии

Редко какое мероприятие по охране труда обходится без издания приказа. Направить на обучение? Приказ. Провести специальную оценку условий труда? Приказ (и не один). Даже систему управления охрану труда следует внедрять при помощи приказа. Именно поэтому задача №1 — составить перечень приказов по охране труда на предприятии. О том, как это сделать, не упустив необходимых документов и не потратив своего времени на ненужные, расскажем сегодня.

Принцип формирования перечня приказов по охране труда

Для того, чтобы сформировать корректный перечень приказов по охране труда на предприятии, следуйте этапам этой инструкции.

  1. Определитесь с совокупностью мероприятий по охране труда, которые обязательны к проведению в Вашей организации. Нет смысла искать шаблоны приказов для проведения медицинских осмотров, если в Вашей организации они не предполагаются.
  2. Перечислите виды работ, заслуживающих внимания с точки зрения охраны труда. Это могут быть работы на высоте, демонтаж зданий и сооружений, работа с сосудами под давлением и другие виды работ с повышенно опасностью. На каждый из таких видов должен существовать, как минимум, приказ о назначении ответственного лица.
  3. Сформируйте перечень приказов по охране труда на предприятии, используя проанализированную информацию, а мы поможем Вам, представив примерный перечень ниже.

Примерный перечень приказов по охране труда на предприятии

  • приказы о назначении ответственных за организацию:
    • работ по охране труда (основание — ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации, ГОСТ 12.0.230-2007 ССБТ «Системы управления охраной труда. Общие требования»)
    • безопасного проведения работ на высоте (основание — ст. 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказ Минтруда России от 28.03.2014 г. № 155н «Правила по охране труда при работе на высоте»)
    • погрузочно-разгрузочных работ (основание — Приказ Минтруда России от 17.09.2014 № 642н «Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов»)
    • проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (основание — ст. 22, 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н «Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и/или опасными условиями труда»)
  • приказы о назначении ответственных за:
    • приобретение, выдачу, хранение и учёт СИЗ, а так же смывающих и обезвреживающих средств (основание — ст. 22, 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»)
    • содержание инструментов и приспособлений в исправном состоянии (основание — Приказ Минтруда России от 17.08.2015 № 552н «Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями»)
  • а также приказы о:
    • проведении инструктажей и обучения (основание — ст. 212, 225 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»)
    • создании комиссий по проверке знаний требований охраны труда (основание — Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»)
    • утверждении и вводе локальных нормативных актов (основание — ст. 212, 225 Трудового кодекса Российской Федерации)
    • освобождении работников от инструктажа по охране труда на рабочем месте (основание — Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»)
    • медицинских аптечках для оказания первой помощи работников (основание — ст. 223 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказ Минздравсоцразвития РФ № 169н от 05.03.2011 «Требованиями к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам»)
Читайте так же:  Заявление на получение военного билета

Адаптировать перечень приказов по охране труда на предприятии

Безусловно, перечень приказов по охране труда на предприятии в Вашем случае может быть несколько другим из-за специфики и (или) масштабов организации. Мы призываем взять данный перечень за основу, но обязательно адаптировать его, убрав ненужные и добавив необходимые приказы в перечень. К слову, узнать, какие приказы по охране труда требуются именно Вашей организации, можно здесь (сервис полностью автоматизирован).

Источник: http://pgc-expert.ru/perechen-prikazov-po-ohrane-truda-na-predprijatii/

Приказы

Приказ представляет собой акт, составляемый руководителем компании или подразделения. Составляется для быстрого решения основных и текущих задач. Является документом, наделенным юридической силой. На его основании функционирует организация.

Разновидности приказов

Всего существует 3 вида актов, подразделяемых на группы в зависимости от предмета и целей составления:

  • Решение организационных вопросов. К примеру, приказ может касаться ликвидации/реорганизации компании, создания коллегиальных органов, формирования расписания, управления компанией на всех уровнях.
  • Вопросы, касающиеся производственной деятельности. К примеру, приказ может касаться порядка финансирования компании, обеспечения материалами. Документ нужен для создания научно-технической политики, подведения результата работы компании.
  • Вопросы, касающиеся личного состава. Приказ может касаться приема сотрудников на работу, обучения работников, перевода на другую должность. На основании документа происходит поощрение специалистов, увольнение трудящихся. Он нужен для реализации социальных гарантий: выплаты беременным, материальная помощь.

Практически все важные решения в компании принимаются на основании приказов.

Важные особенности

Сначала обычно составляется проект приказа, который согласуется с подразделениями. Также документ нужно показать юристу. Последний проверяет приказ на предмет соответствия всем законам и актам. Правильность оформления подтверждается отделом, занимающимся делопроизводством.

ВАЖНО! Акт вступает в силу с даты проставления в нем подписи.

Содержание приказов, касающихся сотрудников

Приказы являются инструментом для регулирования отношений между сотрудниками и работодателем. Они формируются при наличии этих обстоятельств:

  • Устройство сотрудника на работу или расторжение трудового соглашения.
  • Уход в отпуск.
  • Отправка в командировку.

Приказы, касающиеся сотрудников, заполняются по утвержденной форме. Их содержание подразделяется на 2 части: вводная и распорядительная.

Вводная часть

В вводной части фиксируются цели и задачи новых предписаний. То есть, предоставляется пояснение к принимаемым решениям. Если это приказ, принимаемый во исполнение правительственных распоряжений, в вводной части указывается номер этого распоряжения, дата и название.

Распорядительная часть

Начало этой части – фраза «приказываю». После этого нужно зафиксировать свои распоряжения. Можно создать нумерованный список для удобства изложения. Срок выполнения распоряжений или устанавливается для каждого пункта отдельно, или выносится в отдельный пункт. В отдельный пункт также выносится перечень сотрудников, ответственных за выполнение положений приказа.

Отличие приказа от распоряжения

Приказ и распоряжение – бумаги, которые очень похожи. Их часто путают между собой. Приказ – это акт с длительным действием. Действие документа не прекращается при наступлении указанного обстоятельства. Пример приказа – документ о приеме специалиста на работу. Издается этот документ директором/руководителем компании, замом директора.

Распоряжение – это оперативный акт, актуальный до момента наступления некого обстоятельства. Пример такого документа – распоряжение о формировании комиссии. Действовать оно будет до момента решения этой комиссией нужного вопроса. Подписывать распоряжения может относительно широкий круг сотрудников.

Приказ – это основание для появления или изменения правоотношений. Распоряжение же оформляется для решения проблем, касающихся уже действующих правоотношений. В приказ могут вноситься изменения, если это требуется. Если нужно внести корректировки в распоряжение, оно обычно переиздается.

Оба документа могут регулировать только деятельность компании, к которой они относятся. Однако акты часто затрагивают правоотношения с контрагентами фирмы.

Регистрация

Приказ – документ, который регистрируется в обязательном порядке. Под регистрацией понимается присвоение определенного индекса. Как правило, это порядковый номер, в который входят буквенные обозначения. Этот номер отражается в специальном журнале.

Источник: http://assistentus.ru/forma/prikaz/

Нормативные документы по охране труда

Нормативные документы по охране труда

В своих приказах и положениях Вы неизбежно ссылаетесь на нормативные документы по охране труда. В первом случае они служат для обоснования приказа, во втором — основой положения. Более того, упоминание законов встречается в процедурах СУОТ и инструкциях по охране труда. Это значит, что прежде чем приняться за разработку любого из этих документов, следует разобраться в нормативной базе. Этим мы и займемся сегодня — составим подробный список, который можно скачать, и дадим необходимые комментарии. Начнём!

Читайте так же:  Совмещение должностей в образовательном учреждении

Нормативные документы по охране труда списком

Безусловно, основной документ в нашем списке — Трудовой кодекс, а именно — раздел 10, «Охрана труда». Именно он является правовой основой трудовых отношений работника и работодателя. Наряду с этим документом список содержит другие федеральные законы, подзаконные акты, типовые инструкции и регламенты. Здесь мы приведем наиболее частые в использовании, а список, содержащий все нормативные документы по охране труда, Вы сможете скачать в конце статьи.

Федеральные законы

Про федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» можно спокойно забыть — утратил силу. Случилось это осенью 2006 года. Впрочем, его положения были компенсированы недавними изменениями в самом ТК РФ.

Подзаконные акты

Отдельные мероприятия охраны труда требуют отдельного регулирования. Так, составить систему управления охраной труда, выдать средства индивидуальной защиты и организовать службу охраны труда помогают следующие нормативные документы по охране труда:

Законодательство в области охраны труда становится все жестче

СанПиНы и СНиПы

Санитарные и строительные нормы и правила, применяемые в различных сферах деятельности, уже насчитывают более сотни документов. Приведем самые часто встречающиеся и обсуждаемые в качестве примера:

  • СанПиН 2.2.0.555-96 “Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 № 32)
  • СанПиН 2.2.3.1384-03 Гигиенические требования к организации строительного производства и строительных работ (утв. Постановлением от 11 июня 2003 года № 141)

Типовые инструкции и регламенты

Видео (кликните для воспроизведения).

А когда речь заходит о разработке локальной документации по охране труда, требуется нормативная основа, и здесь Вам помогут типовые инструкции и регламенты. Практически для каждой отрасли разработаны свои типовые документы, в зависимости от их специфики. Как и прежде, приведем пару примеров:

  • ТИ Р М-001-2000. Типовая инструкция по охране труда для рабочих, выполняющих погрузочно-разгрузочные и складские работы» (утв. Минтрудом РФ 17.03.2000)
  • Приказ Минтруда России от 28.03.2014 № 155н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте»

Нормативные документы по охране труда для Вашей организации

Какие именно нормативные документы по охране труда нужны в Вашей организации, подскажет специфика Вашего предприятия. Определив, какие мероприятия по охране труда (к примеру, обучение по охране труда, или специальная оценка условий труда) требуются в Вашей организации, учитывая все необходимые, Вы без труда составите Ваш индивидуальный список.

Источник: http://pgc-expert.ru/normativnye-dokumenty-po-ohrane-truda/

Приказ о назначении ответственного по охране труда

Охрана труда и безопасность в любой организации – одно из основных условий ее нормальной и бесперебойной работы. Чтобы правила по охране труда соблюдались в полном объеме, назначается ответственный за это сотрудник, для чего выпускается соответствующий приказ.

Что входит в понятие «охрана труда»

Под этим термином понимается целый комплекс мер, направленных на безопасную трудовую деятельность персонала предприятия, охрану здоровья и жизни работников. В частности это подготовка специальной документации, а также фактическое осуществление всех необходимых действий (например, установка пожарной и охранной сигнализации, предоставление специальных средств защиты, установка режима труда и отдыха, обеспечение персонала лечебно-профилактическим питанием и т.д.).

На кого чаще всего возлагается ответственность

Обычно ответственным по охране труда назначается сотрудник, имеющий нужные знания, опыт и прошедший специальную подготовку. Если такового на предприятии нет, то кто-либо из работников отправляется на обучение и после его прохождения приступает к данным обязанностям.

Следует отметить, что не все организации должны вводить в штатное расписание должность ответственного за охрану труда. Но такой специалист должен наличествовать в тех компаниях, штат которых превышает 100 человек (если речь идет о производственных фирмах) или 200 человек (если деятельность предприятия осуществляется в любой другой области). Иногда за охраной труда следит целый отдел или служба, состоящая из нескольких работников.

Чем должен заниматься ответственный за безопасность сотрудник

Перечень обязанностей работника предприятия, назначенного ответственным за охрану труда в разных компаниях может различаться.

Но, как правило, это ознакомление персонала организации с соответствующими инструкциями, проверка работы оповещающих систем, а также технических устройств и оборудования, различного рода конструкций, представляющих определенную опасность, контроль за соблюдением защитных мер на производственных линиях, своевременное направление работников на медицинские осмотры и освидетельствования и прочие мероприятия.

В каком формате делать приказ о назначении ответственного

Приказ о назначении ответственного за охрану труда можно писать в произвольной форме – унифицированного его бланка сейчас нет. Не касается это только государственных учреждений, где есть свои стандартные шаблоны документов и тех коммерческих организаций, представители которых не поленились разработать собственный образец приказа и утвердить его в учетной политике. При этом формат документа обязательно должен быть также отражен в локально-нормативных актах компании.

Чему уделить внимание при оформлении

Никаких особенностей оформление документа практически не имеет, что обозначает, что его можно делать как печатным, так и рукописным, используя под него обычный лист бумаги или фирменный бланк с реквизитами компании. Приказ пишется в одном оригинальном экземпляре, но при необходимости размножается, и все копии визируется надлежащим образом.

Кто должен расписаться в документе

В приказе должно быть несколько подписей. В первую очередь – директора компании, поскольку все подобные распоряжения выпускаются от его имени (если руководителя нет на месте, приказ может подписать сотрудник, временно его замещающий).

Кроме того, в документе должны стоять автографы работников, которых непосредственно касается приказ, а также тех лиц, которые назначены ответственными за его исполнение.

Надо сказать, что если в документе не будет подписей директора или работников, в отношении которых он издан, его легко можно будет оспорить в дальнейшем в судебной инстанции, именно поэтому этот пункт должен соблюдаться неукоснительно.

Как регистрировать и учитывать документ

Документы, исходящие от руководства фирмы должны быть обязательно учтены. Для этого обычно применяется специальный журнал, куда вносится название приказа, его номер и дата издания. Он обычно находится в ведении юриста, секретаря, специалиста кадрового отдела или иного сотрудника из ближайшего окружения руководителя фирмы. Журнал не только позволяет зафиксировать сам факт создания распорядительного акта, но и при необходимости без проблем его найти.

Читайте так же:  Категория учета 2 в военном билете

Правила и нормы по хранению

Готовый, составленный и подписанный приказ нужно вложить в папку вместе с другими такими же бумагами. Здесь он должен храниться в соответствии с нормами, установленными для таких документов внутренней локально-нормативной документацией фирмы или же подзаконными актами, не меньше трех лет. После истечение этого срока бланк можно уничтожить (также с соблюдение специальной процедуры).

Образец приказа о назначении ответственного по охране труда

Если перед вами поставлена задача по созданию приказа о назначении ответственного за охрану труда сотрудника, посмотрите его пример и возьмите на заметку рекомендации и комментарии к нему.

  1. Первым делом укажите в бланке наименование компании (полное или сокращенное – значения не имеет), затем напишите название документа, поставьте его номер и дату составления. Далее начинайте формулировать основной блок.
  2. Сначала дайте обоснование распоряжению, т.е. обозначьте причину, в связи с которой оно пишется, затем внесите ссылки на номера и даты законодательных актов или внутренних документов компании, которые имеют к данному приказу непосредственное отношение.
  3. Ниже, после слова «приказываю» включите должность и ФИО работника, который назначается ответственным за охрану труда, а также того человека, который будет исполнять эти обязанности в период его отсутствия на работе.
  4. После этого укажите требование об ознакомлении данных лиц с должностной инструкцией ответственного и впишите сведения о сотруднике предприятия, который обязан проконтролировать выполнение этого начальственного распоряжения.
  5. В заключение соберите все необходимые подписи.

Источник: http://assistentus.ru/forma/prikaz-o-naznachenii-otvetstvennogo-po-ohrane-truda/

Какие приказы по охране труда должны быть в организации?

В организации должны быть:

  • приказ об утверждении положения о службе охраны труда в организации;
  • приказ о назначении ответственного за разработку инструкций по охране труда;
  • приказ об утверждении инструкций по охране труда;
  • приказ об утверждении программ первичного и вводного инструктажей;
  • приказ о проведении вводного инструктажа;
  • приказ о проведении первичного инструктажа на рабочем месте;

В зависимости от специфики работы организации, список приказов может дополняться.

Это Интересно:

Должен ли работник расписываться на инструкции по охране труда?
Должен ли работник, ознакомившись с инструкцией по охране труда по видам работ, поставить свою подпись на последнем листе инструкции? Или он должен сделать запись: «С инструкцией ознакомлен» и поставить свою подпись?

Работника знакомят с инструкцией по охране труда во время инструктажа, после чего сотрудник расписывается в журнале регистрации инструктажа. То есть ставить подпись на самой инструкции работник не обязан, это не прописано ни в одном нормативном документе.
На практике некоторые работодатели прикладывают к инструкции по охране труда лист ознакомления с инструкцией. Например, при несчастном случае такой лист будет дополнительным подтверждением того, что работник ознакомился с правилами безопасной работы.

Надо ли с нового года заново издавать старые приказы по охране труда?
Есть ли необходимость переиздавать старые приказы по охране труда с нового года, если ничего в организации не менялось?

Нет, не надо. Если в организации не изменились условия труда, то приказы, в частности, по охране труда, заново издавать не надо. В конце года вы можете просто провести своими силами аудит документации.

Источник: http://primtrud.ru/content/kakie-prikazyi-po-ohrane-truda-dolzhnyi-byit-v-organizatsii.html

Приказ по охране труда

Составление приказа по охране труда – часть процесса организации безопасного производственного процесса. Это распорядительный документ, который, как правило, пишется от лица директора предприятия или уполномоченных представлять его интересы лиц. Приказ регулирует меры, принимаемые в компании по части безопасности, направленные на сохранение здоровья, жизни, работоспособности персонала, устанавливает ответственных работников и их полномочия.

Кого назначить ответственным по охране труда

В качестве ответственных за организацию безопасного труда обычно выступают руководители структурных подразделений, заместители директора, в общем, лица, входящие в среднее управленческое звено. Эти работники должны пройти определенную подготовку и иметь свидетельства об окончании специализированных курсов. Такое обучение обычно стоит довольно дорого, поэтому владельцы небольших предприятий, не готовые тратить на это деньги, пользуются услугами сторонних специалистов – это также вполне допустимо.

Порядок назначения ответственных за охрану труда

Организация охраны труда на предприятии – процесс многоступенчатый.

  1. Сначала руководство компании выбирает сотрудника или группу сотрудников, на которых возлагается ответственность по контролю за безопасностью производственных процессов, пожарной, экологической, электро безопасностью.
  2. Далее отдельным приказом на каждого из них возлагается ответственность за охрану труда на том или ином участке (отделе, структурном подразделении) в том или ином направлении (пожарная, экологическая, электро безопасность и т.п.). В этот же приказ вносятся заместители, которые в случае чего должны заменить ответственных за безопасность.
  3. Дополнительный документ, регулирующий обязанности, права, условия работы ответственных за безопасность – их должностные инструкция, которые также нужно разработать и утвердить у руководства.

Перечень функций, как правило, включает в себя работу с персоналом по ознакомлению с правилами, способами охраны труда (проведение инструктажей), контроль за соблюдением мер безопасности на рабочих местах, урегулирование возникающих внештатных ситуаций, ведение специальных журналов, и пр. документации, проведение контрольного тестирования персонала, отчетность перед руководством и т.д.

  • Следует отметить, что ответственный за охрану труда сотрудник должен получать надбавку к основной заработной плате, кроме того, к его трудовому договору должно быть составлено дополнительное соглашение о назначении его ответственным за организацию безопасности на производстве.
  • Кто составляет приказ

    Непосредственно написанием приказа может заниматься любой сотрудник предприятия, обладающий достаточным для этого уровнем знаний, квалификацией, имеющий представление о трудовом и гражданском законодательстве, а также разбирающихся в правилах делопроизводства. Чаще всего эта функция входит в полномочия юриста компании, специалиста отдела кадров или же секретаря.

    Читайте так же:  Как начислить дополнительный отпуск

    В любом случае, после написания, приказ должен быть передан на подпись руководителю организации – без нее он не будет считаться действительным.

    Как составить приказ по охране труда

    Данный приказ не имеет стандартного унифицированного образца, но, несмотря на это, он не должен вызвать особых затруднений при составлении. Он может быть написан как в произвольном виде, так и по разработанному внутри предприятия шаблону (который должен быть утвержден в его учетной политике).

    Приказ должен в обязательном порядке содержать в себе ряд необходимых сведений:

    • данные о компании,
    • номер и дату составления,
    • должность и фамилию ответственного лица,
    • полный список функций, которые на него возлагаются в рамках охраны труда на предприятии.

    При необходимости в приказе может быть дана ссылка на приложение (например, должностную инструкцию).

    Как оформить приказ

    Оформление приказа также выполняется в свободной форме: его можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке. Вне зависимости от того, какой способ оформления будет выбран, документ должен быть подписан руководителем организации, а также всеми упомянутыми в нем лицами – автографы последних будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с содержанием приказа и ничего не имею против его исполнения.

    Заверять печатью его не обязательно, так как с 2016 года юридически лица (как ранее ИП) законом освобождены от необходимости использовать в своей деятельности штампы или печати.

    Документ создается в единственном экземпляре и после написания, утверждения, вступления в законную силу передается на хранение в архив предприятии. Здесь он должен содержаться в течение всего периода, установленного для таких документов.

    Источник: http://assistentus.ru/forma/prikaz-po-ohrane-truda/

    Требуется ли ежегодное переиздание приказов по охране труда?

    ВОПРОС: Требуется ли ежегодное переиздание приказов по охране труда?

    ОТВЕТ: При решении вопроса об обновлении приказов руководствуйтесь их актуальностью. Новый приказ всегда издается при изменении каких-либо условий и обстоятельств.

    Нормативные документы не содержат требований обновления каких-либо ЛНА в начале календарного года. Если в самом приказе не указаны сроки его действия, то приказ действует бессрочно и переиздавать его каждый год не надо.

    Решение должно быть принято, исходя из содержания документа. Если указан срок действия – то до его отмены, признания утратившим силу или до внесения в него изменений и дополнений.

    Например, если речь идет о плане работы за прошлый год, в текущем году нужно издать новый приказ.

    Частоту и периодичность изменения ЛНА определяет непосредственно работодатель (п. 1 Письма Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1).

    Источник: http://primtrud.ru/content/trebuetsya-li-ezhegodnoe-pereizdanie-prikazov-po-ohrane-truda.html

    Ежегодные приказы по охране труда на предприятии

    Сообщение Dimasik » 01 фев 2016 15:41

    Примерный перечень приказов по охране труда, которые должны быть в организации

    Сообщение jefeSIAHO » 04 фев 2016 11:49

    Примерный перечень приказов по охране труда, которые должны быть в организации

    Сообщение Dimasik » 05 фев 2016 13:52

    Примерный перечень приказов по охране труда, которые должны быть в организации

    Сообщение jefeSIAHO » 08 фев 2016 12:25

    Пункты 15 — 20 можно объединить в один общий приказ.

    Источник: http://otb.by/forums/14/28555

    Приказы

    Приказ о привлечении к сверхурочной работе

    Образе приказа о привлечении работника к сверхурочной работе в выходной или праздничный день

    Приказ об утверждении программы вводного инструктажа по охране труда

    Образец приказа об утверждении программы вводного инструктажа по охране труда на предприятии

    Приказ об утверждении программ первичного (повторного) инструктажа

    Образец приказа об утверждении программ первичного (повторного) инструктажа на рабочем месте

    Приказ о создании службы охраны труда

    Образец приказа о создании службы охраны труда на предприятии

    Приказ о вводном инструктаже по пожарной безопасности

    Образец приказа об организации вводного инструктажа по пожарной безопасности на предприятии

    Приказ о назначении уполномоченного по делам ГО и ЧС

    Образец приказа о назначении уполномоченного по делам ГО и ЧС на предприятии

    Приказ о назначении уполномоченного по охране труда

    Образец приказа о назначении уполномоченного по охране труда на предприятии

    Приказ о завершении специальной оценки условий труда

    Образец приказа о завершении специальной оценки условий труда (СОУТ) на предприятии

    Приказ о доплате за вредные условия труда

    Образец приказа о доплате за вредные условия труда для работников

    Приказ о проведении внепланового инструктажа по охране труда

    Образец приказа о проведении внепланового инструктажа по охране труда

    Приказ испытание лестниц

    Образец приказа о назначении лица ответсвенного за испытания лестниц и стремянок

    Приказ об организации уголка по охране труда

    Образец приказа об организации уголка по охране труда

    Приказ об организации стажировки при работе на высоте

    Образец приказа об организации стажировки при выполнении работ на высоте

    Приказ о допуске работников к работам на высоте

    Образец приказа о допуске работников к самостоятельному выполнению работ на высоте

    Приказ о допуске стропальщиков к работе

    Образец приказа о допуске стропальщиков к самостоятельной работе

    Приказ о назначении лица ответсвенного за содержание противогазов

    Образец приказа о назначении лица ответсвенного за содержание противогазов

    Приказ о создании экологической службы

    Образец приказа о создании экологической службы предприятия

    Приказ об освобождении от прохождения инструктажа на рабочем месте

    Образец приказа об освобождении работников от прохождения инструктажа на рабочем месте

    Приказ о допуске работника к работе

    Образец приказа о допуске работника к самостоятельной работе

    Приказ о стажировке вновь принятого работника

    Образец приказа о стажировке и обучению вновь принятого работника

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://help-ot.ru/prikazy.php

    Ежегодные приказы по охране труда на предприятии
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here