Медосмотр после декретного отпуска предварительный или периодический

Содержание

Вопрос: Какого вида медицинский осмотр, периодический или предварительный, необходимо проводить работнику, выходящему из декретного отпуска? При проведении периодического возникают определенные трудности, т.к. невозможно включить данного работника в поименный список согласованный с медицинским учреждением в связи с тем, что неизвестна дата выхода работника из отпуска. Кроме того, сумма договора ограничена утвержденным количеством работников (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2017 г.)

Какого вида медицинский осмотр, периодический или предварительный, необходимо проводить работнику, выходящему из декретного отпуска? При проведении периодического возникают определенные трудности, т.к. невозможно включить данного работника в поименный список согласованный с медицинским учреждением в связи с тем, что неизвестна дата выхода работника из отпуска. Кроме того, сумма договора ограничена утвержденным количеством работников.

При выходе из отпуска по уходу за ребенком работник проходит периодический осмотр, так как предварительный медицинский осмотр проходят при поступлении на работу.

Согласно ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Предусмотренные ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Источник: http://base.garant.ru/57207970/

Медосмотр после декретного отпуска предварительный или периодический

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком. Выходит на работу и сразу переводится из прочего персонала (оператора) в медицинские сестры.
После перевода будет работать на рабочем месте, условия труда на котором по результатам спецоценки признаны вредными.
Нужно ли после длительного отсутствия (отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) и при смене должности (факторы отличаются) проходить медицинский осмотр? Если нужно, то он должен быть внеплановым периодическим или предварительным, как при трудоустройстве?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодателю следует направить работника на обязательный медицинский осмотр по правилам п. 7-14 Порядка до того, как работница после отпуска по уходу за ребенком приступит к обязанностям по должности операционной медицинской сестры.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1284084/

Нужен ли медосмотр работнице после декрета

Нужно ли проходить медосмотр cотруднице, вышедшей на работу после декретного отпуска?

Специалист по охране труда в городской поликлинике, г. Нижневартовск

Да, если профессия сотрудницы включена в список контингентов, подлежащих медосмотрам.

Медосмотр проводится за счет работодателя по выходе сотрудницы из декретного отпуска.

Обоснование

Работодатель не может допустить к работе сотрудника, не прошедшего своевременно медосмотр (ст. 213 ТК РФ).

После выхода сотрудницы из декрета вы должны убедиться, что она по состоянию здоровья может выполнять свои должностные обязанности.

Источник: http://e.ototvet.ru/528447

Медкомиссия при выходе из д/о

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

#1[292619] 20 июня 2011, 17:31
ПОМОГИТЕ. Выхожу из декретного отпуска. Гл. медсестра дала мне направление на прохождение медкомиссии (первичной) за свой счет. Перечень кабинетов приличный и оплата тоже. Почему она отправляет меня не по плановой медкомиссии, а по первичной. Я же не новый работник, а занимала эту должность до дектерного и выхожу на нее.
#2[292706] 21 июня 2011, 9:25
А чем она это аргументирует?
Читайте так же:  Сохраняются алименты после

УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства здравоохранения
Республики Беларусь
28.04.2010 N 47

ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ РАБОТАЮЩИХ
ГЛАВА 2
ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ МЕДОСМОТРЫ

9. Предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса в соответствии с графой 2 приложений 1 — 3 к настоящей Инструкции.

Предварительный для вновьпринимаемых.

ВОТ СЮДА ОНА ДОЛЖНА БЫЛА ВАС НАПРАВИТЬ:

УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства здравоохранения
Республики Беларусь
28.04.2010 N 47

ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ РАБОТАЮЩИХ
ГЛАВА 4
ВНЕОЧЕРЕДНЫЕ МЕДОСМОТРЫ
22. Внеочередные медосмотры работающих проводятся в течение их трудовой деятельности.
23. Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:
23.1. по инициативе работодателя:
по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

— Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
— Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, — это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

Источник: http://kadrovik.by/topic/46957/

Прохождение мед.осмотра после декрета

Добрый день! Работодатель вправе направить работника на проведения переодических медицинских осмотров для этого он утверждает список работников, заключает договор с медицинской организацией, в которой будет осуществляться медицинский осмотр работника. Буду благодарен за оценку ответа [email protected]

Вы очень долго отсутствовали на рабочем месте. Мед. осмотрт сейчас требуется во многих учреждениях. Более того, сейчас за этим ведется активный контроль со стороны Роспотребнадзора. За несвоевременное прохождение этой процедуры сотрудниками организацию могут и оштрафовать. Так что требования работодателя вполне обоснованы. В любом случае размер стоимости мед. осмотра будет меньше суммы штрафа по решению Роспотребнадзора.

Здравствуйте Многоуважаемая Елена, по существу требования вашего работодателя правомерны и не ищимляют ваших прав. Мед. осмотр Вам конечно должны сделать бесплатно за счет работодателя по направлению. Обратитесь с этим вопросом в бухгалтерию.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Данный вопрос регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

В п. 3.2.2.4 Перечня к вредным и (или) опасным производственным факторам относится электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени).

Таким образом, данный Перечень предусматривает прохождение медосмотра 1 раз в 2 года лицами работа, которых не менее 50 процентов рабочего времени связана с эксплуатацией персональных электронно-вычислительных машин (ПЭВМ), следующими специалистами:

Типовая должностная инструкция документоведа включает в себя обязанности по составлению, учету, хранению и контролю документов с помощью ПЭВМ.

Однако, существует неоднозначность по вопросу о том, во всех ли случаях должны проходить медосмотр лица работа, которых не менее 50 процентов рабочего времени связана с эксплуатацией персональных электронно-вычислительных машин (ПЭВМ).

Роспотребнадзор в письме от 07.07.2015 N 01/7890-15-27 высказал предположение, что обязательные медицинские осмотры таких лиц необходимо проводить, если на их рабочих местах выявлены (например, по результатам спецоценки, по данным производственного контроля) вредные и (или) опасные производственные факторы, в том числе электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (показатель которого превышает допустимый уровень), упомянутое в п. 3.2.2.4 Перечня факторов.

Вместе с тем Минтруд России в письме от 16.07.2015 N 15-1/ООГ-3786, исходя в том числе из п. 3.2.2.4 Перечня факторов, указал, что работники, занятые обработкой информации с использованием ПЭВМ в сумме не менее 50 процентов рабочего времени, должны проходить медосмотры в соответствии с Порядком проведения медосмотров независимо от результатов спецоценки условий труда.

Согласно Определению Верховного Суда РФ от 24.09.2015 N 302-КГ15-11278 по делу N А33-3164/2014 сам факт того, что работник осуществляет соответствующие работы с ПЭВМ не менее 50 процентов рабочего времени, влечет обязанность работодателя проводить обязательные медосмотры.

Таким образом, чтобы избежать риска привлечения к ответственности за допуск работника к работе без обязательного медосмотра, работодателю рекомендуется во всех случаях направлять указанных работников на медосмотр.

Нужно помнить о последствиях отказа для работника от прохождения медосмотра.

Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр в установленном порядке (например, отказался от прохождения) в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан отстранить это лицо от работы.

Это следует из абз. 4 ч. 1 ст. 76, абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 4 ст. 34 Закона N 52-ФЗ.

Работник должен быть отстранен на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

В случае когда медосмотр не состоялся по вине работника, заработная плата за время отстранения от работы не начисляется, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами. Это следует из ч. 3 ст. 76 ТК РФ.

Отказ или уклонение от обязательного периодического медицинского осмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Это следует из содержания ч. 1 ст. 192 ТК РФ, пп. «в» п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Исходя из вышесказанного, работодатель вправе проводить медосмотр за счет собственных средств, соблюдая все формальности оформления данного медосмотра.

Читайте так же:  Пути снижения дебиторской задолженности

Надеюсь, что я смогла Вам помочь. Если мой ответ был Вам полезен, оставьте пожалуйста отзыв.

Источник: http://www.yurist-online.net/question/90240

profjurist.ru

Медосмотр при возврате из декретного отпуска

Просмотров: 2 Любовь Вопрос задан24 мая 2015 в 19:23 Вопрос задан24 мая 2015 в 19:23 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я вышла на прежнее место работы из декретного отпуска. Мне сказали необходимо пройти медосмотр, я его прошла.

Но оплачивать мне его сказали не будут, так как первый медосмотр не оплачивают, а только последующие.

Вопрос такой, у меня он считается первичным или все же повторным ведь я же его раньше проходила при устройстве на работу а сейчас просто вышла из декрета Вопрос относится к городу Омск nataldream Опубликовано24 мая 2015 в 23:42 Опубликовано24 мая 2015 в 23:42 Здравствуйте!В соответствии со работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта,

Какой нормативный документ регламентирующий требование проходить медосмотр после выхода из декретного отпуска?

В соответствии с законодательствомопределена обязанность работников отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей проходить медицинские осмотры. Обязательные медосмотры подразделяются на три вида:

  1. периодические;
  2. внеочередные.
  3. предварительные;

Предварительные осмотры проводятся при приеме на работу.

Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных или опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.

Нужен ли медосмотр сотрудницы после декрета?

Ответ на вопрос: Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, что если в вашей организации предусмотрены предварительные и периодические медицинские осмотры, то при выходе работника из отпуска по уходу за ребенком, работник должен пройти медосмотр. Это связано с тем, что за время нахождения в декрете у работника могли появиться противопоказания для работы в занимаемой должности.

В случае непрохождения сотрудником обязательного медицинского осмотра, если того требует профиль работы, его не имеют права допустить до работы, а если работник не прошел периодический медицинский осмотр, то могут отстранить от работы, а также к сотруднику может быть применено дисциплинарное взыскание за уклонение от прохождения медицинского осмотра.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Когда необходимо проводить обязательный медосмотр сотрудника Н.З.

Ковязина Сотрудники, подлежащие обязательному медосмотру Мы рассказывали ранее о в материале по ссылке.

Кто должен оплачивать медосмотр работников по закону после декрета

> > ФЗ «Об образовании» Педагогические работники образовательных учреждений обязаны проходить периодические бесплатные медицинские обследования, которые проводятся за счет средств учредителя.

ЛМК после декретного отпуска Вопрос: —>

2 февраля 2020 в 16:13 Здравствуйте.После декр.отпуска я должна пройти медосмотр как вновь поступающая?Говорят что после декрета все проходят заново.по 15 пункту.Стафилококк ,бр.тиф и диз.гр я буду опять сдавать? Сохранить изменения Отменить Рейтинг: 10646 2 февраля 2020 в 16:43 Добрый день!

Да, опять если за период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком пришло время проходить периодический медицинский осмотр.После выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы обязаны будете пройти периодический медицинский осмотр (если характер Вашей работы подразумевает обязательность прохождения такого осмотра). Отказ от прохождения медосмотра повлечет отстранение от работы. Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Трудовой кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Сохранить изменения Отменить Лучший ответ!

отметить ответ как лучший 0

Отстранение от работы при выходе из декрета за непрохождение мед осмотра, законно ли?

Подскажите пожалуйста у меня на работе сложилась такая ситуация, я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет решила выйти досрочно, написа заявление о выходе на работу с 16.10.2016, но как только я приехала 16 на работу работодатель составил приказ об отстранении от работы на основании не прохождения мед осмотра, никаких направлений работодатель не давал, на мед комисию приказов не составлял и собствено не оплачивал, должна ли я вообще была проходит мед осмотр до выхода из декрета. Всем спасибо кто ответил! 01 Января 2020, 22:30, вопрос №1489526 Дарья, г. Балаково Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 353 ответа 75 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, оспаривайте приказ в судебном порядке,

Нужно ли проходить медосмотр после декретного отпуска

> > Здравствуйте! У меня такая проблема. Я нахожусь в декрете.

Хотела выйти на работу еще в декабре, но… Сначала не прошла в тарификации у руководителя («Давай с февраля начнешь»), а потом «вспомнили», что нет мед.комиссии.

Вопрос: В соответствии с действующим законодательством работница должна была проходить периодические (один раз в два год) медицинские осмотры.

Видео (кликните для воспроизведения).

Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На момент выхода из отпуска срок прохождения осмотра составил более двух лет.

Кто должен оплачивать медосмотр работников по закону после декрета

Перечня к вредным и (или) опасным производственным факторам относится электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени). Таким образом, данный Перечень предусматривает прохождение медосмотра 1 раз в 2 года лицами работа, которых не менее 50 процентов рабочего времени связана с эксплуатацией персональных электронно-вычислительных машин (ПЭВМ), следующими специалистами: — Невролог- Офтальмолог.

Типовая должностная инструкция документоведа включает в себя обязанности по составлению, учету, хранению и контролю документов с помощью ПЭВМ. Хотела

Источник: http://profjurist.ru/nuzhno-li-prohodit-medosmotr-posle-dekretnogo-otpuska-13865/

Медосмотр после декретного отпуска предварительный или периодический

Здравствуйте! У меня такая проблема. Я нахожусь в декрете. Хотела выйти на работу еще в декабре, но. Сначала не прошла в тарификации у руководителя («Давай с февраля начнешь»), а потом «вспомнили», что нет мед.комиссии. Два месяца надоедала штатной медсестре. У нее «списки не принимают». Осталось 5 дней — из них 2 выходных. Комиссию я пройти явно уже не успею. В рабочий график меня не вписали. Получается, что отпуск по достижению ребенком 1,5 лет заканчивается, а выйти на работу я не могу. Правомерно ли отказ руководителя?
Вопрос: В соответствии с действующим законодательством работница должна была проходить периодические (один раз в два год) медицинские осмотры. Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На момент выхода из отпуска срок прохождения осмотра составил более двух лет.
Каковы действия работодателя по допуску ее к работе?

Читайте так же:  Причины отказа выдачи кредита

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Габбасов Руслан

Ответ прошел контроль качества

30 ноября 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Оплатят ли мне больничный, начатый в последние дни отпуска?
за дни, не совпадающие с отпуском — ага.

Источник: http://forum.garant.ru/?read,9,2185533

Сотрудница выходит из декретного отпуска-ее необходимо сначала направить на медосмотр?

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Источник: http://ot.help/question_95666.html

Медосмотр при возврате из декретного отпуска

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я вышла на прежнее место работы из декретного отпуска. Мне сказали необходимо пройти медосмотр, я его прошла. Но оплачивать мне его сказали не будут, так как первый медосмотр не оплачивают, а только последующие. Вопрос такой, у меня он считается первичным или все же повторным ведь я же его раньше проходила при устройстве на работу а сейчас просто вышла из декрета

Вопрос относится к городу Омск

Ответы:

В соответствии со ст.213 ТК работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Предусмотренные статьей 217 ТК  медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Таким образом, не важно, какой по счету медосмотр, если он предусмотрен вышеупомянутой статьей ТК.

Пишите заявление на возврат расходов за прохождение медосмотра, отдавайте заявление под роспись. При отказе Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру, государственную инспекцию труда (git55.rostrud.ru).

Здравствуйте. Работодатель обязан возместить расходы по прохождению мед. комиссии. Первичный медосмотр — является медосмотр при поступлении на работу, остальные — периодические.

Добрый день. Хотели бы узнать, кто оплачивает предварительный и повторные медосмотр работников детского сада. Заведующая утверждает, что работник должен оплатить из своего кармана и отказывается оплачивать. Как найти управу на заведующую?

Статьей 212 Трудового кодекса РФ установлены обязанности работодателя по обеспечению условий и охраны труда. К ним относится, в частности, обязанность работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой

деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

При этом статьей 213 Трудового кодекса РФ определены некоторые категории работников, которые проходят медицинские осмотры в обязательном порядке. К их числу относятся лица, работающие в детских учреждениях (часть 2 статьи 213 ТК РФ). Такие медицинские осмотры проводятся в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, и финансируются за счет средств работодателя (част 7 статьи 213 ТК РФ).

По вопросу о поиске управы на работодателя поясняю. Вы можете обратиться к работодателю, как с индивидуальным, так и с коллективным обращением с просьбой осуществлять свою деятельность в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства в части порядка организации, проведения, и финансирования медицинских осмотров работников, указав на положения статей 212 и 213 ТК РФ.

Кроме этого, Вы вправе обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда в УР для применения мер государственно-правового воздействия к работодателю, который нарушает Ваши трудовые права.

Источник: http://ppt.ru/question/?id=111454

profjurist.ru

Кто должен оплачивать медосмотр работников по закону после декрета

> > Подскажите, пожалуйста, на какой закон можно опираться,чтобы оплата мед. комиссии проходила за счёт работодателя. #12 IP/Host: 193.105.11. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Почему я должна проходить после декретного отпуска медицинскую комиссию за свои счет. все написано в теме выше. » Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет.

Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь» (с) #13 IP/Host: 178.65.173. Re: Прохождение мед. осмотра после декретного отпуска Добрый день!У меня на работе выходит человек после декретного отпуска.Перерыв в работе составил 3 года.Надо ли ему проходить мед.осмотр?

Читайте так же:  Документы для начисления алиментов

Он работает инженеро-техническим работником. По нашему колдоговору он проходит мед омотр только по приему на работу.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 4 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

[e-mail скрыт] Беларусь, Гомель Написал 95 Репутация:

20 июня 2011, 17:31 Оценок нет ПОМОГИТЕ.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Кто должен оплачивать медосмотр работников по закону после декрета

Перечня к вредным и (или) опасным производственным факторам относится электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени). Таким образом, данный Перечень предусматривает прохождение медосмотра 1 раз в 2 года лицами работа, которых не менее 50 процентов рабочего времени связана с эксплуатацией персональных электронно-вычислительных машин (ПЭВМ), следующими специалистами: — Невролог- Офтальмолог.

Типовая должностная инструкция документоведа включает в себя обязанности по составлению, учету, хранению и контролю документов с помощью ПЭВМ. Однако, существует неоднозначность по вопросу о том, во всех ли случаях должны проходить медосмотр лица работа, которых не менее 50 процентов рабочего времени связана с эксплуатацией персональных электронно-вычислительных машин (ПЭВМ). Хотела

Кто должен оплачивать медосмотр работников по закону после декрета

Таким образом, осмотр работника врачом-психиатром и врачом-наркологом в любом случае является частью обязательного медицинского осмотра.

В соответствии с частью второй ст.

В случае отказа затраты могут быть взысканы с работодателя в судебном порядке (смотрите, например, определение Смоленского областного суда от 22 ноября 2011 г. N 33-3776, ознакомиться с которым можно в интернете: http://судебныерешения.рф/bsr/case/989892 ; п.

Подскажите, пожалуйста, на какой закон можно опираться,чтобы оплата мед.

Медосмотр при возврате из декретного отпуска

Просмотров: 2 Любовь Вопрос задан24 мая 2015 в 19:23 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я вышла на прежнее место работы из декретного отпуска.

Мне сказали необходимо пройти медосмотр, я его прошла. Но оплачивать мне его сказали не будут, так как первый медосмотр не оплачивают, а только последующие. Вопрос такой, у меня он считается первичным или все же повторным ведь я же его раньше проходила при устройстве на работу а сейчас просто вышла из декрета Вопрос относится к городу Омск nataldream Опубликовано24 мая 2020 в 23:42 Опубликовано24 мая 2020 в 23:42 Здравствуйте!В соответствии со работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные

Когда сотрудник должен пройти медосмотр после отпуска по уходу за ребенком?

Ответ на вопрос: В соответствии с законодательством определена обязанность работников отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей проходить медицинские осмотры.

Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных или опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.

Кто должен оплачивать медосмотр работников по закону после декрета

> > ФЗ «Об образовании» Педагогические работники образовательных учреждений обязаны проходить периодические бесплатные медицинские обследования, которые проводятся за счет средств учредителя.

Статья 213 ТК РФ — Медицинские осмотры некоторых категорий работников.Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Написала заявление об отпуске до трех лет, но решила раньше выйти на работу(после 1,5 лет)

Какой нормативный документ регламентирующий требование проходить медосмотр после выхода из декретного отпуска?

В соответствии с законодательствомопределена обязанность работников отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей проходить медицинские осмотры. Обязательные медосмотры подразделяются на три вида:

  1. предварительные;
  2. внеочередные.
  3. периодические;

Предварительные осмотры проводятся при приеме на работу.

Их цель – до заключения трудового договора определить, может ли кандидат претендовать на ту или иную должность по состоянию здоровья.

Отстранение от работы при выходе из декрета за непрохождение мед осмотра, законно ли?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста у меня на работе сложилась такая ситуация, я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет решила выйти досрочно, написа заявление о выходе на работу с 16.10.2016, но как только я приехала 16 на работу работодатель составил приказ об отстранении от работы на основании не прохождения мед осмотра, никаких направлений работодатель не давал, на мед комисию приказов не составлял и собствено не оплачивал, должна ли я вообще была проходит мед осмотр до выхода из декрета. Всем спасибо кто ответил! 01 Января 2020, 22:30, вопрос №1489526 Дарья, г.

Источник: http://profjurist.ru/kto-oplachivaet-medkomissiju-posle-dekretnogo-otpuska-13865/

Мед.осмотр после декретного отпуска

На отдельных видах работ, производств в соотвествии с Трудовым Кодексом РФ требуется проведение периодических медицинских осмотров работников. Организация проведения таких осмотров является обязанностью работодателя. В случае, если Ваш работодатель не может обеспечить Вам прохождение периодического медицинского осмотра при выходе из отпуска по уходу за ребенком, Вы вправе приступить к работе без осмотра. При этом работодатель не вправе будет Вас отстранить. Это головная боль только Вашего работодателя. Смело выходите из декретного отпуска и принимайтесь за выполнение своих трудовых обязанностей, а в случае отстранения Вас от работы жалуйтесь в трудовую инспекцию по месту нахождения Вашего работодателя.

Здравствуйте, по окончании материнского отпуска обратитесь к работодателю с письменным заявлением в произвольной форме, в котором уведомите работодателя о том. что: 1) собираетесь выйти на работу по окончании материнских отпусков (материнского отпуска) с указанием даты выхода; 2) работодатель обязан предоставить Вам прежнюю работу, 3) в случае, если Вы (работник) не будете допущены к работе по причине не обеспечения работодателем прохождения Вами медосмотра, работодатель обязан оплатить Вам простой в размере не менее двух третей средней заработной платы. Один экземпляр отдайте работодателю, другой экземпляр с отметкой работодателя оставьте у себя. В случае невыполнения работодателем данного требования можете обратиться в Государственнуцю инспекцию труда и (или) в суд.

Читайте так же:  Мать отказывается получать алименты

ОБОСНОВАНИЕ: Если коротко, то работодатель по окончании материнских отпусков (соответственно, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком) должен предоставить женщине прежнюю работу, так как на период этих отпусков за работником сохраняется место работы. В то же время работодатель ОБЯЗАН ОТСТРАНИТЬ работника от работы в случае не прохождения медицинского осмотра. В данном случае Вы не можете пройти медосмотр по вине работодателя, так как он должен обеспечить прохождение медосмотра, а он не обеспечил, так как не заключил договор с медицинской организацией. В связи с этим на период отстранения Вам будет выплачиваться не менее двух третей средней заработной платы, то есть оплата за простой по вине работодателя

Если подробно, то ознакомьтесь со следуюшими статьями Трудового кодекса РФ.

Так в соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Согласно статье 214 ТК РФ

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьями 255 и 256 Трудового кодекса РФ на период материнских отпусков (соответственно, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком) за работником сохраняется место работы, то есть по окончании отпусков работодатель обязан предоставить женщине прежнюю работу, а женщина вправе выйти на работу.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел . обязательный медицинский осмотр НЕ ПО СВОЕЙ ВИНЕ, ему производится оплата за все время отстранения от работы как ЗА ПРОСТОЙ.

В соответствии со статьей 157 ТК РФ

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.yurist-online.net/question/129941

Медосмотр после декретного отпуска предварительный или периодический
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here