Оплата больничного листа по внутреннему совместительству

Особенности оплаты больничного листа совместителю

Если сотрудник выполняет, помимо основной, еще какую-либо работу, предусмотренную заключенным трудовым договором, у того же работодателя или у другого, это называется совместительством. Право на него гл. 44 ТК РФ предоставляет любому сотруднику, регламентируя такую занятость, ее учет и оплату.

Если в результате травмы, заболевания, ухода за больным членом семьи или же беременности наступает временная нетрудоспособность, работодатель должен выплатить сотруднику, предоставившему соответствующий медицинский документ, предусмотренную законом компенсацию. Как же будет обстоять дело с этими выплатами, если человек официально занят на нескольких работах?

  • Рассмотрим, какие ситуации обязывают работодателя выплачивать «больничные» пособия совместителям,
  • в чем заключается разница для внешних и внутренних совместителей,
  • от каких факторов могут зависеть размеры и сроки выплат.
  • Подскажем, какие документы нужно подготовить для начисления такого пособия совместителю,
  • как правильно оформить эту выплату с точки зрения бухгалтерии,
  • проведем примерный расчет.

Почему совместитель имеет право на оплату больничного

Законодательство РФ приравнивает совместительство к официальной трудовой деятельности, поскольку оно также оформляется договорными отношениями. Человек, совмещающий две или более должностей в рамках одной организации – внутренний совместитель, а работающий на нескольких работодателей – внешний. При любой форме совместительства оплата труда производится с соответствующими отчислениями в социальные фонды, что и гарантирует компенсационные выплаты на случай нетрудоспособности.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Любые формы подработки, не оформленные трудовым договором и не сопровождаемые страховыми отчислениями, не могут считаться совместительством, следовательно, никак не гарантируют право сотрудников на социальную защиту, в том числе и предоставление отпуска по нетрудоспособности с его оплатой.

Подписав приказ о назначении работника на должность по совместительству, работодатель принимает на себя страховые обязательства по отношению к новому сотруднику. Действие этих обязательств начинается с даты подписания приказа. С этого дня работник-совместитель имеет те же страховые гарантии, что и сотрудники из основного штата.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Законодательные документы

Правила работы по совместительству, учет и оплата такого труда регламентируются гл. 44 ТК РФ. Ст. 282 ТК РФ говорит об обязательном наличии у внешнего совместителя минимум двух трудовых договоров, у внутреннего может быть заключено допсоглашение. Ч.2 ст. 287 ТК РФ гарантирует совместителям такие же социальные права, как и основным работникам.

Письмо ФСС от 23 января 2006 года № 02-18/07-541 разъясняет использование всех видов заработка, в том числе и по совместительству, для расчета суммы выплаты по больничному.

Федеральный Закон от 29.12.2006 г. № 255 определяет порядок начисления и расчета пособия по нетрудоспособности для внешних совместителей.

Нетрудоспособный внутренний совместитель

Человек, совмещающий несколько трудовых функций у одного и того же работодателя, в случае временной нетрудоспособности должен предъявить в кадры своей организации один экземпляр подтверждающего документа – больничного листа.

Его рабочее время учитывается и фиксируется в табеле (форма Т-12) в обычном порядке, раздельно по каждой должности. Поэтому исключены проблемы при исчислении и оформлении пособия – это происходит на общих основаниях. Разница только в определении размера средней заработной платы – она будет состоять официальной оплаты труда по каждой должности.

К СВЕДЕНИЮ! Для правильного учета заработанных средств внутреннего совместителя бухгалтеру нужно проставлять в табеле и по основной, и по совмещенной должности код «Б».

Нетрудоспособность внешнего совместителя

Сотрудник, осуществляющий трудовую деятельность в разных местах, также не застрахован от временной нетрудоспособности и имеет право на ее компенсацию. Ключевым моментом, определяющим возможность ее получения у «дополнительного» работодателя, является рабочий стаж на данном рабочем месте. До 2011 года базовая цифра составляла 1 год, после этой даты обязательная страховая «стажность» увеличена до 2 лет.

ВНИМАНИЕ! В бухгалтерской документации в графе «по совместительству» внешнему совместителю должна быть проставлена буква «V» (перед регистрационным номером листка нетрудоспособности).

Возможны три варианта сочетания стажа и совместительства и, соответственно, три важных нюанса в начислении больничного пособия:

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!
Если сотрудник перед получением больничного трудился всего 6 месяцев или меньше, сумма компенсации будет рассчитана, исходя из минимального размера оплаты труда. В остальных случаях размер определяется общим числом лет трудового стажа: 100% получат проработавшие более 8 лет, 80% – от 5 до 8 лет, 60% – имеющие стаж 1-5 лет, 50 % – от 6 месяцев до года.

Общие правила расчета пособия

Для определения суммы пособия необходимо найти базовую величину – совокупный заработок за 2 предыдущих года работы. Нужно сложить заработную плату, полученную работником у каждого работодателя (сюда же войдут денежные премии, отпускные, результаты повышения зарплаты и другие регулярные денежные вознаграждения).

ПОМНИТЕ! Рабочий день совместителя, по законодательству, не может превышать 4 часов – это следует учитывать при нормировке и оплате труда.

Далее на основании этого показателя рассчитывается средний заработок за день (выведенную цифру делят на 730 рабочих дней за 2 года), который и умножается на количество дней, проведенных на больничном.

Пример расчета

Заречная А.С. работает на основном месте работы 8 лет, при этом в течение нескольких лет она трудится по совместительству у разных работодателей. В течение двух последних лет ее зарплата на основном месте составляет 50 тыс. руб./мес., а по совместительству она получала 10 тыс. руб./мес. у работодателя, у которого проработала предыдущий год, и 8 тыс. руб./мес. у другого, с которым сотрудничала за год перед этим. В текущем году она проболела в течение 10 дней. Рассчитаем положенные ей выплаты.

Логика подсказывает, что проще всего ей получить единственный больничный лист и предоставить его основному работодателю вместе со справками о доходах по совместительству.

Вычислим общий доход А. Заречной за 2 года:

  • у основного работодателя – 50 000 руб. х 24 мес. = 1 200 000 руб.;
  • у первого работодателя по совместительству за год – 10 000 руб. х 12 мес. = 120 000 руб.;
  • у второго работодателя по совместительству за год – 8 000 руб. х 12 мес. = 96 000 руб.

Теперь найдем совокупный официальный доход А. Заречной за 2 года: 1 200 000 + 120 000 + 96 000 = 1 416 000 руб. Разделим на 730 рабочих дней, чтобы определить среднедневной заработок за этот период: 1 416 000 / 730 = 1940 руб. Теперь умножим эту сумму на 10 дней нетрудоспособности А. Заречной по больничному листку: 1940 х 10 = 19 400 руб.

Поскольку основной стаж А. Заречной составляет 8 лет, она получит 100% положенной компенсации. Работодатель выплатит сумму за первые три дня нетрудоспособности, то есть 1940 х 3 = 5820 руб., а остальные расходы лягут на ФСС – 1940 х 7 = 13 580 руб.

Источник: http://assistentus.ru/otpusk/bolnichnyj-list-sovmestitelyu/

Важно знать внутренним совместителям — как происходит расчет и оплата больничного листа?

Для решения финансовых трудностей многие граждане находят подработку. Она может быть в другой компании или в той, где уже трудится совместитель. Внутреннее совместительство очень удобно: вся работа выполняется на одном месте, притом увеличивается доход.

Читайте так же:  Порядок увольнения работника при банкротстве

Работа на основаниях совместительства осуществляется путем заключения отдельного трудового договора параллельно с основным. Как будет рассчитываться пособие по временной нетрудоспособности в этом случае?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Как оформляется листок нетрудоспособности в таком случае?

Для внутреннего совместителя выдается один стандартный больничный лист. Трудовой договор заключен с тем же страхователем, соответственно второй бланк не нужен. Не потребуется и ставить галочку в графе «по совместительству».

Об оформлении и заполнении больничного листа при работе по совместительству читайте здесь.

Правила оплаты

Порядок оплаты бюллетеня внутреннему совместителю регламентирует Федеральным законом № 255-ФЗ. Рассмотрим нюансы, как оплачивается больничный.

Какие учитывать доходы?

При оплате больничного листа учитывается вся зарплата, которую работник получает в организации, как основная, так и по совместительству. Таким образом, выплаты должны быть подсчитаны исходя из суммарного заработка, но в пределах максимальных норм, установленных законодательством.

Если в расчетный период у сотрудника были еще какие-то доходы, с которых отправлялись взносы в ФСС, их также нужно учесть. Для этого работнику необходимо принести с предыдущих мест работы справку о зарплате по форме 182н.

Периоды расчета

Для расчета используется период в 2 календарных года, предшествующих страховому случаю. Если стаж работы по совместительству менее 6 месяцев, это не играет роли, т.к. в любом случае будет считаться средний дневной заработок за 2 последних года. О том, как оплачивается больничный лист совместителю, отработавшему менее 2 лет, говорится тут.

Порядок расчета среднего заработка и пособия

Для расчета среднего заработка необходимо суммировать все выплаты сотруднику, на которые были начислены страховые взносы, за 2 календарных года, предшествующих страховому случаю. Потом эта сумма делится на 730 (количество дней за 2 года).

Для расчета пособия нужно умножить средний заработок на количество дней временной нетрудоспособности и на поправочный коэффициент. Коэффициент определяется исходя из страхового стажа:

  • При стаже более 8 лет он равен 1 (сотрудник получает 100% от полученной суммы).
  • При стаже от 5 до 8 лет он равен 0,8 (80% от суммы).
  • При стаже менее 5 лет коэффициент равен 0,6 (60% от суммы).

Пример: Ирина Николаевна работает бухгалтером в компании «Финанс» более 2 лет и получает зарплату 40 000 рублей. Все это время она также работала кадровиком на 0,5 ставки и получала зарплату 15 000 рублей. Иных источников дохода за этот период у сотрудницы не было. Ее общий страховой стаж составляет 7 лет.

По причине болезни женщина оформила больничный лист, который был закрыт через 10 дней. Рассчитаем ее среднедневной заработок:

(40 000 + 15 000) * 24 = 1 320 000 (суммарный заработок за 2 года),

1 320 000/ 730 = 1808 (среднедневной заработок).

Рассчитаем пособие по нетрудоспособности:

18 080*0,8 = 14 464 (умножили сумму на поправочный коэффициент).

Подводные камни и практические рекомендации

  1. Что делать, если срок работы по совместительству меньше срока работы на основной должности? В данном случае это не играет роли, т.к. пособие рассчитывается из суммарного заработка.
  2. Как рассчитать пособие, если сотрудник работает в организации всего несколько месяцев, а данных о предыдущих доходах нет? Пособие рассчитывается стандартным путем на основании имеющихся данных.

Итак, внутреннему совместителю достаточно одного больничного листа. Выплата рассчитывается исходя из общей суммы зарплат по разным должностям, которые занимает сотрудник. Если в расчетный период были иные источники дохода, работник может принести справку по форме 182н, чтобы увеличить среднедневной заработок, а значит и сумму пособия в целом.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Источник: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/bolnichnye/sovmestitelyu/vnutrennemu.html

Пособие по больничному листу по основному месту работы и по совместительству: порядок расчета и частые вопросы

Общие положения работы по совместительству рассматриваются в 282 статье ТК РФ. При такой форме занятости заключается трудовой договор, в котором обязательно должно быть указано, что сотрудник трудится по совместительству.

Т.к. трудовые отношения оформлены официально, работодатель перечисляет взносы в ФСС. Поэтому сотрудник имеет право на выплаты по случаю болезни. Как происходит расчет пособия по нетрудоспособности, если совместитель работает на двух работах, рассмотрим ниже.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Расчет пособия по основному и другому месту работы

Совместительство может быть как в рамках одной организации (внутреннее), так и в рамках нескольких компаний (внешнее).

Общий алгоритм расчета следующий:

  1. Подсчет общего заработка в расчетном периоде (2 календарных года, предшествующих страховому случаю).
  2. Сумма делится на 730 (количество дней в 2 годах).
  3. Полученное число умножается на количество дней больничного.
  4. Полученная сумма корректируется с учетом страхового стажа. Страховой стаж состоит из периодов, во время которых за работника вносились взносы в ФСС.

Правила расчета пособия с учетом страхового стажа:

  • если стаж более 8 лет, выплачивается 100%;
  • если стаж от 5 до 8 лет, выплачивается 80%;
  • если стаж менее 5 лет, сотрудник получает лишь 60%;
  • при стаже работы менее полугода пособие рассчитывается по МРОТ.

При внутреннем совмещении

Это самый простой случай. Бухгалтер считает суммарную зарплату, которую сотрудник получал в организации по всем должностям. На основе этого рассчитывается среднедневной заработок. Более подробно об этом мы писали здесь.

При внешнем

Сотрудник может получить пособие на двух местах работы. Для этого нужно выполнить ряд условий:

  1. Непрерывный стаж работы в обеих компаниях должен быть более 2 лет.
  2. В каждую организацию нужно принести индивидуальный больничный лист. На втором бланке ставится галочка, что он выдан по совместительству и указывается номер бланка, который выдан на основном месте работы.

Стоит иметь в виду, что при получении выплат в двух организациях, там будут учитываться лишь те доходы, которые были именно у этих работодателей. Если же в расчетном периоде были и другие страхователи, то, может быть, более целесообразно получить пособие через одну организацию. Все особенности оформления и оплаты больничного листа для внешних совместителей вы найдете в другой статье.

Если стаж не превышает 2 лет

В этом случае пособие можно получить только через одного работодателя. Он выбирается застрахованным лицом. От второго страхователя приносится справка о том, что денежные выплаты получены не были, и справка о доходах по форме 182н. Справка о доходах позволит увеличить среднедневной заработок, а значит и размер пособия.

Более подробно о том, как оплачивается больничный лист совместителю, отработавшему менее 2 лет, вы можете узнать, прочитав этот материал.

Сколько экземпляров БЛ требуется оформить врачу, если пациент — совместитель?

Количество экземпляров листа нетрудоспособности зависит от того, будет ли пациент получать пособие в двух местах или в одном.

  • При получении выплат в двух местах требуется оформить 2 больничных листа, каждый из которых должен иметь свой собственный номер. Т.е. это должны быть оригинальные документы. Один из них не является копией другого.
  • При внутреннем совместительстве или получении пособия через одного работодателя достаточно одного документа.
Читайте так же:  Порядок списания недостач

Образец заполнения больничного листа при работе по совместительству и актуальные вопросы его оформления вы найдете здесь.

Что делать, если возникли проблемы?

Пути решения проблем:

  1. Как документально доказать второму страхователю, у которого сотрудник не планирует получать пособие, что причина отсутствия на рабочем месте была уважительной? Для этих целей необходимо предоставить копию больничного листа.
  2. Можно ли работать по совместительству во время больничного на основной работе? Законодательством это не разрешено. Если этот факт станет известен, в больничный лист могут быть внесены отметки о нарушении режима.
  3. Что делать, если на дату расчета пособия у бухгалтера нет справки о доходах работника на параллельных местах работы? Пособие рассчитывается исходя из имеющейся информации.

Заключение трудового договора гарантирует работнику получение выплат по больничному как на основном месте работы, так и по совместительству. Для этого его стаж работы в обеих организациях должен быть более 2 лет. В ином случае выплаты перечисляются только через одного страхователя. Для увеличения среднедневного заработка при получении пособия на одном месте целесообразно принести справки о доходах по форме 182н со всех мест работы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/bolnichnye/sovmestitelyu

Больничный лист по совместительству 2019

В наше время не редкость, когда работник трудится на нескольких работах. Причем, это может быть внутреннее совместительство (у одного и того же работодателя) или же внешнее (у разных работодателей). И, конечно, любой работник не застрахован от болезней. Соответственно, бухгалтеров волнует порядок предоставления работником больничного по совместительству и выплата пособия по такому больничному.

Больничный лист по совместительству: копия листка нетрудоспособности не подойдет

Если работник является внутренним совместителем, то ему выдается один листок нетрудоспособности, оригинал которого он и предоставляет работодателю, у которого трудится одновременно и по основному месту работы, и в качестве совместителя.

Если же работник является внешним совместителем и он имеет право на получение больничного пособия у нескольких работодателей, то медицинская организация должна выписать ему несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы (п. 4 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, ч. 2-2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Т.е. количество выдаваемых экземпляров больничных листов внешнему совместителю в 2019 году зависит лишь от того, у скольких работодателей он трудился на момент наступления болезни и трудился ли он у них же в расчетном периоде (2 года, предшествующих наступлению нетрудоспособности).

Правда, если пособие совместителю будет выплачиваться только по одному месту работы, то второму работодателю он может предоставить копию больничного листа, как документ, подтверждающий уважительную причину отсутствия на работе.

У совместителя в больничном листе ставятся особые отметки

При выдаче листка нетрудоспособности сотрудник медорганизации делает отметку в этом листе о том, что он выдается для предоставления по основному месту работы или же по месту работы, где заболевший гражданин трудится как внешний совместитель. Причем медработники иногда отражают эту информацию со слов пациента, но иногда просят представить справку с работы с подтверждением данных сведений.

Так что, если, например, ваш внешний совместитель попросил дать ему справку о том, что вы не являетесь для него основным работодателем, выдайте такую справку.

Больничный лист по совместительству: как оплачивается

Ответ на вопрос, как оплатить больничный лист внешнему либо внутреннему совместителю, вы найдете в отдельном материале. Например, там рассказано, кто и в каком размере выплачивает пособие по больничному совместителю, если по совместительству он проработал менее 2 лет.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k501036

Положен ли больничный совместителю

История

Студент юрфака Антон подрабатывал курьером, и свободное от выполнения своих обязанностей время любил проводить в кабинете юриста или кадровика. Точнее, в отдел кадров он перемещался вынужденно, когда озверевший от болтовни юрист выставлял Антона за дверь. Все изменилось, когда в институте начали изучать трудовое право. Вот и сейчас Антон бесцеремонно листал Машин Трудовой кодекс (ей было удобнее находить нужную информацию в печатном виде, а потом смотреть актуальную редакцию по компьютеру), комментируя каждую статью.

— Ух ты! Мария Александровна, смотрите, как интересно: в предпраздничный день продолжительность смены сокращается на 1 час! А про праздничные дни нет ни слова! А у нас же пожарные, полиция, скорая в праздники тоже работают! Как думаете, а не посудиться ли с ними?

Маша как раз взяла из стопки больничный совместителя и проверяла, можно ли пускать его в оплату.

— Антон, если тебе так хочется посудиться, то лучше докажи, что нынешний порядок оплаты больничных совместителям является дискриминационным.

— А почему он является дискриминационным?

— Потому что налоги во все фонды с зарплаты работника совместителя перечисляются в первого дня….точнее, месяца работы, а больничный оплачивается только на третий календарный год.

— Что, в самом деле?! Мария Александровна, а где конкретно это написано?

— Доступ к правовой базе есть? Вот открой и посмотри.

— Ага! Сейчас. Окей, гугл…

— Ты молча работать умеешь?

— Что? А, да…. Я буду тихо.

В тишине Маша проработала недолго – едва успела заполнить свою часть больничного листа.

— Вот! Нашел! Закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ!

— Молчу, молчу… Ого! Мария Александровна, оказывается, тут важно, у каких работодателей работник работал предыдущие 2 года! И работник может выбирать, кто ему заплатит! Ой, это же еще и заработки на другом месте надо учитывать…. Мария Александровна, а как Вы считаете, если учитываются прежние заработки, то есть разница – какому работодателю нести свой больничный?

Пока Маша раздумывала: послать Антона в канцелярию – на его непосредственное рабочее место, или позвонить Кате (не все же ей в роли «ученика» выступать, пусть сама кого-нибудь поучит), юрист принес документы для срочной доставки партнерам. Маша была спасена.

Шпаргалка

Порядок оплаты листков нетрудоспособности («больничных») регулируется Закон от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ.

Внутренним совместителя больничные оплачивают как обычным сотрудникам. (ч. 2 ст. 14 255-ФЗ).

С внешним совместителем возможны различные варианты.

Вариант 1 – совместитель продолжает работать в тех же организациях, что и в 2 предыдущих года. Больничный оплачивается как основному сотруднику. Для этого заболевшему работнику необходимо попросить в поликлинике или больнице оформить отдельный листок нетрудоспособности для каждого работодателя и проследить, чтобы в них не забыли указать номер листка нетрудоспособности, выписанного на основное место работы. (п. 2 ст. 13 255-ФЗ, письма ФСС России от 14 ноября 2013 № 15-03-14/12-13959, от 8 июля 2011 № 14-02-01/15-6179Л).

Вариант 2 — работник в 2 предшествующих календарных года менял работодателей. Пособие выплачивает только один из работодателей (по выбору работника) с учетом доходов на предыдущих местах за 2 предшествующих календарных года. Для необходимо предоставить справки о доходах с прежних работ, а также о том, что прежние работодатели не выплачивали ему пособие. (п. 2.1 и 5.1 ст. 13 255-ФЗ).

Читайте так же:  Частный займ без мошенников

Вариант 3 — работник в течение расчетного периода частично менял работодателей. По его желанию период нетрудоспособности может оплачивать как один из работодателей, так и каждый. В первом случае работник получает один больничный лист и приносит его выбранному работодателю вместе со справками с других работ (аналогично варианту 2). Если работник захочет получать пособие от каждого работодателя, то, аналогично варианту 1, на каждого выписывается отдельный больничный и каждый работодатель учитывает только доходы, полученные у него. (п. 2.2 ст. 13 255-ФЗ). Поскольку законодательство ограничивает предельный размер выплат по больничному, при высоких заработках работнику выгоднее получить выплаты у каждого работодателя.

В ТУРВ оплачиваемый период нетрудоспособности обозначается кодом буквенным кодом «Б» или цифровым «19», больничный без оплаты – кодами «Т» или «20» (Приказ Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) либо обозначениями, утвержденными руководителем организации.

Источник: http://clubtk.ru/polozhen-li-bolnichny-sovmestitelyu

Почему не оплачивают больничный лист внешнему совместителю, работающему менее 2х лет? Вопрос: —>

Видео (кликните для воспроизведения).

Добрый день. Правительство на столько оборзели. Разве человек виноват, что не хватает денег на сосуществование, и он вынужден идти на подработку? Случилось так, что этот человек заболел, делали тяжелейшую хирургическую операцию, в итоге 1,5мес на больничном. Где брать деньги на дальнейшее лечение, по совместительству не оплачивают больничный, т.к. человек отработал меньше года? Получается, выйдя с больничного, этому человеку придется работать вообще без выходных, чтобы как-то прожить. В итоге, организм не выдержит такой нагрузки и сдохнет. Правительство этого добивается?

Ответы пользователей

11 декабря 2017 в 16:44

Согласно ст. 13 Закона РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее -Закон) пособие по временной нетрудоспособности положено не только основным работникам, но и совместителям. Однако при внешнем совместительстве оформление и расчет листка нетрудоспособности имеет свои особенности. У таких совместителей должно быть не меньше двух трудовых договоров – по основному месту и по совмещаемому. Для начисления пособия работодателю требуется оригинал листка нетрудоспособности.

Больничный лист при сроке работы по совместительству менее 2 лет выдается гражданину в единственном числе. Работник в таком случае должен выбрать, у какого работодателя он будет получать пособие, о чем врач проставит соответствующую отметку в листке нетрудоспособности. Чтобы подтвердить отсутствие на работе по болезни, работодателю, не начисляющему пособие, можно предоставить копию больничного листа.

Порядок оплаты больничного листа внешнему совместителю в 2017 году, зависит от мест, где он трудился 2 года, предшествующие году наступления нетрудоспособности (2015-2016 г.г.) и входящие в расчетный период (п.1 ст. 14 Закона).

Может оказаться так, что в предыдущие 2 года он работал:

1. У тех же работодателей, что и в году, когда вышел на больничный.

2. У работодателей, юридически независимых от тех, у которых он работает при выходе на больничный (т. е. не в филиалах и не представительствах, при работе в которых образуется совмещение у одного работодателя).

3. Как у тех работодателей, что указаны в п. 1, так и у тех, что отражены в п. 2 (причем в любой последовательности и вне зависимости от стажа работы человека, оформляющего больничный, в конкретной из них).

Оплата больничного листа совместителю в каждом случае имеет особенности и может идти по трём сценарием. Прежде всего, с точки зрения определения работодателя, обязанного предоставлять сотруднику компенсации по листкам нетрудоспособности.

К описанной Вами ситуации, с учётом того, что по совместительству сотрудник работает менее 2 лет, подходит, скорее всего, 3-й вариант, когда сотрудник в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется оплата больничного по совместительству, работал как на текущих работодателей, так и на юридически независимых от них.

В этом случае сотрудник вправе оформить больничный у любого из работодателей, являющихся для него текущими, в том числе и у работодателя по совместительству.

Больничный лист сотруднику при этом необходимо будет дополнить:

1. — справкой, подтверждающей получение дохода у другого работодателя (или несколько справок, при наличии двух и более работодателей);

2. — справкой от другого работодателя (несколькими справками) о том, что компенсация по больничному им не предоставлялась.

Источник: http://clubtk.ru/sovet/question/2311

Как оплачивается больничный лист совместителю, отработавшему менее 2 лет?

Совместителем считается человек, который помимо основной работы занимает дополнительно еще одну должность на основании трудового договора. Второй вид занятости может быть в той же организации, где и основной, или в другой.

Получение пособия по нетрудоспособности при совместительстве имеет свои нюансы. Если работник трудится в нескольких компаниях, для получения пособия в каждой из них нужен стаж работы там более 2 лет. А как быть с оплатой, если, к примеру, отработано меньше года? Рассмотрим это в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Как оплатить БЛ сотруднику по совместительству, который отработал меньше 24 месяцев?

Совместительство бывает 2 видов:

  • Внешнее. Человек одновременно работает в нескольких фирмах.
  • Внутреннее. Человек совмещает несколько должностей в пределах одной организации.

Для расчета пособия необходимо выполнить следующее:

    Подсчитать суммарный заработок за 2 календарных года до возникновения страхового случая. Для увеличения среднего заработка от второго работодателя нужно принести справку о доходах по форме 182н.

Если в расчетном периоде были и другие страхователи, необходимо принести справку и от них. При внутреннем совместительстве считается общая зарплата по всем должностям.

  • Разделить получившуюся сумму на 730 (количество дней за 2 года) и тем самым определить среднедневной заработок.
  • Умножить средний заработок за день на количество дней больничного (информацию про заполнение больничного листа можно узнать здесь).
  • Умножить сумму на поправочный коэффициент, который зависит от страхового стажа сотрудника.
  • Как определить поправочный коэффициент:

    • При стаже более 8 лет его значение будет равно 1 (100% от суммы).
    • Если стаж находится в промежутке от 5 до 8 лет, значение будет равно 0,8 (80%).
    • Если стаж не превышает 5 лет, значение будет равно 0,6 (60%).

    Рассмотрим конкретные примеры. Сначала рассчитаем пособие для внутреннего совместителя.

    Внутреннее совместительство

    Инга работала психологом в детском саду «Солнышко» 1 год. Все это время она там же работала на полставки логопедом. Суммарный заработок за год составил 216 000 рублей за должность психолога и 108 000 рублей за должность логопеда.

    Это не первое место работы девушки. Ранее она также работала психологом в другом садике. Она принесла работодателю справку о доходе с прежнего места работы. Доход составил 180 000 рублей.

    Девушка ушла на больничный на 10 дней. Общий страховой стаж сотрудницы равен 6 лет. Рассчитаем пособие:

    216 000 + 108 000 + 180 000 = 504 000 (общий заработок за 2 года)

    504 000/ 730 = 690 (среднедневной заработок)

    Далее умножим сумму на поправочный коэффициент. Страховой стаж Инги 6 лет, поэтому берем значение 0,8.

    6900*0,8 = 5520 (сумма пособия)

    О расчете и оплате больничного для внутренних совместителей рассказано тут.

    Внешнее

    Теперь определим сумму пособия для внешнего совместителя, работавшего менее двухлетнего срока.

    Читайте так же:  Дело о взыскании алиментов

    Ольга работала дизайнером в компании «Ландшафт» и одновременно занимала должность дизайнера в компании «Гео». Стаж работы на обоих предприятиях составлял 18 месяцев. У девушки это первые места работы. Суммарный заработок за 18 месяцев в компании «Ландшафт» составил 450 000 рублей. В «Гео» он составил 234 000 рублей.

    В связи с простудой девушка ушла на больничный на 5 дней. После закрытия листа она принесла его в «Ландшафт» вместе со справкой о доходах из «Гео». Рассчитаем ее пособие:

    234 000 + 450 000 = 684 000 (общий заработок за 18 месяцев)

    684 000/ 730 = 937 (среднедневной заработок)

    4685*0,6 = 2811 (сумма с учетом поправочного коэффициента, стаж девушки менее 5 лет, поэтому мы взяли значение 0,6)

    Подробнее об оформлении и оплате больничного листа для внешних совместителей читайте тут.

    Оплата, если сотрудник работает меньше полугода

    Рассмотрим это на примерах. Сначала определим сумму оплаты по БЛ для внутреннего совместителя, не отработавшего в организации 2-летнего срока.

    Ирина работала в детском саду 2 месяца и совмещала должности няни и уборщицы. За это время она заработала 30 000 рублей в должности няни и 16 000 рублей в должности уборщицы. По причине болезни ей пришлось взять лист нетрудоспособности на 8 дней.

    В расчетный период у сотрудницы был и другой работодатель. Она принесла от него справку по форме 182н, где был указан доход 330 000 рублей. Общий страховой стаж женщины составляет 10 лет. Рассчитаем ее пособие:

    30 000 + 16 000 + 330 000 = 376 000 (общий заработок за 2 года)

    376 000/ 730 = 515 (рассчитали среднедневной заработок)

    515*8 = 4120 (рассчитали общую сумму)

    Эта сумма и будет получена женщиной, т.к. по своему стажу она имеет право на 100% выплату.

    Рассмотрим пример для внешнего совместителя.

    Константин работал водителем в организации «Едем». В свободное время он подрабатывал водителем в компании «Переезд». Стаж работы в компаниях был 2 месяца. Это были первые места работы молодого человека.

    По болезни он взял лист нетрудоспособности на 8 дней. Т.к. стаж работы молодого человека меньше 6 месяцев, считать его фактический доход не нужно. Пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ.

    (11 163*24)/ 730 = 367 (среднедневной заработок, для расчета использовали МРОТ за 2018 год)

    367*8 = 2936 (сумма пособия)

    2936*0,6 = 1761,6 (умножили сумму на коэффициент, зависящий от стажа)

    Подводные камни и узкие места

    1. Как быть, если не назначают пособие по совместительству из-за того, что не отработано 2 года? Пособие может быть получено только на одном рабочем месте. Чтобы сумма была больше, от второго работодателя приносится справка о доходах. Также необходима справка, что пособие не было получено у другого работодателя.

    Если не было возможности принести документ вовремя, и пособие было рассчитано без справки, ее можно принести позже. Тогда будет сделан перерасчет и перечислены дополнительные выплаты. Перерасчет можно произвести только в течение 3 лет после назначения пособия. Кроме справки от сотрудника также потребуется заявление в свободной форме.

    Работа по совместительству дает возможность сотруднику увеличить свой доход. Увеличиваются и выплаты из ФСС в случае страхового случая. Если стаж работы на предприятиях менее 2 лет, пособие выплачивается только в одном месте трудоустройства.

    Но среднедневной заработок можно увеличить путем предоставления справки о доходах от других страхователей, которые присутствовали в расчетный период. Знание своих прав позволит грамотно подойти к получению пособия по больничному.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Источник: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/bolnichnye/sovmestitelyu/otrabotavshemu-menee-2-let.html

    Правила оплаты больничного совместителю в 2020 году

    Оплата больничного листа внешнему совместителю в 2020 году осуществляется в соответствии с законом № 255-ФЗ. Если работник, попадающий под эту категорию, принес больничный лист, то какие нюансы должно быть известны работодателю, чтобы правильно оформить документы и начислить выплаты? Ответы на все актуальные вопросы ищите в этом тематическом обзоре.

    Кто такой совместитель?

    Совместителем считается сотрудник, осуществляющий дополнительную трудовую деятельность помимо основной работы. Совместители различаются на внешних, которые трудоустроены в нескольких компаниях, и внутренних, выполняющих трудовые функции на разных должностях в рамках одного предприятия.

    Важно! Чтобы трудовая деятельность считалась совместительством, отношения между сторонами должны оформляться трудовым договором.

    Статья 284 ТК РФ регулирует продолжительность такой занятости:

    «Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников».

    Пункт 1 части 1 статьи 2 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 устанавливает кто может получать денежную компенсацию по больничному листу:

    «Лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества».

    Значит, выплата положена всем сотрудникам, независимо от характера работы. Для получения пособия человек должен быть трудоустроен в организации официально и по нему должны перечисляться в ФСС страховые платежи.

    Расчет больничного совместителю в 2020 году производится по суммарному доходу за два предшествующих года.

    При начислении компенсации внутреннему совместителю, среднедневной заработок определяется на основании всех доходов, полученных за два расчетных года, включая оплату за совместительство. Оформляется единственный бланк нетрудоспособности.

    У внешнего совместителя порядок выплаты пособия сложнее, его определяет трудовая деятельность человека за последние несколько лет.

    В практике встречаются три ситуации:

    1. Трудился на тех же предприятиях, что и в настоящем году (когда наступила нетрудоспособность).
    2. Был трудоустроен на других предприятиях, по сравнению с текущим годом. Имеются в виду юридически независимые друг от друга фирмы.
    3. Частично трудился у работодателя по нынешнему месту работы, частично в других организациях.

    Пособие внешним совместителям, отработавшим более двух лет

    Компенсация выплачивается всеми работодателями, если человек во время периода, берущегося для расчета (2 года), трудился в этих же фирмах (ч. 2 ст. 13 Закона 255-ФЗ).

    Начисление компенсации производится только при представлении оригинала листка нетрудоспособности, поэтому совместителю необходимо оформить столько больничных, сколько у него есть работодателей. Каждый бланк имеет свой индивидуальный номер.

    В больничных листах, предоставляемых на предприятия, в которых сотрудник оформлен по совместительству, доктор проставляет галочку в соответствующем поле и заполняет номер листка нетрудоспособности, выданного по основному месту работы.

    Внимание! Каждое предприятие начисляет пособие, исходя только из собственных выплат работнику.

    Этот алгоритм действует и для декретных больничных.

    Оплата больничного совместителю, не отработавшему два года

    Больничный по совместительству при стаже менее 2 лет на текущих местах трудоустройства оплачивается согласно ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ:

    «Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занятo у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица».

    В данной ситуации оформление больничного по совместительству выполняется в единственном экземпляре, который человек приносит одному из работодателей на свое усмотрение. Работодатель, которому сдан листок нетрудоспособности, при определении среднедневной выплаты учитывает заработок сотрудника, полученный на всех предприятиях. Для этого дополнительно предоставляются:

    • справки о доходах (форма №182н) со всех мест трудоустройства за последние два года;
    • справки, подтверждающие, что пособие не выплачивалось другими работодателями.
    Читайте так же:  Кредиторская задолженность организации

    Важно! Совместителю, не представившему справку с основного трудоустройства, о том, что ему не начислялась денежная компенсация, работодатель не обязан производить оплату больничного. В противном случае ФСС может отказаться возмещать пособие совместителю, если выплата была произведена у обоих работодателей. Часть 4 статьи 15 Закона № 255-ФЗ также не позволит удержать произведенную выплату у работника.

    Для подтверждения уважительной причины своего отсутствия совместитель может принести заверенную копию больничного листа.

    Работник, трудившийся в течение 2017-2018 гг. как в первичной (основной) организации, так и на других предприятиях, вправе самостоятельно определить порядок расчета, выбрав один из двух вариантов, описанных выше (ч. 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

    Перед тем как сделать выбор, работнику важно учесть максимальную базу для расчета денежной выплаты, установленной в расчетных годах, это 670 и 718 тыс. руб. для 2017 и 2018 гг. соответственно. Если сотрудник выбирает выплату пособия одним работодателем с учетом дополнительного заработка, его суммарный доход не может превысить максимальный порог.

    В случаях, когда выписывается несколько больничных, расчет у каждого работодателя производится независимо друг от друга. Следовательно, и максимальный доход для расчета компенсации устанавливается отдельно по каждому больничному.

    Определение стажа при начислении больничного листа по совместительству

    Начисление и выплата денежной компенсации производится на основании установленных единых правил, которые не зависят от характера работы.

    Компенсация рассчитывается по формуле: доход за 2 последних календарных года / 730 (постоянная величина) х процент от стажа работы х количество дней нетрудоспособности.

    Аналогично рассчитывается пособие декретницам. Единственное отличие — вместо постоянной величины (730) берется фактическое количество дней, которое было в расчетных годах.

    Если с совокупным доходом все понятно, он либо включает все выплаты (при оформлении одного больничного), либо считается отдельно по каждому предприятию (когда больничных несколько), то, как правильно рассчитать стаж? Правомерно ли учитывать совместителю только фактический стаж работы?

    Страховой стаж определяется на основании статьи 16 Закона 255-ФЗ. Она применяется для расчета любых больничных листов. Часть 1 этой статьи говорит следующее:

    «В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.»

    Часть 2 данной статьи дополняет:

    «Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица».

    Следовательно, совместителю засчитывается общий стаж официальный работы.

    Общий трудовой стаж пропорционально влияет на сумму денежной компенсации. Чем дольше человек трудился в своей жизни, тем больший размер пособия ему положен. Влияние количества отработанных лет на сумму пособия отражено в ч. 1 ст. 7 Закона 255-ФЗ. Требования одинаковы для любых работников. Денежная выплата производится в размере:

    • 100% — отработано свыше 8 лет;
    • 80% — 5-8 лет;
    • 60% — менее 5 лет или при обращении уже уволенного сотрудника. Чтобы получить денежную выплату, ему нужно принести больничный в течение 30 дней со дня увольнения.

    Величина пособия, начисляемого при осуществлении ухода за заболевшим ребенком, зависит от вида лечения и регламентируется частями 3.1 и 3.2 статьи 7 Закона № 255-ФЗ:

    1. «при лечении ребенка в амбулаторных условиях — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
    2. при лечении ребенка в стационарных условиях — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи».

    Внимание! Трудовая книжка обязательно должна храниться в организации по основному месту трудоустройства. Она заполняется в единственном экземпляре, значит, совместителю для корректного расчета трудового стажа необходимо принести вместе с больничным листом ее заверенную копию.

    Стаж менее полугода — начисления производятся по МРОТ. В 2017 году его размер установлен на отметке 7800 руб. в месяц. Для совместителя МРОТ рассчитывается пропорционально отработанному времени. Максимальный размер МРОТ для расчета больничного листа совместителю составляет 3 900 руб. (50% от нормы).

    Примеры расчета листка нетрудоспособности совместителю

    Рассмотрим, как оплатить больничный лист совместителю, на примере двух ситуаций.

    1. Работник трудоустроен на основной работе с 2009 года. В 2015 и 2016 годах его заработок составил 483 и 497,8 тыс. руб. На протяжении 4 лет он работает совместителем в сторонней компании. Заработок за те же годы составил 184 590 и 197 648 рублей Период болезни — 15-25 августа 2017 года. Трудовой стаж — 6 лет.

    Поскольку в текущем году и в двух предшествующих человек не менял работу, он оформляет в медицинском учреждении два бланка. Листки нетрудоспособности он приносит своим работодателям, компенсацию выплачивает каждое предприятие отдельно. Страховой стаж составляет 6 лет, значит, пособие выплачивается в размере 80%.

    Начисление компенсации по основному трудоустройству:

    • 980 800 (483 000 + 497 800) / 730 х 80% = 1074,85 руб. (оплата одного дня больничного).
    • За период с 15 по 25 августа работник болел 11 календарных дней;
    • 11 дн. х 1074,85 руб. = 11 823,35 руб.

    Расчет по совместительству:

    • 382 238 (184 590 + 197 648) / 730 х 80% = 418,89 руб.
    • 418,89 х 11 = 4 607,79 руб.
    1. Работник получил травму 1 июля и находился на больничном до 13 июля. Основным местом работы является ООО «Береза». Он оформлен как совместитель в ЗАО «Клен» и ООО «Витязь». Везде он работает с начала 2017 года. В 2015-2016 гг. он был трудоустроен в ООО «Венера» и ЗАО «Марс». За этот период доход сотрудника составил:
    • ЗАО «Марс»: 2015 г. — 375 690 руб.; 2016 г. — 403 928 руб.;
    • ООО «Венера»: 2015 г. 203 060 руб.; 2016 г. — 325 037 руб.;

    Общий трудовой стаж — 15 лет, значит, компенсация выплачивается полностью.

    Больничный лист и документы, подтверждающие доходы, полученные в других организациях, сотрудник принес в ЗАО «Клен».

    • Доход за 2015 г. составил 578 750 руб. (375 690 + 203 060).
    • Доход за 2016 г. — 728 965 руб. (403 928 + 325 037). Он превышает размер установленной базы для начисления страховых взносов за этот год. Поэтому для расчета компенсации берется максимально возможная величина — 718 тыс. руб.
    • Расчет среднедневного заработка: (578 750 + 718 000) / 730 = 1776,37 руб.
    • Общая сумма компенсации: 1776,37 х 13 дн. = 23 092,81 руб.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://workdispute.ru/bolnichniy/oplata-bolnichnogo-lista-po-sovmestitelstvu.php

    Оплата больничного листа по внутреннему совместительству
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here