Категории трудовых споров

Понятие и классификация трудовых споров

Точное понятие и классификация трудовых споров даны в соответствующих статьях Трудового кодекса Российской Федерации. Если говорить простыми словами, трудовой спор – это возникшая между работодателем и наемным сотрудником (сотрудниками) конфликтная ситуация, поступившая на рассмотрение специальных органов. Такими инстанциями могут являться специально создаваемые комиссии по рассмотрению трудовых споров, а также суды местного и районного значения.

Разновидности трудовых споров

Все трудовые споры делятся на две большие категории – индивидуальные и коллективные. В зависимости от принадлежности спора к той или иной категории отличается и способ его рассмотрения.

Источник: http://mpbc.ru/blog/ponyatie-i-klassifikacziya-trudovyix-sporov

Категории трудовых споров

Для урегулирования трудовых споров предусмотрены различные варианты. Большинство спорных ситуаций, возникающих во взаимоотношениях сотрудника и руководства, могут быть решены без обращения в суд. Исключение составляют некоторые категории дел, подлежащие решению исключительно в суде.

Категории трудовых споров, решаемые исключительно в судебном порядке

Список категорий трудовых конфликтов, подлежащих судебному рассмотрению, обозначен в статье 391 Трудового кодекса РФ. К ним относятся:

  • Требования о восстановлении в должности после неправомерного увольнения;
  • Споры о корректировке даты увольнения и формулировки его причины;
  • Дела о смене должности сотрудника без его согласия;
  • Ситуации, связанные с отказом от оплаты вынужденного отсутствия на рабочем месте или компенсации за временное исполнение обязанностей по другой должности;
  • Конфликты, связанные с незаконным разглашением работодателем личных данных сотрудника;
  • Возмещение ущерба, понесенного организацией, вследствие неправомерных действий сотрудников;
  • Оспаривание отказа в устройстве на работу; Иски сотрудников, работающих по трудовому договору у физического лица;
  • Дела сотрудников религиозных организаций;
  • Споры в отношении лиц, подвергшихся дискриминации.

Все вышеперечисленные категории трудовых конфликтов рассматриваются судами, минуя стадию решения комиссией по решению трудовых споров. Это связано с особой сложностью таких дел, а также с важностью охраны трудовых отношений, которые они охватывают.

При возникновении конфликта, связанного с одной из вышеуказанных ситуаций, потерпевшая сторона должна подать заявление в суд. При этом необходимо предоставление доказательств, подтверждающих факт правонарушения. Для различных трудовых конфликтов предусмотрены различные сроки для подачи искового заявления. Очень важно своевременно обратиться к профессиональному юристу, который окажет помощь на всех этапах разбирательства. Помощь юриста по трудовым спорам заключается в оказании следующих услуг:

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

  • Консультирование в устном и письменном виде;
  • Помощь в сборе доказательной базы;
  • Составление искового заявления и направление его в судебные инстанции;
  • Защита интересов клиента в ходе судебного заседания;
  • Получение и разъяснение клиенту решения суда;
  • В случае необходимости — обжалование судебного решения в установленном порядке.

Источник: http://mpbc.ru/blog/kategorii-trudovyix-sporov

Виды трудовых споров

По характеру спора

Описание

Спор имеет свой характер. Поясню. Выделяют 2 критерия:

  • спор о применении норм трудящегося законодательства;
  • об определении/перемены условий деятельности.

К первому можно отнести недомолвки о невыполнении, заключении и изменении соглашений. Чаще это можно встретить, когда работодатель не идёт на уступки и просьбы своих работников, даже не учитывает мнение представительного органа рабочих.

Может возникнуть необходимость даже в защите прав и свобод работников и коллектива. Иногда в этом виде могут быть разногласия по экономической и социальной сфере. К примеру, неудобный график отпуска, тарифный разряд не совсем подходит.

По спорящему субъекту

Описание

По спорящему субъекту разногласие делят на 2 типа:

  • Индивидуальный трудовой спор – когда задеты чувства и эмоции отдельно взятых рабочих (увольнение, дисциплинированное наказание). Более подробно о нём написано в 381 статье Трудового Кодекса России.
  • Коллективный трудовой спор – когда все работники выражают своё несогласие либо недовольство. Это может быть, когда коллеги несогласны с мнением работодателя по поводу выходных или невыполнения какой-либо части трудового договора.

Работник может не согласиться с профсоюзом, трудовым коллективом из-за премирования, коллектива. Только коллективные споры возникают исходя из правоотношений с вышестоящим начальством, администрацией (типа министерства, концерна). В ст. 389 ТК РФ перечисляются некие причины возникновения конфликта.

Если трудовой спор индивидуальный, то разрешение конфликта специальная комиссия может рассмотреть в общем порядке, при этом, мнения всех членов профсоюза и представителей наймодателя должны полностью совпадать.

Важно! Если с вынесенным решением человек несогласен, он имеет право обратиться в суд. Срок обращения – 3 месяца (не более, в противном случае просьбу не будут рассматривать).

Но если жалоба серьёзная (что-то например, отказа в приёме на работу), то до комиссии дело не дойдёт, надо сразу обращаться в судебную инстанцию.

В коллективном споре разобраться будет потруднее. В первую очередь работники высказывают свои претензии директору или любому главному в письменном виде. Уже в его обязанностях создать специальную комиссию в срок до 3 дней. Комиссия своё заключение подкрепляет протоколом. Если примирение не получилось, приглашают посредника. В его распоряжении неделя на улаживание конфликта. Самая последняя инстанция-суд.

Индивидуальный служебный спор совершенно иное понятие, которое обозначает спор с государственным служащим профессиональной деятельности с нанимателем. Его действия регулируются законом о государственной гражданской службы и законодательством.

По виду спорного правоотношения

Описание

Конфликт может возникнуть по причине:

  • нарушения трудовых отношений (обязанностей) в вопросе найма на работе инвалида по брони или иного лица;
  • правонарушения отношений, связанных с рабочим вопросом;
  • надзору и контролю (оспаривание технического, санитарного и правового инспектора, штраф на должностное лицо);
  • переподготовке, повышению квалификации;
  • компенсация материального убытка в связи с пребыванием на работе;
  • социально-партнерские правоотношения.

По предмету спора

Описание

По объекту спора конфликты по работе разделяются на:

Исковые споры связаны с использованием существующих условий труда. Сюда же можно отнести увольнение, предоставление выходного дня. Чем он примечателен? Исковой метод подразумевает применение нормативных актов для признания трудового права истца. Чаще именно этот вариант используют при разрешении индивидуального спора, а коллективные – неисковым.

Неисковые споры различаются созданием иных условий работы либо перемене работающих. Сюда можно отнести пересмотр норм выработки.

Рассмотреть трудовой спор сложно. Создать доказательства станет затруднительно. Срок подачи жалобы в суд мал, поэтому есть вероятность ущемления прав с одной стороны. А наниматель пытается потянуть время и остаться безнаказанным. Постарайтесь всё сделать вовремя, это очень важно.

По системе отрасли трудового права

Описание

По отрасли права конфликты относят к сферам:

  • охраны труда;
  • коллективного договора;
  • труда женского пола;
  • дисциплины;
  • выплаты положенной компенсации и гарантий;
  • труд молодёжи;

По способу разрешения

Описание

Виды и классификация трудовых споров по этому критерию бывают разные. Некоторые недобросовестные работодатели попросту игнорируют нормы ТК РФ и даже не боятся это делать. Иногда находятся честные и упёртые сотрудники, готовые постоять за свои права и свободы, то есть полностью пресечь произвол наймодателя. Только если не удаётся разрешить проблему мирно, дело доходит до «громкого» спора. В статье 407 ТК прописаны органы, которые отвечают за разрешение и урегулирование недовольства.

Способ разрешения трудового спора выше уже немного был затронут. Получается, есть 2 выхода разрешения конфликта:

Читайте так же:  Устройство и принцип работы счетчика

Конечно, каждая сторона хочет урегулировать конфликт ещё до суда, тогда все были бы довольны. А ведь возможно рассмотреть дело в КТС. Под КТС расшифровывается комиссия по трудовым жалобам. Она избирается конференцией и её главная задача – разрешение искового рабочего спора труженика с работодателем. Если её просто нет, то все недовольство можно не стесняясь выражать в суде.

Важно! Все дела регулируются положением процессуального кодекса и ФЗ. Иск в орган предоставляется по месту жительства ответчика или его имущества.

В сфере трудовых отношений не стоит забывать «право на обжалование». В ст. 61 ТК имеется регламентация об улаживании спора. Её нужно использовать. Лично я бы так и сделала.

Есть другой вариант решения трудового коллективного спора – забастовка, митинг. Демонстрация может оказать сильное влияние на общественное мнение. Забастовка тоже кажется жёсткой мерой наказания. А интересно то, что работодатель не имеет право уволить работников, которые участвовали в пикете и говорить о реструктуризации.

Никому не хочу желать разборок с начальством, но постоять за свои право можно. Если вы видите, что ваши права работника неукоснительно попираются, то не нужно молчать. А если вы работодатель и узнали о конфликте на работе, постарайтесь выслушать сотрудника, понять, простить. Одним словом «уладить» разногласие.

Источник: http://vidamir.com/vidy-trudovyh-sporov/

Классификация трудовых споров

Принципиально различный порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров определяет особое значение их классификации по указанному признаку. В мировой практике существует несколько способов разграничения индивидуальных и коллективных трудовых споров. В соответствии с первым, наиболее широким пониманием этого разграничения коллективный трудовой спор трактуется таким образом, что любое нарушение прав одного работника является нарушением прав и других работников и, соответственно, спор в любом случае является коллективным. Иными словами, никакого разграничения трудовых споров на индивидуальные и коллективные в данном случае нет, и значение классификации теряется.

В связи с многочисленными вопросами по взысканию задолженностей за платежи (взносы, ЖКУ), а также действий по исполнению судебного решения — публикуем следующее:

Взыскание долгов за ЖКУ/взносы в СНТ самостоятельно

Составляем иск/судебный приказ, рассчитываем проценты за просроченный платёж → Для составления своего иска/приказа используйте шаблон иска о взыскании задолженности за ЖКУ и капремонт (тоже самое, только нежилое помещение ), судебный приказ по задолженности за ЖКУ и капремонт МКД . Если нет каких-либо сведений о должнике (дата рождения, место рождения) или Вы хотите взыскать ещё расходы на представителя , то следует подавать иск. Также можно подать сразу иск , а не приказ , чтобы избежать лишней волокиты с его возможной отменой → Примерный перечень документов для взыскания долгов за ЖКУ . Он также есть в каждом иске или приказе. → Судебный приказ по должникам в СНТ → Подайте необходимый пакет документов в суд (определите подсудность ). Ходите на все заседания (даже на собеседование ), соблюдайте культуру судебного процесса → После вынесения и вступления в законную силу решения судя можно приступать к его исполнению .

Самостоятельное исполнение судебного решения

Подача исполнительных документов в территориальный отдел ФССП (ОСП) → Составьте заявление о принятии к исполнению судебного приказа или заявление о принятии к исполнению исполнительного листа → Ходите на приёмы к приставу-исполнителю и оказывайте всяческое содействие → Вам также могут понадобиться: образец заявления на розыск должника , образец заявления на розыск документов → Если пристав пропускает сроки исполнительного производства , а также плохо выполняет свою работу, то жаловаться нужно старшему приставу-исполнителю ( образец жалобы) → Нужно знать, что действия пристава можно оспорить в суде , надзор за действиями пристава осуществляет прокуратура , также законом предусмотрено возмещение ущерба от действий пристава.

  • Юридические услуги;
  • Запись к юристу/адвокату;
  • Бесплатная юридическая консультация по телефону;
  • Прочие юридические вопросы.

Задайте интересующий Вас вопрос — напишите нам на вышеуказанный адрес электронной почты. В письме укажите контакты для связи.

Источник: http://yurist-77.ru/klassifikatsiya-trudovykh-sporov.html

Индивидуальные трудовые споры: понятие, предмет, субъекты, органы и порядок рассмотрения

Под индивидуальным трудовым спором понимается переданный на изучение органа по рассмотрению трудовых споров конфликт (разногласие) между рабочим и работодателем, связанный с выполнением работником его трудовых обязанностей и неурегулированный в привычном порядке.

Предмет индивидуальных трудовых споров – это разнообразные вопросы, которые возникают в процессе трудовой деятельности и связаны с оплатой труда, предоставлением гарантированных льгот, отпуска, наложением дисциплинарного взыскания, взысканием ущерба и пр.

Это также могут быть споры, связанные с применением трудового законодательства и других нормативно-правовых актов, включающим нормы трудового права, коллективного контракта, соглашения, локального нормативного акта, трудового контракта (включая те, что касаются установления или изменения индивидуальных условий труда) и т.п.

Индивидуальные трудовые споры – это также «служебные споры», которые возникают на государственной гражданской службе. Законодательное определение служебного спора в данной области схоже с определением индивидуального трудового спора в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Под индивидуальным служебным спором понимаются неурегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим/гражданином, который поступает на гражданскую службу либо ранее состоял на гражданской службе, конфликты по вопросам применения законодательства, других нормативно-правовых актов о гражданской службе и служебного договора, о которых было заявлено в орган по изучению индивидуальных служебных конфликтов (статья 69 Федерального закона касаемо государственной гражданской службе России).

В соответствии с определением к предмету служебного спора относятся конфликты, связанные с применением нормативно-правовых актов о государственной службе и служебного договора.

Субъекты индивидуальных трудовых споров

Из приведенного в законодательстве определения индивидуального трудового спора можно сформулировать следующее: одной из его сторон выступает работодатель – физ. либо юр. лицо (компания), которое вступило в трудовые отношения с рабочим, либо другой субъект, который наделен в случаях, определенных законодательством, правом заключать трудовые контракты (часть 2 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Второй стороной, по общим правилам, выступает рабочий, то есть физ. лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (часть 1 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации). Но здесь есть исключения: в случае, когда в орган по изучению индивидуальных трудовых разногласий передается спор при участии лица, которое ранее состояло в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лица, которое изъявило желание заключить трудовое соглашение с работодателем, в ситуации отказа работодателя от заключения данного контракта.

Органы и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Как и остальные юридические конфликты, возникновение индивидуальных трудовых споров может рассматривать суд. Но специфика трудовых конфликтов заключается в том, что для их быстрого изучения могут быть созданы комиссии по трудовым спорам (КТС). Инициатива организации комиссии по трудовым спорам проявляется как работниками (представительным органом работников), так и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем). В структуру КТС входит равноценное количество представителей рабочих и представителей работодателя. Представителей работодателя в КТС назначает руководитель компании (работодатель – индивидуальный предприниматель). Представителей рабочих избирают на общем собрании (конференции) рабочих либо они делегируются представительным органом рабочих с дальнейшим утверждением на общем собрании (конференции) рабочих.

В случае если работник сам либо при участии собственного представителя не урегулировал споры при прямых переговорах с работодателем, он имеет право установить, в какой орган отправить собственное заявление – в КТС. Обратиться в комиссию по трудовым спорам рабочий может при соблюдении срока, установленного для данной возможности, – 3 месяца с момента, когда ему стало известно про нарушение собственного права (статья 386 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Читайте так же:  Факт невыплаты заработной платы

При пропуске по уважительной причине определенного срока КТС вправе его восстановить и разрешить конфликт по существу.

Одновременно с этим, есть определенная категория конфликтов, для разрешения которых следует обратиться напрямую в судебный орган (статья 391 Трудового Кодекса Российской Федерации):

  • работнику – по поводу восстановления на работе вне зависимости от оснований прекращения трудового контракта, изменения даты и формулировки причины увольнения, перевода на иную работу, оплаты за время вынужденного прогула или выплаты разницы в зарплате за время осуществления нижеоплачиваемой работы, незаконных действий (бездействии) работодателя в случае обработки и защиты индивидуальных данных рабочего;
  • лицу, которое ищет работу у работодателя (потенциальному работнику), – по поводу отказа в приеме на работу;
  • лицам, которые работают по трудовому контракту у работодателей – физ. лиц, не зарегистрированных как индивидуальные предприниматели, и работники религиозных организаций;
  • лицам, которые считают, что они подвергаются дискриминации;
  • работодателю – касаемо споров о возмещении ущерба, причиненного рабочим работодателю.

Порядок рассмотрения спора в КТС

Заявление работника, которое поступило в КТС, должно быть обязательно зарегистрировано. В период 10 календарных дней с момента подачи работником заявления КТС должна рассмотреть индивидуальное трудовое разногласие. Индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены в присутствии работника, который подал заявление, либо уполномоченного им представителя. Рассматривать спор в отсутствие рабочего либо его представителя возможно только согласно письменного заявления работника. При неявке работника (его представителя) на заседание комиссии по трудовым спорам рассмотрение трудового разногласия откладывается. При вторичной неявке рабочего либо его представителя без уважительной причины комиссия вправе снять вопрос с рассмотрения, что не лишает рабочего права подать заявление и рассмотреть трудовой спор повторно в пределах 3-месячного срока с момента, когда ему стало известно о нарушении собственного права.

КТС вправе вызвать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. Согласно требования комиссии работодатель (его представитель) должен в определенный комиссией срок представлять ей необходимую документацию. Заседание комиссии по трудовым спорам признается правомочным, если на нем присутствует не меньше 50% членов, представляющих рабочих, и не меньше 50% членов, которые представляют интересы работодателя. Процесс рассмотрения спора фиксируют в протоколе, который подписывает председатель комиссии либо его заместитель и заверяет печатью комиссии. КТС принимает решение посредством тайного голосования простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Копии решения комиссии, заверенные подписью председателя комиссии или его заместителя и печатью комиссии, отдают рабочему и работодателю либо их представителям в течение 3-х дней с момента принятия решения.

Обязательность исполнения решений комиссии по трудовым спорам обеспечивается законодательством. В первую очередь, законодатель определил конкретный срок их исполнения – в течение 3-х дней по истечению 10-ти дней, отведенных на обжалование (статья 389 Трудового Кодекса Российской Федерации). При неисполнении решения комиссии по трудовым спорам, данная КТС вправе вручить специальное удостоверение, обладающее силой исполнительного документа (статья 12 Федерального закона от 02.10.2007-го г. касаемо исполнительного производства). На основании данного удостоверения, полученного от комиссии по трудовым спорам и предъявленного не позднее 3-месячного срока с момента его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение принудительно. Рабочий вправе обратиться за этим документом в течение 1-го месяца с момента принятия решения КТС. При пропуске рабочим указанного срока по уважительной причине данный срок по его заявлению может восстанавливаться.

Трудовой спор в судебном органе рассматривают в 1-м из 3-х случаев, если:

  1. спор не рассмотрела комиссия по трудовым спорам в 10-дневный срок;
  2. рабочего не устраивает решение КТС, и он решил обжаловать его в суде в 10-дневный срок с момента вручения ему копии решения комиссии;
  3. спор относится к категории споров, которые рассматриваются непосредственно в судебном органе (статья 391 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В судебных органах рассматривают индивидуальные трудовые разногласия согласно заявлениям рабочего, работодателя либо профессионального союза, защищающего интересы рабочего, когда их не устраивает решение комиссии по трудовым спорам или же когда рабочий обращается в судебный орган, минуя КТС, а также в соответствии с заявлением прокурора, если решение КТС не соответствует трудовому кодексу и другим актам, которые содержат нормы трудового права.

Период обращения в судебный орган за разрешением индивидуального трудового конфликта составляют:

  • для работника – 3 месяца с момента, когда ему стало известно про нарушение своего права, а по спорам касаемо увольнения – 1 месяц с момента вручения ему копии приказа об увольнении или с момента выдачи трудовой книжки;
  • для работодателя (касается споров о возмещении рабочим ущерба, причиненного работодателю) – 1 год с момента обнаружения причиненного ущерба.

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17.03.2004-го г. касаемо применения российскими судами Трудового кодекса РФ разъяснено судебным органам, что если положенные сроки пущены, в таком случае судебный орган вправе восстановить право на обращение с иском, однако, только при наличии уважительной причины на это. В качестве уважительной причины пропуска срока обращения в судебный орган могут выступать обстоятельства, которые препятствовали рабочему своевременно обратиться с иском в судебный орган за разрешением индивидуального трудового разногласия.

Данными обстоятельствами может быть болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в судебный орган из-за непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными родственниками.

Важная гарантия для рабочих при их обращении в судебный орган по требованиям, которые вытекают из трудовых отношений, включая те, что касаются невыполнения или ненадлежащего выполнения условий трудового соглашения, носящих гражданско правовой характер, – это освобождение рабочих от судебных издержек (статья 393 Трудового Кодекса Российской Федерации, статья 333.36 Налогового Кодекса России).

Помимо этого, законодательством определено правило: решение о восстановлении на работе незаконно уволенного рабочего, о восстановлении на прежней работе рабочего, незаконно переведенного на иную работу, подлежит незамедлительному исполнению (статья 396 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Источник: http://zaochnik.com/spravochnik/pravo/trudovoe-pravo/individualnye-trudovye-spory/

Категории трудовых дел, рассматриваемые непосредственно в судах

Согласно статье 391 ТК РФ (Приложение N 7) непосредственно в судах, минуя комиссию по трудовым спорам, рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

1) о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;

2) об изменении даты и формулировки причины увольнения;

3) о переводе на другую работу;

4) об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

5) о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

6) о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю;

7) об отказе в приеме на работу;

8) лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

9) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Рассмотрение вышеперечисленных категорий дел именно в судебном порядке обусловлено, прежде всего, особой важностью охраняемых законом тех трудовых прав, которые лежат в основе данных трудовых споров, а также сложностью этих категорий дел.

Рассмотрим более подробно такие распространенные категории трудовых споров, как споры о восстановлении на работе и переводе на другую работу, споры об отказе в приеме на работу и заключении трудового договора, споры о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, а также трудовые споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в сфере труда.

Читайте так же:  Если лишен отцовства надо платить алименты

Судебный порядок рассмотрения трудовых дел.
правовое регулирование. практика. документы
А.А. Бондаренко
Источник: СПС Консультант+

Источник: http://hr-portal.ru/article/kategorii-trudovyh-del-rassmatrivaemye-neposredstvenno-v-sudah

Порядок рассмотрения трудовых споров

Когда спор считается трудовым

Если стороны оформили трудовой контракт и у них появились разногласия по поводу соблюдения его условий, речь может идти о трудовом споре.

Противоречия у работодателя могут возникнуть в том числе с бывшим сотрудником и тем, кто только намерен заключить с ним трудовое соглашение, если ранее наниматель ему в этом отказал (ст. 381 ТК РФ).

Трудовыми отношения по гражданско-правовому договору могут признаваться при наличии соответствующих признаков: соблюдения исполнителем распорядка дня и режима рабочего времени, получения платы независимо от результата и т. д.

Трудовой спор: виды и порядок разрешения, какие органы могут рассматривать

Трудовые споры и порядок их разрешения в российском законодательстве рассмотрены достаточно подробно. Первый шаг к преодолению конфликтной ситуации — переговоры. Если с их помощью устранить разногласия не удалось, разрешение трудовых споров производится уполномоченными на это органами. Кем именно будет рассматриваться ситуация, зависит от того, кто является конфликтующей стороной.

На основании этого критерия ТК РФ трудовые споры разделяет на две категории:

  • индивидуальные (нарушены права конкретного работника);
  • коллективные (стороной спора является весь рабочий коллектив или его часть).

Индивидуальный трудовой спор

ТК РФ в ст. 382 возлагает решение трудовых споров в отношении определенных сотрудников на комиссии по трудовым спорам (далее — КТС) и суды.

КТС действует в организации постоянно в целях восстановления прав работников. Порядок рассмотрения трудовых споров комиссией изложен в ст. 384–390 ТК РФ:

  1. Узнав о нарушениях, сотрудник заявляет об этом в КТС.
  2. Комиссия рассматривает полученное обращение и принимает письменное решение, оценив все обстоятельства конфликта. При этом время рассмотрения ограничивается 10 днями.

Если срок нарушен, спор будет рассматриваться в судебных органах по иску граждан или организации. При этом инициировать судебное разбирательство может также прокуратура.

Стороны самостоятельно определяют, где решаются трудовые споры поначалу — в комиссии или суде (п. 2 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Однако при этом важно учитывать, что ряд таких конфликтов может разрешить только суд.

Срок рассмотрения трудового спора в суде в общем случае — 2 месяца со дня поступления иска. Для мировых судей этот срок короче — 1 месяц. Также в месячный срок суд принимает решение по заявлению о восстановлении сотрудника в должности (ст. 154 ГПК РФ).

Бремя доказывания по трудовым спорам при увольнении сотрудника без видимых оснований несет работодатель (п. 23 постановления Пленума ВС РФ № 2). Если предмет спора иной, то доказательства своей правоты представляются каждой из сторон в порядке ст. 56 ГПК РФ.

Коллективный трудовой спор

Разрешение разногласий между нанимателем и группой работников производится с помощью примирительных процедур, которые включают в себя:

  1. Участие примирительной комиссии.
  2. Привлечение посредника.
  3. Трудовой арбитраж.

На первом этапе создается примирительная комиссия, в которую каждая сторона конфликта направляет своих представителей (одного или нескольких). Если разрешить ситуацию таким образом не получилось, необходимо привлечение посредника или трудового арбитража (при других обстоятельствах прохождение этих этапов необязательно).

Посредник — специалист, приглашенный сторонами спора или предложенный государственным органом — Рострудом. Если он не справляется с примирением сторон, на время разрешения спора создается трудовой арбитраж, в состав которого включаются администрация предприятия, члены рабочего коллектива и представители Роструда.

Решение на каждом этапе согласуется не позднее 3 дней в виде подписанного соглашения. Если компромисс так и не был достигнут, составляется протокол разногласий.

Порядок исполнения решений

Решение, принятое комиссией по трудовым спорам, исполняется через 3 дня после того, как срок его обжалования прошел. Иначе работник в течение месяца обращается в комиссию за получением специального удостоверения, которое служит основанием для принудительного исполнения решения судебными приставами.

Исполнение судебных актов по общим правилам происходит после того, как они вступают в силу. Исключение составляет решение о восстановлении на работе — его исполнение не терпит отлагательств.

Как будут исполняться достигнутые договоренности, стороны коллективного трудового спора определяют сами. Они же устанавливают сроки и осуществляют контроль. Если работодатель игнорирует принятые решения, работники проводят забастовку в соответствии с законом.

Где могут обжаловаться решения по трудовым спорам

Если решение комиссии по трудовым спорам не устраивает конфликтующие стороны, заявление о его пересмотре в десятидневный срок направляется в суд. С жалобой на судебный акт при этом можно обратиться в вышестоящую инстанцию (ст. 321 ГПК РФ).

Результаты разрешения коллективных разногласий принимаются сторонами согласованно в результате примирительных действий, поэтому обжалованию не подлежат.

Таким образом, знать, куда обращаться для решения трудовых споров в организации и в каком порядке производится их рассмотрение, стоит как работникам, так и работодателям. Ведь способ разрешения конфликта зависит от его вида. Индивидуальные разногласия допускается решать в досудебном порядке, также у сторон есть возможность обратиться для защиты своих прав в суд. Защиты же коллективных прав через суд закон не предусматривает — такие разногласия разрешаются только путем проведения примирительных процедур.

Больше полезной информации по теме статьи — в рубрике «Трудовые споры».

Источник: http://nsovetnik.ru/trudovye_spory/poryadok-rassmotreniya-trudovyh-sporov/

Особенности трудовых споров

Понятие трудовых споров

Трудовой спор представляет собой разногласия, которые могут возникать между работником и работодателем в сфере трудовых правоотношений.

Видео (кликните для воспроизведения).

Споры при этом могут быть:

Индивидуальные споры возникают между одним работником и работодателем по каким-либо категориям вопросов. Споры могут также возникнуть между коллективом работников и работодателем, например, в сфере профсоюзов.

Особенностью данной категории споров является и подсудность. В частности, трудовые споры рассматривает мировой и районный суд. Отдельные вопросы, которые пересекаются с гражданским правом, может рассматривать мировой суд.

При рассмотрении трудового спора одной из сторон является истец, который предъявляет свои требования в судебном порядке. В частности, он с исковым заявлением обращается в суд, где излагает свои требования в сфере трудового права. В качестве истца может выступать также коллектив работников.

Второй стороной является ответчик, в лице которого выступает организация работодатель или индивидуальный предприниматель, который принял работника на работу.

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

При рассмотрении трудового спора также могут присутствовать свидетели, третьи лица, прокурор и иные категории лиц.

Особенности трудовых споров

Специфика трудовой ответственности вытекает из самой специфики трудовой деятельности. В частности, работодатель при приеме на работу должен надлежащим образом оформить приказ о приеме работника на работу, оформить всю необходимую документацию, внести необходимые сведения в трудовую книжку. В последующем он обеспечивает надлежащие условия труда работнику, выплачивая заработную плату, обеспечивая соответствующие время отдыха и работы, льготы, которая полагается в соответствии с законодательством, вопросы отпуска, при увольнении работника он также оформляет соответствующие документы.

При этом работник зачастую не имеет никаких инструментов влияния на работодателя, поэтому, если нарушаются его законные права и интересы, он имеет право на обращение в суд с целью разбирательства по данной ситуация.

Читайте так же:  Заявка на срочный займ без отказа

Задай вопрос специалистам и получи
ответ уже через 15 минут!

Разрешая данные категории споров, суд должен, в первую очередь, руководствоваться требованиями Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, а также иных нормативно-правовых актов, затрагивающих определенные правовые вопросы.

Например, часто рассматриваются категории споров о перемещении работника с одного места работы на другое. При этом суду необходимо установить, имело ли место согласие работника при таком перемещении. Если оно отсутствовало, то такое перемещение будет впоследствии признано незаконным.

Когда истец подает соответствующее заявление в суд, он должен приложить к нему полный пакет документов, в частности, документы, которые удостоверяют его личность, документы, подтверждающие обоснованности его требований. В частности, это могут быть копии трудовых договоров, какие-либо трудовые документы, внутренние приказы и так далее. Также истец должен приложить документ об оплате государственной пошлины, если он представляет чьи-либо интересы, то соответственно должна иметься оформленная в установленном порядке доверенность на представительство интересов конкретного лица в суде.

Впоследствии в ходе судебного процесса в суд должен исследовать все доказательства, которые будут получены им, для того, чтобы установить вину конкретного лица в совершении трудового правонарушения. Все трудовые правонарушения перечислены в нормах действующего законодательства, в том числе, в нормах Трудового кодекса РФ.

Так и не нашли ответ
на свой вопрос?

Просто напиши с чем тебе
нужна помощь

Источник: http://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/trudovoy_spor/osobennosti_trudovyh_sporov/

Теоретическое и практическое значение классификации трудовых споров

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2009, N 6

Теоретическое и практическое значение классификации трудовых споров

Для выяснения юридической природы спора: во-первых, носит ли спор индивидуальный или коллективный характер; во-вторых, для определения (установления) подведомственности индивидуального трудового спора в сугубо практическом плане необходима классификация трудовых споров. По каким критериям она осуществляется, читайте в статье.

Научная мысль может репродуцировать различного рода или вида классификации трудовых споров, используя при этом определенные критерии, в т.ч. умозрительного плана или исходя из потребностей реальной жизни, а может, опираясь на конкретные нормы законодательства, ранее действующие или действующие в настоящее время, используя признанные различные критерии, осуществить классификацию трудовых споров.

Классификация трудовых споров, как известно, является важной предпосылкой (условием) для уяснения порядка их рассмотрения. В научной литературе можно встретить достаточное число классификаций по различным основаниям. Ретроспективный анализ научной и учебной литературы показывает, что проблеме трудовых споров всегда уделялось немало внимания. Так, еще в учебнике по советскому трудовому праву (1963 г.) профессор Н.Г. Александров, один из первых осуществивший классификацию, все трудовые споры разделил на две основные категории. Согласно этой классификации первую категорию трудовых споров составляют споры индивидуального значения. По мнению Н.Г. Александрова, предметом содержания таких споров является восстановление или признание индивидуальных трудовых прав персонально конкретного лица. Поводом таких споров служит либо нарушение (действительное или мнимое) администрацией прав работника, либо ее отказ признать за ним те или иные права [1]. «Вторая категория споров (в то уже далекое время), — считал Н.Г. Александров, — весьма редкие у нас (в Советском Союзе) споры коллективного значения, возникающие на почве установления или изменения условий труда» [1. с. 15 — 17].

Значительный вклад в изучение проблемы классификации трудовых споров внесли многие ученые-трудовики еще в советский период времени. Так, в монографии С.А. Голощапова и В.Н. Толкуновой представлены различные классификации (виды) трудовых споров по различным критериям. Заслуживает внимания их классификация по видам правоотношений, исходя из которой авторы выделили две группы споров:

1) споры, связанные с применением норм действующего законодательства о труде к конкретным общественным отношениям и соблюдением прав и обязанностей субъектов соответствующих правоотношений;

2) споры, связанные с установлением новых (изменением действующих) условий труда, не урегулированных законодательством о труде или иными актами.

К первому виду споров названные авторы относили споры, связанные с увольнением работников, с выплатой заработной платы, предоставлением отпуска, возмещением предприятию материального ущерба, причиненного работником, и др.

Ко второму виду — споры, связанные с заключением коллективных договоров, пересмотром норм выработки, установлением системы премирования [2]. Значительное распространение как в научной, так и в учебной литературе получила классификация трудовых споров на споры искового и неискового характера. К спорам искового характера относили споры по поводу применения условий труда, установленных законами или другими нормативными актами.

Во всех таких случаях работник требовал восстановления нарушенного, по его мнению, права. К спорам неискового характера относились споры, связанные с установлением новых или изменением уже существовавших условий труда работников [3]. Стоит отметить, что приведенная классификация не нашла широкой поддержки среди ученых-трудовиков и подверглась критической оценке, хотя до принятия Положения о порядке разрешения трудовых споров, утв. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 20.05.1974 , такое деление имело место, т.к. основывалось на законодательстве того времени.

Документ утратил силу.

По мнению С.А. Голощапова и В.Н. Толкуновой, термин «иск» заимствован из гражданско-процессуального права и предполагает судебную защиту. Требование к суду о защите материального права должно заявляться в определенной процессуальной форме. Поскольку на самом деле не все индивидуальные трудовые споры рассматриваются в судебном порядке, а в действительности имеет место (по ранее действующему законодательству) разрешение индивидуального спора по существу в комиссии по трудовым спорам без дальнейшего обращения в суд, названные выше авторы считали, что такой спор нельзя называть исковым [2, с. 9 — 15].

С нашей же точки зрения классификация индивидуальных трудовых споров на споры искового типа (вида) и споры неискового типа (вида) имеет (и имело ранее) под собой почву при одном условии — дальнейшей более детальной их классификации, в зависимости от такого критерия, как разрешение спора тем или иным органом: или это КТС (комиссия по трудовым спорам), или это народный суд (судебный орган), или это вышестоящий в порядке подчиненности орган (который был также наделен правом разрешать трудовые споры определенной категории или определенных субъектов трудовых правоотношений). При классификации индивидуальных споров по органам вполне правомерно выделять в самостоятельную группу споры, рассматриваемые в судебном порядке, и в этом случае вполне обоснованно называть такого рода или вида индивидуальные трудовые споры исковыми.

В свое время Е.А. Голованова предложила классификацию (деление) индивидуальных трудовых споров по такому критерию, как природа (объект) спора, на имущественные и неимущественные. И хотя такая классификация в практическом аспекте малопродуктивна, однако она имеет важное познавательное значение [4].

Напротив, А.М. Куренной и В.И. Миронов деление индивидуальных трудовых споров на споры исковые и неисковые считают важным критерием их классификации [5].

Названные выше ученые разработали весьма детальную классификацию трудовых споров, положив в ее основу в качестве критерия определенный правовой институт, с последующим выделением в самом институте (как сложном правовом образовании) отдельных структурных подразделений, имеющих относительно самостоятельное значение.

1. Споры по применению законодательства о коллективных договорах и соглашениях и по условиям договоров о труде.

2. Споры, в основе которых лежат разногласия по поводу применения норм, связанных с применением законодательства о занятости.

3. Споры, связанные с применением норм, входящих в институт «Трудовой договор».

Читайте так же:  Компенсация за неиспользованные дни дополнительного отпуска

В дальнейшем внутри, например, института трудового договора выделяются относительно самостоятельные подразделения (подвиды трудовых споров), которые фигурируют в качестве предмета иска по конкретным трудовым делам:

— споры о приеме на работу и заключении трудового договора;

— споры о внесении записи в трудовую книжку;

— споры об отстранении от работы;

— споры о переводах на другую работу, перемещении или об изменении существующих условий труда;

— споры о восстановлении на работе;

— споры об оплате времени вынужденного прогула:

— споры о выплате выходного пособия;

— споры о выдаче трудовой книжки и оплате времени ее задержки;

— споры об оплате, времени задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе.

4. Споры о применении законодательства о рабочем времени.

5. Споры, связанные с применением законодательства о времени отдыха.

6. Споры по применению норм, входящих в институт заработной платы, включая нормы труда и сдельной расценки.

7. Споры по применению законодательства о гарантиях и компенсациях.

8. Споры, вытекающие из применения законодательства о материальной ответственности сторон трудового правоотношения.

9. Споры по вопросам применения норм, входящих в институт «Дисциплинарная ответственность».

10. Споры в сфере охраны труда.

11. Споры, связанные с применением законодательства о труде женщин.

12. Споры по вопросам применения труда молодежи.

13. Споры по вопросам предоставления льгот работникам, совмещающим работу с обучением.

14. Споры, в основе которых лежит деятельность по надзору и контролю за соблюдением законодательства [5, с. 19 — 20].

Думается, что представленная выше классификация индивидуальных трудовых споров по такому основанию, как институты (подинституты), помогает отражать специфику разрешения индивидуальных трудовых споров, процессуальные (процедурные) особенности их рассмотрения.

Небезынтересна в научном аспекте классификация трудовых споров, предложенная украинскими учеными-трудовиками: в зависимости от предмета, они все трудовые споры подразделяют на индивидуальные и коллективные [6, с. 278].

По характеру спора трудовые споры подразделяются на: а) споры о применении норм трудового законодательства, установленных им (а также коллективным договором и трудовым договором) прав и обязанностей; б) споры об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта [7].

Важное практическое и теоретическое значение имеют классификации трудовых споров, которые были разработаны учеными уже после принятия и вступления в законную силу новых трудовых кодексов как в России, так и в других странах СНГ.

Так, уже на базе нового Трудового кодекса РФ И.О. Снигирева делает попытку классификации индивидуальных трудовых споров, отметив, что классификации индивидуальных трудовых споров в принципе возможны по различным основаниям. Так, по мнению указанных ученых, в зависимости от содержания спора они подразделяются на споры об установлении условий труда и споры по применению установленных условий труда. Кроме указанного критерия классификации И.О. Снигирева использует и другие: конкретный вид спорного правоотношения; институты трудового права. Кроме этого, ученый полагает, что споры можно подразделять исходя из конкретного предмета предъявляемых работникам требований. Так, споры, связанные с применением норм, регламентирующих материальную ответственность сторон трудового договора, могут быть классифицированы следующим образом:

— о возмещении материального ущерба работнику, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться;

— о возмещении ущерба, причиненного имуществу работника:

— о взыскании денежной компенсации в связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат;

— о возмещении морального вреда;

— о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю [8, с. 37 — 40].

Е.Б. Хохлов и М.В. Филиппова считают, что трудовые споры могут быть классифицированы по ряду оснований. По их мнению, трудовые споры различаются: 1) по субъектам, 2) по содержанию, 3) по объекту и 4) по подведомственности. Таким образом, по сравнению с вышеприведенными классификациями, Е.Б. Хохлов и М.В. Филиппова выделяют еще один весьма важный, особенно с практической точки зрения критерий классификации — подведомственность [8]. Конструктивной с нашей точки зрения является и другая классификация названных ученых, в которой все споры делятся на три основные группы:

1) исковые индивидуальные трудовые споры;

2) исковые коллективные трудовые споры, возникающие в связи с коллективной защитой индивидуальных трудовых споров работников;

3) неисковые коллективные трудовые споры [8].

Профессор В.Н. Толкунова, посвятившая проблемам трудовых споров значительное число научно-исследовательских работ, в книге «Справочник судьи и адвоката по трудовым спорам», написанной на основе нового ТК РФ, предпочтение отдает трем критериям (основаниям) их классификации:

а) по спорящему субъекту:

б) по характеру спора;

в) по виду спорного правоотношения [9].

Важное теоретическое и практическое значение имеет классификация индивидуальных трудовых споров в зависимости от конкретного вида правоотношений, предложенная В.Н. Толкуновой:

1) споры из трудовых правоотношений (их абсолютное большинство);

2) споры из правоотношений по трудоустройству (например, отказано в приеме на работу работнику, приглашенному в порядке перевода из другой организации, с которым работодатель был обязан заключить трудовой договор);

3) споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда (например, оспариваются действия санитарного инспектора, закрывшего участок работы, технического или правового инспектора, наложившего штраф на должностное лицо, и др.);

4) споры из правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации на производстве (например, о качестве обучения вторым профессиям и т.д.);

5) споры из правоотношений по возмещению материального ущерба работником предприятию (например, оспаривается размер произведенного администрацией удержания из зарплаты за нанесенный ущерб);

6) споры из правоотношений по возмещению предприятием ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе;

7) споры из правоотношений профкома с администрацией по вопросам труда, быта, культуры (например, о сроках пересмотра норм выработки, разрешении на сверхурочные работы и т.д.);

8) споры из правоотношений трудового коллектива с администрацией (например, при выборах и утверждении хозяйственных руководителей, планов работы и др.);

9) споры из социально-партнерских правоотношений на более высоких уровнях [9].

Классификация трудовых споров, в т.ч. и индивидуальных, по трем указанным критериям необходима, во-первых, для выяснения юридической природы спора: носит ли спор индивидуальный или коллективный характер; во-вторых, определения (установления) подведомственности индивидуального трудового спора в сугубо практическом плане.

1. Александров Н.Г. Советское трудовое право. М., 1963.

2. Голощапов С.А., Толкунова В.Н. Трудовые споры в СССР. М., 1974.

3. Советское трудовое право: Учеб. / Под ред. А.С. Пашкова. М., 1976.

4. Голованова Е.А. Трудовые споры в СССР. Порядок их рассмотрения. Ч. 1. Пермь, 1969.

5. Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. — М., 1997.

6. Гончарова Г.С., Жернаков В.В., Прилипко С.Н. Трудовое право Украины. В вопросах и ответах: Учебно-справочное пособие / Под ред. В.В. Жернакова. Харьков, 2004.

7. Трудовое право: Учеб. / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. — М., 2007.

8. Маврин С.Н., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учеб. — СПб., 2005.

9. Толкунова В.Н. Справочник судьи и адвоката по трудовым делам. — М.: Проспект, 2004.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://hr-portal.ru/article/teoreticheskoe-i-prakticheskoe-znachenie-klassifikacii-trudovyh-sporov

Категории трудовых споров
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here