Презентация увольнение работника

Презентация на тему «Приём и увольнение сотрудников»

Презентация на тему: «Приём и увольнение сотрудников». Автор: Father. Файл: «Приём и увольнение сотрудников.ppt». Размер zip-архива: 133 КБ.

Приём и увольнение сотрудников

Прием и увольнение сотрудников

Трудовое право: соглашения и конфликты

Автор: Шевченко С.И.

Прием на работу

Шаг первый: прием на работу

Руководитель по работе с персоналом, инспектор по кадрам и коллектив Объявления о наборе сотрудников в газете Рекрутинговые агентства

Коллектив

Коллектив: традиции и формы совместной деятельности

Общая кадровая политика при приеме на работу нового члена коллектива Инструктаж для инструктора

Функциональный аспект

Функциональный аспект при работе с персоналом

Определение общей стратегии; планирование потребности предприятия в персонале с учетом существующего кадрового состава; привлечение, отбор и оценка персонала; система продвижения по службе (управление карьерой); политика заработной платы и социальных услуг;

Организационный аспект

Организационный аспект при работе с персоналом

Определение целей управления персоналом формирование идеологии и принципов кадровой работы определение условий для обеспечения баланса между экономической и социальной эффективностью использования трудовых ресурсов на предприятии

Документирование трудовых правоотношений

Документация, сопровождающая процессы движения кадров на предприятии Кадровая учетная документация

Прием на работу не допускается без предъявления трудовой книжки и паспорта. Для военнообязанных предусмотрено также предъявление военного билета. В необходимых случаях от претендента на должность или рабочее место администрация предприятия имеет право потребовать документ об образовании или полученной профессии с указанием разряда (квалификации).

Основания для приема на работу

Основанием приема на работу является заключенный письменно трудовой договор (контракт). Поступающий на работу пишет личное заявление с просьбой о приеме. При необходимости заполняется личный листок по учету кадров (или анкета) и составляется автобиография. Прием на работу оформляется приказом по личному составу. В дальнейшем заполняется личная карточка Т-2 и вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника.

Планирование кадровых потребностей

При планировании потребности предприятия в персонале необходимо осуществить следующие мероприятия: определить факторы, влияющие на потребность в персонале стратегия развития предприятия, количество производимой продукции, применяемые технологии, динамика рабочих мест

Персонал

Выделяются следующие категории персонала: рабочие (в т.ч. квалифицированные рабочие основных профессий и вспомогательные), служащие (включая руководителей различных уровней), технический персонал;

Действия кадровой службы предприятия

анализ наличия необходимого предприятию персонала; Определение качественную потребность в персонале; выявление профессионально — квалификационных требований и анализ способностей работников, необходимых для выполнения производственной программы; определение количественной потребности в персонале; прогноз общей потребности в персонале; оценка движения персонала.

Трудовой договор

Трудовой договор и должностная инструкция

Заключение трудового договора (контракта) с работником имеет далеко идущие последствия: работник получает право на получение заработной платы, на продление договора (причем в некоторых случаях — автоматическое), а также иные права. Исходя из этого руководителю необходимо задуматься над тем, кого, как и на какой срок принимать на работу. крайне сложно будет избавиться от нерадивого исполнителя, поскольку действующее законодательство предусматривает многочисленные гарантии прав трудящихся и руководители не всегда следят за формальной стороной приема на работу.

Особенности доказательств факта ознакомления работника с приказами

Особенности доказательств факта ознакомления работника с приказами и должностными инструкциями

ситуация: руководитель требует согласовать (визировать) какой-либо документ. Один из сотрудников предприятия, несогласный с содержанием документа, отказывается его визировать, т.к. не хочет принимать на себя ответственность. Второй отказ поставить свою визу дает руководителю право уволить этого сотрудника по статье 33 КЗОТ (опытный и осторожный работник либо завизирует, не поставив дату, либо припишет: «с _________ не согласен»).

Договор

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, а сам прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации, который объявляется работнику под расписку; Доведение приказа до работника под расписку означает, что он должен не только подписать приказ, но и обозначить дату ознакомления, — в противном случае при возникновении судебного разбирательства руководитель может лишиться одного из своих доказательств.

Должностная инструкция

Для того чтобы должностная инструкция без подписи работника имела доказательную силу недостаточно акта — необходимо, чтобы эта инструкции была еще и зафиксирована в Книге регистрации должностных инструкций; в противном случае суд будет на стороне работника.

Материальная ответственность

Размеры материальной ответственности сотрудника не безграничны, однако их фиксация во всех имеющих к нему отношение документах позволяет полнее осуществлять контроль и — при необходимости — налагать взыскания.

Общие правила

Общие правила о материальной ответственности

Виновность: материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, если ущерб причинен по его вине. Размер: ответственность ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением некоторых случаев.

Полная материальная ответственность

Ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда; в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей; между работником и предприятием заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей; ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей; имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции); ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии.

Формализм:

Установление ответственности работника необходимо осуществлять только в письменной форме, иначе у руководителя не будет возможности ссылаться на устную договоренность; Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием с совершеннолетними работниками, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей; Суммы в пределах среднемесячного заработка вычитаются из заработной платы, а ущерб превышающий среднемесячный заработок возмещается через суд общей юрисдикции.

Тарифно-квалификационные характеристики

Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности

Требования к квалификации по разрядам оплаты — уровень профессиональной подготовки служащего, необходимый для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы; Должностные обязанности — содержат основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично служащему, является основой для разработки должностных инструкций, закрепляющих обязанности, права и ответственность служащего; Должен знать — требования, предъявляемые к служащему в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций, других руководящих и нормативных документов, методов и средств, которые должны применяться при выполнении должностных обязанностей.

Перевод на другую работу

Основанием для перевода могут быть личное заявление или представление о переводе; Осуществляется, как правило, с согласия работника; В разрешенных законом случаях, например, при производственной необходимости, согласия работника не требуется; основанием для перевода являются: докладные записки руководителей, структурных подразделений, приказы по основной деятельности, акты или другие документы, фиксирующие причины временной перестановки кадров в связи со сложившейся производственной ситуацией.

Предоставление отпусков работникам

Осуществляется в соответствии с предварительно утвержденным графиком отпусков; При необходимости переноса отпускного периода работником должно быть составлено личное заявление с указанием причин переноса; Предоставление отпуска оформляется приказом.

Изменение оплаты труда

При изменении условий и оплаты труда работников предприятия могут предварительно издаваться приказы по основной деятельности: О реорганизации структуры предприятия; О изменении общей деятельности предприятия; О сокращении штатов; Должны составляться докладные записки руководителей структурных подразделений (ведущих специалистов), а затем оформляются приказы по личному составу.

Увольнение работников

На основании поданного работником личного заявления; В связи с истечением срока действия контракта; Наличии акта о нарушении трудовой дисциплины; В иных, предусмотренных законодательствах случаях.

Источник: http://900igr.net/prezentacija/ekonomika/prijom-i-uvolnenie-sotrudnikov-64277.html

Основания увольнения

Основания увольнения. 1. Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ, ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ) одна из сторон является лицом юридическим — оформления соглашения в письменной форме ( письменное заявление работника и выраженное в письменном же виде волеизъявление работодателя (резолюция, распоряжение и т.п.), срок увольнения должен быть согласован сторонами, само основание увольнения – именно «по соглашению сторон» (но не по «собственному желанию»). Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника, и права отозвать свое согласие на увольнение по п. 1. ст. 77 у работника нет.

Слайд 71 из презентации «Трудовой договор с работником» к урокам экономики на тему «Трудовой договор»

Размеры: 960 х 720 пикселей, формат: jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке экономики, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как. ». Скачать всю презентацию «Трудовой договор с работником.ppt» можно в zip-архиве размером 60 КБ.

Трудовой договор

«Трудовой договор» — Заключается по соглашению сторон: Статья 129. Статья 74. Статья 151. Испытательный срок не устанавливается для: Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. 2. На определенный срок не более пяти лет. Обязательные для включения условия в трудовой договор. Трудовые договоры могут заключаться:

«Материальная ответственность сторон трудового договора» — В течении 1года со дня обнаружения причиненного вреда. Материальная ответственность работника Ограниченная Полная Индивидуальная Коллективная (бригадная). Материальная ответственность работодателя. Добровольный по заявлению или письменному обязательству. Тема: Материальная ответственность сторон трудового договора.

«Трудовая книжка» — Общие положения. Правила заполнения трудовых книжек. Пример заполнения титульного листа. Внесение сведений об увольнении. Приказ о приеме на работу. Трудовая книжка. Внесение сведений о работнике. Внесение сведений. Пример внесения сведений. Образец заполнения.

«Условия трудового договора» — 5. На время выполнения сезонной работы. 3. Перевод в обособленное структурное подразделение работодателя. Не может превышать три месяца. 4. На время замещения временно отсутствующего работника. Основания прекращения трудового договора. Тема 7. Трудовой договор. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

«Эффективный контракт» — Распоряжение Правительства Российской Федерации. Введение эффективного контракта для работников. Определение стимулирующих выплат. Эффективный контракт и алгоритм его внедрения. Рекомендации по внедрению механизма оценки деятельности руководителей. Типовая форма трудового договора. Оплата труда. Риски.

«Трудовой договор с работником» — Подготовка и согласование текста. Дополнительные условия в ТД. Завхоз, кладовщик. Заключение трудового договора. Увольнение в случае ликвидации. Трудовой договор. Трудовая функция. Расторжение трудового договора в связи с переводом работника. Правоотношения педагога и образовательного учреждения. Предоставление компенсаций и льгот.

Всего в теме «Трудовой договор» 6 презентаций

Источник: http://900igr.net/prezentatsii/ekonomika/Trudovoj-dogovor-s-rabotnikom/071-Osnovanija-uvolnenija.html

презентация по теме Трудовое право
презентация к уроку по праву (11 класс) на тему

презентация для 11-х классов

Скачать:

Слайд Текст
1
Вложение Размер
Читайте так же:  Кэшбэк от альфа банка зарплатная карта
trudovoe_pravo.ppt 614.5 КБ

Предварительный просмотр:

Подписи к слайдам:

Трудовое право 11 класс. Обществознание

Декларация прав и свобод человека и гражданина; Конвенция о правах ребенка Конституция РФ; Трудовой кодекс РФ; Отдельные законы о труде; Подзаконные нормативные акты; Корпоративные нормативные акты; Законы нужны не только для того, чтобы устрашить граждан, но и для того чтобы помогать им. Вольтер

Статья 37 Конституции РФ свободен оплачиваем право на разрешение споров безопасен право на отдых доброволен ТРУД

Стороны трудовых отношений работник работодатель

Граждане как субъекты трудового права Трудовая правоспособность Трудовая дееспособность Трудовая правосубъектность

работа должна относиться к разряду легкой; работа не должна причинять вреда физическому здоровью и моральному состоянию; работа не должна мешать учебе; письменное согласие одного из родителей. можно устроиться на работу и нести все вытекающие отсюда обязанности. Трудовая правосубъектность полная трудовая правосубъектность с 16 лет неполная трудовая правосубъектность с 14 лет С 15 лет, если получено основное общее образование.

Обязанности сторон Гражданин добросовестно трудиться соблюдать трудовую дисциплину беречь имущество выполнять нормы труда Работодатель рационально использовать труд создавать условия труда оплачивать труд осуществлять повышение квалификации

Трудовой договор Соглашение между работником и работодателем. Стороны трудового договора работодатель работник

Виды трудовых договоров ст. 58, 61 Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется бессрочный (срок действия неопределен) срочный (заключается на срок не более 5 лет)

Содержание трудового договора ст. 57 В трудовом договоре указываются: ФИО работника и наименование работодателя; место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Возраст , с которого допускается заключение трудового договора ст. 63 14 15 16 с письменного согласия одного из родителей самостоятельно получение основного общего образования, либо оставление ОУ в соответствии с федеральным законом

Читайте так же:  Вид деятельности не являющейся направлением работы полиции

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ст. 65 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета (для военнообязанных); документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст.67); Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67); Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68); Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70).

Основания прекращения трудового договора днем увольнения работника является последний день его работы соглашение сторон ст.78 по инициативе работодателя ст. 81 отказ работника от работы в связи с изменением существенных условий договора ст. 73 обстоятельства, не зависящие от сторон ст. 83 перевод работника истечение срока трудового договора ст. 58 по инициативе работника ст.80

Расторжение трудового договора по инициативе работника предупредить в письменной форме за 2 недели по соглашению сторон может быть расторгнут до истечения строка до истечения срока работник может отозвать свое заявление в последний день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку произвести окончательный расчет

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ликвидация организации; сокращение численности работников организации; несоответствие работника занимаемой должности; смена собственника имущества организации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд); появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон призыв работника на военную службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда; не избрание на должность; осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда; признание работника полностью нетрудоспособным; смерть работника.

НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА: Во время болезни работника; Во время пребывания в отпуске работника.

Защита прав работника В случае нарушения прав работника при расторжении с ним трудового договора по инициативе работодателя, нужно обратиться в суд в течении одного месяца с даты увольнения.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Рабочее время – установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности. ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НОРМАЛЬНОЕ НЕПОЛНОЕ СВЕРХУРОЧНОЕ СОКРАЩЕННОЕ

Нормальное рабочее время Рабочий день: 7 часов при 6-дневной рабочей неделе; 8 часов при 5-дневной рабочей неделе. Рабочая смена: время, которое работник должен отработать согласно графика в течение суток; может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо, чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма. Рабочая неделя: не должна превышать 40 часов. Рабочий месяц. Рабочий год.

Сокращенное рабочее время Устанавливается для некоторых категорий работников: несовершеннолетние: от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – не более 24 часов в неделю; учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм. занятые на работе с вредными условиями труда: в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя; работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением: 36 часов в неделю. работники – инвалиды I и II группы: не более 35 часов в неделю.

Неполное рабочее время Работодатель не может отказать: беременным женщинам; женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет; лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи. уменьшение рабочего дня уменьшение числа рабочих дней в неделю

Сверхурочная работа работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Не допускается привлечение к сверхурочным работам: беременных женщин; работников в возрасте до 18 лет. не должна превышать 4-х часов в течение двух дней подряд не должна превышать 120 часов в год

Время отдыха перерывы в течение рабочего дня отпуск выходные дни праздничные дни ежедневный отдых

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ

Поступление на работу ст.266 все лица моложе 21 года принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра ; работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному медицинскому осмотру.

Запреты на отдельные виды работ ст. 265, 268 тяжелые работы; вредные работы; опасные работы; подземные работы; ночные работы; сверхурочные работы; работы, причиняющие вред нравственному развитию; работы, связанные с полной материальной ответственностью; работы, выполняемые с длительной отлучкой из места постоянного проживания.

Ограничения в переноске тяжестей ст. 265 предельно допустимая норма при поднятии тяжестей. 10 кг подростки до 18 лет ни при каких условиях не должны приниматься на работы, заключающиеся исключительно в переноске тяжестей.

Нормы труда для несовершеннолетних Ст. 92 для работников в возрасте до 16 лет – 24 часов в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю Ст. 94 Продолжительность ежедневной работы не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов для учащихся ОУ, ОУ начального и среднего профобразования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа

Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним Ст. 122 ежегодный оплачиваемый отпуск. работникам в возрасте до 18 лет – право на использование отпуска за первый год работы может быть предоставлен до истечения 6 месяцев. Ст. 267 работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемы отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован в любое удобное для них время года.

Оплата труда несовершеннолетних Заработная плата лиц, моложе 18 лет, при сокращенной продолжительности рабочего времени выплачивается в полном объеме. Исключение (Ст. 271) труд учащихся общеобразовательных школ, лицеев, работающих в свободное от учебы время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от нормы выработки.

БЕЗРАБОТИЦА … Нет ничего более невыносимого, чем безделье. Ч.Дарвин

Безработные являются трудоспособными; не имеют заработка; зарегистрированы в Службе занятости в целях поиска подходящей работы; ищут работу; готовы к ней приступить в любой момент.

Читайте так же:  Дата увольнения генерального директора

На государство возлагается обязанность обеспечить каждому человеку занятость, а если это невозможно, то защитить его от безработицы. ПОМОЩЬ ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ РАБОТЫ ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА

Видео (кликните для воспроизведения).

Категории людей, которые не могут быть признаны безработными ЛИЦА, НЕ ДОСТИГШИЕ 16 ЛЕТ ЛИЦА, НЕ ЯВИВШИЕСЯ В ТЕЧЕНИЕ 10 ДНЕЙ С МОМЕНТА РЕГИСТРАЦИИ ДЛЯ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ИМ РАБОТЫ ЛИЦА, ОТКАЗАВШИЕСЯ В ТЕЧЕНИЕ 10 ДНЕЙ СО ДНЯ ИХ РЕГИСТРАЦИИ ОТ ДВУХ ВАРИАНТОВ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ ПЕНСИОНЕРЫ

Подходящая работа должна соответствовать уровню профессиональной подготовки гражданина; должна отвечать условиям последнего места работы; должно приниматься во внимание состояние здоровья; должна учитываться транспортная доступность; заработок не должен быть ниже среднего заработка по последнему месту работы, если он не превышал среднего заработка в данной местности Любая работа может предлагаться: впервые ищущим работу и не имеющим профессии тем, кто очень долго (более 18 месяцев)состоит на учете по безработице

Регистрация безработных Документы регистрация проводится в течение 10 дней с момента обращения в Службу занятости по месту жительства справка о заработке за последние три месяца паспорт трудовая книжка справка с места жительства (для впервые ищущих работу) диплом об образовании

пособие по безработице для основной категории граждан выплачивается до трудоустройства, но не более 12 месяцев минимальная з / п в г.Воронеже с 1 января 2012г. – 4 611 рублей . величина прожиточного минимума на душу населения в I квартале 2012 г. в Воронежской области – 7187руб. если этот срок прошел, а работа не найдена, пособие по безработице выплачивается, в размере минимальной оплаты труда

Домашнее задание Прочитать §24-25 Письменно выполнить задания: Стр. 285 задание 1 Стр. 298 задания 1-3

По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Задания для учащихся 9 класса по теме «Трудовое право» ориентированы на учебник Л.Н.Боголюбова. Л.Ф.Иванова, А.И.Матвеева: под редакцией Л.Н.Боголюбова. Введение в обществознание. – М.: Просвеще.

Тест по теме «Трудовое право» в 11 классе. для урока права.

Урок обществознания в 11 классе на тему:«Юридическая консультация»(практикум по теме «Трудовое право»).

Задания предназначены для учителя обществознания, преподающего в 9 классе специальной (коррекционной) школы VIII вида.

При составлении заданий по теме » Трудовое право» использовался материал из открытого банка данных ФИПИ и сборников тестовых заданий для подготовке к ЕГЭ. Задания можно использовать при повторении раз.

Презентация содержит основные понятия по теме «Трудовое право».

Презентация к уроку обществознания в 11 классе по теме «Трудовое право&quot.

Источник: http://nsportal.ru/shkola/pravo/library/2015/12/09/prezentatsiya-po-teme-trudovoe-pravo

Презентация на тему: Документирование увольнения

Первый слайд презентации: Документирование увольнения

Подготовили: Куликова Ю. А. Овчинникова О.М.

Слайд 2: Увольнение

прекращение трудового договора (контракта) между работодателем и работником, является юридической процедурой, в результате которой должны быть полностью соблюдены права работника, с которым рассторгается трудовой договор.

Слайд 3: Увольнение (высвобождение) работника осуществляется по схеме

Слайд 4: Основания прекращения Трудового договора Глава 13 ТК РФ

Слайд 5

ст. 78 ТК РФ Увольнение по соглашение сторон ст. 79 ТК РФ, Увольнение по истечении срока трудового договора ст. 80 ТК РФ Увольнение по инициативе работника ст. 71 и 81 ТК РФ Увольнение работника по инициативе работодателя ст. 75 ТК РФ Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией ст. 74 ТК РФ Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ст. 73 ТК РФ Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы ст. 72.1. ТК РФ Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ст. 83 ТК РФ Увольнение работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ст. 84 ТК РФ Нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

Слайд 6: Заявление на увольнение

Заявление на увольнение – непременный атрибут расторжения трудового договора по инициативе работника.

Слайд 7

Заявление на увольнение должно быть оформлено письменно, это требование Трудового кодекса. Из заявления должно четко следовать намерение работника прекратить трудовые отношения. В заявлении нужно указать дату увольнения (последний день работы). По общему правилу, работник должен предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Если в заявлении не будет указана дата, работодатель может воспользоваться общей нормой и уволить работника спустя две недели.

Слайд 8: Порядок оформления расторжения трудового договора ст.84.1

оформляется приказом работодателя по форме Т-8 (Т-8а). в случае отказа работника ознакомления с приказом производится соответствующая запись. на основании приказа о расторжении трудового договора (контракта) делается запись в личной карточке (форма Т-2 или Т-2ГС), лицевом счете (форма Т-54 или Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником».

Слайд 9

Запись в трудовую книжку об основании и о причине увольнения (прекращения трудового договора) должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. Днем прекращения действия трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). По общему порядку увольнения работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска ( ст.127 ТК РФ ). В последний день работы (прекращения действия трудового договора) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с указанием причины увольнения.

Слайд 10

Унифицированная форма N Т-8 Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 Код Форма по ОКУД 0301006 по ОКПО наименование организации Номер документа Дата составления ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Прекратить действие трудового договора от » » 20 г. N , уволить » » 20 г. (ненужное зачеркнуть) Табельный номер фамилия, имя, отчество структурное подразделение должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) Основание (документ, номер, дата): заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д. Руководитель организации должность личная подпись расшифровка подписи С приказом (распоряжением) работник ознакомлен » » 20 г. личная подпись Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме (от » » 20 г. N ) рассмотрено

Читайте так же:  В случае признания увольнения незаконным

Источник: http://slide-share.ru/dokumentirovanie-uvolneniya-119276

презентация Увольнение с работы

Понятие и предпосылки увольнения как прекращения трудовых отношений между работодателем и работником, освобождения сотрудника от занимаемого рабочего места и должности. Виды увольнения и нормативно-правовое обоснование данного процесса, его оформление.

Нажав на кнопку «Скачать архив», вы скачаете нужный вам файл совершенно бесплатно.
Перед скачиванием данного файла вспомните о тех хороших рефератах, контрольных, курсовых, дипломных работах, статьях и других документах, которые лежат невостребованными в вашем компьютере. Это ваш труд, он должен участвовать в развитии общества и приносить пользу людям. Найдите эти работы и отправьте в базу знаний.
Мы и все студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будем вам очень благодарны.

Чтобы скачать архив с документом, в поле, расположенное ниже, впишите пятизначное число и нажмите кнопку «Скачать архив»

Рубрика Государство и право
Вид презентация
Язык русский
Дата добавления 28.12.2014
Размер файла 592,5 K

Подобные документы

Основы правового института увольнения по инициативе работника. Общие положения расторжения трудового договора и прекращения правоотношений между работником и работодателем, оформление увольнения. Анализ судебной практики апелляционного определения.

курсовая работа [41,1 K], добавлен 21.04.2013

Изменение порядка прекращения трудовых отношений по инициативе работника. Основные задачи аттестации работника, по результатам которой устанавливают его соответствие или несоответствие занимаемой должности. Анализ оснований для увольнения работника.

курсовая работа [40,4 K], добавлен 08.02.2012

Общий порядок оформления расторжения трудового договора. Основные варианты увольнения: по собственной инициативе сотрудника и по инициативе работодателя. Особенности увольнения отдельных категорий работников. Трудовой договор с менеджером по рекламе.

контрольная работа [26,2 K], добавлен 10.04.2012

Общий порядок оформления расторжения трудового договора, общие основания его прекращения. Важные моменты правового регулирования увольнения работника по собственному желанию. Порядок увольнения по инициативе работодателя, соблюдение формальностей.

контрольная работа [43,7 K], добавлен 11.10.2015

Основания прекращения трудового договора в трудовом праве зарубежных стран. Модели правовой регламентации увольнения по инициативе работодателя. Механизмы прекращения трудового договора в РФ. Принцип регулирования увольнения по собственному желанию.

контрольная работа [21,4 K], добавлен 17.07.2009

Основы трудового права России. Главные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения. Соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Правовое обеспечение профессиональной деятельности.

реферат [29,7 K], добавлен 23.03.2017

Последствия незаконного или необоснованного увольнения работника с работы. Тенденция развития рабочего времени и отдыха. Основные принципы правовой организации оплаты труда. Случаи наступления полной и коллективной материальной ответственности работников.

контрольная работа [23,9 K], добавлен 01.09.2011

Понятие увольнения работника как меры дисциплинарного взыскания. Расторжение трудового договора в случае неоднократного или однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Порядок увольнения работника за нарушение дисциплины труда.

курсовая работа [44,2 K], добавлен 17.10.2013

Соглашение между работником и работодателем по поводу выполнения работником трудовой функции. Понятие и содержание трудового договора. Возникновение юридической связи между работодателем и работником. Источник субъективных трудовых прав и обязанностей.

контрольная работа [16,8 K], добавлен 01.05.2009

Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ. Порядок увольнения работников и размер выплачиваемой компенсации в этих случаях. Анализ оснований для признания увольнения законным.

курсовая работа [38,2 K], добавлен 26.12.2010

Источник: http://knowledge.allbest.ru/law/d-3c0b65635b3ad79b5d43a89521216d37.html

Принять, уволить работника

Как правильно оформить работника при приеме на работу?

Берем у работника заявление о приеме на работу. Оно может быть составлено в произвольной форме. Законодательство не требует обязательного написания этого заявления, однако советую его взять, особенно если речь идет о работе по совместительству, на неполный рабочий день или с другими условиями, отличными от принятых в организации.

Знакомим работника под роспись с локальными нормативными актами, принятыми в организации: Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, Положением о защите персональных данных, Положением о составе данных, составляющих коммерческую тайну, Положением об оплате труда и премировании и другими, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Кроме того, именно в это время ознакомить соискателя под роспись с должностной инструкцией и Положением о структурном подразделении, а также провести вводный инструктаж по охране труда (технике безопасности).

Заключаем трудовой договор (не позднее трех дней после того, как работник допущен к работе). На основании заключенного трудового договора издаем приказ (унифицированная форма № Т-1 или № Т-1а), знакомим работника с приказом под роспись (не позднее трех дней со дня, когда работник непосредственно приступил к работе).

Отдаем работнику один экземпляр трудового договора, а на другом экземпляре, который остается в организации, работник должен написать фразу «Экземпляр трудового договора получил», поставить дату и расписаться. Заполняем личную карточку (унифицированная форма Т-2). Заполнять форму №Т-2 имеет право только сотрудник, ответственный за ведение кадрового делопроизводства, и что данные в эту учетную форму вносятся только на основании документов.

Знакомим работника с заполненной формой под роспись (2 и 3 страницы формы).

Делаем запись в трудовой книжке о приеме на работу (знакомим работника с ней под роспись в форме №Т-2).

Вносим данные о трудовой книжке в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69) или заводим трудовую книжку для не работающих ранее (договор заключается впервые), для работников, у которых трудовая книжка утрачена или повреждена (здесь необходимо быть предельно внимательными).

На этом работа по оформлению сотрудника завершена. Как видно, процедура приема на работу состоит из отдельных последовательных действий, связанных между собой логически и документально.

Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора можно посмотреть в ТК РФ. Прежде всего — это паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка. Законодатель устанавливает лишь три случая, когда трудовая книжка может не представляться:

– работник поступает на работу на условиях совместительства;

– трудовой договор заключается впервые. В этом случае работодатель обязан оформить новому сотруднику трудовую книжку;

– трудовая книжка утрачена или повреждена. По письменному заявлению работника (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) ему должны оформить новую трудовую книжку. Но здесь необходимо быть предельно внимательными. Если работник без трудовой книжки претендует на достаточно серьезную должность (например, генерального, финансового или коммерческого директора, главбуха), то необходимо проверить у него отсутствие дисквалификации . Конечно, это надо сделать заранее, еще на этапе отбора кандидатов. Для этого надо послать письменный запрос в реестр дисквалифицированных лиц. Реестр можно найти через местные налоговые органы. Напомню, что санкции при приеме дисквалифицированного работника весьма серьезные: штраф и аннулирование всех документов, которые были этим работником подписаны.

Читайте так же:  Рефинансирование ипотечного кредита росбанк

Работник также должен предоставить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Опять же, если работник заключает трудовой договор впервые, то обязанность по оформлению этого документа ложится на работодателя.

Зачем необходимо заявление работника о приеме на работу?

Совет

Берем у работника заявление о приеме на работу. Оно может быть составлено в произвольной форме. Законодательство не требует обязательного написания этого заявления, однако его следует взять, особенно если речь идет о работе по совместительству, на неполный рабочий день или с другими условиями, отличными от принятых в учреждении.

Совет

Eсли ваша школа – это первое место работы человека, то внизу он на заявлении пишет: “Трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования мне ранее не выдавались и расписывается (тоже не лишнее дело)”. Обратите внимание: в заявлении предлог ОТ не пишется и после слова ЗАЯВЛЕНИЕ ставим точку.

Директору школы (полное или сокращенное наименование школы)

Фамилия и инициалы директора

Ф.И.О. (работника полностью)

Прошу принять на работу в школу на должность ________________________________. При необходимости следует вписать: работа по совместительству, на неполный рабочий день (неполная учебная нагрузка) или другие условия, отличные от принятых в организации.

К заявлению прилагаю:
1. Трудовую книжку.
2. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
3. Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
4. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

00/00/0000 Подпись __________________(Ф.И.О. расшивровка)

Обратите внимание! Заявление — это документ, в котором в письменной форме зафиксированное сообщение граждан или организаций по поводу осуществления своих прав или защиты интересов. Заявление оформляют за определенным образцом, и адресовано оно определенному официальному лицу или учреждению или организации. В нем может выражаться просьба принять на работу, зачесть к учебному заведению или допустить к вступительным экзаменам, предоставить отпуск и т.д. В зависимости от того, кто его подал, заявления бывают личными (пишутся от руки в одном экземпляре) и служебными (от организаций и учреждений, которые, как правило, пишутся на готовых бланках). На всякий случай. Унифицированной формы заявления ко приеме на работу как таковой не существует.

Обязательные действия администрации (директора школы) при увольнении работника

При увольнении работника администрация (директор) школы в соответствии с трудовым законодательством обязана:

издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта (части) статьи Трудового кодекса РФ или Закона РФ “Об образовании”, отражающей основание прекращения трудового договора;

ознакомить под роспись работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора (в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись).

Работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись или невозможно довести до сведения работника приказ при его отсутствии – на приказе (распоряжении) сделать соответствующую запись и составить соответствующий акт (подписанный, например, заместителем директора по УВР, секретарем и председателем профкома или любым работником, который при этом присутствовал, утвердить его (не забудьте поставить печать), направить работнику уведомление (на указанный им адрес в личном деле) о необходимости явиться за трудовой книжкой или получить согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом “а” пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника:

выдать работнику в день увольнения на руки копию приказа об увольнении, поскольку законом предусмотрен месячный срок подачи в суд искового заявления о восстановлении на работе (ч.1 ст. 392 ТК РФ);

оформить работнику в день увольнения трудовую книжку. Днем увольнения считается последний день работы (ст.66 ТК РФ) (запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона);

выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы (зарплата, пособия, компенсация и др.) в соответствии со статьей 140 ТК.

выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (согласно его заявления).

Об обжаловании части третьей статьи 80 настоящего Кодекса см. “Определение Конституционного Суда РФ от 22 января 2004 г. N 11-О”.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://lslsm.ru/%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%8F%D1%82%D1%8C-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%82%D1%8C-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0/

Презентация увольнение работника
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here