Работник разгласил коммерческую тайну

Будет ли правомерным увольнение за разглашение коммерческой тайны, если сотрудника не ознакомили с перечнем коммерческой информации, установленным в компании?

Если работника не ознакомили с перечнем информации, относящейся к коммерческой тайне компании, увольнение будет неправомерным.

Обоснование. В соответствии с Законом N 98-ФЗ к информации, составляющей коммерческую тайну, относятся сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и др.), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны (ст. 3).

Согласно ст. 10 Закона N 98-ФЗ работодатель должен обеспечить защиту сведений, составляющих коммерческую тайну, для чего ему необходимо:

— Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

— определить перечень информации, составляющей коммерческую тайну;

— ограничить доступ к такой информации путем установления порядка обращения с ней и контроля за соблюдением такого порядка;

— учитывать лиц, получивших доступ к конфиденциальным сведениям, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;

— урегулировать отношения по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;

— нанести на материальные носители с информацией, составляющей коммерческую тайну, или включить в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, гриф «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц — полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей — фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

Следовательно, если ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, работодателем не было обеспечено, то отсутствуют достаточные основания считать информацию коммерческой тайной.

Кроме этого, согласно ч. 4 ст. 14 Закона N 98-ФЗ, если работник, который использовал информацию, составляющую коммерческую тайну, не имел достаточных оснований считать использование данной информации незаконным, в том числе получил доступ к ней в результате случайности или ошибки, не может быть привлечен к ответственности.

Более того, в силу п. 43 Постановления N 2 именно работодатель обязан доказать, что сведения относятся к коммерческой тайне, стали известными работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.

Поскольку работодатель не обеспечил защиту сведений, составляющих коммерческую тайну, — не ознакомил работника с перечнем такой информации и не получил от работника обязательство не разглашать ее, увольнение по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ неправомерно.


Источник: http://info-personal.ru/konsultacyu/budet-li-pravomernym-uvolnenie-za-razglashenie-kommercheskoj-tajny-esli-sotrudnika-ne-oznakomili-s-perechnem-kommercheskoj-informacii-ustanovlennym-v-kompanii/

Разглашение коммерческой тайны работником

Вопрос: Уволенный работник разгласил информацию, составляющую коммерческую тайну и ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей у бывшего работодателя. Вправе ли организация взыскать с уволенного работника убытки, причиненные разглашением информации?

Ответ: Организация-работодатель вправе взыскать с уволенного работника убытки, причиненные разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, если такая информация стала известна работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Обоснование: Действующее трудовое законодательство позволяет работодателю обязать работника не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну, включив соответствующее условие в трудовой договор (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Под коммерческой тайной в силу ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее — Закон о коммерческой тайне) понимают режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

Коммерческую тайну составляет информация (сведения) любого характера (производственного, технического, экономического и др.), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые неизвестны третьим лицам и к которым у них нет свободного доступа на законном основании, если обладателем в отношении таких сведений введен режим коммерческой тайны.

В частности, ст. 11 Закона о коммерческой тайне устанавливает требования, которые работодатель обязан выполнить для того, чтобы обеспечить конфиденциальность информации. При невыполнении указанных условий работодатель лишается возможности привлечь работника к ответственности за разглашение коммерческой тайны.

Прежде всего работодатель должен принять локальный акт, содержащий перечень информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются сам работодатель и его контрагенты, и ознакомить с ним работника под расписку; ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение; создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

Согласно ч. 4 ст. 11 Закона о коммерческой тайне работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны.

Если разглашение секрета производства произошло уже после того, как трудовые отношения работника с данным работодателем прекращены, привлечь к ответственности такого работника можно по нормам гражданского законодательства. Отношения между работником и работодателем после прекращения трудовой деятельности выходят за рамки трудовых отношений и носят уже гражданско-правовой характер.

Согласно п. 2 ст. 1470 Гражданского кодекса РФ гражданин, которому в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя стал известен секрет производства, обязан сохранять конфиденциальность полученных сведений до прекращения действия исключительного права на секрет производства. По смыслу ст. 1470 ГК РФ для того чтобы работник не мог разгласить секрет производства даже после увольнения, необязательно заключать отдельное соглашение. В данном случае режим коммерческой тайны должен быть соблюден в силу закона.

Работодатель вправе обязать работника возместить все убытки, причиненные разглашением секрета производства (п. 1 ст. 1472 ГК РФ). Убытки возмещаются в полном объеме, не ограничиваясь размером среднего месячного заработка работника, и включают в себя реальный ущерб и упущенную выгоду. Возможность взыскать с бывшего работника упущенную выгоду особенно важна для работодателя, так как реальный ущерб зачастую ограничивается стоимостью материального носителя, в котором был выражен секрет производства, тогда как размер упущенной работодателем выгоды может быть гораздо больше.

Читайте так же:  Запасы дебиторская задолженность кредиторская задолженность

Источник: http://narodirossii.ru/?p=8927

Что грозит за разглашение коммерческой тайны?

Любая компания вправе сама решить, какие ценные по её мнению сведения следует объявить коммерческой тайной организации.

Перечень же общих сведений, подлежащих неразглашению указан в ст. 5 Закона «О коммерческой тайне».

Какая ответственность грозит работнику за разглашение коммерческой тайны в 2020 году? Об этом – далее.

Что такое коммерческая тайна?

В ФЗ-№ 98 от 29.07.2004 г. содержится определение, согласно которому, коммерческая тайна есть некая ценная информация, неизвестная третьим лицам.

Данное понятие не следует путать с понятием «конфиденциальная информация». По сути коммерческая тайна является её подвидом.

К конфиденциальной информации относятся:

  • личные данные;
  • профессиональная тайна (к примеру, врачебная);
  • тайна следствия, судопроизводства;
  • служебная тайна;
  • данные об открытиях или изобретениях;
  • коммерческая тайна.
  • Все сведения, относящиеся к коммерческой тайне, являются конфиденциальными, но в то же время не вся конфиденциальная информация может составлять коммерческую тайну.

    Что может составлять коммерческую тайну?

    Согласно вышеупомянутому закону, составлять коммерческую тайну может только информация, соответствующая следующим критериям:

    • сведения действительно имеют коммерческую ценность и неизвестны сторонним лицам;
    • у третьих лиц нет свободного доступа к данной информации;
    • обладатель ценных сведений ввёл в их отношении режим коммерческой тайны.

    Приведём примерный список сведений, которые потенциально можно отнести к коммерческой тайне:

  • данные из управленческой отчётности;
  • сведения по бюджету;
  • список клиентов и планируемых сделок;
  • условия заключённых договоров;
  • стратегические планы;
  • методика и принцип ценообразования;
  • инвестиционные проекты;
  • деловая переписка;
  • сведения о зарплате сотрудников.
  • Не могут составлять коммерческую тайну сведения следующего характера:

    • содержащиеся в учредительных документах юрлица, внесённых в государственные реестры;
    • дающие право заниматься предпринимательской деятельностью;
    • экологического характера (например, о загрязнении окружающей среды), а также информация, касающаяся состоянии противопожарной безопасности, радиационной и санитарно-эпидемиологической обстановки, безопасности пищевых продуктов и пр.;
    • о составе и численности работников, о системе оплаты, условиях, охране труда, о наличии вакантных мест, о показателях производственного травматизма;
    • о задолженности работодателей по выплате зарплаты;
    • о размерах и структуре доходов, а также о расходах организаций;
    • об условиях конкурсов по приватизации объектов собственности;
    • о составе имущества государственных предприятий и об использовании ими бюджетных средств (ст. 5 ФЗ — № 98).

    Не может быть установлен режим коммерческой тайны в отношении бухгалтерской (финансовой) отчётности в силу ч.11 ст. 13 ФЗ — № 402 от 06.12.2011 г. «О бухгалтерском учёте».

    Защита коммерческой тайны

    Ключевое условие обеспечения защиты коммерческой тайны — это введение в организации режима коммерческой тайны. С этой целью создаётся пакет необходимой документации и проводится ряд мероприятий, направленных на защиту секретной информации.

    Только при наличии данного условия с соблюдением требований, обозначенных в ФЗ — № 98, организация сможет защитить свои права согласно действующему законодательству.

    Содержание компонентов режима коммерческой тайны фирма разрабатывает самостоятельно и фиксирует во внутренних нормативных документах (приказах, положениях, распоряжениях). Большинство компаний разрабатывает Положение о коммерческой тайне, затем утверждает его у руководителя.

    В данном нормативном акте необходимо:

    • Чётко определить перечень информации, составляющий коммерческую тайну организации.
    • Обозначить порядок работы с данной информацией.
    • Установить круг лиц, имеющих доступ к секретной информации.
    • Указать, на кого будет возложена функция контроля.
    • Определить меру ответственности за разглашение коммерческой тайны.

    После утверждения Положения следует:

  • Внести соответствующие изменения в другие распорядительные документы компании (должностные инструкции сотрудников, трудовые договоры и т.д.).
  • Ознакомить всех сотрудников с утверждёнными документами под роспись.
  • Взять у сотрудников, имеющих доступ к коммерческой тайне, письменное обязательство по сохранению конфиденциальности.
  • Создать все необходимые условия для соблюдения режима коммерческой тайны (хранить документы в запираемых шкафах, сейфах, обеспечить персональный доступ к компьютеру и т.д.).
  • В договоры с контрагентами следует включить условие о том, что все сведения являются конфиденциальными и не подлежат передаче и разглашению сторонним лицам без обоюдного соглашения сторон.

    Разглашение коммерческой тайны: особенности преступления

    Состав данного преступления формальный с наличием прямого умысла.

    Квалификационные признаки подобного преступления обозначены в ст. 183 УК РФ. Рассмотрим их далее:

    • Коммерческая тайна открыта сторонним лицам без согласия владельцев.
    • Виновный преследовал корыстные цели.
    • Нанесение крупного ущерба от разглашения.
    • Тяжкие последствия (к примеру, пострадали люди).

    Если в действиях обвиняемого ничего из перечисленного нет, то ответственность будет только административной (ст. 13.4 КоАП).

    Как доказать разглашение коммерческой тайны?

    Чтобы доказать состав преступления, необходимо собрать доказательства факта разглашения информации тем или иным сотрудником.

    Для этого необходимо собрать документы, в которых содержится указание на допуск подозреваемого к конфиденциальной информации, как то:

    • Приказ о защите секретной информации.
    • Утверждённый порядок допуска к коммерческой тайне.
    • Подписи о неразглашении и т.д.

    Затем необходимо собрать доказательства против предполагаемого разгласителя, а именно:

    • условия и обстоятельства разглашения (случайно, намеренно, под угрозой);
    • способ передачи информации (устно, посредством электронных носителей, по почте);
    • причины и мотивы совершения преступления (месть, вознаграждение и пр.);
    • любые другие сведения, подтверждающие обвинение.

    Если разгласитель случайно узнал о коммерческой тайне и поделился ею неумышленно, то его нельзя обвинить в рассматриваемом нами преступлении.

    Что грозит за разглашение коммерческой тайны?

    За разглашение коммерческой тайны действующим законодательством предусмотрено несколько вариантов наказаний.

    Согласно ч.1 ст. 14 ФЗ — № 98, виновное лицо привлекается к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности.

    Если раскрытие коммерческой тайны нарушило внутренний распорядок предприятия, то применяется дисциплинарное наказание. Провинившегося работника накажут замечанием выговором или увольнением (согласно п. 6 «в» ст. 81 ТК РФ).

    При этом с виновного не может быть взыскана упущенная выгода, а реальный имущественный ущерб ещё необходимо будет доказать.

    Административная ответственность устанавливается согласно КоАПу и предполагает штраф от 500 до 1000 рублей для физлица и от 4 до 5 тысяч рублей для организации.

    Куда более сурова уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны. Штрафы в этом случае могут достигать 1-1,5 миллионов рублей либо в размере 2-хлетнего дохода виновного.

    К штрафу может добавиться запрет на занятие определёнными видами трудовой деятельности или каких-либо должностей.

    Статья 183 УК РФ предусматривает также исправительные/принудительные работы (до 2/5 лет соответственно) или до 7 лет лишения свободы.

    Читайте так же:  Просроченные ипотечные кредиты

    Увольнение за разглашение коммерческой тайны

    Разглашение коммерческой тайны — одно из весомых оснований для увольнения сотрудника по инициативе руководства. Данная возможность предусмотрена в п. 6 «в» ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    Но чтобы работодатель мог уволить сотрудника на законных основаниях, он должен позаботиться о выполнении ряда условий.

    Приведём основные из них:

  • наличие чётко определённого перечня сведений, включённых в коммерческую тайну;
  • письменное уведомление работников об особом статусе определённой информации;
  • собранные доказательства факта разглашения;
  • наличие разработанных ранее мер по охране информации и ограничению к ней доступа сторонних лиц;
  • утверждение списка лиц, имеющих доступ к секретной информации;
  • наличие материального носителя, маркированного грифом «коммерческая тайна».
  • Категории работников, не подлежащих увольнению:

    • беременные женщины;
    • несовершеннолетние граждане;
    • сотрудники, находящиеся на больничном или в отпуске.

    Процедура увольнения состоит из следующих этапов:

  • Фиксация факта разглашения.
  • Сбор доказательств.
  • Вручение письменного запроса работнику на получение объяснений (под роспись или заказным письмом).
  • Получение объяснений от сотрудника (в течение 2 рабочих дней после вручения запроса).
  • Составление акта (если работник не дал объяснений).
  • Оценка полученных от работника объяснений специально созданной комиссией и составление протокола с выводами и рекомендациями относительно дальнейшей судьбы сотрудника.
  • Издание приказа об увольнении работодателем с указанием основания и ссылки на соответствующую статью ТК РФ.
  • Ознакомление сотрудника с приказом.
  • Согласие работника с увольнением под роспись; в случае отказа – составление акта.
  • Внесение записи об увольнении в трудовую книжку с указанием основания (разглашение коммерческой тайны) и ссылки на статью.
  • Расчёт с работником и выдача трудовой книжки.
  • Наказание в виде увольнения может быть применено в течение 6 месяцев с момента совершения правонарушения и 1 месяца со дня обнаружения факта проступка.

    Кроме увольнения, работодатель вправе привлечь виновного сотрудника к материальной ответственности. В этом случае его могут обязать возместить ущерб, нанесённый компании в результате его действий.

    Однако работодатель вправе потребовать к возмещению только те средства, которые реально были потеряны организацией. При этом нельзя взыскать с виновного размер упущенной выгоды.

    Ответственность за разглашение коммерческой тайны после увольнения

    Если разглашение коммерческой тайны имело место уже после увольнения сотрудника, то применение к бывшему подчинённому определённых мер ответственности также возможно.

    К примеру, если после увольнения бывший сотрудник перешёл работать к конкурентам и открыл им секретную информацию прежнего работодателя, то с него можно потребовать выплаты неустойки или возмещения ущерба работодателю (включая и упущенную выгоду). Суммы будут определены в судебном порядке.

    Судебная практика в отношении данного преступления показывает, что самым важным условием для вменения наказания за разглашение коммерческой тайны является наличие доказательств.

    Довольно сложно бывает зафиксировать нарушение, даже если работодатель осведомлён о случившемся факте и точно знает, кто виновник.

    Поэтому при увольнении сотрудника стоит реально оценить шансы. Если доказательств недостаточно, то стоит найти другой способ решения проблемы, иначе работник может оспорить его в суде.

    Итак, наказать работника за разглашение коммерческой тайны можно только при соблюдении всех условий и порядка действий, представленных выше в статье.

    Источник: http://ugolovnyi-expert.com/razglashenie-kommercheskoj-tajny/

    Скажите пожалуйста, на сколько правомерно требование работодателя подписать «соглашение о неразглашении коммерческой тайны»,

    если с его стороны не был введен «режим сохранения коммерческой тайны», т.е. люди не были ознакомлены под роспись с внутренними локальными актами, положением, приказом — их просто нет. По сути получается, что работники должны нести ответственность за «коммерческую тайну», а работодатель, со своей стороны, ровным счетом не сделал ничего для охраны конфиденциальной информации.

    Огромная просьба, юристов не «в теме» не отвечать, а то мне одна уже написала, что работодатель, что хочет, то и делает, а работник должен подчиняться.

    Здравствуйте, уважаемая Виктория! Давайте по порядку. Здесь нужно руководствоваться требованиями Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (ст.6.1, 10-11, 13), а также ст.72 Трудового кодекса РФ, т.к. без согласия работника нельзя его заставить соблюдать коммерческую тайну. А раз просят подписать соглашение, то ранее договоренности между сторонами в трудовом договоре могло не быть. Работодатель обязан обеспечить сохранение коммерческой тайны, чтобы не перекладывать ответственность на работников.

    Статья 11. Охрана конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений

    1. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:

    1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;

    2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;

    3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

    Т.е. работодатель должен обеспечить необходимые условия для соблюдения работником коммерческой тайны. Если этого не сделано, то это прямое нарушение закона. Если понуждают к подписанию соглашения при таких условиях, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Вы также вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам!

    Отвечаю как тот кто » в теме». И без портянок из закона, которые трудно читать.

    Работодатель ничего не может навязывать.

    Но как показывает практика привелечь работника за разглашение тайны крайне сложно, практически нереально.

    ПОтому что не доказать что именно работодатель считает тайной и как ее разгласил работник.

    Поэтому согласно ст. 10-11 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» тайна конечно существует, но бояться не стоит.

    И если конфликт на пустом месте с работодателем раздувать не хотите — подпишите вы эту «филькину грамоту».

    надеюсь мой ответ Вам помог.

    Спасибо, буду знать.

    Обязанности работодателя в отношении коммерческой тайны установлены ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 18.04.2018) «О коммерческой тайне»:

    1. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:

    1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;

    2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;

    Читайте так же:  Как получить долг по алиментам

    3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны

    Пунктом 3 ч. 1 ст. 11 вышеуказанного закона установлена обязанность работника создавать условия для соблюдения работниками коммерческой тайны.

    Трудовым договором с руководителем организации должны предусматриваться его обязанности по обеспечению охраны конфиденциальности составляющей коммерческую тайну информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны конфиденциальности этой информации.

    Руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в связи с нарушением законодательства Российской Федерации о коммерческой тайне. При этом убытки определяются в соответствии с гражданским законодательством.

    Спасибо, я у Вас в долгу!

    Здравствуйте. Конечно неправомерно. Т.к.на основании Закона работа сотрудника с секретными материалами допускается ТОЛЬКО с его согласия ИЛИ в соответствии с его трудовыми обязанностями (ч.2 ст. 11 Закона № 98-ФЗ). Поэтому работником должно быть подписано согласие на работу с конфиденциальными материалами, иначе работник может не выполнять режим неразглашения таких сведений.

    Работодателю нужно составить реестр сведений, относящихся к коммерческой тайне. За исключением сведений, которые не подлежат засекречиванию: сведения о предпринимателе, вносимые в госреестры, данные о загрязнениях окружающей среды, о противопожарной ситуации, нарушениях законодательства и другое (ст.5 Закона о коммерческой тайне). С этим реестром работник должен быть ознакомлен под роспись.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Спасибо, Вы мне очень помогли!

    Как по закону в организации должен вводиться режим вводиться режим коммерческой тайны прописано в статье 11 данного закона Эта статья полностью приведена ниже Понятно что работодатель поступает неправомерно Если нет самого Положения о том что является коммерческой тайны, то работникам без ущерба для себя можно подписывать такие соглашения, которые не имеют ни какой юридической силы В случае чего у работодателя на основании такого соглашения не получится привлечь работка к ответственности за разглашение коммерческой тайны, потому что не соблюден порядок установленный статьей 11

    Федеральный закон «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 N 98-ФЗ (последняя редакция)

    Статья 11. Охрана конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений

    (в ред. Федерального закона от 12.03.2014 N 35-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    1. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:

    1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;

    2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;

    3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

    2. Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.

    3. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан:

    1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;

    2) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора;

    3) возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

    4) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.

    4. Работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны.

    5. Причиненные работником или прекратившим трудовые отношения с работодателем лицом убытки не возмещаются, если разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, произошло вследствие несоблюдения работодателем мер по обеспечению режима коммерческой тайны, действий третьих лиц или непреодолимой силы.

    6. Трудовым договором с руководителем организации должны предусматриваться его обязанности по обеспечению охраны конфиденциальности составляющей коммерческую тайну информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны конфиденциальности этой информации.

    7. Руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в связи с нарушением законодательства Российской Федерации о коммерческой тайне. При этом убытки определяются в соответствии с гражданским законодательством.

    8. Работник имеет право обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением трудовых обязанностей.

    Источник: http://www.9111.ru/questions/16415568/

    Как наказать работника, который разгласил коммерческую тайну компании?

    Вы можете уволить работника, если в компании установлен режим коммерческой тайны, а работник обязался не разглашать ее. Также его можно привлечь к административной или уголовной ответственности, а еще взыскать с работника прямой ущерб при его наличии.

    В случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, в частности разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, его можно уволить по подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Но для этого нужно, чтобы в компании был установлен режим коммерческой тайны. В частности, увольнение по этой статье возможно, если:

    в компании разработаны локальные акты, в которых закреплено, какая информация является коммерческой тайной и как она защищается (п. 1, 2 ст. 10 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», далее — Закон № 98-ФЗ);

    работодатель ознакомил под роспись работника с локальными актами, в которых предусмотрен перечень информации, которая является коммерческой тайной, режим коммерческой тайны и меры ответственности за его нарушение (подп. 1, 2 п. 1 ст. 11 Закона № 98-ФЗ);

    в трудовом договоре или отдельном соглашении имеется обязательство работника о неразглашении коммерческой тайны (п. 43 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»);

    на документах, которые относятся к коммерческой тайне, имеется гриф «коммерческая тайна» (подп. 6 п. 1 ст. 10 Закона № 98-ФЗ). Отметим, однако, что во многих случаях отсутствие грифа не препятствие для увольнения за разглашение коммерческой тайны (см., например, апелляционные определения Воронежского областного суда от 19.01.2017 по делу № 33-478/2017, Верховного суда Республики Марий Эл от 23.05.2019 по делу № 33-889/2019);

    Читайте так же:  Образец отсрочки платежа по кредиту

    определен перечень лиц, которые имеют доступ к коммерческой тайне (подп. 3 п. 1 ст. 10 Закона № 98-ФЗ).

    Для увольнения работника за разглашение коммерческой тайны (по подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ) необходимо, чтобы сотрудник IT-службы (или иной работник, обнаруживший нарушение) написал служебную записку с описанием нарушения. Далее нужно запросить у работника письменные объяснения по факту разглашения коммерческой тайны (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Если по истечении двух рабочих дней работник не предоставит объяснение, то необходимо составить об этом акт. При этом увольнение возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

    Также желательно создать комиссию, которая будет заниматься разбирательством данного инцидента, в том числе рассмотрит и оценит объяснения работника. В результате комиссия должна составить акт, в котором укажет, действительно ли работник передал информацию с коммерческой тайной, были ли уважительные причины и какое дисциплинарное взыскание она рекомендует применить. После этого можно издать приказ о расторжении трудового договора. Его нужно передать работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник откажется ознакомиться с указанным приказом под роспись, то нужно будет составить соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

    Еще работника, который разгласил коммерческую тайну, можно привлечь к уголовной ответственности (ст. 183 УК РФ). Незаконное разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца, лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, наказывается штрафом в размере до 1 млн руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок. Те же деяния, причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности либо повлекшие тяжкие последствия, грозят еще более суровым наказанием (лишением свободы до семи лет). Кстати, даже если в компании должным образом не установлен режим коммерческой тайны (например, на документах нет грифа «коммерческая тайна»), работнику все равно может грозить уголовное наказание (см., например, апелляционное постановление Московского городского суда от 19.03.2019 № 10-1675/2019).

    Кроме того, за разглашение коммерческой тайны установлена административная ответственность (в случаях, если разглашение такой информации не влечет уголовную ответственность). В частности, для граждан предусмотрен штраф в размере от 500 до 1000 руб., для должностных лиц — от 4000 до 5000 руб.

    В случае увольнения работника за разглашение коммерческой тайны работодатель вправе требовать возмещения причиненного прямого действительного ущерба (ст. 243 ТК РФ). Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ). То есть вам нужно предоставить доказательства конкретной суммы убытков, которые причинил работник.

    В рамках научно-исследовательских работ компания исследовала компоненты и рецептуру керамики, расположение керамических экранов в тепловом узле, являющихся частью установки по выращиванию сапфира и оказывающих существенное влияние на процесс и качество выращенного сапфира. Несколько сотрудников передали конкурентам разработанную документацию. Суд признал их виновными в совершении преступления, предусмотренного п. 3 ст. 183 УК РФ. В рамках уголовного дела было признано право компании на удовлетворение гражданского иска о возмещении материального ущерба. С целью подтверждения размера материального ущерба суд в рамках гражданского дела назначил судебно-бухгалтерскую и финансово-экономическую экспертизу. Экспертиза показала, что на выполнение научно-исследовательских и других работ компания потратила более 14 млн руб. Эту сумму суд и взыскал солидарно с работников. Суд апелляционной инстанции поддержал это решение.

    Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 04.12.2018 по делу № 33-8859/2018

    Взыскать с работника не полученный работодателем доход (упущенную выгоду) не выйдет. Требовать возврата зарплаты за то, что работник ненадлежащим образом выполнял свои обязанности, тоже в вашем случае нельзя (см., например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 28.01.2019 № 18-КГ18-225).

    Источник: http://www.eg-online.ru/consultation/410346/

    Издание документов для сохранения режима коммерческой тайны

    Руководители многих компаний рано или поздно сталкиваются с тем, что в организации появляются некоторые сведения, не подлежащие разглашению.

    При идеальном стечении обстоятельств все эти сведения будут известны только ответственным и преданным людям, но таких идеальных случаев крайне мало.

    В связи с этим, в различных фирмах разрабатываются меры по защите информации, имеющей коммерческую ценность.

    Сейчас мы заострим внимание на правовых методах такой защиты.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

    Положение о защите информации

    Первым делом, необходимо разработать комплексный документ, который бы закреплял основные принципы и способы защиты коммерческой информации. Обычно в компаниях составляют Положение о защите коммерческой информации, где отражают бы следующие вопросы:

      Какая информация подлежит защите.

    Можно сказать, это самая важная часть. Следует максимально продумать, какая информация, оказавшись в свободном доступе, принесёт компании вред. Сюда смело можно относить клиентскую базу, сведения о выручке и показателях прибыли, всю интеллектуальную собственность.

    Порядок отнесения сведений к коммерческой тайне.

    Информация всегда фиксируется на каких-либо материальных носителях.

    Потому нужно выработать способ, которым будут помечаться такие носители.

    В организациях используют штампы, которыми помечают все документы, содержащие коммерческую тайну. Чаще всего, на них так и пишут «Коммерческая тайна», чтобы избежать недопонимания.

    Какие сотрудники или подразделения работают с такой информацией.

    После определения круга информации, которую стоит тщательно охранять, необходимо продумать, кто же должен с ней работать, а кому можно обойтись и без такого доступа. Например, клиентская база должна быть доступна целиком только одному, очень проверенному сотруднику, давно работающему в организации и заслужившему доверие.

    Читайте так же:  Заявление на увольнение пенсионеру без отработки

    Да, менеджеры, работающие с клиентами напрямую, уведут их за собой при увольнении, и это нормальные потери. Если же такой менеджер сможет утянуть базу целиком, то это станет серьёзным ударом для всей организации.

    На кого возложены обязанности по контролю за соблюдением режима коммерческой тайны.

    Можно поручить такую работу одному из юристов фирмы, если она небольшая. Если же предприятие большое, то можно и отдельного сотрудника нанять.

    Кроме того, имеет смысл создать специальную комиссию, которая будет рассматривать все случаи нарушения режима коммерческой тайны, порядка работа с носителями информации и факты разглашения сведений.

    Меры по охране коммерческой тайны.

    Надо тщательно продумать механизм защиты коммерческой тайны. Где будут храниться документы и электронные носители информации (отдельная комната, сейф), как сотрудник получает доступ к ним, кто проставляет гриф «Коммерческая тайна» на документах.

    Режим коммерческой тайны должен представлять собой определённую процедуру работы с информацией, а не быть грозным словосочетанием, которое остаётся лишь на бумаге.

    Сейчас шпионаж с помощью компьютерных средств – не сюжет из фильма, а вполне реальная угроза для фирмы.

    Очевидно, для нормальной работы сотрудникам необходимы компьютеры, которые имеют доступ в Интернет.

    Люди посещают разные сайты, пользуются электронной почтой и не все они могут грамотно избегать вирусных угроз. Значит, целесообразно разработать или приобрести программные продукты, которые защитят скрытую информацию.

    Без этого пункта все остальные были бы бессмысленные. Пропишите, какие меры дисциплинарной (выговор, строгий выговор, увольнение) и материальной ответственности (лишение премии, снятие надбавок, возмещение причинённого ущерба предприятию) могут применяться к работникам, не выполнившим в полной мере своих обязанностей по защите коммерческой тайны.

    После этого, можно разрабатывать на базе Положения иные документы, которые помогут сохранить в тайне важные сведения.

    Соглашение о неразглашении

    Для чего нужна подписка о неразглашении коммерческой тайны?

    Некоторые юристы рекомендую включать пункты о неразглашении прямо прописывать в трудовые договоры, заключаемые с конкретным сотрудником, или в Правила внутреннего трудового распорядка, которые действуют в организации.

    Проблема здесь в том, что люди при устройстве на работу читают, главным образом, только пункты о зарплате, числах её выплаты и количестве дней отпуска.

    Многочисленные права и обязанности, которые занимают, подчас, несколько страниц, просто пробегают глазами.

    Такой подход оправдан тем, что большинству людей и так очевидны их обязанности: выполнять трудовую функцию, вовремя приходить на работу, добросовестно трудится.

    Всё вроде ясно. Правила внутреннего трудового распорядка никто не читает вовсе, просто подписывают. В связи с этим, целесообразнее всего составить дополнительный документ – соглашение о неразглашении.

    Пусть это будет небольшой документ, где будет чётко прописано, от каких действий работник должен воздерживаться, и какая предусмотрена за это ответственность. Вот тут можно быть уверенным, что сотрудник отнесётся серьёзно к подписанию нового, непривычного документа.

    Что включает в себя договор о неразглашении коммерческой тайны? В соглашении необходимо подробно расписать несколько моментов:

      Порядок работы с носителями информации, составляющей коммерческую тайну.

    Обычно указывается, что такие документы, магнитные диски, дискеты, флэш-накопители имеют пометку коммерческая тайна. И работать с такими носителями информации можно только в помещениях организации, нельзя их выносить за пределы этих помещений, нельзя снимать копии, хранить документы и электронные носители нужно в сейфе.

    При увольнении или уходе в отпуск все носители должны быть сданы руководителю сотрудника. Если будет обнаружена утрата каких-либо материалов, также нужно немедленно известить своего непосредственного руководителя.

    Использование информации, составляющей коммерческую тайну.

    Необходимо подробно и понятно расписать, казалось бы, очевидные, но важные вещи: что работник должен использовать тайные сведения только для выполнения порученной ему работы, соблюдать порядок работы с носителями информации, составляющей коммерческую тайну. Сотрудник должен всячески воздерживаться от разглашения сведений третьим лицам, не раскрывать их публично, не использовать для занятия другой деятельностью.

    В соглашении о неразглашении обязательно стоит указать, что все случаи несоблюдения режима коммерческой тайны или разглашения сведений будут расследоваться специальной комиссией, которая даст оценку действиям работника.

    В случае признания его вины, будут применены соответствующие дисциплинарные меры, взыскан материальный ущерб в полном объёме, если он был причинён.

    Письмо о неразглашении

    Как известно, заключённые договоры между компаниями являются заключительным этапом переговоров. В процессе согласования условий сотрудничества используется устный и письменный обмен данными. Вполне может возникнуть ситуация, когда одной из сторон потребуется от другой некая конфиденциальная информация для принятия окончательного решения.

    Чтобы частично урегулировать такое одностороннее и безвозмездное предоставление информации, от компании требуют предоставить письмо о неразглашении коммерческой тайны.

    В письме выражаются обязательства не использовать предоставленную конфиденциальную информацию в иных целях, кроме оговоренных сторонами; не предоставлять информацию другим лицам, не предавать публичной огласке.

    Расписка

    Бывают случаи, когда организация привлекает человека для работы по гражданско-правовому договору. Для такого обстоятельства надо подготовить шаблон расписки о неразглашении.

    Собственно, структура его схожа с соглашением о неразглашении, которое подписывает принимаемый на работу сотрудник.

    Только доступ к сведениям, составляющим коммерческую тайну будет производиться на основании конкретного гражданского договора, а не в силу выполнения служебных обязанностей.

    Также в расписке будут отсутствовать пункты о дисциплинарной ответственности, по понятным причинам.

    Зато подписавший расписку будет извещён о своей материальной ответственности за использование тайных сведений не по назначению или в своих личных целях.

    Резюме

    Важно помнить, что все перечисленные документы являются лишь формой закрепления существующих отношений по охране коммерческой тайны, а не страховкой на все случаи жизни.

    Поэтому руководитель должен, в первую очередь, добросовестно выполнять свою работу: организовать систему мер по сохранению коммерческой тайны, тщательно подобрать кадры для работы с конфиденциальной информацией, следить за работой сотрудников. И не стоит забывать о материальном поощрении сотрудников, которое как ни что другое мотивирует людей сохранять лояльность своей компании.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-47-92 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://101million.com/personal/priem-na-rabotu/konfidentsialnaya-informatsiya/kommercheskaya-tajna/dokument.html

    Работник разгласил коммерческую тайну
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here