Как переквалифицировать производственную травму в бытовую

Приложение. Схема определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве

Приложение
к приказу Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 24 февраля 2005 г. N 160

Схема
определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве

1. Несчастные случаи на производстве по степени тяжести повреждения здоровья подразделяются на 2 категории: тяжелые и легкие.

2. Квалифицирующими признаками тяжести повреждения здоровья при несчастном случае на производстве являются:

— характер полученных повреждений здоровья и осложнения, связанные с этими повреждениями, а также развитие и усугубление имеющихся хронических заболеваний в связи с получением повреждения;

— последствия полученных повреждений здоровья (стойкая утрата трудоспособности).

Наличие одного из квалифицирующих признаков является достаточным для установления категории тяжести несчастного случая на производстве.

Признаками тяжелого несчастного случая на производстве являются также повреждения здоровья, угрожающие жизни пострадавшего. Предотвращение смертельного исхода в результате оказания медицинской помощи не влияет на оценку тяжести полученной травмы.

3. К тяжелым несчастным случаям на производстве относятся:

1) повреждения здоровья, острый период которых сопровождается:

— кровопотерей (объемом более 20%);

— острой недостаточностью функций жизненно важных органов и систем (ЦНС, сердечной, сосудистой, дыхательной, почечной, печеночной и (или) их сочетанием);

2) повреждения здоровья, квалифицированные при первичном осмотре пострадавшего врачами стационара, травматологического пункта или другими организациями здравоохранения как:

— проникающие ранения черепа;

— перелом черепа и лицевых костей;

— ушиб головного мозга;

— ранения, проникающие в просвет глотки, трахеи, пищевода, а также повреждения щитовидной и вилочковой железы;

— проникающие ранения позвоночника;

— переломовывихи и переломы тел или двусторонние переломы дуг I и II шейных позвонков, в том числе и без нарушения функции спинного мозга;

— вывихи (в том числе подвывихи) шейных позвонков;

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

— закрытые повреждения шейного отдела спинного мозга;

— перелом или переломовывих одного или нескольких грудных или поясничных позвонков, в том числе и без нарушения функции спинного мозга;

— ранения грудной клетки, проникающие в плевральную полость, полость перикарда или клетчатку средостения, в том числе без повреждения внутренних органов;

— ранения живота, проникающие в полость брюшины;

— ранения, проникающие в полость мочевого пузыря или кишечник;

— открытые ранения органов забрюшинного пространства (почек, надпочечников, поджелудочной железы);

— разрыв внутреннего органа грудной или брюшной полости или полости таза, забрюшинного пространства, разрыв диафрагмы, разрыв предстательной железы, разрыв мочеточника, разрыв перепончатой части мочеиспускательного канала;

— двусторонние переломы заднего полукольца таза с разрывом подвздошно-крестцового сочленения и нарушением непрерывности тазового кольца или двойные переломы тазового кольца в передней и задней частях с нарушением его непрерывности;

— открытые переломы длинных трубчатых костей — плечевой, бедренной и большеберцовой, открытые повреждения тазобедренного и коленного суставов;

— повреждения магистрального кровеносного сосуда: аорты, сонной (общей, внутренней, наружной), подключичной, плечевой, бедренной, подколенной артерий или сопровождающих их вен, нервов;

— термические (химические) ожоги:

III — IV степени с площадью поражения, превышающей 15% поверхности тела;

III степени с площадью поражения более 20% поверхности тела;

II степени с площадью поражения более 30% поверхности тела;

дыхательных путей, лица и волосистой части головы;

— радиационные поражения средней (от 12 Гр) степени тяжести и выше;

3) повреждения, которые непосредственно не угрожают жизни пострадавшего, но являются тяжкими по последствиям:

— потеря зрения, слуха, речи;

— потеря какого-либо органа или полная утрата органом его функции (при этом, потеря наиболее важной в функциональном отношении части конечности (кисти или стопы) приравнивается к потере руки или ноги);

— утрата репродуктивной функции и способности к деторождению;

— неизгладимое обезображивание лица.

4. К легким несчастным случаям на производстве относятся повреждения, не входящие в пункт 3 настоящей Схемы.

Источник: http://base.garant.ru/12139628/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/

Вопрос: Можно ли бытовую травму переквалифицировать в производственную? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», январь 2016 г.)

Можно ли бытовую травму переквалифицировать в производственную?

Да, по решению комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве. Такая комиссия созывается по заявлению работника или работодателя.

Согласно ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В соответствии со ст. 228.1 ТК РФ при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:

в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;

в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

Согласно ст. 229.1 ТК РФ несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», январь 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Читайте так же:  Увольнение с работы после декретного отпуска

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Источник: http://base.garant.ru/57313204/

Есть ли возможность переквалифицировать травму в производственную?

Вам нужно обратиться в Прокуратуру, работодатель Вас обманул, чтобы избежать ответственности, Это ему лучше , а Вам то точно из этого ничего хорошего. Затем можете обратиться с Иском в Суд (госпошлиной не облагается), можете ссылаться на свидетельские показания.

Здравствуйте Андрей. Обратитесь с заявлением в инспекцию по труду и занятости на основании ст. 229.3 ТК РФ.

Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.

Здравствуйте уважаемый Андрей!

Ваши права нарушены работодателем, травму на работе обязаны были зафиксировать, как производственную. Поэтому ещё раз обратитесь к руководителю объясните доходчиво о тех последствиях, которые возможны в случае обращения вами в инспекцию по труду, прокуратуру и суд за защитой своих прав. Сообщите, что не желаете их наступления, но тем не менее будете вынуждены так поступить, если травму не оформят, как производственную. Про увольнение по собственому желанию пусть руководитель даже не заикается, на всякий случай запишите разговор на диктофон (очень может пригодиться в суде). Это заставит руководителя задуматься, а стоит ли оно того? Не подействует обращайтесь во все инстанции.

Источник: http://www.yurist-online.net/question/32714

Можно ли «поменять» бытовую травму на производственную?

В январе 2007 г. работник получил травму на производстве, но по просьбе мастера он оформил ее как бытовую. Сейчас есть вероятность, что работник останется инвалидом. Влияет ли на расчет пособия по временной нетрудоспособности то, что травма признана бытовой? Если да, то можно ли переквалифицировать эту травму как производственную, если прошло уже 6 месяцев?

Г.И. Севостьянова, Омск

Размер пособия зависит от того, была ли травма получена в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством РФ о пособиях по временной нетрудоспособности (ст. 9 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Если же травма или заболевание были получены по причине, не связанной с исполнением работником своих трудовых обязанностей (понятие «бытовая травма» сейчас в законодательстве отсутствует), то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем размере
(п. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»):

· застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100% среднего заработка;

· застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80% среднего заработка;

· застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60% среднего заработка.

Таким образом, если работник, о котором говорится в вопросе, имеет страховой стаж не менее 8 лет, то при расчете размера пособия обстоятельства получения травмы (в быту или на производстве) не играют никакой роли. В любом случае он вправе получить 100% среднего заработка. При этом согласно действующему законодательству совершенно не обязательно, чтобы страховой стаж был непрерывным (то есть теперь перерывы в трудовой деятельности гражданина могут быть сколь угодно долгими – на размере его пособия эти перерывы не отразятся).

Если же страховой стаж работника составляет менее 8 лет, то в таком случае он заинтересован в признании травмы связанной с несчастным случаем на производстве.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73) работники организации обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом происшедшем несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.

Тем не менее указанное Положение не исключает возможности расследования (и соответственно установления факта производственной травмы) и таких несчастных случаев на производстве, о которых работник вовремя не сообщил руководству. Это следует из п. 20 данного Положения, согласно которому несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю (его представителю), расследуются в установленном порядке по заявлению пострадавшего или его доверенных лиц в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления. Об этом же говорится и в ст. 229.1 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, даже по прошествии многих месяцев работник вправе заявить о произошедшем с ним на производстве несчастном случае. Хотя, разумеется, через полгода ему будет сложно доказать сам факт несчастного случая.

Проверить предоставленную работником информацию о несчастном случае должна специально созданная комиссия. К доказательствам, на которые работник может ссылаться в ходе расследования несчастного случая, названное Положение относит его собственные показания, а также показания очевидцев несчастного случая и должностных лиц.

Кроме того, комиссия по расследованию несчастного случая производит осмотр места происшествия, изучает действующие в организации локальные нормативные акты и организационно-распорядительные документы (коллективный договор, устав и др.), в том числе устанавливающие порядок решения вопросов обеспечения безопасных условий труда и ответственность за это должностных лиц, а также получает от работодателя иную необходимую информацию.

Работник, которого не устроило решение комиссии по расследованию, вправе обжаловать его в Федеральной службе по труду и занятости, решение которой, в свою очередь, можно обжаловать в суде.

Что же касается возможной инвалидности, о которой вы упоминаете, то размер трудовой пенсии по инвалидности устанавливается независимо от причины инвалидности, продолжительности страхового стажа инвалида, продолжения им трудовой деятельности, а также от того, наступила ли инвалидность в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы. Исключения составляют случаи, когда у инвалида полностью отсутствует страховой стаж, когда инвалидность наступила вследствие совершения им преступления или умышленного нанесения ущерба своему здоровью (п. 3, 4 ст. 8 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»).

Источник: http://www.eg-online.ru/article/56496/

Можно ли теперь переквалифицировать из бытовой в производственную травму?

Произошёл несчастный случай на предприятии. В результате несчастного случая дедушка получил открытый перелом правой голени, поставили аппарат Илизарова, ходит 8 месяцев.

Дедушка не был оформлен, с ним был заключен договор с испытательным сроком на 3 месяца, второй экземпляр на руки не дали. После того как произошла травма попросили оформить как бытовую травму, теперь ссылаются на то, что трудовых отношений не было заключено. Можно ли теперь переквалифицировать из бытовой в производственную?

Читайте так же:  Один день просроченного кредита в сбербанке

Здравствуйте! Необходимо обратиться в Инспекцию по труду с целью обязать работодателя официально оформить трудовые отношения по основаниям, предусмотренным абз. 2 ст. 67 ТК РФ, а уже затем требовать надлежащего расследования несчастного случая на производстве.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ в период прохождения испытательного срока к работнику применяются нормы трудового законодательства, других правовых актов, коллективного договора и иных внутренних документов предприятия.

В первую очередь, это гарантируется тем, что с работником сразу же должен заключаться настоящий трудовой договор, в котором указывается продолжительность испытательного срока.

Дедушке необходимо написать жалобу в Гос инспекцию труда, а так же в прокуратуру. Помимо заявлений позаботьтесь (если это возможно) о доказательствах того, что травма произошла на работе.

Видео (кликните для воспроизведения).

Здравствуйте. Такая ситуация не новая. Просят оформить как бытовую, чтобы не портить статистику, не лишить себя премий и т.д. Зачем травмированные соглашаются на это? Уже сейчас говорят, что трудовых отношений не было заключено и все радуются тому. Но рано радоваться. Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего;

принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой. Это требование ст.228 ТК РФ. Органы и организации, которым были обязаны сообщить — прокуратура и трудовая инспекция.

Обращайтесь в эти органы, если потребуется-в суд. Представители работодателя вынуждены будут провести надлежащее расследование и признать несчастный случай как производственный. Кроме того, заплатят штраф за нарушение трудового законодательства. Так что они не самые хитрые. Заплатят все расходы, связанные с лечением и компенсацию морального вреда.

Источник: http://mail.yurist-online.net/question/102599

Производственная травма

Опции темы

Производственная травма

Добрый день. Уважаемые форумчане, помогите разобраться с чего начать:
Сотрудник получил травму в рабочее время- поломал палец. Вызвали скорую, скорая сообщала в правоохранительные органы, был следователь. В больнице и следователю сотрудник написал отказное заявления о том, что от госпитализации отказывается, претензий не имеет. Больничный лист открыт спустя 2 дня с момента травмы и в нем будет указан код причины трудоспособности 01 или 02 т.е. не связанный с несчастным случаем на производстве. Следователь сказал, что несмотря на то что сотрудник не имеет претензий, дело будет направлено в прокуратуру, а прокуратура уже будет принимать решение о дальнейшей судьбе этого случая возбудить или закрыть. Конечно, надеемся на лучшее, но готовиться надо к худшему.
Какие документы приготовить:
1. Приказ о работе в выходной день (случай произошел в субботу)
2. Приказ о создании комиссии по рассмотрению несчастного случая
Достаточно ли этого хотя бы до того момента , когда мы узнаем какое решение приняла прокуратура о дальнейшей судьбе несчастного случая

2. Статья:Какими документами следует оформить несчастный случай на предприятии

Итак, в конечном итоге факт несчастного случая на производстве надо подтвердить актом, который составляют по результатам расследования.

Расследовать несчастные случаи требует статья 227 Трудового кодекса РФ. Формы документов, которые необходимы для расследования и учета несчастных случаев, а также порядок проведения такого расследования установлены постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73. Приведем перечень основных документов, которые нужно оформить:

протокол осмотра места несчастного случая (форма 7);
протокол опроса пострадавшего при несчастном случае (или очевидца несчастного случая, или должностного лица) (форма 6);
акт о несчастном случае на производстве (форма 2 (форма Н-1));
сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах (форма 8)*.
Пострадавший сотрудник должен представить в компанию следующие документы из медучреждения:

медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести (форма № 315/у);
справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма № 316/у).
Кроме того, сотруднику нужно еще написать заявление о назначении страховых выплат. А к нему приложить все документы, указанные в данной форме*.

Все несчастные случаи в обязательном порядке надо зафиксировать в журнале регистрации несчастных случаев на производстве (форма 9). Этот журнал следует хранить в организации в течение 45 лет.

Если сотрудник получил легкое повреждение здоровья, то расследование надо провести в течение трех дней. Если повреждение тяжелое, то максимальный срок расследования составляет 15 дней (ст. 229.1 ТК РФ). Данные сроки при необходимости могут быть продлены.

В течение трех дней после окончания расследования компания обязана представить все составленные документы и справки из медучреждений в отделение (филиал) ФСС России, чтобы фонд признал несчастный случай на производстве и назначил сотруднику обеспечение по страхованию. Фонд рассматривает документы и выносит решение в течение 10 дней*.

Источник: http://www.glavbukh.ru/forum/showthread.php/99545-%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BC%D0%B0

Как поменять производственную травму на бытовую

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как поменять производственную травму на бытовую». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Для ответа на поставленный вопрос необходимо детально изучить документацию, которой травма оформлялась как бытовая. К сожалению, без ознакомления с документами дать точный ответ невозможно.

Размер пособия зависит от того, была ли травма получена в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
В сентябре получил производственную травму, упал с лестнице. Работодатель попросил оформить, как бытовую мол там выплаты такие же. Я был в состоянии шока и поэтому согласился. Сейчас требуется дорогостоящая операция, но в больничном написано бытовая травма. Могу ли я изменить на производственную травму, если есть свидетели происшествия.

Читайте так же:  Формулировка военная травма

Как отличить производственную травму от бытовой?

Работник же в случае производственной травмы получает страховые выплаты, осуществляемые Белгосстрахом. И производятся они за счёт средств социального страхования.
Таким образом, даже по прошествии многих месяцев работник вправе заявить о произошедшем с ним на производстве несчастном случае.

Нахожусь на больничном с диагнозом: закрытая (производственная) травма позвоночника с ретролистезом l5 и формированием протрузий дисков. Кто должен возместить затраты на лечение и какие выплаты положены помимо больничного листа?

Теоретически переквалифицировать травму можно, если имеются необходимые доказательства и показания свидетелей, так как срока давности для расследования несчастного случая, произошедшего с работником на производстве, нет (ч. 1 ст. 229.3 Трудового кодекса РФ), но шанс такой переквалификации напрямую зависит от фактов. Выявление сокрытого несчастного случая проводит инспектор по заявлению пострадавшего.

Сейчас есть вероятность, что работник останется инвалидом. Влияет ли на расчет пособия по временной нетрудоспособности то, что травма признана бытовой?

Хотя, разумеется, через полгода ему будет сложно доказать сам факт несчастного случая. Работник, которого не устроило решение комиссии по расследованию, вправе обжаловать его в Федеральной службе по труду и занятости, решение которой, в свою очередь, можно обжаловать в суде. Можно ли переквалифицировать производственную травму в бытовую. Если в больничном уже проставлен шифр о производственной травме а выяснилось, что травма получена до работы?

Какие предусмотрены выплаты, от чего зависит их величина, и в каких случаях они не осуществляются? Производственная травма – это повреждение, нанесенное работнику при осуществлении им рабочих обязанностей, прописанных в трудовом договоре.
Можно ли отстоять в суде, то что выплата по больничному листу с доп. код 021 была из среднемесячной зарплаты, а не из МРОТа если есть объяснительная от сотрудника что травма получена не в следствии алкоголя и в выходной день?

Первый раунд Владимир Савлук проиграл, но не сдался, во многом благодаря действенной поддержке правового инспектора профсоюза РЭП Владимира Малея. После кассационной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам областного суда решение первой инстанции было отменено, а дело отправлено на новое разбирательство. На основании определения суда Ленинского района г. Бреста от 25 марта этого года и предписания Департамента государственной инспекции труда ее инспектором было проведено специальное расследование. В соответствии с п. 4 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (утв.

Как оформить производственную травму? Куда обратиться?

Интернет-портал «Российской газеты» зарегистрирован в Роскомнадзоре 21.06.2012 г. Номер свидетельства ЭЛ № ФС 77 — 50379. Редакция не несет ответственности за мнения, высказанные в комментариях читателей.

В тот злополучный день и час (5 декабря 2007 года в 11.25) Владимир Федорович в цеху занимался некой «ручной» работой, точное название которой весьма мудреное и непосвященному ничего не скажет.
Травматизм — совокупность травм. возникших в определенной группе населения за определенный отрезок времени. Наибольший уровень травматизма отмечается у мужчин в возрасте 20-49 лет, а у женщин – 30-59 лет, причем во всех возрастных группах этот показатель значительно выше у мужчин. Среди всех причин первичной инвалидности и смертности занимают третье место, а у лиц трудоспособного возраста занимают первое место среди причин смерти.

На производстве порезал сильно руку, возили в больницу наложили швы.рана затянулась швы сняли и через две недели сильно стала болеть рука. Травму в больнице оформили как бытовую, по настоятельной просьбе начальства. Начальство котегорически против чтобы я пошел в больницу запугивая что за отсутствие на работе -повлечет штраф. И в больнице в журнал вписали ф.и.о савсем другую.

Два с половиной года назад я получил травму на работе — перелом предплечья. Коллега отвез меня в больницу, при этом позвонил директор с работы и попросил меня написать, что травма бытовая. Я, будучи в шоковом состоянии, так и сделал. Спустя шесть месяцев я уволился, рука так и не зажила. Пришлось ее оперировать. Сделали уже пять операций, и мне дали инвалидность. Можно ли доказать производственную травму и получить компенсацию? Понимаю, что прошло много времени, но есть свидетели, которые готовы все подтвердить.

В суде свидетелями по данному делу проходил бригадир, нажавший роковую кнопку, а также рабочие, которые в тот день трудились с Владимиром Савлуком рядом. Все они дали показания, что травма пострадавшим была получена на территории предприятия, и рассказали, каким образом правая нога истца оказалась зажата и расплющена механизмом.
Если повреждение признали производственной травмой, выплаты делят между собой работодатель и ФСС. В качестве компенсации работнику предоставляется: l страховые выплаты по больничному листу в период временной потери работоспособности (100% от заработной платы) l выплата компенсации при полной потери трудоспособности или смерти работника, l оплата и организация отпуска для окончательной реабилитации, а также возмещение потраченных на восстановительную терапию средств (в том числе на лекарства, протезы, переезды и т.

Но доводы о том, что он согласился признать травму бытовой из-за психологического давления на него со стороны должностных лиц предприятия, в том числе и инженера по технике безопасности, действия не возымели.
Работодатель хочет провести мой больничный оформленный по производственной травме, как бытовую травму. Если такое допустить, то как мне оплатят больничный? А охрана труда говорит что разницы в оплате нет.

В связи с некоторыми обстоятельствами хочу переоформить травму в производственную. Каким образом и возможно ли это сделать?
Производственная травма – это головная боль для нанимателя (акты, проверки, во время которых много чего побочного и неприятного может вылезти). Так что этой сотней баксов наниматель откупился от несоизмеримо больших проблем, не более того.

Как оформить акт производственной травмы?

Работаю в пожарной части. График сменный. Во время отдыха был вызван на работу(для усиления) без документального оформления. Споткнувшись о приспособление для закрывания ворот гаража, получил сильный ушиб рёбер. При оформлении больничного листа в мед.учреждении, указал что травма бытовая. На данный момент нахожусь на больничном.

Тем не менее указанное Положение не исключает возможности расследования (и соответственно установления факта производственной травмы) и таких несчастных случаев на производстве, о которых работник вовремя не сообщил руководству. Это следует из п. 20 данного Положения, согласно которому несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю (его представителю), расследуются в установленном порядке по заявлению пострадавшего или его доверенных лиц в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.
После этого он подал исковое заявление в суд Ленинского района г. Бреста. Только так теперь можно было установить, была ли травма производственной, и в случае благоприятного исхода получить страховые выплаты и компенсацию морального вреда.

Если же страховой стаж работника составляет менее 8 лет, то в таком случае он заинтересован в признании травмы связанной с несчастным случаем на производстве. Таким образом, даже по прошествии многих месяцев работник вправе заявить о произошедшем с ним на производстве несчастном случае.

Читайте так же:  Расторжение соглашения о погашении задолженности

Таким образом, если работник, о котором говорится в вопросе, имеет страховой стаж не менее 8 лет, то при расчете размера пособия обстоятельства получения травмы (в быту или на производстве) не играют никакой роли. В любом случае он вправе получить 100% среднего заработка.

Получила производственную травму, нахожусь на больничном. диагноз спондилолистез s1 (смещение позвонков) кто должен оплачивать затраты на лечение? какие выплаты должна получить кроме больничного? В составе комиссии должно минимум три человека, обязательно присутствие инженера по охране труда, члена профсоюза и представителя работодателя. Во главе назначается работодатель.

Источник: http://rusjaimini.ru/arbitrazhnye-dela/7599-kak-pomenyat-proizvodstvennuyu-travmu-na-bytovuyu.html

Как переквалифицировать производственную травму в бытовую

Консультирует: ЗАРУБИН Василий Александрович , заместитель начальника отдела экспертизы страховых случаев Департамента страхования профессиональных рисков ФСС РФ.

– Можно ли считать несчастным случаем на работе травму, полученную работником из-за падения на проходной (скользкий пол) за несколько минут до начала рабочего дня, если территория проходной не является территорией работодателя?

Думаю, что обстоятельства несчастного случая, к сожалению, не позволяют его квалифицировать как связанный с производством. Ведь работник находился не на территории работодателя, к исполнению своих трудовых обязанностей приступить не успел и не производил каких-либо действий перед началом работы, установленных правилами внутреннего трудового распорядка организации (не подготавливал, например, свое рабочее место).

Если травма произошла на производстве, работодатель должен организовать доставку работника в медучреждение (статья 228 ТК РФ). Однако нередки ситуации, когда пострадавший обращается за медицинской помощью самостоятельно. В таких случаях врач, признавший застрахованного временно нетрудоспособным, причину нетрудоспособности устанавливает, как правило, с его слов.

Если причина временной нетрудоспособности изменилась и работодатель провел расследование несчастного случая, оформил и утвердил по его результатам акт по форме Н-1, больничный лист надо дооформить. Для этого врач должен внести в ячейку «код изм» новый код 04. Обратиться в лечебное учреждение с копией акта по форме Н-1, подтверждающего изменение причины нетрудоспособности, должен работодатель. Ведь он обязан исчислить пособие правильно, а причина нетрудоспособности может повлиять на размер пособия.

– Работник привлекается к сверхурочной работе с его письменного согласия по инициативе работодателя (статья 99 ТК РФ). Хотя имеются и исключения, например, если нужно предотвратить катастрофу, работника можно привлечь к работе и без его согласия. Однако довольно часты случаи, когда работодатель не привлекает работника к сверхурочной работе, но работнику необходимо выполнить какое-либо задание работодателя за пределами своего рабочего времени, так как в рабочее время он выполнить работу не успевает.

На мой взгляд, в таком случае важнейшим обстоятельством для квалификации несчастного случая является сам факт исполнения работником своих трудовых обязанностей. Если работник выполнял свои трудовые обязанности после окончания рабочего времени в связи с производственной необходимостью и получил при этом травму, такой несчастный случай может быть квалифицирован как связанный с производством.

Источник: «Главная книга», № 2, 2015.

Источник: http://www.kiout.ru/info/publish/23396

Можно ли теперь переквалифицировать из бытовой в производственную травму?

Произошёл несчастный случай на предприятии. В результате несчастного случая дедушка получил открытый перелом правой голени, поставили аппарат Илизарова, ходит 8 месяцев.

Дедушка не был оформлен, с ним был заключен договор с испытательным сроком на 3 месяца, второй экземпляр на руки не дали. После того как произошла травма попросили оформить как бытовую травму, теперь ссылаются на то, что трудовых отношений не было заключено. Можно ли теперь переквалифицировать из бытовой в производственную?

Здравствуйте! Необходимо обратиться в Инспекцию по труду с целью обязать работодателя официально оформить трудовые отношения по основаниям, предусмотренным абз. 2 ст. 67 ТК РФ, а уже затем требовать надлежащего расследования несчастного случая на производстве.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ в период прохождения испытательного срока к работнику применяются нормы трудового законодательства, других правовых актов, коллективного договора и иных внутренних документов предприятия.

В первую очередь, это гарантируется тем, что с работником сразу же должен заключаться настоящий трудовой договор, в котором указывается продолжительность испытательного срока.

Дедушке необходимо написать жалобу в Гос инспекцию труда, а так же в прокуратуру. Помимо заявлений позаботьтесь (если это возможно) о доказательствах того, что травма произошла на работе.

Здравствуйте. Такая ситуация не новая. Просят оформить как бытовую, чтобы не портить статистику, не лишить себя премий и т.д. Зачем травмированные соглашаются на это? Уже сейчас говорят, что трудовых отношений не было заключено и все радуются тому. Но рано радоваться. Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего;

принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой. Это требование ст.228 ТК РФ. Органы и организации, которым были обязаны сообщить — прокуратура и трудовая инспекция.

Обращайтесь в эти органы, если потребуется-в суд. Представители работодателя вынуждены будут провести надлежащее расследование и признать несчастный случай как производственный. Кроме того, заплатят штраф за нарушение трудового законодательства. Так что они не самые хитрые. Заплатят все расходы, связанные с лечением и компенсацию морального вреда.

Источник: http://www.yurist-online.net/question/102599

Была травма на производстве, оформили бытовую—как доказать.

Подавайте иск в суд, требуйте составления АКТА Н1.

Уважаемая Рудь Оксана Владимировна! Разъясняю Вам, что физическое лицо считается работником с момента начала осуществления им трудовой функции. В случае причинения вреда здоровью работника при /в связи с исполнением им трудовых обязанностей, эти обстоятельства придется доказывать в судебном порядке.

Читайте так же:  Теория долговых обязательств

Согласно ст.227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя.

Рекомендую иметь в виду, что степень тяжести несчастного случая — легкий или тяжелый — устанавливается на основании Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N 160. Эту информацию указывают в медицинском заключении, которое по запросу работодателя выдает медицинская организация, куда после несчастного случая был госпитализирован или самостоятельно обратился пострадавший.

Если работодатель не сообщит в орган ФСС России о страховом случае (вызванном несчастным случаем), ему грозит административная ответственность в виде штрафа (ст. 15.34 КоАП РФ.)

Если в ходе расследования договор, заключенный с пострадавшим, будет признан трудовым, инспектор ГИТ должен будет направить материалы расследования в суд, чтобы определить характер правоотношений между работником и работодателем.

По общему правилу комиссию по расследованию несчастного случая формирует работодатель, у которого произошел несчастный случай. Степень тяжести повреждений определяется на основании Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N 160. Эта информация отражается в медицинском заключении. Срока давности для расследования несчастного случая, произошедшего с работником на производстве, нет. Пострадавшего не включают в состав комиссии по расследованию несчастного случая, однако он имеет право участвовать в самом расследовании (ч. 10 ст. 229 ТК РФ). Комиссия по расследованию несчастного случая по итогам своей работы может квалифицировать происшедшее событие как несчастный случай, связанный или не связанный с производством (ч. 5 ст. 229.2 ТК РФ).По результатам расследования несчастного случая, который был квалифицирован как производственный, оформляют Акт по форме Н-1.

Особенности выплат работникам, которые пострадали при несчастном случае, зависят от того, связан этот случай с производством или нет. Работники, временная нетрудоспособность которых наступила в результате несчастного случая, не связанного с производством, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности на общих основаниях в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

У работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве, может возникнуть право:

1) на пособие по временной нетрудоспособности;

2) на страховые выплаты:- единовременные,- ежемесячные;

3) на оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника.

Работник, пострадавший в результате несчастного случая на производстве, может нуждаться в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации. Связанные с этим дополнительные расходы должны быть ему возмещены (ч. 1 ст. 184 ТК РФ).

Согласно ст.184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Вопрос: если оформить причинение вреда здоровью работника, как производственную травму, что грозит работодателю и какова сумма компенсации в данном случае?

Ответ: за отказ руководителя или иного ответственного лица организации выполнить требование или распоряжение должностного лица контролирующего органа (например, о представлении государственному инспектору труда документов по охране труда при расследовании несчастного случая) предусмотрено административное наказание в виде предупреждения или штрафа в размере от 2000 до 4000 руб. (п. 1 ст. 19.4 КоАП РФ).

Если в ходе расследования несчастного случая будет доказано, что работодатель нарушил законодательство о труде и об охране труда, ему грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.2.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (часть 2 статьи 5.27 того же Кодекса).

Помимо этого, в силу статьи 15.34 КоАП РФ сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей, на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей, на юридических лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Положениями статьи 143 УК РФ предусмотрено, что нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

Примечание. Под требованиями охраны труда в настоящей статье понимаются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.9111.ru/questions/8307756/

Как переквалифицировать производственную травму в бытовую
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here