Оплата больничного после увольнения по собственному

Оплата больничного после увольнения в 2020 году

Оплата больничного при увольнении в 2020 году не претерпела значительных изменений. Хотя частично они коснулись тех, кто уже уволился от работодателя. И при этом планирует получить выплаты по пособиям о временной потере работоспособности.

Общая информация

Действующее законодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.

Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.

Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:

  • Федеральный закон №255;
  • Приказ Минздравсоцразвития России №624н.

Оплата больничного листа после увольнения происходит точно так же, как в случае с работающим гражданином. Независимо от того, какова причина потери трудоспособности.

Если больничный после увольнения выписывается при уходе за больным членом семьи, то бывший работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, за исключением случаев когда больничный оформляется в день увольнения или до этой даты. Это касается только болезни и травм самого работника.

На выплату пособия не влияет и причина увольнения. Даже если сотрудник прекратил работу по собственной инициативе, по сокращению штата или в связи с окончанием срочного трудового договора, он может рассчитывать на получение средств.

Оформление страхового случая

После увольнения человек обычно уведомляет медицинскую организацию о смене места работы во время визита. Для корректного заполнения формы влияет несколько факторов:

Прошлый работодатель заполняет свою часть в форме, исходя из сведений, которые у него имеются по прошлому работнику. Для внесения данных требуется следующая информация:

  • вид занятости (была ли должность основной или по совместительству);
  • наименование организации;
  • период нетрудоспособности;
  • средний заработок (за месяц и за день);
  • сумма начислений по временной нетрудоспособности (за счет средств работодателя и за счет средств ФСС ).

Для исчисления пособия учитывается не вся сумма заработка, а только 60% от среднедневного заработка, независимо от страхового стажа (ч.2 ст,.5, ч.3 ст.13, ч.2 ст.7 Закона № 255-ФЗ), но если больничный открыт в день увольнения или до этой даты, оплачивается в размере, предусмотренном с учетом страхового стажа (ч.1, 2 ст.5, ч.1 ст. 7, Закона № 255-ФЗ).

Никаких особых пометок в листе нетрудоспособности не проставляется для уволенного сотрудника. Форма не предполагает, что такие отметки должны быть внесены в любой части.

Необходимые документы и сроки

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Для того чтобы Фонд социального страхования оплатил уволенному работнику временную потерю трудоспособности, требуется предоставить ряд документов.

  • выписку из трудовой книжки с указанием даты увольнения;
  • копию паспорта;
  • справку с биржи труда о том, что застрахованный не состоит на учете.

Их уволенный сотрудник предоставляет по бывшему месту работы. Работодатель самостоятельно передает их в ФСС . Выписку из трудовой книжки с отметкой об увольнении подготавливает отдел кадров или бухгалтерия.

Сроки предоставления

Уволенный работник обязан предоставить больничный лист не позднее, чем через 6 месяцев после наступления страхового случая (ч.1 ст.13 Закона № 255-ФЗ). При этом этот случай должен наступить в пределах 30 календарных дней после увольнения. Только тогда Фонд социального страхования примет лист нетрудоспособности к оплате.

Сам страховой случай может выходить за рамки установленных 30 календарных дней. Например, человек уволился 5 апреля, оформил больничный лист 15 апреля, но закрыл его уже 10 мая. Бывший работодатель обязан принять такой листок нетрудоспособности к оплате, поскольку заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней.

Из средств работодателя оплачивается только 3 календарных дня по временной нетрудоспособности, остальные средства выплачивает ФСС (п.1 ч.2 ст.3 Закона № 255-ФЗ).

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Сроки оплаты

Если работнику больничный лист оплачивают вместе с авансом или заработной платой, то как оплачивается пособие уволенному работнику, не получающему эти выплаты? Правила действуют точно такие же. Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс, но начислить пособие необходимо не позднее 10 дней со дня предоставления больничного (ч.1 ст.15 Закона № 255-ФЗ).

Если в течение месяца после сдачи документов уволенный работник не получил оплату, то это повод для составления письменной претензии к работодателю или иска в суд.

Условия для выплат

Помимо того, что страховой больничный случай должен наступить не позднее 30 календарных дней, есть еще ряд нюансов для получения выплат от прошлого работодателя.

К ним относятся:

  • отсутствие места работы (если человек уже устроился на новое место, то оплата временной нетрудоспособности – забота нового работодателя);
  • надлежащий страховой случай (некоторые причины нетрудоспособности не подлежат оплате бывшим работодателем).

Пособие по беременности и родам

Уволенная сотрудница не может требовать с работодателя выплаты пособия по беременности и родам. Если женщина была уволена в связи с ликвидацией компании, прекращением полномочий частнопрактикующими нотариусами, адвокатами, а также ввиду прекращения деятельности иными физлицами, чья профессиональная деятельность подлежит госрегистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ОСЗН по месту жительства (пребывания, фактического проживания).

Увольнение беременной сотрудницы без ее согласия невозможно, поэтому обычно увольнение носит или добровольный характер, или по соглашению сторон. Однако право на получение пособия по беременности и родам сохраняется при описанных условиях.

Увольнение за свой счет

Инициатива работника для увольнения не является основанием для отказа в выплате больничных средств, если лист был оформлен надлежащим образом.

Больничный от ЦЗН

Официально безработный человек, состоящий на учете в Центре занятости населения, может рассчитывать на выплату пособия, в том числе в период своей нетрудоспособности.

Читайте так же:  Какие баллы учли при увольнении пенсионера

При этом размер пособия по временной потере работоспособности совпадает с размером пособия по безработице.

Размер и расчет

Для оплаты пособия по временной потере работоспособности берется не общая сумма среднедневного заработка, а только 60% от этой суммы. Поэтому расчет производится не так, как для работающего сотрудника организации.

Общий трудовой стаж у человека 10 лет.

На больничном человек провел 10 календарных дней.

Среднемесячный заработок составляет 8000 рублей.

Среднедневной заработок определяется по формуле: СГ/730,

где СГ – заработок за два года (192 тысячи рублей: 8000*24 месяца),

730 – суммарное количество дней за 2 года.

Среднедневной заработок составляет 263,01 рубля.

Поскольку трудовой стаж предполагает 100% выплату пособия, то от суммы среднедневного заработка будет браться только 60%. Это установленный процент для уволенных граждан. Средний заработок в день будет составлять 157,8 рублей.

Значит, пособие по временной нетрудоспособности составит за 10 дней – 1578 рублей. Из них 473,4 рублей оплачивает работодатель (3 дня), а остальные 1104,6 рублей за счет Фонда социального страхования.

Отказ от оплаты

Организация, в которой ранее трудился работник, вправе отказаться от оплаты больничного в том случае, если он был оформлен ненадлежащим образом или истекли сроки по предоставлению. Так, если страховой случай наступил позднее 30 календарных дней с момента увольнения, то работодатель не обязан его оплачивать.

Также в законе перечислены случаи, когда размер выплат снижается. К таковым, в частности, относятся:

  • несоблюдение предписаний врача,
  • неявка на медосмотр,
  • травматизм, болезнь, возникшие ввиду алкогольного, наркотического, токсического состояния.

Если больничный лист был оформлен надлежащим образом и в установленный срок, но организация не приняла его к оплате или нарушила сроки выплаты, то бывший работник имеет право подать жалобу в Трудовую инспекцию или в суд.

В этом случае на организацию возлагается штраф за невыполнение страховых обязательств.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

В 2018 году было запланировано увеличение стажа для получения оплаты пособия по временной нетрудоспособности в 100% размере. Так, Министерство Финансов предложило повысить отметку до 8,5 лет общего стажа, однако пока инициатива не была поддержана и одобрена.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Источник: http://lgoty-vsem.ru/posobie/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya.html

Как оплачивается больничный лист после увольнения

Вы не успели уволиться с работы и устроиться на новое место работы, как оказались на больничном? И теперь переживаете, что вам не положено никакого больничного пособия? Не спешите расстраиваться, ведь согласно действующему законодательству после расторжения договора сотрудника с предприятием бывший работодатель частично возмещает расходы по болезни. Воспользоваться таким правом может каждый сотрудник, если соблюдены требования, прописанные в законодательных актах РФ.

В нынешнем году оплата больничного после увольнения производится по общим основаниям. Несмотря на это, частично внесённые поправки коснулись работников, уже уволившихся с компании.

Общие сведения

После увольнения больничный лист оплачивается, если трудовой контракт был расторгнут не более 30 календарных дней назад.

Все вопросы, касающиеся выдачи больничных листов и выплаты пособия вследствие заболевания, регламентируются двумя законодательными актами, принятыми согласно Конституции:

  1. Федеральным Законом (ФЗ) №255.
  2. Приказом №624н, который был принят 29 июня 2011 года.

Причины утраты трудоспособности не влияют на предоставление уволенным сотрудникам пособия по болезни. При расчёте суммы выплат не учитывается и причина, указанная сотрудником в заявлении на увольнение. Даже если это была личная инициатива работника, ему полагаются такие выплаты.

Чтобы не лишиться компенсации, бывшему работодателю нужно предъявить документ, который подтверждает потерю трудоспособности. Сделать это необходимо не позже, чем по истечении 6 месяцев с момента прекращения трудовых отношений между сторонами.

При трудоустройстве работника на другое предприятие его бывший наниматель не обязан выплачивать пособие вследствие заболевания. Поэтому помимо документа, выданного медицинской организацией, в бухгалтерии могут потребовать документ, в котором содержатся записи о трудоустройстве.

При появлении другого места работы лист нетрудоспособности предоставляется новому работодателю.

Основания для выплаты пособия по больничному листу прописаны в ст. 5 ФЗ №255.

К таковым относятся:

  • заболевания и травмы (до 75 дней включительно);
  • уход за серьёзно больным родственником (не больше 30 дней в году);
  • уход за заболевшим ребёнком, не достигшим совершеннолетнего возраста (60 дней в году оплачивается, если ребёнку от 1 до 7 лет, 45 дней– если ребёнку от 7 до 15 лет);
  • уход за ребёнком-инвалидом (не более 120 дней в году);
  • протезирование в больнице в условиях стационара;
  • карантин одного из членов семьи (выплаты полагаются за весь период);
  • долечивание болезни в санатории (не больше 24 дней).

Период временной потери трудоспособности, подлежащий оплате, зависит от установленного на законодательном уровне вида помощи.

Оформление страхового случая

При обращении в медицинскую организацию граждане РФ должны сообщить о трудоустройстве на новое место работы.

При заполнении формы листа нетрудоспособности учитываются следующие факторы:

  1. Трудоустройство на другое предприятие.
  2. Постановка на учёт в местное отделение службы занятости.
  3. Количество дней, прошедших после расторжения трудового договора.

Больничный лист после увольнения врач заполняет одинаково как для работающих, так и для недавно уволенных граждан. В форме нет графы, где нужно указывать информацию об уволенных сотрудниках, поэтому врачи при заполнении своей части руководствуются исключительно установленными на законодательном уровне нормами и правилами.

Информация о страхователе вносится на основании предоставленных гражданином сведений.

Бывший работодатель при заполнении своей части в форме больничного листа руководствуется имеющимися сведениями о некогда работавшем у него сотруднике.

При заполнении данных учитываются:

  • вид занятости (полной или частичной);
  • название фирмы;
  • продолжительность нетрудоспособности;
  • средний доход (ежемесячный и ежедневный);
  • размер пособия (за счёт средств работодателя и Фонда социального страхования (ФСС).

При заполнении листа нетрудоспособности для уволенных сотрудников не вносятся никакие особые отметки.

Размер пособия

Согласно ФЗ №255 при расчёте пособия учитывается доход сотрудника за предшествующие несколько лет. Уволенным работникам выплачивается пособие по болезни в размере 60% от дохода. При расчёте пособия уволенным гражданам выслуга лет не учитывается.

Читайте так же:  Порядок замещения должностей гражданской службы

Сроки начисления

Пособие по болезни (травме) работающие сотрудники получают вместе с авансом или зарплатой. А больничный после увольнения как оплачивается неработающим гражданам, уже не получающим такие выплаты? Правила оплаты для обоих случаев одинаковы. Деньги перечисляется в тот же период, когда работники фирмы получают заработную плату.

Денежные средства должны быть перечислены уволенному сотруднику в течение 10 дней после предоставления необходимых документов.

Не получив выплат, бывший работник может написать исковое заявление в судебные органы.

Выплата денежных средств Центром занятости населения (ЦЗН)

Если после увольнения гражданин встал на учёт в местное отделение службы занятости и получил статус безработного, согласно первому пункту 28 статьи закона Российской Федерации «О занятости населения», ему полагается пособие по болезни в размере, равном сумме пособия, назначенного по безработице.

Обязанности по предоставлению такой выплаты возложены на централизованный фонд финансовых ресурсов, который реализует мероприятия по содействию занятости населения. Формируется данный фонд на страховой основе.

Увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по собственной инициативе

В соответствии с 80 статьёй Трудового кодекса РФ, сотрудник может написать заявление на расчёт по собственному желанию, независимо от того, исполняет он свои служебные обязанности или находится на больничном.

Трудовые отношения между работодателем и сотрудником могут быть расторгнуты как незамедлительно, так и по истечении двух недель. Зависит это от договорённости двух сторон.

Трудовой договор официально расторгается при явке сотрудника в офис работодателя.

После расторжения договора работнику все равно предоставляется компенсация по листу нетрудоспособности.

Расторжение трудового договора с болеющим сотрудником

Если в силу каких-либо обстоятельств сотрудник не может лично явиться в офис для подписания необходимых документов и получения трудовой книжки, то работодатель имеет право:

  1. Издать приказ о расторжении трудового договора с работником. В обязательном порядке в документе должна быть запись о невозможности донесения до работника сведений по приказу.
  2. Отправить сотруднику уведомление о необходимости явиться в офис для получения трудовой книжки. Если такой возможности у сотрудника нет, он может дать своё согласие на отправку трудовой книжки по почте.

Компенсация по больничному листу выплачивается работодателем в 10-дневный срок после предоставления сотрудником документов, подтверждающих болезнь.

Оформление и расчёт больничного после расторжения трудового договора

После увольнения бывшему работнику выплаты по больничному листу производятся только в случае, если болел именно он, а не кто-либо из членов семьи.

Для получения пособия по листу нетрудоспособности, бывшему сотруднику необходимо предоставить работодателю следующий пакет документов:

  • паспорт;
  • ксерокопию трудовой книжки;
  • лист нетрудоспособности, заполненный по всем установленным законодательством правилам Ф. И. О. больного, продолжительность болезни, (наличие подписи врача и печати медицинского учреждения).

Перечисленный пакет документов должен быть представлен бывшему работодателю не позднее чем через 6 месяцев со дня расторжения трудового договора.

На основании полученных документов бухгалтерия произведёт расчёт выплат по больничному листу.

Для расчёта пособия необходимо:

  1. Определить расчётный период путём суммирования рабочих дней. В расчёт берутся последние 2 года. При определении расчётного периода не учитываетсявремя, когда не было отчислений налогов (декретный отпуск, больничные или отпуск по уходу за ребёнком).
  2. Рассчитать фактически начисленную заработную плату безматериальной помощи, пособий по временной нетрудоспособности, командировочных выплат и др. В расчёт берутся исключительно те суммы, с которых удерживался подоходный налог.
  3. Рассчитать среднедневной доход. Для этого весь доход, полученный за 2 года, нужно разделить на количество рабочих дней за этот же период.
  4. Рассчитать сумму ежедневного пособия. После увольнения пособие выплачивает в размере 60% от среднедневного дохода.
  5. Рассчитать размер выплаты по болезни. Для этого сумму пособия за один день нужно умножить на количество дней, в течение которых гражданин находился на больничном.

Если работник проработал в компании меньше года, начисление пособия по листу нетрудоспособности производится с учётом минимального размера оплаты труда. Для этого сумму МРОТ умножают на количество месяцев за 2 года, после чего расчёт производится по обычной схеме.

Необязательно бывшему сотруднику лично обращаться к работодателю за предоставлением пособия по больничному листу. Просьба о такой компенсации может быть отправлена по почте. В такой ситуации документы нужно отправлять заказным письмом с уведомлением.

В случае недобросовестности работодателя гражданин сможет обратиться в вышестоящие инстанции, но для этого ему нужнодоказать, что письмо дошло до адресата. Сделать это достаточно просто, если на руках у бывшего сотрудника будет уведомление о получении.

Пример расчёта

Видео (кликните для воспроизведения).

Дата увольнения работника — 10 апреля 2016 года. В связи с утратой работоспособности, 20 апреля гражданин оформил больничный лист. На больничном он находился 6 дней. В 2014 году суммарный заработок сотрудника составил 650 тысяч рублей, а в 2015 – 670 тысяч. 20 дней в 2014 году работник отсутствовал на рабочем месте по болезни.

Исходя из имеющихся данных, бухгалтер производит необходимые расчёты. Расчётный период за 2014 и 2015 годы составил 710 дней ((365-20)+365). Доход сотрудника за этот период равен 1 млн 320 тысячам рублей.

Среднедневной заработок сотрудника 1859,15 рубля (1320000/710). На основании полученных данных можно уже рассчитать дневное пособие и окончательную сумму к выдаче.

Пособие за день = 1859,15*60%=1115,49 р. По больничному листу работник получит 6692,94 р. (1115,49*6).

Увольнение по собственному желанию

Если причиной увольнения стала личная инициатива сотрудника, работодатель не вправе отказать в выплате пособия по болезни при условии, что у гражданина не появилось новое место работы и с момента расторжения трудового договора прошло не более 30 календарных дней.

Выплаты по болезни положены гражданам РФ и в случае, если больничный лист оформлен 30 днём, но это был выходной.

Увольнение при сокращении штата

Условия получения оплаты больничного при увольнении по сокращению штата остаются прежними. Единственное исключение – реорганизация или ликвидация предприятия.

В такой ситуации выплаты по листу нетрудоспособности производятся за счёт средств регионального отделения Фонда.

Читайте так же:  Массовое сокращение численности или штата работников

Беременность и роды

После расторжения трудового договора выплаты пособия по беременности и родам сотрудницам не полагаются. Однако, если период ухода в декретный отпуск совпадает с периодом увольнения, расходы по выплате пособия возлагаются на компанию, в которой работала женщина, но при этом декрет должен вписываться в установленные законодательством 30 дней с момента увольнения.

К примеру, беременная сотрудница написала заявление на расчёт, и 5 апреля была уволена, а 25 числа этого же месяца на основании больничного листа она ушла в декретный отпуск. Бывший работодатель в такой ситуации обязан выплатить пособие по потере трудоспособности.

Согласно действующим законам работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу, если она на это не давала своего согласия.

Замена расчётного периода

Если расчётный период совпадает с отпуском по уходу за ребёнком, сотрудница может написать заявление работодателю с просьбой использовать при расчёте предшествующий отпуску период, когда она получала достойную заработную плату. Такая процедура актуальна только в случае, если увеличится величина компенсации.

Действия при получении отказа

При получении отказа от работодателя можно обратиться с исковым заявлением в суд. Правонарушения, касающиеся оплаты по больничным листам, регулируются Уголовным кодексом РФ и Кодексом РФ об административных нарушениях (КоАП).

В статье 1456.1 УК РФ прописано, что из-за отказа в предоставлении выплат по больничному листу с работодателя могут взыскать максимально полмиллиона рублей, лишить свободы на 5 лет или отказать в праве занимать руководящую должность.

Согласно ст. 5.27 КоАП отказ в выплате для работодателя может быть чреват:

  • взысканием денежных средств (до 50 тысяч рублей);
  • приостановкой работы предприятия на 3 месяца;
  • дисквалификацией до 3 лет.

На законодательном уровне работодатель имеет право отказать в выплате пособия, если работником намеренно были предприняты действия, повлёкшие за собой потерю трудоспособности.

Если сотрудник предоставил больничный лист, в котором не указана причина болезни, работодатель не вправе отказать в выплате пособия. Если после предоставления работнику денежных средств по листу нетрудоспособности работодатель выяснил и может доказать, что больничный был оформлен незаконно, выплата будет взыскана в судебном порядке.

Законом предусмотрена оплата больничного листа после увольнения в трёх случаях:

  • если болезнь наступила, пока сотрудник числился в штате;
  • при болезни ребёнка, если работник был ещё трудоустроен в компании;
  • при оформлении больничного листа на протяжении 30 календарных дней после расторжения трудового договора с работодателем.

Нахождение на больничном, с юридической стороны, не является препятствием для увольнения по собственной инициативе.

Источник: http://provolochek.ru/trudovoe-pravo/oplata-bolnichnogo-uvolnenie.html

Всероссийский юридический портал Юристы.ру

Какие документы необходимы для выплаты больничного?

К сожалению, не все работники на сегодняшний день знают, что даже после увольнения, занимавший ранее должность может получить выплату от работодателя за прошедшие дни болезни.

Сама возможность выплаты больничных после расторжения трудового договора часто вселяет сомнения, ведь стороны более не обязаны друг другу. Однако, ФЗ «Об обязательном соц. страховании на случай временной нетрудоспособности или в связи с беременностью» финансово поддерживает бывших работников.

О том, как получить выплату и в каком размере, вы сможете узнать в данной статье.

  • Больничный лист. Обязательно, чтобы медицинская справка была получена в течение 30 дней с момента расторжения трудового договора. Документ должен быть выдан именно на бывшего сотрудника. Если это больничный лист по уходу за больным членом семьи, он не принимается.
  • Копия основных паспортных страниц.
  • Копия трудовой книжки, подтверждающая отсутствие заключения нового трудового договора.

Получить выплаты можно только при следующих условиях:

  1. Трудоустройство должно быть официальным, а работодатель регулярно выплачивать обязательное социальное страхование;
  2. Отсутствие нового трудоустройства (в таком случае, выплата будет осуществляться новым работодателем);
  3. Сотрудник заболел и обратился к врачу в течение 30 дней после увольнения;
  4. С необходимыми документами бывший работник должен обратиться к работодателю в течение 6 месяцев.

При официальном трудоустройстве гражданин уже является застрахованным лицом и может рассчитывать на выплаты. После предоставления работодателю всех документов и заявления на получение выплат, бывший работник сможет получить деньги в течение месяца с последующей выдачей заработной платы.

Процесс получения средств контролирует ФСС. Если работодатель не имеет средств для оплаты больничного, он отправляет заявление в Фонд. Бывший сотрудник должен получить свои выплаты в течение 2 недель с момента подачи заявки.

Гражданин может получить выплаты за дни болезни даже в случае наличия более одного больничного листа. В случае отказа работодателя выплачивать сумму, бывший сотрудник может обратиться в суд.

Образец составленного заявления

Также вы можете скачать образец заявления и заполнить его самостоятельно – по ссылке ниже.

На какую сумму можно рассчитывать?

На размер получаемых выплат влияет срок выплаты обязательного социального платежа и размер среднего заработка.

Средний размер заработной платы фиксируется работодателем. Для этого необходима справка №182Н (раньше №4Н). Суммируются все заработки за 2017-2018 гг. и разделяются на количество дней.

Стоит учесть, что даже при регулярном внесении платежей в Фонд социального страхования, оплачиваться будет неполная сумма среднего заработка, а лишь 60%.

Максимальная сумма выплат равна 2017 руб. 81 коп., а минимальная определяется установленным минимальным размером оплаты труда.

Возможна ли выплата службой занятости населения?

Если договор уже расторгнут и прежний работник зарегистрировался в службе занятости, он может рассчитывать на выдачу ему суммы, которая равняется пособию безработного.

Размер пособия в 2019 г. колеблется от 1500 до 8000 руб.

Обращаться по поводу материальной поддержки необходимо сразу в службу занятости. Однако даже в такой ситуации необходимо соблюдать базовые требования (заболевание и обращение к врачу не позже 30 дней с момента расторжения договора, обращение к работодателю не позже 6 мес. и т. д.).

При увольнении по собственному желанию и при сокращении штата

При увольнении по собственному желанию действуют те же правила. После положенных 14 дней отработки прежний сотрудник организации имеет право подать заявление о выплатах не позже полугода. В таком случае, решение о выплатах за дни лечения принимают представители ФСС.

Читайте так же:  Незаконное отстранение от работы судебная практика

Получить материальную поддержку можно даже в случае затянувшейся болезни. Выплата должна будет произойти не позже, чем через месяц.

В случае расторжения трудового договора по причине необходимости сокращения штата, работник получает выходное пособие и за ним закрепляется право на получение средств при заболевании или травме.

Если организация, где гражданин был трудоустроен, была ликвидирована, можно отправить заявление сразу в Фонд социального страхования. Выплата осуществляется по решению комиссии в течение 2 недель.

Выплаты при увольнении на случай беременности и родов

Прежде сотрудницы «в положении» были исключением из правила о получении пособий при болезни.

Причина была в том, что уволить беременную сотрудницу можно только с её согласия. Однако на сегодня они могут получить выплаты, если расторжение трудового договора произошло по следующим причинам:

  • если муж получил работу в другом регионе;
  • женщина заболела и теперь не может выполнять свои трудовые обязательства или не может больше жить по месту работы;
  • при переезде к мужу на постоянное проживание;
  • если необходим уход за болеющими членами семьи или если в семье есть инвалиды первой группы.

Источник: http://jurysti.ru/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Оплата больничного после увольнения в 2019 году

Оплатят ли больничный после увольнения?

Всё зависит от того, когда именно человек вышел на больничный относительно момента увольнения.

Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.

Также в положенном объеме компания оплачивает больничный по уходу за ребенком увольняющегося сотрудника, если он заболел до того, как родитель уволился.

В свою очередь, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

О том, какие документы послужат основанием для возмещения из ФСС сумм выплаченных пособий, читайте здесь.

Рассмотренные нами сценарии актуальны, если к моменту наступления болезни человек уже написал заявление об увольнении (или запущен процесс освобождения его от занимаемой должности в силу иных причин). Другое дело, если человек изначально не планировал уходить из фирмы, но во время болезни всё же решил уволиться.

Рассмотрим, каким образом оплачивается больничный в этом случае.

Как оформляется увольнение по собственному желанию во время больничного?

Вне зависимости от того, находится ли сотрудник на больничном или же работает, он может реализовать свое право на увольнение в соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ, то есть по собственной инициативе. Поэтому, если желание уволиться возникло у человека, когда он находился на больничном, с юридической точки зрения это рассматривается точно так же, как если бы он сделал это в период нахождения на работе.

Получив от сотрудника, находящегося на больничном, заявление об увольнении по ст. 80 ТК РФ, работодатель может договориться с ним о немедленном расторжении договора либо подождать 2 недели, в течение которых сотрудник еще может успеть выйти на работу, и только после этого оформить расторжение трудовых отношений.

Если больничный длится более 2 недель или дата расторжения контракта по договоренности уже наступила, работник продолжит получать компенсацию за больничный, находясь при этом в статусе уволенного. Таким образом, в данной интерпретации 2-недельный срок после подачи сотрудником заявления об увольнении не всегда может рассматриваться как обязательный для отработки. В данном случае он является формальностью, соблюдение которой продиктовано нормами ТК РФ.

Официальное расторжение трудового договора с сотрудником в общем случае предполагает его явку в офис работодателя. Но как быть в том случае, если у человека, например, высокая температура, и он не может прийти на работу?

О правилах оформления заявления на увольнение читайте в материале «Как правильно пишется заявление на увольнение — образец?».

Как расторгнуть трудовой договор с болеющим сотрудником?

Если у работодателя нет возможности получить необходимые подписи от увольняющегося сотрудника и отдать ему трудовую книжку, то следует:

  • издать приказ о прекращении действия контракта с работником и внести в него запись о том, что в связи с отсутствием работника донесение до него сведений по приказу невозможно (абз. 2 ст. 84.1 ТК РФ);
  • отправить увольняющемуся сотруднику по почте уведомление о том, что нужно прийти и забрать трудовую книжку из компании либо выразить согласие на получение ее по почте (абз. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию осуществляется по той же схеме, что и в случае с компенсацией действующему сотруднику. То есть работник должен принести в бухгалтерию все документы, подтверждающие болезнь, после чего в течение 10 дней ему будет назначена соответствующая компенсация, которую перечислят в день выплаты зарплаты (п. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).

Исчисление больничного: нюансы

Существует ряд нюансов, характеризующих исчисление и уплату больничного.

Максимальная сумма среднедневного заработка, которая может браться в расчет при определении величины больничного, в 2019 году составляет 2 150 руб. 69 коп. Этот показатель рассчитан, исходя из предельной базы по страховым взносам в ФСС за 2 календарных года, предшествующих тому, в котором работник ушел на больничный:

  • 755 000 руб. — в 2017 году;
  • 815 000 руб. — в 2018 году.

При страховом стаже менее 6 месяцев в расчет берется минимальный размер среднедневного заработка, определяемый от действующего МРОТ. На 1 января 2019 года этот заработок составляет 370 руб. 81 коп. (МРОТ равен 11 280 руб.).

Как мы уже сказали выше, сотрудник вправе получить от бывшего работодателя компенсацию больничного листа после увольнения в течение 30 дней. Но если за это время человек нашел другую работу (то есть в этот период подписан новый трудовой договор) и заболел уже после оформления на нее, то обязательства по выплате больничного возлагаются на нового работодателя (п. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ).

Читайте так же:  Процедура военной ипотеки

Также можно отметить, что обратиться за начислением больничных работник вправе только в течение 6 месяцев после выздоровления. Если он пропустит этот срок, то больничный при наличии уважительных причин данного пропуска может оплатить ФСС (пп. 1, 3 ст. 12 закона № 255-ФЗ).

Итоги

Оплата больничного листа после увольнения предусмотрена законом в 3-х случаях:

  • если человек заболел, пока числился в штате (в этом случае компенсация ему назначается по общей схеме);
  • если у него заболел ребенок в то время, пока он еще был сотрудником данной организации;
  • при наступлении болезни в течение 30 дней после увольнения (в последнем случае работодатель выплачивает бывшему сотруднику больничный в размере 60% от средней зарплаты).

Тот факт, что сотрудник находится на больничном, не является юридическим препятствием для оформления увольнения по собственному желанию.

Источник: http://nalog-nalog.ru/posobiya/posobie_po_vremennoj_netrudosposobnosti_bolnichnyj/oplata_bol_nichnogo_posle_uvol_neniya/

Как получить выплату по больничному после увольнения?

Реально ли получить выплату по больничному?

Увольнение с работы – неприятный момент в жизни каждого человека, но он далеко не всегда говорот о его плохих профессиональных качествах. Многие успешные и амбициозные работники, обладающие большим опытом, по самым разным причинам покидают высокооплачиваемые места по собственной инициативе. Когда возникает такая ситуация, важно правильно расстаться с работодателем, не причиняя никому вреда. Если грамотно оформить и вовремя подать заявление, то проблем возникнуть не должно. Наниматель не может нарушить закон и заставить подчиненного трудиться против его воли.

Даже в случае ухода по своему желанию сотрудник имеет право на получение расчета и кадровой документации. Отказ в выплате всех причитающихся работнику денежных средств чреват для ИП или компании привлечением к административной или даже уголовной ответственности. Но работник, заболевший сразу после увольнения, всегда сомневается, оплатят ли ему вынужденный мини-отпуск. О том, когда можно рассчитывать на пособие и как происходит оплата больничного после увольнения по собственному желанию, расскажем в этой статье.

Оплачивается ли

Согласно российскому законодательству, больничный официально трудоустроенного сотрудника оплачивается его работодателем.

Если работник заболел перед увольнением или сразу после него, в соответствии с этими законами, он также имеет право на получение компенсации. Причем не имеет значения, по какой причине он решил уйти.

Закон полностью на стороне граждан, лишившихся работы, пусть даже по собственному желанию. Однако оплачивается только сам факт заболевания сотрудника. Справка о болезни его ребенка или близкого родственника не подлежит возмещению. Форма больничного листа при этом абсолютна такая же, как и для работающего гражданина.

Основания для выплат

Оплата больничного листа после увольнения сотрудника по собственному желанию происходит несколько иначе, чем во время постоянного трудоустройства. Все ситуации, когда временная нетрудоспособность подлежит оплате со стороны нанимателя, также установлены в ТК РФ. Так, существует ряд нюансов, при которых можно рассчитывать на выплаты от прошлого работодателя:

  • Выйти на больничный нужно в первые 30 дней с момента увольнения;
  • Сотрудник не должен быть официально трудоустроен в другом месте;
  • Нельзя получать статус безработного в Центре занятости населения.

Получив свои законные средства от бывшего начальника, вы таким образом компенсируете затраты на лечение и отсутствие возможности найти новую работу. В случае ликвидации организации, предоставлявшей вам место работы, придется разбираться с этой проблеме в отделе Фонда социального страхования. Если на момент заболевания вы уже успели трудоустроиться в новое место, следует обратиться за выплатами к настоящему работодателю. Вы также можете обратиться за компенсацией в Центр занятости, если вам пришлось встать на учет по безработице.

Как подсчитать сумму

В отличие от стандартного листка нетрудоспособности, оплата которого зависит от страхового случая, больничный после увольнения оплачивается по единой для всех работающих граждан схеме. Больничный лист в таком случае оплачивается не полностью, а лишь в размере 60% от среднего заработка сотрудника за последние 2 года. Итоговая сумма при этом не зависит от стажа заболевшего работника. Причина, по которой он уволился, тоже не влияет на размер компенсации.

Для того чтобы подсчитать точную сумму пособия, необходимо:

  • Установить размер средней зарплаты работника за два предшествующих года;
  • Разделить полученную сумму на число рабочих дней в году;
  • Полученный результат умножить на количество больничных дней;
  • Умножить все еще раз на 60.

Конечная сумма и будет являться компенсацией, на которую может рассчитывать заболевший работник. Она выдается не за счет компании, в которой тот работает, а из бюджета Фонда социального страхования. Работодатель обязан оплатить только 3 первых дня болезни. Но если сотрудник заболел еще до увольнения, то выплаты перечисляются на общих основаниях, то есть, больничный полностью оплачивается нанимателем.

Сроки предъявления больничного листа

Трудовой Кодекс предусматривает максимальные сроки для обращения за выплатами. Сотруднику нужно успеть предоставить больничный лист в течение 6 месяцев с момента заболевания. Обращаться нужно непосредственно к бывшему руководителю по месту его нахождения. Если же он поменял адрес, ликвидировал фирму или просто отказывается выплачивать деньги, можно подать заявление в ФСС.

Срок выплаты

Правила оплаты больничного листа для уволившегося сотрудника абсолютно те же, что и для трудоустроенного. Деньги должны быть переданы вам в течение 10 дней с момента подачи заявления. Скорее всего, вы получите их в день выдачи зарплаты всем вашим бывшим коллегам на прежнем рабочем месте.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://trudinsp.ru/vyplaty-po-bolnichnomu-posle-uvolneniya.html/amp

Оплата больничного после увольнения по собственному
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here