Отпуск без содержания перед увольнением

Вопрос: Работник, уже находясь в отпуске за свой счет, написал заявление на увольнение по собственному желанию, где день увольнения — последний день отпуска. Может ли работодатель уволить (и произвести полный расчет) работника в последний день отпуска за свой счет? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2017 г.)

Работник, уже находясь в отпуске за свой счет, написал заявление на увольнение по собственному желанию, где день увольнения — последний день отпуска. Может ли работодатель уволить (и произвести полный расчет) работника в последний день отпуска за свой счет?

Работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы. Если двухнедельный срок, предусмотренный ст. 80 Трудового кодекса для предупреждения об увольнении по собственному желанию, совпадет с днем окончания отпуска, то в этот день работник и должен быть уволен. Соответственно, в день окончания отпуска работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Источник: http://base.garant.ru/77711311/

Нюансы оформления отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением

Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, сотрудники имеют право на внеочередной, без сохранения заработной платы. Он предоставляется на период, который согласован с работодателем, и с его разрешения. Отпуск за свой счет и увольнение нередко связаны между собой. Сотрудник уходит на определенный период без сохранения зарплаты, а после увольняется – может ли быть такое и как реализовать этот процесс?

Можно ли уволиться во время неоплачиваемого отпуска?

Прямо, вопросы прекращения трудовых отношений сразу после отпуска без содержания, законодательство РФ не рассматривает. Нет как прямого запрета на осуществление такой процедуры, так и однозначного разрешения.

Данная ситуация строго регламентирована, если отдых ежегодный оплачиваемый, и в этом случае закон разрешает уволиться сразу после его окончания. Отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением, может состояться при договоренности между сторонами.

Если работодатель не возражает, то ситуация может развиваться по нескольким сценариям:

  • одновременно подаются заявления на увольнение и на согласование отсутствия на рабочем месте без выплаты зарплаты;
  • документы на увольнение представляются работодателю сразу после отпуска.

В зависимости от того, как складывается ситуация, сроки окончательного расчета сотрудника варьируются:

  • если период отсутствия сотрудника и последний рабочий день совпадают, то увольняющийся уходит сразу после его окончания;
  • в обратной ситуации работник выходит и отрабатывает положенный срок.

Работодатель может согласовать увольнение в более сжатые сроки, поэтому ситуация всегда индивидуальна.

Порядок увольнения по собственному желанию в период отпуска без содержания

Если сотрудник решил взять отпуск за свой счет с последующим увольнением по собственному желанию, ему требуется придерживаться определенной хронологии действий:

  1. составление заявления с просьбой согласовать период отсутствия без сохранения заработной платы с указанием срока;
  2. составление еще одного заявления об увольнении по собственному желанию;
  3. представление работодателю первого заявления или обоих сразу, по желанию сотрудника, и в зависимости от его планов. От реализации этого этапа напрямую зависит время ухода сотрудника;
  4. при одобрении работодателя уход в отпуск;
  5. выход в необходимую дату и отработка оставшегося периода или без нее, если сроки совпали;
  6. ознакомление с приказом об увольнении под подпись;
  7. расчет и внесение информации в трудовую книжку и личное дело в последний рабочий день.

Заявление о прекращении трудовых отношений может быть подано в период нахождения в неоплачиваемом отпуске. В этом случае последний день работы может быть определен как сразу после выхода, так и в другой момент до истечения 14-дневного срока. Сторонам важно оговорить все нюансы увольнения в такой ситуации, чтобы избежать конфликтов и недопонимания.

Читайте так же:  Два внешних совместительства

В структуру заявления обязательно включаются следующие данные:

  • Ф.И.О. сотрудника, должность;
  • название организации, в которой работает лицо;
  • суть обращения – с просьбой расторгнуть производственные отношения по желанию работника с указанием даты;
  • подпись заявителя.

После этого документ передается на согласование к работодателю, после чего отправляется в отдел кадров. Если оно не принимается или остается без внимания, то можно зарегистрировать его или отправить по почте с уведомлением. Это поможет аргументировать действия сотрудника, в случае отказа в выдаче трудовой книжки и расчета в последний день работы.

Возможно ли увольнение по инициативе работодателя?

Если отпуск без сохранения зарплаты был оформлен правильно и сотрудник не ушел самовольно, то уволить его в этот календарный период нельзя. Это противоречит требованиям законодательства.

Работодателю при наличии веских обстоятельств, следует дождаться выхода сотрудника и только потом оформить расторжение производственных отношений с ним.

Если же сотрудник самовольно ушел с работы без наличия уважительных причин, то допустил прогул, который может стать основанием для расторжения трудового контракта. Однако для этого следует заактировать допущенное нарушение и правильно оформить увольнение.

Составляется акт в присутствии комиссии и с подписями ее членов. После этого, прогульщик уведомляется о предстоящем прекращении трудовых отношений.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Когда и как производится расчет работника?

В последний рабочий день сотрудник должен быть полностью рассчитан.

  • зарплата за ранее отработанное время;
  • премии, бонусы, которые полагаются сотруднику по условиям трудового договора;
  • компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отдых;
  • иные выплаты, если стороны договорились об их предоставлении.

Все перечисленные выплаты должны быть предоставлены в последний рабочий день без задержек. Этот может быть сделано перечислением на банковскую карту.

В результате, увольнение после отпуска без содержания – возможно. Можно уволиться по собственному желанию даже в период нахождения в таком отпуске. Для этого необходимо составить заявление и представить его работодателю любым доступным способом.

По инициативе руководителя прекращение трудовых отношений возможно только после истечения срока отсутствия работника. Если же сотрудник не находится на рабочем месте самовольно без соответствующего оформления, то это может стать причиной увольнения.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Источник: http://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/otpusk-za-svoj-schet.html

Отпуск за свой счет с последующим увольнением

Сотрудники частных и государственных предприятий часто берут отпуск за свой счет с последующим увольнением по собственному желанию. Действительно, это очень удобно. Главное, правильно исполнить все необходимые формальности, чтобы избежать проблем с начальством. Руководители далеко не всегда спокойно воспринимают желание работника уйти, поэтому действовать нужно очень гибко и осторожно. Также трудящийся должен хорошо знать свои права.

Причины отпуска перед увольнением

В российском Трудовом кодексе имеется отдельная статья, посвященная увольнению после отпуска без сохранения заработной платы. Труженики частных компаний и государственных предприятий должны обязательно знать все тонкости предоставления этого вида отпуска. Необходимость в каникулах с последующим уходом возникает довольно часто. Например, она может возникнуть в следующих случаях:

  • Сотруднику необходимо срочно сменить место работы. Работник трудоустраивается на новое место сразу после подачи заявления об увольнении и не может отрабатывать положенные две недели.
  • Перед тем как окончательно уволиться, работник вынужден уехать.
  • Официальному уходу с работы предшествует свадьба (смерть родственника, рождение ребенка).
  • Человек оказался в трудной жизненной ситуации (например, пострадал от пожара или иного стихийного бедствия) и, из-за форс-мажорных обстоятельств, не имеет возможности на отработку перед увольнением, поэтому отработка заменяется хозотпуском.

Для того чтобы проблем с предоставлением таких каникул не возникло, желательно по возможности предупредить непосредственное начальство о своих намерениях. Идеальный вариант, если сотрудник сам найдет себе подходящую замену, а также завершит все свои дела перед тем, как уходить в отпуск и увольняться. Это поможет избежать конфликтов с руководством и с достоинством уйти.

Процедура оформления

Отпуск и увольнение за свой счет пользуются большой популярностью как в частных, так и в государственных компаниях. Главной особенностью является то, что в этом случае время, которое сотрудник проведет на отдыхе, не оплачивается работодателем. Таким образом, сотрудник действительно отдыхает за счет собственных денежных средств. Некоторым категориям граждан такой отпуск предоставляется в льготном порядке. Это касается, например, пенсионеров, инвалидов, ветеранов боевых действий и граждан, имеющих маленьких детей. Такой вид отдыха может предоставляться в следующих случаях:

  • Семейные обстоятельства (например, необходимость срочно уехать на определенный срок).
  • Заключение брака. В этом случае кратковременный отпуск предоставляется для организации свадебных торжеств.
  • Рождение ребенка.
  • Смерть близкого человека.

В случае свадьбы, рождения или смерти сотрудник обязан приложить к заявлению об отпуске документ, удостоверяющий подлинность этого события: свидетельство о браке (смерти, рождении).

Также в частных и государственных компаниях сотрудникам может предоставляться дополнительный неоплачиваемый отпуск и по другим причинам. Главное, чтобы эти причины были указаны в уставе конкретной организации. Так, известно, что многие компании отпускают своих работников гулять за свой счет в день рождения.

Следует иметь в виду, что предоставление сотруднику неоплачиваемого отпуска не освобождает работодателя от предоставления тому же сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью в 28 (или больше) календарных дней. Работник имеет право присоединить хозотпуск к оплачиваемым каникулам, чтобы продлить время отдыха. Если обыкновенный отдых предоставляется строго в соответствии с графиком, то отдых за собственный счет человек может взять в любое время и на любой срок, как только возникнет необходимость в этом.

Читайте так же:  Постановление пленума вс по трудовым спорам

Порядок предоставления

Отпуск без сохранения зарплаты с последующим увольнением предоставляется сотруднику при наличии письменного заявления. Сотрудник имеет право увольняться как по собственному желанию, так и по соглашению сторон. Второй вариант используется в том случае, если и работника, и работодателя устраивает принятое решение. Существует и третий способ увольнения — увольнение по статье Трудового кодекса. Как правило, увольнение «по статье» имеет принудительный характер, а инициирует его работодатель.

Это происходит в том случае, если со стороны сотрудника имеют место вопиющие нарушения трудового законодательства: прогулы, продолжительное отсутствие на рабочем месте (более четырех часов) без уважительной причины, хищение имущества, принадлежащего организации или работодателю, пьянство на рабочем месте.

Статья, которую нарушил работник, указывается в трудовой книжке как главная причина увольнения. Такой уход с работы может весьма отрицательно сказаться на последующей репутации сотрудника, в дальнейшем у такого работника могут возникнуть серьезные проблемы с трудоустройством. Поэтому идеальный вариант — уход по соглашению сторон или по собственному желанию.

Согласно Трудовому кодексу, работник обязан уведомить своего непосредственного начальника о своем уходе за две недели до фактического ухода. Иными словами, после подачи заявления об увольнении человек обязан проработать 14 дней. Однако при этом законом не регламентируется то, что эти две недели уходящий сотрудник должен находиться на работе.

В это время он может находиться и в отпуске, и на больничном, и в отпуске по уходу за ребенком, и в служебной командировке. Поэтому, если у сотрудника нет желания или возможности отрабатывать положенные две недели (например, нужно срочно уехать), идеальный вариант — взять двухнедельный отпуск, за которым последует окончательный уход с места работы. Для этого необходимо:

  • За четырнадцать дней до ухода известить начальника о своих намерениях.
  • Написать заявление об уходе и указать причину ухода («по собственному желанию» или «по соглашению сторон»).
  • Написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет (его еще иногда называют «хозотпуск»), указав причину. Наиболее распространенная формулировка причины — «по семейным обстоятельствам».
  • Подать оба заявления на подпись секретарю и руководителю отдела. Далее документы идут на подпись к директору.

Следует иметь в виду, что выдать на руки трудовую книжку сотруднику должны сразу после увольнения. Получить ее можно у секретаря или в отделе кадров. Работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку сотрудника у себя после того, как этот человек уже уволился.

Если трудовые книжки и другие документы находятся в главном офисе компании, а главный офис расположен в другом городе, расходы по поездке в головную организацию из филиала оплачивает работодатель.

Нарушение Трудового кодекса

Просмотрев содержание Трудового кодекса Российской Федерации, можно наглядно убедиться: начальство не имеет права насильно отправлять своих сотрудников в отпуск, тем более принуждать их к увольнению. Несоблюдение этих норм трудового законодательства может привести к уголовной или административной ответственности. В лучшем случае работодатель будет вынужден заплатить крупный штраф. В худшем случае, его могут приговорить к лишению свободы или общественным исправительным работам.

Если трудящийся считает, что начальник нарушает его права, принуждая к отпуску с последующим уходом, необходимо обратиться в профсоюзную организацию. Такие организации, как правило, имеются во всех государственных учреждениях (больницы, школы, учреждения культуры). Даже если этот человек не является членом профсоюза, ему обязаны предоставить необходимую помощь и консультацию. У тех, кто трудится в частных компаниях, дела обстоят хуже, потому что в таких организациях профсоюзных комитетов, как правило, не бывает. Но и в этом случае можно найти управу на нерадивого начальника, подав заявление в суд.

Если работодатель отправляет сотрудников в неоплачиваемый отпуск, мотивируя это тем, что предприятие простаивает (например, нет сырья для работы или нет клиентов), это также является грубым нарушением трудового законодательства России. Согласно Трудовому кодексу, за каждый день простоя завода (фабрики, компании) начальник обязан выплатить своим подчиненным среднюю дневную заработную плату. Вынужденный простой всегда должен оплачиваться.

Если работник хорошо знает трудовое законодательство, оформить хозотпуск с последующим уходом будет нетрудно. Главное, постараться сохранить хорошие отношения с начальством. Для этого нужно, прежде всего, заранее уведомить руководителя о своих планах и постараться завершить все свои дела. Тогда компания спокойно перенесет уход сотрудника, а руководитель успеет найти замену тому, кто увольняется. Хозотпуск перед уходом — отличный способ избежать обязательной отработки в течение двух недель и значительно сэкономить время, которое обязательно потребуется для трудоустройства на новое место.

Источник: http://trud.help/otpusk/za-svoy-schet/

Отпуск за свой счет с последующим увольнением

Отпуск за свой счет с последующим увольнением предполагает, что сотрудник, после выхода из неоплачиваемого отпуска, уже не будет продолжать работать. Рассмотрим, при каких обстоятельствах можно уйти в неоплачиваемый отпуск, и как уволиться сразу после его окончания.

В каких случаях можно уйти в неоплачиваемый отпуск?

Возможность уйти в неоплачиваемый отпуск предусмотрена ст. 128 ТК РФ. Такой вид отпуска предоставляется по заявлению работника, и при наличии на то оснований.

В качестве оснований для предоставления неоплачиваемого отпуска сотруднику можно выделить:

  1. Семейные обстоятельства в жизни служащего, которые ТК РФ не конкретизирует.
  2. Наличие иных уважительных причин, исчерпывающий перечень которых ТК РФ не определяет. Причины могут быть любыми, а уважительные они или нет — решает руководство.

Срок отпуска обговаривается сторонами трудовых отношений отдельно, его минимальный и максимальный размеры могут быть различными — от одного дня до бесконечности (при достижении соглашения между работником и работодателем).

Процедура предоставления неоплачиваемого отпуска работнику следующая:

Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!

  • сотрудник подает заявление на неоплачиваемый отпуск;
  • работодатель рассматривает его;
  • принимается решение и руководителем проставляется резолюция на заявлении о его удовлетворении, либо не удовлетворении.
Читайте так же:  Выполняла работу по совмещению по должности

Ч. 2 ст. 128 ТК РФ предусматривает случаи, когда работодатель не имеет права отказать работнику в его праве уйти в неоплачиваемый отпуск. Законом определено минимальное количество дней, которые может использовать сотрудник, в зависимости от ситуации. Для наглядности приведем основания для обязательного предоставления неоплачиваемого отпуска и его минимальные сроки в таблице.

№ п.п. Основание Максимальный срок обязательного неоплачиваемого отпуска (в днях)
1 Работник – участник ВОВ 35 каждый год
2 Работник — пенсионер по старости, продолжающий трудиться 14 каждый год
3 Работник – родитель, либо супруг/супруга погибших при исполнении сотрудников МВД, таможни, военных, органов УФСИН 14 каждый год
4 Работник – инвалид 60 каждый год
5 У работника родился ребенок 5 единовременно
6 Работник женится/выходит замуж 5 единовременно
7 У работника умер близкий родственник 5 единовременно

Может ли работник написать заявление о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска с последующим увольнением?

Прямо такой возможности законом не установлено, а ТК РФ данный вопрос обходит стороной. Ст. 127 ТК РФ допускает уход в отпуск с последующим увольнением лишь в случае, когда отпуск оплачиваемый. В то же время и запрета на уход в неоплачиваемый отпуск с увольнением по его окончании законодательство не содержит.

Поскольку запрета нет, то окончательное решение принимает работодатель. Если он разрешит сотруднику уволиться сразу после неоплачиваемого отпуска, то каких-либо проблем не возникнет.

Кроме того, можно уволиться по собственному желанию, руководствуясь общими правилами о необходимости предупреждения работодателя об увольнении за 2 недели до даты расторжения договора (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Для этого можно подать одновременно два заявления – о предоставлении отпуска за свой счет и об увольнении. Срок нахождения в отпуске засчитывается в срок предупреждения. Если отпуск за свой счет составляет более 14 дней, то по его истечении на работу можно не выходить. Если же срок отпуска меньше, придется доработать остатки двухнедельного периода «отработки».

Таким образом, самый простой способ уволиться сразу после окончания неоплачиваемого отпуска – договориться с работодателем. Второй путь – уволиться по общим правилам, предусмотренным для увольнения по собственному желанию.

Источник: http://zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/otpusk-za-svoj-schet-s-posleduyushchim-uvolneniem.html

Отпуск за свой счет с последующим увольнением

Отпуск за свой счет по нормам ТК РФ

Правила оформления неоплачиваемых отпусков содержатся в ст. 128 ТК РФ.

Для получения отпуска за свой счет с последующим увольнением заинтересованному сотруднику необходимо соблюсти следующие условия:

  • написать письменное заявление;
  • указать уважительную причину, ввиду наличия которой ему требуется отпуск;
  • получить согласие администрации организации.

При этом причиной отпуска может быть любое обстоятельство, степень уважительности которого определяет администрация организации. Что же касается срока отпуска и конкретного временного промежутка, на который он должен прийтись, то эти вопросы согласовываются с администрацией.

Необходимо помнить, что администрация организации вправе отказать в неоплачиваемом отпуске, сославшись на необходимость присутствия сотрудника на работе, даже если он желает уволиться после отдыха.

Однако существуют категории сотрудников, которым работодатель не имеет право отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска, даже если такой отпуск закончится увольнением по собственному желанию. Их мы перечислим ниже.

Безусловное право на неоплачиваемый отпуск

Видео (кликните для воспроизведения).

Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ безусловное право на отпуск за свой счет с последующим увольнением имеют следующие работники:

При попадании работника в одну из указанных категорий трудящихся либо при наличии одной из перечисленных причин администрация организации обязана предоставить ему отпуск за свой счет с последующим увольнением. При этом продолжительность вправе определять сам работник в приведенных выше рамках.

Увольнение без отработки двух недель в счет отпуска за свой счет

Согласно требованиям ч. 1 ст. 80 ТК РФ о своем желании уволиться работник должен предупредить администрацию организации как минимум за 2 недели (14 дней) до даты предполагаемого увольнения. При этом срок обязательной отработки, предусмотренной ч. 1 ст. 80 ТК РФ, может быть уменьшен либо не применяться вовсе, если работодатель не возражает против этого.

Нормы ТК РФ не устанавливают, что в период обязательной отработки перед увольнением работник должен непременно находиться на своем рабочем месте. Следовательно, в это время работник может быть на больничном, в отпуске (оплачиваемом либо нет) и т. д.

А вот уволить работника за нарушение дисциплины либо иные виновные действия в период нахождения в отпуске администрация организации не вправе. Подобные действия прямо запрещены ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Соответственно, если работник в силу причин, указанных в ст. 128 ТК РФ, может претендовать на неоплачиваемый отпуск, то положенные дни такого отпуска могут быть зачтены ему в счет обязательной отработки, необходимой при увольнении по собственному желанию.

Если оснований для безусловного предоставления работнику неоплачиваемого отпуска нет, это не препятствует ему вести переговоры с работодателем о его предоставлении в общем порядке, согласовывая этот вопрос одновременно с увольнением.

Заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением: образец

Заявление пишется в свободной форме. Каких-либо унифицированных форм или бланков законодательством не предусмотрено. Обычно заявление состоит из двух частей:

  • Шапки, где требуется указать должность и инициалы руководителя компании, где работает сотрудник, а также инициалы и должность последнего. Данные в шапке приводятся в столбике в правой верхней части документа.
  • Основного текста. В этой части содержится просьба работника об увольнении, указывается дата последнего дня работы, а также просьба предоставить неоплачиваемый отпуск, который будет засчитан в качестве отработки.

Заявление подписывается работником. При этом все сроки, обозначенные в документе, рассчитываются с момента его принятия представителем работодателя. Заявление лучше всего писать в 2 экземплярах. Первый из них передается представителю работодателя, а на втором принявший документ специалист указывает дату принятия, свою должность, инициалы и подпись. Второй экземпляр остается у работника и служит подтверждением факта и даты подачи заявления об увольнении.

Читайте так же:  Сколько у меня долгов по кредитам

Образец заявления

Генеральному директору ООО «Ирис»

Семенову Петру Михайловичу

от менеджера по продажам

Егорова Игоря Евгеньевича

Прошу уволить меня по собственному желанию с _._.____. На период течения срока, предусмотренного частью 1 статьи 80 ТК РФ, прошу предоставить мне неоплачиваемый отпуск в количестве 14 дней (с _._.____ по _._.____).

_._.____ ______________________ Егоров И. Е.

Если работник не входит в число лиц, которым полагается ежегодный неоплачиваемый отпуск, работодатель вправе отказать ему в предоставлении отпуска, а следовательно, положенные 2 недели сотруднику придется находиться на рабочем месте.

Порядок увольнения после отпуска без сохранения заработной платы

Порядок увольнения после отпуска регулируется ст. 84.1 ТК РФ. Об увольнении работника согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ издается приказ. По общему правилу днем увольнения считается последний день работы сотрудника. Поскольку в отпуске он не будет находиться на рабочем месте, днем увольнения будет день, указанный в заявлении об увольнении.

Вопрос, какой именно день будет в данной ситуации последним, решается исходя из положений ч. 5 ст. 80 ТК РФ. Этот день должен быть следующим за днем, когда истек срок предупреждения.

Например, сотрудник написал заявление и отдал его работодателю 1 июля. Двухнедельный срок в этой ситуации начнет исчисляться со 2 июля. Последним днем срока отработки будет 15 июля. Соответственно, последним днем работы следует считать 16 июля.

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ именно в последний день работы администрация должна заполнить и выдать сотруднику трудовую книжку, рассчитать его, а также выдать связанные с работой документы:

  • справку о сумме заработка за 2 прошедших года;
  • справку 2-НДФЛ;
  • справку о сумме перечисленных взносов на пенсионное страхование.

Согласно ч. 6 ст. 80 ТК РФ если после истечения срока отработки работодатель не издал приказ об увольнении, а работник, в свою очередь, не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Кроме того, работник может в любое время отозвать свое заявление и вернуться на работу. Если только на его место письменно не приглашен иной человек.

Итак, нормы ТК РФ во многом оставляют вопросы предоставления неоплачиваемого отпуска перед увольнением на усмотрение работодателя. Именно он будет решать, предоставить отпуск или нет. Не будет выбора у работодателя только в том случае, если работник имеет право уйти в неоплаченный отпуск по основаниям, предусмотренным ТК РФ, которые мы перечислили в статье.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Увольнение».

Источник: http://nsovetnik.ru/uvolnenie/otpusk_za_svoj_schet_s_posleduyuwim_uvolneniem/

Могу ли я взять отпуск без содержания с последующим увольнением

Прошу ответить, могу ли я взять отпуск без содержания с последующим увольнением, т.е. чтобы по окончании этого отпуска уже не выходить на работу (даже на один день)?

Вероятно, под отпуском «без содержания», Вы понимаете отпуск без сохранения заработной платы.

В соответствии со 128 статьей Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В том случае, если Ваше руководство сочтет обстоятельства, вынуждающие Вас просить об отпуске без сохранения заработной платы, уважительными, Вам может быть предоставлен таковой отпуск.

Отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен работнику по письменному заявлению за неиспользованные отпуска. Данное право закреплено статьей 127 ТК РФ и относится к основному отпуску.

В вашем случае вы не лишены возможности написать и подать заявление об увольнении в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы. Напоминаю, что работник должен уведомить работодателя о предстоящем увольнении за две недели. Исходя из вышеизложенного, Вы сможете определить, какой продолжительности должен быть отпуск без сохранения заработной платы, чтобы по его окончании не выходить на работу даже на один день.

Источник: http://www.9111.ru/questions/431764/

Отпуск за свой счет с последующим увольнением

  • Отпуск за свой счёт с последующим увольнением возможен без отработки.

Советы юристов:

4.1. Здравствуйте!
В день увольнения, работодатель должен произвести с Вами окончательный расчет.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

4.2. У работодателя выясняйте.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

6.1. Можете.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

10.1. Здравствуйте, Маргарита Константиновна.
Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляется по согласованию с работодателем.
Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Читайте так же:  Как выглядит справка о доходах для соцзащиты

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

18.2. работодатель обязан предоставлять отпуск без содержания только при следующих обстоятельствах:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

В остальных случаях отпуск без сохранения заработной платы предоставляется при наличии согласия со стороны работодателя.

26.1. Нет, ст. 80 ТК Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим «Кодексом» или иным федеральным «законом». Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

30.2. Добрый день, Надежда! Согласно ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Источник: http://www.9111.ru/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%B7%D0%B0_%D1%81%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82_%D1%81_%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D1%83%D1%8E%D1%89%D0%B8%D0%BC_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%D0%BC/

Отпуск за свой счет с последующим увольнением

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации каждый сотрудник имеет право пойти в отпуск за свой счет. Для этого в Трудовом Кодексе предусмотрены определенные обстоятельства. Также сотрудник имеет право уволиться после отпуска без сохранения заработной платы. Правила увольнения прописаны в законодательных актах. Рассмотрим подробнее.

Отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением

Стоит учесть, работодатель не имеет права по собственной инициативе отправлять сотрудника в отпуск за свой счет. Это прописано в Трудовом Кодексе РФ. Все отпуска предоставляются работнику согласно его письменному заявлению. Его необходимо написать за две недели до планируемой даты увольнения.

Виды отпусков без сохранения заработной платы:

  • по семейным обстоятельствам;
  • заявления льготной категории граждан;
  • дополнительный отпуск по уходу за ребенком.

Находясь в отпуске, можно написать заявление об увольнении. Это не запрещено законами РФ.

Примечание. Работодатель имеет право отказать в отпуске за свой счет. Это может быть в том случае, если отсутствие сотрудника на работе негативно скажется на деятельности предприятия.

Увольнение в период отпуска без сохранения заработной платы возможно в таких случаях:

  • Сотрудник заранее написал заявление об увольнении по собственному желанию. Правило регламентировано ст. 80 ТК РФ.
  • Между работодателем и сотрудником заключено соглашение, в котором прописаны условия предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Правило прописано в ст. 78 ТК РФ.
  • Ликвидация организации. Регламентировано ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

В остальных случаях работодатель не имеет права по собственной инициативе уволить сотрудника, который находится в отпуске без сохранения зарплаты.

Важно! Трудовым законодательством не предусмотрен отпуск за свой счет с последующим увольнением.

При увольнении работодатели пользуются нормой, прописанной в ст. 127 ч. 2 ТК РФ. Согласно письму Роструда, работодатель может предоставить сотруднику отпуск с последующим увольнением, а может и отказать в просьбе. Это является его правом, а не обязанностью.

Находясь в отпуске без сохранения заработной платы, сотрудник может написать заявление об увольнении по собственному желанию. Сделать это нужно не позднее, чем за две недели до планируемой даты ухода. Такое плавило указано в ТК РФ. Если работодатель не возражает против увольнения сотрудника, трудовой договор расторгают до истечения срока, указанного в заявлении.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений работодатель должен отдать сотруднику трудовую книжку, а также произвести соответствующие расчеты: выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату (если она присутствует в последнем отчетном периоде).

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://glavbuhx.ru/articles/otpusk-za-svoj-schet-s-posleduyushhim-uvolneniem.html

Отпуск без содержания перед увольнением
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here