Испытательный срок при устройстве на работу

Испытательный срок: размер оплаты и права сотрудника по ТК РФ

Автор: Главный редактор · 22.11.2019

Новое место работы требует соблюдения некоторых правил. Это касается испытательного срока, в народе — «стажировка». Практика разрешает понять работодателю, насколько подходит сотрудник для выполнения заданной работы. Во время испытательного срока проверяется профессионализм работника, а для него самого приходит понимание, продолжать или нет сотрудничество. Испытательный срок выгоден каждому.

Для чего устанавливается испытание

Установить ИС наниматель не обязан — это его право. Если работник подходит для работы, его принимают без испытаний. Однако понять работодателя можно: профессионализм с навыками часто определяется на испытательном сроке.

Стажировка проходит в регламентируемой рабочей обстановке, но с упрощенным увольнением. Параллельно на работника распространяются все гарантии, которые даются штатному сотруднику по Трудовому Кодексу. Они включают в себя права и условия работы (согласно документации компании). Процесс испытательного периода предназначен для:

  • оценки выполнения заданной работы;
  • проверки соответствующих навыков;
  • определения уровня дисциплины работника.

Начало стажировки и работа в дальнейшем оформляются документально по трудовому договору

Как оформляют испытательный срок в трудовом договоре

Трудовой договор — это основные правила работы, составленные между компанией и наемным рабочим.

Фиксируется в виде отдельного акта в письменном виде. Документ определяет на месте работы:

  • условия труда;
  • обязанности работника;
  • заработную плату и другие пункты.

В свою очередь, работник обязан исполнить условия трудового распорядка. Это подстраховка со стороны компании и сотрудника на случай непредвиденных обстоятельств.

Стажировка считается частью рабочего процесса. При заключении трудового договора указываются сроки испытательного периода. Если нет такого пункта, то это значит, что сотрудник принят на работу без стажировки. Оформление ИС после начала работы считается незаконным.

Перед подписанием договора работника ставят в известность об имеющихся нюансах и продолжительности пробного периода. Приказ приема на работу дублирует это условие. В трудовом договоре и в приказе дата ИС совпадают. Период стажировки в трудовой книжке не вписывается. Исключение — увольнение работника , если тот не справился с обязанностями. При успешном окончании стажировки сотрудник остается работать дальше по условиям договора. Этот пункт нигде не отмечается.

Условия стажировки

При найме на работу каждому сотруднику предъявляют условия по работе. Разделы включают в себя функциональные обязанности для защиты права работника. В условии испытательного срока присутствует:

  • общее положение, которое задает длительность стажировки с указанием целей и задач работника;
  • течение стажировки в виде рабочего плана с указанным временем, назначение куратора для обучения по условиям рабочего процесса;
  • итоги испытательного срока — содержат условия подведения итогов работы.

Перед началом работы сотрудник изучает все разделы.

Какой должен быть план испытательного срока

Испытательный срок содержит план, в котором указываются пункты прохождения стажировки. К примеру, это количество единиц продукта соответствующего качества, которое должен сделать сотрудник. Решение об окончании стажировки можно оспорить в суде. Это возможно при четком плане с указанными критериями испытательного срока. В плане имеется:

  • точное толкование оценки работы;
  • дополнительные пункты заданий;
  • оригинальную подпись руководителя.

По правилам, в документ заносятся все изменения рабочего процесса с подписью начальства.

Как правильно пишется отчёт

После стажировки, на основании результатов сотрудники пишут отчет. Он включает в себя вопросы, на которые работник дает развернутые ответы, к примеру:

  • трудности и решения вопросов;
  • новые идеи и предложения по работе;
  • описание задач, с которыми справлялся сотрудник;
  • описание задач, которые не были решены, причина и какой план у сотрудника для решения и т.д.

Отчет составляют произвольно в деловом стиле.

Заключительный этап прохождения стажировки

После окончания испытательного срока работодатель пишет выводы о работе сотрудника. Если есть куратор, пишет заключение он. В компаниях может быть разработан пример отчета, по которому пишется заключение. В основном описывают наличие:

  • профессиональной компетентности;
  • обязательности;
  • исполнительности;
  • оптимизации процесса работы;
  • качества работы;
  • соблюдения дисциплины;
  • достижений и т.д.

Заключение разрешает сделать вывод, подходит сотрудник компании или нет. После успешного прохождения, как было сказано ранее, сотрудник остается работать дальше. В этом случае соблюдаются условия, обговоренные ранее.

Если с работой не справился, то сотрудника увольняют — предоставляют заключение по результатам стажировки для подписи. Предупреждение о расторжении договора приходит сотруднику в течение трех дней до увольнения. При отказе расписаться в документе составляют с комиссией соответствующий акт. Далее создают приказ об увольнении на основании условий трудового договора и предоставляют результаты стажировки или акта комиссии. Во время стажировки работник может уволиться сам, если не подошла работа.

Сотрудник может не согласиться с результатами стажировки. Уведомление о решении в письменном виде предоставляют руководителю. При незаконном увольнении работник может обратиться к трудовой инспекции или суду.

Кому не устанавливают испытательный срок

Трудовой Кодекс не устанавливается тем, кто:

  • принят на работу по конкурсу;
  • несовершеннолетний;
  • переведен из другой компании по общему соглашению между директорами;
  • заключил краткосрочный договор на 1-2 месяца;
  • соискатель и выпускник ВУЗа, в т.ч при устройстве в первый год после завершения обучения;
  • не является ни одним из указанных лиц.

Женщины с ребенком с возрастом до полутора лет и беременные с медицинской справкой также не проходят испытание.

Чем выгодно испытание

Испытательный срок выгоден обеим сторонам за счет одного нюанса, и это увольнение. Во время полноценной работы руководству сложно уволить сотрудника — для этого необходимы доказательства халатного отношения к работе. Бессрочный трудовой договор усложняет положение.

Стажировка разрешает уволить сотрудника, если тот не справляется, в любой момент. Даже в процессе работы. Предупреждают об отставке за три дня. Непригодность доказывается специальным документом. Дополнительная выгода для руководства:

  • увольнение не согласуют с профсоюзом;
  • не выплачивают выходное пособие.

Для сотрудника выгода в отработке трех дней.

Длительность испытательного срока

ТК РФ предусматривает три месяца стажировки. Но часто ставят месяц-два. При максимальном сроке стажировку возможно прервать для работы на полноценных условиях или увольнения. Длительность стажировки меняют при:

  • подписании договора на 2-6 месяцев — ИС 2 недели;
  • установке срока госслужащим — испытание полгода-год;
  • испытании для руководителей на предприятиях, филиалах и компаниях — 3-6 месяцев.

Рабочие дни, поведенные на больничном, не засчитываются. В этом случае отрабатывают те дни, которые сотрудник пропустил. Продлевают период стажировки приказом.

Многие задают вопрос: «Стажировка будет оплачиваться? Если да, то каким образом?». Оплачивают испытательный срок в зависимости от должности, квалификации, сложности работы, количества и качества исполнения. Обычно устанавливают сумму, меньшую, чем у принятых сотрудников, но выше минимальной оплаты труда. Часто новым работникам выдается премия. Поощрение получают те, кто показывает хорошие результаты.

Читайте так же:  Удержаны алименты проводка

Источник: http://xn—-9sbjebdr5a7bi8ipa.xn--p1ai/ispytatelnyi-srok

Испытательный срок при приеме на работу

Оформляясь на работу, практически каждый сотрудник проходит обязательный этап, на котором потенциальный работодатель оценивать профессиональные качества наемного лица. По истечении определенного периода стороны трудовых правоотношений принимают решение о целесообразности дальнейшего сотрудничества.

Скачать для просмотра и печати:

Испытательный срок

Правоотношения между работодателем и наемным лицом регулируются трудовым законодательством РФ, а также трудовым договором между его участниками. Испытательный срок — это согласованный сторонами период, в течение которого работодатель проверяет соискателя на соответствие установленным для конкретной вакансии требованиям.

В течение указанного периода сотрудник выполняет в полном объеме возложенные на него обязанности. Иными словами, лицо, трудоустроенное с условием об обязательном прохождении испытания при приеме на работу, является полноправным сотрудником предприятия или организации, с которым могут прекратить сотрудничество в случае нарушения условий, указанных в трудовом договоре или ТК РФ.

В свою очередь, работник пользуется правами и гарантиями, предусмотренных законодательством РФ, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами.

Длительность испытательного срока

Трудовым законодательством устанавливается конкретная продолжительность испытательного срока для различных категорий сотрудников.

ИС Предполагаемая должность
До 1 года Лицо, которое трудоустраивается на руководящую должность в бюджетной организации
До полугода Лицо, которое трудоустраивается на руководящую должность в в частное предприятие или организацию на руководящую должность, их заместителей, главных бухгалтеров и их замов,руководителей филиалов, представительств, обособленных структурных подразделений
До 3 месяцев Для всех категорий сотрудников, если законом не закрепляется иная продолжительность
2 недели Лицо, вступающее в трудовые правоотношение на основании договора сроком от 2 до 6 месяцев

Работодатель вправе самостоятельно установить продолжительность испытательного срока в рамках действующего законодательства РФ. Кроме того, нанимателю разрешается в одностороннем порядке досрочно прекратить испытание при устройстве на работу, однако увеличить его длительность запрещено.


Важно! Период временной нетрудоспособности, а также время фактического отсутствия на рабочем месте не учитывается в срок испытательного срока (ч.3, 7 ст.70 ТК РФ).

Особенности испытания при приеме на работу

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Категории работников, которым испытание не назначается

Испытание не может быть применено в отношении:


  • сотрудника перешедшего на другую должность в пределах одной организации;
  • беременных;
  • молодых матерей, воспитывающих детей в возрасте до 1,5 лет;
  • выпускников средних специальных и высших учебных заведений при условии, что потенциальное место трудоустройства по специальности является первым в течение года с момента получения диплома;
  • победителей в конкурсе на замещение вакантной должности;
  • лиц, заключивших трудовой договор на срок 2 месяца и менее;
  • лиц, не достигших 18 лет;
  • лиц, приглашенные на работу в порядке перевода от одного работодателя к другому по согласованию этих работодателей;
  • лица, проходившие обучение у работодателя и успешно завершившие ученичество и заключившие трудовой договор с этим работодателем.

Важно! Право на оформление на работу без испытательного срока должно быть документально обосновано.

Выплачивается ли на испытательном сроке зарплата

Выполнение должностных обязанностей в период испытательного срока не освобождает работодателя от обязанности оплачивать труд сотрудника. Работник находящийся на испытание обладает всеми правами, что и остальные сотрудники.

Нахождение работника на испытании не лишает его права на получение премий или иных выплат поощрительного характера, если таковые предусмотрены коллективными или трудовым договором.

Скачать для просмотра и печати:

Как оформить сотрудника на испытательный срок

С момента оформления на работу и до окончания действия испытательного срока сотрудник проходит несколько этапов.

Как составить приказ о приеме на работу с испытательным сроком

При трудоустройстве на работу условие об установлении испытания должно быть в обязательном порядке отражено в трудовом договоре, а также в приказе.

Распорядительный внутренний документ о приеме на работу составляется на основании трудового договора. В РФ используется стандартизированная форма Т-1, которая есть по умолчанию во многих специализированных программах по кадровому учету. Закон не запрещает работодателю самостоятельно разрабатывать бланк с учетом характерных особенностей деятельности.

Образец заполнения бланка Т-1

Руководитель предприятия может самостоятельно оформить приказ в свободной форме на фирменном бланке компании, однако в нем должно быть указано:

Важно помнить, что если условие об испытании не было включено в трудовой договор, но было указано в приказе, то данное условие не имеет юридической силы.

Положение об испытательном сроке

Для понимания, в чем именно заключаются обязанности работника в период нахождения на испытательном сроке, на предприятии разрабатывается и утверждается Положение об испытательном сроке.

Образец Положения об испытательном сроке

В нем содержатся:

План прохождения испытательного срока

Наличие оценочных критериев существенно упрощает задачу работодателю при проведении анализа выполненной работы в период нахождения сотрудника на испытательном сроке. Работнику также удобно ориентироваться на установленные требования и объемы предстоящей работы.

Задачи, отображаемые в плане, должны быть четко сформулированы, а критерии оценки не должны предусматривать возможность двойного толкования. При возникновении дополнительных задач, их характер и объем должны быть включены в план.

Документ подписывается руководителем предприятия и предоставляется работнику на ознакомление.

Образец карты прохождения испытательного срока

Отчет о прохождении испытательного срока

Как правило, испытательный срок заканчивается подготовкой сотрудником отчета. В основном, в организациях есть типовой перечень вопросов, которые раскрываются работником в отчете:

  • трудности, с которыми столкнулся сотрудник, а также найденные пути их решения;
  • какие предлагаются новшества для улучшения производительности и результатов труда;
  • какие задачи были решены в период испытательного срока;
  • какие вопросы и трудности решить не удалось, и как видится их решение.

Отчет составляется в произвольной форме с соблюдением делового стиля изложения.

Заключение о прохождении испытательного срока

Положением о прохождении испытательного срока может предусматриваться обязанность работодателя подготовить заключение о результатах ИС . Законодательством не устанавливается обязательная форма документа.

  • отдельный приказ;
  • аналитическая записка;
  • акт комиссии.

Если за работником на период испытательного срока закреплялся куратор, то заключение подготавливается им.

Заключение является основанием для подготовки выводов о целесообразности дальнейшего сотрудничества с работником.

Приказ об окончании испытательного срока

Если испытательный срок пройден успешно, то сотрудник просто продолжает трудовую деятельность — никаких дополнительных оформлений или документов не требуется. Если работодатель или сотрудник принял решение прекратить сотрудничество, то потребуется пройти процедуру увольнения.

Образец уведомления об увольнении в связи с непрохождением испытания

При этом сотрудник предупреждается за три дня в письменной форме посредством уведомления, где в обязательном порядке указываются причины, послужившие основанием для непрохождения испытательного срока.

Расторжение трудовых правоотношений происходит на основании приказа об увольнении в связи с тем, что сотрудник не прошел испытательный срок. К приказу прикладывается акт или заключение, а также указывается ссылка на пункт в трудовом договоре об обязательности прохождения ИС .

Читайте так же:  Дисциплинарные взыскания применяемые к госслужащим

Чем выгоден испытательный срок

Испытательный срок выгоден в большей мере работодателю. Уволить работника по инициативе нанимателя — длительный и трудоемкий процесс, который может закончится обжалованием со стороны сотрудника в судебном порядке. Если руководитель предприятия видит, что наемное лицо, находящееся на ИС , не справляется со своими обязанностями или по иным причинам не соответствует выдвинутым требованиям, то сотрудничество прекращается по окончании ИС либо спустя 3 дня после уведомления сотрудника.

Если говорить о выгоде работника, то при увольнении по собственному желанию нет необходимости «отрабатывать» положенные по трудовому законодательству 2 недели. Достаточно сообщить руководителю за три дня до фактического увольнения.

Гарантии работникам во время прохождения испытательного срока

Сотрудник, находящийся на испытательном сроке пользуется теми же правами и гарантиями, что и лицо, работающее по трудовому договору на постоянной основе. Любые действия работодателя, направленные на ущемление интересов работника в связи с прохождением испытания, являются незаконными и могут быть обжалованы в комиссии по труду или судебном порядке.

Важно помнить, если условие об испытательном сроке отсутствует в трудовом договоре, то это означает, что работник принят на работу без испытательного срока.

В ситуации, когда работник приступил к работе без оформления трудового договора в письменной форме, то работодателю необходимо для дальнейшего включения условия об испытании подписать с работником отдельное соглашение об испытательном сроке, а затем уже на основании этого соглашения включить данное условие в трудовой договор.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Источник: http://lgoty-vsem.ru/rabota/ispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu.html

Сколько длится испытательный срок в соответствии с ТК РФ

Работодатель имеет право, при согласии соискателя, установить последнему испытательный срок при приёме его на работу. Сколько длится испытательный срок по трудовому кодексу? Это обязательно нужно знать работодателям, чтобы не нарушать трудовые права своих работников.
Максимальный испытательный срок не может превышать трёх месяцев. Однако есть такие категории работников, которым в соответствии с положениями ст. 70 ТК РФ, максимальный испытательный срок может быть установлен в пределах полугода. К ним относятся:

  • руководитель;
  • заместитель руководителя;
  • главный бухгалтер;
  • заместитель главного бухгалтера

Увеличение испытательного срока для этой категории работников обусловлено тем, что специфика их работы не позволяет проверить их профессиональные качества за более короткий срок.

Видео (кликните для воспроизведения).

Есть и такие категории работников, которым испытательный срок не устанавливается вообще. В соответствии со ст. 70 ТК РФ это:

  • соискатели, которые впервые устраиваются на работу после окончания учёбы в ВУЗе или же в колледже (техникуме);
  • соискатели в возрасте от 14 до 18 лет;
  • беременные женщины и женщины, имеющие ребёнка (детей) в возрасте до 3 лет;
  • соискатели, которых выбрали на должность или которые заняли её по конкурсу;
  • работники, которые перевелись на вакантную должность от другого работодателя по письменному соглашению между работодателями;
  • соискатели, с которыми работодатель заключает срочный договор на срок до 2 месяцев.

При заключении срочного договора на срок от 2 месяцев до полугода, максимальный испытательный срок по трудовому кодексу не может превышать двух недель.
Установленные пределы продолжительности испытательного срока при приёме на работу не означают, что работодатель не может сократить его продолжительность. Однако установить срок дольше, чем указано в ст. 70 ТК РФ, он не имеет права. Меньше — может, больше — нет.

Во время прохождения испытательного срока на работника распространяются все правила внутреннего распорядка на предприятии ; он должен соблюдать трудовую дисциплину, а работодатель, в свою очередь, должен соблюдать все гарантии для работника.
Это касается и больничного листа. Работодатель должен оплачивать работнику больничный лист в полном соответствии с действующим трудовым законодательством , даже если такой работник находится на испытательном сроке.
Однако то время, пока работник находится на больничном, или же отсутствует на рабочем месте по другой уважительной причине, вычитается из испытательного срока.

Обе стороны могут расторгнуть трудовой договор в любое время прохождения испытания. Сторона, которая собирается расторгнуть трудовой договор при прохождении испытания, должна предупредить другую сторону за 3 календарных дня.
Если договор расторгает работодатель, то в уведомлении, которое он направляет работнику, он должен подробно указать причины непрохождения работником испытательного срока. Кроме того, он обязан представить документарное подтверждение каждого основания.
Если же в ходе прохождения испытательного срока работник решил, что данная работа его не устраивает, он также может уволиться по собственному желанию. Он также должен уведомить работодателя, но причину увольнения он может не указывать.
Работодатель может прекратить прохождение испытания раньше срока, если он уверен в профессиональных качествах сотрудника. При этом не нужно заключать новый трудовой договор, старый продолжает действовать.

Источник: http://trudinspection.ru/alone-article/ispytatelnyj-srok/skolko-dlitsya-ispytatelnyj-srok/

Испытательный срок

При трудоустройстве работника на новую работу ни работодатель, ни сам работник не могут быть абсолютно уверены в том, что их трудовые отношения станут долгосрочными. Работника может не устроить новая работа, да и для работодателя работник может оказаться неподходящим. Но понятно это обычно становится не сразу.

Именно для того, чтобы дать сторонам трудового договора возможность оценить перспективы их взаимного сотрудничества, Трудовой кодекс предусматривает такую процедуру, как испытательный срок. В соответствии с ч. 1 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу устанавливается для проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Приведенная формулировка свидетельствует о том, что в большей степени испытание назначается в интересах работодателя. Ведь для не прошедшего испытание работника ТК РФ предусматривает упрощенную процедуру его увольнения, что, конечно, удобно работодателю. Подробнее об увольнении на испытательном сроке мы рассказывали здесь.

С другой стороны, ТК РФ стоит на страже интересов отдельных категорий работников, в отношении которых вводить испытательный срок нельзя. Подробнее о продолжительности испытательного срока и перечне лиц, которым испытание не может назначаться, напомним в нашей консультации.

Кому испытательный срок на работе не устанавливается?

ТК РФ не разрешает устанавливать испытательный срок отдельным категориям работников. Испытание не устанавливается, в частности, для (ч. 4 ст. 70 ТК РФ):

  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лиц, не достигших возраста 18 лет;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по имеющим госаккредитацию программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня завершения обучения;
  • лиц, успешно завершивших ученичество у работодателя, с которым заключается трудовой договор;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев;
  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.
Читайте так же:  Кто отвечает за охрану труда на предприятии

Наряду с ТК РФ запрет на установление испытательного срока предусматривается отдельными федеральными законами. К примеру, не вводится испытательный срок для граждан, назначаемых на должности высшего начальствующего состава в федеральной противопожарной службе или органах внутренних дел (п. 1 ч. 10 ст. 24 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ , п. 1 ч. 10 ст. 24 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ ).

Если работник не относится к категории лиц, которым нельзя устанавливать испытание, предусмотреть в трудовом договоре испытательный срок можно. Считается, что испытание устанавливается по соглашению сторон. Значит ли это, что работник может отказаться от испытания? Если работник не согласен, чтобы трудовой договор предусматривал испытание, считается, что стороны не пришли к соглашению по существенным условиям трудового договора и трудовой договор в этом случае не заключается.

Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью…

Продолжительность испытательного срока при приеме на работу зависит от того, заключается с работником срочный или бессрочный трудовой договор, а также от того, на какую должность принимается работник.

Мы указали выше, что при заключении срочного трудового договора на срок до 2 месяцев устанавливать испытательный срок нельзя.

Если срочный трудовой договор заключается на срок от 2 месяцев до 5 лет, длительность испытания может быть такая (ч.ч.5, 6 ст. 70 ТК РФ):

На сколько заключается срочный трудовой договор Должность, на которую принимается работник Максимальный срок испытания
от 2 до 6 месяцев Любая 2 недели от 6 месяцев до 5 лет 3 месяца Руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций 6 месяцев

Если с работником заключается бессрочный трудовой договор, то длительность испытания устанавливается такая же, как для работников, принятых по срочному трудовому договору от 6 месяцев, — 3 месяца или 6 месяцев в зависимости от того, на какую должность работник принимается.

Напоминаем, что условие об испытательном сроке может быть включено в трудовой договор только при его заключении. Внести положение об испытательном сроке в договор уже после того, как трудовой договор будет сторонами подписан, равно как и увеличить после этого длительность испытательного срока нельзя (ч.ч.1, 2 ст. 70 ТК РФ).

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s501397

Как оформить работника на испытательный срок?

Как оформить работника на испытательный срок? Такой вопрос интересует кадровую службу при оформлении в штат нового работника, в способностях которого сомневается руководство. В статье описано, каков порядок оформления на время испытания и в чем его особенности.

Как оформить сотрудника на испытательный срок

При приеме на работу некоторые работодатели на ответственные участки предпочитают принимать работников после некоторого тестирования. Иногда такой тест представляет собой испытательный срок, который назначается нанимателем и с которым соглашается кандидат на должность.

Этот период испытания нужен работодателю для того, чтобы понять, насколько кандидат соответствует должности и как он будет выполнять обязанности. Такое испытание вполне законно, поскольку наниматель до поры не может быть уверен, что поставленные в будущем задачи будут этим сотрудником выполнены с достаточным уровнем качества. Для этого законодательство и предусматривает возможность оформить желание тестировать кандидата документально с помощью трудового соглашения.

Трудовой кодекс определяет, что с каждым работником, поступившим на предприятие, оформляется трудовой договор. В нем как раз и надлежит указывать, во-первых, наличие испытательного срока для конкретного работника, во-вторых, все необходимые условия по испытательному сроку. Если по какой-либо причине тестирование документально не определено, следует считать, что испытательный срок не устанавливался и работник допущен к работе без проверки его способностей.

Как правильно оформляется трудовой договор, можно узнать из материала «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

Помимо трудового соглашения работодатель обязан оформить еще один документ: приказ о трудоустройстве на предприятие. В этом распоряжении тоже надлежит указать, что установлен испытательный срок.

С правилами и образцом оформления приказа о приеме на работу ознакомьтесь в статье «Как составить приказ о приеме на работу: образец — 2015».

А вот трудовая книжка оформляется без упоминания об испытании. Все записи вносятся в обычном для таких процедур режиме и с указанием обычной информации.

О порядке внесения записи о приеме на работу узнайте из статьи «Трудовая книжка — образец заполнения приема на работу».

Для кого испытательный срок не устанавливается

Перед тем, как оформить сотрудника на испытательный срок, работодатель должен убедиться, что кандидат не входит в льготную категорию, для которой такое испытание устанавливать нельзя. Перечень освобожденных лиц приведен в ст. 70 ТК РФ, в него включены:

  • кандидаты, которые прошли на должности в результате победы в конкурсе;
  • беременные женщины;
  • женщины, воспитывающие детей до 1,5 лет;
  • кандидаты возрастом до 18 лет;
  • лица, закончившие средние профессиональные учебные заведения или ВУЗы, если они поступают на работу первый раз после получения документа об образовании;
  • лица, которые прошли на должность в результате выборов;
  • лица, пришедшие на должность по переводу с других предприятий;
  • работники, заключившие трудовые соглашения на период до 2 месяцев;
  • лица, освобожденные от испытательного срока по иным основаниям.

Оформление по ТК РФ: продолжительность, условия испытательного срока

Испытательный срок — как оформляется документально и как принять сотрудника на испытание, не допустив ошибок? Согласно Трудовому кодексу работодатель должен указать в договоре о факте установления испытательного срока и о том, какой период он будет действовать. На срок действия испытания установлены ограничения. Для рядовых сотрудников его продолжительность не может превышать 3 месяцев, для руководства и главбухов — до 6 месяцев. Помимо этого, если трудовой договор заключается на короткий период (от 2 до 6 месяцев), испытательный срок допускается определять не более чем на 2 недели.

Срок, отведенный на испытание и зафиксированный в документах, может быть продлен и пересмотрен в большую сторону только в исключительных случаях. Например, когда работник пропустил рабочие дни без обоснованной причины, в качестве которой может считаться болезнь, выполнение донорского долга и проч. В таких обстоятельствах пропущенный срок детально подсчитывается и добавляется к испытательному периоду.

Оформление на испытательный срок по ТК РФ подразумевает, что работник, для которого установлен испытательный срок, защищен в той же мере, что и сотрудники с трудовыми соглашениями без тестирования. То есть на него распространяются все трудовые нормы по заработной плате, нетрудоспособности и проч. В результате, например, оплата его труда должна происходить по тем же расценкам, что и для основного персонала. Но и обязанности у него аналогичны: он должен выполнять все дисциплинарные положения, установленные на предприятии.

Читайте так же:  Изменение способа взыскания алиментов

Отличие между теми сотрудниками, которые вынуждены проходить испытательный срок, и теми, кто трудится без такого тестирования (уже прошел или взят без испытания), заключается лишь в том, что у них разнится порядок увольнительных процедур.

Как оформляются итоги испытания

Итоги испытания оформляются следующим образом:

1. Если по истечении срока испытания работник не получил отрицательного отзыва о своей трудовой деятельности, считается, что он успешно преодолел контрольный период. Отдельного приказа или распоряжения о таких итогах обычно не издается.

2. Если наниматель остался не удовлетворен трудовыми успехами испытуемого, то о таком мнении работника надлежит уведомить письменно. Сообщение о результатах испытательного срока должно содержать причины, на основании которых сделан вывод о непригодности для данной должности.

Вариант, при котором кандидату отказывают в занятии желаемого места работы, влечет некоторые сложности для работодателя. Если причины в уведомлении будут обоснованы недостаточно, работник может подать исковое заявление в суд и обжаловать решение нанимателя. Поэтому руководство предприятия должно тщательно подбирать документальные доказательства несостоятельности кандидата. Пригодятся, например, докладные записки непосредственных начальников испытуемого, результаты служебных проверок и расследований, письменные претензии клиентов, объяснительные записки работника по поводу допущенных нарушений и пр.

Для оповещения о принятом решении существует определенный регламент. Так, работнику надлежит вручить письменное уведомление не позднее чем за 3 дня до момента увольнения. Дата, на которую намечено увольнение, должна располагаться в рамках испытательного срока. При отказе испытуемого принять уведомление на предприятии составляется специальный акт с указанием происшествия.

Работодателю разрешается уволить испытуемого в любой момент испытательного периода. Такое действие имеет некоторые негативные последствия.

  • во-первых, теряется право на выходное пособие, если таковое было предусмотрено коллективным договором.
  • во-вторых, профсоюзная организация не сможет воспрепятствовать увольнению, поскольку такие обстоятельства находятся вне ее компетенции.

Чтобы правильно оформить запись в трудовой книжке при прекращении испытания по инициативе нанимателя, следует ориентироваться на положения п. 18 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках». Здесь сказано, что в этой записи следует сослаться на ст. 71 ТК РФ.

Образец заполнения записи скачайте здесь:

А вот для увольнения работника по собственному желанию в период испытания нет никаких препятствий, и он вправе уволиться в любой момент. Правда, сообщить о своем намерении расторгнуть трудовые отношения с нанимателем он должен не позднее чем за 3 дня до предполагаемого ухода.

Итоги

Если работодатель решил взять на некую должность сотрудника и установить ему испытательный срок, то надлежит сделать следующее:

  • поинтересоваться, не попадает ли кандидат на должность под освобождение от испытания;
  • включить пункт об испытательном сроке в трудовой договор, где определяется его длительность.

Расторгнуть трудовые отношения с испытуемым работодатель вправе в любой момент испытательного срока. Однако при таком решении придется подобрать веские доводы и документы в пользу досрочного прекращения сотрудничества. В противном случае возникает риск судебных споров.


Источник: http://nalog-nalog.ru/priem_na_rabotu_i_perevody/kak_oformit_rabotnika_na_ispytatelnyj_srok/

Испытательный срок: на что имеет право работодатель

Каким по длительности может быть испытательный срок, где нужно прописать условие об испытании, что делать, если сотрудник не справился с обязанностями во время испытания, а также интересная судебная практика.

Условие об испытании — не обязательный, а дополнительный пункт в содержании трудового договора, наравне с такими условиями, как дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение работника, дополнительное страхование работника, неразглашение охраняемой законом тайны и другими, которые указаны в ст. 57 ТК РФ. Поэтому, если в трудовом договоре отсутствует данное условие, то работник считается принятым на работу без испытания.

Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если оно оформлено как отдельное соглашение до начала работы (ст. 70 ТК РФ).

Кому работодатель не вправе устанавливать испытательный срок

Такие категории работников указаны в ч. 4 ст. 70 ТК РФ:

  • кандидаты моложе 18 лет;
  • беременные женщины, а также женщины с детьми, которым не исполнилось еще 1,5 лет;
  • избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • сотрудники, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • люди, которых пригласили на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию;
  • те, кто с успехом завершил ученичество;
  • лица со средним профессиональным образованием или высшим образованием, которые получили его по имеющим аккредитацию образовательным программам, впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения соответствующего образования.

Каким по длительности может быть испытательный срок

Длительность такого срока может определяться работодателем по соглашению с работником. Однако в трудовом законодательстве предусмотрен максимальный срок под конкретную категорию работников.

Действует определенное правило: сделать срок меньше того, что обозначен законодательством, можно, а установить срок больше или продлить его нельзя.

Также стоит учитывать, что в испытательный срок не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в частности, период, когда он находился на больничном.

В Письме Роструда от 25.04.2011 № 1081-6-1 дается разъяснение относительно того, почему не нужно засчитывать в испытательный срок периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и отсутствие без уважительных причин (например, прогул). Ведомство исходит из того, что рабочим местом, как уточняется в ч. 6 ст. 209 ТК РФ, является место, где работник должен находиться в связи с его работой и которое контролируется работодателем прямо или косвенно.

Можно ли тогда считать служебную командировку периодом, который так же, как и все перечисленные выше, не стоит включать в испытательный срок? Роструд считает, что командировку включать нужно, приводя следующие доводы. С одной стороны, работник находится в поездке вне места постоянной работы. С другой, он направляется туда работодателем с определенной целью — для выполнения трудовой функции, предусмотренной трудовым договором.

В Письме Роструда от 25.04.2011 № 1081-6-1 также отмечается, что после перерыва испытательный срок продолжается, но его общая продолжительность до и после перерыва не должна превышать срока, указанного в трудовом договоре.

Категория работников Максимальный испытательный срок
Руководители и их заместители, главные бухгалтера и их заместители, руководители филиалов, представительств 6 месяцев Работники, трудовой договор с которыми заключается на срок от 2 до 6 месяцев 2 недели «Обычные» работники 3 месяца

В каких документах прописать условие об испытании работника

Это условие включается в трудовой договор или в отдельное соглашение. И работодатель вправе установить его только перед фактическим допуском человека к работе и при согласии последнего.

Роструд рекомендует использоваться следующую формулировку: «Настоящим договором/соглашением предусмотрено условие об испытании с установлением испытательного срока продолжительностью 3 (три) месяца».

Читайте так же:  Удостоверение комиссии по трудовым спорам ктс

Трудовой договор или соглашение подписывается в двух экземплярах. Один предназначен работнику, а другой — отделу кадров. Трудовой договор лучше прошить и пронумеровать. Это необходимо на тот случай, чтобы у уволенного сотрудника не было возможности говорить о замене работодателем листов договора.

Условие об испытательном сроке также прописывается в тексте приказа, который издается на основе трудового договора.

На сотрудника, который находится на испытательном сроке, работодатель должен вести трудовую книжку. В ст. 66 ТК РФ уточняется, что «работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной».

Чтобы понять, соответствует ли новичок должности, на которую он претендует, нужно на протяжении всего испытательного срока следить за результатами его деятельности, требовать от него отчеты, фиксировать недостатки.

Принять окончательное решение о соответствии можно до истечения испытательного срока.

Зарплата на испытательный срок

Поскольку ч. 3 ст. 70 ТК РФ устанавливает, что во время испытательного срока на работника распространяются все нормы трудового законодательства, то прохождение испытания не может рассматриваться как основание для уменьшения ее размера. Тем более, если нет положений, прописывающих особый порядок начисления зарплаты в этот период.

Но в законе нет прямого запрета снижать размер зарплаты сотруднику в связи с прохождением испытательного срока. Поэтому распространена практика, когда работодатели именно так и поступают.

Что делать, если работник не прошел испытательный срок

В этом случае полезен следующий алгоритм действий:

  • Подготовьте мотивированное заключение (документальное подтверждение) о том, что работник не прошел испытания. Это необходимо для того, чтобы на его основе расторгнуть трудовой договор с работником.
  • За три дня до увольнения поставьте в известность о своих планах работника в письменном виде. Для этого подготовьте уведомление о неудовлетворительном результате испытания в двух экземплярах (один нужно будет передать работнику, а другой оставить у себя, на нем должна стоять подпись работника). В этом документе мало просто указать причины расторжения трудового договора, но и подтвердить их ссылками на документы-доказательства: акты, приказы о наложении взыскания, объяснительные записки, жалобы клиентов и др.
  • Получив от работника расписку в получении уведомления об увольнении, нужно издать приказ о расторжении трудового договора. Далее процесс ничем не отличается от обычного увольнения работника. В трудовой книжке не забудьте сделать соответствующую запись о том, что трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Стоит учесть, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор, если он недоволен результатами испытания, связанными с нарушением актов, с которыми работник не был ознакомлен под роспись. В числе таких документов:

  • должностная инструкция;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • другие локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника.

Включается ли испытательный срок в стаж, который дает право на отпуск?

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год возникает только через шесть месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ). В стаж для отпуска входит время фактической работы. А в период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и локальных нормативных актов.

Поскольку испытательный срок не называется в числе тех периодов, которые не учитываются при подсчете стажа для предоставления оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ), то получается, что этот срок входит в стаж для отпуска.

Увольнение сотрудника за то, что он не выдержал испытание, и судебная практика

Даже когда работодатель указывает причины, которые, по его мнению, послужили основанием для признания того, что сотрудник не прошел испытания, сам сотрудник может обжаловать это решение в суде.

Судебная практика тем хороша, что часто расставляет все точки над «i» в довольно спорных и нетипичных ситуациях. Давайте рассмотрим некоторые из них.

Увольнение беременной, не прошедшей испытательный срок

Работнице устанавливается испытательный срок продолжительностью в три месяца, через некоторое время она сообщает работодателю о своей беременности, но ее увольняют по причине непрохождения испытательного срока.

Трудовое законодательство запрещает расторгать трудовой договор с беременной сотрудницей по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 70, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Это требование распространяется на всех сотрудников, в том числе на тех, которые находятся на испытательном сроке. Поэтому увольнение в данном случае неправомерно.

Важно и то, что суд отметил, что не имеет правового значения, знал работодатель о беременности увольняемой сотрудницы или нет.

Документ: Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.02.2015 по делу N 33-1934/2015

Работника уволили на основании докладной записки заместителя директора о неудовлетворительных результатах испытания. Достаточно ли этого для законного увольнения?

Сотрудник, которого уволили, считает, что недостаточно. И его поддержал суд, когда в ходе разбирательств выяснил, что:

  1. Трудовой договор, который был заключен с сотрудником, имеет некорректное содержание. Оказалось, что в нем не указаны трудовые функции, а упоминаются лишь общие обязанности. Вывод: работника уволили за неисполнение обязанностей, которые на него не возлагали.
  2. При приеме на работу сотрудник не был ознакомлен с должностной инструкцией. Вывод: сотрудник не мог выполнять те обязанности, с которыми его даже не ознакомили.
  3. Непосредственный руководитель уволенного сотрудника — директор компании. Вывод: заместитель директора не мог дать заключение о непрохождении испытания, так как работник ему не подчинялся.

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.06.2018 по делу № 33-10097/2018

У работодателя нет доказательств неудовлетворительной работы сотрудника в период испытательного срока. Может ли он его уволить?

Как ни странно, но суд нередко в таких ситуациях встает на сторону работодателя. Так, например, поступил Санкт-Петербургский городской суд. Ситуация заключалась в том, что работник был уволен по причине непрохождения испытательного срока, хотя в этот период ему не предъявлялись претензии по работе. Как оказалось, у организации не было каких-либо документов, доказывающих ошибки сотрудника.

При этом работник был ознакомлен с должностной инструкцией под подпись, но не выполнил план мероприятий, о чем свидетельствовали должностные записки, а в его отчетах содержалась некорректная информация.

Суд посчитал, что работодатель не нарушил требований трудового законодательства о порядке расторжения договора в связи с непрохождением испытательного срока. Также он указал на то, что только работодатель имеет право оценивать результаты испытания сотрудника и, соответственно, принимать решение о продолжении или прекращении сотрудничества с ним.

Документ: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.04.2018 N 33-8118/2018 по делу N 2-7749/2017

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://kontur.ru/articles/5344

Испытательный срок при устройстве на работу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here