Приказ увольнение пенсионера по собственному желанию

Пошаговый алгоритм, как уволить пенсионера

Достижение пенсионного возраста вовсе не означает обязательное прекращение трудовой деятельности. Многие вынуждены продолжать работу и после начала заветных выплат, но иногда это не играет в пользу эффективности сотрудника, в связи с чем может встать вопрос об увольнении. Поговорим далее о том, как закон регулирует эту процедуру и какие существуют ограничения.

Можно ли расторгнуть договор с работником без его согласия?

Трудовые отношения строятся на принципе добровольности каждой из сторон, поэтому невозможно запретить работодателю прекратить сотрудничество с работником, который потерял мотивацию или выполняет свои функции вполсилы. Среди руководителей организаций часто возникает вопрос, как уволить пенсионера, с которым нельзя расстаться только по причине его возраста, мы ответим на него с прямой ссылкой на законодательство.

Как правомерно вывести сотрудника из штата:


  • Установить посредством переаттестации несоответствие занимаемой должности;
  • Созвать медкомиссию и получить заключение о необходимости смены рода деятельности для пенсионера;
  • Провести сокращение в организации;
  • Расторгнуть отношения с пенсионером в связи с нарушением договора.

Для тех, у кого есть сомнения относительно того, можно ли уволить сотрудника пенсионного возраста без его согласия, рекомендуем ознакомиться с судебной практикой по аналогичным делам, благодаря которой можно, что в рамках проведения этой процедуры для сотрудников преклонного возраста не предусмотрено никаких исключений.

Когда работодатель имеет на это право по закону

Разумеется, выход на пенсию не подразумевает, что работник будет хуже выполнять свою работу, но на деле так часто происходит в связи с тем, что ему больше нет необходимости нарабатывать стаж и коэффициенты. В таких случаях падает мотивация, и сотрудник может перестать качественно выполнять свои должностные обязанности. Перед тем, как уволить пенсионера, рекомендуем ознакомиться с основными законными причинами.

Вариант 1. Если намечается сокращение штата в организации, работающий пенсионер не обладает иммунитетом перед этой процедурой, а договор с ним расторгается в общем порядке. Главное требование – выплата компенсации и выходного пособия в размере двух окладов.

Вариант 2. Созвать аттестационную и комиссию и поставить вопрос о соответствии должности, которую занимает пожилой сотрудник. Если в заключении будет указано, что его знаний и навыков уже недостаточно для полноценного исполнения обязанностей, работодатель по закону должен предложить более легкий труд, но в случае отказа работника, издать приказ о его увольнении.

Вариант 3. Если сотрудник нарушает трудовую дисциплину и график трудового дня, составьте подтверждающий акт с подписями свидетелей и на основании этого расторгните трудовой договор.

Некоторые работающие пенсионеры не знают, имеет ли право руководство организации их увольнять, в связи с чем перестают полноценно исполнять свои полномочия и функция, однако, в соответствии с действующим законодательством ограничений по выведению из штата сотрудников преклонного возраста не предусмотрено.

Процедура правильного увольнения работающего пенсионера

Прекращение трудовых отношений во всех случаях должно происходить в соответствии с требованием кодекса и с соблюдением прав каждой из сторон. Если не оформить процедуру правильно, у работодателя есть риск быть привлеченным к ответственности в случае обращения сотрудника в суд или трудовую инспекцию. Перед принятием решения, ознакомьтесь с инструкцией, как уволить пенсионера по закону.

Порядок расторжения трудового договора:

Шаг 1. Проведите переговоры с сотрудником. Выясните, можно ли провести процедуру по собственному желанию во избежание волокиты, или потребуется оформление по инициативе начальства;

Шаг 2. Подготовьте необходимые документы, подтверждающие основания для увольнения пенсионера. Это может быть акт о прогуле, опозданиях или заключение аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой должности.

Шаг 3. Заранее уведомите работника о грядущей процедуре, чтобы избежать конфликтных ситуаций и потенциального оспаривания вашего решения в госорганах или суде. Если есть возражения, проведите мирные переговоры.

Шаг 4. Издайте соответствующий приказ об увольнении сотрудника, после чего необходимо выплатить все полагающиеся суммы: заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие в случае сокращения штата.

Работающий пенсионер имеет точно такие же права и обязанности, как и все остальные категории, поэтому каких-либо исключений в процедуре не предусмотрено. Достаточно соблюсти все требования закона и не нарушать ничьи права, тогда не возникнет проблем и трудовых споров с привлечением трудовой инспекции.

Уход с работы по собственному желанию

Самый простой способ расставания с сотрудником – его уход по своей же инициативе. Пенсионер может в любой момент прекратить трудовые отношения и выйти на заслуженный отдых в день подписания заявления. Для этого не требуется двухнедельной отработки и иный ограничений.

Для увольнения по собственному желанию работнику необходимо подготовить письменное заявление в простой произвольной форме и подать его в отдел кадров организации. Сделать это можно без предварительного предупреждения, а затем прекратить исполнение своих обязательств по договору.

Что должно содержать заявление:

  1. Наименование организации.
  2. ФИО и должность сотрудника.
  3. Причина для ухода с работы.
  4. Дата, с которой прекращаются все полномочия.
  5. Подпись и день подачи.

С какими трудностями обычно сталкиваются стороны

На практике трудовых споров разногласия между работодателем и его сотрудниками-пенсионерами при увольнении возникают в основном в связи с отсутствием знаний закона. Одни задаются вопросом, имеют ли право их вывести из штата, другие предполагают, что им обязаны выплатить несколько окладов при уходе.

Какие проблемы часто возникают при расторжении договора:

  • Руководство требует от пенсионера двухнедельной отработки;
  • Увольняют сотрудника с работы без уважительной причины и без его согласия;
  • Сокращают, не выплатив пособия выходного дня;
  • Расторгают договор на основании несоответствия занимаемой должности без заключения аттестационной комиссии;
  • Склоняют к подписанию заявления по собственному желанию;
  • Не предлагают альтернативной вакансии для более легкого труда.

Любое неправильное действие при процедуре увольнения сотрудника в преклонном возрасте, по закону могут привести к оспариванию этого факта и восстановлению его на предыдущем месте трудоустройства. Для этого гражданину необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и с исковым заявлением в районный суд.

Полезное видео

Заключение

Многие работники продолжают трудиться на прежних должностях до тех пор, пока им позволяет здоровье. Несмотря на то, что объективно мотивация и способности сотрудника в возрасте могут быть ниже его молодых коллег, трудовой кодекс запрещает выводить пенсионеров из штата только на этом основании. Расторгнуть договор можно только при наличии желания самого работника или в случае наступления основания, предусмотренного статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Источник: http://info-trudy.ru/kak-uvolit-pensionera.html

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Когда отпускать на пенсию

Объясним на конкретном примере. Допустим, работнику Иванову И.И. в феврале 2020-го исполнится 60 лет. Согласно новым правилам, он сможет стать пенсионером по старости только в феврале 2020, когда ему исполнится 61 год. В то же время по закону № 350-ФЗ у него есть возможность перестать работать на полгода раньше, то есть летом 2020 г.

Другой пример — с работником-женщиной. Допустим, Сидоровой А.А. исполнилось 55 лет в декабре 2020 г. В соответствии с пенсионной реформой, ей разрешено прекратить трудовую деятельность в декабре 2020 г. Но с учетом поблажек, сделанных властями, она сможет уйти также летом 2020.

Читайте так же:  Экземпляр заявления на алименты

Если говорить о досрочных пенсиях, то сотрудники ПФР смогут назначить их, если женщине в 2020 г. исполнится 55 лет, и она будет иметь стаж не менее 37 лет. Мужчину переведут на государственное пенсионное страхование, когда ему исполнится 60 лет, при условии, что он имеет стаж не менее 42 лет. При этом гражданам, имеющим право на пенсию по старым правилам в ближайшие 2 года, также предоставляется возможность уйти раньше на полгода.

Что касается государственных и муниципальных служащих, то для них пенсионная реформа началась еще в 2017 г. Поэтому в 2020-ом женщины-чиновники смогут уйти на пенсию в 56,5 лет, а мужчины — в 61,5 лет. Никаких послаблений для них нет.

Обязательно ли пенсионеру увольняться с наступлением установленного возраста

В ТК РФ нет правила, по которому работодатель обязан уволить человека после наступления пенсионного возраста. Также не требуется, чтобы трудящийся увольнялся, став по возрасту пенсионером. В ряде случаев есть исключения, но они узкоспециализированные. Поэтому если у работника после 60 лет еще остаются силы работать, он может продолжать трудиться. А день рождения и одновременно дата, когда возникает право на оформление пенсии, — не повод сразу подавать заявление на увольнение по собственному желанию. Кстати, человек может и совсем не увольняться. И когда стать пенсионером, гражданин решает самостоятельно.

Совсем другое дело, если работодатель хочет избавиться от сотрудника пенсионного возраста. В таком случае проще договориться, но можно воспользоваться и аттестацией, как способом доказать, что работник не справляется со своей трудовой функцией.

Также напомним, что у работодателя могут возникнуть проблемы в случае необоснованного увольнения предпенсионера — лица, которому до выхода на пенсию остается менее 5 лет. На основании ст. 144.1 УК РФ , руководителя или иное ответственное должностное лицо могут оштрафовать на сумму до 200 000 рублей или в размере его дохода за период до 18 месяцев. Альтернативой штрафа могут стать обязательные работы длительностью до 360 часов.

Какие документы готовит работник для увольнения из-за ухода на пенсию

Решено! Сотрудник больше не хочет работать и уходит на пенсию. Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию производится на основании его заявления. Сотрудник обращается в свободной форме, но должно быть понятно его добровольное желание расторгнуть трудовой договор. Иначе могут возникнуть спорные ситуации, и в случае обращения в ГИТ или суд пенсионер сможет заявить, что его заставили уволиться против воли.

Если в организации нет установленного образца заявления, кадровый специалист может порекомендовать коллеге следующую формулировку:

«Прошу уволить меня 21 декабря 2020 года в связи с выходом на пенсию».

Принципиальный вопрос: можно ли заявление напечатать, а не писать от руки? По мнению представителей Роструда, каким именно образом будет составлен документ — не важно, поскольку это требование не оговорено в ТК РФ. Главное — это должен быть оригинал, подписанный лично работником. Ведь только собственноручная подпись подтверждает волеизъявление пенсионера уволиться. В то же время, исходя из Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, чем больше у суда сомнений в том, что заявление составлено лично, а не под давлением, тем проще работнику восстановиться на рабочем месте. Поэтому рекомендуем просить у сотрудника заявление, составленное им лично, а не с помощью технических средств.

Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели до увольнения

Для большинства руководителей уход работника на пенсию не является неожиданностью. Но они почему-то рассчитывают, что человек отработает еще 2 недели после подачи заявления, за этот период найдется новый сотрудник, а почти пенсионер успеет передать все дела.

Однако на основании ст. 80 ТК РФ, работодатель не может заставить пенсионера работать еще 2 недели — период, предусмотренный для предупреждения о расторжении договора. Но это и не запрещено, если работник согласен. Поэтому сроки увольнения пенсионера по собственному желанию зависят от договоренности сторон.

Отметим, что если работник будет отрабатывать еще некоторое время, то ему лучше переписать заявление на увольнение по собственному желанию таким образом, чтобы было понятно, когда будет его последний рабочий день.

Заявление от пенсионера является обоснованием для издания приказа о прекращении действия трудового контракта по форме, утвержденной в ЛНА организации. Никаких особенностей при составлении распоряжения в данном случае нет.

Если работник по собственному желанию отказывается от трудовой деятельности, при заполнении трудовой книжки ответственное лицо может воспользоваться следующей формулировкой:

Бывают ситуации, что необходимо уволить работника, который ранее уже получил официальный статус пенсионера. В таком случае в его трудовой книжке делают такую запись:

Все эти документы выдаются безвозмездно в трехдневный срок после обращения. Но поскольку в данном случае речь идет об увольнении, то они выдаются в последний рабочий день сотрудника. Копии заверяют согласно действующим правилам.

Обратите внимание, что с 01.07.2018 вступил в силу новый ГОСТ, который немного изменил порядок заверения копий документов. В частности, на копии приказа об увольнении для увольняющегося пенсионера ответственное лицо работодателя пишет:

Верно
Подлинник документа находится в сейфе отдела кадров ООО «Организация», ин. № 4321
Специалист /подпись/ И.А. Литвинова
21.12.2018

Если документы хранятся не в сейфе, а, например, в номенклатурных делах, тогда надо указать сведения об этих делах.

Поскольку в законодательстве не оговорены особенности расторжения трудовых договоров в связи с выходом на пенсию, работнику, который уходит по собственному желанию, положены все те же выплаты и компенсации, что и остальным сотрудникам. Это означает, что если у человека накопились отгулы или дни отпуска, работодатель обязан выплатить за них денежные компенсации в последний рабочий день.

Во многих компаниях принято делать памятные подарки или выдавать премии новоиспеченным пенсионерам. В таком случае надо помнить, что эти выплаты и подарки подлежат налогообложению и обложению страховыми взносами. Но если подарок (премия) будет стоить 4000 рублей и меньше, с такого дохода разрешается не платить ни подоходный налог, ни страховые взносы.

Можно ли снова вернуться на работу

После увольнения пенсионеру начислят сумму пенсии с учетом его стажа, заработной платы и прочих нюансов. По оценкам Росстата, средняя пенсия в России равна 14 400 рублей. В следующем году ее обещают повысить на 1000 рублей в месяц. Но даже такой прибавки не всем хватит, поэтому некоторые люди уже после выхода на пенсию задумываются о том, чтобы вернуться на работу.

Право на труд гарантировано гражданам Конституцией РФ независимо от возраста. Поэтому пенсионерам не запрещено заключать с ИП или организациями трудовые договоры. Единственное — работодатель оформляет срочный контракт на срок, не превышающий 5 лет, на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ .

При этом желательно объяснить и предупредить пенсионера, что при трудоустройстве государство лишит его определенной части пенсии. Точнее, он будет получать ту же сумму, что и до заключения трудового договора, но следующие индексации ему придется пропустить. Повышение на запланированный процент произойдет только после того, как его трудовая деятельность завершится.

Но есть и плюс. За каждый отработанный месяц работодатель перечисляет взносы на пенсионное страхование, поэтому у человека накапливаются трудовой стаж и баллы. Это значит, что работники ПФР пересчитают пенсию и будут выплачивать ее в большем размере.

Читайте так же:  Устройство для работы с внешней памятью

Источник: http://ppt.ru/art/uvolnenie/pensionera-po-sobstvennome

Важная информация о процедуре увольнения пенсионера

Осуществление трудовой деятельности после выхода на заслуженный отдых – вовсе не редкость в современных реалиях нашей страны. С точки зрения законодательства, преклонный возраст не является препятствием для работы, однако, далеко не все работодатели придерживаются такой же позиции. В этой статье поговорим о том, в каких случаях возможно расторжение трудового договора с пожилым сотрудником, чтобы его гарантии и свободы не были нарушены.

Права и обязанности сторон по Трудовому кодексу РФ

Оформляя трудовые взаимоотношения, стороны принимают не только все права, которые определены по Трудовому кодексу РФ, но и все обязанности, предусмотренные этим законом. Как показывает практика, именно не соблюдение гарантий становится самой частой причиной для возникновения трудовых споров с последующим увольнением.

Что необходимо помнить работодателям и сотрудникам при заключении трудового договора:

  • При вступлении на должность работник соглашается со всеми должностными обязанностями, которые указаны в официальном договоре;
  • Осуществление деятельности происходит в строго установленное время – рабочий день;
  • Руководство организации гарантирует своевременную заработную плату в том размере, о котором договорились с гражданином при приеме на работу;
  • В соответствии с ТК РФ стороны могут прекратить трудовые правоотношения по собственному желанию;
  • В случае нарушения работодателем условий договора или норм законодательства, работник имеет право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию или с заявлением в суд.

Помните, что все основные права и гарантии участников трудовых правоотношений соблюдаются только при условии заключении официального договора. Тенденция на подписание соглашения гражданско-правового характера лишает работников возможности защищать свои законные интересы.

Порядок расторжения договора с сотрудником пенсионного возраста

Учитывая, что право на труд признается в нашей стране свободным, принуждение к той или иной работе считается незаконным, в связи с этим предусмотрена возможность расторжения трудового договора как со стороны самого работника, так и работодателя. Увольнение пенсионера в связи с выходом на заслуженный отпуск мало чем отличается от общей процедуры, поэтому не стоит ожидать особых гарантий на этот счет.

Расстаться с пенсионером можно только в установленном законе порядке, который в целом похож на общие условия для всех других категорий работников:

  • По инициативе самого работника с предоставлением соответствующего заявление;
  • В связи с несоответствием занимаемой должности, если есть заключение аттестационной комиссии;
  • При ухудшении состояния здоровья сотрудника, которое было зафикисровано медицинским осмотром, в случае его отказа от перевода на более легкий труд, например, в случае с военными;
  • Во время ликвидации организации-работодателя;
  • При сокращении штата на предприятии с обязательной выплатой компенсаций и выходного пособия;
  • По соглашению сторон.

Важное условие, которое необходимо соблюдать при расторжении трудового договора с сотрудником, вышедшем на пенсию, заключается в отсутствии обязательной отработки. Пенсионеру не нужно предупреждать о своем решении уйти за две недели, как это вынуждены делать все остальные работники.

По собственному желанию работающего лица

Уйти с должности по собственному желанию пожилому человеку позволяет ст. 80 ТК РФ, согласно которой увольнение пенсионера должно произойти на следующий день после подачи соответствующего заявления в отдел кадров.

Алгоритм действий для расторжения трудового договора по инициативе работающего сотрудника пенсионного возраста:

  1. Подготовить в двух экземплярах письменное заявление, составленное в свободной форме.
  2. Подать документ в отдел кадров или напрямую действующему руководству.
  3. Потребовать поставить печать о принятии заявлении на копии сотрудника.
  4. Получить полный расчет и компенсацию за неиспользованные отпуска.
  5. В порядке, предусмотренном законом, получить оригинал трудовой книжки с проставленной пометкой об увольнении.

Работник, вышедший на пенсию, имеет право уволиться в любое время, а не сразу после начала получения государственных выплат. Так, запрещено принуждать возрастного сотрудника уйти по своей инициативе.

По соглашению сторон трудового договора

В тех случаях, когда участники трудовых правоотношений обоюдно приняли решение о том, что сотрудничество подошло к концу и должно закончиться, расторжение договора происходит по соглашению сторон. Отличительной чертой этого вида увольнения является факт проведения предварительных переговоров и возможность сотрудника диктовать свои условия ухода, например, с выплатой компенсации.

Преимущества расторжения трудового договора при обоюдном согласии:

  • Работодатель может легально и в кратчайшие сроки расстаться с сотрудником, которого невозможно уволить по закону;
  • Работник имеет право устанавливать размер разовой выплаты за его уход;
  • Отсутствие взаимных претензий сторон;
  • Простая процедура и легкий порядок заключения соглашения.

Без согласия (и иные способы)

В тех случаях, когда работающий пенсионер не готов уйти с должности самостоятельно по ст.80 ТК РФ, но при этом допускает ошибки при исполнении своих должностных обязанностей или его состояние здоровья не позволяет продолжать с ним сотрудничество, работодатель имеет право инициировать расторжение трудового договора.

Уволить пожилого сотрудника не так уж и просто, необходимо наличие веской причины, которая может быть подтверждена документально:

  • Если работник нарушает законодательные нормы и правила по трудовому договору, составляется акт с подписями свидетелей – это станет обоснованием решения руководства;
  • При несоответствии занимаемой должности, которое зафиксировано заключением аттестационной комиссии;
  • В случае плохого состояния здоровья, подтверждаемого медицинской справкой, например, при военной службе;
  • При ликвидации организации;
  • Во время процедуры сокращения штата.

Решать, будет ли сотрудник продолжать свою деятельность в случае наличие отягчающих факторов, предстоит самому работодателю. Главное, чтобы все заключения и решения комиссий были подлинными, в противном случае увольнение с работы может быть оспорено.

Как правильно уволиться с работы пожилому сотруднику?

Увольнение пенсионера – процедура вполне обычная, однако, на практике у многих возникает вопрос, как правильно уволиться, чтобы все льготы в последующем были сохранены. Учитывая, что для пожилых сотрудников не предусмотрено какой-либо отработки после подачи заявления, расторгнуть договор можно в любые сроки, как только у гражданина появится на то желание.

Приняв решение об уходе с работы, первым делом необходимо проконтролировать, чтобы все суммы были выплачены, для этого стоит заранее определиться, какие выплаты положены:

  1. Расчет за фактически отработанное время.
  2. Суммировать это с выплатой компенсации за неиспользованные отпуска.
  3. В случае заключения соглашения, потребовать оплату за уход в соответствии с договоренностями.
  4. При ликвидации организации или сокращении штата – выходное пособие и 2 среднемесячных оклада.

Правила выплаты компенсации и иных выплат

Как только заявление об увольнении были приняты отделом кадров, следующий важный шаг – добиться полного расчета с сотрудником. О том, какие выплаты положены, можно узнать из вашего трудового договора. В случае же заключение соглашения о расторжении договора с выплатой компенсации, в тексте этого документа будет указана сумма этого выходного пособия.

Оплата всех положенных сумм для уволенного пенсионера должна происходить на следующий день после подачи заявления, поскольку по закону эта категория работников освобождается от двухнедельной отработки, а значит, прекратить свою деятельность он может сразу после уведомления о своем решении.

Способы оспаривание незаконного увольнения

Далеко не всегда сотрудники знают, как правильно уволиться, но куда хуже, когда сам работодатель не соблюдает правила расторжения трудового договора. По трудовому кодексу работник может оспорить решение руководства, если была нарушена процедура и статья закона, что позволит им восстановиться в должности в кратчайшие сроки.

Читайте так же:  Санминимум дошкольных учреждениях

В какие органы можно подать заявление или жалобу на своего работодателя:

Будет ли поданное обращение рассмотрено в сторону заявителя, зависит от многих факторов, но на первом месте всегда стоит доказательная база. Если у работника есть подтверждения того, что увольнение было незаконным и произошло с нарушением его трудовых прав, то есть большая вероятность, что госорган будет на его стороне.

Заключение

Самое важное при уходе с должности пенсионера – соблюдение норм трудового законодательства, поскольку эта категория работников причислена к слабо защищенным, в связи с чем их гарантии и свободы с особой тщательностью охраняются государством.

Источник: http://info-trudy.ru/uvolnenie-pensionera.html

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Факт достижения служащим пенсионного возраста не считается основанием для увольнения. В силу статьи 3 ТК РФ работодатель не вправе сделать это без его согласия. В противном случае его действия будут расценены как дискриминация по возрасту. Поэтому сотрудник вправе сохранить за собой рабочее место и одновременно получать пенсию. В большинстве случаев он пишет заявление об уходе по собственной воле. Наниматель должен освободить работника от должности без отработки. В статье подробно рассмотрим порядок прекращения трудового соглашения с будущим пенсионером.

Когда работник вправе уйти на пенсию?

В 2018 году в закон о страховых пенсиях от 28.12.2013 года № 400-ФЗ внесли изменения. Пенсионный возраст продлили: для женщин до 60 лет, для мужчин – до 65. Для лиц, которым в период с 01.01.2019 по 31.12.2023 года исполнится 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины), установлен переходный период.

Видео (кликните для воспроизведения).

В 2019 году действуют следующие условия выхода на заслуженный отдых:

  • достижение 55,5 лет женщинами, 60,5 лет мужчинами;
  • наличие страхового стажа 10 лет (к 2024 году увеличится до 15 лет);
  • индивидуальный пенсионный коэффициент 16,2 (к 2025 году увеличится до 30).

С каждым годом граждане будут уходить на заслуженный отдых все позже в соответствии с графиком. В течение 2019-2020 года пенсионный возраст будет отодвигаться на смягченных условиях. В этот период сотрудники смогут подать бумаги в Пенсионный фонд на полгода раньше.

Пример 1. С.А. Олейниковой 05.03.2019 года исполнится 55 лет. По старому закону с этого момента она могла претендовать на пенсию. Поскольку в 2018 году срок выхода на пенсию продлили, дата ухода на заслуженный отдых сдвинулась на полгода до 05.09.2019 года.

Для некоторых категорий лиц предусмотрен досрочный выход на пенсию. Льготными условиями вправе воспользоваться многодетные матери, жители северных районов, медицинские работники, служащие, занятые на вредном труде.

Как правильно уволить работника в связи с выходом на пенсию: пошаговая инструкция

Закон не связывает выход на пенсию с безусловным увольнением. Трудовой договор расторгается по инициативе служащего. Он подает заявление на увольнение по собственному желанию по правилам статьи 80 ТК РФ.

Шаг 1. Составление заявления на увольнение

Заявление составляется в свободной форме. Следует обратить внимание на формулировку основания прекращения трудового соглашения.

В документе необходимо указать:

  • должность, ФИО руководителя;
  • наименование компании;
  • должность, ФИО служащего;
  • просьбу освободить от должности в связи с уходом на пенсию;
  • дату расторжения контракта;
  • подпись с расшифровкой;
  • число подачи обращения.

Чтобы избежать спорных ситуаций, рекомендуется подать документ в двух экземплярах. Один принимается сотрудником отдела кадров, второй возвращается обратившемуся с отметкой о регистрации.

Обратите внимание! Увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию – индивидуальный случай. По правилам части 3 статьи 80 ТК РФ гражданин вправе указать желаемую дату увольнения. Отрабатывать две недели не нужно. Руководство не вправе отказать служащему.

Шаг 2. Подготовка приказа об увольнении

Сотрудник кадрового подразделения готовит приказ на увольнение. Бланк разрабатывается работодателем самостоятельно. На практике используют унифицированную форму № Т-8.

В документ вписывают следующие сведения:

  • дату и номер бумаги;
  • сведения о трудовом контракте;
  • дату освобождения от должности;
  • ФИО гражданина;
  • наименование подразделения и должности;
  • причину ухода;
  • сведения о заявлении;
  • подпись руководителя.

В качестве причины указывают пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Формулировка должна быть следующей: «по инициативе работника в связи с выходом на пенсию».

Работник кадрового подразделения должен ознакомить служащего с приказом под роспись. Он вправе попросить копию документа.

Важно знать! Если с будущим пенсионером подписано соглашение о материальной ответственности, то перед увольнением организуют инвентаризацию. После оформления инвентаризационной ведомости договор расторгают. В случае, когда работодатель не успевает провести эти мероприятия, он не вправе переносить дату расторжения трудового контракта. Гражданина увольняют в указанную им дату. Соглашение о материальной ответственности расторгают после увольнения и проведения инвентаризации.

Шаг 3. Заполнение трудовой книжки

В день ухода кадровый сотрудник заполняет трудовую книжку.

Раздел о работе должен содержать следующие сведения:

  • номер записи;
  • дату внесения;
  • причину прекращения контракта;
  • данные о приказе.

Если допущена ошибка, необходимо внести исправления. Это позволит избежать проблем с назначением пенсии.

Образец записи в трудовой книжке:

Шаг 4. Порядок расчета и выдача трудовой книжки

В последний трудовой день гражданину перечисляют полный расчет. Ему должны перечислить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Дополнительные выплаты при увольнении в связи с выходом на пенсию могут быть предусмотрены коллективным договором.

На руки работнику выдают трудовую книжку. Она понадобится для подачи бумаг в Пенсионный фонд. После получения документа гражданин ставит подпись в специальном журнале.

Также сотрудник кадрового подразделения заполняет личную карточку Т-2. Служащий расписывается в разделе «Основание прекращения трудового договора».

Образец записи в карточке Т-2:

Пример 2. Г.В. Гладун исполнится 55 лет 12.11.2018 года. Она решила уйти из компании по причине выхода на пенсию. 06.11.2018 года работница подала заявление об уходе по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Просила расторгнуть контракт 09.11.2018 года. В назначенную дату работодатель подписал приказ об увольнении, выдал трудовую книжку и полностью рассчитал служащую.

Шаг 5. Отчетность в Пенсионный фонд

С 2018 году наниматели сдают в Пенсионный фонд отчет СЗВ-СТАЖ. Подать его требуется до наступления 1 марта года, следующего за отчетным.

В бланк вносят следующие сведения:

  • СНИЛС служащего;
  • ФИО;
  • дату увольнения;
  • периоды деятельности, подлежащие включению в стаж;
  • суммы пенсионных платежей;
  • основания досрочного назначения пенсии.

Сформированный бланк выдают работнику в день увольнения.

Также при выдаче трудовой книжке гражданину вручают:

  • справку о величине заработка;
  • копию информации по форме СЗВ-М;
  • копию третьего раздела расчета по страховым платежам;
  • прочие бумаги по его просьбе.

Следует знать! Закон не содержит ограничений по поводу сроков между подачей бумаг в Пенсионный фонд и увольнением. Каждый сотрудник вправе обратиться за прекращением трудового договора в любое удобное время.

Можно ли уволить будущего пенсионера без его согласия?

Работодатель вправе уволить будущего пенсионера без его согласия на общих основаниях, перечисленных в статье 81 ТК РФ.

На практике встречаются следующие случаи:

  • ликвидация фирмы;
  • сокращение штата;
  • дисциплинарное взыскание;
  • несоответствие занимаемой должности.

Важно соблюсти процедуру прекращения контракта. В противном случае служащий вправе пожаловаться в трудовую инспекцию.

Если сотрудника увольняют из-за сокращения штата или ликвидации, нужно предупредить его об этом за два месяца. После прекращения трудового соглашения помимо основных выплат ему начисляют выходное пособие. Далее на протяжении двух месяцев уволенный получает компенсацию, равную среднему заработку.

Читайте так же:  Кому положена отсрочка от армии

На практике возникает вопрос, можно ли продлить срок выплаты компенсации до трех месяцев. Это правило работает в отношении безработных лиц. Пенсионеры по старости в эту категорию не входят в силу статьи 3 закона о занятости от 19.04.1991 года № 1032-1.

Пример 3. Е.А. Иванова намерена была уйти на пенсию по возрасту 29.10.2018 года. Однако, 16.08.2018 года наниматель решил провести сокращение штата. Сотруднице 17.08.2018 года вручили уведомление о том, что ее должность исключат из штатного расписания. Увольнение было запланировано на 17.10.2018 года. В назначенную дату наниматель прекратил трудовой договор, выплатил служащей заработную плату и выходное пособие. На протяжении двух месяцев ей перечисляли компенсацию, равную среднему заработку. Одновременно она оформила пенсию.

Платят ли пенсию работающему пенсионеру?

Если гражданин оформил пенсию, но не стал увольняться, он не лишается пенсионного обеспечения. Однако, для него с 2016 года пенсионная выплата не индексируется. После того, как служащий уволится, будет сделан перерасчет с учетом всех индексаций.

В настоящее время обсуждается вопрос об отмене выплат работающим пенсионерам. Возможны два варианта:

  • отмена фиксированной части;
  • введение ограничений в зависимости от уровня ежемесячного дохода.

В настоящее время законопроект еще не принят.

Ответственность работодателя за увольнение работников предпенсионного возраста

14.10.2018 года в УК РФ появилась новая статья 144.1, предусматривающая ответственность за необоснованное расторжение трудового контракта с лицами предпенсионного возраста. Новая норма направлена на защиту интересов граждан, которым осталось до пенсии 5 лет и меньше.

В случае нарушения руководителю фирмы грозит штраф до 200 000 руб. Вместо штрафа его могут отправить на обязательные работы на период до 360 часов.

Речь идет именно о незаконном увольнении. Если наниматель на правомерных основаниях проводит сокращение штата, ликвидацию, привлекает служащего к дисциплинарной ответственности с последующим увольнением, ответственность не наступает.

Если гражданин считает, что его уволили необоснованно, следует обратиться в суд с иском.

Подведем итоги

Таким образом, увольнение в связи с выходом работника на пенсию производится по его заявлению. Служащий освобождается от отработки и вправе уйти в удобное для него время. Закон разрешает увольнять лиц предпенсионного возраста без их согласия при наличии оснований, указанных в статье 81 ТК РФ. Если сотрудник решил остаться на работе и оформил пенсию, он одновременно получает выплаты от работодателя и из Пенсионного фонда. В случае незаконного увольнения будущего пенсионера работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности.

Источник: http://glavny-yurist.ru/uvolnenie-v-svyazi-s-vyhodom-na-pensiju.html

Как по закону уволить пенсионера

Возраст — не причина для увольнения

Человек, достигнувший определенного возраста имеет право прекратить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. Но также законодательством Российской Федерации и не запрещено работать таким пожилым людям. Особенно если они полны сил и могут полноценно справляться со своими трудовыми обязанностями.

Несмотря на то, что в связи с пенсионной реформой 2020 года, возраст выхода на пенсию увеличен (для мужчин — 65 лет, для женщин — 60), он не стал являться причиной для увольнения. И если руководитель все же вынудил пожилого работника разорвать трудовые отношение без обоснованных причин, это будет расценено как дискриминация по возрасту. В таких случаях работодателей ждут крупные неприятности. Как же уволить пенсионера, не нарушая его права и законодательство?

Законодательная база

Все ситуации, связанные с трудоустройством и расторжением трудового договора, регулируются Трудовым кодексом и принятыми нормативно-правовыми актами:

  • ФЗ от 28.12.2013 № 400 «О страховых пенсиях»;
  • ФЗ от 17.12.2001 № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
  • ст. 77, 78, 80, 81 ТК РФ.

Особняком стоят срочные договоры, которые регулируются ст. 59 ТК РФ. Согласно законодательству, срок заключения такого договора ограничен 5 годами. Он удобен работодателю, так как позволяет закончить рабочие отношения в установленный срок и не требует выплаты выходного пособия. Но срочный договор может быть заключен только при согласии кандидата.

Права работающего пенсионера

Согласно Трудовому кодексу, у работающих пенсионеров такие же права, что и у других работников. А в некоторых случаях у них даже есть преимущества:

  • ветеран ВОВ, если он работает, может сам выбрать удобное время для отпуска;
  • работник преклонного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней;
  • освобождены от уплаты имущественного налога;
  • имеют преференции при оформлении путевок в дома отдыха или санатории;
  • при увольнении в связи с уходом на заслуженный отдых имеют право не отрабатывать положенные две недели.

Когда отработка обязательна

Несмотря на то, что статья 80 Трудового кодекса не предусматривает двухнедельный срок предупреждения об увольнении для пенсионеров, уходящих на заслуженный отдых, есть исключения. К ним относятся:

  • расторжение договора со соглашению сторон, когда на освободившееся место нужно найти нового сотрудника;
  • когда работник уже пользовался правом уволиться в связи с выходом на пенсию без отработки положенных двух недель.

Увольнение пенсионера в 2020 году

Трудовым кодексом запрещена любая дискриминация, в том числе и по возрасту. Достижение пенсионного возраста само по себе не является поводом для расставания с сотрудником, и расторжение трудового договора в данном случае должно осуществляться по общим основаниям:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя;
  • по собственному желанию работника.

Рассмотрим подробнее каждый из способов.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Самый простой способ уволить пенсионера — если он напишет заявление по собственному желанию.

Законодательством не установлены сроки между получением права получать пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Работник может написать заявление сразу же после получения права на пенсионные выплаты или остаться работать столько, сколько посчитает возможным.

Процесс увольнения в этом случае не отличается от других работников, кроме одного исключения. О нем мы уже писали выше: если работник, получающий пенсию по старости, увольняется по этой причине первый раз, он может не отрабатывать положенные две недели.

В первую очередь должно быть составлено заявление, в котором указаны:

  • Ф.И.О. работодателя;
  • личные данные и должность увольняющегося;
  • сам текст заявления;
  • дата и подпись.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

После того, как руководитель получил заявление, он может приступить к изданию приказа. Он оформляется по форме Т-8, утвержденной Госкомстатом.

В приказе указывают:

  • наименование организации, код ОКПО, номер приказа, дату издания;
  • дату расторжения трудового договора и номер, под которым он числится во внутренних архивах организации;
  • Ф.И.О. увольняющегося пенсионера и его должность, табельный номер;
  • основание расторжения трудового договора. Чтобы избежать правонарушения, в этой строке указывается, что основанием послужило собственное желание работника уволиться по причине выхода на пенсию;
  • должность работодателя, его подпись с расшифровкой и подпись с расшифровкой работника, подтверждающая, что он ознакомлен с документом.

После издания приказа руководитель должен выдать увольняющемуся полный расчет, включающий обязательные выплаты и дополнительные.

Тогда же оформляется и трудовая книжка, в которую заносятся дата, причины увольнения, номер приказа и дата его издания.

После оформления всех необходимых бумаг они выдаются на руки уже бывшему сотруднику. Который, в свою очередь, должен расписаться в журнале учета движения внутренних документов, подтвердив их получение.

Читайте так же:  Какая проводка кредиторская задолженность

Для материально ответственных лиц все немного сложнее. Заявление об увольнении должно быть предоставлено за две недели до предполагаемой даты завершения рабочей деятельности. Также должна быть проведена инвентаризация и передача подотчетного имущества преемнику или работодателю.

При расторжении трудового договора по собственному желанию работодатель должен выплатить:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный в этом году отпуск;
  • дополнительные выплаты по решению работодателя.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

В данном случае прекращение трудового договора происходит по инициативе обеих сторон. Оформляется процедура так же, как и при уходе по собственному желанию. Но с одним исключением. Отзыв заявления в этом случае практически невозможен. Отзыв заявления и возвращение на работу тоже должно происходить по обоюдному согласию.

Иногда руководитель предлагает работающему пенсионеру перейти на более легкую работу, соответствующую состоянию здоровья подчиненного. Перевод должен быть осуществлен только при согласии самого работника.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Увольнение по инициативе работодателя

Как же быть работодателю, если необходимо заменить работающего пенсионера более молодым специалистом, но по соглашению сторон этого достичь не удается? Как правильно уволить пенсионера?

Статья 81 ТК РФ предлагает несколько вариантов расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Рассмотрим некоторые из них.

Увольнение пенсионера в связи с недостаточной квалификацией

Это непростой вариант и достаточно трудоемкий. Трудовой кодекс разрешает прекращение рабочих отношений из-за несоответствия сотрудника занимаемой должности по результатам проведенной аттестации (п. 3 ст. 81). Чтобы воспользоваться этой возможностью для расторжения договора с работником, необходимо:

  • провести переаттестацию на соответствие квалификации занимаемой должности;
  • получить отрицательное заключение о квалификации пенсионера по итогам аттестации;
  • установить отсутствие вакансии для перевода или получить отказ сотрудника от перевода на иную должность.

Письменный отказ пенсионера от перевода на другую вакансию при ее наличии в данном случае обязателен.

Увольнение пенсионера по сокращению штата

Этот вариант затратен по финансам. Достигшего пенсионного возраста сотрудника можно уволить в связи с сокращением численности сотрудников. Наличие пенсионных прав не дает каких-либо преимуществ работнику, и прекращение рабочих отношений проходит в общем порядке:

  1. Приказ о сокращении штата.
  2. Предупреждение за два месяца о сокращении должности.
  3. Предложение доступных вакансий при их наличии.
  4. Письменное согласие на перевод на другую должность или письменный отказ от перевода.
  5. Приказ об увольнении.

При этом работодатель обязан соблюдать некоторые правила:

  • о сокращении пенсионера нужно уведомить не менее чем за два месяца;
  • оформить официальный приказ;
  • осуществить расчет и выдать все документы в установленную дату.

Но так как процедура увольнения пенсионера в связи с сокращением штата ничем не отличается от увольнения других работников по этой причине, то сначала работодатель должен предложить пенсионеру другую существующую в компании вакансию. Если пожилой человек согласен на нее перейти, то осуществляется процесс перевода. И только в случае отказа происходит расторжение трудового договора.

Также в последний рабочий день должен быть произведен полный расчет с работником и выданы все документы.

Выплаты при увольнении пенсионера при сокращении штата

При увольнении в связи с сокращением штата в расчет входят:

  • заработная плата;
  • компенсация за неиспользованный отдых;
  • пособие в размере среднего месячного заработка (выплачивается в первый и во второй месяц после сокращения, может выплачиваться в определенных случаях до шести месяцев).

При наличии в организации других дополнительных выплат при увольнении работающего пенсионера они также добавляются в общую сумму.

Компенсация при увольнении в определенных случаях может быть в размере 2-недельного заработка. Это касается таких случаев:

  • если работа имела сезонный характер;
  • если со стороны работника имеется отказ о переходе в другую организацию по соглашению между работодателями.

При выплате компенсаций при увольнении пенсионеров в связи с сокращением штата в районах Крайнего Севера и приравненных к нему территорий есть небольшие особенности. Согласно статье 318 Трудового кодекса РФ, увольняемые сотрудники получают право на выплаты компенсации в размере оклада на период трудоустройства, но не более шести месяцев.

Могут ли уволить пенсионера по состоянию здоровья

Увольнение по состоянию здоровья пенсионера возможно только при наличии медицинского заключения. А чтобы направить человека на медосмотр, он должен трудиться на должностях или работах, перечень которых включен в Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

Прохождение медосмотров по направлению работодателя является обязанностью сотрудника ( ст. 214 ТК РФ ). При наличии проблем со здоровьем, что нередко в пенсионном возрасте, медицинская комиссия может выдать такие виды заключения:

  • установить полную нетрудоспособность пенсионера;
  • признать работника нуждающимся в более легкой работе на срок менее 4 месяцев;
  • признать сотрудника нуждающимся в более легкой работе на срок более 4 месяцев.

Если медицинская комиссия признает работника полностью нетрудоспособным, то причиной расставания с сотрудником будут основания, указанные в пункте 5 части 1 статьи 83 ТК РФ .

А как уволить пенсионера, если медкомиссия признает его нуждающимся в более легкой работе? В этом случае, если работник нуждается в постоянном переводе или переводе на другую работу сроком более 4 месяцев (при наличии отказа самого пенсионера от такого перевода), то увольнение будет произведено по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ . Это можно сделать только при отсутствии подходящих вакансий или, как уже было сказано, при отказе от перевода. До оформления приказа на увольнение следует составить уведомление о расторжении договора в связи с отсутствием вакансий, соответствующих состоянию здоровья, и получить подпись работника. В этом случае пенсионер получает компенсационную выплату в размере двухнедельного среднего заработка (см. статью 178 ТК РФ ).

Как правильно написать заявление на увольнение пенсионеру

Хотя пенсионеры и относятся к социально защищаемой категории населения, с точки зрения Трудового кодекса, это не так. Единственное преимущество людей, достигших пенсионного возраста, — это возможность уволиться без двухнедельной отработки.

Как уже упоминалось, процесс увольнения пенсионера не отличается от процедуры расторжения трудового договора с другим работником. В первую очередь, от пенсионера должно поступить заявление, в котором высказано желание закончить трудовую деятельность.

Форма заявления считается свободной, но нужно придерживаться общего вида подобного рода документов. В правом верхнем углу должны быть данные об адресате (руководителе, на чье имя пишется прошение) и данные увольняющегося пенсионера (должность, фамилия, имя, отчество).

После этого по центру пишется «Заявление». А далее, с новой строки, сам текст.

Заявление на увольнение на пенсию должно содержать обязательную формулировку: «прошу уволить» или «уведомляю о своем намерении прекратить действие трудового договора в связи с выходом на пенсию». В тексте должна стоять дата, когда пенсионер хочет прекратить свою трудовую деятельность.

Таким правом можно воспользоваться единожды, поэтому причина увольнения должна быть указана в трудовой книжке. Если в дальнейшем пенсионер вновь выйдет на работу, то увольняться он будет уже на общих основаниях: предупредив работодателя за 2 недели.

После текста заявления об увольнении ставится дата его написания и подпись увольняющегося. Несколько примеров заявления мы привели в статье.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://ppt.ru/art/uvolnenie/pensionera-po-vozrastu

Приказ увольнение пенсионера по собственному желанию
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here