Порядок увольнения сотрудника полиции по состоянию здоровья

Содержание

  • Правомерно ли изменение формулировки основания увольнения на увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 8 части 2 (по состоянию здоровья — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе) либо пунктом 1 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-Ф3 (в связи с болезнью — на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел), если увольнение было произведено с соблюдением процедуры и увольнение не признано незаконным?

    Правомерно ли изменение формулировки основания увольнения на увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 8 части 2 (по состоянию здоровья — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе) либо пунктом 1 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-Ф3 (в связи с болезнью — на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел), если увольнение было произведено с соблюдением процедуры и увольнение не признано незаконным?

    МВД по Республике Северная Осетия — Алания

    В соответствии с пунктом 336 Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 1 февраля 2018 г. N 50 сотруднику, подлежащему увольнению со службы в органах внутренних дел, выдается направление для прохождения военно-врачебной комиссии в случае подачи им соответствующего рапорта. Заключение ВВК учитывается при определении основания увольнения.

    КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


    УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

    8 800 350 84 37

    Согласно пункту 1 Положения о военно-врачебной экспертизе, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 4 июля 2013 г. N 565 (далее — Положение), освидетельствование проводится с целью определения причинной связи заболеваний с периодом службы в органах внутренних дел Российской Федерации, а также с целью определения категории годности граждан по состоянию здоровья к службе на момент их увольнения из органов внутренних дел Российской Федерации.

    При этом пунктом 8 Положения установлено, что заключение военно-врачебной комиссии о категории годности к военной службе действительно в течение года с даты освидетельствования, если иное не определено в этом заключении.

    Отмечаем, что нормативными правовыми актами предусмотрена возможность прохождения ВВК уволенным сотрудником в течение одного года после увольнения из органов внутренних дел Российской Федерации. ВВК проводится с целью определения годности сотрудника к службе, в том числе на момент его увольнения, с тем, чтобы при наличии соответствующих оснований заключение ВВК было реализовано в течение одного года с даты освидетельствования. Непрохождение ВВК до увольнения также не свидетельствует о том, что в дальнейшем изменение основания увольнения невозможно, так как положения действующего законодательства, регулирующее правоотношения по расторжению контракта, такого ограничения не содержат.

    В соответствии с частью 9 статьи 82 Федерального закона N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон о службе) в случае выявления (возникновения) новых обстоятельств, связанных с прекращением или расторжением контракта, основание, по которому с сотрудником органов внутренних дел был прекращен или расторгнут контракт, может быть изменено приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

    Таким образом, на момент увольнения со службы в органах внутренних дел сотрудник, не прошедший освидетельствование ВВК не может знать о его негодности либо ограниченной годности к службе в органах внутренних дел Российской Федерации.

    В связи с изложенным полагаем, что требования сотрудника об изменении основания увольнения в случае получения заключения ВВК после увольнения со службы являются законными и обоснованными и подлежат реализации в установленном порядке.

    Источник: http://12.xn--b1aew.xn--p1ai/document/16430786

    Порядок увольнения из МВД по состоянию здоровья: перечень заболеваний, алгоритм действий и положенные выплаты

    Заболевания мешают работникам многих профессий выполнять свои профессиональные обязанности, что сказывается на качестве работы. Сотрудника либо переводят на более легкую, с ограниченным объемом обязанностей работу, либо увольняют. Это относится и к служащим Министерства внутренних дел. Заключение об увольнении из МВД по состоянию здоровья дает ВВК (военная врачебная комиссия).

    Законодательное регулирование вопроса

    Расторжение контракта в случае несоответствия здоровья объему выполняемых обязанностей должно осуществляться в соответствии с действующим законодательством РФ.

    Читайте так же:  Расчет задолженности по алиментам судебным приставом статья

    Увольнение по болезни из МВД должно происходить согласно:

    • Трудовому кодексу РФ;
    • закону «О полиции»;
    • приказам МВД России;
    • положению о ВВК.

    Помимо этого, в регионах учитываются и местные нормативные акты.

    Сотрудник МВД при наличии заболевания и сам может инициировать свое увольнение из органов. Но все равно должно быть письменное заключение ВВК.

    Перечень заболеваний

    Существует несколько перечней заболеваний, определяющих разные степени нетрудоспособности.

    Список болезней, приводящих к полной служебной непригодности, содержит такие заболевания:

    • патологии дыхания;
    • глухота (полная);
    • ВИЧ-статус (официально подтвержденный);
    • нарушение зрения (стойкое, прогрессирующее);
    • онкология;
    • нервно-психические расстройства;
    • патологии мочеполовой системы (хронические);
    • заболевания сердца;
    • травматические дефекты костей (неизлечимые);
    • наличие БППП.

    В случае излечимых болезней, в т.ч. сифилиса, за сотрудником полиции может временно, до года, сохраняться рабочее место. Если после проведенного полноценного лечебного курса микрореакция преципитации отрицательная, то сотрудник может и дальше работать в этой организации.

    Как уволиться из МВД?

    Увольнение из МВД может быть осуществлено несколькими способами:

    • по собственному желанию работника;
    • при выходе на пенсию;
    • по окончании контракта;
    • по здоровью.

    Инициатива может исходить от руководителя. Причиной могут быть грубые нарушения дисциплины либо условий контракта, осуждение за преступления по статье УК.

    +7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19

    Это быстро и бесплатно!

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

    +7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19

    Это быстро и бесплатно!

    Порядок действий работодателя

    Сотрудники МВД, как и другие «силовики» и военнослужащие, ежегодно проходят диспансеризацию. По ее результатам комиссией выносится заключение. Если служащий проходил лечение, то после его окончания также назначается прохождение ВВК.

    Заключение ВВК может содержать 3 вида формулировок:

    • общее заболевание;
    • заболевание в результате травмирования при исполнении профессиональных обязанностей;
    • ущерб здоровья из-за радиационного облучения.

    Далее пошаговая инструкция по процедуре увольнения выглядит так:

    1. заключение ВВК попадает в Отдел кадров соответствующего подразделения, где его сотрудники уточняют стаж и определяют положенные в соответствии с ситуацией льготы и компенсации;
    2. на установленном бланке оформляется письменное извещение сотрудника о его увольнении согласно выводам ВВК. Оно подписывается начальником ОК и руководителем подразделения;
    3. документ вручается сотруднику под роспись. Если он отказывается подписывать/получать извещение, составляется соответствующий акт, и работник считается ознакомленным с документом. Извещение можно отправлять почтой, но при этом должен быть составлен акт о такой необходимости;
    4. с увольняемым и его руководителем проводится беседа, в ходе которой выясняется материальное положение сотрудника. Ему дается разъяснение о причитающихся ему выплатах. Содержание разговора фиксируется на листке и оставляется в личном деле;
    5. после этого издается приказ об увольнении. С приказом знакомится весь личный состав, а его копия передается увольняемому. Уведомление об увольнении вручается не позднее месяца со дня подписания;
    6. сотрудник отдает в ОК свое удостоверение и получает трудовую книжку.

    Какие положены выплаты и пособия?

    Пособия и выплаты сотрудникам МВД при увольнении по состоянию здоровья можно разделить на две категории:

    • заболевание не связано с профессиональной деятельностью;
    • вред здоровью получен в связи со службой в МВД.

    В первом случае сотруднику положены:

    • з/п за последний месяц;
    • компенсация за отпуск;
    • пособие за выслугу (до 20 лет – 2 оклада, более 20 лет – 7 окладов);
    • по желанию начальства по итогам работы могут быть выплачены премии/бонусы.

    Во втором случае также выплачиваются: инвалидам 1 группы – 1,5 млн руб., 2 группы. – 1 млн руб., 3 группы – 500 тыс. руб. Кроме того, они получают право на трудоустройство в госорганы при наличии соответствующего образования. А их детям, поступающим в российские ВУЗы, даются льготы.

    Сотрудники МВД, признанные ВВК неспособными дальше выполнять свои обязанности, могут быть либо переведены на другую должность, либо уволены по состоянию здоровья. Они получают все гарантированные государством выплаты, а также ряд льгот. Льготы получают сотрудники, чьи проблемы со здоровьем связаны с профессиональной деятельностью.

    +7 (499) 288-73-46

    , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
    Источник: http://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/iz-mvd-po-sostoyaniyu-zdorovya.html

    Порядок увольнения сотрудника полиции по состоянию здоровья

    если результатом «ограниченного состояния здоровья» станет инвалидность, оформленная только после увольнения из ОВД, в гражданской СМЭ (бывш. ВТЭК), то полагается страховка + % к пенсии.
    ИМХО если есть «ограниченное», то 3гр. инвалидности- без проблем.
    Правда ежегодное её подтверждение- :grrrrrr::diablo::patsak:

    d.star 23.10.2007 13:52

    атас 23.10.2007 14:23

    Петроградец 23.10.2007 16:32

    я имел ввиду , что у человека есть выслуга, необходимая для пенсиона. Но раз нет. Не знаю. А вот страховку должен получить, при условии записи в заключении ОВВК: «Заболевание получено в период прохождения военной службы» и установления степени инвалидности.

    атас 23.10.2007 16:44

    А так, человеку светит только страховка по инвалидности (если она будет) и все!

    Петроградец 24.10.2007 10:07

    Статья 22. Размеры пенсии.
    Пенсия по инвалидности лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, устанавливается в следующих размерах:
    а) инвалидам вследствие военной травмы … не наш случай.
    б) инвалидам вследствие заболевания, полученного в период военной службы, I и II групп — 75 процентов, III группы — 30 процентов соответствующих сумм денежного довольствия, предусмотренного статьей 43 настоящего Закона.
    Статья 43. Денежное довольствие для исчисления пенсий.
    … оклады по должности, воинскому или специальному званию…и процентная надбавка за выслугу лет, включая выплаты в связи с индексацией денежного довольствия. … месячная стоимость соответствующего продовольственного пайка, …

    Виноват, я некорректно обозвал «процентами» пенсию по инвалидности.
    Сначала мне начислили пенсию за выслугу, а когда я принес справку МСЭ(через 3 месяца), пересчитали как по инвалидности. Воспринялось это как проценты, ну и.

    Читайте так же:  После увольнения выявили недостачу

    Ninaida 11.11.2007 18:42

    Доктор Зло 11.11.2007 19:05

    Рапорт на «отпуск с последующим увольнением» это не рапорт на увольнение. Это, так сказать, «протокол о намерениях». То есть — я схожу в отпуск, потом напишу рапорт об увольнении. Или не напишу. Как захочу — так и сделаю. То есть этот рапорт не имеет юридической силы для увольнения сотрудника.
    В данном случае имеет смысл написать рапорт «прошу выдать направление на ВВК с целью определения возможности к дальнейшему продолжению службы». Направление выдадут, проходить ВВК. С инсультом как минимум под п.»З» можно попасть. А после этого взять отпуск за этот год, за следующий, получить материалки и т.п. И только потом увольняться. Думаю, 4 месяца доходить в отпусках вполне реально. Тем более, что больничные во время отпуска не исключены.

    Даже не представляю себе, как можно без желания сотрудника вызвать его (официально) для прохождения ВВК.

    guga 17.12.2007 23:45

    Анатолий Викторович 18.12.2007 10:13

    Петроградец 18.12.2007 11:34

    атас 18.12.2007 15:23

    при установлении инвалидности в течении одного года после увольнения со службы он может получить страховку

    в случае установления застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы, службы, военных сборов либо до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы, военных сборов:
    инвалиду I группы — 75 окладов;
    инвалиду II группы — 50 окладов;
    инвалиду III группы — 25 окладов.

    атас 18.12.2007 15:35

    быстрое. главное до апреля инвалидность получить. а это быстро. а уж со страховкой можно не торопится

    плохо открывается, а так попробуйте

    Анатолий Викторович 18.12.2007 15:37

    ЦПО-шник 18.12.2007 15:38

    Не надо ничего. Инвалидность устанавливает гражданская МСЭК, по направлению участкового врача. Кадры никакого отношения уже не имеют. Единственное если человек уволился по здоровью, должна быть справка о болезни с ВВК, которая представляется на МСЭК.

    Петроградец 18.12.2007 15:49

    атас 18.12.2007 15:59

    атас 18.12.2007 16:02

    На ВВК-да, но не на МСЭК!

    Часовой пояс GMT +3, время: 16:22 .
    Страница 1 из 184 1 2 3 4 5 11 51 101 > Последняя »

    Powered by vBulletin® Version 3.8.1
    Copyright ©2000 — 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot


    Источник: http://www.police-russia.com/printthread.php?t=7997&pp=40&page=85

    За совершение проступка, порочащего честь сотрудника МВД: порядок и последствия увольнения по отрицательным мотивам из полиции

    Задача полиции — борьба с преступностью, защита правопорядка, обеспечение безопасности граждан. Служба в органах внутренних дел требует физической и психологической стойкости. Сотрудники должны быть бескорыстными, честными, добросовестными, ответственными, способными сопереживать и готовыми помочь. Иначе они не смогут качественно выполнять работу, лишатся работы.

    Что относится к отрицательным мотивам?

    Сотрудников полиции могут уволить по негативным мотивам.

    В статье 58 Положения о службе перечислены обстоятельства, не позволяющие человеку оставаться в органах правопорядка:

    • наличие вступившего в силу обвинительного приговора в отношении полицейского;
    • прекращение уголовного дела из-за амнистии, примирения сторон, истечения сроков давности привлечения полицейского к уголовной ответственности;
    • существенное пренебрежение нормами трудовой дисциплины;
    • использование фальшивых документов, недостоверных сведений для трудоустройства и продвижения по службе в дальнейшем;
    • утрата чести и достоинства офицером, совершение поступков, противоречащих требованиям законодательства, предъявляемым к моральному облику сотрудника органов внутренних дел;
    • нарушение российских законов, подзаконных актов, указаний министерства;
    • многократное несоблюдение дисциплины при наличии действующего взыскания.

    Увольнение по отрицательным мотивам из полиции (ранее милиции) неизбежно при совершении уголовно наказуемого деяния на основании вступившего в силу приговора. При помещении обвиняемого под стражу на время предварительного следствия он будет исключен из органов внутренних дел в день ареста.

    К существенному пренебрежению нормами трудовой дисциплины законодатель относит:

    • несоблюдение правил хранения и использования табельного оружия, патронов;
    • нахождение на службе после употребления наркотиков, в состоянии алкогольного опьянения;
    • отсутствие на работе без уважительной причины в течение четырех часов;
    • несоблюдение норм хранения информации;
    • отказ от медицинского обследования, предусмотренного законодательством;
    • отказ от прохождения обязательной аттестации;
    • целенаправленное уничтожение, повреждение служебного имущества;
    • осуществление незаконных действий по отношению к гражданам;
    • нарушение правил безопасности, инициировавшее тяжкие последствия — пожар, аварию, травматизм либо спровоцировавшее угрозу наступления таких последствий;
    • публичные негативные, оскорбительные высказывания о членах правительства, представителях власти любых уровней, вышестоящем начальстве;
    • несоблюдение норм работы с материальными ценностями, денежными средствами;
    • отказ гражданам в предоставлении каких-либо сведений, связанный с личной выгодой;
    • несоблюдение положений контракта;
    • нарушение российского законодательства.

    Неизбежно увольнение работника за предъявление с целью трудоустройства, продвижения по службе фальшивых документов. При этом неважно, о каком документе идет речь — школьном аттестате, дипломе о наличии высшего образования, трудовой книжке.

    Задача сотрудников полиции — защита населения, юридических лиц от преступных посягательств и соблюдение законодательства. Эта важная миссия и определяет личностные качества человека, без которых служба в органах невозможна.

    Статья 13 ФЗ №342 от 30.11.2011 года требует, чтобы сотрудник органов внутренних дел на службе и во внерабочее время вел себя достойно, не портя репутации ни своей, ни ведомства в целом. Полицейский не должен принимать решения и предпринимать действия, направленные на извлечение личной выгоды.

    Его поступки должны быть продуманными, бескорыстными, справедливыми. Положения статьи 82 вышеупомянутого закона называют увольнение единственной мерой воздействия на сотрудника, опорочившего честь и достоинство.

    К основаниям для увольнения относятся обстоятельства, повлекшие потерю доверия к сотруднику:

    • одновременно служил в полиции и занимался предпринимательской деятельностью;
    • занимал руководящую должность в коммерческой фирме, целью которой является получение прибыли;
    • в декларацию о доходах внес недостоверные сведения, скрыл наличие дополнительного источника прибыли, имущества не только своих, но и супруга, несовершеннолетнего ребенка;
    • нарушил закон, регулирующий правила хранения денег на зарубежных банковских счетах (норма распространяется на супруга, несовершеннолетних детей полицейского);
    • является членом правления зарубежной некоммерческой организации, функционирующей в России;
    • извлекает из сложившейся на службе ситуации корысть, личную выгоду;
    • знает (может знать) о корыстных поступках, личной заинтересованности подчиненного, но не пресекает его деятельность.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Уволить сотрудника по таким основаниям можно только при наличии прямого умысла, установленного в ходе служебной проверки или судебным вердиктом.

    Порядок увольнения сотрудника из органов внутренних дел

    Увольнение из-за совершения проступка, порочащего честь сотрудника ОВД, злостного нарушения дисциплины, иных отрицательных оснований возможно только после окончания специального внутреннего расследования.

    В ходе разбирательства устанавливается факт нарушения, причастность определенного сотрудника, степень вины. Проведение внутреннего расследования регулируется положениями Инструкции о порядке организации и проведения служебных проверок в органах внутренних дел.

    По завершении проверки составляется заключение. В нем учитываются условия совершения деяния, его тяжесть, репутация полицейского, прежние заслуги, осознание вины. В резолюции указывается квалификация проступка и наименование примененного взыскания.

    Сотрудника знакомят с приказом, при необходимости с заключением и материалами проверки. С этого момента взыскание считается наложенным. За два месяца до отчисления со службы сотруднику вручается уведомление, содержащее его персональные данные, причину и дату увольнения, положенные выплаты, сведения об исполнителе, его подпись и печать.

    Документ вручается под роспись. Кадровая служба готовит представление из органов внутренних дел, подает его на рассмотрение руководству. Принимаются меры по исключению сотрудника из федерального реестра.

    Сотрудника знакомят с текстом представления. В трудовую книжку делается соответствующая запись с указанием точного срока службы. Медицинский страховой полис при увольнении остается у работника, сдавать его не нужно.

    Положена ли пенсия?

    При увольнении из органов внутренних дел, из армии составляется представление с обязательным указанием причины увольнения, выслуги лет, положенных ему льгот и социальных гарантий.

    Уход со службы по негативным причинам при наличии необходимого стажа не влияет на назначение пенсии по выслуге лет.

    Исключением из этого правила становятся ситуации, когда до назначения пенсии сотрудник признан виновным в совершении преступления, в качестве наказания лишен специального звания. Если на момент увольнения стаж по выслуге лет заработан частично, то и не возникает право на получение пенсии.

    Не допускается прекращение выплаты уже заработанной пенсии по выслуге лет по причине лишения специального звания за преступление, совершенное после ухода с правоохранительной службы. Это подтверждено судебной практикой, решениями Конституционного суда.

    +7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19

    Это быстро и бесплатно!

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

    +7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19

    Это быстро и бесплатно!

    Последствия

    Сотруднику, исключенному из органов внутренних дел по отрицательным мотивам, будет нелегко найти новую достойную работу, его репутация будет испорчена, может лишиться права на специальную пенсию и льготы. При увольнении со службы из-за несоблюдения условий контракта с сотрудника взыскивается стоимость выданной ему формы.

    Обжалование расторжения трудовых отношений

    Решение об увольнении по отрицательным мотивам можно оспорить в судебной инстанции.

    • привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности во время пребывания в отпуске на больничном;
    • нарушение сроков вынесения взыскания, увольнения;
    • несоблюдение методики выполнения служебной проверки, процедуры увольнения и правил составления связанных с ними документов;
    • нежелание руководства ознакомить увольняемого сотрудника со всеми материалами проведенной в отношении него проверки;
    • дисциплинарное взыскание несопоставимо с тяжестью деяния.

    В суд по месту нахождения работодателя необходимо подать исковое заявление, содержащее данные о заявителе и ответчике, причины несогласия с увольнением. К документу желательно приобщить подтверждающие документы. Период обжалования незаконного решения руководителя об увольнении по отрицательным мотивам составляет один месяц. Срок исчисляется с даты получения приказа.

    +7 (499) 288-73-46

    , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
    Источник: http://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/iz-mvd-po-otriczatelnym-motivam.html

    Порядок увольнения сотрудника полиции по состоянию здоровья

    если результатом «ограниченного состояния здоровья» станет инвалидность, оформленная только после увольнения из ОВД, в гражданской СМЭ (бывш. ВТЭК), то полагается страховка + % к пенсии.
    ИМХО если есть «ограниченное», то 3гр. инвалидности- без проблем.
    Правда ежегодное её подтверждение- :grrrrrr::diablo::patsak:

    d.star 23.10.2007 13:52

    атас 23.10.2007 14:23

    Петроградец 23.10.2007 16:32

    я имел ввиду , что у человека есть выслуга, необходимая для пенсиона. Но раз нет. Не знаю. А вот страховку должен получить, при условии записи в заключении ОВВК: «Заболевание получено в период прохождения военной службы» и установления степени инвалидности.

    атас 23.10.2007 16:44

    А так, человеку светит только страховка по инвалидности (если она будет) и все!

    Петроградец 24.10.2007 10:07

    Статья 22. Размеры пенсии.
    Пенсия по инвалидности лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, устанавливается в следующих размерах:
    а) инвалидам вследствие военной травмы … не наш случай.
    б) инвалидам вследствие заболевания, полученного в период военной службы, I и II групп — 75 процентов, III группы — 30 процентов соответствующих сумм денежного довольствия, предусмотренного статьей 43 настоящего Закона.
    Статья 43. Денежное довольствие для исчисления пенсий.
    … оклады по должности, воинскому или специальному званию…и процентная надбавка за выслугу лет, включая выплаты в связи с индексацией денежного довольствия. … месячная стоимость соответствующего продовольственного пайка, …

    Виноват, я некорректно обозвал «процентами» пенсию по инвалидности.
    Сначала мне начислили пенсию за выслугу, а когда я принес справку МСЭ(через 3 месяца), пересчитали как по инвалидности. Воспринялось это как проценты, ну и.

    Ninaida 11.11.2007 18:42

    Доктор Зло 11.11.2007 19:05

    Рапорт на «отпуск с последующим увольнением» это не рапорт на увольнение. Это, так сказать, «протокол о намерениях». То есть — я схожу в отпуск, потом напишу рапорт об увольнении. Или не напишу. Как захочу — так и сделаю. То есть этот рапорт не имеет юридической силы для увольнения сотрудника.
    В данном случае имеет смысл написать рапорт «прошу выдать направление на ВВК с целью определения возможности к дальнейшему продолжению службы». Направление выдадут, проходить ВВК. С инсультом как минимум под п.»З» можно попасть. А после этого взять отпуск за этот год, за следующий, получить материалки и т.п. И только потом увольняться. Думаю, 4 месяца доходить в отпусках вполне реально. Тем более, что больничные во время отпуска не исключены.

    Даже не представляю себе, как можно без желания сотрудника вызвать его (официально) для прохождения ВВК.

    guga 17.12.2007 23:45

    Анатолий Викторович 18.12.2007 10:13

    Петроградец 18.12.2007 11:34

    атас 18.12.2007 15:23

    при установлении инвалидности в течении одного года после увольнения со службы он может получить страховку

    в случае установления застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы, службы, военных сборов либо до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы, военных сборов:
    инвалиду I группы — 75 окладов;
    инвалиду II группы — 50 окладов;
    инвалиду III группы — 25 окладов.

    атас 18.12.2007 15:35

    быстрое. главное до апреля инвалидность получить. а это быстро. а уж со страховкой можно не торопится

    плохо открывается, а так попробуйте

    Анатолий Викторович 18.12.2007 15:37

    ЦПО-шник 18.12.2007 15:38

    Не надо ничего. Инвалидность устанавливает гражданская МСЭК, по направлению участкового врача. Кадры никакого отношения уже не имеют. Единственное если человек уволился по здоровью, должна быть справка о болезни с ВВК, которая представляется на МСЭК.

    Петроградец 18.12.2007 15:49

    атас 18.12.2007 15:59
    Видео (кликните для воспроизведения).

    атас 18.12.2007 16:02

    На ВВК-да, но не на МСЭК!

    Часовой пояс GMT +3, время: 16:22 .
    Страница 1 из 184 1 2 3 4 5 11 51 101 > Последняя »

    Powered by vBulletin® Version 3.8.1
    Copyright ©2000 — 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot

    Источник: http://www.police-russia.com/printthread.php?t=7997&pp=20&page=162

    Увольнение из МВД по состоянию здоровья: перечень заболеваний

    Неудовлетворительное состояние здоровья считается веским основанием для увольнения работника МВД или его перевода на должность с меньшим уровнем нагрузки. Определение степени нетрудоспособности может определить лишь специальная врачебная комиссия, которая устанавливает непригодность к работе в ОВД. Порядок увольнение из МВД по состоянию здоровья, перечень заболеваний и размер выплат в 2018 году определен законодательством.

    Общие положения

    Лица во время увольнения из полиции по состоянию здоровья могут получить пособия и доплаты из бюджета муниципальных организаций. Основными требованиями для поддержки государства являются доказательства причинения травмы и вреда здоровью, полученному при выполнении служебных обязанностей.

    Трудовое законодательство

    Освобождение от занимаемой должности с компенсационными выплатами определяется правилами законодательства. Но существуют правовые акты для регулирования и особенности, действующие на законодательном уровне:

    1. Закон о врачебной экспертизе (ВВК).
    2. ФЗ «О полиции».
    3. ТК РФ.
    4. Приказ МВД № 951.
    5. Приказ ОВД № 774.

    Увольнение сотрудника по состоянию здоровья из органов МВД регулируется законодательным обеспечением на местном уровне с помощью местных нормативных актов. При этом регулируются вопросы о том, какие выплаты положены сотруднику полиции при увольнении по болезни.

    Основной список заболеваний

    Во время выявления заболеваний, которые препятствуют последующей службе в МВД, работник может сам инициировать увольнение, которое можно провести только при письменном заключении ВВК, если невозможно перейти на легкую работу.

    Есть определенный список болезней, которые подразумевают различный уровень недееспособности, а также ограниченную ответственность к несению службы. Но главное — знать только те статьи, которые могут повлечь увольнение и абсолютную непригодность к несению службы. К этим болезням относятся:

    • ВИЧ;
    • болезни дыхательных органов;
    • сердечно-сосудистые патологии;
    • нервно-психические нарушения;
    • наличие злокачественных новообразований;
    • прогрессирующие и устойчивые нарушения зрительных органов;
    • дефекты костной ткани, которые появились вследствие травмирования;
    • глухота;
    • болезни мочеполовой системы;
    • туберкулез на любой стадии развития;
    • БППП.

    Отдельной статьей необходимо обозначить увечья, полученные во время проведения операций, а также болезни, которые стали результатом этих увечий.

    За эти травмы, кроме основных компенсаций, уволенный работник может дополнительно получить компенсацию от правительства РФ.

    Степень пригодности по диагностированию заболеваний будет зависеть от их проявлений. Если симптоматика выражается средним или легким уровнем тяжести, то военная медицинская комиссия признает работника ограниченно пригодным для последующей службы. Во время появления таких заболеваний, как туберкулез или развитие злокачественных новообразований, за больным на протяжении одного года сохраняется место работы.

    При увольнении в заключительном акте должны быть указаны следующие данные:

    • время поступления в силовые органы;
    • Ф.И.О, должность и образование увольняемого сотрудника;
    • установленный диагноз;
    • дата заверения свидетельства;
    • подпись секретаря и начальника комиссии;
    • уровень пригодности к военной службе по определенной специальности;
    • причина между диагнозом и исполнением непосредственных должностных обязанностей.

    Во время увольнения по состоянию здоровья рапорт составлять необязательно. Так как трудовые отношения расторгаются с учетом заключения ВВК, никаких документов для этой процедуры не потребуется.

    Льготы военным

    Существуют отдельные льготы работникам силовых структур. Во время увольнения по болезни, не являющейся следствием исполнения военного долга, работник получает:

    • возмещение за неиспользованный отпуск;
    • заработную плату за прошедший месяц;
    • выплату по выслуге лет (если во время увольнения военный служил в ОВД больше 15 лет, то ему выплачивается семь окладов, а во время выслуги меньше 15 лет — 2 оклада);
    • премии.

    Если ущерб причинен вследствие должностных обстоятельств, и это засвидетельствовано в заключение ВВК, то кроме вышеописанных компенсаций, пострадавший может получить дополнительные пособия. Какие выплаты положены при увольнении по состоянию здоровья:

    • ежемесячные пособия во время получения любой группы инвалидности;
    • разовая выплата в размере 2 миллионов рублей.

    Пособие сохраняется на протяжении одного года со времени увольнения и повышается аналогично индексу увеличения зарплаты.

    Работнику МВД в любом случае во время увольнения по причине здоровья положены страховые дотации. Жизнь сотрудника силовых структур подлежит государственному страхованию за счет бюджета того региона, где он несет службу.

    Военнослужащим, которые получили вред для здоровья при выполнении обязанностей, полагаются дополнительные льготы:

    • детям без очереди может быть предоставлена квота в дошкольном заведении по месту прописки;
    • право на трудоустройство в госорганах с условием, что должность соответствует квалификации бывшего работника;
    • разовые пособия во время увольнения из ОВД по здоровью в размере 1,7 млн руб. при получении первой группы инвалидности, 2 млн руб. — для второй группы, 700 тыс. руб. — для третьей группы инвалидности.

    Никаких отдельных пособий для работников, которые получили травму во время выполнения должностных обязанностей, а также уволенных из-за общего заболеваний, нет.

    Процесс увольнения

    Сотрудники силовых структур проходят каждый год диспансеризацию. После ее завершения специальная комиссия дает заключение. Кроме ежегодного обследования, ВВК может назначить индивидуальное лечение после прохождения амбулаторного обследования.

    В заключении комиссии могут быть 3 формулировки, от них будет зависеть пригодность к последующей службе и выплаты дотаций:

    • заболевания, которые возникли вследствие служебной травмы;
    • патологии общего характера;
    • ущерб здоровью, который был причинен радиацией.

    Заключение отравляется в отдел кадров. При этом нужно уточнить стаж работника и определить, какие выплаты при увольнении сотрудника полиции по состоянию здоровья положены.

    Необходимо оформить извещение о том, что работник подлежит увольнению из силовых структур по причине отрицательного заключения военной комиссии и выдачи военнослужащему документа под подпись.

    После уведомления об увольнении сотрудника по состоянию здоровья командир отделения должен произвести с работником беседу, в процессе которой определяется наличие у работника жилья либо другого недвижимого имущества, которое находится в собственности, а также семейное положение, назначается выплата после ухода со службы по причине заболевания, а также ее размер. Все нерешенные вопросы должны быть занесены в личное дело.

    После беседы командир подписывает приказ об увольнении служащего с занимаемой должности. Приказ доводится к сведению состава подразделения. Его ксерокопия передается сотруднику, который увольняется. В этом документе обязаны быть указаны следующие данные:

    • Ф.И.О и паспортные данные работника;
    • наименование воинской части МВД и ФИО командира;
    • причина увольнения и заключение ВВК;
    • дата поступления на работу, занимаемая должность, а также звание во время увольнения;
    • дата ухода с занимаемой должности;
    • перечень льгот и компенсаций, полагающиеся работнику.

    Выплаты работникам ОВД во время увольнения должны быть перечислены в день увольнения отдельно подписанным приказом. После окончания формальностей служащий передает в кадровый отдел удостоверение и получает трудовую книжку с указанием причины увольнения.

    Уведомление должно быть выдано работнику в течение месяца со времени принятия командующим этого решения. Если служащий несогласен с этим решением, то он может обжаловать любые действия командования, а также заключение ВВК, в суде.

    Сохранение рабочего места

    В определенных ситуациях законом предусмотрено сохранение места работы за болеющим работником. К примеру, место может быть сохранено на протяжении года при лечении онкологического заболевания или туберкулеза.

    Уволить работника, который находится на больничном, командование не имеет права.

    Источник: http://trud.help/uvolnenie/iz-mvd-po-sostoyaniyu-zdorovya/

    Порядок увольнения сотрудника полиции по состоянию здоровья
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here