Сокращение работников новости

сокращения сотрудников

Сокращение штата в 2019 году планирует каждый четвертый работодатель

Почти четверть работодателей (23%) запланировало сократить часть персонала в следующем году, в то время как о расширении штата думают только 18% компаний.

Половина россиян может потерять работу из-за роботизации

Эксперты РАНХиГС подсчитали, что в условиях автоматизации производств 49% трудоспособных граждан в России могут быть исключены из активной хозяйственной деятельности.

В России ожидается дефицит аналитиков

К 2025 году нехватка в России людей, которые были бы способны выполнять аналитическую и творческую работу, будет достигать 10 млн человек.

Evraz увольняет работников на заводах в США и Канаде

Как рассказал экономист профсоюза United Steel Workers, в котором состоят рабочие Evraz в Канаде, Эрин Вайр, завод сильно сократил персонал в мае и июне этого года.

Шведский Nordea Bank сократит 250 сотрудников в России

Российское подразделение шведского Nordea Bank AB собирается заметно сократить свой персонал в России: ожидается уменьшение штата примерно на 20%.

Ростех сократит 40 тыс. управленцев

Ростех начнет процесс оптимизации с центрального аппарата: к осени текущего года его численность снизится вдвое.

Власти Москвы опровергли сообщение о сокращении 14 тыс. врачей

В столичном департаменте здравоохранения опровергли материалы некоторых средств массовой информации, согласно которым в течение следующих 3-х лет в Москве будут уволены 14 тыс. медицинских работников.

Volkswagen и СП PSA Peugeot Citroen и Mitsubishi сокращают своих работников

Из-за падения продаж на автомобильном рынке России компания Volkswagen предложит уволиться по собственному желанию не менее, чем 600 сотрудникам. СП PSA Peugeot Citroen и Mitsubishi планирует уволить до 40% работников.

Под сокращение попадает 45% госслужащих Московской области

Глава Подмосковья Андрей Воробьев сообщил, что почти половина от нынешнего состава государственных и муниципальных служащих лишится чиновничьего статуса.

АВТОВАЗ приступил к сокращению сотрудников

На АВТОВАЗе начались увольнения сотрудников из числа руководителей, специалистов и служащих. Увольнения проходят по соглашению сторон.

Каждый десятый сотрудник Пенсионного фонда может быть уволен

Минфин считает, что в качестве антикризисной меры целесообразно будет передать администрирование страховых взносов от Пенсионного фонда России Федеральной налоговой службе: инспекторов ПФР ждут сокращения.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Роснаркоконтроль, возможно, сократит 15% штата

Глава службы сообщил о планируемом сокращении персонала.

Силовикам могут сократить расходы или уволить до 10% штата

Министерство финансов предлагает силовым ведомствам в связи с формированием нового сокращенного бюджета снизить расходы или уволить до 10% личного состава.

Завод Volvo в Калуге сократит 30 % работников

Руководитель пресс-службы компании «Вольво Восток» Олег Васильченко сообщил, что предприятие сокращает 30% персонала.

Компания холдинга Вертолеты России уволит около 700 менеджеров

Сокращения не затронут рабочий персонал предприятия.

Авиакомпании проводят масштабные сокращения

Авиапредприятия в России испытывают экономические трудности в связи с кризисом.

ТАСС намерен сократить четверть сотрудников

Руководство ТАСС планирует сократить 25% сотрудников агентства уже в феврале.

eBay сократит штат на 2,4 тыс. сотрудников

Интернет-аукцион eBay сократит в первом квартале этого года 2,4 тыс. сотрудников — это 7% штата.

Газпром не планирует сокращать персонал

Ранее СМИ сообщали, что в газовой корпорации обсуждается массовое сокращение штата на 15-25%.

Россияне ждут массовых сокращений

Юристы сообщают о резком росте консультаций по вопросам увольнения. Количество запросов на тему сокращений и от работников, и от работодателей выросло на юридическом онлайн-сервис Правовед.Ru в 1,5 раза за месяц.

Источник: http://investcafe.ru/tags/news/sokrascheniya-sotrudnikov

Каждая десятая компания в России готовится к сокращению штата

Каждая десятая российская компания планирует сокращать сотрудников в 2020 году. К таким выводам пришли специалисты HeadHunter по итогам опроса работодателей.

Как показали результаты опроса, около 19% компаний уже сократили число сотрудников. Но, тем не менее, такие цифры считаются позитивными, так как в прошлом году о планах уволить часть сотрудников говорили в каждой пятой фирме. И хотя сокращений избежать не удастся, в целом прогнозы на 2020 год оптимистичные.

Так, больше половины компаний — 55% — намерены увеличить фонд оплаты труда, 49% считают свое положение стабильным, а 62% фирм готовы принять на работу новых людей.

В Минтруде подтвердили, что сейчас рынок труда находится в стабильном состоянии. На 1 октября в стране зарегистрировано 662,2 тысячи безработных, уровень регистрируемой безработицы составляет 0,9%. В ведомстве полагают, что в следующем году безработица останется на том же уровне.

Ранее стало известно, что Министерство финансов планирует масштабное сокращение госслужащих в рамках реформы государственного управления. У тех, кто останется, повысятся зарплаты.

Источник: http://www.ntv.ru/novosti/2245722/

Минтруд рассказал о сокращениях в 2019 году

В Минтруде рассказали, кого могут коснуться сокращения в 2019 году. Согласно прогнозу, больше других рискуют сотрудники финансовой и банковской сфер.

Под сокращения также могут попасть сотрудники транспортной сферы. На третьем месте работники сферы производства электрооборудования вычислительной и измерительной техники. Всего, согласно прогнозу, потерять работу могут 230,8 тысячи россиян. Большинство из них живут в Москве и .

Прогноз Минтруда основан на опросе 46 тысяч организаций, где работают 12 миллионов человек. Риском увольнения чиновники считали планы работодателя расторгнуть договор или уже состоявшийся перевод сотрудника в режим неполного рабочего времени. При этом в ведомстве подчеркнули, что этот прогноз не является точным, передает газета «Известия». Ситуация в организациях может измениться в любой момент, допустим, заключения новых сделок, погашения долгов и так далее.

Источник: http://www.ntv.ru/novosti/2129020/

Каких госслужащих будут сокращать в 2020 году

Власти РФ озвучили, каких госслужащих будут сокращать в 2020 году в рамках реформирования госаппарата. Планируемые изменения призваны создать условия более качественно исполнять государственные функции, в том числе предоставлять госуслуги гражданам.

Предпосылки реформирования

Вопрос необходимости сокращения штата госслужащих поднимается в России не один год, но последние новости говорят о том, что в 2020 году власти перейдут от слов к делу.

Предыдущая реформа по сокращению численности госслужащих анонсировалась в 2016 году. Но при заявленном уменьшении на 10% на практике сократили только 1,4% сотрудников. Уже к 2017 году общий штат вырос на 1,2% и составил 2,1 млн. человек, а к 2019 году достиг 2,4 млн.

Таким образом, сами чиновники признают, что штат территориальных и центральных госорганов на данный момент сформирован нерационально: в нем присутствуют избыточные структуры, дублирующие функции друг друга и вовсе выполняющие не свойственные им обязанности. Соответственно возникает необходимость реформ и оптимизации.

Еще одна предпосылка к пересмотру численности персонала госструктур – постепенное замещение ряда обязанностей реальных сотрудников инновационными автоматизированными программами. Современные системы способны принимать обращения граждан, направлять их необходимым специалистами даже отвечать на самые шаблонные из них. С каждым годом алгоритмы только совершенствуются, что будет также влиять на рынок труда.

Чего ждать

Минфин предлагает провести реформу госслужбы в 2 этапа:

  1. Автоматическое сокращение численности госслужащих: на 10% – для федеральных структур госорганов, на 5% – для территориальных – на 5% в 2020 году. Для последних планируется довести этот показатель до 15% к 2021 году.
  2. Усовершенствование структуры госаппарата результатом которого станет дополнительное уменьшение численности штата. С этой целью планируется провести укрупнение и преобразование территориальных органов и ведомств в отдельные филиалы, не обладающие статусом юридического лица и дополнительными подразделениями.
Читайте так же:  Компенсация за дополнительный отпуск беременной

Итогом реформы должно стать формирование компактных фронт-офисов, которым не потребуются сотрудники, занимающиеся обеспечением различных аспектов деятельности (информационным, документационным, административно-хозяйственным и пр.).

Определять непосредственно перечень сотрудников госслужбы, попадающих под сокращение в 2020 году, будут сами руководители госорганов. В помощь им Минфин сейчас разрабатывает так называемый реестр функций и полномочий федеральных органов исполнительной власти. Он должен установить перечень полномочий последних, расходы на их выполнение и определить «лишние» элементы (дублирующие, неактуальные или нереализуемые).

Для оптимизации численности штата планируется использовать еще несколько инструментов в части обеспечивающих полномочий и функций:

  • централизацию (например, осуществление закупок для совместно размещенных госструктур) с целью уменьшения количества специалистов, участвующих в реализации соответствующих функций;
  • специализацию, предполагающую передачу отдельных полномочий спецучреждениям или госструктурам (к примеру, Федеральное казначейство будет заниматься начислением и выплатой зарплаты).

Изменения в оплате труда

На фоне сокращения госслужащих общий фонд оплаты труда останется неизменным. Соответственно, за счет средств, высвободившихся благодаря уменьшению штата, планируется повысить зарплату оставшихся сотрудников. Иначе обеспечить им конкурентный уровень оплаты будет невозможно. На эти цели нужно дополнительно около 100 млрд. руб. ежегодно, которых в федеральном бюджете попросту нет. В случае отказа от масштабных сокращений, зарплаты будут, как и прежде, повышать только за счет ежегодной индексации по уровню инфляции, что по сути не ведет к улучшению благосостояния граждан.

Наряду с ростом жалования госслужащих планируется изменение самой системы оплаты. Если сейчас зарплата состоит на 40% из постоянной части и на 60% из плавающих стимулирующих выплат, то в скором будущем соотношение изменится с точностью до наоборот.

Мнение экспертов

Эксперты относятся к грядущим изменениям штата госорганов неоднозначно:

  • Павел Салин, директор Центра политисследований Финансового университета, напоминает о ранее анонсированных сокращениях, результатом которых не только не стало реальное уменьшение штата госслужащих, но и увеличение их количества. Если же дело дойдет до реальных действий, Салин предполагает, что прежде всего будут сокращать не реальных сотрудников, а незаполненные вакансии.
  • Сергей Мясоедов, директор Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС, предполагает, что основным критерием при масштабных сокращениях должна стать эффективность сотрудников. Поэтому реформа прежде всего коснется тех, кто привык плохо работать и станет для старых кадров стимулом не просто «сидеть на шее государства и проедать госбюджет», а работать эффективнее.
  • Марат Баширов, политолог, говорит о возможном лишении работы для низкооплачиваемых работников самых низших рангов. По его мнению, это не обеспечит существенную экономию бюджета, но позволит ликвидировать госслужащих, работа которых заключается лишь в подготовке разного рода справок, отчетов для своего начальства.

Массовое сокращение чиновников в 2020 году: видео

Источник: http://2020-god.com/kakix-gossluzhashhix-budut-sokrashhat-v-2020-godu/

В России начинаются массовые сокращения. Кто останется без работы

В новом году каждая десятая компания собирается сокращать штат. Несмотря на это, почти в половине организаций оценивают своё положение на рынке труда как стабильное. Лайф выяснял, кого могут лишить работы, на какие уловки идут работодатели, чтобы сэкономить на выплатах при сокращениях, и что делать, чтобы не потерять и деньги, и должность.

Компания Headhunter провела опрос среди 150 работодателей и выяснила, что в 2020 году каждая десятая компания планирует увольнение сотрудников. При этом в 2018 году такие планы были у каждой пятой организации.

По словам управляющего директора сервиса «Авито работа» Артёма Кумпеля, на российском рынке труда укрепляется тренд на автоматизацию. В результате всё меньше востребована рутинная работа, а компании занимаются перераспределением ресурсов. В том числе и трудовых. Он отметил, что большое количество однотипной работы постепенно автоматизируется за счёт частичного или полного исключения каких-то процессов. С точки зрения бизнеса, чаще сокращают тех, кто меньше приносит пользы на текущий момент. Эффективные сотрудники обычно без работы не остаются. Наоборот, за ними идёт охота на рынке труда.

— Сейчас правильнее говорить о перераспределении работы в компаниях, чем о полноценных сокращениях. Так, в сегменте синих воротничков обязанности нескольких вакансий объединяются в одну. В результате происходит просто рекомбинация должностей. Сотрудникам при этом повышают зарплату — или из-за увеличения нагрузки, или просто в знак благодарности со стороны руководства компании,

— рассказал Артём Кумпель.

Если эффективность компании падает, то содержать большой штат становится сложно. В такой ситуации, как правило, первыми под сокращение попадают подразделения маркетинга, пиара, сотрудники бэк-офиса. Обычно после этого зарплату оставшимся сотрудникам не повышают.

Как правило, при увольнении по сокращению штата сотрудники рассчитывают на выплаты от работодателя. Но, к сожалению, получают они их не всегда. Руководители заставляют писать заявление по собственному желанию, выплачивают зарплату за последний месяц — и на этом всё.

— Работодатель обязан предупредить сотрудников письменно как минимум за два месяца до предполагаемого увольнения. Если он этого не сделал и просит подписать бумагу задним числом, то работник вправе отказаться и сообщить о нарушении в трудовую инспекцию,

— рассказывает старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников.

Также, по словам юриста, работодатель обязан как минимум два месяца с даты уведомления выплачивать заработную плату. В момент увольнения он обязан выплатить выходное пособие в размере среднего оклада. Правда, здесь речь идёт о процедуре сокращения штата, а официально проводят её нечасто.

В лучшем случае работнику предлагают увольнение по соглашению сторон. Работодатель выплачивает ему небольшую компенсацию, но она всё равно меньше положенной выплаты при сокращении штата. Юристы единогласно советуют не поддаваться на уговоры руководства и не подписывать сразу предложенные документы.

Источник: http://life.ru/p/1249779

тег: сокращения работников

«230 тысяч уволенных»: Зачем нас пугают перед Новым годом?

Сразу после новогодних каникул без работы останутся 230 тысяч человек – такой новостью порадовали нас СМИ 27.

Сокращения коснутся 5-7% работников: Эксперт оценила результаты исследования о грядущих увольнениях

Эксперт из МГУ им. Ломоносова Риорита Колосова заявила, что результаты исследования портала Rabota.ru о.

Как перестать бояться попасть под сокращение

Очередная паническая атака поразила ко всему привычные российские СМИ и социальные сети: четверть.

Пока 4,5 тысячи: Во Франции последовательно сокращают чиновников

Премьер-министр Франции заявил, что правительство собирается сократить около 4,5 тысячи госслужащих в 2019.

Онлайн эфир

Главная новость

Это преамбула или анекдот? Малофеев разнёс юридические формулировки в Конституции России

Заместитель главы Всемирного Русского Народного Собора по фразам разобрал недочёты нынешней преамбулы.

Средство массовой информации сетевое издание «Царьград/Tsargrad» зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Свидетельство регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 — 63691 от «10» ноября 2015.

Главный редактор — Токарева Д.И.
Учредитель — НАО «Царьград медиа»
Адрес редакции — 125375, Москва, ул. Тверская, д.7, этаж 5, помещение I, комната 37

Копирование и использование полных материалов запрещено, частичное цитирование возможно только при условии гиперссылки на сайт tsargrad.tv. Гиперссылка должна размещаться непосредственно в тексте, воспроизводящем оригинальный материал tsargrad.tv. Редакция не несет ответственности за информацию и мнения, высказанные в комментариях читателей и новостных материалах, составленных на основе сообщений читателей.

© 2020, все права защищены. НАО «Царьград медиа».


Источник: http://tsargrad.tv/tags/sokrashhenija-rabotnikov

«Высших чиновников сократить — и на рынок труда»: Эксперты рассказали о министерствах-невидимках России

Некоторые российские чиновники в недалеком будущем могут потерять работу, а их функции будут переданы на аутсорсинг. Такое предложение на расширенном заседании коллегии в Минфине России озвучил его глава Антон Силуанов. «Резать будут по живому, по простым людям», — уверены эксперты.

Читайте так же:  Как расторгнуть соглашение об уплате алиментов

По словам министра, уровень развития технологий вполне позволяет сократить ряд сотрудников без заметного ущерба для работы государственного аппарата или населения.

Одним из примеров удачного аутсорсинга Силуанов считает выделение функции бухгалтерии федеральных органов исполнительной власти.

«Задача на этот год — сформировать реестр функций государственной власти, выделив из них те, которые не относятся к публично-властным и подлежат передаче на аутсорсинг. Такие примеры действуют в ряде служб, и мы видим эффект от таких действий», — сказал министр финансов.

Чиновников ждёт масштабное сокращение

О массовом сокращении чиновников сообщила несколько дней назад и замминистра финансов России Татьяна Нестеренко. По её словам, затронет это и территориальные подразделения федеральных структур.

Начнётся масштабная реформа в 2020 году. Под сокращение могут попасть около 5% сотрудников. В 2021 году численность региональных госслужащих сократится еще на 10%. В этот же период под сокращение попадёт 10% сотрудников центрального аппарата.

Конечно, под такие сокращения не попадёт сам Антон Силуанов или его коллеги на уровне министерств, заметил в беседе с Царьградом экономист, член президиума Столыпинского клуба Владислав Жуковский.

«Себя, любимых, сокращать не станут»

«Когда министр говорит о сокращениях, надо понимать, что увольнять, выкидывать на улицу будут региональных чиновников, какой-то административный персонал. То есть тех людей, которые занимаются каким-то реальным делом, взаимодействуют с людьми», — сказал экономист.

Убирать число руководителей, их секретарш, помощников или советников, уверен Жуковский, никто не будет — избавляться от раздутого штата прислуги, административного персонала они не готовы.

Поэтому все они чувствуют себя «неприкасаемыми боярами», новыми феодалами, которым всё равно всё можно — «ведь они сидят на шее налогоплательщиков, «свесив ноги». При этом зарплата у них совсем не копеечная — речь идёт даже не о сотнях тысяч, а о миллионах рублей в месяц, а в год это — уже миллиарды.

«Власти сейчас чётко понимают, что население крайне обозлено всякими высказываниями чиновников о том, что «государство ничего не должно», что вас «не просили рожать, что «не цены высокие, а вы мало зарабатываете» и так далее. Всем надоела невменяемая каста чиновников. И власти понимают, что «котёл кипит и пора выпускать пар». Поэтому и принимают такое популистское решение — «а давайте посокращаем чиновников», — уверен Владислав Жуковский.

И понятно, что никто не будет начинать с заместителей министров или начальников департаментов. Затронет сокращение так называемых полевых работников.

«Все охраняют, а производить не могут»

Конечно, продолжил экономист, количество госслужащих у нас раздуто даже не в два, а в три раза. И оптимизацию работы госорганов и сокращение аппарата проводили в нулевых во время административной реформы. Однако через семь лет число госслужащих выросло практически в два раза.

«Снова наплодили разных министерств и ведомств, агентств, каких-то околовластных организаций с совершенно размытым статусом. И действительно, почти 2,5 миллиона чиновников, не считая силовиков и прочих сотрудников, — это ведь огромный балласт. И их можно смело сокращать. И даже не в два, а в четыре раза. Ведь львиную долю работы сегодня можно делать вообще без людей благодаря автоматизации, компьютеризации и прочих процессов», — сказал эксперт.

Этот огромный раздутый штат чиновников, а в России их даже больше, чем в Китае, не говоря о США или Европе. И всех этих чиновников содержат налогоплательщики. На них выделяются деньги, которые могли бы пойти на школы, детские сады, больницы, поликлиники, на ремонт и строительство жилья, на помощь малоимущим, напомнил Жуковский.

«В стране сложилась замечательная ситуация: у нас практически ничего не производится за пределами сырьевого комплекса и первичных переделов этого сырья. Зато все что-то охраняют. Только в различных ЧОПах охранниками работает почти 2 миллиона людей. А ещё около миллиона служат в МВД, полмиллиона — в Росгвардии. Да ещё армия, спецслужбы… да ещё и армия чиновников в 2,5 миллиона», — подсчитал экономист.

Жуковский убеждён в том, что, если сегодня упразднить некоторые министерства, этого никто и не заметит, и не вспомнит о том, что они когда-то вообще существовали.

«Давайте закроем Минэкономики — там только болтают»

Взять хотя бы Минэкономразвития — его можно просто-напросто закрыть. И никто не заметит, что его уже нет. Из-за того, что кто-то там сидит и пишет прогнозы, время от времени выступают чиновники, а заместители министра рассказывают про светлое будущее, легче не становится.

То же самое касается и Министерства спорта. Ни в одной нормальной стране нет такого министерства, особенно если говорить о массовом, детско-юношеском и прочем спорте.

«Поэтому, и я в этом уверен, чиновников надо сокращать, только начинать с высшего руководства. Не справился — уволен. Отправлять на переподготовку и выкидывать на рынок труда. А сейчас собираются резать по живому, по простым людям, но сохранив себе, любимым, и оклады, и бонусы, и постоянно увеличивающиеся вознаграждения, одновременно призывая остальное население потуже затянуть пояса», — резюмировал Владислав Жуковский.

Источник: http://tsargrad.tv/news/rezat-budut-po-zhivomu-po-prostym-ljudjam-jeksperty-o-sokrashhenii-gossluzhashhih-v-rossii_191147

По всей стране проходят массовые сокращения. Кого не тронут?

Кадровая чума

Кризис в России усугубляется: с каждым днём количество безработных увеличивается на сотни человек. Некоторые компании заявляют о готовности уволить до трети персонала и более, а отдельные производства и вовсе закрываются. Есть ли «островки безопасности» на нынешнем рынке труда?

Масштаб проблемы признаёт даже робкая официальная статистика. По данным Минтруда, число безработных в стране приближается к миллиону. К началу февраля численность граждан, зарегистрированных в службах занятости, возросло на 2,2% – до 922 тыс. человек. При этом есть все основания полагать, что в ближайшее время количество безработных будет расти теми же темпами. По крайней мере в этом уверены эксперты: главный экономист Института фондового рынка и управления Михаил Беляев полагает, что занятость во всех секторах экономики в первом полугодии упадёт на 10–15%.

Видео (кликните для воспроизведения).

Как считают эксперты рынка труда, есть несколько отраслей, которые будут чувствовать себя в ближайшей перспективе относительно устойчиво. Представитель рекрутинговой компании HeadHunter Юлия Сахарова уверена, что «это оборонка, судостроение, добыча полезных ископаемых, авиапроизводство, агропром, транспортная инфраструктура, недорогой ретейл, недорогой фастфуд, медицинские разработки, фармацевтика и информационные технологии». Секрет их стабильности в наличии госзаказа или сохранении потребительского спроса.

Сокращения уже проходят практически в каждой отрасли независимо от размера или успешности компании. К примеру, «Ростелеком» собирается за три года уволить каждого пятого члена 150-тысячного коллектива, АвтоВАЗ в прошлом году расстался с 13 тыс. работников и вряд ли остановится на этом. На крайние меры идут и многие градообразующие предприятия: авиазавод в Кумертау планирует довести штат с 3,5 до 2,8 тыс., Бугульминский электронасосный завод высвобождает 602 сотрудника, или более 60% всего персонала.

Фактически перестают быть серьёзными работодателями многие производства, когда-то являвшиеся гордостью советской промышленности. Так, волгоградский «Химпром» отправляет на улицу 88 человек, Тверской вагоностроительный – 2 тыс., очередную волну увольнений затевает Ульяновский автозавод: в декабре собственно УАЗ и его «дочки» сократили 600 человек, в течение января-февраля должно уйти ещё около 350 трудящихся, в апреле – почти 2,5 тысячи. И это при том, что сегодня ОАО даёт работу 8 тыс. граждан.

Альтернатива массовым увольнениям – временная, а то и полная остановка предприятия. Завод General Motors в Шушарах остановится с 23 марта по 15 мая. Новочеркасский электровозостроительный завод отпустил сотрудников в отпуск неопределённой продолжительности с 1 февраля, таганрогский «Красный котельщик» работает в режиме неполного дня. Гораздо хуже дела обстоят у бывших сотрудников челябинского и красноярского филиалов пивоваренной компании «Балтика» – их отправили восвояси ввиду закрытия комбинатов. Не исключает ликвидации предприятия руководство Ростовского завода гражданской авиации.

Читайте так же:  Плохая кредитная история ипотека брокеры

Что интересно, до сих пор не случилось социальных возмущений, подобных тем, что произошли в Пикалёве шесть лет назад, когда сокращённые рабочие градообразующих комбинатов перекрыли федеральную трассу и добились появления в городе главы государства. Тем не менее определённые предпосылки к серьёзным волнениям уже намечены. Работники некоторых предприятий, по нашим данным, написали письма президенту России, где не постеснялись описать вероятные последствия их увольнения. Посмотрим, поможет ли это сохранить им рабочие места. Если нет, то наверняка найдутся и другие желающие напомнить власти об отданных голосах. Ведь на очереди – серьёзные сокращения в ФСБ, МВД, ФСКН и ФМС. Выход на улицу потерявших работу силовиков может привести к последствиям, рядом с которыми Пикалёво покажется детским утренником.

Работу теряют не только в России. Американская корпорация Coca-Cola объявила о намерении провести крупнейшее за последние 15 лет сокращение персонала. Всего работу потеряет до 2 тыс. человек по всему миру. Впрочем, штат компании многого всё равно не потеряет: общая численность сейчас превышает 130 тыс. человек.

Источник: http://versia.ru/po-vsej-strane-proxodyat-massovye-sokrashheniya—kogo-ne-tronut

Сокращение чиновников: лишних госслужащих найдут в малых городах

Чем ближе конец года, тем активней обсуждают очередную реформу госаппарта, назначенную на 2020. Власти обещают сократить ни много ни мало 15% чиновников.

Уже даже называют, во что это обойдется бюджету — порядка 5 миллиардов рублей за три года. Все-таки по закону при сокращении человеку положены компенсация и выходное пособие. Зато если бы все эти люди остались на госслужбе, только на индексацию их зарплаты пришлось бы тратить сто миллиардов в год.

Чиновники не скрывают, за счет кого будут достигать поставленных задач.

— 10% сотрудников сократят в центральных аппаратах, а в территориальных органах — 15% за два года, — объясняла первый замминистра финансов РФ Татьяна Нестеренко.

Казалось бы, цифры почти одинаковые, только вот численность двух этих групп госслужащих очень разная.

— 10% центрального аппарата — это пять тысяч человек, а 15% территориальных органов — это уже примерно 207 тысяч человек, — поделилась с КП расчетами доцент кафедры местного самоуправления Высшей школы экономики Ольга Моляренко.

Ко второй группе относятся сотрудники федеральных структур на местах: например, Службы судебных приставов или Налоговой. А вот служащим областных департаментов или мэрий сокращение пока не грозит — тут все будут решать на местном уровне.

— Штаты федеральных органов власти будут стянуты в столицу и центры субъектов федерации, а их территориальные представительства в отдельных районах и небольших городских округах будет сокращаться. Можно сказать, что такой подход ударит в первую очередь по провинции, — считает Моляренко .

Россияне уже ощутили на себе такой подход — в рамках оптимизации системы здравоохранения. Тогда тоже в рамках укрупнения закрывались небольшие больницы в маленьких городах.

— Шансов, что человек, которого в следующем году сократят из налоговой, найдет работу в том же городе, невелики. Скорее всего такие люди будут вынуждены тянуться в столицы субъектов федерации и Москву , усилится отток населения в крупные города, — предсказала Ольга Моляренко.

Спасти страну от такого удара может обычная чиновничья изворотливость. Эта реформа — уже третья за последние 10 лет, и не сказать, чтобы предыдущие были очень уж эффективны.

— Система научилась «гасить» подобные инициативы. Например, опытные руководители специально оставляют вакантные места в штатном расписании, чтобы при следующем указании сверху сократить именно их, — рассказал «КП» директор Центра технологий госуправления РАНХиГС Владимир Южаков.

В ТЕМУ

В России уволят 15% чиновников, чтобы поднять зарплату оставшимся

Власти анонсировали реформу госаппарата (подробности)

Источник: http://www.lipetsk.kp.ru/daily/27036/4100845/

Как понять, что в твоей компании грядут сокращения

Сокращение штата — нормальная история в развитии многих компаний, часть жизненного цикла. Для того чтобы понять, насколько страшен этот «зверь», для начала давайте разберемся, по каким причинам в компании может случиться сокращение? Об этом в колонке расскажет директор департамента управления персоналом фармацевтической компании «Нанолек» Яна Агеева.

Сокращение — это неприятная с психологической точки зрения история, потому что связана с увольнением («почему я?»), потерей стабильности («у меня ипотека!»), положения («снова обивать пороги…»), уязвимостью самолюбия («работник я так себе?»). Быть частью коллектива любой компании означает быть в курсе того, что происходит.

Конечно, существует информация «за закрытыми дверями», но вовлеченность в процесс необходима любому из нас. Если вам не все равно, что вы делаете, что происходит вокруг, чем компания живет и как обстоят дела на рынке, то вы без труда сможете почувствовать «неладное». Сокращение штата — очень серьезный шаг для любой компании, и просто так это вряд ли произойдет.

Основные факторы сокращения работников

Процедуру сокращения можно условно разделить на два вектора: сокращение численности или штата работников. Отличие состоит в том, что при сокращении штата упраздняется определенная должность, и тогда увольнению подвергаются все специалисты, ее замещающие. При сокращении численности должность остается в штатном расписании, но при этом сокращается количество работников этой должности.

Почему такое деление условное? Потому что в трудовом законодательстве официальных формулировок на этот счет нет (сокращение регулируется статьей 81. «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», п. 2 ч. 1).

Когда компания сокращает количество штатных единиц на определенной должности, это может быть связано, например, с сезонным характером работы: в компании, которая занимается ландшафтным дизайном, не имеет смысла держать то количество озеленителей, которое было необходимо летом. Или при запуске крупного производства для наращивания мощностей на определенный период времени укомплектовали штат, но в процессе развития и наладки процессов отпадает необходимость держать это количество «рук», и работодатель справедливо начинает процедуру сокращения. Можно упразднить из штатного расписания и целую должность (например, при переходе к электронному документообороту могут сократить штат бухгалтерии).

В любом случае сокращение численности или штата не может произойти по мановению волшебной палочки или капризу. Да, решение целиком и полностью исходит от инициативы руководителя компании, но мы живем в цивилизованной стране и за неправомерные действия в отношении сотрудников предусмотрена ответственность.

Закон четко не оговаривает, в каких именно случаях может последовать процедура сокращения, но существует определение Конституционного суда РФ № 867-О-О от 18.12.2007 г., который постановил, что «работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения».

Как избежать увольнения

Итак, сокращение штата — это не суровая реальность, а «случай из практики». Да, действительно работодатель может пойти на такую меру, если в этом есть необходимость. Это бизнес. А что же работник? Сидеть и ждать «своего часа» сложа руки? Нет. Действовать. Рассказываем.

Вероятные причины увольнения по сокращению штата

  • Низкая эффективность работника (каждый день оценивайте свою работу, насколько вы продуктивны, приносит ли пользу компании то, что вы делаете, старайтесь выйти за рамки профессии и получайте новые навыки. Не допускайте профессионального выгорания и «дня сурка»).
  • Изменение технологий или производственного цикла (держите «нос по ветру», оценивайте свои перспективы и уникальность. Вспомните, сколько профессий кануло в Лету за последние 20 лет. Расширяйте горизонты, будьте на шаг впереди).
  • Низкая рентабельность предприятия, небольшие прибыли (если заработанных денег не хватит на всех, то она достанется лучшим. Каждый день нужно быть таким, чтобы в сложное время не стать первым в списках на сокращение).
Читайте так же:  Какое разрешение необходимо на проведение огневых работ

Для того чтобы с вами этого не произошло, работайте над собой каждый день, новые знания и прокачка скиллов — лучшая инвестиция. Если в компании неизбежна процедура сокращения, то в любом случае руководство будет оценивать перспективы и присматриваться к каждому сотруднику.

Если вы проявили себя экспертом в своей области, командным игроком, человеком с широким кругозором и легким характером, то даже в самый голодный год для вас найдется место в изменяющейся структуре компании. Это прописные истины, но мы, к сожалению, забываем о таких простых вещах.

Давайте рассмотрим несколько примеров: запуск нового производства и быстрое наращивание оборотов. Скажем, набрали 20 рабочих на конвейер, проходит полгода, продажи стабильны, запас на складе есть, планирование говорит, что вышли на нужные показатели, дополнительно закупили автоматизированные линии, экономически невыгодно держать такой штат на линии, сокращаем пять сотрудников, остальных распределяем на все производство. Вопрос к залу: кого сократят в первую очередь? Очевидно — тех, кто не справлялся. Уж точно не того, кто был всегда на посту, в периоды аврала не спешил завершить смену, и кто дружит с дисциплиной.

Пример с бухгалтерией, когда компания переходит на электронный документооборот. Бухгалтер «на первичке», скорее всего, уже будет не нужен, потому что его работу теперь делает электронный сервис, но сотрудник может остаться в компании, если владеет более обширными знаниями, например, знает трудовое законодательство или имеет опыт в юридическом направлении.

Что делать, если вы все-таки попали под сокращение?

Во-первых, не паниковать. Во-вторых, запомните, что работодатель обязан предложить вам другую работу в компании перед сокращением. Если предоставленный вариант вас не устраивает, вооружитесь законом, который гарантирует вам выходное пособие в размере среднего месячного оклада.

Помните, что пока вы не найдете новую работу, за вами сохраняется среднемесячный заработок в течение двух месяцев со дня сокращения (с учетом выходного пособия). Но всегда советую поговорить с руководством и попытаться договориться о размере компенсации.

Небольшой лайфхак: не позднее двух недель после увольнения встаньте на учет в службу занятости населения, тогда в случае, если вы не трудоустроитесь в течение трех месяцев, тот самый среднемесячный заработок может сохраниться и на третий месяц.

Второй совет: если вы имеете ипотеку или кредиты, забегите в банк с документами, свидетельствующими об официальном сокращении, вам положена отсрочка платежа.

Если вы согласитесь на запись в трудовой книжке с формулировкой об увольнении по собственному желанию или по согласию сторон, то вы потеряете льготы и выплаты, которые предусматривает закон. При сокращении сотруднику будет сделана запись о том, что он уволен по сокращению численности или штата компании с указанием п. 2 ч. 1 ст. 82 ТК РФ.

Кого нельзя сократить

Статья 261 ТК РФ говорит о том, что существуют категории лиц, которых нельзя сократить:

  • беременная женщина, а также женщина с ребенком до трех лет;
  • одинокая мать, которая воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • одинокая мать, которая воспитывает ребенка до 14 лет;
  • другое лицо, которое воспитывает вышеуказанных детей без матери;
  • родитель (или законный представитель ребенка), единственный кормилец ребенка-инвалида до 18 лет, единственный кормилец ребенка до трех лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель (или законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
  • сотрудника, который находится на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК РФ);
  • работника, который находится в отпуске;
  • пенсионера.

Подводя итоги такой непростой и щекотливой темы, хочу сказать, что любое событие в вашей карьере может регулироваться вами: вашим позиционированием себя, желанием развиваться, видением горизонта профессии. Разбейте ваши карьерные цели на небольшие задачи и занимайтесь их реализацией каждый день, продумайте план отступления, если «что-то пойдет не так», обезопасьте себя от форс-мажорных обстоятельств. Для одних сокращение — это крах карьеры, а для других — план к действию.

Я знаю несколько примеров, когда такие крутые виражи приводили людей в совершенно новую профессию, которая приносила им больше профита в плане финансов и вдохновения. Кстати, как вариант — поездка в теплые края на пару месяцев может привести к затяжному отпуску на океане и удачно подвернувшейся подработке на удаленке — и такие истории знаю. Не опускайте руки, верьте в себя. Сокращение — это всего лишь обстоятельство, которое открывает новые двери.

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Источник: http://rb.ru/opinion/sokrasheniya/

Сокращение работников в 2020 году: новые правила получения пособия по безработице

В 2020 году пособие по безработице при сокращении — способ социальной поддержки граждан, потерявших рабочее место. Выплата предусмотрена лишь тем, кто встал на учет и выполнил обязательные условия. В момент сокращения увольняемому полагается выходное пособие. Как оно рассчитывается, от чего зависит его размер? Сколько составляет пособие по безработице?

Сколько сейчас в России безработных?

В настоящее время официально зарегистрированных безработных граждан в РФ не меньше 4 миллионов человек, уровень безработицы колеблется в районе 5%. Какое количество граждан, из не вставших на учет, не имеют работы, остается только догадываться. До сих пор масса людей не подозревает о существовании бирж труда и о возможности получать пособие по безработице. Предлагаю досконально разобрать права безработных на государственную поддержку.

Чтобы «отделить зерна от плевел», — некоторые лица пытаются наживаться на пособии, когда как действительно нуждающиеся в помощи сознательные граждане остаются ни с чем, — правительством были введены требования к претендентам на помощь. Согласно статье 3 Закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991, выдвигаются следующие условия для признания человека безработным:

  1. По возрасту. Безработными не могут быть признаны лица, не достигшие 16-летнего возраста; безработными не могут быть признаны лица, получающие страховые выплаты (пенсионеры);
  2. По трудоспособности. Нетрудоспособный гражданин, имеющий право не работать, получает пособие по инвалидности, он не признается безработным. Что касается людей, имеющих ограничение трудоспособности, то они могут быть признаны безработными по причинам, которые будут документально основаны.
  3. По занятости. Безработными признаются граждане, не имеющие работы (любой), но заинтересованные в ее поиске. Считается, что такие граждане приходят на биржу труда в поисках работы, а не для постановки на учет для получения пособия. Оформление пособия должно являться дополнительным стимулом в поиске работы.

Важный момент: пособие по безработице оформляется только на бирже труда, и получить его можно только на бирже труда. Граждане, желающие «бесплатных» денег, будут вынуждены сначала встать на учет для поиска работы.

Порядок оформления на бирже можно посмотреть в тесте Постановления Правительства РФ № 891 от 07.09.201, где указан также перечень предоставляемых документов, это:

  • паспорт РФ;
  • трудовая книжка;
  • документы о полученном образовании;
  • выписка о размере зарплаты за последние 3 месяца на последнем месте работы.
  • для инвалидов: ИПР.

Пособие по безработице устанавливается в пределах максимального и минимального значений, что необходимо для регулирования расходов.

Важно: безработные граждане, которым до выхода на пенсию осталось не более 5 лет («предпенсионеры»), могут рассчитывать на повышенный максимальный уровень в 11 280 рублей. Отказать «предпенсионерам» в предоставлении работы или пособия по безработице, – значит навлечь на себя неприятности в виде возбуждения уголовного дела.

Важно: если в регионе проживания безработного установлен районный коэффициент, то он должен учитываться при оформлении размера пособия.

Важно: «дети-сироты» имеют привилегии при расчете пособия.

Минимальный размер получают: не работавшие ранее, не работавшие больше года, ликвидировавшие ИП, уволенные по статье, работавшие на последнем месте работы менее 26 недель, не предоставившие справку и заработной плате.

Читайте так же:  Рыночная оценка дебиторской задолженности

Остальные получают пособие согласно проведенным расчетам (кроме «предпенсионеров» и «детей-сирот»).

Законодательное регулирование вопроса

Федеральный Закон № 1032 «О занятости населения Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года устанавливает, как и куда необходимо встать на учет и размер пособия по безработице при сокращении.

У зарегистрированного появляются права и обязанности:

  1. Получать пособие по безработице после сокращения.
  2. Получать стипендию во время обучения на государственных курсах.
  3. Принимать участие в общественных работах, которые оплачиваются.

В каких случаях назначаются выплаты по безработице

Лица, потерявшие работу в результате сокращения, начинают получать выплату от государства не с момента постановки на учет, а после того, как прекращают поступать суммы от бывшего работодателя, выдаваемые в качестве выходного пособия.

Порядок расчетов с работниками при сокращении штатов регулирует статья 3 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017). Размер выплат по безработице при сокращении зависит от многих факторов, но полагаются они всем гражданам, обратившимся за поддержкой. Поступление государственных средств временное. Они нужны не только для поддержки населения в период безработицы, но и для стимуляции поиска нового места.

Как и где выплачивается пособие по безработице

Пособие по безработице при увольнении по сокращению полагается только тем гражданам, которые встали на учет на биржу труда. Увольняемые в результате сокращения должны успеть зарегистрироваться в течение двух недель. В этом случае, при определенных условиях, у них появляется право получить дополнительные деньги от бывшего нанимателя.

Регистрация на бирже труда требует соблюдения ряда условий. Прежде всего, понадобится собрать пакет документов и предоставить его специалисту государственного органа. Центр занятости занимается подбором вакансий, направляет на переобучение в случае необходимости, требует участия в общественных работах. Это обязательные условия, невыполнение которых влечет снятие с учета и прекращение выплаты пособия.

Как происходит регистрация безработного, которого сократили:

Что значит «подходящая вакансия»? Это понятие включает в себя условия, которые должны быть соблюдены при предложении нового места работы заявителю. К ним относятся:

  1. Территориальная удаленность. До нового места можно добраться на транспорте за определенное количество времени.
  2. Уровень зарплаты соискателя соразмерен тому, что был у прежнего работодателя.
  3. Работа подходит по состоянию здоровья, учтены опыт и квалификация.
  4. Условия труда не противоречат Трудовому кодексу РФ.

Как только сокращенный признан безработным, ему назначается пособие. Но выплата начнется только после того, как бывший наниматель рассчитается полностью. За 3 года, которые человек может числиться на бирже труда, пособие по безработице по сокращению штатов выплачивается 24 месяца.

Сколько сейчас выплачивают денег в пособие?

Согласно постановлению Правительства РФ от 7 ноября 2019 г. № 1426 в текущем году предельные показатели величины пособия по безработице не изменятся.

Так, минимальная величина пособия по безработице составит 1,5 тыс. руб., максимальная – 8 тыс. руб. Эти размеры предусмотрены для всех граждан, признанных в установленном порядке безработными, за исключением безработных граждан предпенсионного возраста, для которых установлена иная максимальная величина пособия по безработице – в размере 11 280 руб. В текущем году применяются аналогичные размеры пособия по безработице, утвержденные постановлением Правительства РФ от 15 ноября 2018 г. № 1375.

Напомним, размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными, ежегодно определяются Правительством РФ. По общему правилу, размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже ее минимальной величины, увеличенных на размер районного коэффициента (п. 1 ст. 33 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации«). В период с 2009 по 2018 годы минимальная величина пособия по безработице составляла 850 руб., а максимальная величина – 4,9 тыс. руб. С 2019 года эти размеры увеличены соответственно до 1500 руб. и 8 тыс. руб., а также отдельно выделены предельные величины пособия для граждан предпенсионного возраста.

Размер выплат от ЦЗ

Размер пособия по безработице при сокращении в 2020 году регулирует статья 33 закона о занятости. Сумма изменяется в зависимости от того, какой период выплат идет. 24 месяца, которые назначены для выплат, делятся на два этапа. За первый этап суммы меняются следующим образом:

  • первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;
  • еще 4 месяца — 60%;
  • оставшиеся 5 месяцев — 45% от среднего заработка на прежнем месте.

Минимальная сумма пособия не ниже 850 рублей, а максимум, который назначит ЦЗ , — 4900 рублей.

Как выплачивается пособие по безработице в центре занятости по сокращению, если работа не найдена за первый год? На втором этапе выплаты составят установленный минимум, который увеличится на районный коэффициент, если он предусмотрен.

Документы для регистрации на бирже труда

При постановке на учет с обратившегося потребуют пакет документов, без которого невозможно в 2020 году получать пособие по безработице по сокращению штатов. В него входят следующие бумаги:

  1. Заявление-анкета о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы.
  2. Удостоверяющий личность документ.
  3. Трудовая.
  4. Документы из образовательных учреждений.
  5. СНИЛС и ИНН .
  6. Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице.

Понадобится уточнить способ получения пособия и реквизиты для его перечисления. Документы вернут заявителю после проверки. Копии остаются в центре занятости.

Расчет выходного пособия

Если увольнение происходит в связи с сокращением штатов, то работодатель должен не только заранее известить сотрудников, но и выплатить им определенные суммы. Деньги поступают в три этапа.

Первая выплата — это обычные платежи при увольнении, включающие последнюю зарплату, компенсацию за отпуск, который не был использован, а также первое пособие за сокращение.

Второй транш тоже приходит со счетов работодателя, после того, как работник обратился на биржу труда. Предоставив справку из центра занятости, уволенный получает еще одну сумму, равную зарплате. Исключение — если сотрудник успел подыскать новое место работы. Поэтому, вместе со справкой из ЦЗ , он демонстрирует трудовую, где нет новой записи о приеме.

На практике расчет выглядит так:

например, увольнение произошло в августе. Сотрудник получает зарплату 30 000 рублей, отпускные за 40 дней 28 000 рублей и пособие, которое рассчитывается умножением среднедневного заработка на количество рабочих дней в месяце. В августе, если в день зарплата составляла 750 рублей, пособие будет 750*31=23 250 рублей.

При соблюдении всех условий, бывший работник получит второй платеж в сентябре. Его размер будет 750*30=22 500 рублей.

Третья и последняя выплата, которую произведет бывший наниматель, произойдет в октябре. Сумма составит 750*31=23 250 рублей.

После этого расчеты между сокращенным сотрудником и работодателем завершаются.

На сколько повысят пособие по безработице в 2020 году — новый законопроект

Минтруд заканчивает работу над законопроектом, предполагающим увеличение пособия по безработице, а также упрощение условий его получения, сообщает «Интерфакс» со ссылкой на пресс-службу ведомства.

— Минтруд России дорабатывает проект федерального закона «О внесении изменений в закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», — говорится в ответе Минтруда.

Так, сообщается, что законопроект «позволит повысить минимальную и максимальную величины пособия по безработице» и упростить условия признания гражданина безработным. Изменения должны коснуться также условий назначения выплат и их сроков.

В министерстве пообещали в ближайшее время разместить законопроект на федеральном портале проектов нормативных правовых актов для всеобщего обсуждения.

Резюме

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.markint.ru/sokrashhenie-rabotnikov-v-2020-godu-novye-p/

Сокращение работников новости
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here