Система улучшения условий труда

Совершенствование условий труда в целях повышения качества труда

Совершенствование условий труда в целях повышения качества труда

заболевание несчастный труд качество

Условия труда являются центральным вопросом в деле совершенствования организации. Во многих случаях ни высокая заработная плата, ни дополнительные выплаты и льготы не могут сделать бессодержательный и тяжелый труд привлекательным даже в условиях высокого уровня безработицы.

Многие (возможно, большинство) руководители предприятий по традиции считают затраты на охрану труда невосполнимыми и экономят даже за счет неполного обеспечения работников положенными им по нормам спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, не говоря уже о выполнении более серьезных мероприятий в этой области.

Между тем повышение прибыльности деятельности предприятия и конкурентоспособности выпускаемой продукции или оказываемых услуг не может быть достигнуто без изменения технологических процессов и совершенствования управления, что требует определенных затрат, которые, безусловно, тщательно просчитываются. При этом, как правило, остаются без внимания вопросы улучшения условий труда работников, без решения которых упущенная экономическая выгода неизбежна, что не может не отразиться и на конкурентоспособности предприятия.

Вместе с тем даже небольшое (недорогое) внимание к проблемам условия труда может принести организации прямую экономическую выгоду.

Условия труда — это совокупность взаимосвязанных психофизиологических, санитарно-гигиенических и эстетических факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность персонала в процессе труда.

Высокое качество рабочей силы — лишь предпосылка к высокой эффективности производства. Для ее реализации необходимо постоянное совершенствование условий труда.

Здоровые условия труда — жизненно важное условие успешного бизнеса. Создавая благоприятные условия труда на предприятии, грамотный и дальновидный руководитель не только заботится о безопасности работников и сохраняет их здоровье, но и обеспечивает высокую производительность и качество труда, повышает рентабельность и престиж своего предприятия.

Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания напрямую связаны с неблагоприятными условиями труда. Ежегодно в России травмы на производстве получают свыше 70 тысяч человек, регистрируются около 10 тысяч случаев профессиональных заболеваний и около 14 тысяч человек становятся инвалидами вследствие трудового увечья. При этом реальные цифры, вероятно, ещё выше, поскольку далеко не все предприятия страны охвачены официальным статистическим наблюдением.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Для снижения случаев травматизма и профзаболеваний каждое предприятие должно проводить мероприятия по улучшению условий труда.

С чего же следует начать? Конечно, с аттестации рабочих мест, которая включает комплексный анализ и оценку условий труда на всех рабочих местах предприятия, что позволяет выявить вредные и опасные производственные факторы, влияющие на здоровье работников и разработать мероприятия по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями.

Аттестация рабочих мест дает реальную картину условий труда на предприятии. Работодатель узнает, что на предприятии есть рабочие места, условия труда которых являются вредными и опасными, а также выявляются причины, вызвавшие это. Следовательно, он может спланировать и выполнить соответствующие мероприятия по улучшению условий труда и оздоровлению работников, тем самым снизив риски возникновения несчастных случаев и профзаболеваний.

На тех рабочих местах, где выявлены вредные условия труда, аттестация позволят обосновать предоставление льгот и компенсаций работникам (дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, доплаты, льготная пенсия).

Для выявления не благоприятных факторов в условиях трудовой деятельности так же возможно проводить на предприятиях по итогам года доверительный анонимный опрос персонала на основе анкетирования об их отношении к фирме и руководителю.

По результатам анкет руководство сможет составить диаграммы и графики, которые создадут наглядную картину существующей социально-психологической атмосферы в трудовом коллективе и укажут наиболее необходимые области стимулирования, поскольку главным фактором повышения эффективности управления является лояльность персонала.

Условия труда формируются под влиянием множества разнообразных по составу и активности факторов.

  • * содержание пыли и газов в воздухе;
  • * освещение и отопление;
  • * шум и вибрация.

Системы льгот и компенсации

ТЕХНИКО-ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ (Техника, инструменты, сырье, материалы, технология, организация производства, труда, управления)

Улучшение условий труда оказывает непосредственное влияние на его эффективность через работоспособность человека, участвующего в трудовом процессе. На предприятиях важно создать такие условия труда, которые позволяли бы полностью использовать возможности человека для высокоэффективного труда без ущерба для его здоровья.

Для обеспечения благоприятных метеорологических условий необходимо при проектировании предприятий предусматривать проведение ряда технологических и санитарно-технических мероприятий. Так, планировка помещений должна обеспечивать свободный доступ свежего воздуха по всем участкам. Размещение оборудования должно обеспечить проветривание всех рабочих мест.

Мероприятия санитарно-технического характера направлены на герметизацию оборудования, улавливание и удаление пыли в источнике ее образования (например, местная вытяжная вентиляция, дозирующие устройства и т.д.).

Многочисленные исследования свидетельствуют о том, что улучшение освещенности благоприятно влияет на работоспособность глаз, способствует уменьшению утомления рабочих и снижению травматизма, улучшению качества продукции и росту производительности труда.

Шум вызывает утомление органа слуха, отчего нарушается работа мозга, ослабевают внимание, память, логическое мышление и т.д.

Для борьбы с шумом необходимо устранить его причину путем изменения технологии производства, улучшения конструкции машин, изолирования источников шума, применения индивидуальных средств защиты — наушников, шлемов, глушителей и т.д.

Также следует учитывать и социальные факторы условий труда. Например, добровольно предоставляемые работникам льготы и услуги по внутреннему договору.

Итак, социальная политика предприятия как составная часть менеджмента представляет собой цели и мероприятия, связанные с предоставлением своим работникам дополнительных льгот, услуг и выплат социального характера.

Чем больше таких льгот и услуг, чем их сумма выше установленного законом размера, тем привлекательнее выглядит работа на таком предприятии, тем с меньшей охотой работник захочет терять эти льготы при увольнении. Независимо от того, являются ли услуги социального характера на предприятии жизненно необходимыми (обеспечение существования) или предлагаются только в интересах привлечения квалифицированного персонала (рынок рабочей силы), они создают заинтересованность работников в экономической деятельности предприятия (организации).

Читайте так же:  План обучения по охране труда на предприятии

Следовательно, социальное обеспечение работников, развитие их личностных качеств, сохранение здоровья является условием успеха предприятия (организации, фирмы).

Также необходимо учесть и потребности в питании подчинённых. Для решения этой проблемы возможно открытие столовой, что способствует улучшению условий труда работников, сокращению времени обеденного перерыва и решению иных социальных проблем предприятием.

Улучшение «трудовых» условий

Согласно нормам Трудового кодекса в число обязанностей работодателя входит обеспечение нормальных условий труда для своих сотрудников. К ним, в частности, относятся:

  • — исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
  • — своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
  • — надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
  • — условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Поддержание в исправном состоянии помещений и предметов труда сотрудников выгодно, помимо всего прочего, еще и самому работодателю. Ведь вряд ли кому-то захочется сталкиваться с больничными листами, где в графе причины отсутствия будет стоять производственная травма. А трудовая инспекция будет только рада устроить у вас на фирме проверку соблюдения трудового законодательства и оштрафовать вас за его нарушения.

Кроме того, обеспечение бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, является согласно Трудовому кодексу РФ еще одной обязанностью работодателя.

Соответственно, охрана труда — одно из обязательных условий работы для любого предпринимателя. Она представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Итак, основными из них являются:

  • — приобретение и выдача за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию
  • — санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставка работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
  • — обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

Следует иметь в виду, что за счет правильной организации работы в области совершенствования условий труда повышается не только производительность труда, но и производственная дисциплина, культура производства, способствующие повышению качества продукции и услуг; улучшается организация управления в целом по предприятию.

Все это в комплексе способствует приобретению конкурентных преимуществ при участии в конкурсах, тендерах, торгах и т.п.

Таким образом, проведение мер по улучшению условий труда и повышение внимания к вопросам охраны труда позволят любому предприятию добиваться значительных успехов в своей экономической деятельности.

Источник: http://vuzlit.ru/156959/sovershenstvovanie_usloviy_truda_v_tselyah_povysheniya_kachestva_truda

Инструкция: готовим план по улучшению условий и охраны труда

Для чего нужна программа

Руководитель предприятия или организации обязан создавать оптимальную и безопасную производственную среду (ст. 163 Трудового кодекса РФ). План мероприятий по охране труда на 2020 год — обязательный нормативный документ для любой организации, если затраты на охрану труда значительны и есть намерение возместить их в ФСС. Наличие документа позволит уменьшить страховые взносы на производственный травматизм в ФСС. Уменьшение возможно на сумму финансирования мер по улучшению условий и сокращению несчастных случаев на производстве.

Ежегодно до 1 августа компания может подать заявление в ФСС в произвольной форме. Порядок возмещения затрат на улучшение условий работы регламентируется Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами (приложение к Приказу Министерства труда и соцзащиты РФ от 10.12.2012 № 580н). Программа по улучшению условий труда на текущий год будет основным документом для возврата взносов на травматизм за прошлый год. Вернуть можно до 20 % фактически перечисленных средств. Перечень дополнительных документов определяется тем же Приказом в зависимости от мероприятий, затраты на которые будут компенсированы.

Какие НПА устанавливают требования

Разработка плана улучшений условий труда регламентируется следующими законами и нормативными актами:

  1. Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30.12.2001 (ст. 212, 226).
  2. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда — ГОСТ 12.0.230.1-2015 (описывает систему управления охраной труда, планирование и профилактику).
  3. Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012 № 181н (содержит перечень мероприятий, которые могут быть включены в план по улучшению условий работы).

В ст. 226 ТК РФ говорится, что производственное предприятие должно тратить не менее 0,2 % производственных расходов на улучшение условий и охрану труда. Перечень мероприятий утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ № 181н от 01.03.2012. Локальный годовой план мероприятий и определяет, на что будут потрачены средства. Формируется этот плановый документ ежегодно (или раз в два-три года). Порядок его разработки и утверждения вносится в положение об охране труда.

Хорошие и безопасные условия обеспечиваются:

  • рациональным распределением нагрузки между работником и оборудованием;
  • использованием разумных норм работы и отдыха;
  • улучшением технологических процессов и оборудования;
  • подбором профессиональных кадров.

Какие мероприятия по улучшению условий могут быть

Перечень мероприятий по улучшению условий труда закреплен в Приказе № 181н. Перечислим некоторые:

  • специальная оценка рабочих условий;
  • модернизация оборудования;
  • монтаж защиты оборудования от внешних факторов;
  • совершенствование систем сигнализации и оповещения;
  • обеспечение работников специальными средствами защиты от негативных факторов (спецодежда должна быть изготовлена в России и из российских материалов);
  • обучение охране труда (речь идет об опасных производственных объектах и обязательном обучении сотрудников в соответствии подпунктом «в», п. 3 Правил, утв. Приказом № 580н);
  • нормативное освещение рабочих мест;
  • оснащение пунктами первой медицинской помощи;
  • устройство зон для отдыха;
  • установка автоматов с питьевой водой;
  • проведение обязательных профилактических медосмотров.

Приведенный список не является исчерпывающим. Полный перечень улучшений можно посмотреть в Приказе. Он носит рекомендательный характер и предлагает классификацию по группам:

  • организационные;
  • санитарные;
  • технические;
  • общие;
  • частные;
  • индивидуальные.
Читайте так же:  Судебные дела по трудовым спорам

Как составить план мероприятий

Разработка плана по улучшению условий работы состоит из нескольких этапов:

  • создается рабочая группа, которая будет заниматься формированием перечня направлений совершенствования условий и охраны труда;
  • издается специальный приказ, регламентирующий выполнение работы и определяющий ответственных лиц;
  • разрабатывается проект плана мероприятий по улучшению ОТ;
  • проект плана проходит согласование;
  • принятие и утверждение готовой программы и сметы на ее выполнение.

Важной частью подготовки плана мероприятий по улучшению ОТ на следующий год будет грамотно сформированная смета расходов. Затрачиваемая сумма будет зависеть от:

  • вида деятельности организации;
  • необходимости проводить оценку рабочих мест;
  • наличия предписаний контролирующих органов;
  • проводимых модернизационных мероприятий.

Сформированной рабочей группе для определения необходимых мероприятий и оптимизации их перечня необходимо:

  • провести анализ выполненных мероприятий за предыдущий год и проанализировать расходы;
  • составить план процедур;
  • подготовить смету расходов;
  • согласовать и утвердить смету с соответствующими подразделениями предприятия.

Перед началом планирования следует провести более детальный анализ:

  • расходов на ОТ и на производство продукции, услуг;
  • карт спецоценки условий работы;
  • раздела 8 актов о расследовании несчастных случаев — «Мероприятия по устранению причин несчастного случая»;
  • имеющихся предписаний надзорных органов;
  • имеющихся договоров на закупку средств защиты, проведение медосмотров, обучение работников, специальную оценку рабочих условий.

Анализ позволит оценить предстоящие расходы и вероятные сверхплановые потребности. Их нужно учесть в смете.

Кто разрабатывает план

На каждом предприятии в соответствии с законодательством существуют ответственные за ОТ. Чем больше предприятие, тем сложнее служба ОТ. Специальное подразделение, в соответствии с ст. 217 ТК РФ, создается, если количество работающих превышает 50 человек.

В процесс управления охраной труда и промышленной безопасностью на предприятии вовлечены абсолютно все руководители и специалисты организации. Выделяют три уровня управления системой:

  • высшее звено — руководитель и его заместители, главный инженер, главные специалисты;
  • среднее — руководители структурных подразделений, механики и технологи;
  • младшее — прорабы, мастера, бригадиры.

Рабочая группа, которая будет разрабатывать программу по улучшению рабочих условий, формируется из их числа. Состав утверждается руководителем и фиксируется в приказе.

Соблюдение утвержденного плана будет под контролем государственных органов, профсоюзов, сторон коллективного договора, непосредственно службы охраны труда.

Требования к плану

Приказ Минздравсоцразвития № 181н предлагает типовую форму. При разработке проекта по улучшению условий труда на предприятии следует руководствоваться принятой в организации системой планирования. Структура плана должна учитывать требования статьи 226 ТК РФ и содержать информацию о финансировании запланированных направлений.

Он должен включать в себя информацию об ответственных за его реализацию лицах. Как правило, ими будут руководители подразделений и специалисты, перечисленные в качестве ответственных лиц в Положении об ОТ.

Важной частью плана улучшения условий труда являются сроки его реализации в целом и отдельных его мероприятий в частности.

Как утвердить план

Подготовленный и оформленный проект проходит согласование всех заинтересованных подразделений на предприятии. Затем оформляется акт при участии профсоюзной организации. Этот этап не обязателен, но на крупных предприятиях присутствует.

Детально обсуждаются мероприятия и предстоящие затраты на улучшения. Вносятся необходимые изменения.

План мероприятий может быть оформлен как раздел коллективного соглашения или договора. В него вносятся все ответственные за его исполнение. План оформляется в итоговый документ, подписывается руководителем. Затем идет утверждение приказом по предприятию.

Источник: http://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-gotovim-plan-po-uluchsheniyu-usloviy-i-okhrany-truda

Улучшение условий труда

В системе НОТ под условиями труда на рабочих местах понимают совокупность факторов производственной среды, оказывающие влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Она сущест­венно влияет на организм человека, его физиологические и психологические функции в процессе трудовой деятельности, а, следовательно, и на работо­способность, производительность труда. Комплекс благоприятных внешних условий выражается в понятии «комфорт». Производственные условия обычно определяются как невыносимые, некомфортные, комфортные и выс­шего комфорта. Для медицины необходимы два последних типа.

Важнейшим фактором внешней среды являются метеорологические условия, к которым относятся температура окружающего воздуха, его влаж­ность и степень подвижности. Например, повышенная температура приводит к перегреву организма, нарушению деятельности сердечно-сосудистой сис­темы. Исследования показали, что температура более 20-22 °С снижает ра­ботоспособность на 2-4% на каждый градус сверх этого предела, а при 30°С и выше — на 4-6%. Отрицательное воздействие оказывают и пониженная температура, избыточная влажность или резкое колебание температуры Норма­тивы температуры, влажности, скорости движения воздуха указываются в санитарных нормах СН 245-63, которые отражают зависимость этих величин от времени года, климатических зон, тяжести труда и т.д.

В процессе производства большое значение имеет слуховое восприятие среды. Ученые установили, что резкий стук, постоянный шум — одни из са­мых сильных раздражителей нервной системы, действующих на психику уг­нетающе. Для борьбы с шумом применяют пробковые плиты, пористые ма­териалы, толстое стекло и т.д.

Благоприятные условия труда достигаются при правильном освещении рабочего места. Недостаточная освещенность, чрезмерные световые контра­сты ведут к напряжению зрения и общему утомлению. Для ЛПУ наиболее удачно сочетание общего освещения с местным.

Особую роль играет производственная эстетика, определяющая тре­бования к среде, в которой осуществляется трудовая деятельность. Речь идет о внешнем и внутреннем оформлении помещений ЛПУ. Внешнее соответст­вие законам эстетики состоит в устройстве удобных подходов и подъездов к учреждению, безопасных для движения пешеходов асфальтовых дорожек, озеленении территории, разбивке клумб, газонов и др. Должны быть обору­дованы стоянки для личного транспорта.

К внутреннему интерьеру ЛПУ относятся отделения, приемные покои, кабинеты приема больных, лаборатории, коридоры, холлы, т. е. все помеще­ния, где трудятся врачи, медицинские сестры и другие работники, произво­дятся прием и лечение больных, а также предназначенные для отдыха. В на­стоящее время архитектурные средства настолько обширны, что обычную обстановку в ЛПУ можно сделать жизнерадостней и располагающей к твор­ческому и высокопроизводительному труду медиков и быстрому выздоров­лению больных.

Серьезное внимание следует уделять цветовому и световому оформле­нию помещений. Психофизиологическое восприятие людьми цветовой гам­мы весьма разнообразно оно зависит от возраста, пола, настроения. Так, цвет стен, потолков, мебели, оборудования может создавать у человека ощущение оптимизма или угнетенности, тепла или прохлады, вызывать подъем творче­ских сил или различного рода отрицательные эмоции Ученые выявили, что цвета и их сочетания рождают у человека определенные эмоции и оказывают на него психофизиологическое воздействие. Например, красный цвет действует возбуждающе, желтый вызывает ощущение тепла, синий — легкости, воздушности, зеленый — покоя, свежести и т.д.

Читайте так же:  Штраф за отсутствие санитарной книжки у продавца

Глаз человека различает в солнечном спектре более 120 градаций цве­тового фона, более 10 — насыщенности каждого тона и более 25 ступеней яр­кости. Он меньше утомляется, если окружающая обстановка не монотонна по цвету. Однако как однообразие, так и резкие контрасты отражаются на пси­хике человека отрицательно, и это нужно помнить при проектировании ин­терьеров ЛПУ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Значительное влияние на условия труда в ходе технического прогресса могут оказывать ультрафиолетовые, электромагнитные, ионизирующие, рентгеновские излучения, применяемые в медицинской практике, что говорит о необходимости самого пристального внимания к вопросам совершенство­вания эксплуатации подобного оборудования, осуществления широкого ком­плекса мер по охране труда и технике безопасности. И, наконец, к числу фак­торов, определяющих условия труда, относятся чистота и порядок в рабочих помещениях, а также уровень культурно-бытового обслуживания работников ЛПУ (обеспеченность сотрудников бытовыми помещениями, местами отды­ха, столовыми и т.д.).

В последнее время в системе мероприятий по улучшению условий труда важное место стали занимать мероприятия по совершенствованию социально-психологических отношений в коллективах. Эти мероприятия основываются на использовании рекомендаций социальной психологии по рациональному подбору кадров и их расстановке, по формированию благоприятного психологического «климата» в трудовых коллективах (взаимоотношения в коллективе, настроение людей, их отношение к работе, стиль руководства коллективом, деятельность общественных организаций и др.)

Известно, что настроение людей, их взаимоотношения в процессе рабо­ты, психологический настрой во многом сказываются на решении производ­ственных вопросов, работоспособности. Следовательно, создание благопри­ятного психофизиологического климата — неотъемлемая часть рационализа­ции условий труда.

Уровень работоспособности человека, то есть его способность выполнять работу определенного объема и качества за определенное время, не является постоянным и изменяется в течение рабочего дня. Главной причиной этого служат перемены в физиологических и психологических функциях организ­ма

Один из современных представителей рассматриваемого направления Дж.Браун пишет: «Все современные исследования показывают, что человеческие существа, как в отдельности, так и совместно, более чувствительны к переменам психологической атмосферы, к желаниям, догадкам и внушениям, чем к обычным изменениям физической среды. Неподходящее слово, плохо понятая фраза больше содействуют понижению морального состояния, чем значительные изменения температуры, влажности и освещения». Факт зависимости эффективности производственной деятельности предприятия от культуры взаимоотношений работников, от психологического климата в коллективе очевиден. Организовать слаженный и дружный коллектив, создать в нем хорошую трудовую атмосферу, вызывать чувство взаимной симпатии, взаимопомощи — одна из важнейших социологических проблем научной организации труда.

Взаимоотношения в коллективе оказывают значительное влияние на формирование дисциплины труда как существенного элемента его научной организации. Под дисциплиной труда понимается сознательное и точное вы­полнение всеми работниками своих служебных обязанностей, определяемых законами о труде, инструкциями и положениями, регламентирующими их участие в производственном процессе. В зависимости от сферы воздействия, а также путей, средств и форм поддержания различают трудовую, технологи­ческую и производственную дисциплину.

Трудовая дисциплина основывается на соблюдении распорядка рабоче­го дня и режима работы учреждения (начало и конец рабочего дня, смен­ность, время перерывов на обед, отдых и т.д.), технологическая предусмат­ривает обязательное выполнение технологических режимов, последователь­ности и способов осуществления работ.

Производственная дисциплина — это соблюдение правил внутреннего распорядка, норм поведения работников; бережное отношение к материаль­ным ценностям; безусловное выполнение распоряжений и приказов руково­дства; соблюдение правил техники безопасности, санитарии и противопо­жарной охраны; своевременное выполнение заданий и т.д.

Основные пути обеспечения дисциплины труда следующие: непосред­ственное общественное воздействие на человека; воздействие через эконо­мические интересы; прямое принуждение отдельных нерадивых работников к добросовестному выполнению своих трудовых обязанностей.

При страховой медицине и конкуренции роль дисциплины заметно по­вышается, потому что личные интересы каждого тесно переплетаются с об­щими результатами труда. Благодаря этому на новую ступень должно под­няться и качество медицинского обслуживания. Реформа здравоохранения будет способствовать внедрению основных направлений НОТ в систему ЛПУ.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Источник: http://studopedia.ru/8_24437_uluchshenie-usloviy-truda.html

Пути улучшения условий труда на предприятии.

Большое значение улучшения условий труда объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду. Улучшение условий труда существенно влияет на повышение его производительности. В связи с этим, как показывает практика, затраты на их осуществление окупаются в среднем за 3-5 лет.

Факторы, формирующие условия труда, делятся на две большие группы: факторы, не зависящие от особенностей производства, и факторы, определяемые особенностями производства. К первой группе относятся естественно-природные, социально-экономические и другие факторы. Факторы, относящиеся ко второй группе, подразделяются на производственные и социально-психологические. В данной работе рассматривается вторая группа факторов, так как они представляют интерес с точки зрения научной организации труда и могут изменяться.

Производственные факторы — это наиболее обширная группа факторов, порождаемых особенностями данного производства и формирующих специфические условия труда. Среди них выделяется несколько подгрупп: психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические и некоторые другие (хозяйственно-бытовые, организационные, материальные и пр).

Психофизиологические факторы обусловлены содержанием труда и его организацией, поэтому их называют иногда трудовыми.

Основными мерами по снижению физической и нервно-психической напряженности являются следующие:

Санитарно-гигиенические факторы — это, грубо говоря, внешняя производственная среда, а именно, микроклимат (температура, относительная влажность, скорость движения воздуха), чистота воздушной среды (наличие паров, газов, аэрозолей), освещенность, шум, вибрация, ультразвук, различные излучения, биологические и другие воздействия. Почти все они нормируются путем установления стандартов, санитарных норм и требований и количественно оцениваются с помощью методов санитарно-гигиенических исследований.

Многочисленными исследованиями гигиенистов и физиологов труда установлено, что на организм человека оказывают значительное воздействие санитарно-гигиенические факторы производственной среды. Некоторые из них оказывают неблагоприятное влияние на работника, что снижает работоспособность, ухудшает состояние здоровья и иногда приводит к профессиональным заболеваниям. Поэтому необходимо знать не только причину возникновения этих факторов, но и иметь представление о способах уменьшения их отрицательного влияния на организм работающих. Особое внимание целесообразно уделять влиянию адаптируемых факторов внешней среды (метеорологическим условиям, шуму, вибрации, освещенности), отрицательное воздействие которых можно в значительной степени уменьшить за счет применения активных средств совершенствования трудового процесса.

Читайте так же:  Арест имущества супругов

Рассматривая механизмы воздействия метеорологических факторов производственной среды (температуры, влажности, скорости движения воздуха, действия лучистой энергии нагретых деталей и агрегатов) на человека, необходимо отметить, что человеческий организм стремится поддержать относительное динамическое постоянство своих функций при различных метеорологических условиях. Это постоянство обеспечивает в первую очередь один из наиболее важных физиологических механизмов — механизм терморегуляции. Она осуществляется при определенном соотношении теплообразования (химическая терморегуляция) и теплоотдачи (физическая терморегуляция).

Для обеспечения нормальных метеорологических условий в производственных помещениях проводится большая исследовательская работа.

Не менее важное значение в условиях производства имеет профилактика переохлаждения организма работающего. Именно переохлаждение является одной из причин простудных заболеваний. Основная причина возникновения простуды — дискомфортные условия производственных помещений и несоответствующая им одежда. Причина простудных заболеваний, по мнению многих исследователей, не в сильном воздействии холода на организм человека, а в длительном действии охлаждения на кожную поверхность.

Простудные заболевания возникают не столько от воздействия холодного воздуха, сколько от его сочетания с повышенной влажностью. Влажность способствует охлаждению организма и в тех случаях, когда поверхность кожи покрывается потом, так как мокрая кожа значительно сильнее охлаждается, чем сухая. Теплоотдача особенно усиливается при покрытии кожи потом при низкой температуре или при ветре.

Основными средствами профилактики простудных заболеваний являются улучшение санитарно-гигиенических условий в цехе, на участке и систематическое закаливание организма.

В холодный период года в закрытых производственных помещениях необходимо устранить все, что способствует переохлаждению организма. Особую опасность представляют резкие потоки холодного воздуха, врывающегося через открытые ворота, двери, не застекленные окна и т.д. Поэтому необходимо защищать рабочие места в производственных помещениях от резких потоков холодного воздуха при частом открывании дверей и других проемов с помощью шлюзов, тамбуров, воздушных завес и т.д. При невозможности устройства тамбуров в местах, где бывают сквозняки, следует вблизи рабочих мест ставить экраны-перегородки высотой до 3 м. Для большего предохранения от охлаждения на перегородки могут быть помещены батареи отопления.

Хорошей защитой от холодного воздуха является также воздушная завеса. Из расположенного снизу или сбоку канала с решеткой подается при помощи вентилятора во всю ширину ворот струя воздуха. В зависимости от массы и скорости движения воздуха можно прекратить доступ в цех наружного холодного воздуха или пропускать некоторую его часть. В зимнее время года рекомендуется подаваемый из канала воздух предварительно нагревать.

Одинарное застекление окон в цехах плохо предохраняет от вторжения потоков холодного воздуха. Кроме того, большие стеклянные поверхности служат источником отрицательной радиации. Поэтому в цехах, где работа связана с холодным технологическим процессом, следует иметь двойное остекление. В горячих цехах при наличии рабочих мест, находящихся вблизи наружных остекленных ограждений, должно быть также двойное остекление окон, расположенных на высоте не менее 3 м. Двойное остекление предохраняет не только от резких потоков воздуха, но и от охлаждающего действия оконных поверхностей, имеющих низкую температуру.

Для естественной вентиляции в зимнее время следует пользоваться фрамугами, которые обычно находятся в верхней части окна, что способствует прохождению холодного воздуха в верхнюю зону помещения. У фрамуг должны быть боковые направляющие отражатели.

Ограничение действия шума и вибрации.

Многочисленными исследованиями установлено, что в период адаптации к звуковым раздражителям чувствительность органов слуха к ним снижается, а после прекращения действия раздражителя чувствительность восстанавливается. Если раздражитель действует чрезмерно сильно и длительное время, то быстро наступает утомление.

Отрицательное действие шума приводит к замедлению скорости нервных реакций, понижает внимание. Действуя на вегетативную нервную систему, чрезмерный шум вызывает изменение ритма деятельности пульса, отрицательные сдвиги кровяного давления, что может приводить к утомлению и даже некоторым заболеваниям.

Одним из важных профилактических средств предупреждения утомления при действии интенсивности шума являются чередование периодов работы и отдыха при действии шума.

Отдых снижает отрицательное воздействие шума на работоспособность лишь в том случае, если продолжительность и количество отдыха соответствует условиям, при которых происходит наиболее эффективное восстановление раздражаемых мер воздействия шума нервных центров. Поэтому при выборе рациональных средств повышения работоспособности для конкретного производства необходимо учитывать влияние отдыха на ограничение воздействия интенсивного шума на организм человека.

Для ограничения и устранения вредного действия вибрации на производстве необходим: тщательный уход за оборудованием, своевременная замена изнашивающихся движущихся и трущихся частей, применение вибропоглощающих прокладок, использование различных типов глушителей, устранение контактов фундамента агрегата с фундаментами зданий и, главное, возможность изменения технологии — замена производственных операций, связанных с шумами и вибрацией, бесшумными производственными процессами, рациональное чередование периодов отдыха и работы при воздействии вибрации.

Источник: http://vuzlit.ru/182434/puti_uluchsheniya_usloviy_truda_predpriyatii

Система улучшения условий труда

Для разработки путей улучшения условий и безопасности труда необходимо для начала выявить причины, по которым условия труда и безопасность рабочих требуют улучшений. Таких причин можно выделить три группы. .

Технические причины, которые можно охарактеризовать как причины, не зависящие от уровня организации труда на предприятии, а именно: несовершенство технологических процессов, конструктивные недостатки оборудования, приспособлений, инструментов; недостаточная механизация тяжелых работ; несовершенство ограждений, предохранительных устройств, средств сигнализаций и блокировок; прочностные дефекты материалов; неизвестные ранее опасные свойства обрабатываемых сред и т.п. Эти причины иногда называют конструкторскими или инженерными.

Организационные причины, которые целиком зависят от уровня организации труда на предприятии. К ним, например, относятся: недостатки в содержании территории, проездов, проходов; нарушение правил эксплуатации оборудования, транспортных средств, инструмента; недостатки в организации рабочих мест; нарушение технологического регламента; нарушение правил и норм транспортировки, складирования и хранения материалов и изделий; нарушение норм и правил планово-предупредительного ремонта оборудования, транспортных средств и инструмента; недостатки в обучении рабочих безопасным методам труда; недостатки в организации групповых работ; слабый технический надзор за опасными работами; использование машин, механизмов и инструмента не по назначению; отсутствие или несовершенство ограждений мест работы; отсутствие, неисправность или неприменение средств индивидуальной защиты и т.п.

Читайте так же:  Ренессанс кредит для пенсионеров неработающих

Санитарно-гигиенические причины, к которым можно отнести повышенное (выше ПДК) содержание в воздухе рабочих зон вредных веществ; недостаточное или нерациональное освещение; повышенные уровни шума, вибраций; неблагоприятные метеорологические условия; наличие различных излучений выше допустимых значений; нарушение правил личной гигиены и т.п.

Психофизиологические причины, к которым условно можно отнести физические и нервно-психические перегрузки работающего. Человек может совершать ошибочные действия из-за утомления, вызванного большими физическими (статическими и динамическими) перегрузками, умственным перенапряжением, перенапряжением анализаторов (зрительного, слухового, тактильного), монотонностью труда, стрессовыми ситуациями, болезненным состоянием. К травме может привести несоответствие анатомо-физиологических и психических особенностей организма человека характеру выполняемой работы. В современных сложных технических системах, в конструкциях машин, приборов и систем управления еще недостаточно учитываются физиологические, психофизиологические, психологические и антропометрические особенности и возможности человека.

Следовательно, существует несколько групп мер, устраняющих неблагоприятные условия труда:

Первые включают совершенствование техники, организации труда и производства. Меры эти направлены на ликвидацию тяжелых, вредных, опасных для здоровья условий труда.

Вторые включают меры оздоровительного характера, направленные на повышение устойчивости, или сопротивляемости организма работника к воздействию уже сформированных производственных факторов. Сюда можно отнести организацию активного отдыха, закаливание в условиях оздоровительных комплексов предприятий, устранение вредных привычек, отрицательно влияющих на здоровье.

Третье включают разработку мер трудоохранного характера. К ним можно отнести внедрение научно обоснованных режимов труда и отдыха, обоснование длительности рабочей смены, введение ряда правовых актов по охране труда, создание здорового психологического микроклимата в коллективе, широкое использование средств коллективной и индивидуальной защиты от воздействия на работника опасных и вредных производственных факторов.

Достигнуть эффективных показателей по охране здоровья людей с учетом указанных уровней профилактики можно при соответствующей организации работы субъекта управления, научном подходе при обосновании его структуры.

Таким образом, к основным путям улучшения и совершенствования условий и безопасности труда на деревообрабатывающих предприятиях можно отнести:

а) детальная разработка учебных планов и программ по подготовке рабочих по соответствующим профессиям;

б) допуск к работе с оборудованием только после прохождения стажировки;

в) проверка знаний рабочих по технике безопасности;

г) обучение, проверка знаний и присвоение соответствующей группы по электробезопасности рабочим, допущенным к управлению кран-балками, напольным электрифицированным транспортом и деревообрабатывающими станками;

д) обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и контроль их применения;

е) контроль соблюдения дисциплины работниками предприятия;

ж) проведение обязательных медицинских осмотров работников;

з) проверка исправности и соответствия требованиям безопасности деревообрабатывающего оборудования;

и) эксплуатация исправной погрузочно-разгрузочной техники;

к) эксплуатация оборудования, прошедшего техническое освидетельствование и оборудованного защитными ограждениями, тормозными, блокировочными и противовыбрасывающими устройствами, расклинивающими ножами;

л) оборудование в производственных помещениях и проверка исправности приточно-вытяжных систем вентиляции.

В холодный период года в закрытых производственных помещениях необходимо устранить все, что способствует переохлаждению организма. Особую опасность представляют резкие потоки холодного воздуха, врывающегося через открытые ворота, двери, не застекленные окна и т.д. Поэтому необходимо защищать рабочие места в производственных помещениях от резких потоков холодного воздуха при частом открывании дверей и других проемов с помощью шлюзов, тамбуров, воздушных завес и т.д. При невозможности устройства тамбуров в местах, где бывают сквозняки, следует вблизи рабочих мест ставить экраны-перегородки высотой до 3 м. Для большего предохранения от охлаждения на перегородки могут быть помещены батареи отопления.

Хорошей защитой от холодного воздуха является также воздушная завеса. Из расположенного снизу или сбоку канала с решеткой подается при помощи вентилятора во всю ширину ворот струя воздуха. В зависимости от массы и скорости движения воздуха можно прекратить доступ в цех наружного холодного воздуха или пропускать некоторую его часть. В зимнее время года рекомендуется подаваемый из канала воздух предварительно нагревать.

Одинарное застекление окон в цехах плохо предохраняет от вторжения потоков холодного воздуха. Кроме того, большие стеклянные поверхности служат источником отрицательной радиации. Поэтому в цехах, где работа связана с холодным технологическим процессом, следует иметь двойное остекление.

Для работающих на открытом воздухе или в помещениях с температурой воздуха на рабочих местах ниже 5 °С должны быть оборудованы помещения для обогревания в соответствии со строительными нормами и правилами на отопление.

Горячие прессы и другое оборудование, выделяющие тепло, должны быть оборудованы экранами, чтобы интенсивность теплового облучения на рабочих местах не превышала 100 Вт/м 2 , в соответствии с требованиями санитарных норм микроклимата производственных помещений

Улучшение условий труда, внедрение мероприятий по обеспечению безопасности труда приводит к снижению травматизма и профессиональной заболеваемости, к уменьшению числа общих заболеваний и их продолжительности, увеличивает эффективный фонд рабочего времени, приводя тем самым к существенному экономическому эффекту. Потери рабочего времени из-за временной нетрудоспособности на разных предприятиях различны и составляют примерно 2,5% годового фонда рабочего времени на предприятиях с хорошими условиями труда и 5-10% на предприятиях с неудовлетворительными условиями.

Прирост объема нормативной чистой продукции, обусловленный улучшением условий и безопасности труда со снижением впоследствии травматизма составит:

гдеД1, Д2 — общее количество дней, потерянных в связи с травматизмом до и после проведения мероприятий, человеко-дни;

Vp — средняя выработка на 1 рабочего, тыс. р.

Для ОАО «Мостодрев» прирост объема нормативной чистой продукции составит:

т= (330-76) ·103,71=26342,34 тыс. р.

Полностью искоренить случаи травматизма невозможно, однако внедрение мероприятий по повышению безопасности труда позволит максимально снизить их вероятность и количество, что значительно отразится на производительности рабочих предприятия.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://studbooks.net/803306/ekonomika/puti_uluchsheniya_usloviy_bezopasnosti_truda_tselyu_povysheniya_effektivnosti_raboty_tselom_predpriyatiyu

Система улучшения условий труда
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here