Работа по совместительству понятие и виды

Понятие и виды совместительства по Трудовому кодексу

Виды совместительства, понятие и правовое регулирование каждого из них, отличия от иных форм извлечения дополнительного заработка — предмет рассмотрения данной статьи. Специалисту кадровой службы и руководителю важно знать все обозначенные вопросы, четко понимать разницу между видами совместительства, чтобы не нарушить ничьих прав, соблюсти процедуру оформления, условия труда и иные важные моменты.

Совместительство — это…

Понятие о совместительстве содержится в ст. 282 ТК РФ, его признаки также закреплены в ст. 60.1. Совместительство — это оплачиваемая трудовая деятельность за пределами времени выполнения основной трудовой функции. Чтобы работу можно было назвать совместительством, она должна отвечать следующим критериям:

Скачать форму приказа
  • деятельность является оплачиваемой;
  • ее выполнение осуществляется на основании самостоятельного трудового договора;
  • она выполняется после окончания или до начала трудовой деятельности по основному месту работы либо в дни, свободные от такой работы (и никак не в перерывах или в процессе осуществления основной рабочей функции).

При этом ст. 284 ТК РФ указывает на ограничение часов месячной работы по совместительству половиной установленной законом нормы для конкретной категории работников. А вот количество работодателей и трудовых договоров при выполнении такой работы, напротив, никак не ограничивается, о чем имеется упоминание в ч. 2 ст. 282 ТК.

Указание в трудовом контракте на то, что трудовая деятельность выполняется специалистом по совместительству, является обязательным. Вызвано это специфическим правовым регулированием трудовой деятельности, осуществляемой таким образом, от поступления на работу и предоставления отпусков до оплаты труда и расторжения трудового договора.

ТК выделяет следующие виды совместительства…

Ст. 60.1 и 282 ТК РФ выделяют всего 2 вида совместительства:

  • внутреннее (у того же работодателя, по месту основной работы);
  • внешнее (за пределами организации, где выполняется основная трудовая функция).

При этом фактически закон не запрещает прибегать к обоим видам одновременно (при соблюдении ограничения в части продолжительности рабочего времени).

Под внутренним совместительством понимается выполнение обязанностей в соответствии с отдельной должностной инструкцией по отдельному трудовому договору у своего же основного работодателя, но за пределами времени, отведенного для выполнения основной работы в соответствии, в том числе, с правилами внутреннего трудового распорядка.

Данная форма совместительства является более удобной для работника, т. к. предусматривает, как правило, выполнение обязанностей в том же месте, где находится основная работа. В качестве примера можно привести работу специалиста организации в качестве технического работника по окончании основного рабочего дня. При рассматриваемом случае, кроме того, отпадают сложности в учете рабочего времени и ряде других значимых моментов.

Внешнее совместительство у иных работодателей предусматривает соблюдение всех тех же условий, при той лишь разнице, что трудовой договор заключается с иным хозяйствующим субъектом. Как следствие, усложняется контроль за соблюдением ограничений времени труда.

Важной является обязанность работодателя при внешней форме совместительства предоставить дополнительные (неоплачиваемые) дни к отпуску по просьбе работника в случае, если его отпуск по основному месту работы имеет большую продолжительность (ч. 2 ст. 286 ТК РФ). При этом данный факт должен быть документально подтвержден (например, копией трудового договора или соответствующей справкой от основного работодателя).

Общим для обоих видов совместительства условием является оплата труда пропорционально отработанному времени (т. е. за фактически отработанное время). Все установленные коэффициенты к зарплате и различные надбавки также должны учитываться и при оплате труда работников по совместительству (ст. 285 ТК РФ).

Как отличить внутреннее совместительство от такого вида дополнительной работы, как совмещение

Нередки случаи, когда понятием «совместительство» (особенно если оно внутреннее) подменяется фактически иное правовое явление, называемое совмещением профессий или должностей. Вместе с тем эти виды дополнительной работы имеют существенные различия. Так, совмещение от совместительства отличают следующие признаки (ст. 60.2 ТК РФ):

  • отсутствие отдельного трудового договора;
  • исполнение дополнительных обязанностей исключительно у основного работодателя;
  • выполнение иной работы осуществляется в пределах продолжительности трудового дня, установленного законодательством и внутренними актами;
  • возложение дополнительных обязанностей происходит правовым актом работодателя исключительно по письменному согласию работника;
  • отсутствие четких правил установления размера доплаты за выполнение дополнительной работы, поэтому итоговая цифра должна определяться по взаимной договоренности обеих сторон;
  • временный характер исполнения — любая из сторон может по своей инициативе прекратить совмещение, для чего ей необходимо лишь за 3 дня предупредить письменно вторую сторону.

Таким образом, при некотором внешнем сходстве внутреннего совместительства и совмещения должностей правовое регулирование их совершенно различно. Различия касаются всех принципиальных вопросов: оформление отношений, порядок оплаты, сроки, порядок прекращения и др.

  • понятие и виды совместительства закреплены Трудовым кодексом РФ в ст. 60.1 и 282;
  • законом предусмотрено внешнее и внутреннее совместительство;
  • внешняя форма предполагает вступление в трудовые отношения со сторонним работодателем;
  • внутреннее совместительство осуществляется у того же работодателя (там же, где выполняется основная трудовая функция), в некоторой степени напоминая совмещение должностей;
  • совмещение и внутреннее совместительство имеют лишь незначительное внешнее сходство, обладая кардинальными различиями правового регулирования во всех вопросах (от оформления до прекращения отношений).

Источник: http://nsovetnik.ru/rabota/ponyatie_i_vidy_sovmestitelstva_po_trudovomu_kodeksu/

Совместительство: понятие, виды, ограничения — реферат

1. Совместительство: понятие, виды, ограничения………………………………3
2. Порядок оформления работы по совместительству…………………………. 7
3. Оплата труда за работу по совместительству………………………………. 13

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………. 17

Совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Совместительство — это явление, довольно распространенное на сегодняшний день. Причем свою выгоду от этого процесса получают не только работники, которые пытаются, таким образом, больше заработать, но и сами организации. Ведь бывает так, что объем работ не предполагает привлечения сотрудника в течение полного рабочего дня. Особенно актуально широкое распространение совместительства в организациях с невысокой заработной платой работников и наличием малооплачиваемых свободных вакансий.
Целью реферата является изучение всех составляющих работы по совместительству.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) определить понятие совместительство, виды и ограничения по работе совместителем;
2) рассмотреть порядок оформления совместителей;
3) изучить порядок оплаты труда.
Для выполнения контрольной работы использовалась литература отечественных авторов, таких как Бабаев Ю.А., Березкин И.В., Сколбелкин В.Н., а также ресурсы Интернет.

Читайте так же:  Кредиторская задолженность в промежуточном ликвидационном балансе


1. Совместительство: понятие, виды, ограничения


Источник: http://refbox.org/3947-sovmestitelstvo-ponyatie-vidy-ogranicheniya.html

Разница между совмещением и совместительством – таблица

Совмещение и совместительство разница таблицачастота подобных запросов, обращенных к поисковым системам глобальной сети, свидетельствует, во-первых, о высоком уровне актуальности вопроса, а во-вторых, о недостаточности правоприменительной практики обеих категорий. В чем отличия этих категорий, каковы особенности оплаты труда в подобных условиях и существуют ли ограничения в части возможности дополнительной работы – читайте в настоящей статье.

Совместительство и совмещение по ТК РФ: в чем основные различия

Совмещение и совместительство — разница между этими понятиями принципиальна, несмотря на кажущуюся идентичность. Однако есть и ряд сходств – в частности, обе категории предполагают выполнение дополнительного объема работ, выходящего за рамки основного должностного функционала.

Что касается различий, то в целях максимальной наглядности их целесообразнее представить в виде таблицы:

Критерий для сравнения

Совмещение

Совместительство

Приказ работодателя (в рамках уже действующего трудового договора).

Самостоятельный трудовой договор.

  • Один – внутреннее совместительство.
  • Разные – внешнее совместительство.

Возможен по согласованию с сотрудником.

Свободная – определяется исходя из условий договоренности, достигнутой между сторонами.

Не дольше 4 часов в день (в дни, когда сотрудник свободен от основной работы, допускается более длительное рабочее время).

Определяется с учетом объема и содержания дополнительных обязанностей.

Исходя из фактически отработанного времени или в соответствии с выработкой.

Только по основному месту работы.

Одновременно с отпуском на основной работе по принципу «поглощения» одного другим.

  • Окончание заранее определенного срока.
  • Досрочное прекращение работы по инициативе работника или работодателя.
  • Увольнение по общим основаниям.
  • Прием сотрудника, для которого эта работа станет основной.

Запись в трудовой книжке

Может быть внесена по желанию совместителя работодателем по основному месту работы.

Сравнительный анализ понятий совместительства и совмещения позволяет дать четкое определение обеим категориям:

  • совместительство – исполнение сотрудником в свободное от основной работы время дополнительных обязанностей, предусмотренных отдельным трудовым договором, на возмездной основе;
  • совмещение – оплачиваемое выполнение сотрудником наряду с основной работой дополнительных обязанностей, выходящих за рамки должностной инструкции и предполагающих работу по иной профессии и на другой должности.

Виды совмещения: отличие совмещения профессий от расширения объема работ

Совмещение, согласно статье 151 ТК РФ, возможно в нескольких формах:

  • совмещение нескольких профессий (при наличии надлежащей квалификации) или должностей (как правило, речь идет о двух, но законодатель их количество не ограничивает);
  • увеличение объема работы – в рамках той же должности;
  • расширение территории (зоны) обслуживания – выполнение аналогичного функционала, но с большим охватом;
  • исполнение обязанностей другого, временно отсутствующего работника.

В первом случае дополнительные обязанности могут быть связаны с замещением другой должности или работой по другой профессии – при условии наличия у сотрудника соответствующего образования и достаточной квалификации.

Расширение объема выполняемой работы или зоны обслуживания предполагает возникновение у работника дополнительных обязанностей в рамках уже занимаемой им должности. Соответственно, речь идет о той же специальности или профессии.

При работе за другого сотрудника допустимы оба варианта, то есть возможно исполнение функционала как по профессии, соответствующей основной, так и по другой специальности.

Работа по совместительству: чем отличается внешнее совместительство от внутреннего

Единственное отличие внутреннего и внешнего совместительства заключается в месте работы – в первом случае работодателем выступает одно и то же лицо, во втором – разные.

При этом если внешнее совместительство предполагает возможность замещения как разных должностей, так и аналогичных друг другу, то правомерность занятия идентичных должностей при внутреннем совместительстве законодательно не урегулирована.

В связи с этим в крупных предприятиях, имеющих филиалы, нередко возникают сложности при необходимости решения вопроса о назначении одного и того же работника на равнозначные должности одновременно в нескольких структурных подразделениях, не подчиняющихся друг другу.

Судебная практика по этому поводу практически отсутствует, равно как и единая позиция высших судов, поэтому сделать какой-то однозначный вывод возможности нет.

Оформление совместительства на 0,5 ставки

Скачать форму договора

В силу статьи 284 ТК РФ выполнение дополнительного функционала по совместительству не может занимать более 4 часов в течение 1 дня. Таким образом, де-факто совместительство само по себе означает работу на полставки – при условии, что в договоре не указана еще более низкая продолжительность.

Поскольку заработная плата при совместительстве начисляется в зависимости от выработки или пропорционально фактически отработанному времени, ссылка на конкретную ставку в трудовом договоре необязательна – все данные, необходимые для расчета оплаты, можно будет получить из табеля учета рабочего времени и прочих подобных документов.

Немного иначе обстоит дело с фиксацией оклада – его следует отражать в полном объеме с указанием порядка и размера оплаты труда. При этом и в договоре, и в приказе о приеме на работу проставляется отметка о том, что сотрудник исполняет свои обязанности на условиях совместительства.

Совместитель нон-грата: кто не может работать по совместительству

Статья 282 ТК РФ не допускает совместительства несовершеннолетних, а также сотрудников, чьи условия труда отнесены к категории вредных или опасных (последний запрет касается случаев, при которых работа по совместительству предполагает аналогичные условия).

Кроме того, существуют и другие ограничения, в соответствии с которыми совместителями не могут быть:

  • лица, по роду профессии управляющие транспортными средствами или их движением (в части выполнения той же работы);
  • работники, пользующиеся привилегией в виде сокращенного рабочего дня (только в части внутреннего совместительства).

Важно: помимо ТК РФ, запрет на работу по совместительству для сотрудников различных организаций может быть установлен и другими законами или ведомственными нормативными актами. Например, подобные ограничения, согласно ст. 11.1 закона «О банках и банковской деятельности» от 02.12.1990 № 395-1, есть для руководителей финансово-кредитных организаций.

Источник: http://nsovetnik.ru/rabota/raznica_mezhdu_sovmeweniem_i_sovmestitelstvom_tablica/

Внутреннее совместительство и его оформление по ТК РФ

Внутреннее совместительство — достаточно распространенная практика в условиях экономии зарплатного фонда и желания работодателей сотрудничать с проверенными работниками. В предложенном материале рассмотрены вопросы его правильного оформления на предприятии.

Понятие внутреннего совместительства, оформление трудоустройства работника

Внутреннее совместительство по ТК РФ — возмездная трудовая деятельность на иной постоянной или срочной работе после заключения трудового договора в незанятое основной работой время у одного работодателя.

Внутреннее совместительство в ТК РФ регулируется нормами ст. 60.1 и гл. 44. На таких работников распространены все нормативные акты о труде. В соответствии со ст. 282 установлен запрет касательно внешнего и внутреннего совместительства:

  • несовершеннолетним лицам;
  • сотрудникам, подверженным вредным или опасным условиям труда.
Читайте так же:  Субъекты долговых обязательств

Трудоустройство работников по внутреннему совместительству оформляется:

  • заявлением сотрудника;
  • приказом о назначении;
  • трудовым договором.

Договор составляется в стандартной форме с обязательным указанием:

  • наименования организации и подразделения;
  • должности, на которую принимается работник;
  • Ф. И. О. работника;
  • данных документа, удостоверяющего личность работника;
  • ИНН работодателя, кроме физических лиц, не имеющих статуса предпринимателя;
  • условий и размера оплаты труда;
  • срока действия договора;
  • даты начала работы;
  • факта работы по совместительству;
  • места и даты заключения договора;
  • указания на вредный характер работы (учтите, что занять по совместительству должность с вредными условиями труда можно будет только в том случае, если на своем основном месте работы соискатель не подвергается воздействию вредных факторов);
  • условий, характеризующих работу (например, если предполагаются разъезды);
  • сведений о социальном страховании.

Дополнительно могут указываться иные условия из ст. 57 ТК РФ. Закон допускает испытания для совместителей. Условия испытания будут такими же, как для других категорий работников.

По ст. 283 ТК РФ работодатель вправе требовать от кандидата документ об образовании либо его заверенную копию. Так как речь идет о внутреннем совместителе, в отделе кадров обычно уже есть копии документов, удостоверяющих личность, и сведения об условиях труда на основном месте работы известны, потому справка о них не обязательна.

В соответствии с инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, все записи, касающиеся совместительства, вносятся в трудовую книжку сотрудника только по его желанию.

В чем отличия норм Трудового кодекса о совместительстве от статьи 60.2 о совмещении

Несмотря на кажущееся сходство, понятия внутреннего совместительства и совмещения существенно отличаются и регулируются разными нормами ТК РФ. Рассмотрим основные отличия:

  • Внутреннее совместительство предполагает трудовую деятельность в свободное от основной работы время на том же предприятии. Например, работник выполняет в утреннюю смену обязанности официанта, а в вечернюю — администратора. Совмещение же предполагает выполнение трудовых обязанностей по 2 должностям в рамках одной рабочей смены или дня. Пример — выполнение должностных обязанностей бармена и официанта сотрудником в одну смену.
  • Прием на работу совместителя оформляется трудовым договором. Совмещение этого не требует, достаточно предложения работодателя и письменного согласия сотрудника.
  • Из различий оформления начала трудовых правоотношений по совместительству и совмещению исходят различия по их прекращению. Так, увольняют внутреннего совместителя на тех же основаниях, что и любого другого работника, с соблюдением всех предусмотренных ТК РФ сроков. Для прекращения совмещения достаточно письменно проинформировать вторую сторону правоотношений как минимум за 3 дня. Никакого отдельного приказа или записей в трудовой книжке не оформляется.
  • Закон не содержит запрета на совмещение для каких-либо категорий работников, для совместителей же есть ограничения, предусмотренные ст. 282 ТК РФ и приведенные выше.

Продолжительность рабочего времени по совместительству и особенности совместительства отдельных категорий работников

Длительность работы таких сотрудников указана в ст. 284 ТК РФ. Максимально она составляет 4 часа ежедневно, за исключением выходных дней по основной работе. В эти дни допустима работа в течение всей смены или рабочего дня. Ежемесячное рабочее время совместителя не может быть более 50% рабочего времени, допустимого для основного сотрудника на этой должности. Для расчета может выбираться не только месячный, но и любой другой учетный период.

Эти ограничения не распространяются на периоды:

  • приостановления работы по основной должности;
  • отстранения от работы в связи с отказом сотрудника от перевода на другую основную должность по медицинским показаниям или отсутствия у работодателя подходящего места;
  • отстранения от работы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, нуждающихся в переводе по медицинским показаниям, если работодатель не расторг с ними трудовой договор.

Исключения из этого правила сделаны для работников культуры и педагогов, медицинских работников и фармацевтов постановлением Минтруда РФ «Об особенностях работы…» от 30.062003 № 41. Ведомство установило отдельные нормы длительности рабочего времени, в том числе по внутреннему совместительству, для этой категории сотрудников. Например, педагоги, медики и фармацевтические работники могут работать по совместительству 16 часов еженедельно, даже если 50% месячной нормы основного рабочего времени меньше 16 часов.

Для этих работников не считаются внутренним совместительством:

  • внештатная творческая деятельность;
  • деятельность по проведению экспертиз с разовой оплатой;
  • преподавание не более 300 часов ежегодно с почасовой оплатой;
  • общественное консультирование в пределах 300 часов ежегодно;
  • внештатная экскурсионная работа с почасовой или сдельной оплатой;
  • превышение нормы часов работы педагогов детских учреждений за ставку заработной платы педагога;
  • внештатное руководство факультетом, аспирантами и докторантами за дополнительную плату.

По ст. 286 ТК РФ внутренние совместители имеют право на предоставление отпуска независимо от того, истекло ли полгода с момента начала трудовых отношений. Если время отпуска по основной работе уже наступило, то работник получает отпуск по совместительству в это же время авансом.

Увольнение внутреннего совместителя

Так как на внутреннего совместителя распространяются в полной мере все нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения, то и в списке оснований для его увольнения тоже нет ничего необычного. Увольнение возможно как по инициативе самого работника на основании ст. 80 ТК РФ, так и по воле работодателя согласно ст. 81. Впрочем, есть и дополнительное основание — прием на занимаемую должность сотрудника, для которого это место станет основным (ст. 288 ТК РФ). По этой причине можно уволить лишь совместителя, трудоустроенного на неопределенный срок, и только после письменного предупреждения как минимум за 2 недели.

Увольнение с должности по совместительству не влечет прекращения трудовых отношений по основной работе, равно как и расторжение основного договора не влияет на должность по совместительству. Если сотрудник по основной должности подпадает под сокращение штата, работодатель должен предложить ему занять место по совместительству в качестве основного. Для этого договор по совместительству расторгается и заключается новый — по основной должности.

На сотрудников по внутреннему совместительству в полной мере распространяются все нормативные акты, включая локальные, а все записи о такой деятельности в трудовую книжку вносятся по желанию работника.

Источник: http://consultant-jur.ru/vnutrennee-sovmestitelstvo-i-ego-oformlenie-po-tk-rf/

Работа по совместительству: о чем говорится в Трудовом Кодексе?

Законодатель дает четкое определение совместительства. Совместительством выступает регулярная трудовая деятельность, осуществляемая работающим человеком, на основании подписанного соглашения (контракта), в период времени, незанятого основной работой.

Понятие совместительства

Характерные условия совместительства:

  1. Наличие еще одних трудовых отношений, посредством заключения соответствующего договора (соглашения, контракта). Причем, работник может состоять в таких отношениях и с двумя и тремя нанимателями, законом предельный размер совместительства не определен;
  2. Регулярность проведения определенной работы (деятельности);
  3. Работа в свободное время, от исполнения своих основных функций.
Читайте так же:  Сбербанк рефинансирование кредита ставка

Виды совместительства

Что такое совместительство и какие виды бывают?

Законодатель выделяет два вида совместительства:

  • внутреннее – выполняется там же где и основная деятельность работника, с тем же нанимателем;
  • внешнее – имеет место быть в другом месте и с другим нанимателем, должность, кстати может быть одинакова (к примеру, учитель ИЗО в разных школах).

Внутреннее совместительство юридически и практически более удобно для обоих участников трудовых отношений, поскольку, совместительство исполняется в том же месте, где и основная деятельность работника и в учёте рабочего времени отпадают всякие сложности (в табеле под фамилией сотрудника добавляется еще одна строка и ставится нужно количество часов).

В виде примера внутреннего совместительства можно показать работу методиста в учреждении образования и работу педагога в том же учреждении, правда в таком случае вести педагогическую деятельность можно только с максимальной недельной нагрузкой – 12 часов в неделю. В табеле просто проставляется нагрузка в виде необходимого количества часов.

Видео (кликните для воспроизведения).

Совместительство внешнее, в целом, имеет те же условия и основания, что и внутреннее. С поправкой на то, что договор в таком случае заключается с иным нанимателем. Здесь становится немного труднее следить за максимальными и минимальными временными размерами.

Условие, характерное для внешнего совместительства – это наличие продолжительного времени отдыха (отпуска). Предоставлять отпуск работнику, замещающему должность на условиях совместительства, наниматель должен тогда, когда он идет на продолжительный отдых у работодателя по основному месту работы (работодатель должен подстраиваться).

Если отпуск у основного работодателя больше отпуска, предоставляемого работнику на условиях совместительства, то наниматель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы на то количество дней, чтобы их продолжительность была одинаковой.

Оформление работника-совместителя по трудовому кодексу

Документы, необходимые для оформления совместителя.

Законодательно не установлен какой-либо особый порядок в оформлении работника-совместителя. По общим условиям между сторонами трудовых отношений заключается трудовой договор (контракт) и издается соответствующий приказ (распоряжение).

Неизменным остается список документов для приема на работу (ст. 65 ТК РФ):

  1. Паспорт гражданина РФ, или вид на жительство;
  2. ИНН;
  3. СНИЛС;
  4. Документ об образовании (если требуется);
  5. Разрешения и допуски, чтобы работать с закрытой информацией;
  6. Медицинское заключение, либо копия медицинской книжки (при необходимости).

При внутреннем совместительстве, эти документы находятся в личном деле и данные этих документов, прописаны в форме Т-2 и личном листке по учету кадров.

Трудовая книжка, по общим требованиям, при любом виде совместительства не заполняется. Но по желанию работника, это делается по основному месту работы, за подписью руководителя, с предъявлением копии приказа о приеме на работу по совместительству.

Военный билет не нужен.

В трудовом соглашении с совместителем указываются сведения:

  • в пункте «Характер работы» пишется – совместительство (с указанием на внутреннее или внешнее);
  • какое время работник присутствует на рабочем месте, а в какое отсутствует (указываются дни, часы);
  • в пункте «Оплата труда» указывается пропорциональная сумма, согласно отработанного времени. Так же в этом пункте указываются все надбавки, коэффициенты, премии, стимулирующие и иные выплаты, так же аванс в процентном соотношении к общей заработной плате;
  • указание на отпуск (предоставляется вместе с отпуском по основному месту работы, плюс дни отпуска без содержания – при необходимости, может предоставляться авансом);
  • условия работы: постоянно/временно. Законодательно разрешено, как первое, так и второе.

Приказ выглядит так же, как и при приеме на основное место работы, но с указанием на характер работы – совместительство.

Необходимо помнить, что при оформлении работника-совместителя он так же, как и все работники должен пройти вводный инструктаж и иные виды инструктажа, предусмотренные для конкретной занимаемой должности.

Оплата труда совместителю

Такой же порядок оплаты, как и для основных работников.

Плата за труд работника-совместителя не имеет принципиальных отличий от заработной платы основных работников, но ее размер должен соответствовать пропорциональному времени занятости.

Расчет оплаты труда зависит от:

  1. Фактического времени работы;
  2. Количества произведенной продукции;
  3. Величины проданных услуг;
  4. У педагогов и учителей, заработная плата зависит от часовой нагрузки.

В практике есть случаи, когда заработная плата совместителя превышает зарплату основного сотрудника, это обусловлено уровнем квалификации, знаниями и умениями, вследствие чего такому работнику выплачиваются премии и надбавки, если это предусмотрено локальными актами учреждения.

В соответствии с трудовым законодательством РФ заработная плата всех работников, включая совместителей, состоит из:

  • должностного оклада;
  • премий;
  • иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Оклад устанавливается исходя из штатного расписания учреждения.

Премирование и выплаты, предусмотренные нормативно-правовыми актами учреждения начисляются работнику-совместителю наравне со всеми остальными работниками.

Аванс так же никто не исключал. Наравне со всеми, совместитель пользуется этим правом. В трудовом соглашении это положение прописывается в пункте «Оплата труда», указывается процентный размер, как правило, этот размер составляет порядка 30 %.

Все доходы работника подлежат налогообложению, налоговый вычет на детей, как правило, совершается на основном месте работы.

Пособие по нетрудоспособности при наличии листка нетрудоспособности, как по болезни, травмам или беременности и родам оплачивается для совместителей в случае, если работник проработал у этого нанимателя не менее двух лет непрерывно.

Прекращение трудового соглашения с работником-совместителем

Особый порядок увольнения совместителей.

В соответствии с законом, чтобы уволить совместителя существуют те же основания, что и для других работников плюс еще одно основание, характерное именно для совместителей – прием на работу работника на это же место, только на условиях основного рабочего места.

Уволить в таком случае совместителя можно, если с ним заключён бессрочный трудовой договор, если договор был срочным, то по этому основанию его уволить нельзя, ждем окончания срока действия этого соглашения.

Для того, чтобы увольнение совместителя было законным, необходимо об этом уведомить работника минимум за две недели. Лучше всего, если уведомление будет оформлено письменно (один — работнику, а другой работодателю), хотя и устная форма не запрещена. По умолчанию устанавливается срок две недели, но вполне, стороны могут его изменить, как в большую, так и в меньшую сторону.

Увольняя совместителя, в приказе, лучше сослаться на ст. 288 Трудового кодекса «Увольнение совместителей», дабы избежать проблем в будущем.

По большому счету эта статья не дает ответ на то, положена ли в таком увольнении совместителю компенсация за не использованный отпуск, но в локальных актах учреждения и по личному желанию работодателя, компенсацию за неиспользованный отпуск можно начислить. Ошибки в этом не будет.

При увольнении работника-совместителя, запись в трудовую книжку работодателем по этому месту работы не вносится, и по желанию работника, на основное место работы отправляется справка об увольнении, либо копия такого приказа, на основании которой и делается запись об увольнении.

Запрет на совместительство

Не все могут быть совместителями.

Читайте так же:  Дизтопливо с отсрочкой платежа

Законодательно запрещено совместительство (ТК и Конституция):

  • с лицами, достигшими полной дееспособности;
  • если работник работает с вредными условиями труда, и совместительство предполагает осуществление трудовой деятельности в подобных условиях;
  • руководитель учреждения имеет право на совместительство с другим нанимателем, если имеется разрешение уполномоченного органа (к примеру, директор одного образовательного учреждения может работать в другом образовательном учреждении, допустим, учителем, с письменного разрешения начальника Управления образования);
  • также совместительство запрещено для депутатов государственной думы, правоохранительных служащих, работников прокуратуры, судов, адвокатов, государственных и муниципальных служащих.

Совмещение или совместительство?

Два различных понятия.

Необходимо знать, что из себя представляет такой вид трудовой функции, как совмещение, и не путать его с совместительством.

Совмещение – это возможность за плату осуществлять иную работу, без отрыва от основной трудовой функции (к примеру, секретарь-делопроизводитель, может совмещать работу кадрового работника, при условии, что учреждение небольшое и работников, менее 50 человек).

Характерные черты совмещения:

  1. Необходим только приказ и дополнительное соглашение к основному договору;
  2. Совмещение возможно с одним и тем же нанимателем;
  3. Совмещение происходит во время исполнения работником своих должностных обязанностей, без отрыва от них;
  4. Отпуск при совмещении не предоставляется;
  5. Совмещение длится весь рабочий день;
  6. Совмещение может длиться, как постоянно, так и временно (на время отсутствия работника по данной должности).

Совместительство очень часто встречающееся явление в трудовом праве и правоприменительной практике.

Особых отличий при оформлении совместителя нет, есть некоторые частности при оформлении приказа, договора, предоставлении отпуска.

Весь процесс работы с совместителями не особо отличается от работы с основными работниками и особых трудностей у кадровых работников не должно возникнуть. О местах, на которые нужно обратить особое внимание было подробно рассказано выше.

Из этого видео вы узнаете, как совместителя перевести на основную работу.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://naimtruda.com/otnoshen/sovmesh/rabota-po-sovmestitelstvu-trudovoj-kodeks.html

Понятие и виды совместительства. Особенности регулирования труда совместителей. Чем отличается совместительство от сверхурочной работы и совмещения

Совместительство — это форма вторичной занятости, при которой в свободное от основной работы время человеком выполняется другая регулярная оплачиваемая работа.

На условиях совместительства работник может работать как у того же работодателя, у которого он трудится на основной работе, так и у другого работодателя.

Работа по совместительству делится на два вида:

  • — у того же работодателя называется «внутреннее совместительство»;
  • — а работа у другого работодателя — «внешнее совместительство».

Для работы по совместительству специального на то разрешения администрации не требуется. Работник вправе самостоятельно изъявить свое согласие о работе по совместительству, подав письменное заявление, а администрация обязана это заявление рассмотреть, заключить трудовой договор о работе по совместительству или дать мотивированный отказ.

В РФ работа по совместительству определяется в статье 60.1 ТК РФ, а особенности труда на условиях совместительства регулируются главой 44 ТК РФ.

В случае оформления работника на условиях совместительства, в штатном расписании предусматривается полный оклад, а в трудовом договоре указывается, что работник работает на условиях совместительства. Продолжительность работы, в соответствии с трудовым законодательством, не может быть более 4 часов в день (что неофициально называется «0,5 ставки»), если работник в этот день работает по основному месту работы. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (учётного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени за этот месяц (нормы рабочего времени за учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Оплачивается работа по совместительству пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ст. 285 ТК РФ).

При совместительстве с работником заключается отдельный трудовой договор, работнику присваивается отдельный табельный номер (даже если это внутреннее совместительство), в табеле работа по совместительству учитывается отдельной строкой.

Не разрешается внутреннее совместительство в случаях, когда работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ст. 98 ТК РФ).

На основании ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лицам в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.

В ст. 287 ТК РФ закреплено условие, согласно которому совместители на общих основаниях имеют право на предоставление им ежегодных оплачиваемых отпусков продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе. При этом если на работе по совместительству работник не отработал первые шести месяцев, ему отпуск должен быть предоставлен авансом (ст. 286 ТК РФ). Если же работник уволился, не отработав положенных одиннадцати месяцев для наступления права на отпуск полной продолжительности, за неотработанные месяцы должно быть произведено удержание за неотработанные дни предоставленного авансом отпуска.

Кроме того, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника должен предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Согласно ст. 321 ТК РФ общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Кроме того, ст. 287 ТК РФ закрепляет за совместителями право на получение предусмотренных социальных льгот и гарантий (санаторно-курортных путевок за счет средств социального страхования, специальной одежды и специальной обуви и т. п.) в полном объеме.

Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. ст. 98, 282 ТК).

Читайте так же:  Взять кредит 100 процентов

Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где производилась работа по совместительству (ст. 229 ТК РФ).

Несчастные случаи, происшедшие с работниками при выполнении работы по совместительству, расследуются комиссией, формируемой и возглавляемой работодателем (его представителем), у которого фактически производилась работа по совместительству. В этом случае комиссия, проводившая расследование, информирует о результатах расследования и сделанных выводах работодателя (его представителя) по месту основной работы пострадавшего (п. 11 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях от 24 октября 2002 г. N 73).

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве совместителей производится в соответствии с Федеральными законами о страховых тарифах на 2000 и 2002 гг., а также с Правилами начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 марта 2000 г. N 184.

Профессиональное заболевание, возникшее у работника при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где выполнялась работа по совместительству (п. 21 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний от 15 декабря 2000 г. N 967).

Следует отличать совместительство от совмещения. Совмещение профессий (должностей) в отличие от совместительства производится только в одной и той же организации и в рамках основного рабочего времени. Кроме того, при совмещении профессий (должностей) работнику устанавливается доплата за совмещение, а при совместительстве работнику устанавливается разряд оплаты труда и производятся выплаты оклада (тарифной ставки), премий, районных коэффициентов, надбавок и доплат.

Совмещение — это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ.

Возможно только у одного и того же работодателя, обязательно согласие обоих сторон — и работника и работодателя.

Оформление — письменное согласие работника на срок, содержание, объем дополнительной работы, приказ работодателя.

Работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Прекращение работы — работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Сверхурочные работы по действующему российскому законодательству.

В Российской федерации привлечение к сверхурочной работе допускается без письменного согласия работника в следующих случаях:

  • — при производстве работ, необходимых для предотвращения катастроф, производственной аварии, либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • — при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
  • — при производстве работ, необходимость которых, обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

  • — при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • — при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
  • — для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Отсутствие письменного согласия работника означает отсутствие правовых оснований для привлечения его к работе.

Ограничения на установление сверхурочных работ:

Дополнительный критерий, который по закону не может превышаться в любом случае, является невозможность привлекать работника к сверхурочным работам за пределами четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

К сверхурочным работам не допускается привлекать следующие категории работников:

  • — беременных женщин;
  • — работников в возрасте до 18 лет;
  • — работников иных категорий, если это установлено федеральным законом, например, работников, с которыми заключён ученический договор.

Привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Законом работодателю предписывается обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, что должно быть отражено в табеле учёта рабочего времени. Для каждой сверхурочной работы необходим отдельный приказ. Нельзя составлять приказ о сверхурочной работе на длительный период времени. Реальное положение дел.

В действительности существует, значительное расхождение между правовой нормой и реальным положением дел (особенно в негосударственном секторе):

— работников часто привлекают к сверхурочной работе без получения их согласия в письменном виде, либо, что происходит чаще, работодатели прикрывают сверхурочную работу работой по совместительству, привлекают работников на работу с ненормированным рабочим днём, либо вовсе не ведут учет сверхурочно отработанного времени.

Сверхурочная работа часто прикрывается описанными способами ещё и по причине необходимости её оплаты в повышенном размере:

  • — за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере,
  • — за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Кроме того, помимо повышенной оплаты закон предоставляет работнику выбор: вместо денег работник может получить дополнительное время отдыха, причем не меньше времени работы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://studwood.ru/1479564/pravo/ponyatie_vidy_sovmestitelstva_osobennosti_regulirovaniya_truda_sovmestiteley_otlichaetsya_sovmestitelstvo

Работа по совместительству понятие и виды
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here