Общая характеристика индивидуальных трудовых споров реферат заключение

Понятие трудовых споров и их классификация

Исследование понятия, видов и причин трудовых споров. Характеристика принципов и порядка рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Изучение мер по предупреждению нарушения и принудительному восстановлению субъективных трудовых прав.

Подобные документы

Анализ трудового законодательства, общая характеристика, понятие и причины возникновения трудовых споров, их классификация. Процедура рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров, забастовка как способ рассмотрения трудовых споров.

курсовая работа, добавлен 14.01.2012

Сущность индивидуальных трудовых споров. Их классификация и принципы рассмотрения. Подсудность индивидуальных трудовых споров. Особенность исполнения решений по восстановлению на работе. Система органов по рассмотрению трудовых споров и их компетенция.

курсовая работа, добавлен 12.11.2011

Виды и характеристика трудовых споров. Понятия и классификация индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Исполнение решений суда.

реферат, добавлен 09.11.2011

Органы по разрешению трудовых споров. Судебные инстанции по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Судебное разбирательство частных трудовых споров по заявлению работника и работодателя. Примеры рассмотрения трудовых споров в суде.

презентация, добавлен 26.02.2012

Понятие и классификация трудовых споров. Правовая природа индивидуальных трудовых споров и их отличие от индивидуальных трудовых конфликтов. Причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров в условиях развития социального партнерства.

дипломная работа, добавлен 20.06.2015

Понятие трудовых споров и их виды. Подведомственность трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Понятие коллективных трудовых споров и порядок их рассмотрения.

курсовая работа, добавлен 16.01.2003

Понятие, субъективный состав трудовых споров и порядок их рассмотрения. Классификация таких споров по характеру и способу их разрешения. Порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Характеристика нормативной основы их разрешения.

курсовая работа, добавлен 30.11.2010

Классификация трудовых споров. Понятие индивидуальных трудовых споров, основные причины и условия их возникновения. Нормативные акты и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Порядок и способы разрешения индивидуальных трудовых споров.

курсовая работа, добавлен 10.01.2014

Исследование причин возникновения трудовых споров; их классификация по спорящему субъекту, по характеру и виду спорного правоотношения. Направления деятельности Комиссии по трудовым спорам. Процедура судебного рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

реферат, добавлен 11.04.2014

Понятие индивидуального трудового спора и характеристика его видов. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и деятельность комиссии. Правила гражданского судопроизводства при решении индивидуальных трудовых споров, исполнение решений суда.

Источник: http://allbest.ru/k-2c0b65625b2bc68b4d53b88521206c36.html

Реферат: Трудовые споры

Тема: Трудовые споры

Тип: Реферат | Размер: 47.19K | Скачано: 24 | Добавлен 19.04.16 в 18:47 | Рейтинг: 0 | Еще Рефераты

Содержание.
Введение 3
1. Понятие «трудовые споры»: общая характеристика 5
2.Индивидуальные трудовые споры. 8
3.Коллективные трудовые споры. 13
Заключение 17
Библиография 19

Введение

Актуальность темы.В современном мире большое количество людей состоит в трудовых отношениях и, нередко, работники сталкиваются с проблемами отстаивания своих трудовых прав и интересов перед работодателем. С каждым днем все чаще и чаще трудовые споры с работодателями перерастают в массовые конфликты, в том числе забастовки и другие акции протеста со стороны работников. Трудовые споры являются частью взаимоотношений работников с работодателем, поэтому они затрагивают интересы общества в целом, а также имеют влияние на социально-политическую ситуацию.

Степень научной разработанности проблемы.К проблемам изучения вопросов, связанных с различными видами трудовых споров, обращались различные авторы, как русские, так и зарубежные.

В современное время существует множество работ различных авторов. Среди них можно выделить те, на основе которых будет проведено дальнейшее изучение вопроса. Например, Ю.П. Орловский, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов, А. Я. Рыженков, Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев, А. А. Бережнов, Г.Б. Дрыжов, А. М. Касумов, З. И. Джафаров.

Объектом исследованияявляется изучения понятия трудового спора, в частности индивидуального и коллективного трудовых споров.

Предметом исследованиявыступают современные подходы к пониманию термина «трудовые споры», его разновидностей и способов разрешения данных споров.

Целью исследованияявляется выявление причин возникновения трудовых споров, их особенности, и варианты разрешения трудовых споров.

Для достижения данной цели поставлены следующие задачи:

  1. Определить понятие «трудовые споры», описать его характеристики.
  2. Изучить индивидуальные трудовые споры, условия их возникновения и способы разрешения.
  3. Изучить коллективные трудовые споры, порядок их разрешения, провести классификацию, изучить особенности забастовок.

В качестве основных методов исследования используются следующие:литературный обзор, метод анализа и синтеза, метод сравнения.

Структура работы. Данная работа состоит из введения, трех глав в основной части, заключения и списка литературы.

Глава 1. Понятие «трудовые споры»: общая характеристика.

В современном мире практически каждый работающий человек сталкивался с разногласиями на своей работе, у него могут возникать конфликты с начальством. Иногда трудовой спор носит массовый характер, а точнее его называют «коллективным», чтобы разрешить данные споры созданы специальные комиссии по разрешению данных противоречий.

Стоит начать с определения понятия «трудового спора». Итак, под трудовым спором понимают разногласия между работодателем (или его представителями) и работником (работниками) по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа.

В трудовых отношениях работодатели и работники обладают разными интересами, и это является объективной основой для возникновения трудовых конфликтов и связанных с ними разногласий. Орловский считает, что разногласия и конфликты также могут разгореться и по субъективным причинам, например, в связи с нарушением условий индивидуального трудового договора или коллективного договора, соглашения или законодательства о труде со стороны работодателя — умышленном или неумышленном, неправильном применении или нарушении трудового законодательства.

Читайте так же:  Недостача в инкассации проводки

Список использованной литературы

Нормативно-правовые акты.
1. «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 06.04 2015) (с изм. и доп., вступ. в силу 15.09.2015).
2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ).
3. Об исполнительном производстве : федер. закон от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ (в ред. федер. закона от 28 июля 2012 г. № 133-ФЗ) // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2007. № 41. Ст. 4849 ; 2012. № 31. Ст. 4322.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 05.10.2015).

Монографии и научные статьи в периодических изданиях.
1. Касумов А.М., Джафаров З.И. Правовое регулирование трудовых споров в контексте способов защиты трудовых прав: монография / А.М. Касумов , З.И. Джафаров – М.: Проспект, 2013. – 328 с.
2. Князева Н.А.Процедура рассмотренияи разрешения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам / Н. А. Князева // Юридические записки. — 2013. — № 3 (26). — С. 167-172.
3. Сафронов В.В. Причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров / В. В. Сафронов // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. — 2015. — № 6. — С. 226-230.
4.Семенихин В.В. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам / В. В. Семенихин // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. — 2012. — № 19. — С. 27-30.
Авторефераты диссертаций.
1. Бережнов А. А. Досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров : автореферат дис. . кандидата юридических наук : 12.00.05 А. А. Бережнов; Моск. гос. ун-т им. М.В. Ломоносова. – Москва, 2012 – 15 с.
2. Дрыжов Г. Б. Коллективные трудовые споры: понятие, порядок разрешения: автореферат дис. . кандидата юридических наук : 12.00.05 Г. Б. БережновМоск. гос. ун-т им. М.В. Ломоносова. – Москва, 2012-16 с.

Учебники и справочно- вспомогательная литература.
1. Трудовое право : учебник / Е.ВМагницкая, Е.Н. Евстигнеев– 2-е изд. – СПб.: Питер, 2013. – 208 с.
2. Трудовое право России : учебник для бакалавров / В. М. Мелихов, С. А. Шаронов, А. Я. Рыженков; под ред. А. Я. Рыженков. — М. :Юрайт, 2015. — 854 с.
3. Трудовое прав России : учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский. — М. :Юрайт, 2014. — 854 с.

Чтобы полностью ознакомиться с рефератом, скачайте файл!

Источник: http://studrb.ru/works/entry29676aLLcTG

Понятие индивидуального трудового спора

Понятие и характеристика трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры. Случаи исключительной подведомственности судам индивидуальных трудовых споров. Гарантийные компенсационные выплаты. Оплата труда при отклонении от норм труда. Трудовой кодекс РФ.

Подобные документы

Понятие трудового спора, общая характеристика. Органы, рассматривающие трудовые споры и порядок рассмотрения в них. Разрешение коллективных трудовых споров. Исковой и неисковой характер индивидуальных трудовых споров. Комиссия по трудовым спорам.

реферат, добавлен 27.09.2008

Понятие и виды индивидуальных трудовых споров, причины и обстоятельства их возникновения. Изучение вопроса подведомственности и подсудности индивидуальных трудовых споров. Производство и судебные решения различных инстанций по делам, связанным с ними.

курсовая работа, добавлен 23.06.2015

Трудовые споры и понятие индивидуального трудового спора. Организация, порядок деятельности комиссии по трудовым спорам, рассматривание их в суде и исполнение решений суда. Правила гражданского судопроизводства при решении индивидуальных трудовых споров.

курсовая работа, добавлен 28.11.2009

Трудовые споры, их понятие, виды и причины возникновения. Социальное партнерство и коллективные отношения в сфере труда как основа разрешения трудовых споров. Процедура разрешения коллективных трудовых споров. Забастовка – крайняя форма трудового спора.

реферат, добавлен 27.12.2014

Определение понятия и общая правовая характеристика индивидуальных трудовых споров. Комплексное исследование и анализ причин возникновения индивидуальных трудовых споров. Изучение классификации трудовых споров и описание методов и способов их разрешения.

реферат, добавлен 22.09.2012

Понятие и общая характеристика трудовых споров, их классификация и разновидности. Система органов по рассмотрению трудовых споров, их компетенция и принципы исследования. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде первой инстанции.

курсовая работа, добавлен 05.01.2011

Характеристика законодательной базы, лежащей в основе регулирования порядка разрешения трудовых споров. Понятие и классификация трудовых споров и причины их возникновения. Специфика индивидуальных и коллективных трудовых споров, порядок их рассмотрения.

курсовая работа, добавлен 28.07.2010

Значение права в регулировании общественных отношений, в том числе в сфере труда. Общая характеристика индивидуального трудового спора. Анализ деятельности комиссии по трудовым спорам. Особенности рассмотрения трудовых споров в судебном заседании.

контрольная работа, добавлен 27.12.2011

Характеристика индивидуальных и коллективных трудовых споров, причины возникновения, судебное рассмотрение. Случаи возложения материальной ответственности. Порядок проведения примирительных процедур в ходе разрешения коллективного трудового спора.

курсовая работа, добавлен 04.08.2014

Понятие коллективного трудового спора. Определение состава сторон коллективного трудового спора. Предмет и виды коллективных трудовых споров. Мирные процедуры разрешения коллективных трудовых споров. Роль профкома в коллективных трудовых спорах.

Источник: http://allbest.ru/o-2c0b65625b2bc68b4d43a89521206d27.html

Трудовые споры

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Января 2012 в 23:24, реферат

Краткое описание

Приступая к рассмотрению трудовых споров в данной работе, необходимо сделать несколько замечаний. Действующее законодательство, защищающее слабую сторону правовых отношений, в Российской Федерации на данный момент объективно звучит как нонсенс. Я не буду исследовать причины такого положения, считаю важным отметить следующее: в данной работе я допускаю, что мы имеем дело с активно действующим и использующимся законодательством, т.е. тем законодательством, которое именно и защищает слабую сторону правовых отношений.

Содержание работы

Введение………………………………………………………………………….3
1. Понятие и общая характеристика трудовых споров………………………..4
2. Принципы рассмотрения трудовых споров…………………………………6
3. Виды (классификация) трудовых споров……………………………………8
4. Индивидуальные и коллективные трудовые споры…………………….…10
Заключение………………………………………………………………..…….20
Список литературы……………………………………………………..………23

Читайте так же:  Уплата алиментов уголовная ответственность

Содержимое работы — 1 файл

Трудовые споры.doc

НИЖЕГОРОДСКИЙ ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА И БИЗНЕСА

по дисциплине “Трудовое право”

студентка 1 курса гр. 39у

Некрасова Светлана Юрьевна

ст.преподаватель Кадин С.М.

1. Понятие и общая характеристика трудовых споров………………………..4

2. Принципы рассмотрения трудовых споров…………………………………6

3. Виды (классификация) трудовых споров……………………………………8

4. Индивидуальные и коллективные трудовые споры…………………….…10

Приступая к рассмотрению трудовых споров в данной работе, необходимо сделать несколько замечаний. Действующее законодательство, защищающее слабую сторону правовых отношений, в Российской Федерации на данный момент объективно звучит как нонсенс. Я не буду исследовать причины такого положения, считаю важным отметить следующее: в данной работе я допускаю, что мы имеем дело с активно действующим и использующимся законодательством, т.е. тем законодательством, которое именно и защищает слабую сторону правовых отношений.

Без сомнений, средний российский работающий благодаря развитию правового регулирования трудовых отношений находится, несомненно, в лучшем положении, чем трудящиеся на заводах в середине XIX века, однако, нам еще далеко в этой области до приемлемого положения дел.

Можно ли сказать, что трудовые споры в нашей стране распространены настолько, насколько это нужно для нормального регулирования трудовых отношений? Думаю, что нет. Нормальная распространенность трудовых споров, без сомнений, показатель высокой правовой культуры страны. Это обусловлено несколькими причинами. Во-первых, развитый рынок труда. Чтобы вступать в спор, работник должен быть уверен, что сможет найти другую работу в случае развития событий не в его пользу. Во-вторых, должен действовать п.1 Статьи 19 Основного закона РФ: «Все равны перед законом и судом». И, наконец, самая большая беда российского народа: правовая неграмотность и пассивность. Думаю, этот пункт первый по значимости. Всем известно, что народ имеет то правительство, которое он заслуживает, что российский народ не очень-то склонен бороться за свои права и свободы. Отсюда логично сделать вывод, что и за свои права в трудовой сфере наш народ бороться не хочет. Можно бесконечно оправдываться тем, что все хотят есть и что пусть плохо, но работодатели все-таки платят и т.д. и т.п.

Есть и хорошие стороны в данной ситуации. Россия всегда старалась соответствовать требованиям Запада, здесь мы тоже тянемся в ту заветную даль. Сегодня российское законодательство дает возможность человеку бороться за достойный труд.

Подводя итог, можно сказать, что за последнее время ситуация в области трудовых отношений в Российской Федерации значительно улучшается, и можно надеяться, что совсем скоро работодатель и работник действительно будут «равны перед законом и судом».

1 . Понятие и общая характеристика трудовых споров .

Трудовые конфликты между сторонами трудовых правоотношений, т.е. работодателем и работником, могут возникать по разным поводам, разным основаниям и на любом этапе трудового правоотношения. Причем они могут не только возникать в период действия трудового правоотношения, но и предшествовать ему или приходить ему на смену. Однако при этом конфликт не всегда рассматривается как синоним правового термина «трудовой спор».

Видео (кликните для воспроизведения).

Конфликт может «тлеть», при этом стороны не предпринимают никаких усилий, чтобы его погасить, разрешение такого конфликта возможно сторонами добровольно в результате переговоров. Но если конфликт не решается его участниками и возникает необходимость привлечения к его разрешению специальных уполномоченных на это органов, конфликт перерастает в трудовой спор.

Однако не всякий конфликт можно назвать спором в юридическом смысле. В Большом толковом словаре русского языка, «спор» трактуется как: 1) словесное состязание при обсуждении чего-либо, в котором каждая из сторон отстаивает свое мнение, свою правоту; 2) взаимное притязание на владение чем-либо, разрешаемое судом.

Такое понимание спора, как правило, предполагает наличие беспристрастного арбитра, способного, по мнению спорящих сторон, правильно оценить доводы каждой из них. Оно вполне подходит к трудовым спорам, так как интересы сторон трудовых отношений объективно не во всем совпадают — работодатель всегда заинтересован в том, чтобы работник больше работал и меньше получал, работник — в обратном: меньше работать и больше получать. Совместить эти позиции весьма сложно. Чаще всего именно коллизии интересов служат первопричиной большинства трудовых споров.

Тем не менее, не каждый конфликт перерастает в юридический спор, и участники отношений, регулируемых трудовым правом, могут разрешить свой конфликт мирным путем и не допустить перехода возникающих между ними разногласий в стадию трудового спора.

Кроме того, нельзя не учитывать психологические факторы. Так, большинство работников, несмотря на недовольство неправомерными действиями работодателя, все же избегают обращения за защитой своих прав в компетентные органы, опасаясь (и не без оснований) оказаться не у дел. Ведь работник после разрешения спора в его пользу опять остается один на один с работодателем, от которого всегда находится в зависимости. Формально равноправные стороны фактически неравноправны в трудовых отношениях.

Следует признать, что для работников обращение в органы по рассмотрению трудовых споров связано с определенным риском. Поразмыслив, работники чаще всего не решаются выносить возникающие между ними и работодателями разногласия на рассмотрение органов, уполномоченных государством разрешать трудовые споры. В таком случае разногласия не перерастают в трудовой спор, т.е. не становятся предметом рассмотрения специальных органов.

Однако разрешение трудовых конфликтов без постороннего вмешательства не всегда возможно. Законодательство о трудовых спорах как раз и призвано разрешать их в рамках цивилизованных процедур.

Рассмотрение трудовых споров, уполномоченными на то органами дает возможность защитить право граждан на труд.

Признание Конституцией (ч. 4 ст. 37) права на индивидуальные и коллективные трудовые споры является важнейшей гарантией обеспечения трудовых прав работников и работодателей в сфере трудовых отношений.

Законодатель связал определение коллективного трудового спора с его предметом, участниками и установлением момента начала конфликта, который означает, что спорящие субъекты не смогли урегулировать возникшие между ними разногласия путем переговоров без постороннего вмешательства. Аналогичный подход может быть использован и для определения индивидуального трудового спора, которое также должно указывать на область применения законодательства.

Читайте так же:  Возврат алиментов после оспаривания отцовства

При коллективном и индивидуальном трудовом споре в качестве сторон называются работники и работодатели, и тем не менее эти виды споров существенно различаются составом участников и механизмом их рассмотрения.

Так, в суд предъявляются десятки практически идентичных исков (например, при задержке заработной платы). Но такие споры не становятся коллективными. Более того, коллективные трудовые споры могут возникать лишь между наемными работниками и работодателем, у которого они работают, в то время как индивидуальные споры возможны не только по поводу содержания конкретного правоотношения, но и по вопросам, возникшим до заключения трудового договора или в период его действия (и даже после окончания действия такого правоотношения). Предметом индивидуальных трудовых споров могут быть не только трудовые, но и тесно связанные с ними иные отношения.

Под индивидуальными трудовыми спорами в трудовом праве традиционно понимаются не урегулированные путем непосредственных переговоров разногласия (конфликты) между работником и работодателем в трудовых правоотношениях по вопросам установления или изменения условий труда и их применения, перенесенные для рассмотрения в уполномоченные для этого органы.

Трудовые споры могут возникать в различных ситуациях, например как результат неэффективного менеджмента, и могут носить психологический оттенок. Причинами споров могут быть некие объективные факторы, вызываемые неудачными политическими, экономическими, а иногда и правовыми решениями, принимаемыми на уровне как Российской Федерации, так и ее субъектов, либо органов местного самоуправления, конкретных организаций.

2. Принципы рассмотрения трудовых споров.

Принципы трудового права (или его институтов) — это закрепленные в законодательстве основополагающие начала (идеи), выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики государства в области правового регулирования отношений, связанных с функционированием рынка труда, применением и организацией наемного труда.

Можно сформулировать ряд принципов для такого института трудового права, как трудовые споры.

Принцип обеспечения защиты трудовых прав сторон трудового договора означает, что государство должно предусмотреть создание такой системы рассмотрения трудовых споров, которая обеспечит участникам трудовых отношений возможность обращения в соответствующие органы в максимально удобном варианте. Со своей стороны эти органы обязаны рассмотреть трудовые споры и вынести по ним решения, основываясь на законодательстве. При этом законные права и интересы участников спора должны быть защищены выносимым решением, реализация которого (в случае его невыполнения обязанной стороной) также является обязанностью соответствующих государственных органов.

Принцип равенства сторон при рассмотрении споров означает, что стороны трудовых отношений обязаны выполнять требования законодательства о труде и взаимные обязательства. В случае же спора стороны не имеют никаких особых преимуществ на любой его стадии. Они обязаны подчиниться законно вынесенному компетентным органом решению по конкретному спору.

Действующее российское законодательство предусматривает в качестве первой инстанции по рассмотрению трудовых споров специальные комиссии, создаваемые непосредственно в организациях. Комиссии создаются самими наемными работниками, что является реализацией принципа участия представителей работников в регулировании трудовых отношений. Кроме того, профсоюзы как представители работников имеют право выступать в трудовом споре на их стороне.

Принцип доступности обращения в органы, рассматривающие трудовые споры, является продолжением и отражением построения системы по рассмотрению этих споров. Как правило, споры вначале рассматриваются в организации, что упрощает процедуру сбора доказательств и рассмотрения споров, сокращает сроки их рассмотрения. В случае, если стороны не могут найти взаимоприемлемое решение в рамках организации, рассмотрение спора переходит в суды.

Источник: http://www.turboreferat.ru/labour-law/trudovye-spory/135793-692851-page1.html

Общая характеристика порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Октября 2011 в 01:58, курсовая работа

Краткое описание

Трудовой спор – это поступившее на разрешение юрисдикционного органа разногласие субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении между ними новых условий труда.»

Содержание работы

Введение
Трудовые споры
Индивидуальные трудовые споры
Организация и порядок деятельности комиссии по трудовым спорам (КТС)
Трудовые споры, рассматриваемые в суде
Заключение
Литература

Содержимое работы — 1 файл

Общая характеристика порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.doc

в) исчисления трудового стажа для предоставления льгот и преимуществ, когда законодательством установлен иной порядок рассмотрения этих споров (исчисление стажа для выплаты вознаграждения за выслугу лет, определение размеров ставок заработной платы, должностных окладов и др.);

г) восстановления на работе лиц, уволенных по инициативе работодателя;

д) предоставления и распределения жилой площади, а также удовлетворения бытовых нужд работников.

Кроме того, комиссии не могут рассматривать трудовые споры и по некоторым другим вопросам, когда в соответствии с действующим законодательством установлен иной порядок их рассмотрения.

Если неясно, подведомствен спор КТС или нет, вопрос должен быть рассмотрен на заседании комиссии.

Помимо КТС всей организации на основании ст. 384 Трудового кодекса РФ «по решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации». В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Большинство споров из трудовых правоотношений по применению трудового законодательства рассматривается в общем порядке, то есть, начиная с КТС, и, если КТС в 10-дневный срок не рассмотрела спор, работник вправе перенести его на решение в суд. Такой общий порядок установлен ст. 390 Трудового кодекса РФ, а для суда еще и ГПК РСФСР.

Обращение в КТС не лишает работника права на судебную защиту (ст. 391 Трудового кодекса РФ).

Трудовые споры, рассматриваемые в суде

Подведомственность трудовых споров суду – это правомочность суда на разрешение спора о праве и других дел, затрагивающих права и охраняемые законом интересы работника и работодателя.

Читайте так же:  Порядок увольнения сотрудника полиции по состоянию здоровья

Суд – один из органов по рассмотрению трудовых споров. В соответствии со статьей 391 Трудового кодекса РФ в судах рассматриваются трудовые споры по заявлению:

а) работника или работодателя, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;

б) работника, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела его заявление в установленный законом десятидневный срок;

в) прокурора, если он считает, что решение КТС противоречит законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в суде (без обращения в КТС) рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

а) работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;

г) работодателей о возмещении работниками причиненного им материального ущерба;

д) работников об отказе работодателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.

Непосредственно в суде рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

а) об отказе в приеме на работу;

б) лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

в) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации (ст. 391 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, круг трудовых споров, рассматриваемых судами, значительно шире круга трудовых споров, подведомственных КТС.

Трудовые споры о переводе на другую работу и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда; о размере заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового участия; о применении дисциплинарных взысканий; споры, возникающие в связи с неправильностью или неточностью записей в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую работу, основаниях увольнения, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или другим документам, рассматриваются в судах с соблюдением установленного законодательством предварительного внесудебного порядка их разрешения. Однако указанные споры, если у работодателя не создана комиссия по трудовым спорам, а также при ликвидации предприятия и прекращения в связи с этим деятельности комиссии по трудовым спорам, и все подведомственные суду трудовые споры работников, освобожденных от работы со ссылкой на неудовлетворительные результаты испытания.

В тех случаях, когда обязанность по установлению определенных условий труда работнику законодательством возложена на работодателя, и он отказывает в этом, работник может оспорить такой отказ в комиссию по трудовым спорам, а при несогласии с решением комиссии – обратиться в суд с иском об установлении определенных законом условий труда.

Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлены сроки для обращения в суд за разрешением трудовых споров.

По делам об увольнении работники могут обращаться в суд с иском о восстановлении на работе в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с соответствующей записью либо со дня отказа в выдаче указанных документов.

Для обращения работодателя в суд с иском о взыскании материального ущерба, причиненного работником, установлен срок в один год со дня обнаружения ущерба.

За разрешением иных трудовых споров работники могут обращаться в суд в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

Независимо от того, кем возбуждено в суде дело (по заявлению работника или по заявлению работодателя), суд разрешает трудовой спор в порядке искового производства, в котором истцом является работник, а ответчиком – работодатель, оспаривающий требования работника.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ст. 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом.

Судья не вправе отказать в приеме искового заявления по мотивам пропуска срока на предъявление иска. В случае признания уважительными причин пропуска срока суд может восстановить этот срок, о чем должно быть указано в решении. Если суд, исследовав материалы дела, установит, что срок для обращения пропущен по неуважительной причине, он отказывает в иске.

Иски по трудовым спорам предъявляются в суд по месту жительства ответчика, а иск к юридическому лицу – по месту нахождения органа юридического лица. Иски о возмещении вреда могут предъявляться также по месту причинения вреда.

Согласно статье 393 Трудового кодекса РФ «при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов».

При поступлении в суд заявления по спору, подлежащему предварительному рассмотрению в КТС, судья должен потребовать представления выписки из протокола заседания КТС по данному спору.

Не является препятствием к возбуждению дела в суде решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требований работника по мотивам пропуска установленного срока обращения в комиссию. Установив пропуск срока для обращения в суд или комиссию, суд (судья) обязан разъяснить истцу право на подачу заявления о восстановления срока с указанием причины пропуска.

Приняв заявление по трудовому спору, судья должен надлежащим образом подготовить дело к судебному разбирательству. С этой целью он опрашивает заявителя по существу заявленных им требований, предлагает ему представить (если это необходимо) дополнительные доказательства, выясняет у ответчика, какие он имеет возражения и какими доказательствами эти возражения могут быть подтверждены, а также совершает другие действия, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством.

При подготовке трудового дела к судебному разбирательству судья решает вопрос о том, какие лица должны участвовать в деле. Так, при подготовке к судебному разбирательству дела о восстановлении на работе судья вправе привлечь к участию в деле должностное лицо, по распоряжению которого был уволен или переведен работник с явным нарушением закона, в качестве третьего лица на сторону ответчика.

Читайте так же:  Проводки по алиментам в 1с 8 3 бухгалтерия

Для установления обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения трудового спора, должны быть собраны необходимые доказательства. Такими доказательствами являются, например, по делам о возмещении ущерба, причиненного предприятию, должностные инструкции, определяющие трудовые функции ответчика; документы, подтверждающие факт причинения вреда и размер ущерба; справки о заработной плате, семейном и материальном положении ответчика; копия договора о материальной ответственности и т.д.

С одной стороны, видно, что трудовые права и обязанности закрепляются законодательством и обеспечиваются юридическими гарантиями, где центральное место занимает правосудие. Суды улучшили качество принимаемых решений, которые в основном соответствуют требованиям ст. 197 ГПК РСФСР, являются мотивированными и ясно изложенными, что содействует дальнейшему укреплению законности и повышает воспитательную роль суда. Данные судебной статистики свидетельствуют о том, что подавляющее большинство индивидуальных трудовых споров, рассмотренных судами, решается в пользу работников. Это свидетельствует об эффективности судебной защиты трудовых прав работников.

Являясь регулятором общественных отношений, право активно проявляет себя обычно именно тогда, когда возникает тот или иной конфликт, в том числе и трудового характера. Именно во время конфликта проверяются и эффективность правовых норм, и способность государства и общества на деле гарантировать человеку реализацию его прав, в том числе и в сфере применения способностей к труду.

Сегодня российское общество постепенно приходит к пониманию права как средства достижения согласия и компромисса. Мы становимся свидетелями того, что участники трудовых отношений начинают постепенно поворачиваться в сторону переговорного процесса. Государство с помощью права создает механизм, нацеленный на взаимный учет интересов сторон-участников трудовых отношений. Тем не менее, нельзя переоценивать роль права, которое само по себе не в состоянии решить политические и экономические проблемы. Поэтому крайне важно наличие в правовой системе норм, гарантирующих механизм рассмотрения конфликтов, их справедливого разрешения и реализации вынесенных решений.

Источник: http://www.turboreferat.ru/labour-law/obshhaya-harakteristika-poryadka-rassmotreniya-individualnyh/55781-286654-page4.html

Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения

Анализ судебной практики рассмотрения индивидуальных трудовых споров свидетельствует о ненадлежащей, в ряде случаев, деятельности судов. Судами нередко не соблюдаются сроки рассмотрения дел, вытекающих из трудовых правоотношений, чем нарушается право работника на быстрое и эффективное восстановление в правах. Имеют место случаи вынесения незаконных решений, которые впоследствии отменяются. Читать ещё >

Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ВВЕДЕНИЕ
  • ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ПРИЧИНЫ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
    • 1. 1. Общая характеристика индивидуальных трудовых споров
    • 1. 2. Понятие и формы защиты трудовых прав работников
  • ГЛАВА 2. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
  • ГЛАВА 3. СУДЕБНЫЙ ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
  • ГЛАВА 4. ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЙ ПО ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ТРУДОВЫМ СПОРАМ
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Актуальность темы исследования. Вопросам защиты трудовых прав граждан в юридической литературе в период существования СССР уделялось значительное внимание. Однако их исследование в каждом конкретном случае имело определенную направленность. Эти вопросы рассматривались в плане исследования порядка рассмотрения трудовых споров, организации деятельности, правового положения, компетенции и полномочий органов по рассмотрению трудовых споров (КТС, профсоюзы, суд, вышестоящие в порядке подчиненности органы). Большинство монографий, диссертаций и научных статей, написанных на стыке проблем защиты трудовых прав граждан и гражданского судопроизводства, посвящено особенностям рассмотрения трудовых споров в различных органах по их рассмотрению.

Многие работы, освещающие вопросы судебного рассмотрения трудовых споров, носят характер комментариев действующего законодательства и содержат отдельные предложения по его совершенствованию.

Ключевым требованием современных преобразований в области защиты трудовых прав является необходимость приведения норм, регулирующих судебную защиту, в полное соотвествие с новым содержанием этого института на основании требований Конституции о всеобщности судебной защиты прав и свобод граждан. От уровня такого соответствия в значительной степени будет зависеть эффективность защиты.

Анализ судебной практики рассмотрения индивидуальных трудовых споров свидетельствует о ненадлежащей, в ряде случаев, деятельности судов. Судами нередко не соблюдаются сроки рассмотрения дел, вытекающих из трудовых правоотношений, чем нарушается право работника на быстрое и эффективное восстановление в правах. Имеют место случаи вынесения незаконных решений, которые впоследствии отменяются вышестоящими судами. Этим самым также удлиняется срок для восстановления нарушенных прав.

Таким образом, неудовлетворительное состояние законности в сфере трудовых отношений, несовершенное правовое регулирование отношений по защите трудовых прав, необходимость реформирования органов по рассмотрению трудовых споров и совершенствования их деятельности, отсутствие комплексных исследований проблем защиты трудовых прав явились основанием для выбора темы курсовой работы (https://referat.bookap.info, 28).

Цель и задачи исследования. Целью курсовой работы является комплексное исследование теоретических и практических проблем разрешения индивидуальных трудовых споров. Исходя из поставленной цели, задачами исследования являются:

определение и характеристика индивидуальных трудовых споров;

анализ теоретических и практических основ рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС;

рассмотрение судебной формы защиты трудовых прав как высшей формы защиты;

проведение анализа законодательства о праве на судебную защиту трудовых прав граждан;

изучить порядок исполнения решений по индивидуальным трудовым спорам.

Методологическую основу исследования составляют положения общей теории государства и права, трудового права как отрасли права, смежных институтов гражданского права и гражданского процесса, а также конституционного права.

Структура курсовой работы состоит из введения, четырех глав, заключения и списка использованной литературы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://referat.bookap.info/work/24794/Individualnye-trudovye-spory-i

Общая характеристика индивидуальных трудовых споров реферат заключение
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here