Причины увольнения медицинских работников

Массовые увольнения медиков — диагноз власти и ее отношению к людям

Бюджетников в России поставили в роль крепостных, у которых могут отнять не только надбавки, но и зарплату

Россияне потеряют доступ к медицине

Провал «майских указов» президента уже спровоцировал массовые увольнения медицинских работников, и это только начало

В Александровской районной больнице Владимирской области медицинские сестры, которые до этого написали заявления об увольнении из-за сокращения стимулирующих выплат, готовы отозвать заявления, если им вернут отобранные надбавки. Об этом, как передает РИА Новости, вечером 30 августа, сообщила пресс-секретарь главы региона Ольга Петрова.

По ее словам, областной департамент здравоохранения начал проверку после появления в СМИ информации об одновременном увольнении сотрудников больницы. Выяснилось, что 26 августа состоялось общебольничное собрание, где прозвучала информация о сокращении работникам стимулирующей части заработной платы в объеме 50%, в результате чего объем зарплаты среднего медперсонала больницы уменьшился на сумму от 400 до 2000 рублей.

«Данный факт послужил причиной одновременной подачи заявлений об увольнении 12 медицинских работников неврологического отделения», — подчеркнула Петрова.

Она также сообщила о том, что в учреждение выехал директор департамента здравоохранения Алексей Мозалев и обсудил с сотрудниками ситуацию с зарплатой, нормированием интенсивности труда, дополнительной нагрузкой и мерами социальной поддержки.

«Достигнута договоренность об уровне заработной платы и отзыве заявлений. Все участвующие в разговоре медицинские сестры высказали пожелание продолжить трудиться в больнице», — добавила пресс-секретарь губернатора.

По ее словам, все написавшие заявления медсестры сообщили, что отзовут заявления об увольнении, если вопрос о восстановлении зарплаты в прежнем объеме решится положительно.

Ранее о причинах увольнения медсестер рассказал главный врач больницы Александр Обидин.

«Это связано с тем, что мной сокращены стимулирующие выплаты в связи с перевыполнением дорожной карты по заработной плате», — пояснил он. По его словам, написавшие заявления медсестры получают около 32−35 тысяч рублей в месяц. Всего в больнице работают около 500 медсестер

Стоит отметить, и мы об этом писали, что это уже не первый подобный случай за последнее время. Буквально на прошлой неделе сообщалось об одновременном увольнении шестерых хирургов из нижнетагильской ЦГБ № 1, еще трое ранее уволились из Демидовской больницы. На время проверок главврачи учреждений были отстранены от исполнения обязанностей. При этом написавшие заявления хирурги после проведения бесед и достижения «определенных договоренностей» согласились вернуться на работу.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Напомним, 20 августа президент России Владимир Путин поручил правительству до 1 октября 2019 года разработать принципы модернизации системы первичного звена здравоохранения.

Кроме того, он выразил недовольство происходящим с зарплатами врачей. «Вот мы в целом по стране вроде как добились целевых показателей — 200 процентов по экономике регионов. Но это далеко не везде так. В малых городах, населенных пунктах, на селе — там близко ничего нет подобного», — сказал глава государства. Президент также поручил правительству «внимательно посмотреть», как выплачиваются компенсационные и стимулирующие выплаты.

На том же совещании глава Минздрава Вероника Скворцова озвучила цифру нехватки медиков в стране: 25 тысяч врачей и 130 тысяч медицинского персонала. И при этом врачи и медсестры продолжают увольняться. Причем, в последнее время — массово.

У нас часто критикуют правительство за невыполнение, а то и срыв майских указов президента, в том числе, о повышении зарплаты бюджетникам. В то же время сам президент называет ситуацию в первичном звене здравоохранения провалом.

— Массовые увольнения бюджетников — это даже не тенденция, это показатель отношения государства к людям, которое проявляется в малом и крупном масштабе, — считает эксперт Института инновационного развития Денис Зоммер.

— В прошлом году у всех граждан России был повышен пенсионный возраст, тем самым по факту нарушены конституционные права всего общества. В Конституции говорится что ни один закон принимаемый на территории РФ не должен ухудшать жизнь её граждан, а мы видим совершенно обратное.

Медсёстры и здравоохранение это лишь небольшой срез глобальной системной проблемы в отношении государства и общества. Отношение к людям труда всё больше напоминает крепостное право, в следующий раз отберут всю зарплату, а не какие-то там надбавки, ведь холоп должен работать не за деньги, а за ощущение счастья от права работать на своего барина.

«СП»: — 12 медсестер из 500 — вроде не так много… Есть повод для панических настроений?

— 12 и 500, один или тысяча, речь идет о людях, у которых есть родные и близкие, которым необходимо кормить и одевать детей, заботится о родителях, у них же наглым образом отбирают копейки из и без того небольших зарплат, и думаю большинство терпит не из чувства понимания к работодателю, а из-за отсутствия альтернативы по поиску работы в городе в том же направлении. Я бы 12 из 500 не выделял, т.к. это ситуация касается всего коллектива, просто нашлось 12 более смелых и решительных людей, которых откровенно испугалась и региональная власть.

«СП»: — Медсестры, написавшие заявления, получают около 32−35 тысяч рублей в месяц. После сокращения стимулирующих выплат их зарплата уменьшится на сумму от 400 до 1,5 тысячи рублей. Это настолько ощутимо? Насколько адекватна такая зарплата? Можно ли на нее жить?

— Думаю сама постановка вопроса некорректна, ощутимо или нет на фоне инфляции и повышении цен на продукты питания сокращение зарплат на любую сумму. В чем логика, они стали лучше жить или меньше работать? За что и по какому праву им сокращают и без того небольшие зарплаты? Медсестры — это огромный труд, на них, как на младшем, да и на любом больничном персонале: на санитарах, уборщиках нельзя экономить, это все равно, что из-за пореза на пальце принимается решение об ампутации руки, так как закончилась зеленка. Зарплата откровенно маленькая и её необходимо не сокращать, а увеличивать.

«СП»: — Сообщается, что медсестры готовы отозвать написанные заявления об увольнении, если им вернут отобранные надбавки. Ранее хирурги нижнетагильской ЦГБ № 1 согласились вернуться на работу после проведения бесед и достижения «определенных договоренностей». То есть проблемы все-таки решаются?

— К сожалению проблема комплексная, мы видим, что под меру сокращения зарплат попали все 500 медсестер, а выступили в голос 12, и только после этого региональная власть заявила о социальном трудовом конфликте, который сама в лице своих профильных комитетов-департаментов, по сути, и создала, ведь сокращение надбавок не может быть инициативой только главврача и больничной администрации, это прерогатива регионального центра. Власть вынуждена на ручном управлении решать созданные ей самой конфликты и проблемы в сфере трудовых отношений в сфере медицины, в любой сфере, будь то Владимирская область или Нижний Тагил.

Читайте так же:  Долговые обязательства осужденных

«СП»: — Насколько это может свидетельствовать о катастрофе в российской медицине? Кто виноват в ней, и что можно предпринять, чтобы изменить ситуацию?

— Это катастрофа комплексная, и главный показатель катастрофы и её неизбежности, это постоянное отрицание проблемы в этой сфере. Вместо мер — полумеры, вопросы решаются ручным управлением, после создания проблемной ситуации. Медицина перестает быть качественной, потому как нельзя иметь хорошее медобслуживание от людей, которым сокращают зарплату, вынуждают к увольнению, а затем прибегают и уговаривают исчерпать конфликт, но не повысить зарплату, а лишь вернуть её прежний размер, при такой стимуляции медицины, будет происходить ее естественное отмирание, а власть в этой сфере продемонстрирует путь самурая с последующим харакири.

— Давайте разберемся, как говориться, без эмоций, — предлагает директор Института Инновационного Развития Виктор Яковчук.

— В данном случае доплаты не настолько критичны, что бы ради них писать заявления об увольнении. Тут дело в том, что есть реальные нищенские зарплаты и перегруженность на работе. И есть новый тренд, писать массовые заявления для привлечения внимания, чтобы навредить начальству. Случай с медсёстрами из Владимирской области — это как раз из последнего.

«СП»: —Это не первый случай за последнее время. Это тенденция? С чем это связано? Жить стало тяжелее, чем раньше?

— Это не первый случай. И не последний. И более того, если руководство Александровской больницы будет наказано, то такие случаи будут в каждой больнице и поликлинике по любому поводу.

С другой стороны, жить, конечно, стало намного тяжелее. Доходы не растут. Цены наоборот, вопреки статистике, растут. Закредитованность населения под космические проценты — тоже очень важный факт. Факт, отмеченный даже министром экономического развития Орешкиным.

«СП»: — Налицо срыв майских указов президента. Кто виноват и что теперь делать?

— Срыв майский указов уже никто не скрывает. Похоже, есть гонка среди чиновников, кто не будет худшим регионом в списке. И в России звучат традиционные вопросы: «кто виноват» и «что делать».

Во всем мире, чиновник — это человек, работающий по правилам. И отклонение от законов, правил и инструкций строго наказуемо. И, несмотря на всю абсурдность, это правильно. Иначе любая возможность трактовать на местах законы приводят к стопроцентной коррупции. Другое дело, когда многие инструкции устарели и их нужно менять. Когда инструкций настолько много, что они противоречат друг другу.

Сложно в двух словах сказать, что делать. Я думаю, нужно сократить количество чиновников, для того, чтобы согласований на разных уровнях было меньше. Упростить процедуры принятия решений. Провести повышение квалификации ключевых чиновников. В первую очередь региональных. Создать центр решения проблем с привлечением разного рода специалистов разных уровней, для создания рекомендаций Правительству РФ. Т.е. для самого верха, потому что у нас вертикаль власти, и решения принимаются исключительно на самом верху.

«СП»: — К чему реально может привести массовое увольнение бюджетников? Как это ударит по населению? Что будет с уволившимися сотрудниками?

— Кто не знает, у нас на носу Индустрия 4.0. Это означает, что многие специальности займут роботы. И это не фантастика, а реальность, которая уже приходит. В течение 3−5 лет Яндекс запустит роботакси. Вывод на улицы роботизированных такси откладывается только из-за принятия поправок в закон о такси. Сами роботы уже готовы приступить к работе прямо сейчас. Уже прошли первые испытания поездов, управляемых роботами. И это только на поверхности. Поэтому сокращение бюджетников будет не по инициативе работников, а скорее по оптимизации. Для самих бюджетников, я бы советовал организовывать профсоюзы. Пока не поздно.

«СП»: — В итоге, медсестры все же согласились вернуться за возвращением надбавок. Проблема решена? Надолго ли?

— Если объявленный размер надбавок действительно составляет 400−1500 рублей, то сумма для работников не критична. Как советуют учебники по менеджменту, в данной ситуации администрации больницы нужно разобраться, что реально служит причиной конфликта.

Как я уже говорил, нижнетагильские хирурги правильно требовали повышения зарплаты. А с медсёстрами, к сожалению, ситуация обратная. Медсестрам нужно наоборот держаться за такую работу.

Источник: http://svpressa.ru/society/article/242364/

Порядок увольнения медицинских работников

Увольнение медицинских работников, особенно массовое, возможно только при наличии общих или специальных оснований. Инициатором разрыва трудовых отношений может выступать, как сам сотрудник, так и руководитель медучреждения. Специфика увольнения может иметь отличия в зависимости от причины, по которой производится разрыв трудового соглашения.

Основания

Для любого увольнения должно быть основание. Оно может быть как общим, так и особым, связанным со спецификой работы. При каждом конкретном основании порядок увольнения не изменяется, но существует ряд дополнительных нюансов.

Список общих оснований, регламентированных 77 статьей:

  • полная или частичная ликвидация организации;
  • сокращение численности работников;
  • несоответствие знаний, навыков и квалификации работника занимаемой должности;
  • отказ сотрудника от дальнейшей работы в связи со сменой собственника;
  • закончившийся срок действия срочного трудового соглашения, окончание сезонных работ ил достижение иного условия, при которых договор утрачивает свою силу;
  • подписанное между сторонами соглашение;
  • личное желание сотрудника;
  • отказ сотрудника от перевода на другую должность или отсутствие подходящих вакансий, соответствующих медицинским показаниям;
  • неоднократное игнорирование исполнения должностных обязательств;
  • однократное грубое нарушение, к которому можно отнести:
  1. прогул, то есть отсутствие на работе весь день или в течение 4 часов без наличия уважительной причины, которая может быть подтверждена;
  2. появление в организации в состоянии алкогольного или иного вида опьянения;
  3. разглашение охраняемой тайны компании;
  4. хищение имущества компании или других работников;
  5. игнорирование требований безопасности, которые привели к тяжелым последствиям, как для фирмы, так и для других сотрудников.
  • отказ сотрудника от дальнейшей работы в связи с переездом организации в другое место;
  • совершение виновных действий, которые привели к утрате доверия;
  • совершение аморального поступка;
  • принятие необоснованного решения, которое привело к серьезным последствиям для организации;
  • предоставление руководителю ложных документов, как при первичном заключении договора трудоустройства, так и при дальнейшей работе;
  • отказ работника от дальнейшего выполнения трудовых обязательств в связи с изменением условий трудоустройства, которые были установлены.

Кроме этого, трудовой договор может быть расторгнут при наличии других причин, предусмотренных ТК РФ, трудовым соглашением и иными законодательными актами, а также в связи с возникновением причин, независящих от сторон.

Кого нельзя уволить

Существует ряд работников, которые не могут быть уволены на общих основаниях, в связи с сокращением штата или по инициативе работодателя. В их число входя:

  • беременные женщины или матери с детьми до трех лет;
  • сотрудники, которые на период увольнения находятся в отпуске;
  • работник, находящейся на больничном, в связи с временной утратой трудоспособности;
  • одинокие матери, которые воспитывают несовершеннолетнего ребенка (до 14 лет) или ребенка с установленной инвалидностью;
  • граждане, на воспитании которых находится ребенок до 14 лет без матери;
  • лица, которые являются единственными кормильцами ребенка в возрасте до 3 лет, несовершеннолетнего ребенка с инвалидность или сразу нескольких малолетних детей.
Читайте так же:  Сверка дебиторской и кредиторской задолженности

В такой ситуации процедура увольнения может быть проведена только при личном желании работника или при наличии особых обстоятельств, предусмотренных ТК или иными законодательными актами.

Общие правила

Процедура увольнения медицинских работников может незначительно отличаться в зависимости от причины, по которой осуществляется разрыв трудовых отношений. Для полной законности процедуры необходимо соблюсти следующую последовательность действий:

  • независимо от того, кто является инициатором увольнения, требуется оповестить вторую сторону о предстоящем разрыве трудовых отношений. Если инициатива исходит от работника, то подается заявление, если от руководителя, то направляется специальное уведомление. Документ должен быть предоставлен за 2 недели до увольнения (срок может изменяться от 3 дней до 3 месяцев в зависимости от типа трудового соглашения, причины и количества увольняемых людей). Данный документ должен быть подписан стороной получателем;
  • далее руководитель должен издать соответствующий приказ об увольнении, который составляется по форме Т-8 или Т-8а при массовом увольнении. С приказом под подпись должен быть ознакомлен сотрудник;
  • проводится полный расчет и подготовка необходимых документов.
  • в последний рабочий день сотруднику выдаются все положенные денежные средства и трудовая книжка с соответствующей записью. Сотрудник должен расписаться в журналах учета о получении денежных средств и трудовой. Если по какой-то причине человек отсутствовал в последний день, то ему направляется письменное уведомление о необходимости получения полагающихся выплат и документов.

Только после этого вся процедура увольнения считается полностью завершенной.

При разрыве трудовых отношений руководитель должен строго следовать предписаниям действующего законодательства, так как при наличии каких-либо нарушений уволенный сотрудник имеет право подать заявление в судебную инстанцию. Суд может обязать работодателя восстановить человека в должности или наложить штраф, размер которого зависит от степени нарушения. Именно поэтому перед процедурой увольнения руководитель должен удостовериться, что причины для разрыва трудовых отношений предусмотрены трудовым законодательством и, в случае необходимости, он сможет предъявить соответствующие доказательства, например, акт о нахождении сотрудника на работе в состоянии опьянения.

Источник: http://u-volnenie.ru/posts/poryadok-uvolneniya-meditsinskih-rabotnikov

Порядок и сроки увольнения работника по состоянию здоровья и положенные выплаты и компенсации

В некоторых ситуациях причиной прекращения трудовых отношений становится состояние здоровья человека. Работодатель может предложить перевод на другую должность, при условии, что у него таковая имеется. После того, как работодатель получил документ, выданный медицинской организацией – он должен действовать согласно закону. Порядок увольнения сотрудника по состоянию здоровья прописан в Трудовом кодексе. Следует знать, какие денежные выплаты, прочие компенсации должны быть выплачены человеку.

Законодательные положения

Говоря о том, каким образом поступить в рассматриваемой ситуации – прописано в статье 83 Трудового кодекса . В настоящее время разработано несколько документов, носящих правовой характер, которыми должен руководствоваться наниматель. Речь пойдет о том, что работник утрачивает способность выполнять трудовые функции. Причиной тому становится наличие определенного рода заболевания. Руководствоваться требуется основным законом страны (Конституцией России), административным законодательством, которое выражается в соответствующем акте – КоАП.

Также учету полежат положения постановлений, принятых Пленумом Верховного суда. К примеру, такое вступило в силу в 2004 году под номером 2. Не стоит забывать и про трудовое законодательство. Учитываются положения статей 4, 81, 76, 83, 178, 83, 173 и прочих. Обратить внимание рекомендуется и на основы законодательства, касающиеся охраны здоровья человека. Они приняты в 1993 году.

Основания

Стоит выяснить, какая причина может выступать в качестве основания для прекращения рабочих отношений с человеком по состоянию здоровья. На практике таким основанием выступает заключение, выданное организацией, ведущей деятельность в сфере здравоохранения. Комиссия может быть одной из таких:

  1. КЭК – то есть клинико-экспертная комиссия. Медики выдают документ, где отражается информация о том, как характеризуется здоровье человека. Указываются рекомендации об условиях относительно продолжения труда.
  2. МСЭК — медико-социальная экспертная комиссия. В таком случае эксперты принимают решение о том, может ли человек работать в прежних условиях труда или нет. Происходит полное или частичное признание трудящегося инвалидом.

Принимает работодатель любое из заключений.

Процесс увольнения

Последовательность действий находится в прямой зависимости от того, что желает работник. Также имеет значение информация, отраженная в заключении, выданном медиками. В том числе, человек имеет возможность принять решение о прекращении трудовых отношений, не учитывая то, что рекомендовали медики.

На первоначальном этапе требуется принести работодателю заключение, выданное медицинской комиссией. В нем отражена полная или частичная утрата способности к труду. Если сотрудник не имеет желания дальше продолжать трудовую деятельность – он может написать заявление. Там указывается просьба прекратить трудовые отношения. Причина тому – состояние здоровья. Отрабатывать двухнедельных срок не потребуется.

Если работодатель имеет возможность и аналогичные положения предусмотрены в заключении медиков – могут предложить человеку занять другую должность, которая отвечает необходимым требованиям согласно состоянию здоровья. Заработная плата часто становится меньше в таком случае. Решение сторон трудовых отношений отражаются в документе, который выражается в предложении о переводе, принятии или отказе сотрудника от предложения.

Сотрудника могут уволить в ситуации, когда в фирме отсутствует необходимая должность, также если сотрудник отказался трудиться в предложенных ему условиях. Увольнение происходит и при полной утрате способности к труду.

Уведомление о прекращении трудового соглашения составляют в двух экземплярах. В нем отражаются причины прекращения отношений. Сотрудник должен подпись документ. Если он отказывается от росписи – это фиксируется в специальном акте. Далее специалистами составляется приказ об увольнении. В нем нужна отметка о том, что человек ознакомлен с документом. На завершающем этапе требуется внести сведения в трудовую книжку и провести расчет с уволенным сотрудником.

Расчеты

Если осуществляется прекращение трудовых отношений с работником по причине заболевания – оплата осуществляется в последний из рабочих дней. Оплачивается время, отработанное человеком по факту, также оплате подлежит компенсация за отпуск, который не был использован. Предусматривается в законах и специальная выплата. Ее размер равен среднему заработку за две недели.

Видео (кликните для воспроизведения).

Стоит указать, что при рассматриваемом увольнении, работнику полагаются те же разновидности выплат, что и при обычном прекращении отношений с работником. Расчет специальной выплаты реализуется посредством умножения оклада на 12 месяцев. Затем полученная сумма делится на количество дней, сколько человек отработал за год. Далее нужно получить полученное значение на 10. Если увечье получено во время работы – средняя зарплата выплачивается пока не вылечится.

Документация

Чтобы соблюсти все положения закона относительно прекращения трудовых отношений – потребуется собрать определенный перечень документов. В него включаются:

  • заключение, выданное медиками;
  • уведомление сотрудника о том, есть или нет в организации подходящая для него должность;
  • отказ работника от предложенной вакансии;
  • уведомление, касающееся увольнения;
  • заявление, написанное работником о прекращении трудовых отношений;
  • приказ.

Образец заявления следует взять у работодателя, так как каждая фирма может предусматривать свои требования к акту. Требуется соблюдать все требования закона, когда реализуется увольнение по состоянию здоровья. В противном случае сотрудник может обратиться в судебные органы для защиты своих правомочий. Зачастую организации законодательство в том плане, что неправильно оценивают заключение, выданное комиссией врачей. Также неправильно реализуется на практике процесс прекращения отношений с работником.

Читайте так же:  Перечень коммерческой тайны

Источник: http://u-volnenie.ru/posts/po-iniciative-rabotodatelya/poryadok-i-sroki-uvolneniya-rabotnika-po-sostoyaniyu-zdorovya-i-polozhennye-vyplaty-i-kompensatsii

Увольнение врачей

  • Да, как в жалобе просить об увольнении врача.
  • Правомерно ли увольнение врача за невыполнение плана по ОМС?
  • Публикации

Советы юристов:

2.1. Здравствуйте! Неправомерно. Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда и попросить разъяснить правомерно ли поступает работодатель.

Понятия непрерывный стаж, больше нет в ТК РФ.

9.1. Для определения действия штатного сотрудника как прогул необходимо выполнение некоторых условий:
Непоявление на рабочем месте длительный период — более 4 часов.
Нет обоснованного мотива проступка.
Правильное документальное оформление трудового нарушения.
По факту отсутствия на рабочем месте сотрудник должен дать письменное объяснение причины случившегося.
ТК РФ строго разграничивает возможные причины, распределяя их на:
уважительные;
неуважительные.
Отсутствие сотрудника на работе по независящим от него обстоятельствам не считается прогулом:

Оформление листка нетрудоспособности по причине болезни самого работника, а также по уходу за больными детьми или нетрудоспособными членами семьи.
Похороны умерших родственников.
Принятие участия в судебных заседаниях или в различных оперативно-следственных операциях.
Устранение аварийных ситуаций по месту жительства сотрудника.
Ликвидация последствий стихийных катастроф.
Дорожно-транспортные происшествия на автомобильных магистралях.
Уважительные причины подтверждаются различными оправдательными документами:
больничный лист;
медицинская справка;
повестка;
справка ГИБДД;
справка ЖЭУ.
Не считается прогулом ситуация, когда руководитель предприятия был заранее предупрежден об отсутствии работника на рабочем месте.

14.2. Уважаемая Ольга Анатольевна, это вопрос к кадровой составляющей наших чиновников, уровню их воспитания и культуре.

Очевидно, что некоторые из них не понимают, для чего они назначены на должность.

Я полагаю, что в таких ситуациях, как с тов. Министром Свердловской области, вопросы общественносьи должны быть адресованы к губернатору области, как к лицу, назначившему ее на должность.

15.2. Добрый день!

Не совсем ясен вопрос. Вас увольняют или Вы сами увольняетесь?

21.2. Здравствуйте, Евгения.

Поскольку трудовые отношения с работодателем продолжаются, Вы вправе подать письменное заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, в соответствии со ст.128 ТК:

«По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.»

В данной статье предусмотрена возможность предоставления такого отпуска, но не обязанность работодателя его Вам предоставить.

Всего доброго и удачи Вам.

23.1. Здравствуйте, Демид!

Если врач исполняет свою трудовую функцию надлежащим образом, то не нужно писать никаких заявлений, но нужно напомнить руководству, что согласно ст.3 ТК РФ Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.Кроме того, в порядке уже упомянутой статьи Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Источник: http://www.9111.ru/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%B2%D1%80%D0%B0%D1%87%D0%B5%D0%B9/

Статьи ТК РФ, регулирующие увольнение по состоянию здоровья

В течение трудовой деятельности работник может неоднократно заболеть. Однако, бывают ситуации, когда из-за болезни человек не может продолжать осуществление своих должностных обязанностей. В такой ситуации Трудовой Кодекс обязывает работодателя осуществить перевод сотрудника на другую должность. В случае отказа может последовать увольнение по состоянию здоровья. Сама процедура должна быть проведена в точном соответствии с предъявляемыми на законодательном уровне нормами.

Правовое урегулирование

На законодательном уровне предусмотрено несколько вариантов, которые позволяют уволить работника из-за плохого состояния здоровья:

  • п.5 ст.83 – полная потеря трудоспособности и возможности осуществлять дальнейшую трудовую деятельность. Факт полной нетрудоспособности должен быть подтвержден соответствующим медицинским заключением. В данной ситуации перевод на более легкий вид работы запрещен;
  • п.8 ст.77 – если дальнейшее выполнение трудовых обязанностей ставит под угрозу состояние здоровья сотрудника или других людей, то человеку необходимо предложить осуществить перевод на другую должность. В случае отказа работника от перевода или отсутствия в организации подходящей по медицинским показаниям должности, осуществляется процедура увольнения;
  • пп. «а» п.3 ст.81 – если из-за заболевания у работника снизилось качество выполняемой работы, то руководитель обязан перевести работника, только при его согласии, на иную должность, которая будет полностью соответствовать его физическим возможностям и медицинским предписаниям. В случае отсутствия подходящей работы или отказа человека, необходимо провести процедуру увольнения.

Стоит учесть, что руководитель имеет право предложить человеку должность, которая будет иметь равный уровень оплаты труда и более низкий. Главное требование – соответствие медицинским требованиям.

Порядок и особенности процедуры

Главным основанием для начала процедуры увольнения является наличие медицинского заключения. Данный документ выдается КЭК или МСЭК после прохождения человеком полного обследования. В заключении комиссии должна быть указана причина, по которой установлена полная или частичная нетрудоспособность человека, например, полученная травма, увечье или серьезное заболевание. Только после вынесенного заключения КЭК или МСЭК устанавливается возможность дальнейшего продолжения человеком трудовой деятельности.

Заключение комиссии является основаниям для получения человеком инвалидной карты реабилитации и присвоении группы инвалидности:

  • 1 – рабочая;
  • 2 – полная потеря трудоспособности;
  • 3 – полная потеря трудоспособности и необходимость в уходе.

Сама процедура увольнения, в соответствии с ТК РФ, может быть начата только в случае, если человек по медицинским показаниям не может продолжить трудовую деятельность в связи с наличием опасности для здоровья или других людей. В такой ситуации в качестве причины разрыва трудовых отношений следует указать:

  • отказ от вторичной должности;
  • отсутствие подходящей по медицинским показаниям работы;
  • полная нетрудоспособность человека.

Стоит учесть, если сотрудник имеет временную нетрудоспособность (находится на больничном), то его увольнение будет незаконным. Исключением являются ситуации, при которых осуществляется полная ликвидация организации.

При увольнении инвалидов безоговорочный уход возможен только при полной нетрудоспособности. При снижении здоровья первоначально предлагается другая должность. Если же человек написал письменный отказ от нее, то только тогда идет расторжение договора.

Оформление документов

Для того, чтобы процедура увольнения прошла в соответствии с ТК, необходимо наличие следующих документов:

  • заключение КЭК или МСЭК о состоянии здоровья работника;
  • отказ сотрудника от перевода на другую должность, оформленный в письменном виде;
  • уведомление со стороны работодателя о наличии/отсутствии должности, которая будет соответствовать установленным комиссией требованиям;
  • составленное в письменном виде заявление работника об увольнении;
  • уведомление работника, составленное в письменном виде, о начале процедуры увольнения. Данный документ должен иметь подпись самого работника;
  • приказ об увольнении с указанием причины.
Читайте так же:  Составление заявления на увольнение

Оформление всех документов должно соответствовать требованиям, предъявляемым на законодательном уровне. Наличие ошибок или исправлений недопустимо.

Запись в трудовой и отработка

Запись в трудовой книжке должна соответствовать всем предъявляемым на законодательном уровне нормам. Она вносится только после издания руководителем приказа об увольнении. Кадровый работник при заполнении книжки должен указать:

  • точную причину разрыва трудовых отношений, ссылаясь на полученное от комиссии медзаключение и соответствующую статью ТК России;
  • дату издания и номер приказа, в соответствии с которым было проведено увольнение.

В конце внесенная запись должна быть заверена официальной печатью организации.

К заполнению трудовой книжки необходимо отнестись с особой ответственностью, так как наличие ошибочных сведений может негативно сказаться на каждой из сторон. Кроме этого, работник может обратиться в суд и потребовать восстановления в должности.

Требуется помнить, что состояние здоровья и профнепригодность – это различные термины. Формулировка «профнепригоден» при увольнении по здоровью не используется, так как она связана с профессиональными качествами.

При увольнении из-за наличия медицинского заключения человек может отказаться от прохождения отработки. При этом, требования работодателя будут признаны незаконными.

Все увольнения по состоянию здоровья регулируются ТК РФ. Для каждого конкретного варианта есть свои законодательные акты, на основе которых и производятся все процедуры. При несоблюдении законодательства идет проверка, и устанавливаются штрафные санкции в отношении виновных лиц.

Источник: http://u-volnenie.ru/posts/po-iniciative-rabotodatelya/uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya-i-tk-rf

Массовые увольнения врачей: причины и последствия

Нижний Тагил, Пятигорск, Брянск, Михайловка (Волгоградская область), Александров (Владимирская область)… Это лишь некоторые города, объединенные общей проблемой — массовым увольнением врачей и медицинского персонала. И, как сообщают эксперты, это только начало. На очереди Смоленск, Орел, Тольятти, Иркутск, Пермь, Пенза и другие города. Если уже сейчас не предпринять попыток изменить ситуацию к лучшему, то совсем скоро и так имеющийся в стране дефицит кадров станет еще больше. Но, похоже, волнует это далеко не всех.

Провал реформы и итоги оптимизации

По словам Семена Гальперина, президента Лиги защиты врачей, то, как будут развиваться события, напрямую зависит от того, «какой будет реакция на массовые увольнения врачей, и изменится ли в принципе положение врачей в стране». Как отмечает представитель этой межрегиональной общественной организации, такая реакция со стороны медицинского сообщества – это крайняя мера. Врачи, доведенные до отчаяния, просто не видят для себя иного выхода, кроме как покинуть свое рабочее место «по собственному желанию». Что же стало причиной такого «отчаяния»? Здесь, как добавил эксперт, все до банальности просто: низкие зарплаты, тяжелейшие условия труда, перегрузки и переработки, нежелание руководства медучреждения, а также руководящих сотрудников Минздрава услышать просьбы об улучшении условий труда.

«Сейчас в здравоохранении провал, в первую очередь провал реформы. И это уже признано на официальном уровне. Оптимизация практически уничтожила систему здравоохранения в стране. И то, что мы сейчас наблюдаем, — итоги данной оптимизации», — сказал Семен Гальперин.

Как только началась реформа, врачи выходили на митинги, пытались достучаться до Минздрава. Однако в течение пяти лет их голос никто не слышал — больницы закрывались, шли сокращения, пациенты перебрасывались на другие участки, что увеличивало нагрузку на врачей… При этом обещанного майскими указами президента периода начала оптимизации повышения заработной платы так и не предвиделось. Были придуманы схемы оплаты труда медработников, так называемые «эффективные контракты», стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты. Предполагалось, что это приведет к повышению оплаты труда. «На самом деле деньги, которые раньше составляли фонд заработной платы, перешли под управление руководства клиники, фактически в руки главного врача, который к тому же получил огромные преференции по распоряжению этими деньгами. Средства распределялись между его приближенными. Фактически можно говорить, что деньги были разворованы. И коррупционная составляющая, которая является в принципе главной проблемой в здравоохранении, в случае с компенсационными выплатами привела к тому, что деньги ушли мимо работников здравоохранения», — рассказал Семен Гальперин.

О коррупции говорит и Михаил Коневский, врач скорой помощи. Он отметил, что в Нижнем Тагиле, после увольнения врачей, были привлечены специалисты из Екатеринбурга. И им сразу же предложили зарплаты в 1,5–2 раза выше тех, что были у уволившихся медиков. «Непонятно, почему врачам из Екатеринбурга нашли средства, чтобы повысить зарплату, а своим местным врачам нет. Я считаю, что тут может быть и какая-то коррупционная составляющая. И этим уже должны заниматься соответствующие органы», — добавил он.

Набат в здравоохранении

Первые плоды оптимизации были получены уже в первые 1–2 года, как отметил Семен Гальперин. Люди стали жаловаться, что ухудшилось качество медицинской помощи и снизилась ее доступность. «Надо было найти виноватых. Не придумали ничего лучшего, как обвинить врачей. Их назвали ответственными за провал реформы, за то, что снизилось качество помощи. Тогда было придумано уголовное преследование врачей. И сегодня в любой момент на каждого врача может быть заведено уголовное дело», — говорит эксперт.

А вот о том, что при оптимизации значительно возросла нагрузка на врачей, практически никто не говорил. Многие медики вынуждены работать на две и больше ставки (что противоречит законодательству). Как добавил Михаил Коневский, все зарплаты, которые озвучиваются официальными источниками, может и существуют, но надо понимать, что врачи получают их не на одном месте. «Отработав смену в своей больнице, они идут куда-то еще и берут дополнительные смены. Многие врачи не видят семью, живут на работе. Люди трудятся на износ и буквально становятся инвалидами на такой работе. Но на это никто не обращает внимания», — добавил он. И вся эта ситуация долгое время замалчивалась. Более того, не раз медики жаловались, что на все претензии они слышали от своего главврача фразу: «Не нравится — увольняйся». Видимо, не имея возможности прийти к соглашению, это «напутствие» стало решающим. И то, что сегодня врачи не готовы мириться с проблемой, — это уже не «звоночек, это набат», – говорит Михаил Коневский.

Как видят эксперты развитие ситуации? Если не предпринять никаких действий, то дефицит кадров, который в стране уже приближается к критическому уровню, станет еще больше. На это повлияют как массовые увольнения медицинских работников, так и отток выпускников медицинских вузов. По словам специалистов, молодые врачи, младший и средний медперсонал, наблюдая текущую ситуацию, просто откажутся от работы в поликлиниках и больницах. И в лучшем случае пойдут работать в частный сектор. В худшем, как добавил Семен Гальперин, студенты медвузов, еще даже не выпустившись, «готовятся работать в смежных областях; некоторые задумываются о переезде за границу».

Чтобы изменить ситуацию к лучшему, по мнению специалистов, надо выстроить систему здравоохранения таким образом, чтобы врач точно понимал, какую зарплату он будет получать и в каких условиях работать, а пациент знал, какую помощь и где он имеет право получить. И именно эту задачу Минздрав пока решить не может.

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях Подписаться

Читайте так же:  Ответственность поручителя в случае смерти заемщика

Источник: http://www.9111.ru/questions/777777777763041/

Увольнение медицинского работника

Трудовой договор с врачом, может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) и иными федеральными законами.

Общие основания увольнения

Увольнение медицинского работника может быть произведено по общим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ:

  1. Соглашение сторон;
  2. Истечение срока трудового договора;
  3. Расторжение трудового договора по инициативе работника;
  4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
  7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
  8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
  9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
  10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  11. Нарушение установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Иные основания увольнения

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, установленным законом. Так, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ). Для руководителей ЛПУ так же имеется ряд дополнительных оснований для увольнения (ст. 278 ТК РФ).

Некоторые основания, предусмотренные для прекращения трудового договора, имеют специфичные особенности в отношении медицинских работников.

Увольнение в связи с разглашением охраняемой законом тайны

Увольнение в соответствии с пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ связано с нарушением требований закона о неразглашении врачебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника. Как известно, у врачей и других медицинских работников по закону существует ответственность перед пациентом обеспечивать неразглашение его врачебной тайны, за исключением определённых случаев. Таким образом, вина врача в нарушении данного положения может повлечь увольнение как один из видов дисциплинарной ответственности за грубое нарушение медицинским работником трудовых обязанностей.

Бремя доказывания в конфликтных ситуациях

Прекращение трудового договора по вышеприведенному основанию является мерой дисциплинарного характера,

поэтому необходимо соблюдать условия, предусмотренные ст. 193 ТК РФ.

Если работник оспаривает увольнение по данному основанию, то доказывание того, что разглашённые сведения действительно относятся к охраняемой законом врачебной тайне, либо к персональным данным другого работника, и что эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей подлежит работодателем (п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Увольнение по результатам предварительных и периодических медицинских осмотров

Если в результате предварительного медицинского осмотра до заключения трудового договора у медицинского работника выявлены противопоказания к работе, для выполнения которой он был принят, работодатель может в дальнейшем расторгнуть трудовой договор на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

В силу абз. 3 ч. 1 ст. 84 трудовой договор прекращается, если он заключен на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в надлежащем порядке. Для медицинских работников и иных занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда порядок прохождения обязательных предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н .

Обязанность работодателя предложить другую вакансию

Расторжение трудового договора в связи с наличием у работника медицинских противопоказаний допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а в других местностях — если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если работник отказывается от предложенных ему вариантов перевода на другую работу, трудовой договор прекращается на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если есть вина работника

Следует учитывать, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 части первой статьи 81 Кодекса, а не по пункту 11 части первой статьи 77 Кодекса (п. 51 Постановления Пленума ВС РФ № 2).

Увольнение вследствие недостаточной квалификации

Повышенные требования, предъявляемые к медицинским работникам, т.е. необходимость иметь специальное образование, обусловливает наличие некоторой специфики в вопросах, связанных с увольнением. Действующим трудовым законодательством не допускается, как правило, увольнение работников в связи с отсутствием у него специального образования при условии, что он справляется с возложенными на него обязанностями. Иначе решается вопрос в отношении медицинских работников. Для занятия врачебных должностей наличие специального медицинского образования является обязательным. Зачисления на эти должности лиц, не имеющих соответствующего образования, являются грубейшим нарушением закона, и, следовательно, указанные лица подлежат увольнению. 1

Аттестация медицинских работников

Расторжение трудового договора в случае несоответствия врача или другого медицинского работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации медицинского персонала, предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, должным образом законодательством не урегулировано. Так, из содержания ч. 2 ст. 81 ТК РФ следует, что порядок проведения аттестации может установить любая медицинская организация путём издания соответствующего локального нормативно-правового акта. Однако подавляющее большинство организаций здравоохранения объективно не имеет возможности решить вопрос о недостаточной квалификации медицинского работника, например, в силу того, что врач, который аттестуется, в данном учреждении может оказаться единственным специалистом по конкретной врачебной специальности. 2

Обязательные циклы повышения квалификации

Еще одна особенность расторжения трудового договора с врачами и другими медицинскими работниками по указанному основанию заключается в том, что их увольнение не будет являться правомерным, если они предварительно (до увольнения) не пройдут циклы повышения квалификации медицинского персонала, усовершенствования — стажировки и переподготовки в установленные сроки. В связи с этим расторжение трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не должно допускаться в случае, если работодатель не принял мер по направлению медицинского работника на циклы повышения квалификации медицинского персонала, усовершенствования — стажировки и переподготовки в установленные сроки.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://kormed.ru/baza-znaniy/medicinskie-kadry/uvolnenie-medicinskih-rabotnikov/uvolnenie-meditsinskikh-rabotnikov/

Причины увольнения медицинских работников
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here