Курсы после декретного отпуска

Из декрета на учебу

«Врач уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. В это время будет проходить учеба (сертификационный цикл). Нужно ли отзывать из отпуска сотрудника для прохождения учебы (сотрудник согласен пройти обучение, не выходя из декрета)?

Отвечает эксперт службы правового консалтинга компании «Гарант» Иван Наумчик:

— Работодатель не вправе направить на повышение квалификации сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком и не работающую при этом на условиях неполного рабочего времени. Отзыв из отпуска по уходу за ребенком не предусмотрен законодательством, однако для прохождения повышения квалификации сотрудница вправе в любой момент прервать такой отпуск. Данный вывод имеет следующее обоснование.

Согласно части первой ст. 21, части первой ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на дополнительное профессиональное образование, которое в силу положений ч. 4 ст. 73 и ч. 4 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» осуществляется, в частности, посредством реализации программ повышения квалификации. Работодатель обязан проводить обучение медицинских работников по программам повышения квалификации не реже одного раза в 5 лет (ч. 4 ст. 196 ТК РФ, пп. «г» п. 5 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 г. №291). Медицинские работники, в свою очередь, обязаны повышать квалификацию не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности (п. 3 ч. 2 ст. 73 Федерального закона от 21.11.2011 г. №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», п.п. 3 и 4 Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения РФ от 3 августа 2012 г. №66н).

При этом ст. 187 ТК РФ установлено, что работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка по основному месту работы; работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Таким образом, при наступлении очередного пятилетнего срока работодатель обязан за свой счет направить медицинского работника на соответствующее обучение, в том числе и для повышения квалификации (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от 01.08.2012 г. по делу №33-1991; а также ответ с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» на вопрос №1).

Вместе с тем в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ) сотрудница свободна от исполнения трудовых обязанностей. Нормами действующего законодательства не установлено право работодателя направлять работника, находящегося в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование. Не предусмотрен законодательством и отзыв из такого отпуска. Поэтому работодатель не вправе направить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, на повышение квалификации, а равно отозвать сотрудницу из такого отпуска. Аналогичное мнение высказывают и специалисты Роструда (смотрите, например, ответы на портале «Онлайнинспекция.РФ» на вопросы №2, 3, 4).

Отметим, что без прерывания отпуска по уходу за ребенком работодатель вправе направить сотрудницу на обучение (продление сертификата) при условии, что она в это время работает на условиях неполного рабочего времени (смотрите также ответ на «Онлайнинспекция.РФ» на вопрос №5).

Кроме того, в приведенной ситуации направление сотрудницы на указанное обучение, по нашему мнению, возможно в случае, если она прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу. Так, по смыслу ст. 256 ТК РФ порядок использования отпуска по уходу за ребенком определяется по собственному усмотрению женщины.

Поэтому сотрудница вправе в любой момент прервать такой отпуск и выйти на работу, а работодатель не может ей в этом отказать (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 13.05.2014 г. по делу №33-2545/2014, апелляционное определение Московского городского суда от 20.09.2013 г. №11-23627/13, апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 21.08.2013 г. по делу №33-11987/13). По окончании обучения сотрудница вправе возобновить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ (предоставив письменное заявление об этом).

Источник: http://medvestnik.ru/content/articles/iz-dekreta-na-uchebu.html

Ошибка выжившего. Как не потерять сотрудниц после декретного отпуска

Существует понятие — «систематическая ошибка выжившего». Это ошибка, которую допускают исследователи, делая вывод, основываясь лишь на известных данных об одной группе («выжившие» и рассказавшие о своем опыте), не принимая во внимание существование неизвестных данных о другой группе («погибшие», которые не могут ни о чем рассказать).

Есть три категории женщин, возвращающихся на работу после декретного отпуска, но работодатели ориентируются на меньшинство, делая выводы обо всех работающих матерях разом. Ошибка выжившего в действии.

1. Первая категория — это те самые «выжившие», на которых сейчас принято ориентироваться и которых приводят в пример, когда речь заходит о возможности совмещения карьеры и семьи. В эту категорию входят женщины, привыкшие самостоятельно решать свои проблемы и надеяться лишь на себя. Они заранее выстраивают правильные отношения с начальником, обсуждают свои карьерные перспективы еще до ухода в декретный отпуск, умеют работать из дома с младенцем на руках и знают, как организовать быт с ребенком так, чтобы вернуться к работе в ближайшее время. Речь идет о звездных сотрудницах, которые и сами прекрасно знают о своей значимости в компании. Их уместнее было бы назвать «единорогами»: они существуют, но их так мало, что практически невозможно встретить. Опираясь на свой опыт могу сказать, что доля таких «единорогов» в общей массе невелика — не более 10% по предварительным результатам исследования SelfMama.

2. Вторая категория — это женщины, которые пришли «отсидеться» под крылом работодателя и через некоторое время благополучно уйти в отпуск по уходу за ребенком (и, скорее всего, не в один). Главное для них — получить все причитающиеся им в этом случае выплаты и пособия. Мотивация таких сотрудниц изначально не подразумевает никакой профессиональной реализации. Их тоже не очень много — меньше 10%.

3. И, наконец, третья категория — самая многочисленная. Это женщины, которые в целом хорошо работали, но выдающимися сотрудниками их не назовешь. Работодатели не очень-то стремятся их удержать, пребывая в иллюзии, что легко найдут им на замену «единорога». Не чувствуя своей ценности для компании, женщина при выходе из декрета находит другого работодателя, становится фрилансером, открывает свое дело или вообще меняет сферу деятельности. То есть подавляющее большинство жительниц больших городов в целом хотят работать, но им постоянно приходится балансировать между материнством и карьерой.

Потерянные миллионы

Очевидно, что первые две категории не нуждаются в помощи: одни сами решат все проблемы совмещения материнства и карьеры, другие вообще не заинтересованы в выходе на работу. А вот с третьей категорией дела обстоят сложнее. Они возвращаются к профессиональной деятельности, но, как правило, меняют работодателя, что оборачивается прямыми потерями для компании, в которой они работали до рождения ребенка. Компания с таким подходом несет затраты на поиск нового сотрудника и его адаптацию, а так же должна инвестировать в его обучение и развитие — все это обойдется в круглую сумму для работодателя.

Читайте так же:  Взять кредит 50 тысяч рублей

Если компания инвестировала в обучение и развитие сотрудника, который ушел в отпуск по уходу за ребенком и не вернулся — следовательно, все вложения, потраченные на тренинги, мастер-классы, семинары уже не имеют шансов окупиться. Ну а пока новичок адаптируется, он не может работать на все 100% — первое время от него вообще одни убытки, а освоиться он сможет не раньше, чем за два-три месяца. Поэтому мне кажется справедливым 50% зарплаты нового сотрудника списывать на затраты в течение адаптационного периода. А теперь предположим, что в компании 100 женщин со средней зарплатой в 50 000 рублей находятся в отпуске по уходу за ребенком. Из них 70% не вернутся на работу и принесут заявление об увольнении сразу по истечению трех лет после рождения ребенка. Допустим, затраты на обучение и интеграцию новичка, по очень скромным подсчетам, составляют по 50 000 рублей на каждого сотрудника в год, а стоимость подбора одного сотрудника — 40 000 рублей. Тогда мы получаем следующие цифры: затраты на подбор сотрудников — 2,8 млн рублей; инвестиции в обучение новичков — 3,5 млн рублей; потери во время адаптационного периода — 5 млн рублей, итого — 11,3 млн рублей или 113 000 рублей на каждую сотрудницу, не вернувшуюся в компанию после декрета. Звучит ужасающе, но цифры — вещь неумолимая.

Этих потерь вполне можно избежать. Для этого работодателю нужно быть в курсе «боли» своих сотрудниц. Эта «боль» заключается в том, что совмещать работу и материнство в нынешних условиях жизни и труда очень непросто. Быть работающей мамой можно в случае, если есть поддержка семьи, организован присмотр за ребенком, а также если женщина трудится в компании, которая не требует от нее работы 24/7 и позволяет находить время для семьи. То есть для успешного совмещения карьеры и заботы о семье должно совпасть много факторов, позволяющих настроить семейный менеджмент. Но далеко не всем повезло найти идеальных нянь и быстро сориентироваться на убежавшем далеко вперед рынке труда. И вот тут работодатель и должен помочь и организовать для женщин систему реинтеграции при возвращении на работу. Причем стартовать такая программа должна еще до того, как сотрудница ушла в декрет.

Руководство к действию

В вопросе реинтеграции российским компаниям нужно изучить опыт западных коллег. Во многих западных компаниях есть программы, получившие название «returnship». Это набор процессов, направленных на то, чтобы помочь сотрудникам, прервавшим свою карьеру, вернуться к работе с наименьшими потерями. Длительность такой программы составляет от нескольких недель до нескольких месяцев. По сути, это та же стажировка, только ориентированная не на студентов, а на сотрудников с опытом. Новоиспеченным мамам помогают адаптироваться к новому режиму и условиям рынка, выработать новые навыки, которые приобрели актуальность за время их отсутствия, выстроить семейный менеджмент. После чего они возвращаются к прежнему рабочему режиму. Основная ценность такой программы заключается в том, что у женщин есть возможность ознакомиться и с другими доступными вакансиями и формами занятости, для этого им составляют индивидуальный план развития необходимых для этих вакансий компетенций.

По данным Deloitte, сейчас в мире насчитывается порядка 180 компаний, осознавших, что карьеры их сотрудников могут развиваться нелинейно и в них могут случаться перерывы, но что это не значит, что с такими сотрудниками нужно распрощаться навсегда. Отечественные компании пока, к сожалению, в этот список не входят, но некоторые ответственные работодатели уже двигаются в нужном направлении.


Источник: http://www.forbes.ru/forbes-woman/367375-oshibka-vyzhivshego-kak-ne-poteryat-sotrudnic-posle-dekretnogo-otpuska

Как в Подмосковье женщине в декрете получить профобразование

Жительницы Подмосковья, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, могут бесплатно получить профессиональное образование. Такая возможность дается для того, чтобы за время декрета мамы не утратили конкурентные преимущества на рынке труда или смогли найти другую работу, наиболее совместимую с воспитанием ребенка. Куда обращаться и какую профессию можно получить, читайте в материале портала mosreg.ru.

Важные условия

Получить направление на профессиональное обучение во время декрета от службы занятости может женщина, имеющая постоянное место жительства в Московской области. Важное условие – она должна состоять в трудовых отношениях с юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, где у нее оформлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Воспользоваться возможностью бесплатного обучения женщина может один раз за период декрета.

Какую профессию можно получить

Источник: РИАМО, Анастасия Осипова

Профессиональное обучение реализуется по программам профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации, в зависимости от того, какое образование успела получить женщина до отпуска по уходу за ребенком и на какой должности работала. Получить среднее профессиональное и высшее образование таким образом не получится.

Занятия могут проводиться по очной и очно-заочной формам, быть групповым или индивидуальным. Продолжительность профессионального обучения не может превышать трех месяцев.

Обучение проходит по востребованным на рынке труда профессиям рабочих и служащих. Список ежегодно утверждается областным Минсоцразвития. В 2019 году самыми нужными оказались специальности в сферах бухгалтерии, управления персоналом, услуг.

Необходимые документы

Источник: РИАМО, Анастасия Осипова

Чтобы подать заявку на обучение, женщина должна обратиться в центр занятости населения по месту жительства.

Потребуется написать заявление с указанием названия организации, в которой мама трудоустроена, и профессию, по которой она хочет пройти обучение.

Обязательно нужно представить паспорт, свидетельство о рождении ребенка, справку с места работы и копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если мама имеет инвалидность, придется приложить индивидуальную программу реабилитации.

По желанию, женщина может представить документ об образовании или квалификации.

Причины отказа

Источник: РИАМО, Николай Корешков

Отказать в принятии заявления могут, если женщина представила в центр занятости неполный комплект обязательных документов. Если же они в порядке, в течение пяти дней придет ответ о возможности прохождения обучения.

Записаться на курсы не удастся, если мама сменила постоянное место жительство с выездом из Подмосковья или вышла на работу до начала занятий.

Где проходит обучение

Источник: РИАМО, Анастасия Осипова

При одобрении заявки центр занятости заключает договор с образовательной организацией. В течение пяти рабочих дней об этом приходит уведомление. Затем центр занятости оформляет приказ и направление женщины на обучение.

Важно иметь в виду, что молодую маму могут направить на курсы в другие муниципалитеты. При этом женщине оказывают финансовую поддержку для оплаты проезда от места жительства до образовательной организации и обратно.

По итогам обучения центр занятости принимает участие в проведении квалификационных экзаменов.

Если изменились планы

Прежде чем подать заявку на обучение, женщине нужно оценить возможность прохождения курсов до конца. Если мама без уважительной причины прекращает занятия или ее отчисляют, ей придется возместить в полном объеме стоимость образования центру занятости.

При этом возобновление трудовой деятельности в период профессионального обучения не является основанием для досрочного прекращения занятий.

Источник: http://mosreg.ru/sobytiya/sovety/kak-v-podmoskove-zhenshine-v-dekrete-poluchit-profobrazovanie

Подборка платных и бесплатных обучающих курсов для мам в декретном отпуске

Здравствуйте, уважаемые посетители блога. Сегодняшняя статья, которая, как и прочие, тесно связана с тематикой декретного отпуска и различных проблем и вопросов, возникающих в связи с ним, будет посвящена достаточно животрепещущему моменту – обучению, которое на льготных или стандартных условиях могут пройти мамы в декрете, чтобы иметь возможность заняться каким-либо делом, приносящим доход во время вынужденного отрыва от основной работы, а там – чем черт не шутит! – и в дальнейшей жизни. Курсы для женщин в декрете – давно уже не нонсенс и не фантастика, и возможностью получить новые знания и навыки активно пользуются многие женщины, стоит лишь работодателю подписать соответствующий приказ и выплатить декретные деньги.

Читайте так же:  Полная материальная ответственность заместителя руководителя

Из этой статьи вы узнаете:

На самом деле, лично я считаю такие курсы превосходной идеей. В связи с декретным отпуском женщина покидает рабочее место, оказывается изолирована от привычного коллектива, в котором раньше находилась постоянно, начинает скучать в одиночестве, что часто действует ей на нервы не лучшим образом. Разумеется, так происходит далеко не с каждой будущей мамой, но многие женщины воспринимают декретный отпуск как некую ссылку – именно из-за того, что вместо ежедневных походов на работу и контактов с коллегами остаются дома наедине с телевизором и компьютером. Ей скучно и, помимо этого, ее зачастую мучает неопределенность и неуверенность в завтрашнем дне – с финансовой точки зрения.

УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ О КУРСЕ!

Это неудивительно, ведь теперь весь ее доход составляют декретные деньги, а в дальнейшем – пособие по уходу за ребенком, а совсем недавно в семейный бюджет вливались две полноценные зарплаты – ее и мужа. Еще большую неуверенность испытывают женщины, которые не состоят в браке и планируют воспитывать ребенка в одиночку.

Поэтому курсы для беременных – это прекрасный вариант не только разнообразить свое времяпрепровождение в декретном отпуске, но и получить новую профессию.

Пройти обучение стоит именно в последние месяцы беременности, ведь именно тогда у женщины есть свободное время – ребенок еще не родился, а на работу уже ходить не нужно (если, конечно, она трудоустроена официально и своевременно уведомила работодателя об уходе в декрет).

Давайте разберемся, какие курсы могут пройти будущие маме, сколько это может стоить и чем заняться в декрете чтобы заработать денег.

Курсы от государства

Как ни странно, но самый элементарный путь попасть на курсы для мам в декрете – это зарегистрироваться на бирже труда. Там для женщин в рамках специальной программы предусмотрены абсолютно бесплатные курсы, окончив которые, можно получить вполне востребованную профессию, которая может пригодиться и после выхода из отпуска. Если исходить из вариантов, которые допускают возможность в дальнейшем работать на дому, центр занятости предлагает следующие курсы:

  • парикмахер;
  • мастер маникюра, педикюра и наращивания ногтей;
  • косметолог (только с медицинским образованием);
  • компьютерный дизайн;
  • компьютерная графика;
  • портной.

Также на бирже есть курсы, которые предназначены для женщин, готовых сменить вид своей деятельности и переучиться на другую профессию, пока есть такая возможность. Вряд ли получится использовать навыки, полученные в процессе обучения, на дому, зато они открывают дорогу в мир новых профессий:

  • бухгалтер;
  • повар;
  • делопроизводитель;
  • специалист по кадрам;
  • секретарь;
  • офис-менеджер.

Обратите внимание, если у вас уже имеется базовое образование, и вы хотели бы расширить вашу специализацию или повысить квалификацию, у вас, во-первых, гораздо больше шансов достичь профессиональных успехов, во-вторых, значительно более широкий выбор.

Например, популярная сегодня профессия косметолог, которую хотели бы освоить многие девушки, требует обязательного медицинского образования, а кулинар-технолог может отучиться на курсах и ко всему прочему стать кондитером. Некоторые из предлагаемых биржей курсов представляют собой курсы повышения квалификации, которые предназначены для узких сфер профессиональной деятельности – работников финансовой сферы, медиков и так далее.

Кстати, на такие курсы можно пойти и после родов, но проблема будет в том, с кем оставить ребенка.

Принять участие в программе может женщина, которая находится в декрете или в отпуске по уходу за ребенком и при этом официально трудоустроена. Для того, чтобы ее туда включили, требуется соответствовать ряду условий:

  • обращение должно осуществляться в центр занятости по месту постоянного проживания;
  • обучение должно быть первым в течение данного отпуска по беременности и родам либо по уходу за ребенком;
  • на момент окончания учебы женщина должна все еще числиться в отпуске;
  • женщина не должна параллельно работать на дому или по сокращенному рабочему дню.

Учтите, если данные условия не выполняются, либо ситуация кажется сотрудникам службы занятости сомнительной, они имеют полное право отказать во включении в программу. Для регистрации в качестве участника от женщины потребуется заявление, документ, который удостоверяет личность, копия документов о нахождении в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком.

Биржа даже предлагает пройти тестирование, которое может помочь сориентироваться с будущей профессией, если женщине сложно это сделать самой. Также ее консультируют по ситуации на рынке труда в конкретном регионе и направляют на обучение.

Учтите, что обучение, как правило, производится не на базе центра занятости! Обычно это вузы или другие образовательные учреждения, с которыми у центра имеется договоренность.

Теоретически вас могут даже направить на обучение в другой город – например, в региональный центр, если вы живете в сравнительно небольшом населенном пункте, но в этом случае биржа оплатит вам проживание и дорогу.

Чаще всего такие курсы представляют собой очные групповые занятия, однако, иногда они бывают и дистанционными. Их длительность не превышает полугода, а фактически учеба продолжается гораздо меньше.

Школа координаторов Эйвон

Бесплатное обучение в декрете можно пройти не только на бирже труда. Есть и другие организации, которые не требуют оплаты. К примеру, всемирно известная корпорация Эйвон, которая специализируется на продажах косметических средств и парфюмерии, предлагает курсы координаторов.

Школа координаторов Эйвон – это прекрасная возможность не только учиться и получать новые знания и навыки, но и работать. Работа в данной компании не связана с серьезными нагрузками, не требует много времени, и четкого плана, который нужно выполнить любой ценой, тоже нет.

Здесь все намного проще, но в то же время рациональнее. Координатор Эйвон – это «продвинутый» представитель компании, который собирает команду из других представителей и решает внутри нее все организационные вопросы. За это, помимо собственных средств, координатор получает процент от продаж представителей, которых он курирует. Эта работа просто идеально подходит маме в декрете, к тому же, на прогулках и в поликлиниках она тесно общается с другими мамами, а значит, у нее всегда будут клиенты, интересующиеся продукцией Эйвон.

У меня на блоге подробно расписано как стать координатором Эйвон и сколько можно заработать в эйвоне. Мой совет – сначала попробуйте себя в роли представителя, а потом уже рвитесь в координаторы.

Платные курсы для женщин в декрете

К сожалению, условия, которые выдвигает биржа, не всегда выполняются, а интересные курсы центр занятости предлагает, возможно, не так часто, как коммерческие организации. Поэтому зачастую не остается ничего другого, кроме как искать подходящие курсы и мастера, чтобы обучиться востребованной профессии.

К примеру, в интернете совсем просто найти качественные курсы по наращиванию ресниц. Такая работа плохо подходит неусидчивым девушкам и, кроме того, предполагает большие расходы на материал, но если у вас обнаружится талант к этому занятию, все затраты окупятся с лихвой.

Сейчас также очень популярны оригинальные кондитерские изделия, украшенные всевозможными фигурками и изображениями. Этому тоже можно научиться на специальных курсов по созданию украшений на тортах в школе домашнего кондитера. Для того, чтобы применить знания на практике, не обязательно иметь хорошее кухонное оборудование.

Если ваши руки растут, как говорится, из нужного места, почему бы не открыть ателье на дому или не попробовать себя в оригинальной технике декупажа. Для любительниц спиц и клубков есть курсы по вязанию. Все это дает множества возможностей для заработка – хэндмейд сейчас очень ценится, а заниматься им уж точно можно, не выходя из дома и не лишая ребенка своего внимания.

Если вы являетесь уверенным пользователем ПК, а также любите и умеете фотографировать, вам идеально подойдет прекрасный качественный курс по фотошопу.

К слову, в наш век инноваций вовсе не обязательно, получая образование, напрямую контактировать с преподавателем. Иногда достаточно контакта онлайн. При помощи интернет-лекций, вебинаров и грамотно составленных кейсов обучение по качеству практически не отличается от обучения «в реале», при этом заниматься можно в комфортной домашней обстановке.

Так что, дорогие дамы в этот непростой, но в то же время такой важный период у вас есть замечательная возможность общаться с новыми людьми, получать знания, которые непременно пригодятся в будущем, и закладывать фундамент своего будущего профессионального успеха.

Читайте так же:  Сняли деньги с зарплатной карты

Большое спасибо всем, кому интересны мои статьи! Для вас я буду писать их снова и снова. Если публикация вам понравилась, можете поделиться ею с вашими подписчиками в социальных сетях. Вдруг кто-то узнает о курсах для женщин в декрете именно отсюда и поймет, что это – то, что нужно! Кроме того, не забывайте подписываться на мой блог, чтобы его не потерять и не пропустить интересные обновления. Они появляются здесь регулярно. Еще раз благодарю всех читателей за внимание и прощаюсь до следующей публикации!

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://itis-easy.ru/zhenshhina-v-dekrete/kursy-dlja-zhenshhin-v-dekrete.html

Точка невозврата. Как остаться профессионалом в декретном отпуске

Рекрутеры оценивают перерыв в карьере больше года как «точку невозврата» — рубеж, после которого уже очень трудно получить работу без потери статуса и дохода, и вообще вернуться в профессию. Поэтому соискатели выходят на новую работу, порой соглашаясь на неидеальный для себя вариант, только чтобы не перейти этот «рубикон».

Долгий перерыв в карьере у женщин, как правило, чаще всего случается из-за декретного отпуска. Как быть? Что может предпринять женщина, чтобы не потерять возможность построить карьеру, проведя несколько лет дома с ребенком?

Выражение «сидеть в декрете», так популярное в нашем обществе, на мой взгляд, в корне ошибочное. Разумеется, женщина и так не «сидит», а ведет домашнее хозяйство, активно занимается воспитанием и развитием ребенка. Но время декрета — это также и прекрасное время для самоопределения, саморазвития и повышения квалификации. И я, мама троих детей, не фантазирую и не идеализирую. Даже самая занятая домашняя хозяйка с младенцем на руках может найти время на себя.

Существуют разные обстоятельства выхода из декрета.

Женщина точно знает, что хочет вернуться на свою прежнюю работу, ее там ждут и «держат» ставку. Чтобы быть конкурентоспособной среди своих коллег и рассчитывать в дальнейшем на повышение в должности и оплате, важно использовать время декрета для поддержания и совершенствования своих навыков и знаний. Например, бухгалтер может следить за изменениями в принципах учета и налогообложения. Юристу важно отслеживать новые законы и нормативные документы. IT-специалисту, графическому дизайнеру, маркетологу — фиксировать тренды в своих профессиональных областях, потому что технологии развиваются очень быстро, а за три года в декрете можно очень сильно отстать от коллег. Обучающие онлайн-ресурсы, в том числе и с бесплатным контентом, в помощь. Кроме профессиональных компетенций можно «прокачать» эмоциональный интеллект, иностранный язык, навыки публичных выступлений. Можно обратить внимание на курсы по лидерству и менеджменту. Вернувшись в «строй» после декрета, женщина, уделявшая время и внимание своему развитию, будет чувствовать себя уверенно и быстро сможет претендовать на ведущие позиции в работе.

Женщина не планирует после декрета возвращаться на свою прежнюю работу, но хочет остаться в профессии. И, ровно как и в первом варианте, чтобы быть востребованной, конкурентной в профессии, с легкостью найти новую работу после декрета и достигнуть профессиональных высот, важно заниматься саморазвитием и повышением квалификации.

Станьте более заметными на рынке труда. Например, пишите и комментируйте в социальных сетях и на профильных ресурсах статьи на профессиональные темы. Выходит новый нормативный документ — юрист его разъясняет, высказывает свое мнение. В каждой сфере есть профильные конференции, издания, блоги — и темы для обсуждения. Главное, чтобы комментарии были продуманными и сугубо профессиональными. Их могут заметить рекрутеры или прямые работодатели. Порой такие профессиональные публикации скажут о соискателе больше, чем его резюме. Резюме на работных сайтах на время декрета закрывать не стоит. И даже если женщина не собирается в ближайшее время выходить на работу, важно не отказываться от приглашений на собеседования. Это позволит быть в курсе текущей ситуации на рынке труда, ориентироваться в новых тенденциях в своей отрасли и профессии, поддерживать коммуникативные навыки.

Некоторые вакансии не являются срочными, работодатель приступает к просмотру кандидатов очень заблаговременно, и, возможно, начав проходить собеседования еще в декрете, женщина получит предложение о работе уже к его окончанию.

Женщина категорически не хочет возвращаться в прежнюю профессию. Бывают ситуации, когда женщина буквально сбежала в декрет с нелюбимой работы. И тогда декрет — это способ эмоциональной перезагрузки и самое время задуматься о том, чем же заниматься дальше. Женщина избавилась от удручающей рутины и получила возможность сделать паузу, выдохнуть, разобраться в себе и понять, а чего же хочется вместо этого, к чему лежит душа. Возможно даже пройти профориентационные тесты и переучиться на новую профессию. Это совсем не поздно сделать после 30-35 лет.

Мне как рекрутеру очевидно, что самое большое количество радикальных смен сферы деятельности происходит как раз после декрета. Например, до беременности женщина работала аналитиком в банке, а во время декрета перепрофилировалась и ушла в дизайн интерьеров. Или работала до беременности маркетологом в табачной компании, а во время декрета стала интересоваться вопросами изучения и развития личности, природы человеческих отношений и конфликтов, решила получать высшее психологическое образование, и в маркетинг уже не вернулась.

Но многих женщин останавливает страх не найти себя в новом деле: кто-то начал строить карьеру еще в 20 лет, а тут — «великовозрастный» новичок! Я рекомендую соглашаться даже на бесплатную стажировку, если женщина после декрета пытается делать первые шаги в новой профессии. Для нее это возможность получения необходимого практического опыта. Вот пример: женщина-маркетолог начала карьеру в области психологии с неоплачиваемой позиции стажера в тренинговой компании и ассистента известного психолога, сопровождая и администрируя его онлайн-курсы. В дальнейшем она получила оплачиваемую должность ассистента психолога в детском реабилитационном центре. А потом запустила собственную частную психологическую практику.

Источник: http://www.forbes.ru/forbes-woman/367841-tochka-nevozvrata-kak-ostatsya-professionalom-v-dekretnom-otpuske

Учеба в декрете. Как бесплатно получить профессию маме с ребенком?

Декретный отпуск – отличное время для того, чтобы освоить что-то новое. Служба занятости населения создала программу, подразумевающую возможность бесплатного профессионального обучения или получения дополнительного профобразования для женщин в декрете. Кто и как может принять участие в этой программе – рассмотрим в данном материале.

Переобучение в декрете: на кого оно рассчитано?

Обучение через службу занятости доступно женщинам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и официально устроены на работу.

Желающим предложат профессиональную подготовку (ускоренное приобретение новых навыков), переподготовку в декрете (получение дополнительных знаний и умений по образовательным программам) либо повышение квалификации (совершенствование уже имеющихся знаний и умений по профессии). Участницам программы не просто не придется платить за обучение – закон предусматривает выплату им стипендий.

Услуга предоставляется, если:

    срок учебы совпадает с периодом декретного отпуска (курсы должны закончиться, пока мама еще официально не вышла из декрета);

у женщины нет подработок на дому или полноценной работы на неполный день;

женщина впервые проходит обучение в период данного декретного отпуска.

В случае если условия не соблюдаются или работники центра занятости населения обнаружили противоречия в сведениях, указанных в заявлении и в документах, в заключении договора женщине, вероятнее всего, откажут.

Куда нужно обратиться, чтобы записаться на учебу в декрете?

Заявление подается в центр занятости по постоянному месту жительства. Образец заявления выдадут там же. При себе необходимо иметь паспорт (или заменяющий его документ), свидетельство о рождении ребенка, либо детей и копию документа, связанного с работой и подтверждающего пребывание в декретном отпуске.

Специалисты центра занятости населения подберут женщине специальность, учитывая ее предпочтения, уровень и профиль образования, квалификацию и срок окончания отпуска по уходу за ребенком. Дождавшись проверки всех документов и определившись с направлением обучения, женщина может вместе с сотрудниками центра подобрать график и сроки учебы и заключить трехсторонний договор с центром занятости и учреждением.

Читайте так же:  Положение о присуждении ученых степеней в урфу

Какие еще услуги готовы предоставить в центре занятости?

Можно пройти тестирование на профориентирование, а также получить подробную информацию о ситуации на рынке труда.

Где и как проходит подготовка и переподготовка мам в декрете?

Учеба мамам в декрете доступна в любом высшем учебном заведении или на любых курсах, которые сотрудничают с центром занятости. Их список предоставят в самом центре или на его странице в интернете. Если женщине предлагают учебу в другом городе, ей компенсируют расходы на проезд и при необходимости стоимость проживания.

Обучение может быть:

Обучаться можно как в группах, так и индивидуально. Продолжительность – не более полугода.

Новые профессии для женщин. На кого можно обучиться?

Как правило, в центре занятости женщинам предлагают переобучение в сферах:

услуг (мастер ногтевого сервиса, парикмахер, пекарь, кондитер, продавец-кассир).

Доступна также подготовка по «офисным» специальностям:

Полный список следует уточнять в вашем центре занятости.

Плюсы участия в программе профобучения в декрете

Короткие сроки. Максимум за полгода вы получите новую популярную на рынке труда специальность, в том числе на базе среднего образования. При желании можно подтянуть навыки по уже имеющейся профессии, чтобы не остаться «за бортом» после декретного отпуска.

С новыми знаниями и умениями вы сможете открыть свое дело после окончания отпуска. В любом случае, в декрете, пока вы не работаете, у вас будет время подумать о своем профессиональном будущем, не спеша рассмотреть разные варианты, проконсультироваться со специалистами.

Учеба не нанесет ущерб семейному бюджету: оплачивать ее из своего кармана не придется.

Есть ли минусы?

На групповые занятия набирают учащихся, у которых различаются опыт и уровень образования. Кроме того, в любом случае некий объем информации останется для самостоятельного изучения, а значит, придется потратить время и дома.

Ну и, конечно, перед многими матерями встанет вопрос, с кем оставлять ребенка на время учебы. Хорошо, если с малышом есть кому посидеть, но в любом случае ребенка до трех лет нельзя надолго разлучать с мамой.

Источник: http://kedu.ru/press-center/articles/ucheba-v-dekrete

«Моя работа»

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан и женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Описание услуги

Граждане, признанные в установленном порядке безработными в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения.
Женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеющие постоянную регистрацию в городе Москве.

  • Лично при обращении в отдел трудоустройства по месту жительства (для граждан, признанных безработными в установленном порядке)
  • Лично при обращении в отдел трудоустройства по месту жительства (для женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет)

Выдача безработному гражданину заключения о предоставлении государственной услуги, содержащее информацию о направлении на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование по выбранной образовательной программе с указанием организации, осуществляющей образовательную деятельность, либо рекомендации о продолжении поиска работы при посредничестве органов службы занятости по имеющейся профессии, специальности, квалификации.

Выдача заключения о предоставлении государственной услуги, содержащее информацию о направлении на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование по выбранной образовательной программе с указанием организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Решение об отказе в направлении на профессиональное обучение, в случае отсутствия у женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, необходимого уровня образования для прохождения профессионального обучения по выбранной профессии (специальности) и её несогласия с выбором профессии (специальности), соответствующей уровню имеющегося у женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, образования.

Государственная услуга предоставляется безработному гражданину в день обращения (со дня регистрации запроса).
Максимально допустимое время предоставления государственной услуги – 60 минут.

Выдача направления на профессиональное обучение женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, осуществляется в день принятия заявления со всеми необходимыми документами.
Максимально допустимое время предоставления государственной услуги – 60 минут.

Источник: http://czn.mos.ru/services/description/cb247419-30bd-42d7-945a-e20d00a6646a/

Не сидеть в декрете. Истории женщин, которые освоили новую профессию во время декретного отпуска

Мария Шумихина, психотерапевт и коуч, член правления Международной ассоциации психоанализа бизнеса и организаций

Большинство женщин, которые выходят в декрет, не представляют, как может измениться их жизнь с рождением ребенка. Более того, женщина не знает, как сильно может измениться она сама. Пару месяцев назад она радовалась командировкам на край света, а теперь задумывается — действительно ли это то, чего я хочу? «Туда ли я живу?».

Как правило, поиск нового смысла в деятельности приходит, когда бодрствование над младенцем уже позади и есть возможность немного выспаться. Я знаю немало женщин, у которых до выхода в декрет были совершенно определенные планы на свою карьеру, иногда — высокий статус. Но внезапно становились важными иные ценности. Например, желание большей близости с членами семьи (и, значит, необходимость вкладывать в отношения больше внимания). Или становится важным найти время только для себя.

Кроме того, есть такой психологический феномен: мать маленького ребенка «синхронизируется» с ним эмоционально и заново проживает те эмоциональные части личности, которые не реализовывались во взрослой жизни. Ее восприятие жизни становится более образным и ярким, хочется ярких стимулов и уже трудно возвращаться, скажем, к аналитической деятельности. Приходится искать новые смыслы в деятельности, и новая творческая профессия — с более яркими, конкретными, визуальными результатами — часто видится более подходящей.

Есть и еще один аспект — появление ребенка заставляет экономить силы в тех областях, где раньше ресурса было в избытке. Поэтому, если до декрета женщина могла не замечать, как начинается профессиональное выгорание, то теперь она экономит силы и лучше прислушивается к себе. И тогда почти физически невозможно заставить себя вернуться туда, где есть риск или ощущение выгорания. На таком фоне желание сменить профессию будет непреодолимым. И никакие волевые усилия — «Вспомни, сколько тебе там платят!» — уже не помогают.

Когда мы попробовали что-то и понимаем, как это работает, нам легче увидеть, какое решение будет максимально удачным в наших обстоятельствах. Опыт позволяет делать более компетентный выбор или придумывать компромиссные решения: если я была бухгалтером, потом попробовала быть художником, и это не дало желаемой реализации, возможно, быть финансовым директором в картинной галерее — это мой путь соединения разных частей своей личности.

Дарья. Из эксперта депозитарного отдела в дизайнера интерьеров

Я работала в ING Bank (Eurasia) экспертом в депозитарном отделе. Это была хорошо оплачиваемая и безопасная, но рутинная работа. Была страховка, весь соцпакет, но я понимала, что застряла, мне хотелось видеть результаты своей работы, делать что-то осязаемое.

В 35 лет ушла в декрет и родила второго ребенка. Примерно через год возникло подсознательное желание обучиться дизайну интерьеров. Еще через год, потому что надо было записываться заранее, я попала в школу дизайна «Детали». После годового обучения и стажировки во Флоренции я начала работать.

До этого я не представляла, как можно быть фрилансером и не получать от компании стабильную зарплату. Я работала с 17 лет и всегда очень осторожно относилась к переменам. Еще в то время, когда я училась, бытовало мнение, что все дизайнеры и декораторы — это женщины-домохозяйки, которым нечем заняться и они думают только об обустройстве дома. Но эта история не про меня. Дизайн мне нравился всегда, и я не была домохозяйкой. Учиться пошла на собственные деньги, которые у меня были отложены. Но я шла скорее попробовать, не ожидая, что это перерастет в профессию.

Первые проекты получились благодаря сотрудничеству с подругой. Она занималась недвижимостью в Испании, и у нее были клиенты, которые покупали дома и хотели их обставить, оборудовать.

Читайте так же:  Бух проводки недостач

Начинать было страшно. Я не могла сказать, что чего-то не знаю и не умею. Я не была девочкой двадцати трех лет после института. Это был уже зрелый возраст, и приходилось быть максимально уверенной, иногда даже блефовать и говорить, что опыт у меня был. Кстати, не смотря на это, мои первые заказчики со мной еще долго работали. Получилось хорошее сотрудничество, которым они остались довольны.

Так я перешла на фриланс. Уверенности в правильном выборе еще не было. Но вернуться обратно я не смогла бы — привыкла к свободному расписанию, к тому, что я сама себе хозяйка, к возможности сразу видеть результат и реакцию людей. Это ощущение, когда еще недавно ничего не было и вот я это сделала — совсем другой кайф.

Я занимаюсь дизайном интерьеров уже 9 лет, и у меня своя компания. Со мной удаленно на фрилансе работают: архитектор, художник и ассистент. И хотя были разные моменты — например, когда заказы шли не стабильно и не было работы, — я не жалею о своем выборе.

Анна Снегина. Из менеджера зала казино в фотографы

О смене профессии я задумалась в возрасте 29 лет, когда ожидала второго ребенка. Незадолго до этого, после первого декрета, я вышла на свою прежнюю работу — менеджером казино на Новом Арбате. Этот период совпал с закрытием всех игровых заведений на территории РФ. Я получила расчет и смогла заниматься тем, что мне нравилось — фотографией.

Я увлекалась ей со студенчества, но почти 10 лет проработала в казино и времени на профессиональное занятие фотографией не было. Хотя уже тогда фотографировала и даже выигрывала конкурсы с маленьким дешевым цифровым фотоаппаратом. Когда родился первый ребенок, муж подарил мне хороший фотоаппарат. Он решил инвестировать в мое хобби, чтобы я могла заниматься тем, что мне по душе. С этим фотоаппаратом я выиграла в конкурсе «Прогулки по городам» и в конкурсе Kenzo журнала «Караван историй». В последнем я взяла главный приз от креативного директора дома Kenzo и победила среди 5 000 участников. Все предпосылки, чтобы перейти в профессию, уже были.

Кроме того, что участвовала в конкурсах, я фотографировала друзей и знакомых, которые меня об этом просили. Первая платная фотосессия случилась во время второй беременности. Пошли клиенты, стала еще чаще участвовать в фотоконкурсах. Так как из декрета возвращаться уже было некуда, то все силы были отданы фотографии. Так с 2009 года я являюсь профессиональным фотографом.

Переход в профессию и развитие в ней получились очень плавными. Чтобы профессионально расти, я много тренировалась сама, читала статьи, смотрела работы других фотографов. Фотография — это та область, в которой нет потолка. Поэтому я всегда стараюсь посещать художественные галереи в новых городах и продолжаю участвовать в конкурсах.

Александра Чарикова. Из менеджера мобильных продуктов в PR-менеджера

До декрета я работала в «Яндексе». Была менеджером мобильных продуктов «Яндекс.Деньги», занималась их развитием и продвижением. Проработала в компании 5 лет — до 29. Меня все устраивало. Хорошая, открытая компания, которая дает своим сотрудникам расти. Уходя в декрет, я думала, что быстро вернусь. Даже говорила коллегам: «Подождите 8–9 месяцев. Как только ребенок повзрослеет, я приду».

Но, спустя семь месяцев после рождения дочери, я поняла, что она еще очень маленькая, и я ей намного нужнее, чем коллегам. Поэтому решила остаться в декрете.

Параллельно с этим я занималась своими проектами. На тот момент уже много лет вела тематический блог о хендмейде, около семи лет проводила блогерские мероприятия-встречи. Во время декрета интерес к блогу повысился, я стала больше писать о своей жизни и интересах. Потратила много времени на обучение: проходила курсы онлайн-школ, участвовала в интенсивах для блогеров. Очень помогало второе высшее образование — дизайнерское, так как знала основы композиции, как пользоваться различными программами. Но в целом это была практика: работа методом проб и ошибок, тренировка насмотренности, ориентация на зарубежные блоги, людей, которые мне нравились.

Так получилось, что после первого декрета я практически сразу ушла в декрет второй раз. Когда младшей дочери исполнилось 1,5 года, поняла, что хочется большей стабильности. Пришла в «Яндекс» и поняла, что компания изменилась, я изменилась, и мы уже идем разными путями.

Мой опыт, приобретенный за 4,5 года декрета, был уже не про платежные системы и диджитал в чистом виде. Я развивалась в ведении блога, проводила мероприятия и продвигала их. Меня стали интересовать детские книги, потому что старшая дочь подросла. Я начала сотрудничать с издательствами и писать о книгах.

Мне хотелось работать над таким продуктом, который будет близок мне. И это получилось в издательстве МИФ. Я увидела вакансию ведущего PR-менеджера с задачами продвижения книжных продуктов. Благодаря тому, что я делала в декрете, у меня был необходимый опыт продвижения, и меня взяли.

Сейчас, после года в МИФе, я перехожу на позицию менеджера продукта, уже книжного. Челлендж для меня был не только в выходе на работу после декрета, но и в том, что работа в МИФ — это работа в режиме хоум-офиса. У нас около 200 сотрудников, которые работают из дома, все время онлайн, в созвонах, синхронизированных общих документах. Мне надо было наладить свою жизнь таким образом, чтобы я могла работать из дома целый день, не отвлекаясь. И это не так просто, как кажется. Нужно очень четко планировать время, стараться держать баланс между работой и семьей, не выполнять задачи в вечернее время и выходные. Параллельно с работой в компании, семейными делами, стараюсь выделять время для блога, хотя теперь на это достаточно мало времени. Но мне кажется, я хорошо справляюсь!

Анастасия Черникова. Из продакт-менеджера — в мультипликатора

До декрета около 10 лет я работала продакт-менеджером в крупной компании и возглавляла направление разработки мобильных приложений. Мне это нравилось. Также мне всегда нравились компьютерные игры. Поэтому, уходя в декрет в конце 2011 года, я задумалась о переходе в ИТ, а именно в gamedev (разработка компьютерных игр — Прим. ред.

).

Когда ребенку было полгода, я поступила в Scream School на гейм-дизайн. После окончания курса мы с ребятами открыли свой бизнес по разработке компьютерных игр. На тот момент мне было 33 года.

Компания была небольшая. Я занималась всей организационно-финансовой частью, проджект-менеджментом и в оставшееся время — разработкой игр и анимацией.

Через 2,5 года я ушла из бизнеса. Это оказалось сложно: я достаточно далеко живу, и на дорогу уходило около трех часов, она съедала много времени. Ребенок был маленький, и я почти перестала его видеть.

После выхода из бизнеса я собиралась сидеть дома и заниматься семьей, но оказалось, что моей энергии слишком много. Проджект- или продакт-менеджером я бы не смогла работать удаленно, на тот момент это не было так распространено. И я стала думать, чем можно заниматься из дома.

Сначала начала рисовать и анимировать для себя, для души. Потом пошла учиться анимации, закончила курсы, и пошли заказы. Сейчас занимаюсь мультипликацией в рекламе как фрилансер.

На момент перехода в мультипликацию мне было 35. Переход получился спокойным, так как была поддержка от мужа. Но получаю меньше, чем до перехода на фриланс. О переходе обратно в офис подумаю, когда ребенок пойдет в школу. Предложения поступают, но я пока не принимаю их.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://hh.ru/article/305542

Курсы после декретного отпуска
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here