Сколько стоит устройство на работу

Агентство по трудоустройству

Трудоустройство — кому мы помогаем?

Важно понимать, если Вы обращаетесь в агентство, значит, Вы столкнулись с проблемой в трудоустройстве. Агентство по трудоустройству оказывает помощь тем, кто не видит возможности развития, не может выбрать или поменять профессию. Или тем, кому просто нужно помочь создать резюме и организовать поиск работы.

Услуги по трудоустройству

Профориентация

Помощь в поиске применения Вашим навыкам. Оценка новых горизонтов и возможности профессионального роста.

«Подготовка к собеседованию»

Перснальный тренинг для тех, кто не умеет себя презентовать (безуспешно ходит на собеседования). На тренинге, находим ваши преимущества, достижения, отрабатываем презентацию, позиционирование и узкие места биографии.

Консультации по организации поиска работы

Создаем и редактируем резюме, размещаем в профильных JOB базах. Делаем рассылку.

Услуги неквалифицированному персоналу

Создание и размещение резюме в интернете, на ведущих работных ресурсах. Услуги оказываются удаленно, по средством телефонного интерьвью с соискателем.

Стоимость услуг

1500 р. / 1 час стоимость работы консультанта по трудоустройству.

Услуги неквалифицированному персоналу — 500 руб. создание и размещение резюме (удаленно по телефону).

Предварительная запись на консультации и тренинги по трудоустройству — обязательна!

Кому в трудоустройстве НЕ поможем?

Говоря образным языком, трудоустройство сродни рыбалки. На платной рыбалке Вам выдадут снасти, возможно наживку и покажут где ловить. Агентство по трудойстройству помогает ловить работу — организует эффективный поиск, учит как и где ловить, выдает наживку. Мы не дарим утопические мечты, мы помогаем находить решение, которое будет служить Вам до конца жизни.

Но агентство не ловит работу вместо Вас. Согласитесь, неразумно требовать от водоема полкило копченой форели. Мы не поможем тем, кто путает рыбалку с магазином.

У нас много открытых вакансий

Безусловно, в нашем агентстве много открытых вакансий в различных отраслях: Логистика, фармакология, ресторанный бизнес, административные должности в коммерческих компаниях, торговля, бухгалтерский учет.

Но у каждого работодателя, есть требования к компетентности будущего сотрудника. И мы никогда не предложим работу, тому, кто не подходит под эти требования. Тем самым мы экономим ваше время и не теряем авторитет у компаний.

Симптомы проблем в трудоустройстве

Москва – город огромных возможностей. В поисках высокой зарплаты и самореализации в столицу едут со всей России и ближнего зарубежья. Согласитесь, каждый из нас хочет интересную работу и достойную оплату. А за большие деньги мы готовы работать не покладая рук.

При этом в жизни случается так, что многие, буквально на глазах достигают успеха, а , уже на этапе поиска работы нужна помощь.

Мы помогли найти работу более 1000 человек. Каждый приходит к нам со своей уникальной проблемой, и мы решаем каждую.

При наличии симптомов вашу проблему заметить несложно:

  1. Нет достойных или интересных предложений работы
  2. Отсутствие приглашений на собеседования
  3. Долго собираетесь духом, что бы написать резюме
  4. Компании не перезванивают после собеседования
  5. Вас принимают на работу, но работодатели не выполняют обязательств
  6. Не могу «найти себя»
  7. Профессиональное выгорание

Безопасность

Помощь в трудоустройстве — отрасль новая. Профессиональных агентств по трудоустройству в Москве единицы. Рост спроса на услуги поиска работы, спровоцировал рост мошенничества в отрасли трудоустройства. У людей мало информации о том, как мы работаем и чем сможем помочь. Люди ждут чуда – хотят занять «теплое » место или высокую должность, не думая, почему это чудо должно произойти. Мы попадаем в лапы обмана, забывая, что собеседование вместо нас никто не пройдет и добиться успеха без труда невозможно. Мошенники предложат высокий пост или доход, а Вас попросят просто заплатить, причем вперед!

Источник: http://tspersonal.ru/for-applicant/trudoustroystvo/

Документы при приёме на работу

Устраиваясь на работу, человек несет с собой не только багаж знаний, умений и надежд, но и определенные документальные подтверждения своей личности, компетентности и законопослушности. Проходя процедуру официального трудоустройства, нужно уделить внимание документальной стороне процесса. Законодательно предусмотрен определенный перечень документов, которые должны быть на руках у каждого соискателя при установлении трудовых отношений. На практике этот перечень обычно дополнительно расширяется за счет требований работодателя.

Рассмотрим, какие бумаги при заключении трудового договора обязательны, а относительно требования каких можно поспорить, и стоит ли это делать.

Документы, необходимые при поступлении на работу по ТК РФ

Трудовой кодекс РФ в ст. 65 дает перечисление документов, которые обязательны к предъявлению лицом, устраивающимся на официальную работу. К ним относятся следующие бумаги.

  1. Документ, удостоверяющий личность соискателя. Обычно это паспорт. В законе допускается предоставление иных документов, удовлетворяющих той же цели, но не раскрывается, каких именно. На практике в качестве такого удостоверения могут служить документы, содержащие фотографию владельца и основные сведения о нем:
    • заграничный паспорт – примут у иностранных граждан или нерезидентов России;
    • свидетельство о рождении – если по каким-либо причинам трудоустраивается ребенок до 14 лет;
    • военный билет – для военных, начиная со звания прапорщика или мичмана;
    • удостоверение беженца – для людей, утративших документы в результате общественных катаклизмов, которые получили документ иммигранта путем ходатайства о признании беженцем;
    • справка об освобождении из мест заключения – если трудоустраивается работник, вышедший после тюремного срока;
    • свидетельство, что в России предъявителю предоставлено временное убежище;
    • водительские права – в некоторых случаях могут заменить паспорт.

ВАЖНО! Из всего перечня указанных в ст.65 ТК РФ документов только этот является безусловно необходимым при устройстве на работу. Его отсутствие – абсолютная причина для отказа в трудоустройстве. Все остальные документы могут потребоваться при определенных обстоятельствах, а иногда можно обойтись и без них.

  • Документ воинского учета понадобится, если соискатель является военнообязанным или подлежит призыву в ряды Вооруженных сил. Для тех, кто прошел военную службу и пребывает в запасе – это военный билет или удостоверение, выданное взамен него. Будущие призывники предъявляют удостоверение о том, что они полежат призыву на военную службу. Если такого документа соискатель предоставить не может, ему не должны отказать в трудоустройстве по этой причине. Кадровик имеет право сделать соответствующую отметку в личном деле и проинформировать военкомат о трудоустроенном потенциальном призывнике.
  • Документ, свидетельствующий о пройденном обучении (диплом, сертификат, свидетельство о повышении квалификации, могут попросить и лист-вкладыш с оценками). Нужен для того, чтобы подтвердить квалификацию и профессиональный уровень будущего работника, когда работа требует специальной подготовки.
  • К СВЕДЕНИЮ! Работодатель имеет право для подтверждения уровня, указанного в предоставленных документах, назначить сотруднику испытательный срок или дополнительную аттестацию и принимать решение о трудоустройстве, исходя из результатов.

    Читайте так же:  Документы для подачи на алименты жене
  • Трудовая книжка. Нужна, если человек меняет работу. Трудовой книжки может не быть на руках, если:
    • это первое официальное трудоустройство гражданина;
    • человек устраивается на работу по совместительству;
    • трудовая книжка утеряна или повреждена.
  • Карточка СООПС – свидетельство, содержащее номер СНИЛС, если человек зарегистрирован в системе пенсионного страхования. В отдельных случаях предоставить ее не получится:
    • СНИЛС ранее не оформлялся (человек официально нигде не работал);
    • карточка утрачена;
    • со времени выпуска карточки изменились персональные данные (фамилия).
  • ВАЖНО! Законодательство РФ ЗАПРЕЩАЕТ требовать от устраивающегося на работу лица любые дополнительные документы.

    На работу впервые в жизни

    Если гражданин не был официально трудоустроен, то его первый работодатель вправе потребовать от него только удостоверение личности. Диплом и военный билет понадобятся только в тех случаях, когда работа требует специальной подготовки, а сам соискатель военнообязанный. Остальные документы будут оформлены для сотрудника работодателем после заключения трудового договора:

    • трудовая книжка – в течение 5 дней после трудоустройства;
    • СНИЛС – в течение нескольких недель, необходимых для выпуска карточки (до месяца).

    Дополнительные документы в связи со спецификой работы

    Некоторые специальности и должности, связанные с определенными законодательными требованиями, нуждаются в документальном подтверждении особенностей личности соискателя. ТК РФ и отдельные нормативные акты предусмотрели для таких профессий некоторую дополнительную документацию, которую вправе затребовать работодатель при трудоустройстве:

    • водительское удостоверение соответствующей категории (если работник устраивается на должность, предусматривающую вождение определенного вида транспорта);
    • медицинская книжка (необходима при занятии должности в педагогической, медицинской, торговой сферах, а также для работников общественного питания);
    • разрешение на работу, выданное Федеральной Миграционной службой – для граждан других государств, устраивающихся работать в России;
    • свежая справка о прохождении медицинского осмотра (по форме 086-У) об отсутствии противопоказаний для указанной профессиональной деятельности – для видов работы, связанных с опасностью для здоровья или в неблагоприятных условиях, а также для всех несовершеннолетних соискателей;
    • справка об отсутствии судимости и/или уголовного преследования (возможно, о реабилитации после такового) нужна для некоторых должностей, предусматривающих ограничения по этому признаку, например, для работы в судебной системе.

    Работодатель может попросить

    В списке необходимых документов не содержится прямых указаний на многие бумаги, которые часто приходится на практике предъявлять по просьбе работодателя. Безусловно, непредоставление этих документов не должно повлечь отказа в трудоустройстве, а если повлекло, его можно оспорить через суд. Но стоит подумать, начинать ли сотрудничество с судебных разбирательств. Тем более, что в большинстве случаев просьба работодателя о тех или иных документах необременительна для соискателя, а часто – в его собственных интересах. Что может быть в пакете документов для трудоустройства, кроме обязательных бумаг?

    1. Заявление о приеме. Оно будет написано сотрудником при оформлении по установленному в организации образцу. Иногда достаточно просто заполнить и подписать типовой бланк со стандартными реквизитами:
      • ФИО и должность работодателя;
      • ФИО будущего сотрудника и его адрес;
      • заглавие документа – заявление;
      • просьба принять на определенную должность в том или ином структурном подразделении в конкретной организации;
      • особенности трудоустройства – неполный рабочий день, работа на ставку или ее долю, по совместительству, на определенный срок и др.;
      • подпись и расшифровка ФИО;
      • дата написания.

    Заявление о приёме на работу будет подшито к личному делу сотрудника, которое оформят кадровики.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Формулировка должности, указанная в заявлении (как и впоследствии в трудовом договоре, трудовой книжке и других документах) должна дословно совпадать с указанной в штатном расписании.

    Часто необоснованно требуют

    Законодательно запрещено при приеме на работу требовать документы, не предусмотренные нормативными актами РФ: Трудовым кодексом, федеральными законами, постановлениями Правительства и указами Президента. Естественно, что и отказывать кандидату на основании отсутствия таких документов неправомерно. Тем не менее, нередко работодатели настаивают на обязательном наличии и предоставлении при трудоустройстве:

    • ИНН – свидетельства регистрации гражданина как налогоплательщика;
    • постоянной регистрации (прописки) в том регионе, где расположена организация работодателя.

    Пытаться настаивать на своих правах и пытаться бороться с системой или же согласиться на требования работодателя, в каждом отдельном случае человек решает сам.

    Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/dokumenty-pri-prieme-na-rabotu/

    Стоимость прохождения медкомиссия для устройства на работу в 2020 году

    Несколько лет назад я меняла свое место работы и мне потребовалось пройти медкомиссию. Но до этого я никогда ее не проходила, и у меня даже не было медицинской книжки. Поэтому я прошла все инстанции, чтобы только получить возможность претендовать на заветную вакансию.

    К моему счастью я была трудоустроена и даже смогла компенсировать свои затраты на прохождение медкомиссии через своего нового работодателя. Заплатить мне пришлось за все это удовольствие порядка 3000 рублей. И сейчас я подробно вам расскажу, какие затраты вам предстоят.

    Где требуется

    Иногда при трудоустройстве соискатели сталкиваются с необходимостью прохождения медкомиссии. Целью ее является необходимость проведения проверки на соответствие здоровья человека определенным требованиям, которые предъявляются к конкретной профессии. Такие проверки проводятся не только на этапе приема сотрудников, но и в дальнейшем с определенной периодичностью, чтобы контролировать здоровье своих сотрудников.

    Законодательством установлен обязательный перечень сфер, в которых работники должны регулярно проходить медосмотры. К ним относятся:

    • транспортная сфера;
    • работа в пищевой промышленности;
    • работа с водопроводными сооружениями;
    • детские и медицинские учреждения.

    Кроме этого осмотр обязательно должны проходить все сотрудники, не достигшие совершеннолетия, независимо от сферы их деятельности. Также при трудоустройстве на различные работы в северных районах обязательно требуется наличие медицинского заключения о готовности организма человека трудиться в подобных условиях.

    Каждый спортсмен обязан проходить медосмотр, а также медосвидетельствование при необходимости перед соревнованиями и после них. Это индивидуально прописывается в каждом соглашении со спортсменом.

    Также представители МВД, ФСБ и некоторых других аналогичных служб обязаны проходить не только медосмотр, но и соответствовать определенным физическим параметрам, чтобы продолжать свою деятельность.

    Где пройти медкомиссию?

    Данные услуги предлагают не только государственные медучреждения. Сейчас действует множество центров, в которых оказывается данная услуга. Воспользоваться можно любым из предложенных вариантов. Но обязательно надо обращать внимание на наличие действующей лицензии у такой организации.

    Если вы обращаетесь в частную клинику, запросите у них копию лицензии, проверьте, чтобы ее действие распространялось на ближайшие несколько месяцев. Преимуществом частных клиник обычно является то, что все нужные врачи находятся в одно время, и вы можете пройти всю комиссию за 1-2 часа. Государственные клиники обычно не предоставляют такую возможность, поэтому длительность прохождения комиссии может составлять 1-3 дня.

    Но стоимость услуг государственных клиник обычно ниже, поэтому большинство граждан пользуется именно ими. А это создает большие очереди, что также является значительным минусом.

    Читайте так же:  Работа помощник полиции

    Сколько стоит?

    Цена оформления заключения складывается из вида проходимой медкомиссии. Для различных видов работ и профессий требуется проходить разных врачей и сдавать разные анализы. Из этого и будет складываться итоговая стоимость. Например:

    1. Одной из самых дорогих является справка 086У. Она используется для тех сфер деятельности, которые указаны законодательством и были перечислены мной выше. Стоимость данной услуги в государственном медучреждении составит около 1800 рублей, а в частном от 2100 рублей. Но эта стоимость может значительно отличаться в разных субъектах РФ. Поэтому чтобы уточнить ориентировочную стоимость услуги, лучше посмотреть прайс на сайтах частных медицинских центров, действующих в вашем регионе.
    2. Если вам требуется оформление санитарной книжки для работы в пищевой промышленности или с детьми, вам потребуется проходить наибольшее количество врачей и сдавать множество анализов. Цена таких услуг составляет около 2200 рублей в государственных медучреждениях и от 2700 рублей в частных клиниках.
    3. Прохождение медосмотра при приеме на госслужбу обычно составляет 800 рублей в поликлинике и 1200 в медицинском центре.

    Таким образом, вы можете проанализировать, какие преимущества в настоящий момент для вас наиболее важны при выборе места прохождения комиссии, и сделать свой выбор. В случаях, если вам требуется оформление медицинской книжки, также потребуются средства на ее приобретение. Она стоит около 200 рублей, и купить ее можно в специальных органах СЭС, где осуществляется выдача данного документа.

    Там же обычно требуется пройти специальные курсы гигиены. Они также оплачиваются дополнительно. После их окончания каждый ученик должен сдать соответствующий экзамен. Он включает в себя специальные тестовые вопросы, на которые надо ответить правильно и допустить не более 6 ошибок.

    Кто оплачивает?

    По закону обязанность контролировать соответствие всех работников установленным требованиям здоровья возлагается на работодателя. И оплата всех расходов, связанных с медосмотром возлагается также на организации. То есть при приеме сотрудник обязательно должен иметь заключение врача, о его пригодности для данной должности, либо допуск к выполнению конкретных обязательств.

    Такое заключение или допуск выдаются на определенное время. Обычно оно составляет 1,2, 5 лет. После этого сотрудник должен проходить повторно этот же осмотр. Если в ходе него будут выявлены отклонения, то работника необходимо будет отстранить от занимаемой должности до получения им допуска. Но если данное состояние организма не подлежит скорейшему восстановлению, то работодатель имеет право уволить такого сотрудника, либо перевести на иную должность, для которой данный документ не требуется.

    Таким образом, оплату всех медосмотров должен осуществлять работодатель. Но часто так бывает, что при приеме на работу руководитель требует наличие уже готового документа, подтверждающего прохождение медкомиссии. А прием сотрудника на работу осуществляется более поздними числами. В этом случае компенсировать свои расходы у соискателя не всегда получится.

    Если потенциальный работодатель выдаст вам направление на прохождение медосмотра, то в дальнейшем вы смело можете требовать от него компенсации. Но если такого направления он вам не предоставлял, а оформлены на работу вы намного позже, чем получили заключение врача, то работодатель не обязан компенсировать вам данную медкомиссию.

    Как компенсировать?

    Чтобы вернуть затраченные средства достаточно только сохранить все квитанции, подтверждающие ваши расходы, а также написать заявление. Кроме этого вы должны иметь само заключение врачей о вашей пригодности для данной должности. Заявления составляется по стандартной форме, как и все другие заявления. Но многие работодатели имеют свои формы заявлений, чтобы все они были унифицированы на этом предприятии. Поэтому вы можете уточнить о наличии специального бланка в бухгалтерии вашей организации.

    Порядок составления документа будет следующий:

    1. Указываем наименование работодателя. Обычно такие заявления всегда пишутся на высшего руководителя. Но если вы сомневаетесь, на кого надо писать этот документ, обязательно уточните в бухгалтерии.
    2. Прописываем вашу должность и ФИО. Если в компании работает много сотрудников, также укажите свои паспортные данные, чтобы вас не перепутали с другим сотрудником – однофамильцем.
    3. Указываем название документа. В этом случае вы пишите заявление. Помните, что в конце названия точка не ставится.
    4. Прописываем суть заявления. Вы должны указать, что проходили медкомиссию определенного числа, так как это требовалось по стандартам законодательства или в соответствии с внутренними документами компании. Указываете затраченную вами общую сумму. И просим вам ее компенсировать.
    5. Перечисляем приложенные квитанции к заявлению.
    6. Ставим дату и подписываем документ.

    После приема этого заявления вам должны компенсировать затраченные вами средства. Если вы уже работаете в компании, и у вас подошло время для повторного прохождения медкомиссии, уточните у работодателя, где ее проходить.

    Многие крупные компании имеют заключенные соглашения с государственными или частными поликлиниками, куда направляют своих специалистов. В этом случае от вас будет достаточно только предъявления направления, чтобы пройти всех врачей. А ваш работодатель самостоятельно оплатит ваш медосмотр сразу на расчетный счет медучреждения.

    Источник: http://grazhdaninu.com/trud/trud-dok/skolko-stoit-medkomissiya.html

    Как встать на учет в качестве безработного

    1. Кого могут официально признать безработным?

    Безработным в Москве могут признать гражданина России, если он:

    • старше 16 лет;
    • зарегистрирован в Москве по месту жительства;
    • не имеет работы и заработка ;
    • не обучается по очной форме обучения, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения;
    • не получает страховую или накопительную пенсию, пенсию по старости или за выслугу лет.

    2. Какие нужны документы?

    • паспорт или документ, его заменяющий;
    • трудовая книжка или документ, ее заменяющий (если вы когда-либо работали);
    • документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации, документы об обучении, документы об ученых степенях и ученых званиях;
    • справка о среднем заработке за последние 3 месяца на последнем месте работы (если вы потеряли работу менее года назад);
    • для граждан, относящихся к категории инвалидов, — индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (ее выдает ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по городу Москве»).

    3. Куда подавать документы?

    С пакетом документов надо лично обратиться в отдел трудоустройства Центра занятости населения города Москвы. В течение 10 дней с того момента, как вы подали документы, сотрудники центра занятости должны найти вам подходящую работу .

    Если подходящую работу найти не получится, не позднее 11-го дня с даты предъявления необходимых документов, отдел трудоустройства примет решение о признании вас безработным.

    Решение о признании безработными принимается отделом трудоустройства не позднее 11-го дня с даты предъявления необходимых документов в случае невозможности предоставления отделом трудоустройства центра занятости гражданам подходящей работы.

    Читайте так же:  Алименты больше 70 процентов

    Если вас признают безработным, центр занятости организует назначение и выплату пособия по безработице.

    4. В каких случаях могут отказать в признании безработным?

    Вас не признают безработным, если вы:

    • в течение 10 дней после подачи документов без уважительной причины не пришли в отдел трудоустройства центра занятости для поиска новой работы;
    • не пришли в отдел трудоустройства центра занятости в тот день, когда вас должны признать безработным;
    • отказались от двух предложенных вам за 10 дней отделом трудоустройства центра занятости вакансий;
    • предоставили в отдел трудоустройства центра занятости заведомо ложные сведения об отсутствии работы или другие недостоверные данные о себе.

    В таком случае обратиться в отдел трудоустройства центра занятости по вопросу повторной регистрации в качестве безработного вы сможете только через месяц.

    5. Какая помощь положена безработным?

    Кроме помощи в трудоустройстве, пособия по безработице и других денежных выплат, граждане, официально признанные безработными, имеют право на досрочный выход на пенсию, переквалификацию, психологическую помощь и другие меры поддержки. Подробнее прочитать о них можно в нашей инструкции.

    Источник: http://www.mos.ru/otvet-rabota/kak-vstat-na-uchet-v-kachestve-bezrabotnogo/

    Трудоустройство

    Добро пожаловать в КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ — Кадровое Агентство г. Москвы !

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Вы специалист в своей области, желающий получить новое место работы – мы рады Вам помочь! Ознакомьтесь со схемой по технологии поиска работы. Далее мы остановимся на разделе Поиск работы через Кадровые Агентства г. Москвы.

    Кадровый Резерв — Кадровое Агентство г. Москвы всегда соблюдает строгую конфиденциальность. Вся полученная от Вас информация предоставляется нашим клиентам исключительно с Вашего разрешения

    Схема взаимодействия Агентства с соискателями работы на бесплатной основе:

    1. Наше Кадровое агентство Москвы выполняет заказы работодателей на подбор специалистов, то есть мы обеспечиваем компании кадрами.

    2. Поиск кандидатов на конкретную вакансию Кадровое Агентство Москвы производит на конкурсной основе в соответствии с требованиями работодателя, среди которых могут быть указаны: пол, возраст, образование, опыт работы, наличие каких-то навыков, наличие определенных личностных качеств, способностей и т.д.

    3. Кандидатов Кадровое Агентство Москвы подбирает в первую очередь через собственный кадровый банк данных. Банк формируется за счет поступающих к нам резюме и анкет.
    Для передачи сведений Вы можете отправить свое резюме по
    электронной почте [email protected] или [email protected], или через форму письма на сайте.

    4. Бесплатно для Вас анкетная информация будет помещена в базу данных. Таким образом, Вы получите возможность узнавать об интересных вакансиях, появляющихся у нашей компании. Кадровое Агентство Москвы оставляет Ваше резюме в нашей базе на любой срок по Вашему желанию.

    5. При появлении вакансии консультант Кадрового Агентства Москвы связывается с Вами и приглашает на встречу. При взаимодействии с нами будьте готовы к тому, что консультант может попросить для ознакомления Ваши документы: паспорт, документы об образовании и т.д. При необходимости и по согласованию с Вами, может быть проведен сбор рекомендаций на Вас, проведено психологическое или профессиональное тестирование. Собеседование может проходить в офисе агентства, либо в офисе работодателя.

    6. Кадровое Агентство Москвы поможет Вам приобрести хорошую работу: посоветует как правильно и эффективно вести себя на собеседовании с работодателем, подготовит план вхождения в должность и адаптации на новом рабочем месте.

    Семь плюсов поиска работы через Кадровое Агентство:

    1. Предложения Кадрового Агентства для соискателя работы бесплатны.

    2. Кадровое Агентство работает только с добросовестными работодателями, что гарантирует Вам оформление по ТК, стабильность и своевременную выплату заработной платы. Компании с высокой текучестью кадров не пользуются услугами Кадровых Агентств, т.к. это им финансово невыгодно.

    3. Кадровое Агентство, как правило, работает с организациями, не имеющими в штате менеджера по подбору персонала. Мнение, что собеседование в агентстве только потеря времени — это миф. Если Вы приходите наниматься на работу, маловероятно что Вы сразу попадете к директору, наверняка у Вас будут промежуточные собеседования с сотрудниками компании. Кадровое агентство организует сразу встречу с руководителем, принимающей решение о приеме на работу.

    4.Собеседование в Кадровом Агентстве считается добавочным тренингом по прохождению собеседования у работодателя.

    5. Рекрутер поведает, каковы надежды работодателя и условия прохождения собеседования для замещения этой рабочей вакансии, даст рекомендации о поведении на встрече с руководителем.

    6. Наниматель не тяготеет резко менять работника, за которого заплатил Кадровому Агентству деньги за подбор персонала.

    7. В случае, если данное предложение по работе Вас не устроит, Вы останетесь в базе соискателей Кадрового Агентства и будете продолжать получать другие интересные предложения по работе.

    Поиск работы — это то-же работа. Рекомендуем для поиска идеальной работы использовать все возможные варианты.

    Ознакомьтесь с нашими последними предложениями по работе на страничке ВАКАНСИИ!

    Для соискателей, активно занимающихся поиском работы, предусмотрены следующие платные услуги :

    КОМПЛЕКСНАЯ УСЛУГА №1 «Помощь для Вашего трудоустройства — Профессиональное резюме», стоимость которой 3000 рублей.

    В комплексную услугу входит:
    1. Проведение собеседования.
    2. Анализ рынка вакансий применительно к Вашему опыту 3. Составление плана-действий по поиску работы.
    4. Составление профессионального резюме.
    5. Составление сопроводительного письма.
    6. Консультирование по методике взаимодействия с работодателями.

    КОМПЛЕКСНАЯ УСЛУГА №2 «Помощь для Вашего трудоустройства-месяц», стоимость которой 10000 рублей за 1 месяц:

    В комплексную услугу входит:
    1. Предоставление Вам Персонального Менеджера, который будет работать с Вами.
    2. Проведение собеседования.
    3. Анализ рынка вакансий применительно к Вашему опыту
    4. Составление плана-действий по поиску работы.
    5. Составление профессионального резюме.
    6. Составление сопроводительного письма.
    7. Консультирование по методике взаимодействия с работодателями.
    8. Регистрация почтового ящика на Ваше имя на период трудоустройства, где Вы будете отслеживать статистику работы с Вашим резюме и куда будут поступать предложения о трудоустройстве.
    9. Размещение Вашего резюме на 5-7 Интернет-сайтах «Работа» сроком на 1 месяц с еженедельным обновлением.
    10. Еженедельное отслеживание рынка вакансий применительно к Вашему опыту и месту жительства и рассылка резюме работодателям, Кадровым Агентствам. ( не менее 100 писем в течении месяца)
    11. Рассылка Вашего резюме по внутренней базе Кадрового Агентства

    КОМПЛЕКСНАЯ УСЛУГА №3 «Агентство по трудоустройству – Получение работы», стоимость которой 50% предполагаемого оклада на новом месте работы кандидата.

    У нас имеются прямые договора с работодателями по подбору специалистов на открытые вакансии.
    1. Мы работаем как Агентство по трудоустройству, предоставим Вам Персонального Менеджера, который будет работать с Вами.
    2. Вы единовременно оплачиваете 10000 рублей за подготовку, редактирование резюме и сопроводительного письма, рекламу на Интернет-порталах, рассылку работодателям.
    3. Далее мы планируем Ваши встречи с работодателями.
    4. После выхода на работу, Вы оплачиваете Агентству оговоренную сумму за минусом 10000 рублей.

    Читайте так же:  Ответы по санминимуму для пекарей

    Мы ПОМОГАЕМ соискателям реализовать цели:

    — выделиться из массы кандидатов
    — получать больше вакансий от работодателей
    — увеличить шансы на получение лучшей работы
    — найти «работу мечты»

    Источник: http://hr-agent.ru/trudoustroystvo/

    Трудоустройство через агентство: кто кому платит?

    К нам в агентство часто обращаются с просьбой помочь в трудоустройстве, на что мы отвечаем всем одинаково: трудоустройство – это не наш профиль. Ответ этот вызывает недоумение: а чем же вы тогда занимаетесь?

    Я постараюсь ответить на этот вопрос в сегодняшней статье. Сразу оговорюсь, ориентирована она в первую очередь на соискателей, т.е. людей, находящихся в поиске работы.

    Существует принципиальная разница между кадровым (или рекрутинговым) агентством и агентством по трудоустройству, и зависит она от того, кто является основным заказчиком услуги. Другими словами, кто платит агентству – работодатель или соискатель? От этого зависит механизм взаимодействия с соискателем и с работодателем в том и в другом случае.

    1) Кадровое агентство. Основной заказчик – работодатель, который оплачивает факт закрытия своей вакансии. С соискателей платы в КА не взимают.

    Рекрутинговое агентство берет на себя обязательства закрыть вакансию работодателя путем предоставления ряда кандидатов, соответствующих требованиям этой самой вакансии. В свою очередь, кандидаты эти должны иметь интерес к вакансии заказчика и общее представление о характере предлагаемой работы. Иначе говоря, приходя на собеседование в рекрутинговое агентство, вы проходите первичный отбор на конкретную вакансию конкретного работодателя.

    Рекрутеров КА часто обвиняют в желании «пополнить базу анкетами» — так вот, любое пополнение базы в данном случае – вторично. Разумеется, рекрутеры заинтересованы в пополнении базы интересными резюме, и, разумеется, заполненная Вами анкета останется в агентстве, но ставить это заполнение основной целью рекрутер не имеет ни желания, ни возможности. Ибо за пополнение базы рекрутер денег не получает, а получает их за выполненный заказ – закрытие конкретной вакансии. Все, что делает рекрутер в отношении кандидата – проводит интервью, собирает рекомендации, дает советы по самопрезентации и прочее – он делает для этого самого соискателя бесплатно. И, разумеется, в случае неудачи рекрутер не несет обязательств по трудоустройству данного кандидата, так как, повторюсь, речь идет о заполнении конкретной вакансии конкретного работодателя.

    Разумеется, рекрутеры КА могут предложить кандидату рассмотреть и другие похожие вакансии агентства, если кандидат отвечает требованиям. Рекрутеры могут позвонить даже спустя несколько лет – и поинтересоваться, открыты ли вы к рассмотрению новых предложений? Это не говорит о том, что рекрутер не умеет смотреть на дату резюме, это лишь свидетельствует о том, что он хорошо умеет работать с базой, изучил ваше старое резюме и предположил, что новая вакансия может быть вам интересной. Либо вы сможете на нее кого-то рекомендовать из вашего профессионального круга.

    2) Агентство по трудоустройству. Основной заказчик – соискатель, который оплачивает помощь в трудоустройстве. В некоторых компаниях плату взимают с обеих сторон – с соискателя, и с работодателя – в случае закрытия вакансии.

    Агенты по трудоустройству позиционируют себя, как опытные помощники в трудоустройстве, особенно если с трудоустройством этим возникли сложности. Помощь эта заключается в составлении резюме и рассылке его по всевозможным адресатам: компаниям-работодателям, кадровым агентствам и другим таким же агентствам по трудоустройству.

    Помимо этого, конечно, кандидат может купить консультацию психолога, кадрового консультанта и получить ответ на вопрос: почему же не находится желаемая работа? После чего совместными со специалистом усилиями скорректировать дальнейшие действия. Собственно, в этом помощь по трудоустройству и заключается. Услугу эту оплачивает соискатель и делает это вне зависимости от того, найдется работа или нет.

    В случае же, если трудоустройство состоится, соискатель отдает агенту процент от своей заработной платы, т.е. оплачивает услуги еще раз.

    Теперь поговорим о гарантиях трудоустройства.

    Может ли рекрутер кадрового агентства гарантировать трудоустройство? То есть, заставить работодателя выбрать из всех кандидатур именно Вашу? Ответ очевиден: не может. Хотя бы по той простой причине, что рекрутер представляет нескольких кандидатов, а вакансия одна. Хороший рекрутер может пролоббировать ваши интересы, если понимает, что именно вы – тот самый человек, чьи компетенции и личные качества наиболее полно соответствуют ожиданиям заказчика. Но сделать выбор за заказчика он не может.

    Но что же делать, если поиск работы затянулся на продолжительное время? Если явно что-то делаешь не так? Ведь агентства по трудоустройству предлагают квалифицированную помощь психологов и кадровых консультантов! Я не буду утверждать, что помощь такого рода бесполезна, напротив, считаю, что совет грамотного специалиста может существенно приблизить вас к желаемой цели. Но я также убеждена, что совет этот можно получить бесплатно – опять же, приложив некоторые усилия. Существуют профессиональные HR-форумы, где общается достаточно профессионалов, способных дать дельный комментарий по вашей ситуации – просто нужно уметь правильно задать вопрос. Правильно – это, в первую очередь, вежливо и демонстрируя готовность воспринять любой ответ конструктивно. Помощь (а, возможно, и предложение рассмотреть вакансию!) обязательно придет, и – заметьте – совершенно бесплатно.

    Мне могут возразить, что кадровые агентства также оказывают услугу, которую, по большому счету, работодатель может оказать себе сам. Отчасти это так, но не будем забывать, что кадровые агентства – в большинстве своем – получают оплату по факту закрытия вакансии, т.е. выполнив работу. Даже в том случае, когда работодатель вносит предоплату, но снимает вакансию в процессе работы, он получает хорошую маркетинговую информацию, профит от которой может оказаться бесценным. Кроме того, есть ситуации, когда без помощи КА не обойтись (конфиденциальность вакансии, отраслевой рынок кандидатов и проч.). Также важно, что на услуги КА работодатель тратит восполняемый финансовый ресурс, расходы же человека, оставшегося без работы, не возместит никто.

    В заключение мне остается только повторить, что пользоваться ли услугами агентов по трудоустройству или нет – это только Ваш выбор. Добавлю только, что тема этой статьи в нашем КА назрела давно, ибо все чаще приходится сталкиваться с негативными последствиями работы этих людей.

    Источник: http://www.unity.ru/vacancy/articles/4883/

    Как получить помощь в трудоустройстве безработным

    1. Какую помощь в трудоустройстве получают безработные в Москве?

    2. Как получить помощь в трудоустройстве?

    Отделы трудоустройства Центра занятости населения города Москвы помогают в поиске оплачиваемой работы, соответствующей квалификации соискателей. Вы также можете обратиться в Центр «Моя карьера», специализацией которого является построение и развитие карьеры для отдельных категорий граждан, таких как молодежь, лица предпенсионного возраста, люди с инвалидностью.

    Читайте так же:  Кредиторская задолженность организации

    При обращении в отдел трудоустройства Центра занятости населения (или Центра «Моя карьера») необходимо представить паспорт, также желательно представить документ, подтверждающий квалификацию, например, диплом об образовании.

    Специалисты службы занятости окажут помощь в подборе подходящих вариантов работы с учетом ваших профессиональных навыков, образования и пожеланий, исходя из вакансий постоянно обновляемого городского банка данных.

    Вы можете обратиться за помощью в поиске работы:

    • лично, в отделы трудоустройства Центра занятости населения (или Центра «Моя карьера»);
    • онлайн — на официальном сайте Мэра Москвы mos.ru.

    3. Как принять участие в общественных работах?

    Преимущественное право на участие в оплачиваемых общественных работах есть у тех, кто не получает пособие по безработице и состоит на учете в органах службы занятости дольше шести месяцев.

    К оплачиваемым общественным работам относятся, как правило, малоквалифицированные, вспомогательные и подсобные работы по следующим направлениям:

    • благоустройство и озеленение территорий, содержание и развитие лесопаркового хозяйства, зон отдыха и туризма;
    • сельскохозяйственные работы, заготовка, переработка и хранение сельхозпродукции;
    • строительство и реконструкция жилищного фонда, объектов социально-культурного назначения, восстановление историко-архитектурных памятников и заповедных зон;
    • ремонт и эксплуатация автомобильных дорог;
    • эксплуатация жилищно-коммунального хозяйства, включая благоустройство дворовых территорий и уборку подъездов домов;
    • розничная торговля, включая погрузочно-разгрузочные работы;
    • бытовое обслуживание населения;
    • делопроизводство в учреждениях государственного управления;
    • патронажная служба, уход за больными, престарелыми и инвалидами;
    • социальная работа с подростками и молодежью;
    • проведение и обслуживание культурно-массовых общественных мероприятий (перепись населения, праздники, фестивали, спортивные соревнования и т. д.);
    • распространение газет, лотерейных билетов и рекламной продукции, участие в социологических опросах;
    • уборка станций, остановок и салонов городского транспорта;
    • сортировка и доставка почты;
    • другие доступные виды трудовой деятельности.

    На время участия в общественных работах с вами заключат срочный трудовой договор. Вы получите зарплату, которая с учетом размера материальной поддержки должна быть не ниже размера минимальной заработной платы в городе Москве.

    Во время участия в оплачиваемых общественных работах за вами сохранится право на получение пособия по безработице, за исключением случаев, если такая работа по закону будет считаться подходящей для вас . Период участия в общественных работах зачисляется в трудовой стаж с соответствующей записью в трудовой книжке.

    Чтобы участвовать в оплачиваемых общественных работах, можно:

    • обратиться лично в отдел трудоустройства Центра занятости населения или Центра «Моя карьера»;
    • получить услугу на официальном сайте Мэра Москвы mos.ru.

    4. Как воспользоваться программой временного трудоустройства?

    Для участия в программах временного трудоустройства вы можете обратиться в отделы трудоустройства Центра занятости населения города Москвы.

    Программы временного трудоустройства реализуются Центром занятости населения на основании заключенных договоров с организациями-работодателями.

    На время участия в программе с вами заключат срочный трудовой договор. Вы получите зарплату, которая с учетом размера материальной поддержки должна быть не ниже размера минимальной заработной платы в городе Москве.

    Обратиться за услугой по организации временного трудоустройства могут:

    • несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы;
    • граждане, испытывающие трудности в поиске подходящей работы, признанные безработными;
    • граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование, ищущие работу впервые и признанные безработными;
    • студенты профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования в свободное от учебы время, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы;
    • граждане в возрасте до 30 лет из числа выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы.

    Получить временную работу можно:

    • обратившись лично в отдел трудоустройства Центра занятости населения или Центра «Моя карьера»;
    • с помощью услуги на официальном сайте Мэра Москвы mos.ru.

    5. Как найти работу с помощью портала «Работа в России»?

    Портал «Работа в России» — это федеральная государственная информационная система Федеральной службы по труду и занятости.

    Портал создан для того, чтобы помочь гражданам найти работу, а работодателям — работников. Он работает так же, как и большинство коммерческих сайтов по поиску и подбору работы. Отличиями портала являются надежность контрагентов и поддержка со стороны отдела трудоустройства Центра занятости населения. Вакансии и работодатели на портале подлежат тщательной проверке.

    На портале размещаются вакансии от центров занятости населения, проверяющих сведения, предоставляемые работодателями, вакансии от самих работодателей, а также от крупнейших коммерческих порталов по поиску и подбору работы.

    6. Как получить помощь при переезде к месту новой работы?

    Если вы состоите на учете в центре занятости, но подходящей для вас работы в Москве нет, вас могут направить в другой регион для временного трудоустройства или предложить переселиться вместе с членами семьи для постоянной работы. Вы можете сами подать заявление о предоставлении подобной услуги. При этом вы получите финансовую поддержку из бюджета Москвы для компенсации части расходов, связанных с переездом (переселением).

    Для выдачи направления на работу нужно представить в отдел трудоустройства Центра занятости населения или Центра «Моя карьера»:

    • паспорт гражданина Российской Федерации;
    • индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА), выданную в установленном порядке или выписку из ИПРА, содержащую сведения о рекомендуемом характере и условиях труда (для инвалидов) — документ понадобится, если информации о нем нет у организации, оказывающей услугу;
    • запрос (заявление) или письменное согласие на предложение должностного лица отдела трудоустройства центра занятости вне зависимости от места регистрации в качестве безработного гражданина в городе Москве (заполняется на месте);
    • документы, подтверждающие родственные отношения членов семьи (свидетельство о рождении, свидетельство о заключении брака и другие), — для переселения вместе с членами семьи;
    • документы, удостоверяющие личность членов семьи, — для переселения вместе с членами семьи.

    После того как вы подадите документы, центр занятости проинформирует вас о наличии вакансий в других регионах, условиях труда, возможности обеспечения жильем по месту работы, размерах финансовой поддержки, предоставляемой при переезде для трудоустройства. Затем с вами согласуют варианты работы, а с потенциальным работодателем — вашу кандидатуру. При согласии работодателя с вами заключат договор о переезде (переселении) и выдадут направление для трудоустройства.

    Финансовая поддержка предоставляется на основании договора о содействии безработному гражданину в переезде или переселении при предоставлении подтверждающих документов. Размеры и виды финансовой поддержки различаются в зависимости от того, переезжаете вы для временного трудоустройства или переселяетесь вместе с членами своей семьи . Обращаться за финансовой поддержкой следует в отдел трудоустройства Центра занятости населения.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://www.mos.ru/otvet-rabota/kak-poluchit-pomosch-v-trudoustroystve-bezrabotnym/

    Сколько стоит устройство на работу
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here