Собеседование на работу в полицию

Собеседование в ФСБ

Романтика работы в Федеральной службе безопасности привлекает тысячи соискателей попробовать свои силы. Но в реальности это тяжелая и опасная работа, далеко не всегда похожая на захватывающий детектив или шпионскую историю. К разнице между мифами и действительностью готовы не все. Далеко не каждый может справляться с увиденными ужасами, рисковать жизнью или неделями не ночевать дома. Именно поэтому в ФСБ идет жесточайший отбор. Множество этапов позволяют отсечь тех, кому такая работа совсем не подходит. До конца испытаний доходят только те, кто реально может потянуть такие психофизические нагрузки.

Собеседование в ФСБ: кто допущен до испытаний

Отбор для Федеральной службы безопасности ведется строжайший. Изначально до испытаний не допускаются люди, которые не соответствуют требованиям:

  • Гражданство РФ, человек должен быть постоянно проживающим в одном из регионов страны;
  • Возрастной лимит от 18 до 40 лет;
  • Идеальное состояние здоровья как физического, так и психологического;
  • Без опыта судимости, включая условные наказания. Желательно даже приводов в полицию не иметь;
  • Все близкие родственники также должны быть в ладу с законом;
  • Психологические качества будущего сотрудника: устойчивость морального характера, невосприимчивость к стрессам, надежность и преданность своему делу.

Изначальное соответствие критериям позволяют кандидату начать длинную цепочку отбора. Первый этап — сбор документов. Это много времени не займет:

  • Паспорт;
  • Военный билет;
  • Диплом вуза или ссуза.

Если предоставляете документы в копии, то обязательно нотариально их заверить.

После сдачи документов и проверки личности начинаются многочисленные тесты:

  • На профессиональное соответствие;
  • На уровень интеллекта;
  • На скорость мышления и реакции;
  • На внимательность;
  • На зрительную память, на быстроту визуального запоминания.

Обязательно проводится военная врачебная комиссия, которая анализирует состояние здоровья соискателя от и до. Кстати, она регулярно повторяется и после приема на работу. Это обязательное требование.

Также дополнительная проверка касается навыков вождения автомобиля. Серьезным плюсом кандидата будет служба в армии, полиции, прокуратуре или других силовых подразделениях.

Какие вопросы задают у психолога

Один из сложных этапов — прохождение психологической экспертизы. Освидетельствование кандидата на службу в ФСБ проводят очень внимательно. Именно виза психолога допускает соискателя к самому серьезному испытанию: тесту на полиграфе.

О чем спрашивает психолог? Разобьем вопросы на несколько групп.

Моральная готовность к лишениям службы:

  • Сможете ли вы отказаться от семьи, родных, друзей, сменить место жительства для выполнения задания?
  • Готовы ли вы совершить убийство ради высокой цели: защиты родины, спасения другого человека, уничтожения врага?
  • Осознаете ли вы необходимость изменить свою жизнь радикально, чтобы служить в ФСБ?
  • Приходилось ли вам убивать человека по долгу службы? Что вы испытывали при этом: страх, жалость, ужас, удовлетворение?
  • Что расслабляет вас больше: алкоголь, секс, спорт, какие-то другие варианты?
  • Что заставляет вас выбрать работу в ФСБ? Вы склонны к жестокости? Вас привлекает риск?

По большому счету, единой схемы интервью с психологом не существует. В каждом подразделении есть свои правила, которые зависят от специалиста, проводящего испытание. Вопросы могут варьироваться, меняться в зависимости от соискателя. Психолог получает предварительные результаты тестов, а также просит кандидата написать автобиографию. По этим данным специалист составляет психологический портрет. Исходя из него, строится беседа. Обычно подробно изучаются слабые места человека: сильная привязанность к родным, слабость к алкоголю, склонность к жестокости. Задача психолога определить, находятся ли такие особенности личности в пределах нормы. Если нет, то допуска к службе не будет.

Что спрашивают на испытании детектором лжи

После одобрения психолога кандидат направляется на исследование на детекторе лжи. Это, по сути, финальное испытание, к которому стоит подойти с особенной ответственностью: выспаться, смирить лишнее волнение, очистить разум от переживаний и волнений.

Этапы испытания на полиграфе:

  • Инструктаж. Кандидат получает подробную информацию, как себя вести.
  • Согласие. Необходимо подписать документы о том, что вы добровольно проходите тест.
  • Настройка полиграфа. Испытуемому надо ответить правдиво или лживо на какие-то примитивные вопросы, чтобы были зафиксированы стандартные для человека реакции.
  • Непосредственно тестирование.
  • Анализ результатов и принятие решения о правдивости ответов соискателя места на службе в ФСБ.

Вопросы на полиграфе призваны выявить все потаенные стороны биографии будущего сотрудника. Нужно будет ответить на вопросы об употреблении наркотиков и алкоголя, пагубных пристрастиях, нарушениях закона, которые допускал кандидат. Тест подразумевает неожиданные смены темы. Испытуемый не должен ожидать и предсказывать для себя следующий вопрос.

Как пройти собеседование в ФСБ

В чем состоят критерии успеха при прохождении отбора на службу к «федералам»?

  • Соответствие всем предъявляемым требованиям;
  • Отменное здоровье и отличная физическая подготовка;
  • Специализированный вуз за плечами или служба: военная, полицейская, прокурорская, в наркоконтроле или других силовых структурах.
  • Незапятнанная биография;
  • Уверенность в своих силах и полное спокойствие на психологических тестах и полиграфе;
  • Высшее образование и знание иностранного языка.

Несмотря на крайнюю жесткость отбора, попасть в ФСБ возможно. Ценятся не только профессиональные военные или хорошие следователи, но и узкие специалисты в компьютерной сфере, медицине, коммуникациях. Владение в совершенстве какой-либо специальностью может помочь пройти отбор. По статистике на службу попадает 1 человек из 10 подавших заявление. У тех, кто не прошел, есть шанс устроиться в другие силовые структуры, где условия не такие суровые.

Источник: http://dianadaver.com/sobesedovanie-v-fsb/

Как устроиться на работу в полицию

Служба в МВД предполагает риск для жизни и психологические перегрузки. Однако из-за растущего престижа профессии количество молодых людей, желающих знать, как стать полицейским и что нужно уметь сотруднику, увеличивается с каждым годом.

Читайте так же:  Безнадежная задолженность по кредиту

Основные должности в полиции

К основным должностям работников полиции относятся:

Условия приема на работу

Стать полицейским в России могут и мужчины, и женщины, имеющие гражданство РФ. Кандидат должен быть признан годным к несению военной службы по состоянию здоровья, быть не моложе 18 и не старше 35 лет. Если претендент на вакансию ранее служил в полиции, он получает возможность трудоустроиться и после 35 лет. При этом будущий сотрудник должен быть не старше 50 лет.

Работник Министерства внутренних дел может не иметь специального образования, но его диплом должен соответствовать занимаемому посту. В полицию принимают лиц, свободно владеющих государственным языком.

Кому нельзя работать в полиции

Отказ получат люди:

  1. Не имеющие российского гражданства.
  2. Предоставившие фальшивую документацию в кадровый отдел.
  3. Имеющие близкого родственника, занимающего высокий пост в полиции.
  4. Судимые. Причиной отказа станет даже погашенная судимость. Исключение могут сделать для человека, который был оправдан. Административные наказания (например, штрафы за превышение скорости) чаще всего не становятся поводом для отказа.
  5. Владеющие бизнесом.
  6. Являющиеся на момент приема на службу фигурантами уголовных дел в качестве обвиняемых или подозреваемых.
  7. Имеющие судимых родственников.

А также сотрудниками полиции не смогут стать люди, страдающие:

  1. Онкологическими заболеваниями.
  2. Сахарным диабетом.
  3. Тяжелыми заболеваниями печени (гепатитом, циррозом).
  4. Болезнями опорно-двигательного аппарата.
  5. Расстройствами нервной системы или имеющие психические отклонения.

Наличие некоторых болезней, в частности сколиоза, исключает трудоустройство на отдельно взятые должности, например в группу быстрого реагирования. Однако сколиоз в начальной степени не может стать препятствием для работы на других постах.

Порядок приема на работу

Поступление на службу включает несколько сложных обязательных этапов. Если будущий офицер не сможет пройти хотя бы один, в приеме ему будет отказано.

Этапы трудоустройства в Полицию:

Список документов

Для трудоустройства в Полицию соискатель должен предоставить в Отдел кадров следующую документацию:

  1. Заявление.
  2. Анкета.
  3. Паспорт.
  4. Краткая биография.
  5. Военный билет (для лиц мужского пола).
  6. Документы об образовании.
  7. ИНН.
  8. Трудовая книжка.
  9. Поручительство. Документ составляется работником полиции, который ручается, что новый сотрудник будет соблюдать необходимые запреты и предписания. Стаж работы поручителя должен быть не менее 3 лет.
  10. Справки, содержащие информацию об имуществе и доходах заявителя.

Требование дополнительных бумаг зависит от должности, на которую претендует кандидат (например, диплом экономиста для соискателя на вакансию бухгалтера). Помимо сдачи пакета документов, заявитель подписывает соглашение на обработку персональных данных.

Можно ли устроиться без армии

Закон не запрещает принимать на работу сотрудников, не прошедших службу в армии и не имеющих права отсрочки призыва.

Однако, если кандидат не служил, вероятность трудоустройства снижается.

Особенности трудоустройства девушек

Женщины, поступающие на службу в МВД, проходят те же испытания, что и мужчины, при этом должность не имеет никакого значения.

Есть ограничения при выборе вакансий: лица женского пола не могут претендовать на работу в команде перехвата или в группе быстрого реагирования.

Основные требования

Чтобы попасть в полицию, будущий лейтенант или полковник должен обладать следующими способностями и моральными качествами:

  1. Умением быстро принимать решения и сохранять самообладание в сложных ситуациях.
  2. Чувством долга перед согражданами и родиной.
  3. Готовностью выполнять приказы, рискованные задания и соблюдать дисциплину.
  4. Умением убеждать окружающих.
  5. Честностью.

Какая работа есть для женщин

Пойти работать в милицию могут женщины не только с юридическим, но и с экономическим, психологическим и педагогическим образованием. Если будущая сотрудница не имеет среднего или высшего образования, возможно, ей предложат работу, не требующую специальных навыков, например подготовку справок.

К востребованным вакансиям относятся конвоир, участковый и следователь. Если женщина не готова рисковать, она становится кинологом или криминалистом. Однако для того, чтобы занимать эти должности, необходимо специальное образование.

Куда обращаться в первую очередь

Желающий работать должен обратиться в отдел кадров ближайшего подразделения полиции, где ему представят перечень вакансий.

Здесь же получают консультацию относительно необходимой для предоставления документации.

Сколько по времени занимает трудоустройство

Порядок процедуры трудоустройства:

  1. Написание заявления в кадровом отделе. К нему прилагается подготовленный заранее пакет документов.
  2. Посещение штатного психолога (возможно только после получения направления). Параллельно кадровый отдел проверяет предоставленную соискателем информацию: наличие судимостей, предпринимательской деятельности и т. д.
  3. Посещение врача. Если соискатель прошел собеседование у психолога, а его документы были признаны оригинальными, он направляется в медицинскую часть ведомства.
  4. Посещение центра психофизической диагностики.
  5. Прохождение собеседования.
  6. Прохождение стажировки. В большинстве случаев стажировка проводится на казарменном положении.

Вся процедура трудоустройства занимает от 3 месяцев до полугода.

Льготы сотрудникам полиции

В качестве льгот сотрудники полиции получают:

  1. Бесплатное медицинское обслуживание.
  2. Возможность приобрести жилье по льготной программе.
  3. Длительные оплачиваемые отпуска.

Сотрудники МВД имеют право досрочно выйти на пенсию, но для этого стаж работы в полиции должен быть не менее 25 лет. Многих привлекает высокий уровень доходов: в областных городах средняя зарплата милиционера может доходить до 100 тыс. руб.

Источник: http://policii.net/sovety/kak-ustroitsya-na-rabotu-v-politsiyu

Собеседование в МВД

Если вы приняли решение работать в МВД, то вам следует понимать, что вас будут тщательно перепроверять. Среди главных процедур стоит выделить и персональное собеседование в МВД, где психологи и другие ответственные лица спрашивают о серьезных вещах, а также наблюдают за тем, как вы будете себя вести. Оно осуществляется почти под конец всей проверки претендента на работу и считается окончательным моментом приема на работу патрульного, полицейского, или другой должности в МВД.

Читайте так же:  Банки уфы кредит под залог недвижимости

Как принимают на работу

Нужно отметить следующие шаги поступления на работу в Министерство Внутренних Дел:

  • подача анкеты;
  • проверка знаний;
  • тест на психическое состояние кандидата;
  • медицинский осмотр;
  • перепроверка умений вождения транспортом;
  • собеседование в МВД.

Если вы предыдущие пункты прошли достаточно хорошо и успешно, то особенно бояться не надо. В такой ситуации вы уже продемонстрировали достаточный уровень квалификации, навыков и знаний. Однако, собеседование в МВД все-таки имеет особенные задачи:

  1. Вас спрашивают о многих вещах, стремятся узнать истинную цель вашей службы в органах;
  2. Объяснить вам характер будущей службы.

Документы

В большинстве случаев, если кандидат на должность сотрудника полиции в органах ведет себя нормально и хорошо отвечает на поставленные вопросы, то он получает успешный результат и положительный ответ от проверяющего.

На собеседование в МВД вам нужно собрать пакет документов:

Заполняется заявка о приеме на место сотрудника полиции, бланк анкеты и биография. Слишком внимательно относятся к биографии, так как не должно иметься судимости и иных наказаний. Перепроверяются также родные и близкие.

Помимо выше перечисленных бумаг, для устройства на должность пригодятся:

  • две рекомендации от сотрудников полиции с позитивными отзывами за время сотрудничества в полиции (не меньше трех лет);
  • трудовая книга;
  • ИНН;
  • бумаги о воинском реестре для военнообязанных.

Также нужно будет представить документацию о ваших доходах и владениях, данные про супругов и детей.

Как подготовиться к собеседованию в МВД

Главное при прохождении собеседования в МВД – настройте себя психологически и морально на успех. Вероятнее всего, с вами будет работать и психолог. Необходимо доказать, что вы сможете служить своему государству и Родине, сохранять тайны и беспрекословно выполнять приказания. Вы обязаны продемонстрировать огромное желание получить определенное место и дать понять, что именно вы его заслуживаете.

По этой причине следует лечь спать раньше, дабы набраться сил. Необходимо подобрать на собеседование деловую и не слишком открытую одежду. Для удачного устройства вам нужно выглядеть решительно. Из-за того, что в дальнейшем нужно подчиняться старшим товарищам, надо проявить уважение к работнику (психолог, работник органов), которому предстоит с вами говорить.

Вопросы

Вас будут спрашивать о многих вещах. Вопросы следующие:

  1. Осознаете ли вы ответственность работы в МВД?
  2. Почему вы решили остановиться именно на этой профессии?
  3. Легко ли вы справились с предыдущими проверками?

Не нужно опасаться, с достоинством говорите о том, что стремитесь бороться с криминалом, что готовы защитить и себя, и напарника, и людей. Стоит вести себя уверенно и настойчиво, покажите всю серьезность своих намерений. Ответы нужно давать четко и ясно.

Стоит отметить, что работники МВД имеют возможность подняться по карьерной лестнице, здесь все зависит от стремлений и успешности человека. Вас ожидает отличная заработная плата и ранний уход на отдых. Также существует множество государственных программ для полицейских, которые позволяют быстрее заполучить квартиру по доступным ценам.

Если удачно преодолены все этапы проверки и собеседование в МВД, то вам обязательно предстоит успешное устройство на работу. В органах всегда рады видеть хороших, ответственных, честных и целеустремленных людей.

Источник: http://working-resources.ru/sobesedovanie/dolzhnost/v-mvd.html

Порядок оформления на службу в органы внутренних дел в 2020 году

Порядок отбора кандидатур, принятие решения о приеме, отдельные нюансы, связанные с трудоустройством в системе МВД определяют следующие нормативно-правовые акты:

Для работы (службы) в МВД рассматриваются кандидаты от 18 до 40 лет (в полицию — до 35).

Основные требования к кандидатам Ограничения, действующие при трудоустройстве Базовые документы, необходимые для трудоустройства
Поступающий на работу как минимум должен:

свободно владеть русским языком,

иметь среднее образование,

соответствовать по медицинским показаниям и физической подготовке

Не рассматриваются следующие кандидатуры:

· нерезиденты РФ (лица без гражданства, с видом на жительство, правом на постоянное проживание, с иным гражданством);

· при наличии судимости;

· частично либо полностью недееспособные;

· обвиняемые (подозреваемые) по уголовному делу;

· при предоставлении ложных (поддельных) документов;

· при иных обстоятельствах, определяемых ст. 14 и 17 ФЗ № 342

Паспорт;

документы воинского учета

документ об образовании;

трудовая книжка

Пол, национальность, раса, религиозные взгляды, принадлежность к общественным формированиям, соцпроисхождение, имущественное (должностное) положение кандидата при трудоустройстве не учитываются. Читайте также статью ⇒ Приказ о приеме на работу в 2020.

Решение о приеме кандидата на работу

До принятия окончательного решения ответственное лицо (уполномоченный работник) обязан провести всестороннюю проверку кандидата. Условно весь процесс можно отобразить следующим образом.

Основные этапы трудоустройства Назначение, краткое описание
Собеседование руководителя подразделения с кандидатом Проводится с целью предварительного изучения кандидатуры
Сдача документов уполномоченному должностному лицу Проверяется достоверность, полнота представленных сведений
Изучение и проверка кандидатуры сообразно действующему порядку отбора

(тестирование, обследования и др.)

Стандартно поступающий на работу проходит:

(включает тесты СМИЛ, КОТ, на скорость реакции, прохождение полиграфа);

· проверку по учетам;

· определение уровня физподготовки

Подведение итогов

Уполномоченное лицо составляет заключение о приеме на работу, докладывает результаты руководителю. Принимается окончательное решение по данной кандидатуре Оформление решения о приеме на работу Оформление производится после принятия решения начальником ОВД, имеющим право назначать на должность

При положительном решении заключается контракт на конкретный либо неопределенный срок, назначается срок испытания от 2 месяцев до полугода (ст. 24 ФЗ № 342). Для руководителей испытание не предусмотрено. С кандидатом, прошедшим отбор и поступающим на работу первый раз, заключается четырехгодичный контракт.

Студенты вузов МВД РФ сразу при поступлении автоматически зачисляются на службу МВД. По завершении учебы их переводят в подразделения ОВД.

Читайте так же:  Кредиторская задолженность 1с бухгалтерия

Ошибочные действия кандидатов при поступлении на работу в ОВД

Описание спорной ситуации Правильное решение
Кандидат при трудоустройстве отказался от прохождения полиграфа, мотивируя это тем, что подобная проверка по закону считается добровольной Действительно, потенциальный работник в любой другой ситуации вправе отказаться при трудоустройстве от этой процедуры на вполне законных основаниях. И это не станет причиной отказа в работе.
Видео (кликните для воспроизведения).

Но здесь речь идет о сфере МВД, где прохождение полиграфа при трудоустройстве является обязательным

(данная мера введена и действует с 2013 года). Посему кандидат должен пройти данный вид тестирования

Экспертное мнение об отборе кандидатов через полиграф

К данному вопросу обращается начальник ЦПД центральной МСЧ Министерства внутренних дел РФ, к. п. н., полковник внутренней службы, заслуженный врач РФ Николай Иванович Мягких.

Говоря об эффективности использования данного биомедицинского прибора, эксперт обращается к статистике. Согласно имеющимся данным, по результатам проверок отсеивается каждая вторая кандидатура. Причина — сокрытие негативной информации.

Полиграф моментально фиксирует происходящие перемены физиологических процессов испытуемого во время тестирования. Реакция проверяемого человека позволяет выявить обман либо желание скрыть информацию. Таким способом при принятии на работу выясняется склонность испытуемого к правонарушениям, связь с преступностью, употребление наркотиков и др.

Вывод однозначен: использование полиграфа при отборе кандидатов для работы в системе МВД необходимо. Самоочевидно, прибор, отмечает эксперт, регистрирует все отклонения в поведении испытуемого, позволяет выявить весь скрываемый негатив.

Человек должен понимать, что готовится работать в серьезной организации. Он должен соответствовать предъявляемым требованиям. Поэтому прохождение полиграфа как части тщательной проверки оправдано.

При этом, Николай Мягких акцентирует внимание, что права испытуемого не нарушаются. Во-первых, данная деятельность законна. Во-вторых, процедура имеет добровольный характер. В-третьих, испытуемый всегда (до, во время тестирования), может отказаться от тестирования, причем без объяснения причин.

Пример 1. Прохождение полиграфа при трудоустройстве в ОВД

При трудоустройстве в ОВД М. А. Мироненко необходимо пройти полиграф. Тестирование проводится с участием двух человек: кандидата и полиграфолога. Проверка включает:

  1. Предварительную беседу с испытуемым (М. А. Мироненко), во время которой выясняется его готовность к процедуре.
  2. Подписание документа о добровольном участии в данном виде тестирования.
  3. Общее инструктирование, обсуждение вопросов, которые будут задаваться.
  4. Закрепление датчиков на испытуемом, настройку полиграфа.
  5. Собственно проведение тестирования по схеме «вопрос-ответ». Полиграфолог вправе: уточнять вопросы, задавать их повторно, дабы внести ясность.
  6. Обработку данных, подведение и озвучивание итогов. Результаты конфиденциальны.

Испытуемый может отказаться отвечать на отдельные вопросы, но это может существенно повлиять на итоги тестирования. Стандартная длительность тестирования: от 30 мин. до 4 часов.

М. А. Мироненко успешно прошел полиграф. Результат -— «рекомендован к службе в ОВД».

Если бы результат был отрицательным, на службу его бы не приняли. В таком случае кандидат сохраняет за собой право повторно пройти полиграф через полгода. И если повторное тестирование будет успешным, на службу его примут.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Берут ли на работу в ОВД без службы в армии?

Да, берут. Отказать по этой причине не могут. Но при проверке и изучении подобного кандидата будут выяснять причину, почему он не служил, чтобы определить, не препятствует ли эта причина будущей работе.

Вопрос №2: Если кандидат по всем параметрам подходит для работы (службы), но пока его не могут назначить по каким-то причинам, значит ли это, что ему вообще откажут?

Если причины, по которым его не назначили на конкретную должность, не препятствуют работе в МВД, то окончательного отказа не последует. Материалы, сведения по этому кандидату сохраняются, их признают действительными ближайшие 6 месяцев. Отсчет ведется с момента их утверждения начальником ОВД. Данного кандидата могут вновь рассмотреть позже, когда будут вакантные должности.

Источник: http://rabotniky.com/priem-na-rabotu-v-mvd/

Как пройти собеседование

Итак, в статье «Вопросы на собеседовании» мы уже разобрали категории вопросов и вопросы, проверяющие уровень компетенций. В этой статье мы рассмотрим как успешно пройти собеседование, если Вам задают вопросы, ценностно-ориентированные и измеряющие Ваш потенциал. К слову, последние 2 не так эффективны как проверка компетенций, тем не менее, многие рекрутеры продолжают их использовать, следовательно, кандидатам время от времени приходится с ними сталкиваться. Зачастую, это «избитые» вопросы, которые знает каждый.

Вторая причина, по которой менеджер по персоналу может использовать «гипотетические» вопросы и моделирование ситуаций – это отсутствие у кандидата нужного опыта. Например, человек переходит с позиции специалиста на руководящую должность.

Когда меня спрашивают о том, как пройти собеседование на работу, я отвечаю, что 50% успеха- это подготовка. Какими бы простыми и странными Вам не казались вопросы, Вам надо быть к ним готовым и знать как правильно пройти подобное измерение потенциала.

Вопросы на потенциал задаются в форме сослагательного наклонения, с частицей «бы» либо по средствам моделирования ситуации.

— Представьте, что Вы начали работу в нашей компании. Как бы Вы начали свой первый день?

— В вашем отделе следующая ситуация (описание ситуации). Какие шаги Вы бы предприняли для урегулирования конфликта?

— Как бы Вы поступили, если постоянный клиент, с которым были выстроены хорошие надежные отношения, резко отказался бы от услуг компании?

— Представьте, что Вы сидите в одном кабинете со своей командой, которая состоит из четырех человек. Один из сотрудников регулярно опаздывает на работу, в то время как все остальные коллеги приходят вовремя. Будучи руководителем, как бы Вы поступили в подобной ситуации?

— Представьте ситуацию, в которой Ваша коллега регулярно жалуется на свою работу, на загруженность, отсутствие времени на личную жизнь. Как бы Вы поступили?

— Кем бы Вы хотели быть в нашей компании/в своей профессиональной области через 5 лет?

Таких вопросов может быть множество. Как положительно пройти собеседование, отвечая на подобного рода вопросы?

Читайте так же:  Как начислить дополнительный отпуск

Во-первых, следует понять, что именно хочет проверить рекрутер, какую Вашу способность.

«Представьте, что Вы сидите в одном кабинете со своей командой, которая состоит из четырех человек. Один из сотрудников регулярно опаздывает на работу, в то время как все остальные коллеги приходят вовремя. Будучи руководителем, как бы Вы поступили в подобной ситуации?»

По ответу на данный вопрос можно оценить на сколько Вы готовы работать с подчиненными, на сколько Вы жестки или, наоборот, гибки, как Вы будете решать сложные ситуации с персоналом.

Во-вторых, задайте себе вопрос: «Как бы поступил идеальный руководитель/сотрудник на моем месте?» Вспомните коллег или руководителей, которые были наиболее успешны в компании, и попробуйте представить ответ на этот вопрос «в их исполнении».

Немного сложнее обстоит дело с ценностно ориентированными вопросами. Как пройти интервью при приеме на работу, если большое значение уделяется ценностям?

Во-первых, заранее выяснить, какие из ценностей являются ключевыми в компании. Во многих компаниях вместо ценностей есть принципы (это более широкое понятие, чем ценности). Это можно сделать, изучив сайт компании. Как правило, миссия и ценности/принципы, это то, что компании не скрывают, и каждый может изучить их подробно.

Во-вторых, обдумайте заранее, каковы Ваши ценности и на сколько они созвучны с ценностями компании.

Примеры общечеловеческих ценностей:

Любовь, семья, дружба, свобода, вознаграждение, спокойствие, одобрение и понимание, служение людям и т.д.

Примеры ценностей компаний:

Марс: Качество, Ответственность, Взаимовыгодность, Эффективность, Свобода.

Нэстле: Правильное питание и здоровой образ жизни, Гарантия качества и безопасности продукции, Коммуникации с потребителями, Права человека в нашей коммерческой деятельности, Лидерство и личная ответственность и тд (10 принципов).

Амвэй: Свобода, Семья, Надежда (Вера), Вознаграждение.

ИКЕА: Единство и энтузиазм, Скромность и сила воли, Осознание расходов во всех сферах деятельности ИКЕА, Простота, Смотреть в лицо действительности, Постоянное стремление к развитию, Выбирать свой путь, Руководство личным примером, Ответственность, Всегда в движении.

Как проходить собеседование в компании, где одна из главных ценностей, например, семья?

Предположим, Вы не женаты/не замужем, и у Вас нет детей. Вам задают вопрос о том, как Вы проводите Новый год или семейные праздники. Очевидно, что наиболее подходящим ответом будет рассказ о том, как Вы навещаете своих родителей вместе с семьей брата.

Вообще, ценности человека проверить крайне сложно, рекрутер, как никто другой это понимает и знает, специальных инструментов, кроме очень абстрактных вопросов, для проверки ценностей человека не существует.

Поэтому для успешных ответов на подобные вопросы достаточно разобраться в том, что из себя представляют ценности компании и как они перекликаются с Вашими.

Источник: http://dianadaver.com/kak-projti-sobesedovanie/

Полиция: как получить должность?

Число граждан, желающих служить в полиции, не уменьшается, несмотря на то, что служба в этом ведомстве сопряжена с определённым риском для здоровья. Ежегодно ряды полицейских пополняет несколько сотен добровольцев. Но претендентам на такую работу не стоит забывать, что устроиться на неё тоже совсем непросто.

Человек, получивший от государства полномочия на охрану общественного порядка, здоровья и покоя граждан, должен соответствовать определённым стандартам, установленным для сотрудников Министерства внутренних дел. Поэтому трудоустройство в полицию — это не только перспектива ранней пенсии и получения различных социальных льгот, но и большая ответственность.

Дорогие читатели! Каждый отдельный случай индивидуален, поэтому вы можете уточнить информацию у наших юристов. Звонки на все номера бесплатны.

  • Москва:+7 (499) 110-86-72
  • Санкт-Петербург:+7 (812) 245-61-57
  • Регионы РФ:

8 (800) 600-36-07

Где найти вакансию?

Но по факту уменьшается лишь бюрократическая составляющая штата — в частности, сокращаются руководящие должности, а потребность в рядовых полицейских остаётся по-прежнему высокой.

И самый простой способ найти вакантное место — это обратиться лично в местное отделение полиции, где претенденту прямо укажут на имеющиеся вакансии и пояснят основные требования (условия) для приёма на эту работу.

Требования к соискателям

Нужно понимать, что чисто с человеческой точки зрения, к будущему полицейскому выдвигается множество требований таких, как честность и внимательность, ответственность и умение общаться с людьми. Если этих качеств у человека нет, не стоит рассчитывать на успешную карьеру.

Кроме того, необходима выносливость и отличная физическая подготовка. А также присутствие дополнительных навыков (например, умение водить автомобиль и оказывать первую помощь).

Основной перечень требований к соискателям обеих полов (мужчинам и женщинам) выглядит следующим образом:

  • наличие гражданства и паспорта;
  • соответствие по возрасту (возрастной ценз, установленный законодательными нормами, составляет от 18 до 35 лет; исключение трудоустройство бывшего сотрудника органов, для него верхняя возрастная планка составляет 50 лет);
  • наличие образования (требования по этому пункту зависят от должности, на которую претендует человек; в большинстве случаев достаточно среднего или профессионального образования, а для старшего начальствующего состава требуется профильное образование — все требования по этому пункту можно увидеть в ФЗ под номером 342);
  • поручительство от действующего сотрудника со стажем службы не менее трёх лет — это новое правило;
  • прохождение срочной службы в армии (для мужчин);
  • успешная сдача внутренних тестов, и прохождение собеседования.

Дорога в полицию закрыта для таких категорий граждан:

  • лиц, имеющих родственников с судимостью;
  • лиц, привлекавшихся к административной ответственности или имеющих условный срок судимости;
  • лиц, являющихся владельцами собственного бизнеса.
Читайте так же:  Решение суда о взыскании кредитной задолженности

Важные моменты

Претендентам необходимо понимать, что полиция РФ — это структурное ведомство, занятое решением комплексных проблем, связанных с безопасностью граждан и правопорядком.

Перечень профессий, в которых нуждается ведомство, достаточно обширен. Поэтому в полиции могут служить не только граждане с юридическим образованием, но и лица, овладевшие другими профессиями. Например, для работы с несовершеннолетними вполне подойдёт педагогическое образование.

То есть, для трудоустройства кандидату необходимо обратиться в то структурное подразделение, в котором он желает работать (в его кадровый отдел).

Следует отметить, что женщины и девушки могут претендовать на те же самые вакансии, что и мужчины. Исключение служба в группах перехвата или быстрого реагирования, требующая особой физической подготовки.

Проверка и тестирование

Чтобы получить заветную должность, претенденту необходимо предоставить
сотрудникам кадрового отдела полный пакет документов, а затем пройти тестирование и освидетельствование.

Под освидетельствованием подразумевается беседа с психологом и прохождение стандартного медицинского осмотра в медицинском подразделении ведомства. Задача осмотра заключается в определении годности претендента к службе.

Чтобы получить медицинское заключение и справку, необходимо получить направление на осмотр в том подразделении Министерства внутренних дел, в котором претендент собирается работать. Затем обойти всех медицинских специалистов, сдать необходимые анализы, пройти флюорографию и кардиографию. По результатам осмотра выдаётся заключение военно-врачебной комиссии и справка о прохождении. Осмотр проводится в медицинской части ведомства.

Тестирование проводится в Центре психофизической диагностики, а затем кандидат поступает на стажировку.

Психологический тест включает в себя около 400 вопросов (MMPI, адаптированный с американского опросника). Также проходится тест Люшера на определение цветов по карточкам. Обязательно проверяется IQ. Если тестирование прошло успешно, его результаты присовокупляются к результатам собеседования со штатным психологом.

Необходимые документы

В зависимости от вакансии, на которую претендует человек, может потребоваться до двадцати наименований документов. Поэтому точный перечень необходимо уточнять в каждом отдельном случае.

А стандартный набор выглядит следующим образом:

  • кандидат подаёт заявление, составленное на имя начальника структурного подразделения;
  • к нему прилагает заполненную анкету;
  • краткую биографию;
  • документы, подтверждающие наличие образования;
  • военный билет (для претендентов мужского пола);
  • информацию об имеющемся имуществе и личных доходах;
  • трудовую книгу (если таковая имеется);
  • ИНН (свидетельство о его присвоении).

Процедура трудоустройства

  1. Для оформления на службу в Министерстве внутренних дел необходимо обратиться в то структурное подразделение (или отделение) полиции, которое выбрал кандидат на вакантное место.
  2. В кадровом отделе им пишется соответствующее заявление, к которому прилагаются все необходимые документы, а также заполненная анкета. Кроме заявления желательно предъявить письменное поручительство от одного или двух действующих сотрудников.
  3. Затем претенденту даётся направление к штатному психологу. Этот специалист определяет психологическую устойчивость кандидата и его соответствие должности, на которую он претендует. Одновременно кадровый отдел проверяет документы кандидата и его родственников на предмет судимостей или административных взысканий. Также выясняется, если ли у человека свой бизнес или другие препятствия для службы в силовых структурах.
  4. При успешном прохождении собеседования выдаётся направление на медицинский осмотр в медицинскую часть ведомства. С уже готовыми результатами осмотра, отображёнными в специальном заключении и справке, претендент направляется в Центр психофизической диагностики.
  5. Годный к службе кандидат должен обладать физической выносливостью, здоровьем, эмоциональной и психологической устойчивостью. Он успешно прошёл тесты и собеседование, а его прошлое не вызывает никаких подозрений (нет судимостей или других препятствий). Только такой претендент принимается на стажировку.
  6. Обычно стажировка проводится на казарменном положении (в учебке) и занимает от трёх до шести месяцев. Её успешное завершение даёт право на получение соответствующего аттестата и заключение трудового договора с выдачей табельного оружия (если должность предполагает его ношение).
  7. При зачислении в ведомство новый сотрудник зачитывает присягу согласно ФЗ под номером 342 (28-я статья).

Мы подробно рассмотрели, как правильно уволится на испытательном сроке. Подробнее читайте здесь.

Про бонусную систему оплаты труда вы можете прочесть здесь.

Причины отказа

Приём на работу в органы Министерства внутренних дел регламентируется положениями Закона о полиции. В частности, его 35-я статья перечисляет все основные требования, которым должен соответствовать претендент на должность.

Одно из таких требований касается состояния здоровья. Поэтому отказ в приёме на службу может быть вызван несоответствием кандидата именно по этому пункту. Правительством утверждён список болезней, который однозначно препятствует не только работе в силовых структурах, но и в любой государственной службе.

  • психические отклонения и расстройства нервной системы, в частности, эпилепсия;
  • наличие сахарного диабета;
  • серьёзные заболевания печени (например, гепатиты, циррозы);
  • наличие онкологических недугов;
  • серьёзные нарушения в деятельности опорно-двигательного аппарата.

Порядок определения годности отражён в специальном министерском приказе под номером 523, изданном в июле 2010 года. Согласно этому документу определяется не только заболевание, препятствующее службе в органах, но и его степень (с детальным перечнем ограничений по здоровью). Например, сколиоз не позволяет служить в группах быстрого реагирования и на оперативных должностях, но при этом не является препятствием для работы на кадровых и штабных должностях (исключение искривления позвоночника четвёртой степени).

Видео (кликните для воспроизведения).

Также причиной отказа может служить не прохождение проверки в кадровой службе. Например, была обнаружена судимость у родственника претендента на вакансию.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно!


Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/v-policiyu.html
Собеседование на работу в полицию
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here