Оплата больничного листа после увольнения

Оплата больничного после увольнения

Граждане РФ, постоянно или временно проживающие на территории страны, временно пребывающие на ее территории иностранные граждане или лица без гражданства (кроме высококвалифицированных специалистов) подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, если они, в частности, работают по трудовому договору (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Исходя из сказанного, казалось бы, что при увольнении бывшие работники теряют право на больничный, если они не были трудоустроены к новому работодателю. Все так, но с одним исключением. Подробнее об этом расскажем в нашей консультации.

Когда уволившийся работник имеет право на больничное пособие

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам не только в период их работы по трудовому договору, но и в случаях, когда заболевание или травма работника наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Иными словами, листок нетрудоспособности бывшего работника должен быть выдан не позднее 30 дней со дня увольнения. Это значит, например, что если работник уволился 26.09.2018, то оплатить ему больничный лист придется, если он открыт не позднее 26.10.2018. И в листке нетрудоспособности должен быть указан бывший работодатель.

При этом причина увольнения работника значения не имеет. Он мог уволиться, например, по собственному желанию или быть уволенным в связи с сокращением численности или даже «по статье».

Важно только, чтобы больничный лист был получен в связи с болезнью самого работника. Если листок нетрудоспособности был открыт в связи с уходом за больным членом семьи (в т.ч. ребенком), оплате такой больничный не подлежит.

В каком размере выплачивается больничный после увольнения?

Напомним, что в общем случае размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа застрахованного лица (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если же больничный начисляется уволенному сотруднику, то его размер составляет 60% среднего заработка независимо от того, какой фактический стаж был у работника (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Расчет больничного уволившемуся сотруднику производится в общем порядке. И сведения в листок нетрудоспособности в части, заполняемой работодателем, вносятся как обычно. Но в строке «Условия начисления» нужно указать код «47» — «в случае, если заболевание (травма) наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которых лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (п. 66 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Пособие по временной нетрудоспособности уволенного сотрудника облагается НДФЛ в общем порядке (п. 1 ст. 217 НК РФ). Страховые взносы на сумму больничного начислять не нужно (пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k508220

Как оплачивается больничный после увольнения?

Кто должен оплатить больничный после увольнения, какие условия получения денег, в каком размере? Вот вопросы, которые возникают при подобной ситуации. Особенно, если устроиться на новое место еще не успели, а тут болезнь. В статье предоставляется вся необходимая информация. Какие документы понадобятся, предъявляемые сроки оформления, размеры выплат, законы, защищающие граждан.

Должен ли быть оплачен по закону

По принятым Государственной думой РФ законопроектами, больничные листы оплачиваются организациями, если их открыли в течение 1 месяца (30д.) со дня оформления увольнений.

Закон действует, если сотрудник совершал трудовую деятельность официально. Неофициальная трудоустроенность ничего не гарантирует.

Работники, работодатель которых регулярно проводил все перечисления в фонд социального страхования, имеют право получить деньги за больничный лист (болезнь, материнство).

На размер денежной выплаты будет влиять:

  • Стаж, зависящий от периода работы в одной компании;
  • Перечислений организации по законам РФ;
  • Средней суммы за прошедшие 2 года. Общий заработок делится на 730 дней, с вычетом больничных, отпускных.

Если гражданин проработал в запрашиваемый диапазон времени в нескольких местах, то для расчета ему необходимо предоставить справки о доходах с прошлых мест трудовой деятельности. Справки оформляются по узаконенной единой форме №4-Н.

Как происходит оплата

Уволившись граждане не знают, что организация в которой он был трудоустроен обязана выплатить им больничные, если с момента их открытия не прошло более 30 суток после оставления рабочего места.

Листы нетрудоспособности – выплачивают не предприятия со своего счета, а ФСС России, куда в течение официальной трудовой деятельности перечислялись средства работодателем по законодательству страны. Работодатели оплачивают со своего «кармана» первые 3 дня со дня открытия листа.

Распорядитель денежных перечислений – ФСС, работающий по Федеральному закону №255-ФЗ от 29.12.2006г.

Согласно этому закону, оплата производится, если:

  • Период времени для выплат за больничные – менее полугода (6 мес.);
  • Больничные листы должны быть открыты до 30-дневного срока со дня написания заявления об увольнении;
  • Оплата производится при отсутствии записи в трудовой книжке о поступлении на новое место работы.

Список необходимых документов для предоставления:

  1. Паспорт (копия, оригинал для подтверждения копии);
  2. Копия и оригинал трудовой книжки, в качестве доказательства о безработном статусе гражданина.

Больничный лист оформляется лично на уволившегося работника, не на уход за заболевшим ребенком, родственником. Оплата не зависит от режима лечения (стационар, дома). В законе №255-ФЗ прописан этот факт. Иначе, выплата не будет перечислена.

Примечание! Оплата больничного после увольнения не предусматривает 100% оплату по среднему заработку за 2 года, а лишь 60% независимо от непрерывного стажа работы. Это распространяется на все категории граждан, не зависит от места работы, занимаемой должности, причины нетрудоспособности. Чтобы сумма была больше, при нескольких мест работы за прошедшие 2 года, следует взять все необходимые справки о доходах с них и предоставить в последнюю организацию, где сотрудник был официально зарегистрирован до увольнения.

Службой занятости населения

Уволившийся работник, который встал как безработный на учет в местный центр занятости, может получить деньги за лист нетрудоспособности по принятому правительством закону «О занятости населения в РФ» от 30.04.1999г.

Перечисления за больничный = установленному местными представителями власти в регионе пособию по безработице.

В 2019г. максимальное пособие – 8000руб., минимальное – 1500руб.

Плательщик – госфонд по занятости граждан.

Если увольнение по собственному желанию

Одна из самых распространенных ситуаций в отношениях «работодатель-работник». Сотрудник написал заявление, решил переменить место работы, отработал полагающиеся 14 дней, но неожиданно заболел, еще не найдя новое место будущей трудовой деятельности.

Больничный лист должен оплатить бывшая компания, в которой он трудился в силу действующего закона, на основаниях, которые распространяются на всех уволенных работников до 6 месяцев после написания заявления «по собственному желанию». Не стоит забывать, что открытие листа должно быть в период до 30 дней после расторжения трудового договора.

Если заболевание тяжелое, лечение длилось долго, больничный может быть оплачен по решению фонда социального страхования. Фондом принимается решение об оплате, если на руках о бывшего сотрудника несколько листов о нетрудоспособности.

Читайте так же:  Как происходит увольнение работника

Выплаты производятся в течение 30 календарных дней.

Если произошло сокращение штата

При сокращении штатных работников, выплачивается обязательное выходное пособие.

Требования остаются те же: открытие не позднее 30д. с даты подписания заявления, отсутствие записи о принятие на новое место работы в трудовой книжке, дата обращения не позднее 6 месяцев с даты ухода в предыдущей организации.

Пособие по беременности и по родам

Пособия уволенным женщинам по беременности не оплачиваются работодателями на основании ст.13 закона №255-ФЗ. Это исключение из общих правил, которое прописано в п.3 данного закона. Оплату декретного отпуска производится тем женщинам, у которых его дата ранее 30 дней со дня подписания заявления, оплата больничного – тем работникам у кого травма, заболевание. Другие причины не принимаются к оплате.

В случае с беременными нужно учитывать:

  1. Увольнять будущих матерей запрещено законом. Суд, трудовая инспекция всегда виновным назначат работодателя, если пострадавшая от незаконных действий обратится к ним за помощью. Данная категория граждан является незащищенным слоем населения, поэтому все законы разработаны с целью их защиты.

Законно лишь – добровольное написание заявления, увольнение по согласованию двух сторон.

  1. Согласно постановлению от 23.12.2009г. о порядке, условиям назначения, выплатам госпособий на иждивенцев, перечисления проводятся при условии:
  • Декрет в 30-дневный период с момента написания заявления;
  • Увольнение было вынужденным, по причинам:
  • Супруга переводят по работе в другую местность;
  • Смена места жительства по причине, переезда к официальному супругу;
  • Болезнь, по причине которой, продолжение трудовой деятельности невозможно, необходимость срочного переезда в район с другим климатом;
  • Уход за инвалидом I-й гр., больным родственником.

Соблюдение требований закона, поможет беременной уволившейся по собственному желанию, получить от работодателя все необходимые перечисления в полном объеме по декрету.

Сроки выплат

С 2018г. принят закон, который обязывает работодателя выплачивать деньги за больничный в течение 3-х дней после выхода на работу сотрудника. Что с уволенным работником?

Сроки выплат здесь такие же, как и для официально трудоустроенного – 30 календарных дней.

Если бывший работник не получил никаких перечислений, то он может смело оформлять письменную претензию в организацию или писать заявление в суд.

Условия выплаты:

  • Прошло не более 30-и дней с момента увольнения;
  • Бывший сотрудник не нашел новое место работы;
  • Страховой случай, который подлежит оплате.

Какая сумма должна быть выплачена

Вне зависимости от непрерывной трудовой деятельности берется 60% от средней суммы за последних 2 проработанных года.

Если сотрудник работает в одной организации более 8-10 лет, то листок нетрудоспособности оплачивается 100% от средней суммы заработанных денег. Если непрерывный стаж меньше, то 60%. Поэтому выходя с больничного важно собрать все документы, чтобы не получить минимальную сумму за время лечения.

В случае с уволенными работниками данная методика расчета не работает.

Пример расчета

В качестве примерного вычисления возьмем круглые цифры:

  1. Непрерывное время работы на одном предприятии – 10лет;
  2. Средняя оплата в месяц – 10000руб.;
  3. Больничный – 10дней.
  • Вычислим средний заработок за 2 года:
  • Поделим на количество дней за расчетный интервал времени (730д.), чтобы узнать, сколько за сутки зарабатывал сотрудник:
  • Для штатного сотрудника, проработавшего более 8 лет, для подсчета была бы принята вся вычисленная сумма, однако для уволенных – берется лишь 60%, значит:

328,77·0,6=197,26руб. – средняя сумма для расчета листа нетрудоспособности.

  • Больничный на период – 10д., поэтому:
  • За 3 дня – 591,78руб. – платит работодатель, остальные 1380,82руб. – фонд социального страхования.
  • Не стоит забывать об 13%-ом НДС:

1972,6·0,13=256,44руб. – сумма, которую необходимо заплатить государству, как налог на доход физических лиц.

  • Общая сумма за больничный составит:

1972,6-256,44=1716,16 руб. – деньги, который бывший сотрудник получит на руки.

Как видно из приведенного расчета, сумма небольшая, но все, же лучше, чем совсем ничего.

Что делать если отказали в выплате

Организации не хотят возиться с бывшими работниками, поэтому всяческими отговорками пытаются от них отвязаться. Не стоит бояться, требовать от них по закону причитающиеся выплаты.

В бухгалтерии, отделе кадров, могут отказать в выплатах, если:

  1. Больничный лист неправильно оформлен (нет печатей, неправильно прописано ФИО, название организации);
  2. Истек срок предоставления документов (прошло более 1 месяца или 30д.), в соответствии с законодательством РФ.

По Федеральному закону размеры перечисляемых средств снижаются, если:

  • имело место несоблюдения режима, назначенных лекарств лечащим врачом;
  • наблюдалась неявка на назначенные врачом осмотры;
  • болезнь, травма, вследствие алкогольных, наркотических, токсических состояний.

Если все оформлено по закону, обращение за денежными средствами было в период, установленный федеральным законом, а организация все равно не приняла лист нетрудоспособности? Можно смело писать жалобы, заявления в суд, трудовую инспекцию, прокуратуру, предварительно проконсультировавшись с юристом, который подскажет выход из сложившийся ситуации, поможет с оформлением необходимых документов.

Обращение в суд, предусматривает не только требование от бывшего места работы оплаты больничных, но и компенсацию морального ущерба, оплаты работы юриста. При удовлетворении требований истца, организации грозит не только возмещение всех убытков бывшего сотрудника, но и административный штраф за невыполнения принятым законодательством РФ обязательных страховых работ, дополнительная проверка инспектирующими органами бухгалтерии, документов отдела кадров.

Официальное трудоустройство дает гражданам гарантии об оплате медицинских услуг, листов нетрудоспособности, отпускных, пособий по беременности, родам, в отличие от организаций, которые предпочитают укрываться от налогов, вести «черную» бухгалтерию, выдавать заработную плату в конвертах. В таких компаниях нет гарантий, на то, что за отработанный месяц выплатят все причитающиеся денежные средства.

Говорить о соблюдении законов, принятых правительством РФ, в этом случае не приходится, о правах работников, тем более уволенных речи быть не может.

Поэтому, каждый гражданин, перед устройством на работу должен сам для себя выбрать, что он хочет: гарантированный социальный пакет от предприятия — нестабильность в отчислениях, неоплату листков нетрудоспособности, ущемление своих прав.

Получить выплаты за правильно оформленный документ, уволенные сотрудники могут лишь, работая официально в организации, которая заботится о своих работниках, платит все необходимые налоги государству, работает в «белом» режиме.

Чтобы не было обмана, запугивания, гражданину следует знать законы страны, в которой он проживает, свои права.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Источник: http://sud.guru/trud/bolnichnyj-posle-uvolneniya.html

Как оплачивается больничный лист после увольнения работника по собственному желанию

После расторжения трудового договора отношения сотрудника с предприятием не всегда оканчиваются. Явное доказательство этому факту – оплата организацией больничного листа бывшего работника после его увольнения.

Что является листом нетрудоспособности

Такое название носит официальная бумага, которая выдается застрахованному лицу, имеющему проблемы со здоровьем. На основании этого документа сотрудник может быть освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей.

Обеспечить пациента больничным могут только медицинские учреждения. Порядок выдачи справки утвержден Приказом Минздравсоцразвития № 514 от 1.08.2007 года. Получить врачебный документ можно непосредственно у лечащего специалиста. Работник, с момента увольнения которого прошло менее месяца (30 суток), имеет полное право на оформление больничного.

Как положено оплатить

Предприятие не вправе отказать бывшему сотруднику в денежной компенсации. Оплачивается ли больничный после увольнения? Да, если были соблюдены все необходимые требования. Об этом гласит ст. 183 ТК РФ. При этом порядок расчета, положенный в таких случаях, в законе не оговорен. Ориентироваться следует на соответствующие юридические документы. На их основании решаются спорные вопросы между организацией и ее работником при нетрудоспособности последнего.

Читайте так же:  Как жить без кредитов и долгов

Таковыми актами являются:

  • Приказ Минздрава №624н.
  • Федеральный Закон №255.

В них обозначен порядок оформления и получения больничного листа. Денежная выплата в случае проявления проблем со здоровьем полагается всем трудящимся на основании правовых норм. Главное – соблюдать необходимые условия.

Важно: при наличии у пациента нескольких мест работы, оформлять необходимо для каждой организации по отдельности. Денежное пособие на основании этого документа обязаны выплатить все предприятия.

Условия получения выплат

Размер денежных выплат четко регламентируется законодательством. Все нормативы прописаны в Положении о начислении пособий по временной нетрудоспособности. Соответствующий юридический акт был принят Постановлением Правительства Российской Федерации (№ 375 от 15.06.2007).

Согласно букве закона, безработный гражданин имеет право на получение компенсации в связи с уходом на больничный. Денежное пособие начисляется, если трудовой договор был расторгнут менее 30 дней назад, а безработный еще не встал на учет в соответствующей службе. При этом длительность больничного и причины увольнения работника не играют никакой роли.

Важно: если бывший сотрудник оформил больничный по уходу за кем-либо, организация оставляет за собой право не выплачивать ему никаких компенсаций.

Резюмируя вышесказанное, можно составить определенный перечень условий, соблюдение которых позволяет уволившемуся работнику рассчитывать на выплату пособий. Таковыми требованиями являются следующие факты:

  • Требуемый документ был оформлен до истечения 30 суток с момента увольнения.
  • Больничный открыт правильно, с учетом последнего места трудоустройства безработного гражданина.
  • Терапевтические действия были начаты сотрудником еще в период его работы на предприятии, а листок нетрудоспособности предъявлен уже после расторжения договора.
  • Документ был выдан на период избавления от собственных болезней, а не для ухода за кем-либо из родных.
  • Больничный был передан организации до истечения полугодичного срока расторжения трудовых отношений.
  • После увольнения сотрудник оставался безработным.

Для передачи врачебного документа и получения денежных выплат, уволившемуся потребуются следующие документы:

  • Ксерокопии основных страниц паспорта.
  • Ксерокопия трудовой книжки.

Последнее необходимо для доказательства своего нахождения в статусе безработного.

Разновидности листов нетрудоспособности

Бывший работодатель не имеет право отказать в приеме документа. При этом продолжительность болезни трудящегося не имеет значения.

Длительность и разновидность документа о временной нетрудоспособности напрямую связаны с типом лечения, которое было рекомендовано специалистом. Может быть назначена следующая терапия:

  1. Амбулаторная. В этом случае больной находится в домашней среде, соблюдая предписанные рекомендации. Длительность больничного составляет не более 15 суток.
  2. Наблюдение фельдшером, стоматологом. Продолжительность – максимум 10 дней.
  3. Стационарное лечение. Врачебный документ оформляется на весь период нахождения в указанных обстановке. Допускается продление на 10 дней для реабилитации в домашних условиях.
  4. Санаторно-курортные мероприятия. Максимальный срок, на который оформляется – 24 дня.

При более запущенных случаях лечение может длиться сроком до 10 месяцев. Если у больного обнаружен туберкулез или какие-либо осложнения, продолжительность нетрудоспособности составляет 12 месяцев.

Правила получения выплаты

Даже являясь трудоустроенным, не каждый сотрудник знает, как оплачивается больничный. Размер денежной компенсации рассчитывается согласно законодательству. На сумму выплаты влияет стаж работника:

  • Более 8 лет – 100 % от размера средней заработной платы за день.
  • От 5 до 8 лет – 80 % от указанной суммы.
  • Менее 5 лет – 60 % от среднего дохода за день работы.

Перечисленные суммы актуальны в случае, если больничный открыт еще в период трудоустройства. Для сотрудника, заболевшего после увольнения с работы, размер денежной компенсации составит 60 % от суммы его среднего суточного дохода.

Важно: оплата листа нетрудоспособности возможна, если работник был трудоустроен официально, а работодатель систематически платил за него страховые взносы. Если последнее условие не осуществлялось, предприятие вправе оплатить лишь первые 3 дня болезни сотрудника.

Тонкости и нюансы

Расторжение трудового договора может произойти на основании некоторых причин:

  • По личной инициативе работника.
  • По обоюдному согласию.
  • Сокращение штата организации.
  • Пенсионный возраст работника.

В зависимости от причины принцип начисления выплаты разнится.

Личная инициатива

Эта причина считается наиболее распространенной при расторжении соглашения между работником и организацией. Однако бывший трудящийся вправе рассчитывать на оплату больничного листа после увольнения по собственному желанию.

Это возможно в следующих случаях:

  • Человек заболел во время отработки положенного 2-х недельного срока. Расторжение трудовых отношений происходит в день, указанный им в своем заявлении. Больничный открывают до этого дня включительно. Начисление компенсации происходит на общих с иными трудоустроенными лицами основаниях.
  • Болезнь наступила в течение 30 суток после официального увольнения. Лист нетрудоспособности открывается первым днем заболевания. Документ подлежит сдаче в организацию в течение 6 месяцев с даты ухода с должности. В этом случае размер пособия составит всего 60 % от возможной к получению трудоустроенным работником суммы.

Независимо от конкретного случая срок, в течении которого организации оплачивают временную нетрудоспособность, равен 30 дням.

По обоюдному согласию

Если следовать этому варианту, документ о прекращении трудовых взаимоотношений должны подписать обе стороны. В дальнейшем организация оставляет за собой право принятия решения об оплате либо отказе в выплате пособия. Процедура расчета компенсации больничного листа после увольнения работника по соглашению сторон аналогична вышеуказанной.

Сокращение

Выходное пособие выплачивается всем работникам, попавшим под сокращение штата предприятия. При этом за ними остается право на получении страховых выплат на случай временной нетрудоспособности. Условия выдачи компенсации аналогичны предыдущим ситуациям.

Когда произошла полная ликвидация предприятия, обратиться за страховым пособием можно только в ФСС РФ.

Пенсионный возраст

Все работники, независимо от своего возраста, имеют право на получение денежной компенсации больничного.

Видео (кликните для воспроизведения).

Правовые нормативы свидетельствуют об обязательной выплате всей суммы работнику, который открыл свой лист нетрудоспособности незадолго до расторжения договора.

Причины отказа

Иногда предприятие отказывает бывшим сотрудникам в принятии больничных листов. Это происходит в следующих случаях:

  • Ликвидация организации.
  • Лист нетрудоспособности был открыт для ухода за кем-либо.
  • Не соблюдение сроков открытия врачебного документа и его передачи бывшему работодателю.
  • Ранее уволенный принят в штат иной организации.
  • Беременности и родов (Федеральный Закон №255, ст.13).

Для женщин в положении все-таки предусмотрены некоторые исключения. А именно:

  • Получение травмы.
  • Проблемы со здоровьем ввиду аборта или ЭКО.
  • Заболевание, не позволяющее работать в предложенных условиях.
  • Увольнение в связи с рабочим переводом супруга в иной регион.
  • Увольнение из-за переезда на ПМЖ к супругу.
  • Присмотр и уход за близкими людьми, имеющими I группу инвалидности или иные патологии.

Наличие любой из указанных причин позволяет беременной женщине рассчитывать на получение страхового пособия в период нетрудоспособности.

Отсутствие места работы не означает невозможность получить компенсацию по болезни. Корректно открытый больничный лист после увольнения обязывает организацию выплатить бывшему сотруднику страховое пособие.

Источник: http://trud.guru/vyplaty/po-bolnichnomu-posle-uvolneniya.html

Оплата больничного листа после увольнения

Проблемы со здоровьем, требующие стационарного либо амбулаторного лечения, обязывают граждан к оформлению листа временной нетрудоспособности, по которому в дальнейшем производится начисление денежного пособия. Средства передаются работнику вместе с ближайшим переводом заработка. В отдельных случаях допускается оплата больничного после увольнения. Такая процедура обладает определенными тонкостями, но по закону работодатель не вправе удерживать деньги, если требования и условия для их получения соблюдены.

Общие сведения об оформлении листа нетрудоспособности

Граждане, трудоустроенные официально, обладают рядом установленных законом гарантий. Одной из таковых считается возможность временного прерывания профессиональной деятельности при болезни либо травме. Если человеку требуется амбулаторное лечение или пребывание в стационаре, он вправе прекратить работу на нужный срок.

Читайте так же:  Сколько стоят алименты на 1 ребенка

Однако, чтобы не утратить должность, сотрудник обязан зафиксировать факт необходимости терапии в официальном порядке. Процедура предполагает оформление больничного листа в медицинском учреждении по месту наблюдения. В большинстве случаев подготовкой документа занимается участковый терапевт либо лечащий врач в стационаре.

Непосредственно выплата пособия по нетрудоспособности осуществляется после выхода на службу. Обычно в момент перечисления очередной заработной платы. В этом случае расчет суммы входит в обязанности бухгалтера предприятия. Однако в итоге работодатель не несет никаких расходов, потому как после проведения операции по выплате средств, возникшие затраты возмещаются Фондом социального страхования (ФСС). За счет предприятия оплачиваются лишь 3 дня болезни.

Чем обеспечены выплаты по больничному листу?

Страхование работника предусмотрено с целью выплаты ему пособия в случае потери трудоспособности ввиду болезни или беременности и родов.

Источником формирования средств для выплат являются финансовые поступления от обязательных (принудительных) отчислений страховых взносов всеми работающими гражданами, в бюджет Фонда ОСС (обязательного социального страхования). То есть работодатель, выступающий от имени страховщика, у всех работающих официально сотрудников, в обязательном порядке производит отчисления в ФСС из их заработной платы. Но это не единственный источник формирования фонда. В целом средства для выплат формируются:

  • из страховых взносов работающих граждан;
  • из дотаций, производимых из бюджета, как федерального, так и местного значения;
  • из возмещаемых страховщикам средств ответственными лицами, в случае удовлетворения требований при причинении вреда застрахованным работникам;
  • из выплачиваемых штрафных санкций и пеней;
  • из доходов, полученных от процентов при размещении образовавшихся временно свободных средств ФСС.

Случаи оплаты больничного после увольнения

В стандартных ситуациях начисление пособия по больничному осуществляется после закрытия листа нетрудоспособности и выхода сотрудника на работу. Предполагается, что выздоровление гражданина ведет не только к предоставлению положенной суммы, но и к возобновлению его обязанностей. Однако законом оговорены случаи-исключения, когда выплата денежных средств допускается уже после расторжения трудового соглашения и фактического окончания деятельности в рамках конкретной организации.

Существует еще один вариант, когда начисление пособия производится после увольнения. В этом случае подразумевается, что больничный лист был открыт, когда отношения с конкретным работодателем были официально завершены. Здесь имеет силу статья 5 закона № 255-ФЗ (пункт 2).

Право на выплату может быть реализовано если соблюдены условия:

  • лист нетрудоспособности оформлен в течение месяца с момента закрытия трудового договора (праздники и выходные принимаются в расчет);
  • сотрудник самостоятельно передал бывшему работодателю документы для начисления пособия.

Правила выплаты пособия

Чтобы не ошибиться в предъявлении требований по поводу оплаты больничного, важно помнить о некоторых нюансах процедуры.

Значение имеют следующие моменты:

  1. Основанием для оформления больничного с целью последующей его оплаты у прежнего нанимателя может выступить травма либо болезнь работника. Если же нетрудоспособность наступила по причине необходимости ухода за членом семьи, то руководство вправе отказать в начислении пособия.
  2. Причина увольнения (сокращение, личная инициатива сотрудника, увольнение по факту дисциплинарного взыскания и прочее) при расчете выплаты не учитывается. При соблюдении условий пособие должно быть перечислено бывшему работнику в обязательном порядке.
  3. На момент обращения за пособием по нетрудоспособности человек не должен быть трудоустроен. Если договор с новым работодателем уже заключен, то обязанность по начислению выплаты входит уже в его полномочия.
  4. Период страхового случая (болезни) может выходить за рамки, в которые по закону должен быть открыт больничный. Например, человек уволился 5 июня, а 20 обратился к врачу для оформления листа нетрудоспособности. Закрытие больничного пришлось на 10 июля. В этом случае наниматель не может отказать в оплате, потому как момент начала болезни был зафиксирован в установленный законом срок – 30 дней после увольнения.

Какие факторы влияют на размер больничного?

Определение размера средств, выплачиваемых на основании больничного листа, осуществляется в соответствии с законом №225-ФЗ от 29.12.2006 года (редакция от 27.12.2018 г). Согласно установленным в нем правилам, на размер выплат по больничному листу оказывает влияние:

  • страховой(трудовой) стаж официальной работы, в течении которой производились отчисления в ФСС от заработка сотрудника;
  • средний доход сотрудника, рассчитанный за день, исходя из совокупного дохода, полученного за два последних года. Если мест работы за этот период было несколько, то в расчет берется заработок на каждом предприятии, и общий доход делится на 730 дней. Для этого бухгалтеру, рассчитывающему больничный, сотрудник должен предъявить справки о размере заработка с предыдущих мест работы по форме №4-н;
  • число дней нетрудоспособности и ее причины.

В зависимости от трудового стажа сотрудникам выплачивается по больничному листу сумма, составляющая:

  • 60% от размера рассчитанной суммы выплаты при стаже работы меньше 5 лет;
  • 80% от рассчитанной суммы больничной выплаты при стаже от 5 до 8 лет;
  • 100% — при стаже больше 8 лет.

Размер выплаты рассчитывается умножением среднего дневного заработка на количество дней пребывания на больничном, а затем полученный результат умножается на процентную ставку в зависимости от стажа сотрудника.

Максимальная величина больничного пособия за месяц при такой ситуации, установленная законом, ограничена четырехкратным максимальным размером ежемесячной выплаты в ФСС.

Ограничения размера оплаты больничного и особенности выплаты при увольнении

При расчете годового дохода для оплаты больничного учитывается сумма, не превышающая установленную базовую предельную сумму страховой выплаты. Если доходы сотрудника значительно больше, то на выплату накладывается ограничение, и при расчете годового дохода за основу берется максимальная сумма, принятая ФСС. Ежегодно величина базовой суммы корректируется в сторону увеличения. По состоянию на 2016 год она составляла для центральных регионов 718 тысяч рублей, в 2017 году – 755 тысяч рублей, а в 2018 году 815 тысяч.

Если больничный был предъявлен в 2018 году, то для расчета пособия берется за основу заработки в 2016 и 2017 годах. Максимальную сумму среднего дневного дохода определяют с учетом предельных доходов в эти годы, а затем делят ее на 730 дней:

(718000 + 755000) / 730 = 2017,81 рублей.

В случае, когда стаж работы сотрудником составляет меньше полугода, ежемесячная выплата пособия установлена в размере МРОТ, зафиксированного в 2019 году. Его сумма равна 11280 рублей.

В 2017 году кроме обычного больничного листа, на стандартном бумажном бланке принят вариант оформления документа в электронном виде.

Это положение распространяется на увольнение работника по любым основаниям, т. е. независимо от того, увольняется ли он сам, либо его увольняет работодатель, в том числе и при ликвидации предприятия или сокращении штата.

Какие документы нужны

Для того, чтобы получить положенные деньги, потребуется посетить бывшего работодателя лично. При себе следует иметь лист нетрудоспособности, оформленный должным образом. Документ будет учтен только при наличии на нем индивидуального номерного кода, печати, подписи лечащего врача, а также дат его открытия и закрытия.

Дополнительно работодатель может запросить:

  • паспорт;
  • трудовую книгу для подтверждения того факта, что человек еще не нашел новое место деятельности;
  • справку с биржи трудоустройства о том, что на учете гражданин не состоит.

Условия выплаты пособия в связи с болезнью при увольнении

Отношения с работодателем у сотрудника сразу после увольнения не заканчиваются, если он заболел после ухода с работы или при увольнении, т. к. работодатель является посредником между ФСС и самим сотрудником, выплачивавшим в этот фонд страховые взносы. Они по-прежнему хранятся там, поэтому востребовать плату пособия из ФСС работник может, обратившись к работодателю.

Читайте так же:  Достают коллекторы за чужие долги

Оплату больничного всем застрахованным работникам за три первых дня по закону обязан выплачивать работодатель из своих средств. Остальную сумму выплачивает ФСС.

Бухгалтерия должна соблюдать срок выплаты пособия. Рассчитать и произвести его она обязана в течение месяца с момента предъявления увольняющимся работником больничного, в отличие от выплаты по больничному листу работающим сотрудникам. Им начисления производятся и выплачиваются вместе с выдачей зарплаты.

Получить пособие по больничному листу уволившийся работник может при соблюдении условий, установленных законом. Рассчитывать на него он сможет:

  • если документ был оформлен в течение месяца после увольнения;
  • уволенный работник еще не устроился официально на новое рабочее место;
  • он не встал на учет в ЦЗ (центре занятости) и не получает там пособие, положенное в связи с безработицей;
  • больничный лист касался лечения лично самого сотрудника, а не предполагал уход за ребенком или близким родственником;
  • срок для предъявления больничного не должен превышать шести месяцев с момента увольнения.

Выплата пособия при увольнении по собственному желанию

Если сотрудник, подав заявление на увольнение и отработав две недели, заболел сразу после увольнения, он может предъявить больничный лист после выздоровления. При условии открытия больничного листа в течение месяца с момента увольнения он вправе рассчитывать на получение выплаты, если не пропустит положенный по закону срок в 6 месяцев с момента расторжения трудового договора. При длительном заболевании, уволенный работник также может рассчитывать на пособие. Только решение о выплате принимается уже самим ФСС. В случае предъявления нескольких больничных листов, их оплата также является прерогативой Фонда.

Оплата при увольнении по сокращению штата и ликвидации предприятия

При увольнении по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников получить выплаты по больничному листу можно по общим правилам, установленным законом. Уволить сотрудника во время болезни противозаконно, поэтому речь может идти только о ситуации оформления больничного листа после состоявшегося увольнения. Если он выдается в месячный срок после увольнения и предъявляется не позже шестимесячного срока с момента ухода с работы, то получение компенсации пособия гарантировано законодательством.

Источник: http://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/bolnichnyj/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya

Как оплачивается больничный лист после увольнения

Вы не успели уволиться с работы и устроиться на новое место работы, как оказались на больничном? И теперь переживаете, что вам не положено никакого больничного пособия? Не спешите расстраиваться, ведь согласно действующему законодательству после расторжения договора сотрудника с предприятием бывший работодатель частично возмещает расходы по болезни. Воспользоваться таким правом может каждый сотрудник, если соблюдены требования, прописанные в законодательных актах РФ.

В нынешнем году оплата больничного после увольнения производится по общим основаниям. Несмотря на это, частично внесённые поправки коснулись работников, уже уволившихся с компании.

Общие сведения

После увольнения больничный лист оплачивается, если трудовой контракт был расторгнут не более 30 календарных дней назад.

Все вопросы, касающиеся выдачи больничных листов и выплаты пособия вследствие заболевания, регламентируются двумя законодательными актами, принятыми согласно Конституции:

  1. Федеральным Законом (ФЗ) №255.
  2. Приказом №624н, который был принят 29 июня 2011 года.

Причины утраты трудоспособности не влияют на предоставление уволенным сотрудникам пособия по болезни. При расчёте суммы выплат не учитывается и причина, указанная сотрудником в заявлении на увольнение. Даже если это была личная инициатива работника, ему полагаются такие выплаты.

Чтобы не лишиться компенсации, бывшему работодателю нужно предъявить документ, который подтверждает потерю трудоспособности. Сделать это необходимо не позже, чем по истечении 6 месяцев с момента прекращения трудовых отношений между сторонами.

При трудоустройстве работника на другое предприятие его бывший наниматель не обязан выплачивать пособие вследствие заболевания. Поэтому помимо документа, выданного медицинской организацией, в бухгалтерии могут потребовать документ, в котором содержатся записи о трудоустройстве.

При появлении другого места работы лист нетрудоспособности предоставляется новому работодателю.

Основания для выплаты пособия по больничному листу прописаны в ст. 5 ФЗ №255.

К таковым относятся:

  • заболевания и травмы (до 75 дней включительно);
  • уход за серьёзно больным родственником (не больше 30 дней в году);
  • уход за заболевшим ребёнком, не достигшим совершеннолетнего возраста (60 дней в году оплачивается, если ребёнку от 1 до 7 лет, 45 дней– если ребёнку от 7 до 15 лет);
  • уход за ребёнком-инвалидом (не более 120 дней в году);
  • протезирование в больнице в условиях стационара;
  • карантин одного из членов семьи (выплаты полагаются за весь период);
  • долечивание болезни в санатории (не больше 24 дней).

Период временной потери трудоспособности, подлежащий оплате, зависит от установленного на законодательном уровне вида помощи.

Оформление страхового случая

При обращении в медицинскую организацию граждане РФ должны сообщить о трудоустройстве на новое место работы.

При заполнении формы листа нетрудоспособности учитываются следующие факторы:

  1. Трудоустройство на другое предприятие.
  2. Постановка на учёт в местное отделение службы занятости.
  3. Количество дней, прошедших после расторжения трудового договора.

Больничный лист после увольнения врач заполняет одинаково как для работающих, так и для недавно уволенных граждан. В форме нет графы, где нужно указывать информацию об уволенных сотрудниках, поэтому врачи при заполнении своей части руководствуются исключительно установленными на законодательном уровне нормами и правилами.

Информация о страхователе вносится на основании предоставленных гражданином сведений.

Бывший работодатель при заполнении своей части в форме больничного листа руководствуется имеющимися сведениями о некогда работавшем у него сотруднике.

При заполнении данных учитываются:

  • вид занятости (полной или частичной);
  • название фирмы;
  • продолжительность нетрудоспособности;
  • средний доход (ежемесячный и ежедневный);
  • размер пособия (за счёт средств работодателя и Фонда социального страхования (ФСС).

При заполнении листа нетрудоспособности для уволенных сотрудников не вносятся никакие особые отметки.

Размер пособия

Согласно ФЗ №255 при расчёте пособия учитывается доход сотрудника за предшествующие несколько лет. Уволенным работникам выплачивается пособие по болезни в размере 60% от дохода. При расчёте пособия уволенным гражданам выслуга лет не учитывается.

Сроки начисления

Пособие по болезни (травме) работающие сотрудники получают вместе с авансом или зарплатой. А больничный после увольнения как оплачивается неработающим гражданам, уже не получающим такие выплаты? Правила оплаты для обоих случаев одинаковы. Деньги перечисляется в тот же период, когда работники фирмы получают заработную плату.

Денежные средства должны быть перечислены уволенному сотруднику в течение 10 дней после предоставления необходимых документов.

Не получив выплат, бывший работник может написать исковое заявление в судебные органы.

Выплата денежных средств Центром занятости населения (ЦЗН)

Если после увольнения гражданин встал на учёт в местное отделение службы занятости и получил статус безработного, согласно первому пункту 28 статьи закона Российской Федерации «О занятости населения», ему полагается пособие по болезни в размере, равном сумме пособия, назначенного по безработице.

Обязанности по предоставлению такой выплаты возложены на централизованный фонд финансовых ресурсов, который реализует мероприятия по содействию занятости населения. Формируется данный фонд на страховой основе.

Увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по собственной инициативе

В соответствии с 80 статьёй Трудового кодекса РФ, сотрудник может написать заявление на расчёт по собственному желанию, независимо от того, исполняет он свои служебные обязанности или находится на больничном.

Трудовые отношения между работодателем и сотрудником могут быть расторгнуты как незамедлительно, так и по истечении двух недель. Зависит это от договорённости двух сторон.

Читайте так же:  Ежегодный отпуск работнику инвалиду

Трудовой договор официально расторгается при явке сотрудника в офис работодателя.

После расторжения договора работнику все равно предоставляется компенсация по листу нетрудоспособности.

Расторжение трудового договора с болеющим сотрудником

Если в силу каких-либо обстоятельств сотрудник не может лично явиться в офис для подписания необходимых документов и получения трудовой книжки, то работодатель имеет право:

  1. Издать приказ о расторжении трудового договора с работником. В обязательном порядке в документе должна быть запись о невозможности донесения до работника сведений по приказу.
  2. Отправить сотруднику уведомление о необходимости явиться в офис для получения трудовой книжки. Если такой возможности у сотрудника нет, он может дать своё согласие на отправку трудовой книжки по почте.

Компенсация по больничному листу выплачивается работодателем в 10-дневный срок после предоставления сотрудником документов, подтверждающих болезнь.

Оформление и расчёт больничного после расторжения трудового договора

После увольнения бывшему работнику выплаты по больничному листу производятся только в случае, если болел именно он, а не кто-либо из членов семьи.

Для получения пособия по листу нетрудоспособности, бывшему сотруднику необходимо предоставить работодателю следующий пакет документов:

  • паспорт;
  • ксерокопию трудовой книжки;
  • лист нетрудоспособности, заполненный по всем установленным законодательством правилам Ф. И. О. больного, продолжительность болезни, (наличие подписи врача и печати медицинского учреждения).

Перечисленный пакет документов должен быть представлен бывшему работодателю не позднее чем через 6 месяцев со дня расторжения трудового договора.

На основании полученных документов бухгалтерия произведёт расчёт выплат по больничному листу.

Для расчёта пособия необходимо:

  1. Определить расчётный период путём суммирования рабочих дней. В расчёт берутся последние 2 года. При определении расчётного периода не учитываетсявремя, когда не было отчислений налогов (декретный отпуск, больничные или отпуск по уходу за ребёнком).
  2. Рассчитать фактически начисленную заработную плату безматериальной помощи, пособий по временной нетрудоспособности, командировочных выплат и др. В расчёт берутся исключительно те суммы, с которых удерживался подоходный налог.
  3. Рассчитать среднедневной доход. Для этого весь доход, полученный за 2 года, нужно разделить на количество рабочих дней за этот же период.
  4. Рассчитать сумму ежедневного пособия. После увольнения пособие выплачивает в размере 60% от среднедневного дохода.
  5. Рассчитать размер выплаты по болезни. Для этого сумму пособия за один день нужно умножить на количество дней, в течение которых гражданин находился на больничном.

Если работник проработал в компании меньше года, начисление пособия по листу нетрудоспособности производится с учётом минимального размера оплаты труда. Для этого сумму МРОТ умножают на количество месяцев за 2 года, после чего расчёт производится по обычной схеме.

Необязательно бывшему сотруднику лично обращаться к работодателю за предоставлением пособия по больничному листу. Просьба о такой компенсации может быть отправлена по почте. В такой ситуации документы нужно отправлять заказным письмом с уведомлением.

В случае недобросовестности работодателя гражданин сможет обратиться в вышестоящие инстанции, но для этого ему нужнодоказать, что письмо дошло до адресата. Сделать это достаточно просто, если на руках у бывшего сотрудника будет уведомление о получении.

Пример расчёта

Дата увольнения работника — 10 апреля 2016 года. В связи с утратой работоспособности, 20 апреля гражданин оформил больничный лист. На больничном он находился 6 дней. В 2014 году суммарный заработок сотрудника составил 650 тысяч рублей, а в 2015 – 670 тысяч. 20 дней в 2014 году работник отсутствовал на рабочем месте по болезни.

Исходя из имеющихся данных, бухгалтер производит необходимые расчёты. Расчётный период за 2014 и 2015 годы составил 710 дней ((365-20)+365). Доход сотрудника за этот период равен 1 млн 320 тысячам рублей.

Среднедневной заработок сотрудника 1859,15 рубля (1320000/710). На основании полученных данных можно уже рассчитать дневное пособие и окончательную сумму к выдаче.

Пособие за день = 1859,15*60%=1115,49 р. По больничному листу работник получит 6692,94 р. (1115,49*6).

Увольнение по собственному желанию

Если причиной увольнения стала личная инициатива сотрудника, работодатель не вправе отказать в выплате пособия по болезни при условии, что у гражданина не появилось новое место работы и с момента расторжения трудового договора прошло не более 30 календарных дней.

Выплаты по болезни положены гражданам РФ и в случае, если больничный лист оформлен 30 днём, но это был выходной.

Увольнение при сокращении штата

Условия получения оплаты больничного при увольнении по сокращению штата остаются прежними. Единственное исключение – реорганизация или ликвидация предприятия.

В такой ситуации выплаты по листу нетрудоспособности производятся за счёт средств регионального отделения Фонда.

Беременность и роды

После расторжения трудового договора выплаты пособия по беременности и родам сотрудницам не полагаются. Однако, если период ухода в декретный отпуск совпадает с периодом увольнения, расходы по выплате пособия возлагаются на компанию, в которой работала женщина, но при этом декрет должен вписываться в установленные законодательством 30 дней с момента увольнения.

К примеру, беременная сотрудница написала заявление на расчёт, и 5 апреля была уволена, а 25 числа этого же месяца на основании больничного листа она ушла в декретный отпуск. Бывший работодатель в такой ситуации обязан выплатить пособие по потере трудоспособности.

Согласно действующим законам работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу, если она на это не давала своего согласия.

Замена расчётного периода

Если расчётный период совпадает с отпуском по уходу за ребёнком, сотрудница может написать заявление работодателю с просьбой использовать при расчёте предшествующий отпуску период, когда она получала достойную заработную плату. Такая процедура актуальна только в случае, если увеличится величина компенсации.

Действия при получении отказа

При получении отказа от работодателя можно обратиться с исковым заявлением в суд. Правонарушения, касающиеся оплаты по больничным листам, регулируются Уголовным кодексом РФ и Кодексом РФ об административных нарушениях (КоАП).

В статье 1456.1 УК РФ прописано, что из-за отказа в предоставлении выплат по больничному листу с работодателя могут взыскать максимально полмиллиона рублей, лишить свободы на 5 лет или отказать в праве занимать руководящую должность.

Согласно ст. 5.27 КоАП отказ в выплате для работодателя может быть чреват:

  • взысканием денежных средств (до 50 тысяч рублей);
  • приостановкой работы предприятия на 3 месяца;
  • дисквалификацией до 3 лет.

На законодательном уровне работодатель имеет право отказать в выплате пособия, если работником намеренно были предприняты действия, повлёкшие за собой потерю трудоспособности.

Если сотрудник предоставил больничный лист, в котором не указана причина болезни, работодатель не вправе отказать в выплате пособия. Если после предоставления работнику денежных средств по листу нетрудоспособности работодатель выяснил и может доказать, что больничный был оформлен незаконно, выплата будет взыскана в судебном порядке.

Законом предусмотрена оплата больничного листа после увольнения в трёх случаях:

  • если болезнь наступила, пока сотрудник числился в штате;
  • при болезни ребёнка, если работник был ещё трудоустроен в компании;
  • при оформлении больничного листа на протяжении 30 календарных дней после расторжения трудового договора с работодателем.

Нахождение на больничном, с юридической стороны, не является препятствием для увольнения по собственной инициативе.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://provolochek.ru/trudovoe-pravo/oplata-bolnichnogo-uvolnenie.html

Оплата больничного листа после увольнения
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here