Решение вопросов по трудовым спорам

Какие требования сформулировать в суде по трудовым спорам спасибо.

Здравствуйте. Для составления искового заявления в суд потребуются копия трудовой книжки, приказ о приеме на работу и об увольнении с работы, справка о средней заработной плате, табель учета рабочего времени (если таковой велся) и другие (в зависимости от обстоятельств)

Далее: Все трудовые споры можно классифицировать по различным основаниям.

Виды трудовых споров по спорящим субъектам:

индивидуальные трудовые споры — когда они затрагивают интересы отдельных работников;

коллективные трудовые споры — когда затронуты интересы всего трудового коллектива (например, невыполнение работодателем коллективного трудового договора) или его части (отдельного структурного подразделения).

Виды трудовых споров по правоотношениям, из которых они возникают (вытекают из предмета трудового права):

1. трудовые споры, возникающие вследствие правонарушения трудовых отношений (например, но невыплате зарплаты, о незаконном увольнении, задержке выдачи трудовой книжки и др.);

2. трудовые споры, возникающие из правонарушения отношений, непосредственно связанных с трудовыми, т. е.:

возникающие из-за нарушения отношений но организации и управлению трудом. Например, работодатель требует выполнения норм труда, не обеспеченных технологическим процессом, или требует, чтобы все производственные задания работники выполняли в темпе, превышающем обычную скорость исполнения заданий, или не отпускает работника с работы, пока он не выполнит производственное задание, и т. п., а работники в юрисдикционном порядке признают эти требования неправомерными;

возникающие из-за нарушения отношений по трудоустройству у данного работодателя. Например, в судебном порядке может быть обжалован незаконный отказ в приеме на работу;

возникающие из-за нарушения социально-партнерских отношений. Например, работодатель не исполняет коллективный договор и работник в судебном порядке требует исполнения его норм. Обычно такие нарушения приводят к коллективному трудовому спору, но свои интересы может защищать и каждый работник в отдельности;

возникающие из-за нарушения отношений по участию работников (их представительных органов) в управлении организацией. Например, работодатель принимает локальные нормативные акты без согласования с первичной профсоюзной организацией;

возникающие из-за нарушения отношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя. Например, работодатель требует от работника оплатить его обучение или устанавливает испытательный срок после успешного обучения;

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

возникающие из-за нарушения отношений по материальной ответственности сторон трудового договора. Например, работодатель в нарушение трудового законодательства взыскивает с работника полный ущерб, превышающий его среднюю зарплату, своим распоряжением;

возникающие из-за нарушения отношений по надзору и контролю. Так, работодатель и работник могут обжаловать незаконное применение мер административной ответственности за нарушение норм охраны труда, также стороны могут обжаловать акт о расследовании несчастного случая, если будут не согласны с его содержанием и выводами;

возникающие из-за нарушения отношений по разрешению трудовых споров. Например, сторона, не согласная с решением комиссии по трудовым спорам, обжалует ее решение в суд, а также работодатель может в судебном порядке признать проведение забастовки незаконной;

возникающие из-за нарушения отношений по обязательному социальному страхованию. Например, работодатель отказывается оплатить работнику двухдневный больничный, хотя по закону первые три дня оплачиваются за счет работодателя, и работник вынужден обратиться в КТС.

Виды трудовых споров по характеру спора:

споры о применении норм трудового законодательства. В том числе споры о заключении, изменении и выполнении коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение представительного органа работников);

споры об установлении или изменении существующих условий труда.

Виды трудовых споров по предмету спора:

споры о признании права, нарушаемого другой стороной трудового договора;

споры о присуждении выплат и возмещения вреда Ссылка; Все трудовые споры можно классифицировать по различным основаниям.

Виды трудовых споров по спорящим субъектам:

индивидуальные трудовые споры — когда они затрагивают интересы отдельных работников;

коллективные трудовые споры — когда затронуты интересы всего трудового коллектива (например, невыполнение работодателем коллективного трудового договора) или его части (отдельного структурного подразделения).

Виды трудовых споров по правоотношениям, из которых они возникают (вытекают из предмета трудового права):

1. трудовые споры, возникающие вследствие правонарушения трудовых отношений (например, но невыплате зарплаты, о незаконном увольнении, задержке выдачи трудовой книжки и др.);

2. трудовые споры, возникающие из правонарушения отношений, непосредственно связанных с трудовыми, т. е.:

возникающие из-за нарушения отношений но организации и управлению трудом. Например, работодатель требует выполнения норм труда, не обеспеченных технологическим процессом, или требует, чтобы все производственные задания работники выполняли в темпе, превышающем обычную скорость исполнения заданий, или не отпускает работника с работы, пока он не выполнит производственное задание, и т. п., а работники в юрисдикционном порядке признают эти требования неправомерными;

возникающие из-за нарушения отношений по трудоустройству у данного работодателя. Например, в судебном порядке может быть обжалован незаконный отказ в приеме на работу;

возникающие из-за нарушения социально-партнерских отношений. Например, работодатель не исполняет коллективный договор и работник в судебном порядке требует исполнения его норм. Обычно такие нарушения приводят к коллективному трудовому спору, но свои интересы может защищать и каждый работник в отдельности;

возникающие из-за нарушения отношений по участию работников (их представительных органов) в управлении организацией. Например, работодатель принимает локальные нормативные акты без согласования с первичной профсоюзной организацией;

возникающие из-за нарушения отношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя. Например, работодатель требует от работника оплатить его обучение или устанавливает испытательный срок после успешного обучения;

возникающие из-за нарушения отношений по материальной ответственности сторон трудового договора. Например, работодатель в нарушение трудового законодательства взыскивает с работника полный ущерб, превышающий его среднюю зарплату, своим распоряжением;

возникающие из-за нарушения отношений по надзору и контролю. Так, работодатель и работник могут обжаловать незаконное применение мер административной ответственности за нарушение норм охраны труда, также стороны могут обжаловать акт о расследовании несчастного случая, если будут не согласны с его содержанием и выводами;

возникающие из-за нарушения отношений по разрешению трудовых споров. Например, сторона, не согласная с решением комиссии по трудовым спорам, обжалует ее решение в суд, а также работодатель может в судебном порядке признать проведение забастовки незаконной;

Читайте так же:  Документы алименты разводе суд

возникающие из-за нарушения отношений по обязательному социальному страхованию. Например, работодатель отказывается оплатить работнику двухдневный больничный, хотя по закону первые три дня оплачиваются за счет работодателя, и работник вынужден обратиться в КТС.

Виды трудовых споров по характеру спора:

споры о применении норм трудового законодательства. В том числе споры о заключении, изменении и выполнении коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение представительного органа работников);

споры об установлении или изменении существующих условий труда.

Виды трудовых споров по предмету спора:

споры о признании права, нарушаемого другой стороной трудового договора;

Источник: http://www.9111.ru/questions/16103007/

Решение вопросов по трудовым спорам

Трудовое право является наиболее важным и волнительным аспектом законодательства для всего трудоспособного населения страны. Каждый из нас хоть раз в жизни сталкивался с трудовыми спорами, вопросами по трудоуйстройству, увольнениями коллег родных или близких, взятию больничного или банальному отпуску. Все эти вопросы зачастую остаются без ответов, и тогда мы обращаемся к интернету.

Ввиду обилия некачественных сайтов с устаревшей или далекой от истины информацией. мы решили создать наш собственный сайт, посвященный вопросам трудового права. Мы предоставляем пользователям самую свежую и развернутую информацию о трудовом праве.

Наш проект состоит из нескольких юристов и редакторов, которые неустанно трудятся для того, чтобы пользователи TrudInsp имели доступ к самой актуальной информации в сфере Трудового права Российской Федерации.

Источник: http://trudinsp.ru/

Трудовые споры

  • Трудовой спор. Дело снято с рассмотрения, что это значит.
  • Облагается ли госпошлиной возмещение морального ущерба и выплаты по трудовым спорам?
  • Посоветуйте хорошего юриста в Перми по трудовым спорам.
  • Вопрос по трудовым спорам.
  • Нужен очень хороший адвокат по трудовым спорам! Уверенный в себе! Оренбург.
  • Публикации
  • Трудовые споры судей
  • Трудовые споры в суде
  • Трудовой спор на работе
  • Трудовые споры заявления
  • Дело по трудовому спору

Советы юристов:

3.1. Здравствуйте.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Работаю по трудовым вопросам.

7.1. Здравствуйте.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Опишите более подробнее по делу.

11.2. В соответствии со статьей 319 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации исполнительный лист на основании судебного акта, принятого арбитражным судом первой инстанции, выдается этим арбитражным судом.

Исполнительный лист на основании судебного акта, принятого арбитражным судом апелляционной инстанции, арбитражным судом кассационной инстанции или Верховным Судом Российской Федерации, выдается соответствующим арбитражным судом, рассматривавшим дело в первой инстанции, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

17. Мне нужен юрист для подачи исковых требований и предоставления моих интересов в суде. По трудовым спорам.
Работаю уже почти 2 года здесь.
1. Переработка, нарушение времени отдыха.
2. Невыплата высотных работ.
3. Непредставление СИЗ (индивидуального противогаза) работы в местах ядовитых веществ (цианида). Фабрика по добыче золота ЗИФ «ВЕРНИНСКИЙ».
4. Незаконное лишение премии.
5. Невыплата переработки.
И многое другое.

Мне нужно знать на что я могу рассчитывать по иску.

Непонятно, в чем суть Вашего вопроса?

29.1. График его работы — 40 часовая рабочая неделя, с выходными сб и вс.
Если при направлении в командировку в субботу и воскресенье работник РАБОТАЛ (было повышение квалификации) — Работодатель обязан:
Оплатить работу в двойном размере за работу в выходной/праздничный день, если иное не оговорено в нормативных актах Работодателя (возможно в ПВТР, коллективном/трудовом договоре, в положении о командировках)
или предоставить дополнительный день отдыха.

Если работник НЕ РАБОТАЛ (повышение квалификации осуществлялось только в рабочие дни) — Работодатель ничего не предоставляет.
Суточные выплачиваются в любом случае.

Источник: http://www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5_%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8B/

Трудовые споры – порядок их рассмотрения в комиссии по трудовым спорам и в суде

Разногласия между работодателем и сотрудником, — не редкость. Иногда они решаются мирным путем, но в некоторых случаях возникшая проблема перерастает в трудовой спор. Задержка заработной платы, отказ в предоставлении очередного отпуска, требование работы сверх нормы, ухудшение условий труда – все это может стать предметом спора между работником и его начальством. В таком случае сотруднику придется защищать свои права с помощью специальных комиссий или даже обращаться в суд.

Что такое трудовой спор?

Трудовой спор – это ситуация, возникающая в результате появления разногласий между руководством организации и ее сотрудниками. Причин для возникновения таких споров может быть довольно много. Среди наиболее распространенных предметов разногласий могут быть:

  • размер зарплаты и дополнительных выплат;
  • задержка оплаты труда;
  • завышенные требования работодателя к должностным обязанностям сотрудника;
  • график работы;
  • отказ в предоставлении отпуска;
  • условия труда и т.д.

Трудовой Кодекс Российской Федерации выделяет два основных вида трудовых споров:

Каждый из этих видов имеет различные подходы и методы разрешения.

Индивидуальный трудовой спор

Индивидуальный трудовой спор является наиболее распространенным и возникает из-за разногласий между работодателем и конкретным сотрудником предприятия. Работник начинает защищать свои права, требуя от руководства решения возникшей проблемы. Если разрешить спор не получается, каждая из сторон имеет право обратиться за помощью. Первым шагом станет обращение в комиссию по трудовым спорам, а уже после этого – в государственные службы (трудовую инспекцию, прокуратуру или судебную инстанцию).

Порядок разрешения индивидуальных споров

Трудовое законодательство РФ детально прописывает действия сотрудника в случае возникновения разногласий с руководством. Для защиты своих прав работнику необходимо выполнить несколько шагов.

  • Провести переговоры с руководством и принимать дальнейшие действия только после того, как он убедится в невозможности прийти к согласию.
  • Обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС). Как правило, такие комиссии создаются на крупных и средних предприятиях (обычно существуют в форме профсоюза). В небольших компаниях это редкость.

Комиссии по индивидуальным спорам

Для того чтобы обратиться в комиссию, потребуется подготовить письменное заявление в свободной форме, указав в нем следующие пункты:

  • орган, куда отправляется заявление;
  • предмет возникшего трудового спора;
  • свою позицию в возникшем конфликте;
  • просьбы к членам комиссии.

После получения заявления комиссия обязана зарегистрировать его и приступить к рассмотрению возникшего спора в течение десяти дней.

Читайте так же:  Как справиться с кредитами если нечем платить

Образец заявления можно скачать здесь:

Срок подачи заявления составляет не более трех месяцев с момента нарушения прав сотрудника.

Заседание должно проходить в присутствии инициатора спора. В случае если сотрудник не явился на заседание, оно переносится на другой день. При повторной неявке комиссия имеет право снять вопрос с повестки.

При необходимости во время заседания могут присутствовать приглашенные свидетели и специалисты. Во время работы комиссии составляется протокол, подтвержденный подписями и печатью.

Для того, чтобы решение КТС вступило в законную силу, на заседании должны присутствовать не меньше половины членов комиссии, представляющих сторону сотрудника, и столько же – со стороны работодателя.

Решение принимается при помощи тайного голосования, а результат оформляется отдельным документом, который в течение трех дней получают как сотрудник, так и работодатель.

У каждой из сторон имеется 10 дней для обжалования решения. Если обжалование не подается, решение КТС должно быть реализовано в трехдневный срок.

Если сотрудник не удовлетворен решением комиссии, он может обратиться в вышестоящие инстанции: трудовую инспекцию, агентство по труду или в суд.

Коллективные трудовые споры

Иногда конфликтная ситуация, возникшая на предприятии, может затрагивать сразу нескольких работников коллектива. Если спор возник между работодателем и группой сотрудников, он будет являться коллективным и рассматриваться уже в другом порядке.

Видео (кликните для воспроизведения).

Самое первое, что потребуется в этом случае, – провести собрание группы сотрудников, инициировавших спор, сформулировать и оформить в письменном виде требования к руководителю. Подготовленный документ необходимо отправить адресату.

Только после того, как работодатель отказывается выполнять предоставляемые ему требования, коллективный спор можно считать открытым. Для его разрешения существуют три этапа:

  • создание примирительной комиссии;
  • рассмотрение спора с участием посредника;
  • разбор разногласий через арбитраж.

Комиссия по коллективным трудовым спорам

Попытка решения спора через примирительную комиссию является обязательной. Спорящие между собой стороны не могут уклониться от участия в примирительных процедурах, иначе они могут быть привлечены к административной ответственности согласно ст.5.32 КоАП РФ.

В комиссию должны входить представители обоих сторон, представленные в рам. Формируется она в течение трех дней с момента начала трудового спора и оформляется соответствующим приказом работодателя. При этом работодатель обязан создать все условия, необходимые для работы комиссии.

Предмет коллективного трудового спора комиссия рассмотрит в течение пяти рабочих дней с момента подписания приказа о ее создании.

Если достичь соглашения не получается, стороны могут пригласить посредника для участия или же сразу решать разногласия через арбитраж.

Участие посредника

Вторым этапом разрешения разногласий станет приглашение посредника, которого может рекомендовать служба по урегулированию коллективных трудовых споров. Также существует возможность пригласить его вне зависимости от рекомендаций. Посредник становится третьей нейтральной стороной и должен помочь спорящим прийти к решению вопроса. Предмет спора рассматривается посредником в течение семи календарных дней с момента приглашения. Свое решение посредник передает сторонам в письменной форме. Если урегулировать спор по-прежнему не получается, составляется протокол разногласий и стороны переходят к третьему этапу – трудовому арбитражу.

Арбитраж

Заключительный этап примирительных процедур – арбитраж. Он формируется службой по урегулированию коллективных трудовых споров совместно с противостоящими сторонами. Срок создания арбитража – максимум три рабочих дня с момента окончания работы примирительной комиссии или посредника.

В состав арбитража входят три трудовых арбитра, которых могут предложить и сами стороны коллективного спора. В другом случае арбитры назначаются службой по решению споров.

В состав трудового арбитража не входят представители спорящих сторон.

После того, как арбитраж полностью сформирован, в течение пяти рабочих дней ему предстоит рассмотреть предмет спора. По результатам работы арбитраж составляет рекомендации по урегулированию разногласий и в письменном виде направляет их обеим сторонам.

Рассмотрение трудового спора в суде

Приведенные выше способы решения индивидуальных и коллективных трудовых споров являются мирными. Если же после всех процедур согласия достичь так и не получается, можно обратиться в суд.

Как указано в п.1 ч.1 ст. 22 ГПК РФ, разногласия, возникшие между работодателями и сотрудниками, попадают на рассмотрение судов общей юрисдикции. При этом трудовые споры могут рассматриваться как мировым судьей, так и районным (городским) судом.

Мировой судья имеет право на рассмотрение любых индивидуальных трудовых споров, за исключением вопросов, касающихся увольнения сотрудника и восстановления его в должности.

Образец заявления в суд:

Срок обращения за разрешением спора

Сроки обращения в суд работодателей или сотрудников устанавливает ст.392 ТК РФ.

  • Исковая давность по большинству трудовых споров для работников составляет три месяца. Исключением являются споры по увольнениям, когда сотрудник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца с момента получения на руки трудовой книжки. Кроме того, в течение одного года сотрудник может обратиться в суд в случае невыплаты зарплаты.
  • Исковая давность для работодателей в случае причинения ущерба сотрудником составляет один год.

Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет сотрудникам и работодателям множество законных возможностей для решения возникших между ними споров. Привлечение третьей стороны поможет объективно оценить доводы спорящих и принять наиболее правильный выход из ситуации. Однако в первую очередь успешное разрешение конфликта будет зависеть от желания сторон урегулировать вопрос и найти компромисс. В крайних случаях принимать правильное решение будет суд.

Источник: http://trud.guru/spor/rassmotrenie-i-razreshenie.html

Трудовые споры: общий порядок, суд и комиссия

Понятие и виды трудовых споров

Понятие трудовых споров и порядок их разрешения рассмотрены в главах 60 и 61 ТК РФ. Закон различает такие виды трудовых споров, как индивидуальные и коллективные.

Индивидуальный трудовой спор разногласия возникают между одним работником и работодателем.

Коллективные трудовой спор разногласия возникают между работодателем и всем рабочим коллективом или профсоюзом.

Участником индивидуального трудового спора может быть как действующий, так и бывший сотрудник организации, а также соискатель, которому отказали в приеме на работу (ст. 381 ТК РФ). Разногласие с лицом, работающим по гражданско-правовому договору, тоже может рассматриваться как индивидуальный трудовой спор: ТК РФ требует применять к таким отношениям нормы трудового права, если в ходе разбирательства суд установит, что ГПД фактически был прикрытием для отношений формата «работник-работодатель».

Важно!

Стороны коллективного трудового спора, как правило, назначают представителей. Интересы работников может представлять руководитель профсоюзной ячейки или член рабочего актива, а работодателя — директор или юрист предприятия.

Читайте так же:  Можно взять кредит без процентов

Индивидуальный спор может возникать по вопросам применения:

  • коллективного договора;
  • трудовых договоров и дополнительных соглашений;
  • локальных нормативных актов;
  • положений ТК РФ, федеральных законов и других нормативных актов (в том числе отраслевых), содержащих нормы трудового права.

Коллективный трудовой спор может возникать по вопросам:

  • установления и изменений условий труда, в том числе его оплаты;
  • заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений;
  • учета мнения профсоюза или иного выборного органа, представляющего работников, при согласовании локальных нормативных актов.
http://profkadrovik.ru/articles/special-projects/trudovye-spory-obshchij-poryadok-sudy-i-komissii/

Обжалование решений комиссии по трудовым спорам (КТС)

Вручение работнику копии решения КТС по истечении трех месяцев с даты, когда работнику стало известно о нарушении его права, может иметь правовое значение для обращения в суд. В этом случае применению подлежит установленный для обжалования решения КТС срок. То есть обращение работника в суд по истечении трех месяцев с даты, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, но с соблюдением срока для обжалования решения КТС, позволяет признать его последовавшим с соблюдением установленного срока судебной защиты. Но в этом случае работник должен заявить исковые требования о признании незаконным и (или) необоснованным решения КТС, а также о восстановлении нарушенного права. Признание судом решения КТС законным и обоснованным позволяет отказать работнику и в иске о восстановлении нарушенного права.

Исковые требования о восстановлении нарушенного права по вопросам, отнесенным к компетенции КТС, относятся к подсудности мировых судей. Заявления о признании незаконным и (или) необоснованным решения КТС также следует отнести к подсудности мировых судей. В соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 23 ГПК РФ мировые судьи рассматривают дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе. В данном случае критерием разграничения подсудности между мировым судьей и районным (городским) судом указано прекращение трудовых отношений. При обжаловании решения КТС не проверяется законность прекращения трудовых отношений, следовательно, указанные требования подлежат рассмотрению мировыми судьями.

При рассмотрении исковых требований работника суд вновь рассматривает индивидуальный трудовой спор по существу с исследованием всей совокупности представленных его сторонами доказательств, в частности документов, полученных при разрешении спора КТС.

Несколько по другим правилам должны рассматриваться жалобы работодателей на решения КТС, их разрешение также относится к подсудности мировых судей, поскольку и в этом случае в предмет доказывания не входят обстоятельства, связанные с прекращением трудовых отношений.

На основании ч. 2 ст. 390 ТК РФ работодатель также может обжаловать решение КТС в течение 10 дней с момента вручения ему копии решения КТС. Отказ от получения копии решения КТС полномочным представителем работодателя также является основанием для начала исчисления этого срока, поскольку в этом случае лица, представляющие работодателя, должны были узнать о нарушении его прав. Ненадлежащее исполнение полномочным представителем своих обязанностей не позволяет проводить исчисление срока для обжалования решения КТС с другой даты. В соответствии с общими правилами гражданского судопроизводства сроки для обращения за судебной защитой могут быть восстановлены лишь физическим лицам, поскольку у юридических лиц не может быть уважительных причин для их пропуска (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 12, 15 ноября 2001 года N 15/18 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности»).

На основании заявления работодателя о пересмотре решения КТС и разрешении требований работника в судебном порядке судья возбуждает гражданское дело, истцом в котором выступает работник, а ответчиком — работодатель. Для решения вопроса о законности и обоснованности вынесенного КТС решения с соблюдением требований ст. 152 ГПК РФ может быть проведено предварительное судебное заседание, в котором рассматриваются доводы работодателя о признании решения КТС незаконным и (или) необоснованным. Признание судом в предварительном судебном заседании решения КТС соответствующим требованиям законодательства влечет вынесение определения суда о прекращении производства по делу в связи со вступлением в законную силу решения КТС, обязательного для сторон и принятого о том же предмете и по тем же основаниям. Признание решения КТС незаконным и (или) необоснованным влечет рассмотрение требований работника по существу в судебном порядке с соблюдением требований гражданского процессуального законодательства. Причем и в этом случае не исключается возможность вынесения судом решения об удовлетворении требований работника.

В свою очередь обращение работника в суд независимо от того, ссылается ли он в заявленных требованиях на незаконность и (или) необоснованность вынесенного КТС решения, должно влечь вынесение судом решения по существу заявленных им требований.

Следовательно, правом обжалования решения КТС обладают работник и работодатель, являвшиеся сторонами рассмотренного комиссией индивидуального трудового спора. Прокурор может обжаловать решение КТС только в установленных законодательством случаях, перечень которых является исчерпывающим.

Учебник «Трудовое право России» Миронов В. И.

Источник: http://hr-portal.ru/article/obzhalovanie-resheniy-komissii-po-trudovym-sporam-kts

Трудовые споры: неочевидные детали прав работника

Нередко в наше время незнание и непонимание основных моментов в трудовом праве может стоить нам заработанных денег, а иногда и занимаемой должности. Гражданам, плохо ориентирующимся в законодательстве, иной раз бывает сложно самостоятельно найти ответы на интересующие их вопросы, либо ответы находятся, но не всегда верные и, как правило, именно это может спровоцировать спор и разногласия между работником и работодателем. Если же у Вас есть прямое подтверждение Вашим словам (будь то ссылка на Закон или статью Кодекса), то оспорить Вашу правоту будет уже сложнее. Дабы избежать конфликтных ситуаций, ниже привожу ответы на наиболее актуальные вопросы в трудовых отношениях:

Правомерно ли в связи с уменьшением объема работ снизить заработную плату работнику?

Если работодатель не выплатил зарплату за отработанное время (например, 3 месяца), трудовой договор в письменной форме не был заключен, но есть свидетели, что человек свои обязанности выполнял. Это является доказательством?

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Читайте так же:  Мвд митино часы работы

Имеется ли срок исковой давности для обращения в суд для разрешения трудового спора?

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом.

Может ли работодатель обязать работника отрабатывать две недели, в случае увольнения (по собственному желанию) или это незаконно?

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Какие выплаты полагаются безработному человеку?

Имеют ли право работники в случае недовольства какими-либо условиями труда устроить забастовку?

Забастовка – это добровольный (временный) отказ работников от исполнения своих служебных обязанностей, с целью урегулирования и решения трудового спора.

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную или уголовную ответственность (ст. 409 ТК РФ).

Куда обращаться если возник трудовой спор с работодателем?

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

  • работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

  • об отказе в приеме на работу;
  • лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
  • лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. (ст. 391 ТК РФ).

Источник: http://www.klerk.ru/law/articles/427767/

Трудовые споры

Идеальная схема труда проста – работник выполняет задачи, поставленные руководством, получая денежное вознаграждение. В большинстве компаний таким образом коллектив и взаимодействует, но нередки случаи, когда в подобные отношения вклиниваются трудовые споры. Предпосылок к ним множество. Например, ущемление прав работников или ненадлежащее исполнение ими должностных обязанностей.

В ходе подобных процессов стороны представляют доводы в свою пользу. Рассмотреть их, оценить правоту участников конфликта и восстановить справедливость помогает юрист по трудовому праву. Принцип его работы – беспристрастность и неукоснительное следование нормам законодательства. И если вы заинтересованы в услугах профессионала, обращайтесь в «Юридический кабинет Братьев Болтуновых». Компания решает широкий круг вопросов.

Наш юрист по трудовым спорам оказывает услуги в городе Мытищи и по всей Московской области. Все обратившиеся могут рассчитывать на ответственное и внимательное отношение, подкреплённое профессионализмом сотрудников. Если вам требуется юрист по трудовым спорам, наш специалист, – идеальный кандидат. Стоимость услуг начинается от нескольких десятков тысяч рублей, она зависит от сложности вопроса. Мы берём ситуацию под свой контроль, прикладываем все усилия для того, чтобы дело было выиграно.

Широкое поле для деятельности

Трудовое право – это совокупность норм, сопровождающих отношения работников между собой и работодателем (в их характеристике напрашивается обозначение «горизонтальные» и «вертикальные»). Они предполагают:

  • следование должностным обязанностям;
  • комфортные условия работы;
  • достойное денежное вознаграждение.

Всё это предписывается не только российским законодательством, но и «Всеобщей декларацией прав человека» ООН, нормативными актами Международной организации труда и прочими документами мирового масштаба.

Природа разногласий разная, но в подавляющем большинстве случаев страдают именно сотрудники. И консультация по трудовому праву, которую предоставит юрист нашего кабинета, – для них надёжная защита и достойный выход из ситуации.

Среди самых распространённых причин конфликтов между работниками и руководством выделяют следующие:

Даже профессиональная юридическая консультация по трудовому праву окажется малоэффективной, если отношения между работником и руководством не скреплены договором или контрактом, составленных с учётом положений Трудового Кодекса Российской Федерации. Официальная работа предоставляет неоспоримое преимущество – сотрудничество с профсоюзными организациями, которые помогают работнику отстаивать права. Услуги по урегулированию трудовых споров часто оказываются при контакте юриста с профкомами предприятий.

Неблагонадёжные сотрудники

В практике юристов встречаются инциденты, провоцируемые сотрудниками, которые имеют склонность идти против внутреннего распорядка компании. Это проявляется по-разному: систематические нарушения дисциплины, появление в нетрезвом виде, совершение прогулов. Безусловно, такие действия являются основанием для лишения премии, выговоров с занесением в личные дела и даже увольнений.

В то же время решительные действия со стороны работодателя могут спровоцировать трудовые споры в суде. Особенно это касается увольнений. Юристы предупреждают о том, что процесс отстранения человека от работы должен проходить в строгом соответствии законодательству. Это подразумевает:

  • своевременное фиксирование нарушений со стороны непосредственного руководителя, оформление их в виде докладной записки в адрес вышестоящего начальства;
  • создание дисциплинарных комиссий по конкретным инцидентам и проведение заседаний по существу вопроса;
  • профилактические беседы с нарушителем;
  • привлечение профсоюзной организации к решению вопроса.

Нерадивых сотрудников необходимо приглашать на дисциплинарные заседания. Если они их игнорируют, данный факт фиксируется участниками комиссии. Когда речь идёт о появлении работника в нетрезвом виде, его следует немедленно направить на медицинское освидетельствование. Если сделать это своевременно, в дальнейшем не будет оснований для трудовых споров в суде, поскольку увольнение произведено законно.

Есть ещё один тип нарушений – причинение материального ущерба предприятию. Это порча имущества (чаще всего неумышленная, но бывает и наоборот), а также хищение. Особенность ситуации в том, что работодатель не имеет права взыскать сумму ущерба, превышающую средний заработок подчинённого. Если обнаружено хищение в крупных размерах, есть основания передать дело в следственные органы для начала уголовного производства.

На больших предприятиях консультация по трудовому праву оказывается штатным юристом. Но у компаний среднего и малого бизнеса нет возможности создавать специализированные отделы. В таком случае на помощь придёт юрист от «Братьев Болтуновых». Мы оперативно решаем вопросы любой сложности, открыты для сотрудничества на постоянной основе. Предлагаем услуги не только трудового юриста, но и других компетентных специалистов в области права.

Читайте так же:  Арест совместного имущества

Классификация разногласий. Законодательная база

Трудовые споры бывают индивидуальные и коллективные. В первом случае возникают разногласия между отдельным работником и руководством, а во втором – ущемлены права целого коллектива. В таких случаях запрос на услуги по разрешению трудовых споров юристы получают от профсоюзных организаций. Однако на практике чаще приходится рассматривать именно индивидуальные разногласия.

Важно помнить, что споры не всегда происходят по причине злого умысла. Зачастую это добросовестные заблуждения, когда сторона, как правило, работодатель, считает, что совершает действия, которые не противоречат закону. Именно для разъяснения и нужен трудовой юрист, и в нашем кабинете его консультация доступна каждому гражданину.

Основными законодательными актами, регулирующими взаимоотношения работников и работодателей, являются:

  • Конституция Российской Федерации;
  • Трудовой кодекс (ТК РФ);
  • правительственные нормативные акты.

Кроме общегосударственных норм, на каждом предприятии должны составляться локальные акты, определяющие обязанности и права работника. Это:

  • коллективный договор;
  • должностные инструкции;
  • соответствующие разделы Устава предприятия;
  • Правила внутреннего распорядка;
  • распоряжение об оплате труда и премировании.

Набор документов для каждой организации индивидуален, и предпочтительнее, если процесс составления будет сопровождать консультация юриста. При этом каждый принятый на работу должен ознакомиться с директивами под роспись.

Как работают профессионалы

На помощь по трудовому кодексу от нашего юриста могут рассчитывать как крупные предприятия, так и небольшие фирмы. Мы активно сотрудничаем с частными лицами, чьи права на работе каким-либо образом ущемлены. Чтобы прийти к правильным выводам по существу вопроса, наш юрист предпринимает следующие шаги:

  • проводит анализ действующих на предприятии нормативных актов – коллективного договора, распоряжения об оплате труда, должностных инструкций и так далее;
  • беспристрастно анализирует действия работодателя и работника в соответствии с ТК;
  • проверяет правильность начисления заработной платы, если она является предметом разногласий;
  • разрабатывает стратегию поведения в суде;
  • проводит переговоры. Чаще всего юрист общается с работодателем от лица работника.

На последнем этапе высокая вероятность прийти к решению, устраивающему обе стороны. Практика показывает, что большинство работодателей, после того как юрист в ходе консультации указывает на нарушение в законодательстве, соглашается с выводами. Это говорит о том, инциденты происходят по причине незнания закона, и принятие доводов специалиста – разумный выход из ситуации.

В то же время, если разногласия преодолеть не удаётся, и дело дошло до иска, юрист представляет интересы доверителя на всех этапах разбирательства, вплоть до вынесения исполнительного решения. Результат зависит от обстоятельств дела, но «Юридический кабинет Братьев Болтуновых» может гордиться немалым количеством выигранных дел. Среди положительных итогов рассмотрения следует назвать:

  • погашение задолженности в полном объёме, возможно, с процентами, если речь идёт о заработной плате и других выплатах;
  • восстановление на рабочем месте при незаконном увольнении с компенсацией вынужденных прогулов исходя из среднего заработка;
  • истребование морального ущерба;
  • компенсация судебных издержек.

Цена ущемления прав сотрудника для любого работодателя чрезвычайно высока, если их интересы отстаивает квалифицированный юрист. Это весьма эффективный способ воздействия. Руководители компаний, допустившие нарушения и понёсшие за это наказание, в большинстве случаев делают правильные выводы. Они стараются избегать споров в будущем, тщательно изучая законодательство и действуя в соответствии с его нормами.

Услуга Стоимость
Жалоба в трудовую инспекцию от 5000 руб. Исковое заявление от 5000 руб. Представление интересов в суде от 40 000 руб.

Юрисдикционные органы требуют соблюдения сроков

Конфликтные ситуации на работе рассматриваются судом или Комиссией по трудовым спорам. В первом случае, согласно статье ТК РФ № 392, работник имеет в распоряжении для обращения в суд три месяца после того, как столкнулся с ущемлением прав. Если же речь идёт о незаконном увольнении, срок ещё более сжатый. Он составляет один месяц после того, как на руки была выдана трудовая книжка.

Если срок подачи иска со стороны сотрудника пропущен, работодатель обязан об этом своевременно сообщить в юрисдикционный орган. Это необходимо сделать на этапе досудебного производства, если получена информация о подготовке дела. При подаче иска после предусмотренного законом периода суд выясняет причины. Если их нельзя отнести к уважительным, в рассмотрении дела может быть отказано. Когда работодатель своевременно не заявил о пропуске срока подачи иска, заявление от сотрудника принимается, и спор рассматривается в установленном порядке.

Администрация компании имеет возможность обратиться в суд только с целью взыскания материального ущерба с виновного в нём сотрудника. Статья ТК 392 позволяет подать иск в течение одного года с момента обнаружения нарушения. Если указанный период пропущен, вернуть дело к рассмотрению чрезвычайно сложно. Это лишний повод заручиться поддержкой юриста, чтобы не допустить такого поворота событий.

Рассмотрение споров в КТС проходит до суда, и часто её решения хватает для вынесения выводов по существу дела. Если вердикт не устраивает, то, согласно статье ТК РФ № 392, необходимо подать апелляцию в десятидневный срок. В таких случаях особенно внимательными следует быть работодателям, так как их возможности обжалования ограничены. Претензии по решению КТС рассматривает суд, при этом он не является ни кассационным, ни надзорным органом для комиссии.

Принимаем решения правильно

Консультация трудового юриста поможет не только решить трудовые споры, но и избежать их. Именно к этому стремятся специалисты «Юридического кабинета Братьев Болтуновых». За нашими плечами богатая теоретическая база и опыт. Все, подписавшие с нами договор о сотрудничестве, становятся партнёрами, могут рассчитывать на полную поддержку. Наш юрист помогает разобраться в статьях законодательства, чтобы истолковать и использовать их правильно.

Компания «Братьев Болтуновых» для потенциальных партнёров предоставила возможность заказать услугу юриста в соответствующем разделе сайта. Цены оговариваются в индивидуальном порядке, предварительно сориентироваться в них позволит прайс. С нами сотрудничать выгодно, поскольку мы стремимся решать разногласия быстро и эффективно. И это оценили многие наши доверители.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://myt-pravo.ru/predstavitelstvo-v-sude/trudoviye-spory

Решение вопросов по трудовым спорам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here