Порядок увольнения сотрудника полиции по состоянию здоровья

я имел ввиду , что у человека есть выслуга, необходимая для пенсиона. Но раз нет. Не знаю. А вот страховку должен получить, при условии записи в заключении ОВВК: «Заболевание получено в период прохождения военной службы» и установления степени инвалидности.

А так, человеку светит только страховка по инвалидности (если она будет) и все!

Статья 22. Размеры пенсии.
Пенсия по инвалидности лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, устанавливается в следующих размерах:
а) инвалидам вследствие военной травмы … не наш случай.
б) инвалидам вследствие заболевания, полученного в период военной службы, I и II групп — 75 процентов, III группы — 30 процентов соответствующих сумм денежного довольствия, предусмотренного статьей 43 настоящего Закона.
Статья 43. Денежное довольствие для исчисления пенсий.
… оклады по должности, воинскому или специальному званию…и процентная надбавка за выслугу лет, включая выплаты в связи с индексацией денежного довольствия. … месячная стоимость соответствующего продовольственного пайка, …

Виноват, я некорректно обозвал «процентами» пенсию по инвалидности.
Сначала мне начислили пенсию за выслугу, а когда я принес справку МСЭ(через 3 месяца), пересчитали как по инвалидности. Воспринялось это как проценты, ну и.

Рапорт на «отпуск с последующим увольнением» это не рапорт на увольнение. Это, так сказать, «протокол о намерениях». То есть — я схожу в отпуск, потом напишу рапорт об увольнении. Или не напишу. Как захочу — так и сделаю. То есть этот рапорт не имеет юридической силы для увольнения сотрудника.
В данном случае имеет смысл написать рапорт «прошу выдать направление на ВВК с целью определения возможности к дальнейшему продолжению службы». Направление выдадут, проходить ВВК. С инсультом как минимум под п.»З» можно попасть. А после этого взять отпуск за этот год, за следующий, получить материалки и т.п. И только потом увольняться. Думаю, 4 месяца доходить в отпусках вполне реально. Тем более, что больничные во время отпуска не исключены.

Даже не представляю себе, как можно без желания сотрудника вызвать его (официально) для прохождения ВВК.

при установлении инвалидности в течении одного года после увольнения со службы он может получить страховку

в случае установления застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы, службы, военных сборов либо до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы, военных сборов:
инвалиду I группы — 75 окладов;
инвалиду II группы — 50 окладов;
инвалиду III группы — 25 окладов.

быстрое. главное до апреля инвалидность получить. а это быстро. а уж со страховкой можно не торопится

плохо открывается, а так попробуйте

Не надо ничего. Инвалидность устанавливает гражданская МСЭК, по направлению участкового врача. Кадры никакого отношения уже не имеют. Единственное если человек уволился по здоровью, должна быть справка о болезни с ВВК, которая представляется на МСЭК.

На ВВК-да, но не на МСЭК!

За совершение проступка, порочащего честь сотрудника МВД: порядок и последствия увольнения по отрицательным мотивам из полиции

Задача полиции — борьба с преступностью, защита правопорядка, обеспечение безопасности граждан. Служба в органах внутренних дел требует физической и психологической стойкости. Сотрудники должны быть бескорыстными, честными, добросовестными, ответственными, способными сопереживать и готовыми помочь. Иначе они не смогут качественно выполнять работу, лишатся работы.

Что относится к отрицательным мотивам?

Сотрудников полиции могут уволить по негативным мотивам.

В статье 58 Положения о службе перечислены обстоятельства, не позволяющие человеку оставаться в органах правопорядка:

• наличие вступившего в силу обвинительного приговора в отношении полицейского;
• прекращение уголовного дела из-за амнистии, примирения сторон, истечения сроков давности привлечения полицейского к уголовной ответственности;
• существенное пренебрежение нормами трудовой дисциплины;
• использование фальшивых документов, недостоверных сведений для трудоустройства и продвижения по службе в дальнейшем;
• утрата чести и достоинства офицером, совершение поступков, противоречащих требованиям законодательства, предъявляемым к моральному облику сотрудника органов внутренних дел;
• нарушение российских законов, подзаконных актов, указаний министерства;
• многократное несоблюдение дисциплины при наличии действующего взыскания.

К существенному пренебрежению нормами трудовой дисциплины законодатель относит:

• несоблюдение правил хранения и использования табельного оружия, патронов;
• нахождение на службе после употребления наркотиков, в состоянии алкогольного опьянения;
• отсутствие на работе без уважительной причины в течение четырех часов;
• несоблюдение норм хранения информации;
• отказ от медицинского обследования, предусмотренного законодательством;
• отказ от прохождения обязательной аттестации;
• целенаправленное уничтожение, повреждение служебного имущества;
• осуществление незаконных действий по отношению к гражданам;
• нарушение правил безопасности, инициировавшее тяжкие последствия — пожар, аварию, травматизм либо спровоцировавшее угрозу наступления таких последствий;
• публичные негативные, оскорбительные высказывания о членах правительства, представителях власти любых уровней, вышестоящем начальстве;
• несоблюдение норм работы с материальными ценностями, денежными средствами;
• отказ гражданам в предоставлении каких-либо сведений, связанный с личной выгодой;
• несоблюдение положений контракта;
• нарушение российского законодательства.

Неизбежно увольнение работника за предъявление с целью трудоустройства, продвижения по службе фальшивых документов. При этом неважно, о каком документе идет речь — школьном аттестате, дипломе о наличии высшего образования, трудовой книжке.

Задача сотрудников полиции — защита населения, юридических лиц от преступных посягательств и соблюдение законодательства. Эта важная миссия и определяет личностные качества человека, без которых служба в органах невозможна.

Статья 13 ФЗ №342 от 30.11.2011 года требует, чтобы сотрудник органов внутренних дел на службе и во внерабочее время вел себя достойно, не портя репутации ни своей, ни ведомства в целом. Полицейский не должен принимать решения и предпринимать действия, направленные на извлечение личной выгоды.

Его поступки должны быть продуманными, бескорыстными, справедливыми. Положения статьи 82 вышеупомянутого закона называют увольнение единственной мерой воздействия на сотрудника, опорочившего честь и достоинство.

К основаниям для увольнения относятся обстоятельства, повлекшие потерю доверия к сотруднику:

• одновременно служил в полиции и занимался предпринимательской деятельностью;
• занимал руководящую должность в коммерческой фирме, целью которой является получение прибыли;
• в декларацию о доходах внес недостоверные сведения, скрыл наличие дополнительного источника прибыли, имущества не только своих, но и супруга, несовершеннолетнего ребенка;
• нарушил закон, регулирующий правила хранения денег на зарубежных банковских счетах (норма распространяется на супруга, несовершеннолетних детей полицейского);
• является членом правления зарубежной некоммерческой организации, функционирующей в России;
• извлекает из сложившейся на службе ситуации корысть, личную выгоду;
• знает (может знать) о корыстных поступках, личной заинтересованности подчиненного, но не пресекает его деятельность.

Видео (кликните для воспроизведения).

Уволить сотрудника по таким основаниям можно только при наличии прямого умысла, установленного в ходе служебной проверки или судебным вердиктом.

Порядок увольнения сотрудника из органов внутренних дел

Увольнение из-за совершения проступка, порочащего честь сотрудника ОВД, злостного нарушения дисциплины, иных отрицательных оснований возможно только после окончания специального внутреннего расследования.

В ходе разбирательства устанавливается факт нарушения, причастность определенного сотрудника, степень вины. Проведение внутреннего расследования регулируется положениями Инструкции о порядке организации и проведения служебных проверок в органах внутренних дел.

По завершении проверки составляется заключение. В нем учитываются условия совершения деяния, его тяжесть, репутация полицейского, прежние заслуги, осознание вины. В резолюции указывается квалификация проступка и наименование примененного взыскания.

Сотрудника знакомят с приказом, при необходимости с заключением и материалами проверки. С этого момента взыскание считается наложенным. За два месяца до отчисления со службы сотруднику вручается уведомление, содержащее его персональные данные, причину и дату увольнения, положенные выплаты, сведения об исполнителе, его подпись и печать.

Документ вручается под роспись. Кадровая служба готовит представление из органов внутренних дел, подает его на рассмотрение руководству. Принимаются меры по исключению сотрудника из федерального реестра.

Сотрудника знакомят с текстом представления. В трудовую книжку делается соответствующая запись с указанием точного срока службы. Медицинский страховой полис при увольнении остается у работника, сдавать его не нужно.

Положена ли пенсия?

При увольнении из органов внутренних дел, из армии составляется представление с обязательным указанием причины увольнения, выслуги лет, положенных ему льгот и социальных гарантий.

Уход со службы по негативным причинам при наличии необходимого стажа не влияет на назначение пенсии по выслуге лет.

Исключением из этого правила становятся ситуации, когда до назначения пенсии сотрудник признан виновным в совершении преступления, в качестве наказания лишен специального звания. Если на момент увольнения стаж по выслуге лет заработан частично, то и не возникает право на получение пенсии.

Не допускается прекращение выплаты уже заработанной пенсии по выслуге лет по причине лишения специального звания за преступление, совершенное после ухода с правоохранительной службы. Это подтверждено судебной практикой, решениями Конституционного суда.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

А так, человеку светит только страховка по инвалидности (если она будет) и все!

Статья 22. Размеры пенсии.
Пенсия по инвалидности лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, устанавливается в следующих размерах:
а) инвалидам вследствие военной травмы … не наш случай.
б) инвалидам вследствие заболевания, полученного в период военной службы, I и II групп — 75 процентов, III группы — 30 процентов соответствующих сумм денежного довольствия, предусмотренного статьей 43 настоящего Закона.
Статья 43. Денежное довольствие для исчисления пенсий.
… оклады по должности, воинскому или специальному званию…и процентная надбавка за выслугу лет, включая выплаты в связи с индексацией денежного довольствия. … месячная стоимость соответствующего продовольственного пайка, …

Виноват, я некорректно обозвал «процентами» пенсию по инвалидности.
Сначала мне начислили пенсию за выслугу, а когда я принес справку МСЭ(через 3 месяца), пересчитали как по инвалидности. Воспринялось это как проценты, ну и.

Рапорт на «отпуск с последующим увольнением» это не рапорт на увольнение. Это, так сказать, «протокол о намерениях». То есть — я схожу в отпуск, потом напишу рапорт об увольнении. Или не напишу. Как захочу — так и сделаю. То есть этот рапорт не имеет юридической силы для увольнения сотрудника.
В данном случае имеет смысл написать рапорт «прошу выдать направление на ВВК с целью определения возможности к дальнейшему продолжению службы». Направление выдадут, проходить ВВК. С инсультом как минимум под п.»З» можно попасть. А после этого взять отпуск за этот год, за следующий, получить материалки и т.п. И только потом увольняться. Думаю, 4 месяца доходить в отпусках вполне реально. Тем более, что больничные во время отпуска не исключены.

Даже не представляю себе, как можно без желания сотрудника вызвать его (официально) для прохождения ВВК.

при установлении инвалидности в течении одного года после увольнения со службы он может получить страховку

в случае установления застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы, службы, военных сборов либо до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы, военных сборов:
инвалиду I группы — 75 окладов;
инвалиду II группы — 50 окладов;
инвалиду III группы — 25 окладов.

быстрое. главное до апреля инвалидность получить. а это быстро. а уж со страховкой можно не торопится

плохо открывается, а так попробуйте

Не надо ничего. Инвалидность устанавливает гражданская МСЭК, по направлению участкового врача. Кадры никакого отношения уже не имеют. Единственное если человек уволился по здоровью, должна быть справка о болезни с ВВК, которая представляется на МСЭК.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 — 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot

Источник: http://www.police-russia.com/printthread.php?t=7997&pp=20&page=162

Увольнение из МВД по состоянию здоровья: перечень заболеваний

Неудовлетворительное состояние здоровья считается веским основанием для увольнения работника МВД или его перевода на должность с меньшим уровнем нагрузки. Определение степени нетрудоспособности может определить лишь специальная врачебная комиссия, которая устанавливает непригодность к работе в ОВД. Порядок увольнение из МВД по состоянию здоровья, перечень заболеваний и размер выплат в 2018 году определен законодательством.

Общие положения

Лица во время увольнения из полиции по состоянию здоровья могут получить пособия и доплаты из бюджета муниципальных организаций. Основными требованиями для поддержки государства являются доказательства причинения травмы и вреда здоровью, полученному при выполнении служебных обязанностей.

Трудовое законодательство

Освобождение от занимаемой должности с компенсационными выплатами определяется правилами законодательства. Но существуют правовые акты для регулирования и особенности, действующие на законодательном уровне:

1. Закон о врачебной экспертизе (ВВК).
2. ФЗ «О полиции».
3. ТК РФ.
4. Приказ МВД № 951.
5. Приказ ОВД № 774.

Увольнение сотрудника по состоянию здоровья из органов МВД регулируется законодательным обеспечением на местном уровне с помощью местных нормативных актов. При этом регулируются вопросы о том, какие выплаты положены сотруднику полиции при увольнении по болезни.

Основной список заболеваний

Во время выявления заболеваний, которые препятствуют последующей службе в МВД, работник может сам инициировать увольнение, которое можно провести только при письменном заключении ВВК, если невозможно перейти на легкую работу.

Есть определенный список болезней, которые подразумевают различный уровень недееспособности, а также ограниченную ответственность к несению службы. Но главное — знать только те статьи, которые могут повлечь увольнение и абсолютную непригодность к несению службы. К этим болезням относятся:

• ВИЧ;
• болезни дыхательных органов;
• сердечно-сосудистые патологии;
• нервно-психические нарушения;
• наличие злокачественных новообразований;
• прогрессирующие и устойчивые нарушения зрительных органов;
• дефекты костной ткани, которые появились вследствие травмирования;
• глухота;
• болезни мочеполовой системы;
• туберкулез на любой стадии развития;
• БППП.

Отдельной статьей необходимо обозначить увечья, полученные во время проведения операций, а также болезни, которые стали результатом этих увечий.

За эти травмы, кроме основных компенсаций, уволенный работник может дополнительно получить компенсацию от правительства РФ.

Степень пригодности по диагностированию заболеваний будет зависеть от их проявлений. Если симптоматика выражается средним или легким уровнем тяжести, то военная медицинская комиссия признает работника ограниченно пригодным для последующей службы. Во время появления таких заболеваний, как туберкулез или развитие злокачественных новообразований, за больным на протяжении одного года сохраняется место работы.

При увольнении в заключительном акте должны быть указаны следующие данные:

• время поступления в силовые органы;
• Ф.И.О, должность и образование увольняемого сотрудника;
• установленный диагноз;
• дата заверения свидетельства;
• подпись секретаря и начальника комиссии;
• уровень пригодности к военной службе по определенной специальности;
• причина между диагнозом и исполнением непосредственных должностных обязанностей.

Во время увольнения по состоянию здоровья рапорт составлять необязательно. Так как трудовые отношения расторгаются с учетом заключения ВВК, никаких документов для этой процедуры не потребуется.

Льготы военным

Существуют отдельные льготы работникам силовых структур. Во время увольнения по болезни, не являющейся следствием исполнения военного долга, работник получает:

• возмещение за неиспользованный отпуск;
• заработную плату за прошедший месяц;
• выплату по выслуге лет (если во время увольнения военный служил в ОВД больше 15 лет, то ему выплачивается семь окладов, а во время выслуги меньше 15 лет — 2 оклада);
• премии.

Если ущерб причинен вследствие должностных обстоятельств, и это засвидетельствовано в заключение ВВК, то кроме вышеописанных компенсаций, пострадавший может получить дополнительные пособия. Какие выплаты положены при увольнении по состоянию здоровья:

• ежемесячные пособия во время получения любой группы инвалидности;
• разовая выплата в размере 2 миллионов рублей.

Пособие сохраняется на протяжении одного года со времени увольнения и повышается аналогично индексу увеличения зарплаты.

Работнику МВД в любом случае во время увольнения по причине здоровья положены страховые дотации. Жизнь сотрудника силовых структур подлежит государственному страхованию за счет бюджета того региона, где он несет службу.

Военнослужащим, которые получили вред для здоровья при выполнении обязанностей, полагаются дополнительные льготы:

• детям без очереди может быть предоставлена квота в дошкольном заведении по месту прописки;
• право на трудоустройство в госорганах с условием, что должность соответствует квалификации бывшего работника;
• разовые пособия во время увольнения из ОВД по здоровью в размере 1,7 млн руб. при получении первой группы инвалидности, 2 млн руб. — для второй группы, 700 тыс. руб. — для третьей группы инвалидности.

Никаких отдельных пособий для работников, которые получили травму во время выполнения должностных обязанностей, а также уволенных из-за общего заболеваний, нет.

Процесс увольнения

Сотрудники силовых структур проходят каждый год диспансеризацию. После ее завершения специальная комиссия дает заключение. Кроме ежегодного обследования, ВВК может назначить индивидуальное лечение после прохождения амбулаторного обследования.

В заключении комиссии могут быть 3 формулировки, от них будет зависеть пригодность к последующей службе и выплаты дотаций:

• заболевания, которые возникли вследствие служебной травмы;
• патологии общего характера;
• ущерб здоровью, который был причинен радиацией.

Заключение отравляется в отдел кадров. При этом нужно уточнить стаж работника и определить, какие выплаты при увольнении сотрудника полиции по состоянию здоровья положены.

Необходимо оформить извещение о том, что работник подлежит увольнению из силовых структур по причине отрицательного заключения военной комиссии и выдачи военнослужащему документа под подпись.

После уведомления об увольнении сотрудника по состоянию здоровья командир отделения должен произвести с работником беседу, в процессе которой определяется наличие у работника жилья либо другого недвижимого имущества, которое находится в собственности, а также семейное положение, назначается выплата после ухода со службы по причине заболевания, а также ее размер. Все нерешенные вопросы должны быть занесены в личное дело.

После беседы командир подписывает приказ об увольнении служащего с занимаемой должности. Приказ доводится к сведению состава подразделения. Его ксерокопия передается сотруднику, который увольняется. В этом документе обязаны быть указаны следующие данные:

• Ф.И.О и паспортные данные работника;
• наименование воинской части МВД и ФИО командира;
• причина увольнения и заключение ВВК;
• дата поступления на работу, занимаемая должность, а также звание во время увольнения;
• дата ухода с занимаемой должности;
• перечень льгот и компенсаций, полагающиеся работнику.

Выплаты работникам ОВД во время увольнения должны быть перечислены в день увольнения отдельно подписанным приказом. После окончания формальностей служащий передает в кадровый отдел удостоверение и получает трудовую книжку с указанием причины увольнения.

Уведомление должно быть выдано работнику в течение месяца со времени принятия командующим этого решения. Если служащий несогласен с этим решением, то он может обжаловать любые действия командования, а также заключение ВВК, в суде.

Сохранение рабочего места

В определенных ситуациях законом предусмотрено сохранение места работы за болеющим работником. К примеру, место может быть сохранено на протяжении года при лечении онкологического заболевания или туберкулеза.

Уволить работника, который находится на больничном, командование не имеет права.

Источник: http://trud.help/uvolnenie/iz-mvd-po-sostoyaniyu-zdorovya/