Перечень должностей подлежащих замещению по конкурсу

Содержание

Приложение N 1. Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу

Перечень
должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 2 сентября 2015 г. N 937)

Заместитель директора (заведующего, начальника) по научной работе;

главный (генеральный) конструктор;

директор (заведующий, начальник) отделения (института, центра), находящегося в структуре организации;

руководитель научного и (или) научно-технического проекта*;

заведующий (начальник) научно-исследовательского отдела (лаборатории);

заведующий (начальник) конструкторского отдела (лаборатории);

заведующий (начальник) центра (отдела) (патентования, научной и (или) научно-технической информации, коллективного пользования научным оборудованием, коммерциализации результатов научной и (или) научно-технической деятельности);

главный научный сотрудник;

ведущий научный сотрудник;

старший научный сотрудник;

младший научный сотрудник/инженер-исследователь.

* В отношении проекта, выполняемого группой структурных подразделений в структуре научной организации

Источник: http://base.garant.ru/71222720/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/

Приказ Министерства образования и науки РФ от 2 сентября 2015 г. N 937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса»

Приказ Министерства образования и науки РФ от 2 сентября 2015 г. N 937
«Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса»

В соответствии с частью 3 статьи 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 13, ст. 1209; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 41, ст. 4285; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613, ст. 3616; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; N 50, ст. 6146; 2010, N 31, ст. 4196; N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4586, ст. 4590, ст. 4591, ст. 4596; N 45, ст. 6333, ст. 6335; N 48, ст. 6730, ст. 6735; N 49, ст. 7015, ст. 7031; N 50, ст. 7359; N 52, ст. 7639; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954, ст. 6957, ст. 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666, ст. 1668; N 19, ст. 2322, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2866, ст. 2883; N 27, ст. 3449, ст. 3454, ст. 3477; N 30, ст. 4037; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542, ст. 1547, ст. 1548; N 19, ст. 2321; N 23, ст. 2930; N 26, ст. 3405; N 30, ст. 4217; N 45, ст. 6143; N 48, ст. 6639; N 49, ст. 6918; N 52, ст. 7543, ст. 7554; 2015, N 1, ст. 10, ст. 42, ст. 72; 2015, N 14, ст. 2022) приказываю:

1. Утвердить по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации:

перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу (приложение N 1);

порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников (приложение N 2).

2. Признать утратившим силу приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 4 декабря 2014 г. N 1536 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 января 2015 г., регистрационный N 35559).

Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 октября 2015 г.

Регистрационный N 39321

Определены должности научных работников, замещаемых по итогам конкурса. Закреплен порядок проведения данного испытания.

В рамках конкурса оценивается профессиональный уровень претендента, соответствие предъявляемым требованиям.

Создается конкурсная комиссия. Определено, как она формируется.

Перечислены документы, предоставляемые кандидатами.

Победитель определяется на основе составляемого рейтинга.

Порядок замещения должностей научно-педагогических работников признан утратившим силу.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 2 сентября 2015 г. N 937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 октября 2015 г.

Регистрационный N 39321

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Источник: http://base.garant.ru/71222720/

Приказ Министерства образования и науки РФ от 2 сентября 2015 г. N 937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса»

Приказ Министерства образования и науки РФ от 2 сентября 2015 г. N 937
«Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса»

В соответствии с частью 3 статьи 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 13, ст. 1209; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 41, ст. 4285; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613, ст. 3616; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; N 50, ст. 6146; 2010, N 31, ст. 4196; N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4586, ст. 4590, ст. 4591, ст. 4596; N 45, ст. 6333, ст. 6335; N 48, ст. 6730, ст. 6735; N 49, ст. 7015, ст. 7031; N 50, ст. 7359; N 52, ст. 7639; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954, ст. 6957, ст. 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666, ст. 1668; N 19, ст. 2322, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2866, ст. 2883; N 27, ст. 3449, ст. 3454, ст. 3477; N 30, ст. 4037; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542, ст. 1547, ст. 1548; N 19, ст. 2321; N 23, ст. 2930; N 26, ст. 3405; N 30, ст. 4217; N 45, ст. 6143; N 48, ст. 6639; N 49, ст. 6918; N 52, ст. 7543, ст. 7554; 2015, N 1, ст. 10, ст. 42, ст. 72; 2015, N 14, ст. 2022) приказываю:

Читайте так же:  Надбавка за выслугу лет положение

1. Утвердить по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации:

перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу (приложение N 1);

порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников (приложение N 2).

2. Признать утратившим силу приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 4 декабря 2014 г. N 1536 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 января 2015 г., регистрационный N 35559).

Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 октября 2015 г.

Регистрационный N 39321

Определены должности научных работников, замещаемых по итогам конкурса. Закреплен порядок проведения данного испытания.

В рамках конкурса оценивается профессиональный уровень претендента, соответствие предъявляемым требованиям.

Создается конкурсная комиссия. Определено, как она формируется.

Перечислены документы, предоставляемые кандидатами.

Победитель определяется на основе составляемого рейтинга.

Порядок замещения должностей научно-педагогических работников признан утратившим силу.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 2 сентября 2015 г. N 937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 октября 2015 г.

Регистрационный N 39321

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Источник: http://base.garant.ru/71222720/c42ff49d7346c0c6c67397036abb9aec/

НОМЕНКЛАТУРА НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ

Перечни должностей научных работников

Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса

Определены должности научных работников, замещаемых по итогам конкурса. Закреплен порядок проведения данного испытания. В рамках конкурса оценивается профессиональный уровень претендента, соответствие предъявляемым требованиям. Создается конкурсная комиссия. Определено, как она формируется.

Перечислены документы, предоставляемые кандидатами. Победитель определяется на основе составляемого рейтинга.

Порядок замещения должностей научно-педагогических работников признан утратившим силу.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок

В целях дифференциации условий оплаты труда должности работников сферы научных исследований и разработок поделены на 3 профессиональные квалификационные группы: профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня; профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня; профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений.

В частности, к профессиональной квалификационной группе должностей научно-технических работников второго уровня отнесены должности техника-проектировщика, чертежника-конструктора, лаборанта-исследователя. Должности научных сотрудников включены в профессиональную квалификационную группу должностей научных работников и руководителей структурных подразделений.

Внутри каждой квалификационной группы должности сгруппированы по квалификационным уровням.

Профессиональные квалификационные группы формируются исходя из уровня профессиональной подготовки и квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. С учетом профессиональных квалификационных групп Правительство РФ устанавливает базовые оклады (базовые должностные оклады) и базовые ставки заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений.

Источник: http://phdru.com/placement/nomenklatura-scientific-workers/

Прием на работу в результате избрания по конкурсу

Рассматривая объявления о работе, порой соискатель встречает загадочное «прием производиться на конкурсной основе».

  • Что за конкурс?
  • Кто его проводит?
  • Законно ли это?

Вопросов возникает много.

Кто-то может подумать, что конкурсный отбор придуман ради пафоса, чтобы добавить организации престижа, может для того, чтобы привлечь более профессиональных кандидатов.

На самом деле подобный конкурс не очередная придумка HR-менеджеров, а вполне законная процедура, регламентированная трудовым кодексом.

Правовая регламентация проведения конкурса

По статье 16 Трудового кодекса избрание по конкурсу считается одним из законных оснований для возникновения между работником и его непосредственным работодателем трудовых отношений.

Конкурс может проводиться только для тех должностей, которые были заранее определены соответствующим перечнем при условии, что порядок конкурсного избрания представлен в виде нормативного акта.

Одним словом, в организации для проведения конкурсного отбора должно существовать минимум два документа:

  • Перечень должностей, на замещение которых разрешено проводить конкурс.
  • Положение, регламентирующее порядок его проведения.

Перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу

Законодательство определяет, что проведение конкурса возможно только на те должности, которые отражены в перечне.

Проблема в том, что самих перечней очень мало. В настоящее время они существуют только для некоторых областей.

Читайте так же:  Как отразить кредиторскую задолженность проводки

Другие организации должны свои внутренние документы для упорядочивания всего процесса, составить, уже опираясь на них.

Например, в главе 52 Трудового кодекса, регламентирующей труд специалистов, работающих в педагогической сфере, есть статья, посвященная конкурсному отбору.

Там же дается ссылка на соответствующее положение, где представлен список замещаемых должностей.

Взяв это положение в качестве примера, любая организация может составить свое, принять его в качестве локально-нормативного акта и тогда заключенные трудовые договора по результатам конкурса будут вполне законными.

Порядок конкурсного избрания

То же самое касается и процедуры осуществления самого конкурса.

Непосредственный алгоритм проведения прописан лишь для педагогических работников, государственных гражданских и муниципальных служащих.

Во всех остальных случаях порядок регулируется внутренним нормативным актом.

Хотя работодателя данный факт не освобождает от необходимости придерживаться определенных норм.

Для начала рассмотрим те сферы, где проведение конкурса закреплено законодательно.

Конкурс на замещение для педагогических работников

Научно-педагогические работники в большинстве своем принимаются на работу на конкурсной основе.

Исключение составляют особые случаи, когда возникает угроза непрерывности процесса обучения или же ученый совет, принимающий решение о выборе кандидата, еще не начал функционировать.

Также есть определенные должности, на которые конкурсный отбор не распространяется.

Например, заведующего кафедрой или декана выбирают совсем иным путем.

Процедура конкурса регламентируются Федеральным законом от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Приказом Минобрнауки России от 04.12.2014 N 1536, утвердившем положение.

Конкурс на замещение для государственных гражданских служащих

Поступление на государственную службу, как и переход работника с одной должности на другую возможно только по конкурсу.

Считается, что такой способ отбора сотрудников дает равноценную возможность всем гражданам получить доступ к государственной службе.

Конкурс может быть объявлен только на вакантные должности.

При этом в некоторых случаях его проведение не требуется:

  • для категорий работников «руководители», «помощник», если контракт составляется на определенный срок;
  • для категорий работников «руководители», назначение которых находится в компетенции президента страны;
  • при заключении срочного контракта;
  • при переводе сотрудника с одной должности на другую в связи с сокращением, реорганизацией, ликвидацией;
  • при переводе на другую должность по медицинским показателям;
  • при назначении сотрудника из кадрового резерва.

Конкурс на замещение для муниципальных служащих

Для поступления на муниципальную службу проводится конкурс-испытание, либо конкурс документов, где личное присутствие кандидата не требуется.

Лицо, допущенное к конкурсу, должно соответствовать всем требованиям, при этом не позволяется проявлять дискриминацию по любым признакам.

То есть каждый гражданин имеет право претендовать на должность, при условии, что у него имеется образование, квалификация достаточные для данной должности.

Комиссией оценивается профессиональные, личные качества претендентов.

Итоги конкурса обязательно выставляются на суд общественности в СМИ.

Дополнительно каждого кандидата письменно уведомляют о результатах.

Порядок проведения конкурса

Алгоритм проведения конкурса един.

Изначально принимается решение о проведение конкурса на появившуюся вакантную должность.

Сразу же составляются все необходимые документы, избирается комиссия, подается объявление.

Прием документов обычно длиться не больше месяца. По истечении этого времени проходит заседание комиссии.

Порой оно бывает заочным, то есть без участия самих кандидатов.

Иногда проходит в форме собеседования или тестирования.

По результатам выбирается один победитель, с которым подписывается контракт или трудовой договор.

Перечень лиц и должностей не подлежащие конкурсной процедуре

Не на все должности закон позволяет проводить конкурсный отбор.

Например, в педагогической сфере декана, заведующего кафедрой принимают по результатам выборов.

Если должность занимает беременная женщина, то на нее конкурсный отбор не распространяется.

Также конкурс на замещение не проводится для должностей:

  • занятыми работниками с трудовыми договорами на неопределенных срок;
  • занятыми женщинами, имеющих детей до трех лет.

Перечень лиц, которые не допускаются к конкурсу

Чаще всего в конкурсах запрещено принимать участие людям, имеющим судимость, наркотическую зависимость.

У лиц, признанных не дееспособными,не примут документы.

Некоторые заболевания также могут стать непреодолимым препятствием на пути к должности.

Установление возрастного ценза, квалифицированных требований позволит отобрать нужных специалистов еще на этапе приема документов.

Данный перечень составляется в каждом учреждении, решившим проводить конкурсный отбор, с учетом своей специфики.

Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту «Сколько мы должны работать?», где подробно объясняется как долго длится рабочее время

Или ТУТ вы узнаете как происходит расторжение срочного трудового договора

Составление иска о незаконном увольнении:

Этапы проведения конкурсного отбора

Конкурс традиционно проводится в несколько этапов.

Самый длительный – подготовительный этап, включающий в себя разработку нормативной базы под конкурс, поиск членов жюри или привлечение специалистов со стороны для оценки компетентности кандидатов, сформирование материально-технической базы.

Окончательным пунктом подготовительного этапа является подача объявления о конкурсе.

Ответственного за это действие назначают уже при разработке положения.

В скором времени кандидаты начинают приносить свои заявки для участия.

Начинается второй этап – прием заявлений.

Стоит отметить, что это достаточно трудоемкий процесс, требующий от работника большой внимательности.

Каждый принесенный пакет документов необходимо сверить с положением, где прописаны, какие документы должны предоставить кандидаты, предъявляемые квалификационные и иные требования.

В зависимости от должности могут потребовать медицинскую справку, водительское удостоверение, документы об образовании, предъявлять требования к стажу работы, к квалификации.

3 этап – непосредственная оценка кандидатов. Проходит процедура заочного рассматривания представленных документов.

Некоторых из них могут вызвать на личное собеседование, провести с ними всевозможные тестирования, анкетирования.

Проверяется уровень знаний и опыта кандидатов, соответствие их предстоящей работе.

Читайте так же:  Военный билет бесплатно
Видео (кликните для воспроизведения).

Чаще всего вопросы задаются по законодательству, проверяются знания в области будущей работы, тестируют на психологическую устойчивость.

Рассмотрев всех кандидатов, комиссия приступает к 4 этапу – к вынесению решения.

Но перед этим происходят жаркие дебаты, где членами жюри рассматриваются все подходящие кандидаты.

Хотя вполне возможен вариант с тайным голосованием.

Побеждает претендент, на которого пал выбор большинства членов жюри.

При равенстве голосов, проводят второй тур, как на президентских выборах.

Итак, победитель выбран. Остается лишь заключить с ним трудовой договор и можно считать, что процедура конкурсного отбора на замещение должности завершена.

Особенности заключения трудового договора с лицом, избранным по конкурсу

Победителю конкурса испытательный срок не устанавливают, о чем четко прописано в ст.70 ТК РФ.

Но если вопрос касается гражданских служащих, то тут есть небольшие разногласия.

Дело в том, что их работу регламентирует не только трудовой кодекс, но и специальный федеральный закон.

А вот там избрание по конкурсу не является поводом для отмены испытательного срока.

У муниципальных служащих такого разногласия не существует.

Поэтому в их трудовых договорах можно смело убирать пункт об испытательном сроке.

Трудовой договор может быть как на определенный срок, так и бессрочным.

Статья 59 разрешает работодателю оформить избранное по конкурсу лицо по срочному договору, с учетом, что обе стороны согласны.

Избрание по конкурсу призвано определить самых лучших, самых квалифицированных специалистов.

Ее цель – выявление наиболее ценных для организации кадров, с учетом предыдущих достижений кандидата, показателей его трудовой деятельности.

Конкурс – это некое соревнование, где призом является трудовой договор.

Он требует много усилий не только со стороны кандидата, но и от работодателя.

Организовать, провести, вложиться всего лишь для того, чтобы отобрать одного человека.

Стоит ли результат потраченных усилий? Каждая организация решает сама.

Источник: http://legalmap.ru/articles/tp/job/na-rabotu-pokonkursu/

Перечень должностей подлежащих замещению по конкурсу

КОНКУРС НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ

Проводится в соответствии с приказом Минобрнауки РФ от 02.09.2015 № 937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного порядка» и Положении о процедуре проведения конкурса на замещение должностей научных работников, о конкурсной комиссии и порядке ее работы при проведении конкурса на замещение должностей научных работников РГУФКСМиТ сотрудниками, проходящими конкурс на замещение должностей НР включенных в Перечень должностей, за исключением главного научного сотрудника и младшего научного сотрудника/инженера лично размещается объявлении о конкурсе на портале вакансий по адресу: http://ученые-исследователи.рф/

ДОКУМЕНТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСА И ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ПО КОНКУРСУ

  • Для прохождения конкурса на замещение должностей:

— директора НИИ;

— заведующий лабораторией;

— ведущий научный сотрудник;

— старший научный сотрудник;

— научный сотрудник

необходимо заполнить заявку на портале вакансий http://ученые-исследователи.рф/account/register, предварительно зарегистрироваться в личном кабинете и заполнить все необходимые формы.

А также полный комплект документов (см.ниже) представить в печатном виде по адресу: 105122 г. Москва, Сиреневый б-р., д. 4, РГУФКСМиТ, в Научно-организационное управление кабинет 127 Медико-биологического корпуса. В электронном виде на е-mail: nou_sportedu [at] mail [dot] ru с пометкой «Для конкурса на замещение должностей научных работников».

  • Для прохождения конкурса на замещение должностей:

— главный научный сотрудник;

— младший научный сотрудник

Заявления на конкурс (вместе с полным комплектом документов) представить в печатном виде по адресу: 105122 г. Москва, Сиреневый б-р., д. 4, РГУФКСМиТ, в Научно-организационное управление кабинет 127 Медико-биологического корпуса. В электронном виде на е-mail: nou_sportedu [at] mail [dot] ru с пометкой «Для конкурса на замещение должностей научных работников».

Для участия в конкурсе претенденты представляют в Научно-организационное управление, следующие документы:

1) Заявление по установленной форме (заполняется в электронном виде, распечатывается на бумажном носителе и собственноручно подписывается);

2) Сведения о претенденте по установленной форме (заполняется в электронном виде на официальном сайте университета);

3) Копии дипломов о высшем образовании, ученой степени, аттестата об ученом звании;

4) Сведения о научном стаже (на основании выписки из трудовой книжки или справки о работе по совместительству);

Документы, подтверждающие отсутствие у претендента ограничений на занятие трудовой деятельностью в образовательной организации:

5) Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;

6) Медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих занятию научной должности.

Претенденты, работающие в университете на момент объявления конкурса, документы по пунктам 3 и 4 не представляют.

При подаче сведений о претенденте на участие в конкурсе на замещение должностей научных работников претендент дает согласие на обработку персональных данных в университете.

№п/п Вид документа Ссылка на образец
1 Квалификационные требования к должностям научных работников http://ppwd.sportedu.ru/dolzhnostnye-instruktsii 2 Заявление на участие в конкурсе на замещение должностей научных работников http://se.sportedu.ru/sites/se.sportedu.ru/files/zayavlenie_ob_uchastii_v_konkurse_3.doc (просмотр документа) 3 Сведения о претенденте на участие в конкурсе на замещение должностей научных работников 4 Содержание основных показателей научной деятельности http://se.sportedu.ru/sites/se.sportedu.ru/files/soderzhanie_osnovnyh_pokazateley_nauchnoy_deyatelnosti.doc (просмотр документа)

ОБЪЯВЛЕНИЕ О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ

Контакты секретаря конкурсной комиссии по проведению конкурса:

Тел.: 8 (499)166-54-71, внутр. 12-52, 14-66, 30-74

E-mail: nou_sportedu [at] mail [dot] ru с пометкой «Для конкурса на замещение должностей научных работников».

Источник: http://se.sportedu.ru/content/konkurs-na-zameshchenie-dolzhnostei-nauchnykh-rabotnikov

Приложение N 1. Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу

Перечень
должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 2 сентября 2015 г. N 937)

Заместитель директора (заведующего, начальника) по научной работе;

Читайте так же:  Ветеран труда непрерывный трудовой стаж

главный (генеральный) конструктор;

директор (заведующий, начальник) отделения (института, центра), находящегося в структуре организации;

руководитель научного и (или) научно-технического проекта*;

заведующий (начальник) научно-исследовательского отдела (лаборатории);

заведующий (начальник) конструкторского отдела (лаборатории);

заведующий (начальник) центра (отдела) (патентования, научной и (или) научно-технической информации, коллективного пользования научным оборудованием, коммерциализации результатов научной и (или) научно-технической деятельности);

главный научный сотрудник;

ведущий научный сотрудник;

старший научный сотрудник;

младший научный сотрудник/инженер-исследователь.

* В отношении проекта, выполняемого группой структурных подразделений в структуре научной организации

Источник: http://base.garant.ru/71222720/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/

Перечень должностей подлежащих замещению по конкурсу

Комментарий К. Я. Ананьевой

Для замещения должностей, требующих от работников высоких профессиональных качеств, применяется конкурсная система подбора кадров. Перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, порядок конкурсного избрания на эти должности определяются законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации. Обязательный конкурсный порядок установлен для замещения должностей научно-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования (ст. 332 ТК). ФЗ «Об основах государственной службы РФ» от 31 июля 1995 г. с изм. и доп. предусматривает возможность принятия на государственную службу на конкурсной основе.

При конкурсной системе замещения должностей до заключения договора осуществляется конкурсный отбор путем объявления конкурса. Решение об избрании лица, участвующего в конкурсе, на соответствующую должность принимается коллегиальным органом (Ученым Советом, конкурсной комиссией). И только на основе решения коллегиального органа заключается трудовой договор.

Комментарий К. Н. Гусова

§ 1. Данная статья предусматривает такое основание возникновения трудового отношения, как акт избрания по конкурсу и заключение трудового договора. Следовательно, трудовые отношения возникают из сложного юридического состава.

§ 2. В результате избрания по конкурсу осуществляется прием на работу:

научно-педагогических работников образовательных учреждений высшего профессионального образования. В этой связи следует руководствоваться Федеральным законом от 22 августа 1996 г. «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (СЗ РФ. 1996. № 35. Ст. 4135) и, кроме того, утвержденным приказом Министерства образования РФ от 6 августа 1999 г. Положением о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования;

руководителей федеральных государственных унитарных предприятий в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г., которым было утверждено Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия (СЗ РФ. 2000. № 13. Ст. 1373);

научных работников (главных, ведущих, старших и младших) научно-исследовательских учреждений на основании постановления Президиума Академии наук СССР от 14 декабря 1962 г. «Об утверждении Инструкции о порядке замещения вакантных должностей научных работников» (Бюллетень Минвуза СССР. 1963. № 3);

государственных служащих, принимаемых на государственные должности государственной службы категории «В» (2,3,4 и 5-й групп), которые до заключения трудового договора проходят конкурс в соответствии с положениями Федерального закона от 31 июля 1995 г. «Об основах государственной службы Российской Федерации» (СЗ РФ. 1995. № 31. Ст. 2990), и ряд других категорий работников.

§ 3. Следует знать, что замещение по конкурсу также может быть предусмотрено уставом или положением организации. В этом случае работодатель должен утвердить Положение о проведении конкурса на замещение должностей, которые предусмотрены уставом или положением организации. Конкурс можно объявлять на вакантные должности. Проведение конкурса возлагается на конкурсную комиссию. Все сведения, необходимые для проведения конкурса, носят гласный характер. Конкурс объявляется в печати не позднее чем за тридцать дней до объявленной в нем даты проведения.

Решение по подведению итогов комиссия выносится простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии и оформляется протоколом, который подписывают все члены комиссии. С лицом, победившим в конкурсе, работодатель заключает трудовой договор не позднее одного месяца со дня объявления результатов конкурса.

Комментарий С. А. Панина

1. Сложный юридический состав, состоящий из факта избрания по конкурсу и заключения трудового договора, применяется при приеме на работу значительного числа работников. К ним относятся:

руководители федеральных государственных унитарных предприятий, которые заключают трудовой договор после прохождения конкурса (избрания по конкурсу) на основе постановления Правительства РФ от 16.03.00 234 «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» и Положения о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, утв. указанным постановлением (СЗ РФ, 2000, № 13, ст. 1373);

научно-педагогические работники образовательных учреждений высшего профессионального образования, которые избираются по конкурсу в соответствии с Федеральным законом от 22.08.96 № 125 ФЗ «О высшем и послевузовском образовании» (СЗ РФ, 1996, № 35, ст. 4135) и Положением о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования РФ, утв. приказом Министерства образования РФ от 06.08.99 № 167 (БНА РФ, 1999, № 39);

научные работники, проходящие избрание по конкурсу на основании Инструкции о порядке замещения должностей научных работников научно-исследовательских учреждений, утв. постановлением Президиума Академии наук СССР от 14.12.62 № 982 (Бюлл. Минвуза СССР, 1963, № 3);

государственные служащие, принимаемые на государственные должности государственной службы 2, 3, 4 и 5-й групп категории «В». Они проходят конкурс в соответствии с Федеральным законом от 31.07.95 № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» (СЗ РФ, 1995, № 31, ст. 2990);

некоторые категории творческих работников, например, труппы Государственного академического Большого театра России и Государственного академического Мариинского театра формируются на основе конкурсного отбора творческих работников (п. 1 распоряжения Правительства РФ от 10.09.94 № 1454-р – СЗ РФ, 1994, № 21, ст. 2446).

Читайте так же:  Незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности

2. Настоящая статья предусматривает возможность избрания работников по конкурсу и в том случае, когда это установлено уставом (положением) организации. Любое юридическое лицо вправе определить перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения конкурса. Единственное требование, которое должно неуклонно соблюдаться, – это недопустимость установления дискриминационных критериев отбора кандидатов на занятие той или иной должности (см. комментарий к ст. 3 Кодекса).

Источник: http://kursach.com/biblio/2000009/0218.htm

НОМЕНКЛАТУРА НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ

Перечни должностей научных работников

Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса

Определены должности научных работников, замещаемых по итогам конкурса. Закреплен порядок проведения данного испытания. В рамках конкурса оценивается профессиональный уровень претендента, соответствие предъявляемым требованиям. Создается конкурсная комиссия. Определено, как она формируется.

Перечислены документы, предоставляемые кандидатами. Победитель определяется на основе составляемого рейтинга.

Порядок замещения должностей научно-педагогических работников признан утратившим силу.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок

В целях дифференциации условий оплаты труда должности работников сферы научных исследований и разработок поделены на 3 профессиональные квалификационные группы: профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня; профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня; профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений.

В частности, к профессиональной квалификационной группе должностей научно-технических работников второго уровня отнесены должности техника-проектировщика, чертежника-конструктора, лаборанта-исследователя. Должности научных сотрудников включены в профессиональную квалификационную группу должностей научных работников и руководителей структурных подразделений.

Внутри каждой квалификационной группы должности сгруппированы по квалификационным уровням.

Профессиональные квалификационные группы формируются исходя из уровня профессиональной подготовки и квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. С учетом профессиональных квалификационных групп Правительство РФ устанавливает базовые оклады (базовые должностные оклады) и базовые ставки заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений.

Источник: http://phdru.com/placement/nomenklatura-scientific-workers/

Конкурс на замещение должностей научных работников

Конкурс на замещение должностей научных работников МФТИ проводится в соответствии с приказом Минобрнауки РФ от 02.09.2015 №937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса» и в соответствии с Положением о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников МФТИ, утвержденного приказом №735-1 от 01 июня 2018 года.

В Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, входят:

— заведующий лабораторией;
— главный научный сотрудник;
— ведущий научный сотрудник;
— старший научный сотрудник;
— научный сотрудник;
— младший научный сотрудник;
— инженер-исследователь.

В МФТИ проводится:

• Конкурс на замещение должностей главного научного сотрудника и младшего научного сотрудника/инженера-исследователя.

• Конкурс на замещение должностей научного сотрудника, старшего научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, заведующего лабораторией.

К участию в конкурсе допускаются лица, удовлетворяющие квалификационным характеристикам, предъявляемым к претенденту для соответствующей должности (Типовые квалификационные требования к претенденту на замещение должности научного работника).

Конкурс на замещение должностей главного научного сотрудника и младшего научного сотрудника/инженера-исследователя

• При возникновении вакансии главного научного сотрудника и младшего научного сотрудника/инженера-исследователя руководитель научного проекта подготавливает служебную записку, которую согласовывает с руководителем подразделения, в которое будет зачислен научный работник и Проректором, курирующим проведение конкурса на замещение должностей научных работников. После согласования служебной записки на официальном сайте МФТИ размещается объявление о проведении конкурса, не менее чем за два месяца до даты его проведения.

• Прием документов претендентов осуществляется по электронной почте: [email protected] Заявка на участие в конкурсе, подписанная претендентом, и сведения о претенденте направляются на электронный адрес МФТИ в отсканированном виде.

• В течение 15 рабочих дней после окончания сбора заявок комиссия рассматривает заявки претендентов.

• При необходимости претендент приглашается на собеседование.

• Конкурсная комиссия принимает решение по итогам рассмотрения заявок и формирует протокол.

• В течение трех рабочих дней после определения победителя конкурса, секретарь комиссии размещает результаты заседания конкурсной комиссии на официальном сайте МФТИ.

• По результатам конкурса проводятся кадровые мероприятия (заключение трудового договора с победителем конкурса).

Конкурс на замещение должностей научного сотрудника, старшего научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, заведующего лабораторией

• При возникновении вакансии научного сотрудника, старшего научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, заведующего лабораторией руководитель научного проекта подготавливает служебную записку, которую согласовывает с руководителем подразделения, в которое будет зачислен научный работник и Проректором, курирующим проведение конкурса на замещение должностей научных работников. После согласования служебной записки на официальном сайте МФТИ и на странице МФТИ на портале вакансий по адресу «http://ученые-исследователи.рф» размещается объявление о конкурсе.

• В течение 20 календарных дней осуществляется подача и сбор заявок на участие в конкурсе на интересующую вакансию через сайт http://ученые-исследователи.рф.

• В течение 15 рабочих дней после окончания сбора заявок комиссия рассматривает поступившие заявки.

• При необходимости претендент приглашается на собеседование.

• По итогам рассмотрения заявок конкурсная комиссия составляет рейтинг претендентов.

• Итоги работы конкурсной комиссии отражаются в протоколе.

• В течение 3 рабочих дней после принятия решения о победителе конкурса МФТИ размещает информацию на официальном сайте МФТИ и на портале вакансий.

• С избранным по конкурсу претендентом заключается трудовой договор.

При подаче сведений на участие в конкурсе на замещение должностей научных работников претендент дает согласие на обработку персональных данных.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://mipt.ru/science/5top100/50_labs/konkurs-na-zameshchenie-dolzhnostey-nauchnykh-rabotnikov.php

Перечень должностей подлежащих замещению по конкурсу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here