С какого числа удерживать алименты

С какого числа удерживать алименты

Дата публикации 07.11.2019

В октябре работодатель получил на работника исполнительный лист на удержание алиментов в пользу ребенка. Алименты нужно удерживать с 15-го сентября ежемесячно в размере четверти заработка. Как рассчитывать алименты за сентябрь – по рабочим или по календарным дням?

Алименты за месяц, с которого начинается их удержание, нужно рассчитывать пропорционально количеству рабочих дней сотрудника за период с 15-го по 30 сентября.

Обоснован такой вывод следующим.

Алименты удерживаются из доходов сотрудника на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или по исполнительному листу (ст. 109 СК РФ). Алименты в судебном порядке взыскиваются в размере соответствующей доли заработка и (или) иного дохода родителей (ст. 81 СК РФ).

Перечень доходов, с которых удерживаются алименты, утвержден постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 (далее – Перечень). Согласно пп. «а» п. 1 Перечня удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с заработной платы, начисленной за отработанное время. При этом сама зарплата (т.е. вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты) начисляется за фактически отработанное время. Следовательно, при расчете алиментов за период с 15 по 30 сентября нужно учитывать рабочие, а не календарные дни.

Заработок сотрудника за сентябрь составил 40 000 рублей. С зарплаты был исчислен и удержан НДФЛ в размере 5 200. Налоговый вычет на ребенка – 1400.

Расчетная база для определения размера алиментов составляет:

(40 000 – 5 200 + 1400)/21 (количество рабочих дней в сентябре) * 11 (количество рабочих дней с 15 по 30 сентября) = 18 961,9 руб.

Источник: http://its.1c.ru/db/content/answersstaff/src/%EA%E0%E4%F0%FB/191107_%F1%E5%F0%E5%E4%E8%ED%E0.htm

Выплата алиментов: в какие сроки после начисления зарплаты?

Согласно действующему законодательству, существуют определенные сроки выплаты алиментов работодателем. В том случае, если срок выплаты алиментов после зарплаты нарушен, то работодателя ожидает административное нарушение. Взыскание алиментов, независимо от того, принудительное оно или добровольное, осуществляется посредством предоставления исполнительного документа по месту работы плательщика. За перечисление таких выплат отвечает бухгалтерия работодателя.

Порядок перечисления

В исполнительном документе, которые передается в бухгалтерию организации или напрямую работодателю, четко прописывается порядок расчета выплат, срок перечисления алиментов и способ зачисления необходимой суммы. Проведение всех расчетов и своевременная выплата алиментов – это ответственность непосредственно работодателя.

Процедура выплат по алиментам включает несколько основных этапов:

  • Бухгалтерия получает исполнительный документ от представителей ФССП или получателя алиментов.
  • Работнику начисляется заработная плата.
  • С зарплаты взыскиваются все необходимые платежи.
  • С оставшейся суммы идет расчет выплат по алиментам.
  • Получатель алиментов получает выплаты тем способом, который прописан в исполнительном документе.

Есть определенные виды доходов, которые освобождены от алиментного обложения:

  • Средства, которые перечислены работнику для переезда в другую местность для работы (командировочные).
  • Средства, перечисленные в результате изнашивания рабочего инструмента работника.
  • Компенсации для работника, выплаченная в связи с регистрацией брака, рождением ребенка или смертью близкого родственника.

Срок перечисления алиментов

Какого числа приходят алименты? После начисления заработной платы или любого другого дохода, работодателю отводится три рабочих дня на перечисление выплат получателю алиментов. Как показывает практика, алименты выплачиваются в тот же день, когда работодатель переводит заработок работнику. Задержки по алиментам практически не наблюдаются, так как это влечет за собой административное наказание с крупным штрафом не только для работодателя, но и для всего предприятия.

Если заработная плата была начислена работнику в пятницу, то у работодателя есть понедельник и вторник для того, чтобы осуществить необходимые выплаты по алиментам. Выходные дни не учитываются и не могут стать причиной нарушения сроков. Это же касается и праздничных дней.

Аванс или зарплата

Согласно действующему законодательству, работники получают заработную плату два раза в месяц. Выплаты предоставлены авансом и непосредственно зарплатой.

В некоторых организациях бухгалтерия удерживает алименты два раза в месяц. Одни выплаты с аванса, а следующие с заработной платы. Стоит отметить, что аванс и заработная плата суммарно представляют единое вознаграждение для работника, который получает его за 1 месяц работы. Именно по этой причине удержание выплат по алиментам может осуществляться исключительно 1 раз в месяц.

Бухгалтерия предприятия может самостоятельно определять, сколько раз переводить денежные средства получателю алиментов – один или два раза в месяц. Большинство руководится принципом, когда такие выплаты осуществляются один раз в месяц.

  • Работник получил заработную плату 2 января 2020 года в размере 16 тысяч рублей. Выплаты по алиментам были перечислены на следующий день.
  • Через 10 дней работник получает премию в размере 10 тысяч рублей за успешно выполненный квартальный план. С этой суммы бухгалтерия удерживает 2,5 тысяч рублей, которые перечисляются в этот же день или на протяжении трех последующих.

По такому же принципу осуществляется взыскание выплат с отпускных и других источников дохода работника, которые подвергаются финансовому обложению.

Если часть зарплаты серая и в конверте

На сегодняшний день в России существует еще предостаточно предприятий, где «серая» зарплата и зарплата в конвертах может выдаваться позднее установленных работодателем сроков. То, что такая зарплата не учитывается бухгалтерией – давно известный факт. Многие получатели пытаются добиться справедливости в этом вопросе, но все их попытки обречены на провал. Выплачиваться алименты с «серой» зарплаты не будут, так как она нигде не будет фиксироваться.

В таком случае получатель может сделать следующее:

  • Подать соответствующую жалобу в трудинспекцию, если у него имеются неопровержимые доказательства того, чтобы организация выплачивает своим работникам «серую» зарплату.
  • Заменить долевое взыскание выплат на их удержание в твердой денежной сумме. Таким образом, удастся нивелировать возможный разрыв между «белой» и «серой» заработной платой.

Пример. Истица Е., будучи получательницей алиментов на ребенка от всех заработков своего бывшего мужа Д., подала заявление в суд с требованием взыскать с его реального дохода определенную сумму.

Истица отметила, что официальный заработок истца составляет 15 тысяч рублей, но дополнительно он получает выплаты в «конверте» в размере 50 тысяч рублей каждый месяц, с которых выплаты по алиментам не удерживаются. Эту информацию подтвердили:

  • Бывший коллега ответчика.
  • Ближайший родственник ответчика.

В качестве дополнительных доказательств истица предоставила сведения из социальных сетей ответчика об активном и состоятельном его образе жизни.

Суд принял во внимание предоставленные доказательства и направил в трудовую инспекцию соответствующий запрос с просьбой проверить деятельность компании, где работает ответчик. Инспекция выполнила судебное требование и дала ответ, что в недалеком прошлом компания уже привлекалась к ответственности за заработную плату сотрудникам в «конвертах».

Учитывая эту информацию, суд подсчитал иск истицы Е. обоснованным и заменил взыскание по алиментам в виде определенной доли от реального дохода ответчика.

Срок перечисления алиментов после увольнения плательщика

Как перечисляют алименты с зарплаты после увольнения работника? После того, как работодатель уволил работника, который является алиментоплательщиком, он не обязан осуществлять выплаты по алиментам. Для того, чтобы на законном уровнем снять с себя такие обязательства, работодатель должен направить в ФССП соответствующий исполнительный лис. С обратной стороны такого документа прописываются все суммы и сроки произведенных удержаний. Документ подкрепляется подписью руководителя и печатью организации.

После увольнения сотрудника у работодателя есть три дня, чтобы отправить в ФССП соответствующий документ. Вместе с ним необходимо направить сопроводительное письмо, в котором имеются все необходимые сведения об увольнении сотрудника.

Если работник изъявил собственное желание уволиться, то после подачи заявления ему необходимо отработать еще две недели. В последний день производится полный расчет с сотрудником, а с начисленной заработной платы удерживается необходимая сумма на выплаты по алиментам. После этого работодатель должен выполнить все то, что было прописано выше.

Читайте так же:  Рефинансирование кредита минимальная ставка

Что делать, если сроки перечислений нарушаются

Если нарушен срок перечисления алиментов работодателем, заинтересованное лицо может обратиться в бухгалтерию предприятия. При получении невразумительного ответа или его отсутствии, алиментоплательщик или получатель алиментов должны обратиться к представителю ФССП. Последний может оштрафовать предприятие, работодателя или бухгалтера, а также инициировать административное дело.

Таким образом, алименты с заработной платы, больничных, отпускных и любых других доходов работника должны перечисляться в трехдневный срок с даты начисления работнику денежных средств. Учитываются исключительно рабочие дни. Если конечный день выплат по алиментам припадает на субботу, то он автоматически продлевается до первого рабочего дня – до понедельника. Комиссии при денежных переводах также оплачиваются алиментоплательщиком.

Порядок действий при нарушении сроков перечисления

В том случае, если сроки выплат перечисления алиментов нарушены или же алименты вовсе не выплачиваются, то алиментоплательщик должен сделать следующее:

  • Предоставить работодателю письменный запрос с просьбой объяснить причины задержки выплат по алиментам. Такой запрос должен быть зарегистрирован в книге входящей корреспонденции. На рассмотрение запроса работодателю отводится 30 календарных дней. Если работодатель не отреагировал на запрос, то это тоже будет являться ответом.
  • Направить письмо в Федеральную службу судебных приставов, в котором отметить, что сроки выплаты алиментов на ребенка работодателем были нарушены именно по его вине. Представители ФССП обязаны проверить деятельность работодателя, а также разобраться в тех причинах, в силу которых были сорваны сроки выплат по алиментам. После этого работодателя или бухгалтера предприятия привлекают к административной ответственности.
  • Если выплаты по алиментам не были выплачены, заинтересованные лица могут обратиться за помощью в суд.

Работодатель или бухгалтер предприятия могут быть оштрафованы на сумму в 15-20 тысяч рублей. Дополнительно может быть оштрафована вся организация на сумму от 50 до 100 тысяч рублей.

Если работодатель не вовремя поставил в известность получателя алиментов, что им был уволен алиментоплательщик, или вовсе не предоставил такие данные, то он может быть оштрафован на сумму в 300-500 рублей. Дополнительно может быть оштрафована вся организация на сумму в 3-5 тысяч рублей.

Источник: http://rualimenty.ru/vyplata-alimentov-v-kakie-sroki-posle-nachisleniya-zarplaty/

С какого момента происходит начисление алиментов на ребенка?

Как правило, иск о взыскании алиментов на детей подается вместе с заявлением на развод. Но, если супруг после развода регулярно осуществлял денежные переводы на содержание ребенка, а потом перестал это делать, то исковое заявление на выплаты алиментов подается отдельно. Вот тут и возникает вопрос: «с какого момента начисляются алименты на ребенка?».

Когда начинают начислять алименты?

Если отец дарит ребенку дорогие подарки, возит на отдых или покупает одежду, то это не считается алиментами, если нет письменного согласия матери на то, что данные деньги, подарки и поездки компенсируют официальные выплаты. Денежные переводы на содержание ребенка осуществляются на основании определенных документов:

  • Добровольное соглашение между родителями, заверенное нотариусом. В данном документе указывается сумма, сроки и механизм выплат алиментов.
  • Решение суда, выданное на основании искового заявления.

Заявление в суд может подать или родитель, с которым остался ребенок, или опекун в случае отказа родителей от ребенка или лишения их родительских прав.

Лишение родительских прав, не является основанием для прекращения содержания ребенка.

К большому сожалению, большинство граждан не знают, с какого момента начинается расчет алиментов. Поэтому, необходимо уточнить, что выплаты на ребенка не назначаются:

  • с момента вынесения решения суда;
  • с даты регистрации свидетельства о разводе;
  • с момента подачи приставу листа исполнения.

Начисление алиментов происходит исходя из правил Семейного кодекса и гражданско-процессуального законодательства:

Начисление алиментов по соглашению сторон

Если между супругами сохранились хорошие отношения, то они самостоятельно могут обсудить вопрос о содержании ребенка и заключить добровольное согласие на выплаты алиментов, которое необходимо нотариально заверить. В данном документе прописывается размер, механизм и сроки совершения денежных переводов, которые устраивают каждую из сторон.

Также, плательщик алиментов имеет определенные права:

  • возможность производить одноразовую выплату средств, которая не ниже, чем установленная законодательством сумма;
  • переписать недвижимость на ребенка в счет погашения алиментов за весь срок выплат;
  • возможность осуществлять выплаты в твердой денежной сумме, или в виде процента от дохода, который указан в мировом соглашении.

Начисление алиментов по добровольному соглашению осуществляется с момента официального оформления документов нотариусом.

Порядок начисления алиментов при обращении в суд

Как правило, взыскание алиментов происходит через суд после подачи искового заявления. Данное заявление можно подавать по отношению как к бывшему супругу, так и к тому, с кем не был оформлен развод. Иск не обязательно должен подаваться в день расторжения брака, это можно сделать через неделю, месяц или даже год спустя. Начисление выплат производится с момента подачи заявления в суд, а не с получения приказа или с того времени, когда информация дойдёт до плательщика.

Если заявитель смог доказать факт уклонения от выплаты денежных средств на содержание ребенка, он может поднять вопрос о взыскании денег за предыдущие три года. Также, решается вопрос о том, в каком виде будут производиться выплаты: твёрдой денежной сумме или в форме процента от дохода.

Выплаты алиментов после процедуры установления отцовства

Начисление денежных средств на ребенка при установлении отцовства происходит так же, как и при подаче обыкновенного заявления. Удобнее всего, при подаче иска на подтверждение родственных связей, вписать в него пункт о взыскании алиментов. Это поможет сэкономить время и ускорить процесс получения первых выплат. Точно так же, как начисление алиментов на содержание несовершеннолетних детей, происходит расчёт выплат и на недееспособных родственников, а именно:

Источник: http://rualimenty.ru/s-kakogo-momenta-proisxodit-nachislenie-alimentov-na-rebenka/

Алименты: из каких доходов удерживать. Изменения

Начиная с 13.04.2019 Постановлением Правительства РФ от 01.04.2019 № 388 из перечня доходов, с которых работодатель удерживает алименты, исключена компенсация расходов работника на использование личного автомобиля в служебных целях.

Эта новость послужила поводом для разговора о том, из каких выплат удерживаются алименты, что является основанием для их удержания, как правильно заполнить платежное поручение на их оплату. Приведены примеры из судебной практики о выплатах, на которые взыскание алиментов не распространяется. Тем более что штрафы за нарушение законодательства в названной сфере достигают 100 тыс. рублей.

Добровольная уплата алиментов

Соглашение должно быть составлено в письменной форме и заверено нотариусом. В этом случае оно имеет силу исполнительного листа. При несоблюдении установленной формы соглашение считается ничтожным.

Соглашение может быть изменено или расторгнуто в любое время по взаимной договоренности сторон, что также должно быть заверено нотариально. Это следует из ст. 100–101 СК РФ.
Если соглашение предъявлено по месту работы, работодатель обязан удержать алименты из заработной платы или иного дохода работника — плательщика алиментов и перевести их получателю.

Уплата средств на содержание детей может происходить по доброй воле и при отсутствии нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, а лишь на основании заявления работника с просьбой об удержании с него алиментов.

Примечание редакции: по заявлению работника разрешено удерживать любые суммы без ограничений, но только после удержания НДФЛ и сумм по исполнительным документам (письмо Роструда от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1).

Желание должника не учитывается, если у работодателя есть исполнительный лист

В каком размере взыскиваются алименты

Взыскание алиментов на содержание несовершеннолетних детей в судебном порядке может производиться не только в долях к заработку того родителя, с которого взыскиваются алименты, но и в твердой денежной сумме.

Согласно пункту 1 ст. 83 СК РФ суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме (или одновременно в долях и твердой денежной сумме), если родитель, обязанный уплачивать алименты:

  • имеет нерегулярный, меняющийся заработок или иной доход;
  • получает заработок или иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте;
  • не имеет заработка или иного дохода;
  • в других случаях, когда взыскание алиментов в долевом отношении к заработку или иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон.
Читайте так же:  Как индексируются алименты в твердой денежной

Из каких доходов можно удерживать алименты

  • заработная плата;
  • отпускные выплаты;
  • суммы матпомощи;
  • выходное пособие;
  • все виды пенсий (за исключением пенсии по случаю потери кормильца);
  • стипендии, выплачиваемые категориям учащихся, указанным в перечне;
  • пособия по временной нетрудоспособности, по безработице — только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов;
  • доходы от занятий предпринимательской деятельностью, определяемые за вычетом сумм понесенных расходов, связанных с ее осуществлением;
  • доходы от передачи в аренду имущества;
  • доходы от долевого участия в организации (дивиденды);
  • с иных выплат, осуществляемых работодателем в соответствии с законодательством о труде.

Согласно пункту 4 перечня взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода производится после удержания налогов с этих сумм.

Примечание редакции: родитель, который уплачивает алименты на содержание своих несовершеннолетних детей, имеет право на стандартный детский вычет по НДФЛ. Это возможно благодаря соблюдению условия пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ: факта нахождения ребенка на обеспечении родителей или супруга (супруги) родителя. Оплата алиментов этот факт подтверждает (письма Минфина РФ от 07.11.2018 № 03-04-05/80099, от 10.08.2016 № 03-04-05/46762).

Из выходного пособия алименты удерживаются

Причем из данных выплат удерживают алименты как на содержание несовершеннолетних детей, так и на содержание родителей.

Из каких доходов нельзя удерживать алименты

  • в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
  • в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
  • в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака.

Кроме того, к данным выплатам относятся и пособия ФСС РФ, кроме пособия по больничному листу, различные компенсационные выплаты за счет средств бюджета.

С компенсации расходов на использование личного транспорта в служебных целях удерживать алименты запрещено

Причина в том, что характер этих выплат по сути является не доходом, а лишь возмещением затрат, связанных с использованием личного авто не для собственных нужд. К такому выводу в начале февраля пришел Конституционный Суд РФ в Постановлении № 7-П. Теперь эта позиция закреплена законодательно.

Алименты, установленные в твердой сумме, необходимо индексировать

Минфин РФ напомнил об этой обязанности. А именно при увеличении величины прожиточного минимума организация индексирует алименты, установленные в твердой денежной сумме. Индексация производится пропорционально росту величины прожиточного минимума на детей в регионе, где живет получатель алиментов. Если регионального минимума нет, алименты индексируются пропорционально росту общероссийского прожиточного минимума.

Примечание редакции: индексация алиментов, взысканных в твердой денежной сумме, предусмотрена только пропорционально росту величины прожиточного минимума, поэтому при снижении величины прожиточного минимума индексация не производится.

Но с 25.11.2017, со вступлением в силу поправок в СК РФ, внесенных Законом от 14.11.2017 № 321-ФЗ, стало неважно, от кого поступил работодателю исполнительный документ с фиксированной суммой алиментов — от взыскателя или от службы судебных приставов.

Неисполнение обязанности по индексации алиментов грозит немалым штрафом от судебных приставов по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ:

  • для организации — от 50 до 100 тыс. рублей;
  • для ее руководителя (или ИП) — от 15 до 20 тыс. рублей.

Размер удержаний из дохода ограничен законодательно

Примечание редакции: за превышение максимального размера удержаний из заработной платы предусмотрена уголовная, административная и дисциплинарная ответственность. Уголовная ответственность, согласно ст. 145.1, выражается в наложении штрафов, лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, в принудительных работах и лишении свободы. Административная ответственность для юрлиц и ИП предусматривает штрафы по ч. 6 и 7 ст. 5.27, которые максимально могут достигать для юрлиц размеров до 100 тыс. рублей. Кроме того, в отношении работодателя может быть инициирована прокурорская проверка и проверка трудовой инспекции.

При наличии нескольких исполнительных листов на одного работника взыскание алиментов в приоритете

Если компенсация установлена законодательно, удерживать с нее алименты нельзя

По мнению истца, указанные действия работодателя нарушают его права, поскольку названная компенсационная выплата не относится к тем доходам работника и компенсациям, из которых в силу закона может производиться удержание алиментов.

Порт, в свою очередь, принял решение подать апелляционную жалобу на отмену решения суда. Апелляция оставила решение в силе. Незаконность удержания из сумм компенсации суд обосновал следующими доводами:

  • в соответствии с ч. 4 ст. 138 ТК РФ не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание;
  • перечень доходов, из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей, определяется Правительством РФ;
  • несмотря на то что данная компенсация не поименована в указанном перечне, она указана в другом законодательном документе — Законе от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Поэтому компенсация является мерой государственной поддержки граждан, проживающих в экстремальных природно-климатических условиях севера, а вовсе не доходом.

Причем согласно ст. 325 ТК РФ лица, которые работают в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории России к месту использования отпуска и обратно. Это право возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Таким образом, удержание из указанной выплаты алиментов на содержание ребенка незаконно, нарушает права истца на получение компенсации понесенных им расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно в полном размере.

С компенсации расходов за наем жилья алименты не удерживаются

Мужчина указал, что компенсация найма жилья не является его доходом, поэтому она не может быть учтена при начислении и удержании алиментов.

Гражданин был принят на работу из другой местности, и жилая площадь у него отсутствовала. Согласно утвержденному генеральным директором положению о компенсации аренды завод компенсировал затраты на аренду жилого помещения работникам, не имеющим постоянного жилья или постоянной регистрации.

Суд первой инстанции требования гражданина удовлетворил. Однако апелляция решение отменила. Кассация вернула дело на рассмотрение в предыдущую инстанцию по следующим причинам:

  • компенсация была установлена законодательством РФ о труде и согласно п. 1 перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, взыскание алиментов с них не производится;
  • компенсация стоимости жилья не носит стимулирующего характера и, следовательно, не относится к доходу должника, с которого подлежат удержанию алименты. На работу был приглашен иногородний специалист, имеющий особый опыт и квалификацию, то есть его приглашение было произведено в интересах организации, а не в целях повышения мотивации и эффективности выполнения трудовой функции работника;
  • учитывая направленность затрат работодателя, одно лишь обстоятельство, что в результате компенсации работнику его расходов на наем жилого помещения в определенной мере удовлетворяются и его личные потребности, не является достаточным для вывода о возникновении у него дохода, из которого подлежат удержанию алименты.

Постановление Президиума Московского областного суда от 18.10.2017 № 546 № 44ГА-279/2017

Минтруд РФ разъяснил, как заполнить платежку на перечисление алиментов

  • номер и дату;
  • сумму (цифрами и прописью);
  • реквизиты организации — отправителя платежа (наименование, ИНН, КПП, адрес, банковские реквизиты);
  • реквизиты получателя платежа (Ф.И.О., адрес местожительства и его банковские реквизиты);
  • назначение платежа, в котором указываются данные исполнительного листа или соглашения об уплате алиментов (информация об организации, выдавшей исполнительный документ, дата выдачи, номер дела или материалов, на основании которых выдан исполнительный документ, период, за который удержаны деньги, и сумма платежа);
  • очередность и вид платежа (по п. 2 ст. 855 ГК РФ алименты являются платежом первой очереди, поэтому в соответствующем поле «21» поручения необходимо проставить цифру 1).
Читайте так же:  Права должника при просрочке кредита

Ведомство объяснило, почему данные реквизиты являются обязательными для заполнения:

  • согласно ст. 109 СК РФ организация по месту работы плательщика алиментов обязана ежемесячно удерживать и перечислять алименты из его заработной платы или иного дохода. Основанием для оплаты являются либо нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов, либо исполнительный лист;
  • на оплату алиментов дается три дня с момента выплаты зарплаты. Это требование установлено ч. 3 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ и ст. 109 СК РФ.

Если адрес получателя алиментов неизвестен, перечислить их следует на расчетный счет структурного подразделения территориального органа ФССП РФ (пп. 9 п. II приложения № 1 к методическим рекомендациям по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов (утв. ФССП РФ 19.06.2012 № 01-16).

Если алименты перечисляются на банковскую карту физического лица, то у получателя необходимо уточнить реквизиты банка и номер лицевого счета.

Источник: http://www.klerk.ru/buh/articles/486307/

Удержание алиментов: справочник бухгалтера

Рассмотрим наиболее важные и частые вопросы оплаты алиментов. Заявление, максимальный процент удержания, какие доходы учитывать и как перечислять алименты.

Обязанность по удержанию алиментов

Организация-работодатель (или индивидуальный предприниматель) может перечислять алименты за сотрудника как по обязательству на основании исполнительных документов (ст. 109 СК РФ), так и по добровольному решению самого сотрудника.

В первом случае речь идет о том, что в адрес компании изначально должен быть направлен судебным приставом или получателем алиментов один из следующих видов исполнительных документов:

  • исполнительный лист (чаще всего);
  • судебный приказ;
  • нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов (данное соглашение заключается в добровольном порядке между получателем алиментов и лицом, которое обязуется их выплачивать, без участия в судебном порядке.

Получаемый работодателем исполнительный документ имеет законную силу, только если это оригинал. Исключение составляет лишь соглашение об уплате алиментов — оно может быть в виде копии, но обязательно удостоверенной нотариально. Также получение копии исполнительного листа в виде приложения имеет место быть в случае, когда поступает постановление пристава-исполнителя об обращении взыскания на заработную плату должника (ч. 3 ст. 98 Федерального закона № 229-ФЗ от 02.10.2007).

В остальных ситуациях если организация получила копию исполнительного листа, то она в праве вернуть его отправителю или вообще не реагировать на подобный документ. Получая официальный документ-основание, у компании с этого времени возникает обязанность по удержанию алиментов с доходов работника (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

Если же сотрудник добровольно, без каких-либо законных оснований желает перечислять алименты через своего работодателя, то для организации никаких обязательств не возникает. Для бухгалтера это дополнительная нагрузка и поэтому он вправе решить: принимать просьбу работника или отказать ему. Если организация согласна удерживать алименты, то у сотрудника необходимо взять письменное заявление об удержании.

Максимальный процент удержания

В ч. 3 ст. 138 ТК РФ, а также в ч. 3 ст. 99 Закона 229-ФЗ установлен максимальный размер, который можно удержать с алиментщика — это 70% от дохода (за минусом НДФЛ) на несовершеннолетних детей.

Рассмотрим пример. У работника имеется исполнительный лист по удержанию алиментов в 25% размере (1/4) от заработной платы, а также работодателю поступил еще один исполнительный документ — о взыскании задолженности по налогу на имущество в размере 30% от заработной платы до предела 30 542,38 руб. Ежемесячный оклад работника-должника 50 000 руб.

В данном случае бухгалтеру необходимо учесть очередность погашения требований взыскателей. Согласно ч. 1 ст. 111 Закона № 229-ФЗ от 02.10.2007 алименты относятся к первой очереди исполнения, а обязательные платежи в бюджет (имущественный налог) — это уже третья очередь. Причем распределяя суммы, подлежащие взысканию, необходимо сначала удовлетворить первую очередность в полном объеме и только потом погасить следующие (ч. 2 ст. 111 Закона № 229-ФЗ от 02.10.2007).

В итоге в размер алиментов входит установленный законодательством предел в 70%, поэтому их удерживаем в полном объеме:

Сумма алиментов = (50 000 — 13%) * 25% = 10875,00 руб.;

Далее рассчитываем максимальную сумму, которую можно удержать по нескольким исполнительным документам — это 50% от заработка (ч. 2 ст. 99 Закона 229-ФЗ от 02.10.2007г. и ч. 2 ст. 138 ТК РФ):

Максимальное удержание по двум исполнительным листам = (50 000 — 13%) * 50% = 21 750 руб.

Сумма удержания по второму исполнительному листу = (50 000 — 13%) * 30% = 13 050 руб. Данную сумму уже невозможно будет удержать в полном объеме, соответственно, на погашение налогового взыскания по второму исполнительному документу должна быть направлена оставшаяся сумма после оплаты алиментов: 21 750 — 10 875 = 10 875 руб. Такой порядок необходимо соблюдать до тех пор, пока не будут полностью произведены удержания (или одно из удержаний).

Какие доходы работника учитывать при удержании

К примеру, удержания должны осуществляться из всех видов заработной платы работника, дополнительных вознаграждений, премий, отпускных, надбавок, выплат по среднему заработку (то есть отпускных, компенсаций за неиспользованные дни отпуска, командировочных), больничных за счет работодателя, материальной помощи, которая выплачивается не за счет средств бюджетов и внебюджетных фондов, компенсаций при увольнении и пр.

Но также важно учитывать и другой перечень — в нем отражены доходы, с которых алименты не могут быть удержаны. Данный список приведен в ст. 101 Закона № 229-ФЗ от 02.10.2007.

Например, алименты нельзя взимать с пособий за счет средств ФСС (детских пособий, оплата дней по листам нетрудоспособности за счет ФСС), с возмещаемых расходов, понесенных работником во время командировки (оплата проезда, питания и пр.), с компенсаций стоимости проезда к месту лечения и обратно и др.

Как перечислять алименты

Но важно знать, если получение исполнительного документа организацией произошло позже (30.09.2019), чем установленная в нем дата начала удержания (с 15.08.2019), то взыскания все равно нужно делать с даты получения исполнительного листа.

Все банковские реквизиты получателя алиментов указываются в исполнительном документе или приложениях к нему. В платежном поручении обязательно нужно указать очередность «1». А в назначении платежа обязательно прописать ссылку на исполнительный документ и период, за который производится оплата, к примеру: «Удержание по исполнительному производству № 3437/19/37003-ИП от 23.01.2019 в размере 1715,75 руб. за август 2019 г. для Ивановой Ирины Ивановны».

Если реквизитов нет, то организации придется отправлять деньги почтовым переводом в адрес получателя.

Хранение и сроки действия исполнительных документов

Хранить подобные исполнительные документы необходимо как бланки строгой отчетности в течение пяти лет. Исполнению они подлежат в течение всего срока их действия, а также еще в течение трех лет после окончания этого срока — так отмечено в ч. 4 ст. 21 Закона № 229-ФЗ.

За утерю или отсутствие производства исполнительных документов со стороны работодателя положены штрафы (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ):

  • на должностное физлицо — 2500 руб.;
  • на главного бухгалтера или руководителя — 15 000 — 20 000 руб.;
  • на организацию — 50 000 — 100 000 руб.

Обязанности по сохранности исполнительных листов лучше возложить соответствующим приказом на компетентное должностное лицо.

Прекращение исполнения

Кроме того, если сотрудник уволен или удержание алиментов произведено уже в полном объеме, а также в иных случаях, то согласно ч. 4.1 ст. 98 Закона № 229-ФЗ от 02.10.2007 работодателю необходимо не позднее следующего дня после завершения исполнения о взыскании алиментов вернуть исполнительный документ судебному приставу (взыскателю).

Читайте так же:  Увольнение после декретного отпуска выплаты
Видео (кликните для воспроизведения).

При этом на самом документе ставится отметка с указанием основания окончания его исполнения, периода взыскания и размера взысканной суммы. Заверяется такая отметка подписью уполномоченного должностного лица и печатью организации. Оригинал исполнительного документа следует направить вместе с сопроводительным письмом. Перед возвратом документа судебному приставу (взыскателю) бухгалтеру рекомендуется сделать его копию в случае возникновения каких-либо спорных вопросов.

Источник: http://www.klerk.ru/buh/articles/492799/

Алименты и НДФЛ

К вам как к работодателю может поступить исполнительный документ, в соответствии с которым вы должны будете удерживать из зарплаты работника алименты. Это может быть:

  • исполнительный лист;
  • судебный приказ;
  • нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов;
  • постановление пристава-исполнителя (ч. 1, 3 ст. 12 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ ).

По общему правилу любые удержания из доходов работников производятся после того, как из них были удержаны налоги (ч. 1 ст. 99 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ ). То есть алименты удерживаются после удержания НДФЛ.

Удержание алиментов и перечисление взыскателю

Если в исполнительном документе не указана фиксированная сумма алиментов или их размер, определяемый кратно величине прожиточного минимума, то рассчитываются они так (ст. 81 СК РФ):

  • на одного ребенка – 1/4 дохода алиментщика;
  • на двух детей — 1/3 дохода;
  • на трех и более детей – 1/2 дохода.

Общий объем «алиментных» удержаний не может составлять более 70% суммы дохода работника за вычетом НДФЛ (ч. 3 ст. 99 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ ).

А выплатить (перечислить) алименты взыскателю работодатель должен в течение 3-х дней со дня выплаты работнику зарплаты или иной суммы, с которой они были удержаны (ч. 3 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ ). Например с премии, отпускных, пособия по временной нетрудоспособности и т.д. (п. 1 Перечня, утв. Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841).

И удержанные алименты, и удержанный НДФЛ должны быть отражены в расчетном листке, чтобы работник понимал, как была определена выплачиваемая ему на руки сумма (ст. 136 ТК РФ).

Пример расчета алиментов после удержания НДФЛ

/условие/ Зарплата работника Иванова О.С. составляет 30 000 руб. В соответствии с исполнительным листом с него должны взыскиваться алименты в размере 1/4 дохода ежемесячно в пользу несовершеннолетней дочери. За октябрь кроме зарплаты никаких иных выплат работник не получал.

/решение/ Доход работника за вычетом НДФЛ составит:

30 000 руб. – (30 000 руб. х 13%) = 26 100 руб.

Сумма алиментов, которые надо удержать: 26 100 руб. / 4 = 6 525 руб.

Сумма, выплачиваемая на руки работнику: 26 100 руб. – 6 525 руб. = 19 575 руб.

Стандартный вычет для алиментщика

Работник, из доходов которого удерживаются алименты, вправе получать стандартный «детский» вычет по НДФЛ на того ребенка, по которому он эти алименты платит (речь идет о доходах, облагаемых НДФЛ по ставке 13%). Вычет составляет:

  • по 1400 руб. – на первого и второго ребенка;
  • 3000 руб. – на третьего и каждого следующего ребенка (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ, Письмо Минфина от 30.05.2011 №03-04-06/1-125 ).

Этот вычет предоставляется работнику до того месяца, в котором его совокупный доход с начала года превысил 280 тыс. руб.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k500788

Прекращение удержания алиментов: порядок действий

Если алиментные обязательства установлены соглашением об уплате алиментов, они прекращаются в соответствии с пунктом 1 статьи 120 Семейного кодекса:

— в случае смерти одной из сторон соглашения;

— истечения срока его действия;

— по другим основаниям, предусмотренным этим соглашением.

Если работник уплачивает алименты на ребенка по решению суда, их удержание прекращается по следующим причинам (п. 2 ст. 120 СК РФ):

— ребенок достиг совершеннолетия;

— ребенок приобрел полную дееспособность до достижения 18 лет;

— ребенок усыновлен (удочерен);

— умер либо родитель, выплачивающий алименты, либо ребенок, на которого они выплачивались.

Разберемся, как правильно действовать при прекращении удержание алиментов, установленных по решению суда в связи с достижением возраста 18 лет и в связи с признанием ребенка дееспособным до его совершеннолетия.

Ребенку исполнилось 18 лет

Начнем с самого распространенного случая прекращения удержания алиментов — совершеннолетия ребенка.

Когда заканчивается период удержания алиментов

Последний день удержания алиментов — канун 18-го дня рождения ребенка.

Собственно, со дня, когда ребенку исполнилось 18 лет (см. схему 1), алименты больше не удерживаются (п. 2 ст. 120 СК РФ).

Схема 1 Алиментные обязательства до и после 18-го дня рождения

Для бухгалтера это важно, поскольку ему придется рассчитывать сумму доходов, с которой удерживать последние алименты.

Как посчитать доход, с которого удержать алименты в последний раз

Ответственность за несвоевременную уплату алиментов возлагается на лицо, обязанное уплачивать их (ст. 115 СК РФ)

День рождения 1-го числа. Самый простой случай, когда день рождения ребенка выпадает на 1-е число месяца. Последняя сумма алиментов удерживается из полного дохода за предыдущий месяц за вычетом НДФЛ (ч. 1 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», далее — Закон № 229-ФЗ).

День рождения в середине месяца. Сумму дохода, из которого удерживаются алименты, в месяце совершеннолетия ребенка нужно рассчитывать пропорционально количеству рабочих дней (смен, часов и т. д.), приходящихся на период несовершеннолетия ребенка. Заметим, что для определения размера алиментов, подлежащих удержанию, сумму дохода, рассчитанную с учетом пропорции, нужно также уменьшить на сумму НДФЛ, удерживаемого из этой части дохода.

Расчет последней суммы алиментов на ребенка, которому 18 лет исполнилось в середине месяца, рассмотрим на примере.

Пример 1. Компания удерживает алименты по исполнительному листу в пользу несовершеннолетнего ребенка работника. 18 лет ему исполняется 29 июля 2014 года.

Размер удержаний согласно исполнительному листу равен 1/4 заработной платы работника.

Оклад работника — 38 000 руб. Режим работы — пять дней в неделю с двумя выходными.

Работник ежемесячно получает вычет на ребенка — 1400 руб.

В июле 2014 года 23 рабочих дня. Работник отработал их полностью.

Как произвести расчет алиментов за июль?

Определим, сколько рабочих дней приходится в июле 2014 года на период до исполнения ребенку 18 лет. С 1 по 28 июля — 20 рабочих дней.

Определим, какова часть дохода работника за июль, из которой нужно удержать алименты

Рассчитаем ее пропорционально количеству рабочих дней до дня рождения ребенка. Часть дохода, с которой бухгалтер удержит алименты за июль 2014 года, составит 33 043,48 руб. (38 000 руб. : 23 раб. дн. × 20 отработ. дн.).

Рассчитаем сумму НДФЛ

За июль работнику начислена заработная плата — 38 000 руб.

При формировании налоговой базы по НДФЛ работнику предоставляется стандартный налоговый вычет по расходам на содержание ребенка — 1400 руб.

Сумма исчисленного за июль НДФЛ составила 4758 руб. [(38 000 руб. – 1400 руб.) × 13%].

Рассчитаем сумму НДФЛ, относящуюся к части дохода, из которой будут удержаны алименты за июль 2014 года. Она равна 4137 руб. (4758 руб. : 23 раб. дн. × 20 раб. дн.).

Рассчитаем размер алиментов

Размер алиментов на ребенка за июль 2014 года равен 7226,62 руб. [(33 043,48 руб. – 4137 руб.) × 1/4].

Ребенок стал дееспособным до достижения 18 лет

В некоторых случаях несовершеннолетний может быть признан дееспособным в полном объеме до достижения 18 лет. С момента признания ребенка полностью дееспособным с родителя, уплачивающего на него алименты, снимается эта обязанность (п. 2 ст. 120 СК РФ). Для бухгалтера важно иметь определенные подтверждения факта эмансипации ребенка (п. 1 ст. 27 ГК РФ) и точно установить дату, с которой несовершеннолетний становится взрослым.

Читайте так же:  Тк рф ст 76 отстранение от работы

Несовершеннолетний ребенок вступил в брак

Брачный возраст устанавливается в 18 лет (п. 1 ст. 13 СК РФ). Однако при наличии уважительных причин органы местного самоуправления по месту жительства вправе разрешить (по их просьбе) вступить в брак лицам, достигшим возраста 16 лет (п. 2 ст. 13 СК РФ).

С момента вступления в брак ребенок, не достигший 18летнего возраста, становится дееспособным в полном объеме (п. 2 ст. 21 ГК РФ).

Удержание алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, на несовершеннолетнего супруга прекращается со дня приобретения им полной дееспособности, то есть со дня вступления в брак (см. схему 2 ниже).

Схема 2 Алиментные обязательства до и после свадьбы несовершеннолетнего

Для того чтобы бухгалтер прекратил удержание алиментов после свадьбы ребенка, родитель, их уплачивающий, должен представить:

— заявление о прекращении удержания алиментов из заработной платы с указанием причины и ссылкой на норму закона;

— копию свидетельства о заключении брака ребенком;

— копию свидетельства о рождении ребенка.

Образец Заявление о прекращении удержания алиментов

Если молодой человек, вступивший в брак до 18 лет, успеет и расторгнуть брачные узы до своего совершеннолетия, приобретенная им дееспособность сохраняется в полном объеме. Развод ребенка не является основанием для возобновления алиментных обязательств. Но признание брака недействительным может являться для суда основанием, чтобы принять решение об утрате несовершеннолетним супругом полной дееспособности. В этом случае момент утраты данного статуса определяется судом (п. 2 ст. 21 ГК РФ).

Ребенок работает, получает доход. Он признан дееспособным

Несовершеннолетний, достигший 16 лет, может быть объявлен полностью дееспособным и без заключения брака:

— по решению службы опеки и попечительства с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя, если он работает по трудовому договору или занимается предпринимательской деятельностью (п. 1 ст. 27 ГК РФ);

— по решению суда, если согласие обоих родителей отсутствует, а работающий ребенок обратился с заявлением в суд (п. 1 ст. 27 ГК РФ и ст. 287 ГПК РФ).

Согласно пункту 19 постановления Пленума Верховного суда РФ от 25.10.96 № 9 «О применении судами Семейного кодекса Российской Федерации при рассмотрении дел об установлении отцовства и о взыскании алиментов», если несовершеннолетний ребенок, на которого по судебному приказу или по решению суда взыскиваются алименты, до достижения им возраста 18 лет приобретет дееспособность в полном объеме, выплата средств на его содержание из зарплаты и других доходов родителя в соответствии с пунктом 2 статьи 120 Семейного кодекса прекращается. При этом взыскание алиментов на несовершеннолетнего ребенка при эмансипации и вступлении в брак до достижения 18-летнего возраста прекращается автоматически, то есть решение суда не требуется.

Таким образом, признание несовершеннолетнего ребенка полностью дееспособным служит для бухгалтера достаточным основанием для прекращения удержания алиментов с доходов его родителя (см. схему 3 ниже).

Схема 3 Алиментные обязательства до и после признания ребенка дееспособным

Родитель, уплачивающий алименты, вправе обратиться с заявлением к своему работодателю. К заявлению следует приложить копию решения службы опеки и попечительства или суда о признании ребенка дееспособным.

Эти документы станут основанием для прекращения удержания из доходов работника алиментов на несовершеннолетнего ребенка. Обратите внимание: справка о заработке ребенка с места его работы не требуется.

Сезонная работа несовершеннолетнего ребенка в период каникул и получение им зарплаты сами по себе не являются основанием для прекращения удержания алиментов из дохода родителя, который обязан их уплачивать.

Если накопилась задолженность по алиментам

Исполнительное производство оканчивается фактическим исполнением исполнительного документа (п. 1 ч. 1 ст. 47 Закона № 229ФЗ).

Прекращение удержания алиментов в связи с достижением ребенком возраста 18 лет или по другим причинам не является основанием для отказа от взыскания накопившейся задолженности по алиментам.

Правомерность указанного вывода подтверждается и судебной практикой.

В определениях Кемеровского областного суда от 01.02.2012 № 33-932 и Приморского краевого суда от 02.03.2012 № 33-2037 говорится, что прекращение исполнительного производства по выплате алиментов при наступлении условий, определенных в пункте 2 статьи 120 СК РФ (достижение совершеннолетия), но при наличии задолженности неправомерно.

Схема 4 Взыскание задолженности по алиментным обязательствам

Напомним, что удержание сумм задолженности производится в размере, не превышающем 50% дохода (ч. 2 ст. 99 Закона № 229ФЗ), но с таким расчетом, чтобы общая сумма удержаний с текущими суммами алиментов на детей не превышала 70% дохода (ч. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1, изменив их. Компания удерживает алименты по исполнительному листу в пользу несовершеннолетнего ребенка работника. 18 лет ему исполняется 29 июля 2014 года.

Размер удержаний согласно исполнительному листу равен 1/4 заработной платы работника.

Оклад работника — 38 000 руб. Режим работы — пять дней в неделю с двумя выходными. Размер алиментов на ребенка за июль 2014 года равен 7226,62 руб.

Работник ежемесячно получает вычет на ребенка — 1400 руб. В августе 2014 года доход работника превысил 280 000 руб., поэтому вычет на ребенка с этого месяца и до конца года не предоставляется (п. 4 ст. 218 НК РФ).

По состоянию на 1 июля 2014 года задолженность работника по алиментам составляла 30 000 руб.

— общую сумму удержания в пользу взыскателя за июль 2014 года;

— в каком месяце будет последний платеж в погашение задолженности по алиментам из зарплаты работника, если предположить, что сумма дохода работника в следующих месяцах сохранится без изменений.

В июле 2014 года в отношении данного работника применимо ограничение суммы удержаний, установленное частью 3 статьи 99 Закона № 229-ФЗ, — 70%. Рассчитаем эту величину.

За июль работнику начислена заработная плата в сумме 38 000 руб. Стандартный налоговый вычет на ребенка составляет 1400 руб. НДФЛ удержан в сумме 4758 руб. [(38 000 руб. – 1400 руб.) × 13%]. Общий размер удержаний из заработка сотрудника не может превысить 23 269,4 руб. [(38 000 руб. – 4758 руб.) × 70%].

Удержания в июле 2014 года

Общая сумма алиментов и задолженности равна 37 226,62 руб. (7226,62 руб. + 30 000 руб.). Так как общий размер задолженности по исполнительным листам превышает допустимую сумму удержания (37 226,62 руб. > 23 269,4 руб.), удовлетворить сразу все требования взыскателя не удастся.

В июле 2014 года бухгалтер сможет удержать из дохода работника часть задолженности по алиментам в сумме 16 042,78 руб. (23 269,4 руб. – 7226,62 руб.).

Таким образом, из заработка работника за июль 2014 года будет удержано 23 269,4 руб.

Остаток непогашенной задолженности по состоянию на 1 августа 2014 года составит 13 957,22 руб. (30 000 руб. – 16 042,78 руб.).

Удержания в августе 2014 года

В августе 2014 года в отношении данного работника применимо ограничение суммы удержаний, установленное частью 2 статьи 99 Закона № 229-ФЗ, — 50%. Определим абсолютный размер допустимого удержания из зарплаты за август 2014 года.

Рассчитаем сумму НДФЛ за август без учета вычета на ребенка, так как доход работника превысил 280 000 руб. Сумма НДФЛ за август 2014 года составила 4940 руб. (38 000 руб. × 13%).

Общий размер удержания из заработка сотрудника не может превысить 16 530 руб. [(38 000 руб. – 4940) × 50%].

Сумма задолженности по алиментам не превышает допустимого размера удержания (13 957,22 руб.

В августе 2014 года бухгалтер выплатит последнюю сумму, причитающуюся взыскателю. Алиментные обязательства закончены. Исполнительный лист необходимо вернуть судебным приставам.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://otchetonline.ru/art/buh/45645-prekraschenie-uderzhaniya-alimentov-porydok-deystviy.html

С какого числа удерживать алименты
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here