Консультация юриста по трудовым спорам

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам – услуга, которая требуется в случае возникновения конфликта или разногласий между работодателем и работником. К сожалению, подобные ситуации – вовсе не редкость, и случаются они в России ежедневно. В нашей стране вообще персонал организаций и предприятий слабо защищен от притеснений и разнообразных нарушений. Если в государственной сфере ситуация обстоит еще не слишком плохо, то в частном бизнесе случается всякое.

Многие работодатели придерживаются точки зрения, что, выплачивая заработную плату своему сотруднику, они получают право распоряжаться практически всей его жизнью. Переработки на регулярной основе, отсутствие бонусов за труд сверх нормы, задержки с выплатой заработной платы, штрафы по собственной прихоти – разнообразие вероятных проблем поразительно. Но если работник прав, то в большинстве случаев он может себя защитить, используя законные инструменты. Проще всего это сделать, проконсультировавшись у грамотного юриста, специализирующегося именно на трудовом законодательстве. Он подскажет, куда обращаться в каждом конкретном случае.

Как найти хорошую бесплатную юридическую консультацию по трудовым спорам?

Если вам нужна юридическая консультация со специалистами, занимающимися именно трудовыми спорами, искать ее сейчас удобнее всего в Интернете. Здесь можно найти предложения десятков компаний и частных специалистов, узнать их контакты, сразу ближе познакомиться с историей деятельности. И что наиболее важно – есть возможность изучить репутацию и отзывы клиентов.

При этом важно обращать внимание только на профильные предложения. Например, человек может быть лучшим в стране специалистом по налоговому праву, но при этом почти не разбираться в трудовом законодательстве. В большинстве юристы имеют узкую специализацию, поэтому ищите услуги тех организаций, которые работают в нужном вам направлении.

В штате нашей компании есть квалифицированные трудовые юристы, обладающие немалым практическим и теоретическим опытом. У нас отличная репутация, и что немаловажно – первую консультацию вы всегда получаете абсолютно бесплатно!

Виды предоставляемых бесплатных юридических консультаций по трудовым спорам в компании «Консультант»

Обратившись к нам, вы можете получить ответы на любые вопросы, связанные с трудовым законодательством, в частности касающиеся:

  • справедливости начисления заработной платы;
  • оспаривания штрафов;
  • оспаривания увольнения;
  • оплаты за переработки;
  • отказа от предоставления выходных;
  • очередного отпуска;
  • отпуска за свой счет;
  • декретного отпуска.

Если вы считаете, что ваш работодатель поступает неправильно, нечестно или противозаконно – обращайтесь к нам!

Как получить бесплатную юридическую консультацию по трудовым спорам в компании «Консультант»?

Проконсультироваться у нас можно сразу несколькими способами:

  1. позвонив по телефону горячей линии 8 (800) 201-48-16 для голосового общения;
  2. заполнив форму обратной связи, указав там свои контактные данные и изложив проблему;
  3. написав в онлайн чат, активировав его нажатием кнопки в нижнем правом углу этой страницы.

Свяжитесь с нами любым удобным способом – мы на связи прямо сейчас!

Что Вы получите, обратившись за бесплатной юридической консультацией по трудовым спорам в компанию «Консультант»?

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам для вас, как работника – это шанс защититься от притеснений и получить то, что вы заслуживаете. Не имеет значения, речь идет о премии, дополнительных начислениях, основной заработной плате, выходных или отпуске – руководство обязано предоставлять вам все, что положено по закону. Позвоните нам – мы расскажем, на что вы вправе рассчитывать, и как этого добиться!

Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того, чтобы понять как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут.

Источник: http://consultant-mos.ru/yuristy/yuridicheskaya-konsultatsiya/besplatnaya-yuridicheskaya-konsultatsiya-po-trudovym-sporam.html

Профессиональный юрист по трудовым спорам

Добрый день! Если вам необходим юрист по трудовым спорам в Москве, который отличается не только высокой квалификацией, но и результативностью работы, то вам следует обратиться в компанию Демина Виктора Васильевича. Адвокаты нашей фирмы – это высококлассные специалисты в области права, которые не знают проигрышей в судебных разбирательствах. В процессе споров трудовые юристы отстаивают права и интересы как работодателей, так и сотрудников. Судебные защитники отлично разбираются в нормах законодательства, регулирующих взаимоотношения на предприятиях, они смогут прийти на помощь доверителю в трудной ситуации.

Адвокаты по трудовым спорам, работающие в нашем бюро, предлагают:

  • Детальное рассмотрение проблемы клиента с предложением ее разрешения;
  • Анализ последствий, возникающих при ущемлении трудовых прав сотрудников;
  • Оценка возможности урегулирования спора мирным путем;
  • Помощь юриста по трудовым спорам во взаимодействии спорящих сторон;
  • Содействие в привлечении ответчика к административной ответственности;
  • Формирование стратегии защиты доверителя в судебном процессе;
  • Помощь в составлении жалобы в надзорные организации на действия работодателя;
  • Услуги по взысканию с проигравшей стороны компенсации за нанесенный ущерб.

Основные услуги

  • Консультация юриста по трудовому законодательству;
  • Составление и подача жалоб в надзорные учреждения;
  • Ведение судебного разбирательства при ущемлении трудовых прав.

Практика адвокатов по трудовым спорам в Москве

15.06.2019 – Специалисты фирмы Демина Виктора Васильевича в досудебном порядке помогли разрешить конфликт между клиентом и его работодателем. Суть спора – невыплата заработной платы. После направления претензии фирма выполнила свои обязательства.

09.05.2019 – В судебной инстанции завершился процесс по делу о незаконном увольнении. Адвокаты помогли клиенту в составлении процессуальной документации и предоставлении доказательств. По решению суда ответчик должен восстановить сотрудника в должности.

08.04.2019 – Юристы по трудовым вопросам оказали правовую поддержку доверителю в споре, связанном с неудовлетворительными условиями труда. Судебное разбирательство завершилось в пользу нашего клиента.

24.03.2019 – Адвокаты бюро представляли интересы гражданина в досудебном урегулировании спора по условиям трудового договора. В ходе переговоров стороны обсудили разногласия и заключили между собой соглашение.

11.02.2019 – В судебном порядке разрешен трудовой конфликт между нашим заказчиком и ООО, уволившим своего сотрудника. Суд решил, что процесс происходил с нарушениями законодательства, и обязал восстановить истца на прежней работе.

Источник: http://advokat-demin.ru/uslugi/yurist-po-trudovyim-voprosam/

Читайте так же:  Дебиторская задолженность отражается в каких разделах

Юрист по трудовым спорам

Как найти хорошего юриста по трудовым спорам

Потребность в знании и понимании законодательных норм касающихся трудового права зачастую возникает у сотрудников и работодателей в следствии нарушения их законных прав и интересов либо случившейся конфликтной ситуации. В повседневной жизни физические и юридические лица не уделяют должного внимания вопросам трудовых правоотношений, однако в большинстве случаев своевременно полученные знания помогают избежать любых проблем в трудовой деятельности. Трудовой юрист окажет квалифицированную правовую поддержку после которой не возникнет дополнительных вопросов и сложностей, однако для ее получения следует выбрать хорошего специалиста. Сделать это можно с помощью сбора информации, а именно уточнить о наличии у юриста образования по определенной специальности и практического опыта. Проанализировав полученную информацию Вы сможете быть уверенны в сделанном выборе.

Виды предоставляемой помощи юристом по трудовым спорам

Компания Консультант предлагает воспользоваться правовой поддержкой в рамках трудового законодательства как работникам, так и работодателям.

Юристы смогут оказать следующие виды помощи:

  1. консультация юриста с разбором нарушенных прав;
  2. представление интересов перед работодателем или работником в случае возникновения разногласий;
  3. оказание содействия в признании увольнения незаконным, восстановление на работу по данным основаниям;
  4. правовой анализ заключенного договора или договора, находящегося на стадии заключения;
  5. правовая помощь с ведением кадровых дел;
  6. правильный расчёт заработной платы, помощь в ее выплате;
  7. оспаривание штрафов и иных взысканий;
  8. разрешение трудовых споров в досудебном порядке;
  9. защита и представительство в судебном процессе.

Как получить консультацию юриста по трудовым спорам

Хотите урегулировать трудовой конфликт максимально эффективно и без дополнительных потерь? Тогда обращайтесь в Компанию Консультант по телефону горячей линии 8 (800) 511-54-99 либо пишите в онлайн — чат, всплывающий справа внизу страницы. Вы также можете оставить отклик на звонок от нашего специалиста, для этого заполните форму обратной связи.

Что Вы получите обратившись к юристу по трудовым спорам

Юрист по трудовым спорам исключит Ваше участие в ряде действий, направленных на урегулирование трудовых разногласий, при этом Вы сможете быть уверенны в получении успешного результата при сопровождении дела профессионалом.

Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того, чтобы понять как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут.

Источник: http://consultant-mos.ru/yuristy/trudovoj-yurist/yurist-po-trudovym-sporam.html

Официальный рейтинг правовых фирм и юристов по трудовым спорам в Москве

Формируя для вас рейтинг лучших компаний по трудовым спорам, мы изучали историю их деятельности, учитывали уровень репутации организации и отзывы благодарных клиентов. В результате были отобраны компании Москвы, которые имеют большую историю деятельности, достижения положительных результатов в сложных ситуациях и безукоризненную репутацию лучших. Поэтому мы уверены, что при обращении в организацию из предложенного рейтинга вы всегда сможете достигнуть желаемых результатов в своем деле.

Список лучших юридических фирм, коллегий адвокатов по трудовому праву в Москве

Лучшие адвокаты по трудовому праву в Москве

Видео (кликните для воспроизведения).

Специализирующийся по трудовым спорам юрист должен отлично знать ТК РФ, а также множество федеральных и региональных нормативных документов. Кроме этого он должен уметь оперировать и использовать в своих целях локальную документацию предприятия, четко знать права и обязанности каждой стороны. На основании имеющихся знаний адвокат по трудовым спорам в Москве из нашего рейтинга формирует четкую схему действий и активно движется согласно плану к достижению положительной цели.

12.08.2019 2 23.08.2019 3 16.09.2019 4 05.10.2019 5

Перечень услуг, предоставляемых юристом по трудовому праву

Совершая действия согласно законодательным требованиям и обеспечивая вниманием всех участников конфликта, адвокаты по трудовым спорам предоставляют следующие услуги:

  • Решают проблемы по начислению аванса, зарплаты, льгот и пенсий;
  • Разрешают конфликтную ситуацию относительно трудоустройства;
  • Обжалуют неправомерные и неуставные действия руководителя организации;
  • Участвуют в переговорах с оппонентами и их представителями;
  • Принимают участие в решении конфликтов между трудящимися;
  • Ходатайствуют относительно принятия административных и уголовных мер наказания к провинившемуся;
  • Участвуют в примирении сторон спора.

Также адвокат по трудовым спорам в Москве обеспечивает услугами и работодателя, который имеет материальные претензии к работнику, нанесшему их. В данном случае специалист будет подсказывать доверителю, какие нормативы законодательства нарушены работником.

Чтобы обеспечить доверителя необходимыми услугами, юрист по трудовым спорам будет:

  • Консультировать по трудовому законодательству клиента в любой удобный способ;
  • Проводить аудит контрактов и актов, подписанных о сотрудничестве сторонами;
  • Вести переговоры со всеми участниками процесса для достижения компромисса;
  • Помогать в формировании процессуальных документации;
  • Участвовать в судебных тяжбах с целью защиты интересов клиента;
  • Обжаловать неугодные вердикты суда.

Каждый адвокат по трудовому спору из нашего рейтинга – это высшее специализированное образование и практический опыт действий.

Сколько стоит адвокат по трудовым спорам – разъяснительная и документальная работа

Первичная юридическая консультация по трудовому праву

Повторная консультация юриста по трудовому праву

Консультация юриста по трудовым спорам на выезде

Детальное изучение материалов

Составление письменного заключения со ссылкой на нормативные документы

Подготовка иска и возражения на него

Формирование жалоб различного плана

Стоимость основных услуг адвоката по трудовым спорам

Сопровождение судебного процесса

Досудебный поиск компромисса

Участие защитника в сложном процессе

Рассмотрение проблемы в судебном органе по очень сложной ситуации

Выезд на заседание одни раз в Москве

Поездка в регион Москвы

Выезд для рассмотрения проблемы на заседание в другой регион Федерации

Цена прочих услуг юристов по трудовому праву в Москве

Получение доказательства относительно деятельности доверителя на предприятии

Вопрос об увольнении без причин

Восстановление в должности

Предъявление требований по выплате удерживаемой оплаты труда

Истребование с работника компенсации

Истребование задолженности с работника

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании

Когда стоит обратиться к юристу по трудовым вопросам

Трудовой юрист в Москве поможет вам, если возник спор по одной из следующих ситуаций:

  • Происходит постоянное нарушение коллективного договора одним из сотрудников – полное несоблюдение графика, прогулы, пренебрежение собственными обязанностями;
  • Организация терпит убытки из-за постоянного выпуска работником брака;
  • Произошло нарушение норм законодательства при увольнении, работник лишился своего рабочего места из-за своеволия работодателя;
  • Трудовой договор должен быть пересмотрен полностью для внесения корректировок или формирования нового образца;
  • Происходит систематическое задержание заработной платы или ее невыплата, а также отпускных и прочих поощрительных средств;
  • Незаконный перевод на другую должность или в другой филиал;
  • Работодатель нарушил нормы трудового договора.
Читайте так же:  Участковый пункт полиции часы работы

Решение вопроса в досудебном порядке юристами и адвокатами по трудовым спорам в Москва

Чтобы достичь положительного рассмотрения спора, трудовой юрист использует все необходимые правовые инструменты. Если доверитель работник, и у него есть претензии к работодателю, будет грамотно составлен претензионный лист со ссылками на нормативные документы и направлен до суда работодателю. Обычно вопрос на этом полностью решается, и работодатель уступает.

Если вопрос решен не будет, трудовой адвокат начнет подготовку к судебному процессу, при этом в приоритете будет сбор доказательной базы. Он грамотно использует любой аргумент и предъявит суду полный набор доказательств вины оппонента.

В качестве преимуществ обращения к предложенным нами юристам по трудовым вопросам доверитель получит:

  1. Индивидуальный подход – при обращении в компанию клиент получает услуги трудового адвоката, который в своих действиях опирается на букву закона, личный опыт и знания, но при этом учитывает особенность ситуации и ищет нестандартные подходы для ее решения.
  2. Впечатляющий опыт деятельности трудового юриста – каждый предложенный нами специалисты работает в данном направлении от 10 лет, поэтому он провел не одно запутанное дело с достижением положительного результата.
  3. Оперативную юридическую помощь, которая начнется в день подписания договора с трудовым юристом, так как большинство споров в данной сфере не терпит отлагательств.
  4. Разумную ценовую политику – клиент всегда может рассчитывать при обращении в указанные нами компании на лояльную оплату услуг, при этом допустимы рассроченные платежи или цены на 10-30% ниже, нежели в прочих компаниях Москвы.

Чтобы получить консультацию юриста по трудовым вопросам в Москве, вам достаточно обратиться по указанным выше контактам.

Источник: http://top-advokats.ru/rejtingi-advokatov/advokaty-po-grazhdanskim-delam/advokaty-po-trudovym-sporam.html

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву

В России бесплатная юридическая консультация по трудовому праву – одна из самых востребованных услуг. К сожалению, трудовое законодательство нарушается повсеместно и связано это не только с экономическим кризисом в стране. Несвоевременная выплата зарплаты, необоснованное увольнение, ущемление прав работников, невыносимые условия труда, несоблюдение прописанных трудовым соглашением условий, чрезмерные нагрузки, неучитываемые при начислении заработной платы – это лишь малая толика причин, по которым к нам обращаются за помощью.

Юристы компании «Консультант» имеют многолетний опыт, в том числе судебной практики, основанной на защите трудовых прав. Нам удается восстановить незаконно уволенных сотрудников, добиться выплаты заработной платы, решить многие другие вопросы, затрагивающие положения Кодекса законов о труде.

Ошибка многих граждан – принятие самостоятельных решений без предварительной консультации с грамотным юристом, что значительно усложняет их положение. Перед тем, как принять важное решение, подписать заявление об уходе или обратиться в суд, посоветуйтесь со специалистом, который подскажет вам, как выйти из сложной ситуации с минимальными потерями.

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву от компании Консультант

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву ответит на любые, даже самые сложные вопросы:

  • имеет ли работодатель право в принудительном порядке возлагать на сотрудников дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором;
  • как отказаться от часов переработки;
  • как добиться положенного отпуска;
  • каким образом должно оплачиваться совместительство;
  • как защищен труд женщин, имеющих несовершеннолетних детей, а также матерей — одиночек;
  • имеет ли руководитель организации право не отпускать в отпуск, если нет замены и кто должен искать выход из этой ситуации;
  • что делать, если работодатель отказывается оплачивать испытательный срок или оплачивает его в недостаточном объеме.

Юристам компании «Консультант» практически ежедневно приходится сталкиваться с ситуациями, когда работники не знают, как себя защитить и долгие годы страдают из-за произвола руководства. Искоренить проблему можно только активными действиями, которые должны быть согласованы с положениями закона о труде.

Обратившись к нам за советом, вы получите консультацию о том, каким образом можно урегулировать возникшие вопросы и какие доказательства необходимо собрать для отстаивания собственных прав в суде.

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву по телефону

Для того, чтобы воспользоваться бесплатной юридической консультацией наших юристов, необязательно приезжать в наш офис. Мы прекрасно понимаем, что у наших клиентов мало свободного времени, поэтому предлагаем им удаленное консультирование.

Самый удобный способ связи с нами – по телефону горячей линии 8 (800) 201-48-16. Просто позвоните нам и изложите проблему.

При отсутствии возможности позвонить со своего телефона, закажите обратный звонок, мы обязательно свяжемся с вами, когда вам это будет удобно. Если вы хотите получить ответ в письменном виде, отправьте нам письмо, рассказав в нем о сложившейся ситуации.

Анонимная бесплатная юридическая консультация по трудовому праву

Для многих клиентов, обращающихся к нам, важно, чтобы их обращение осталось анонимным и не разглашалось. Их опасения вполне понятны – они не хотят лишних проблем с руководством, которому точно не понравится, что сотрудники ищут защиты от их действий у юристов.

Вы можете не беспокоиться о разглашении переданных нам данных: юридическая консультация в компании «Консультант» абсолютно конфиденциальна. Мы заботимся о собственном имидже, поэтому строго соблюдаем тайну обращения, информация о клиентах нигде не фиксируется и не отражается. Для большей уверенности вы можете назвать себя любым именем, по которому мы сможем к вам обращаться во время консультации.

Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того, чтобы понять как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут.

Источник: http://consultant-mos.ru/yuristy/yuridicheskaya-konsultatsiya/besplatnaya-yuridicheskaya-konsultatsiya-po-trudovomu-pravu.html

Юрист по трудовым спорам Чехов – консультация юриста по телефону

  • Юрист по трудовым спорам Чехов – консультация юриста по телефону — Москва.
  • У нас опытные юристы и адвокаты.
  • Юрист по трудовым спорам Чехов – консультация юриста по телефону — — Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Юрист по трудовым спорам Москва – Консультация юриста

Юрист по трудовым спорам. Консультация юриста

Когда следует обращаться к юристу по трудовым спорам

“ Очевидно, что не каждый гражданин в состоянии самостоятельно отстоять свои права. Для того чтобы успешно противостоять проискам недобросовестного работодателя, необходимо хорошо разбираться в правовых нормах, в нюансах трудового законодательства, уметь составлять исковые заявления и прочие документы. Вот почему при ущемлении прав руководством предприятия рекомендуется как можно скорее встретиться с профессиональным юристом по трудовым спорам, способным объективно оценить ситуацию, дать квалифицированные советы. Юрист (специалист по трудовым вопросам) обозначит перспективы развития дела, представит интересы подопечного в суде ”.

Читайте так же:  Зарплатная карта челиндбанка

Любой вопрос, имеющий отношение к теме трудового права, можно решить мирным путем. Если противоборствующим сторонам по-хорошему договориться не удается, дело передается в суд.

Можно не доводить дело до судебных разбирательств: услуги предоставит трудовой юрист (Москва и область). Только специалист по трудовому праву посвящен во все тонкости данной области юриспруденции, что дает шанс на положительное разрешение проблемы.

Трудовой спор в Москве мало чем отличается от такого же конфликта в регионах и возникает из-за разногласий между сотрудником и начальством в процессе трудовых отношений. Подобной ситуации могло бы и не быть, если бы предварительно стороны получили консультацию юриста по трудовому праву.

Наши юристы по трудовым спорам — профессионалы, которые обладают знаниями законодательной базы и богатой судебной практикой. Поэтому, обращаясь за консультацией, вы получите грамотный и обоснованный ответ. У нас вы можете быстро получить консультацию по телефону. Хороший юрист по трудовым спорам в Москве – помощь и консультация:

Услуги по трудовым спорам

  • Устная консультация юриста в офисе – бесплатно по трудовому законодательству;
  • Подготовка искового заявления, жалобы;
  • Взыскание заработной платы.
  • Взыскание компенсаций больничного;
  • Взыскание невыплаченной заработной платы;
  • Помощь в восстановлении на работе;
  • Оспаривание незаконного увольнения;
  • Изменение оснований увольнения;
  • Оспаривание записей в трудовой книжке;
  • Обжалование дисциплинарного взыскания;
  • Отмена приказа о дисциплинарном взыскании;
  • Судебное представительство;
  • Коллективный иск к работодателю;
  • Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве;
  • Помощь при отсутствии безопасных условий труда;
  • Помощь при переводе на неполную ставку;
  • Составление претензий в трудовую инспекцию;

Консультация юриста по трудовым спорам

С помощью трудового законодательства регулируются производственные отношения наемных работников и их нанимателей. Услуга, способная разрешить трудовой спор, — наем специалиста. Он определяет:

  • правильность приема сотрудника на работу, его смещения с занимаемой должности, правомерность его увольнения;
  • обоснованность продолжительности рабочего времени.
  • Юрист, вызванный по трудовым вопросам, обращает внимание на особенности оплаты труда своего клиента, правомерность взысканий за нарушения трудовой дисциплины, порядок рассмотрения трудового спора.

Производственные отношения возникают между сторонами при заключении трудового договора. Юрист, консультирующий клиента по трудовым спорам, обязан разобраться в сути столкновения его с начальством. Не нужно забывать, что подчиненный защищен от произвола администрации предприятия трудовым правом, закрепленного договором. Чтобы проблемы во взаимоотношениях между работником и работодателем, имевшие место в прошлом, не повторялись в дальнейшем, о решении должен позаботиться юрист по трудовому праву, не важно, Москва это или другой город.

Причины трудовых споров

Трудовой, если можно так сказать, юрист не востребован круглосуточно. Как только на предприятии возникает спорная ситуация, например, происходит задержка по начислению заработной платы, это неизменно сказывается на взаимоотношениях начальства и подчиненных. Такое нарушение трудового права — достаточная причина для обращения к работнику юстиции. Лучше всего будет записаться к юристу на прием заранее по телефону или оформить заявку на сайте (если таковой имеется).

Ключевой вопрос, на который обычно отвечает юрист по труду в первую очередь, связан с разбирательством незаконного увольнения. Важны такие моменты, как:

  • увольнение по сокращению штатов с нарушением трудового права работника;
  • случай, ставший следствием трудового спора и игнорирования условий договора;
  • прочие недоразумения (кодекс трудовой, законодательство и частное право).

Важно не допустить разрастания масштаба противостояния «начальник-подчиненный», поэтому юрист, дающий советы по трудовым спорам, и его профессиональные умения будут как нельзя кстати при появлении недопонимания между сослуживцами.

Разрешение трудовых споров

При конфликте внутри коллектива не стоит все пускать на самотек. Не обязательно разбираться в вопросах трудового законодательства, для этого есть профессионалы, распутывающие самый непростой вариант трудового спора рабочего персонала с представителями администрации. За правовой помощью обращаются к юристу, который посодействует с решением любого вопроса:

  • вначале толково проконсультирует;
  • обжалует незаконное увольнение или отказ в приеме на работу;
  • окажет услугу по восстановлению на прежнем месте работы.

Услуга, которую предлагает трудовой юрист клиенту, также связана с контролированием выдачи компенсации, погашением задолженности по зарплате, обжалованием незаконных действий работодателя.

Дополнительно юрист–консультант по трудовому законодательству, подскажет, как безболезненно урегулировать разногласия в ходе трудового спора.

Услуги юриста по трудовым спорам

Юристу по трудовым вопросам рекомендуется сглаживать углы конфликта, действуя в интересах клиента и соблюдая трудовое законодательство и частное право.

Видео (кликните для воспроизведения).

Коллективные запросы по поводу регулярных задержек заработной платы, признания увольнения сотрудников ошибочными имеют больше шансов на положительный исход при своевременной поддержке умелого юриста.

Плохо, что люди обычно решаются воспользоваться юридической услугой с последующим разбирательством спора в суде только если налицо явное нарушение прав работника со стороны работодателя. При каких бы обстоятельствах к нему ни обратились за помощью, квалифицированный юрист даже по острым трудовым спорам подскажет клиенту верное решение и поможет восстановить справедливость.

Источник: http://moscowcentrow.ru/tag/yurist-po-trudovym-sporam-chexov-konsultaciya-yurista-po-telefonu/

Государственный надзор по трудовым спорам

Надзор в сфере соблюдения прав граждан и юридических лиц

    Юридические услуги / Адвокат по трудовым спорам / Юрист по трудовым спорам

Наши преимущества, или почему выбирают именно нас

Бесплатная юридическая консультация

Выиграем дело в суде или вернем деньги

Взыщем с виновника
более 100 000
судебных расходов

Прием и государственный надзор осуществляют

Взаимоотношения сотрудника и работодателя довольно часто выходят за рамки мирного урегулирования, и тогда обе стороны пытаются решить конфликт с помощью суда. Если вы столкнулись с такого рода проблемой и ставите перед собой цель выиграть разбирательство, то следует найти юриста по трудовым спорам в Москве. Мы не советуем обращаться в первую попавшуюся контору, которая предложит самую низкую цену. Помните, что стоимость услуг – не самый важный показатель в работе адвоката. Эксперт в области трудовых взаимоотношений должен быть квалифицированным, осведомленным и гибким. Он должен быть в курсе последних законодательных изменений, уметь быстро реагировать на изменение ситуации, чтобы эффективно отстаивать интересы своего доверителя.

Какую помощь оказывает юрист — специалист в трудовых спорах

Как уже было сказано, при возникновении проблем между работодателем и его сотрудником следует пойти на юридическую консультацию по трудовому праву в Москве. Если в выбранной конторе работает высококвалифицированный персонал, то первым делом адвокат выслушает суть конфликта и выскажет свои предположение по поводу возможности его разрешения. Вот только некоторые вопросы, которые помогают решить юристы:

  • Неправомерный отказ в трудоустройстве, который не был аргументирован;
  • Отсутствие нормальных для работы условий, что угрожает безопасности жизни и здоровью человека;
  • Задержка заработной платы или ее невыплата в течение длительного времени;
  • Систематические отказы оплачивать больничные или отпускные дни;
  • Увольнение работника с грубейшими нарушениями закона;
  • Невыплата пособий, сокращение заработной платы.
Читайте так же:  Есть расписка от должника как вернуть долг

Юридический центр «Правовой надзор» занимает одну из ведущих позиций в рейтинге адвокатов по трудовым спорам Москвы. Это связано с тем, что наши специалисты дорожат своей личной репутацией, потому работают с полной отдачей. Нашими клиентами являются частные лица и крупные организации. Мы предоставляем бесплатную предварительную юридическую консультацию по трудовым вопросам. На ней адвокаты разъясняют особенности ведения таких споров в суде, помогают составить пошаговый алгоритм дальнейших действий. После ознакомления с сутью проблемы будет определена цена работы адвоката. Мы придерживаемся разумного ценообразования, соответственно объему предоставленных услуг.

Цены на услуги уголовного адвоката по трудовым спорам

Юридическая консультация по трудовым вопросам в Москве

Предварительная консультация юриста

Развернутая консультация, обзор законодательных актов применительно к ситуации доверителя

Консультация юриста в адвокатском офисе

Консультация с выездом специалиста к клиенту

Юридическая экспертиза дела

Юридическая консультация по досудебному урегулированию вопроса

Консультация по трудовому спору, рассматриваемому в суде

Помощь юриста по трудовому праву в формировании официальных документов

Работа адвоката по написанию и отправке досудебной претензии

Содействие в корректировке процессуальных бумаг, составленных клиентом

Услуги юриста по отправке запросов

Формирование искового заявления в суд

Помощь в сборе бумаг для судебного рассмотрения

Составление адвокатом заявлений на апелляцию

Помощь в написании жалоб в надзорные учреждения

Услуги юриста по трудовым спорам, связанные с защитой и представительством

Юридические услуги по трудовому спору в 1-й инстанции

Представительство юриста во 2-й инстанции

Сопровождение адвокатом клиента в 3-й инстанции

Услуги юриста по трудовым спорам в суде под ключ

Присутствие на одном разбирательстве без клиента

Иные услуги юристов и адвокатов по трудовым спорам в Москве

Досудебное решение вопроса юристом по трудовому законодательству

Судебное представительство по делу, связанному с незаконным увольнением

Содействие адвоката по трудовым делам в Москве во взыскании заработной платы

Восстановление на рабочем месте доверителя

Отмена дисциплинарного наказания

Дело по материальному ущербу, взыскиваемому с работника

Работа по взысканию с сотрудника задолженности

Сопровождение адвокатом дела об увольнении во время отпуска

Наша практика по этой услуге

Еще один вариант определения размеров по оплате труда, который был использован при рассмотрении дела Алины Щербиной. Женщина работала в организации, что занимается рыбной деятельностью, а в частности на должности старшего специалиста. Подробнее

Взыскание заработной платы: тактичные и своевременные действия адвоката нашей коллегии по трудовым спорам позволили взыскать справедливую сумму. Трудовые споры, которые связаны с вопросами взыскания заработной платы, обычно связаны с тем, что. Подробнее

Законность увольнения: благодаря действиям нашего адвоката удалось восстановиться на работе и взыскать компенсации. Судом рассматривалось дело об очень распространённой ситуации, которая часто имеет место в повседневной жизни. Подробнее

В Коллегию адвокатов №1 часто обращаются по решению вопросов пенсионного обеспечения. Так было и в этот раз. Нахалова попросила защитить ее права на назначение пенсии по старости. Подробнее

Источник: http://sudkonsult.ru/advokat-po-trudovym-sporam/yurist-po-trudovym-sporam.html

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ БЕСПЛАТНО

К сожалению не все граждане нашей страны юридически подкованы и знают свои права. Зачастую этим пользуются недобросовестные работодатели, которые, стремясь сэкономить на своих сотрудниках, попросту обманывают их с вступают с ними в споры. Чтобы успешно решить трудовой вопрос с руководителем, необходимо воспользоваться помощью профессионального юриста. Все о том, кто такой юрист по трудовому праву и что делать, если вы столкнулись с конфликтной ситуацией на работе, вы узнаете в этой статье.

Если вы нуждаетесь в помощи квалифицированного юриста по трудовому праву, то мы приглашаем вас на бесплатную юридическую консультацию с нашими специалистами: +7 800 500 3961 и +7 499 110 4133

Хотите воспользоваться помощью юристов онлайн? Для этого достаточно задать интересующий вас вопрос в чате на нашем сайте или оставить заявку. Наши юристы незамедлительно вам ответят.

КАК И ПОЧЕМУ НАРУШАЮТСЯ ПРАВА ГРАЖДАН В СФЕРЕ ТРУДА?

Наиболее серьезное нарушение прав граждан, согласном трудовому праву, это отсутствие договора. Гражданин соглашается выполнять определенные обязанности, согласует условия и заработную плату, но не подписывает официальный трудовой договор. Часто случается так, что работодатели обещают составить трудовой договор позже или настаивает на том, что работник вовсе не нуждается в этом документе – якобы это обяжет гражданина выплачивать налоги. Однако отсутствие трудового договора может в конечном итоге привести к тому, что работника могут уволить без денежной компенсации. В свою очередь юрист по трудовому праву может оказать квалифицированную помощь тем, кто стал жертвой недобросовестных работодателей. Наши юристы готовы собрать все необходимые документы, осуществить опрос свидетелей, а также изучить все обстоятельства дела, чтобы разрешить трудовой вопрос в вашу пользу: +7 800 500 3961 и +7 499 110 4133

На данный момент прослеживается следующая тенденция в сфере трудовых вопросов: работодатели стараются экономить на тех работниках, чья деятельность связана с вредными или опасными для жизни условиями, игнорируя все необходимые гарантии для осуществления такой работы. К сожалению, немногие работники знают, что работодатель обязан проводить аттестации рабочих мест. Наши юристы по трудовому праву предоставят вам всю необходимую информацию по этому вопросу бесплатно по телефону: +7 800 500 3961 и +7 499 110 4133

Еще одна проблема в сфере трудового права – это незаконные увольнения, а также взыскания или удержания заработной платы. В этом случае работодатели ссылаются на так называемое разглашение коммерческой тайны. Они вынуждают сотрудников подписывать соглашения, согласно которым абсолютно любая информация о месте работы является строго конфиденциальной. Как показывает юридическая практика, ничего не подозревающих работников недобросовестные руководители привлекают к ответственности, не имея на то достаточных оснований.

Важно также понимать, что законодательство Российской Федерации предусматривает для определенных профессий регулярное повышение квалификации – например, для преподавателей или медиков. Однако работодатели нередко отказываются от такой возможности, поскольку это стоит денег, а пострадавшие сотрудники не заявляют о своих права, боясь увольнения.

Читайте так же:  Алименты на жену в россии

Контроль за соблюдением прав и обязанностей работника и работодателя осуществляет Трудовой Кодекс РФ. Так, статья 392 ТК РФ гласит, что если гражданин был незаконно уволен, то он может подать претензию в течение месяца после официального увольнения:

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Если вы нуждаетесь в помощи квалифицированного юриста по трудовому праву, то мы приглашаем вас на бесплатную юридическую консультацию с нашими специалистами: +7 800 500 3961 и +7 499 110 4133

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ СПОРЫ ГРАЖДАН В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА

Ниже перечислены основные ситуации, которые касаются индивидуальных споров граждан по трудовым вопросам:

— работнику не заплатили заработную плату или лишили его премии, не имея на то оснований

— работнику заплатали заработную плату не в полном размере

— работник подвергся дискриминации со стороны работодателя на почве полового или религиозного признака

— работника вынуждают осуществлять работу, которая не связана с его специальностью на рабочем месте

— работника незаконно уволили или вынудили уволиться

— человека вынуждают работать сверхурочно или без выходных, оставляя его без оплаты

— работника перевели на другую работу без его согласия

Важно понимать, что без помощи юриста по трудовым вопросам вы можете увеличить риски проиграть дело, ведь неверно обоснованная позиция или неправильно приведенные вами аргументы могут навредить вам в суде. Если вы столкнулись с выше описанными проблемами на рабочем месте и на данный момент нуждаетесь в помощи юриста по трудовым вопросам, то мы приглашаем вас на бесплатную юридическую консультацию: +7 800 500 3961 и +7 499 110 4133

КОЛЛЕКТИВНЫЕ СПОРЫ ГРАЖДАН В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА

Среди типичных проблем, связанных с коллективными спорами в сфере трудового права, можно выделить следующие:

— работникам задержали заработную плату

— работники вынуждены работать в небезопасны условиях – руководитель нарушает технику безопасности

— работникам не выдали спецодежду

— руководитель не выполнил условия коллективного договора

— руководитель не предоставляет гарантии работникам Крайнего Севера

КАК РЕШИТЬ СПОРНЫЙ ВОПРОС В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА? СТАТЬЯ 399 ТК РФ

Согласно статье 399 ТК РФ, работники могут выразить свои недовольства руководителю в письменном виде, после чего будет проведено специально собрание. Параллельно с этим пострадавшие работники могут обратиться как в прокуратуру, так и в государственную трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей

Правом выдвижения требований обладают работники и их представители, определенные в соответствии со статьями 29 — 31 и частью пятой статьи 40 настоящего Кодекса.

Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю представительным органом работников, уполномоченным ими на разрешение коллективного трудового спора.

Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов. Решение об утверждении выдвинутых требований принимается большинством голосов работников (делегатов), присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку выдвинутых им требований.

Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (ее) проведению.

Требования профессиональных союзов и их объединений (общероссийских и межрегиональных профессиональных союзов, их территориальных организаций, объединений профессиональных союзов и объединений территориальных организаций профессиональных союзов) выдвигаются их выборными коллегиальными органами, уполномоченными на это уставами профессиональных союзов и уставами их объединений, и направляются указанными органами соответствующим сторонам социального партнерства.

Требования (копия требований) могут быть направлены (может быть направлена) в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров, в том числе в форме электронного документа. В этом случае государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязан проверить получение требований (копии требований) другой стороной коллективного трудового спора.

БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ

Если вы являетесь пострадавшим от действий недобросовестных рукводителей и на данный момент не можете урегулировать трудовой вопрос, мы рекомендуем обратиться за помощью к нашим юристам. Зачастую попытки самостоятельно решить проблему приносят положительного результата. Это связано с тем, что обычным гражданам может не хватать специальных знаний в области права. Наши высококвалифицированные юристы обладают богатым опытом в урегулировании конфликтов, связанных с недобросовестными руководителями. Наши специалисты ответят на все ваши вопросы, помогут составить и направить работодателю грамотную претензию, а также будут представлять ваши интересы в суде. Связаться с нами вы можете по телефону: +7 800 500 3961 и +7 499 110 4133

Источник: http://tdp-moskva.ru/articles/trudovoe-pravo/yuridicheskaya-konsultatsiya-po-trudovym-voprosam-besplatno/

Консультация юриста по трудовым спорам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here