Трудовой кодекс рф больничный

Трудовой кодекс рф 2019 больничный

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Трудовой кодекс рф 2019 больничный». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В предписанных законодательством случаях: форс-мажорные обстоятельства, незаконное увольнение, переезд в другой город, длительная болезнь, смерть родственника гражданин имеет право обратиться за пособием и после установленного шестимесячного срока.

Получение больничного отпуска и соответствующих компенсаций является социальной гарантией граждан в РФ, вследствие чего оно реализуется в обязательном порядке и не может быть проигнорировано ни работодателями, ни представителями ФСС. Больничный лист – документ, выдаваемый не только по причине заболевания работника.

Порядок оформления больничных листов в России

При трудовом стаже более 8 лет пособие подлежит 100% оплате от заработной платы. Если общий стаж составляет от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%.

В случае, если работник «ушёл на больничный» не проработав и полугода, то для расчёта берётся величина общероссийского МРОТ, который в 2018 году равен 9 489 рублей. Больничный лист должен быть оформлен в полном соответствии с порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 года № 624н. Это главное условия начисления в больничном листе.

Расчет по больничному листу осуществляется следующим образом: Определяется средняя дневная зарплата сотрудника за предыдущие два года труда на всех предприятиях или за весь период его работы, если он меньше двух лет. Для этого полученные им зарплаты суммируются и делятся на 730 дней. 15 000 рублей является максимальным порогом для ежедневной зарплаты.

Пример расчёта больничного по зарплате

Расчёт пособия Рассчитывается пособие больничного листа в процентном отношении к заработанным средствам.

Внимание На оформление больничного листа работодателю дается ровно 10 дней, после которых он обязан перечислить деньги работнику в ближайшую зарплату.

Он должен сделать это в течение 10 дней после того, как сотрудник принесёт ему оформленный по закону, больничный лист.

Понятие больничного отпуска по ТК РФ

Когда в больничном листе стоит отметка о том, что в период временной нетрудоспособности сотрудник нарушал больничный режим, начисление оплаты за больничный лист осуществляется не от заработной платы сотрудника, а от минимального размера оплаты труда. Этот размер устанавливается ежегодно законодательством России.

А также перенесшие некоторые виды операций, родители находящегося на санаторной реабилитации ребёнка-инвалида.

Наиболее обширная информация изложена в:

  • Трудовом кодексе РФ.
  • Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» ФЗ-255.

Условия, размеры и порядок обеспечения работников пособием по временной нетрудоспособности регулируются Законом об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, который вступил в силу с 1 января 2007 г.

Трудовой кодекс рф больничный лист после увольнения

Гарантии работнику при временной При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Если лечащий врач считает необходимым увеличить срок лечения, он назначает время и дату комиссии. Состав комиссии решает, продлевать ли больничный лист или нет.Законодательством установлено, что , возраст которого не превышает 7 лет, выдается на весь период заболевания.

Впоследствии, если он не трудоустраивается в иное место работы или не начинает отчислять страховые взносы самостоятельно, данное право теряется.Оплата времени болезни регулируется различными законодательными актами.

Если лечащий врач считает необходимым увеличить срок лечения, он назначает время и дату комиссии. Состав комиссии решает, продлевать ли больничный лист или нет.Законодательством установлено, что , возраст которого не превышает 7 лет, выдается на весь период заболевания.

Впоследствии, если он не трудоустраивается в иное место работы или не начинает отчислять страховые взносы самостоятельно, данное право теряется.Оплата времени болезни регулируется различными законодательными актами.

Уполномоченные лица, которые осуществляют процедуры, связанные с расчётом больничного листа (БЛ), в 2019 году столкнутся с отредактированными нормами. Известно, что на территории Российской Федерации были внедрены нормы, увеличивающие минимальный размер, используемый для оплаты трудовой деятельности, или МРОТ.

Все доходы граждан подлежат налогообложению в размере 13 процентов. Оплата больничных листов не является исключением и облагается налогом аналогичным образом.

Утвержденная форма больничного листа останется прежней, как и правила по ее заполнению. Период оплаты и формула для расчета не изменяются.

Его выплата предоставляется согласно документу, называемому листком временной нетрудоспособности. Он является гарантией социального плана.

Правом выплат пособия при завершении оздоровления в санаториях могут воспользоваться: беременные из группы риска, больные стенокардией, нарушением кровообращения мозга, диабетом, инфарктом миокарда. А также перенесшие некоторые виды операций, родители находящегося на санаторной реабилитации ребёнка-инвалида.

Расчёт пособия Рассчитывается пособие больничного листа в процентном отношении к заработанным средствам. Как оплачивается больничный лист в 2019 году?

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ. Но при наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы к финансированию пособий привлекаются средства работодателя — за счет их средств выплачиваются пособия за первые 2 календарных дня нетрудоспособности.

Как подлежащие обязательному социальному страхованию имеют право на пособие по временной нетрудоспособности осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду (ч. 1 ст. 98 УИК).

ТК РФ относит право граждан на социальное страхование к основным гарантированным государством правам (ст. 2, 21, 22, 57). Работодатель обязан выплатить социальное пособие в случае болезни сотрудника (ст. 183).

О размере пособия Первая декада амбулаторного лечения обеспечивается размером выплат, определённым по стажу, далее – 50% от этой суммы.

Выплата по больничному листу не назначается в следующих случаях:

  • при освобождении от работы с сохранением оклада;
  • в период временного отстранения от работы по разным причинам;
  • на время ареста или заключения под стражу;
  • при проведении судебно-медицинской экспертизы;
  • за период без причинного простоя или прогула;
  • при попытке самоубийства;
  • в случае преднамеренного причинения вреда здоровью.

Больничный по уходу за взрослым по ТК РФ

Листы по уходу могут следовать один за другим.Пример:Ребенок 13 лет находился на лечении у педиатра, который выписал родителю лист по уходу. По истечении 15 дней этот лист закрывается.Если ребенок за этот период времени не выздоровел и нуждается в уходе, то родитель имеет право обратиться к профильному врачу.

Пример расчета БЛ: в 2019 году Иванов Денис заболел и не выходил на работу 5 дней. Стаж сотрудника – более 10 лет, поэтому начисление больничного происходит в размере 100%. В организации гражданин отработал 2017 и 2018 год. Общая сумма заработка в 2017 – 240 000 рублей. В 2018 году гражданин заработал 300 000 рублей. Исходя из этого, к 240 000 нужно прибавить 300 000 и разделить на 730 дней.

Читайте так же:  Тинькофф взять кредит под залог недвижимости

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Отдельного внимания заслуживает стаж сотрудника, который является одним из основных факторов при формировании расчета больничного.

Наниматель оплачивает первые три дня нетрудоспособности по больничному листу. Начиная с четвертого дня оплата производится из средств Фонда социального страхования.

Основным требованием к такому случаю то, что временная нетрудоспособность не должна была быть вызвана обострением хронической болезни.

Документ выдаётся в день констатации нетрудоспособности и включает всё время отсутствия на работе, как в рабочие дни, так и выходные.

Право получить деньги по больничному имеет работник, который прекратил трудовые отношения с организацией.

Уполномоченные лица, которые занимаются больничными листами, должны определить для себя расчетный период, также суммы страховых вычетов из зарплаты, получаемой определенным сотрудником, и дневной заработок (средний). При определении размера больничного его сумма рассчитывается с учетом стажа, поэтому во внимание также принимается этот показатель.

Если больше – считаем от среднего заработка работника. То есть, рассчитываем пособие по больничному от той суммы, которая больше.Затем, нужно посчитать, размер пособия для работника на день.

Источник: http://atlaswood.ru/menedzhment/14843-trudovoy-kodeks-rf-2019-bolnichnyy.html

Оплата больничного листа

Порядок оплаты больничного листа подчиняется целому ряду правил. Для правильного расчета необходимо знать, из каких средств производится оплата больничных, в каком размере он должен быть оплачен, а также какие необходимо соблюсти сроки.

Каждый нюанс по больничному листу крайне важен как для самого больного, так и для работодателя, который начисляет компенсационные суммы. Но ответственность за неправильно произведенный расчет или несоблюденные сроки лежит полностью на руководстве организации, которая компенсирует дни болезни.

Разберем основные вопросы, связанные с расчетом и начислением компенсации:

  • кто оплачивает больничный;
  • в какой срок оплачивается больничный лист;
  • сколько дней больничного оплачивается;
  • как происходит оплата больничного листа;
  • какие коэффициенты необходимо применять при расчете больничных листов.

Кем выплачивается пособие по временной нетрудоспособности?

Больничный лист оплачивается всем работающим гражданам. Такая мера имеет узаконенную подоплеку.

В Трудовом кодексе Российской Федерации указывается, что каждый работодатель должен не только следить за здоровьем своих работников, проводя периодические медицинские освидетельствования, но и оплачивать время, проведенное на больничной койке или проводя курс лечения дома.

Любая оплата должна иметь обоснование, в случае перенесенной болезни таким обоснованием является больничный лист. По ТК РФ отсутствующий работник должен предоставить работодателю официальный бланк, на котором будет проставлена информация о времени продолжительности болезни, выраженной датами и личными данными больного.

Подробности того, как выплачивается больничный, описываются в ФЗ 255. Этот закон регулирует все основные моменты по оплате больничных листов. По закону категории болеющих делятся на несколько основных типов:

  1. Работающие по срочным контрактам или бессрочным договорам, если лечение связано с травмами, различными заболеваниями, получением инвалидности, туберкулезом. При наличии приведенных оснований больничный оплачивается частями. Первые трое суток оплачиваются по закону самим нанимателем. Все остальные дни выплаты по больничному производит фонд социальной защиты. Если работник является добровольно застрахованным, то больничный лист оплачивается в полном объеме ФСС.
  2. Те, кто получил лист нетрудоспособности по уходу за несовершеннолетними детьми или членами семьи. Для данной категории больничный лист за счет работодателя не оплачивается. В этом случае компенсацию выплачивают их фонда социального страхования.
  3. Если сам сотрудник или его дети попали на карантин, то больничный оплачивается как в предыдущем случае через ФСС в полном размере.
  4. Такие же условия при протезировании зубов или проведение курсов реабилитации в больнице или санатории.

Как видно из описанных пунктов, правила оплаты больничного листа возлагают большую часть материальной нагрузки на социальную защиту населения, то есть государственный бюджет. Важно также знать, сколько дней оплачивается больничный.

Размер пособия по временной нетрудоспособности

На основании того факта, что львиная доля выплат по листам нетрудоспособности ложится на бюджетные средства, а работодатель оплачивает лишь первые трое суток, то и размер оплаты напрямую зависит от отработанных человеком лет.

Проверить самостоятельно стажевой период несложно. Для этого необходимо заглянуть в свою трудовую книжку и сплюсовать все отработанные периоды. Время простоев между трудоустройствами не учитывается. Каждый лишний год работы повышает выплачиваемое пособие.

Больничный за счет работодателя и ФСС рассчитывается по следующей сетке:

  1. При наличии стажа менее пяти лет будет выплачена сумма равная 60% от среднедневного заработка конкретного работника.
  2. Если общее время отработанных лет превышает цифру пять, но меньше цифры восемь, то оплатить больничный лист придется в размере 80%.
  3. Всех, кто отработал более восьми лет, ждет стопроцентная оплата времени нетрудоспособности.

Важно также определиться с тем, какие именно дни подлежат оплате. При заполнении бланка, выданного по болезни, из него не исключаются выходные и праздники. Учет ведется по календарным дням. Например, сотрудник не был на работе с пятницы, а суббота и воскресенье были выходными днями, понедельник припал на государственный праздник. Закрыли лист нетрудоспособности в среду. То есть рабочих дней припало только три, а остальные три были законными выходными. По закону пособие должно выплачиваться за все рабочие, а не календарные дни. То есть будет рассчитана среднедневная зарплата, взятая за последние два года, и умноженная на 3 дня. Полученная цифра умножается на установленный по отработанному стажу коэффициент.

Выплата пособия при работе по совместительству

Для сотрудников, которые имеют несколько официальных рабочих мест, размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается двумя основными способами:

  1. Те, кто трудится по совместительству или по основному месту работы меньше двух лет, получат компенсационные средства в одном месте. По общим установленным правилам пособие платят по основному месту труда. Однако расчет суммы производится исходя из совокупности дохода по всем рабочим местам. Для правильного подсчета получателю необходимо в организациях, где он работает по совместительству взять официальную выписку о его доходах за последние два года. Если отработанный период меньше, то за тот который фактически существует. Такие справки берутся со всех мест совмещения.
  2. Работники, которые имеют непрерывный стаж по основной работе и по совместительству более двух лет могут получить оплату в двух местах, но для этого должны быть представлены оригиналы бланка по нетрудоспособности в обе организации, или в большее их количество.
  3. Если сотрудник исправно два года отработал в двух местах, а в третье устроился позже, то получить пособие он может только однократно в любой организации по желанию. Но в этом случае его обяжут предоставить справку о том, что в иных фирмах он не получил оплаты по болезни.

Для всех ситуаций есть установленные ограничения по начисляемым к оплате суммам. Существуют установленные границы, выше которых компенсация не может быть выплачена. Каждый год данные границы пересматриваются на основании получаемых данных.

Для 2015 года разрешенный максимум составляет 64,71 тысячи рублей, в 2016 году он уже стал значительно выше – 67,62 тысяч рублей. Эта сумма представляет собой возможный максимум выплаченной страховки.

Читайте так же:  Альтернативная гражданская служба задачи

Существует и минимальный порог оплаты, ниже которого начисления производится, не могут. Минимум имеет прямое отношение к МРОТ. Если зарплата слишком мала и среднедневная выплата меньше чем 256,44 руб., то за цифру расчета принимается именно указанная сумма. Представленная цифра получается путем простейшего расчета:

  1. Берется установленная величина МРОТ – 7800 рублей.
  2. Она должна быть помножена на два года, то есть 24 месяца. 7800*24=187200.
  3. Полученная сумма делится на количество дней в двух годах. 187200/730=256,44 руб. за один день.

Если высчитанный среднедневной заработок хоть на рубль меньше указанно величины, то к расчету берется именно она.

В какой срок оплачивается пособие?

Сроки оплаты больничного листа установлены законодательно. Согласно трудовым нормам, срок оплаты больничного листа работодателем строго не регламентирован. Нет прописанных данных о количестве дней или месяцев. Но это не значит, что сроки выплаты больничного листа не установлены.

Срок оплаты больничного листа начинает свой отсчет с момента его подачи работником на предприятие. Бланк о нетрудоспособности считается действующим в течение шести месяцев. То есть его можно принести на работу не сразу, но обязательно до истечения полугода с момента его закрытия. Конечно, такой порядок носит чисто номинальный характер, ведь невозможно выйти на работу без оправдательного документа о своем отсутствии, тем не менее возможность более позднего предоставления присутствует.

С того момента, как наниматель получил медицинский бланк, важно знать в течение какого срока должен оплачиваться больничный лист. Сроки выплаты больничного должны совпадать с ближайшей выплатой по зарплате. Так как по ТК РФ зарплата обязана выплачиваться в два этапа, а именно разбиваться на аванс и собственно зарплату, то выплата совершается в ближайшее начисление.

Подводя итог можно сказать, что сложно определить в какой срок должны оплатить больничный. Через сколько дней произойдет зачисление средств зависит лишь от того в какое число по приказу в организации производится перечисление аванса и зарплаты.

Ответственность за несвоевременную выплату

Инициатором применения административных или иных мер обычно выступает сотрудник, не получивший своевременно оплату. Для этого он должен подготовить заявление, в котором укажет причину подачи и уточнит, в течение какого времени оплачивается поданный им бланк. К заявлению в обязательном порядке прилагаются ксерокопии необходимых документов. В их перечень входят:

  1. Сам медицинский бланк.
  2. Трудовое соглашение.
  3. Бумага, которая показывает, как оплачивался медицинский бланка и датой совершенной выплаты.
  4. Банковская выписка с личного расчетного счета с датой и суммой зачисления.

Могут быть затребованы и другие документы.

Работодателю при выявленных нарушениях может грозить:

  1. Дисциплинарное наказание, при котором объявляется выговор или строгий выговор.
  2. Административное наказание в виде штрафных санкций, которые будут выплачены не только пострадавшему от задержки, но и в госбюджет. На сегодняшний день их размер по КоАП РФ составляют от тысячи до пяти тысяч рублей. Штраф налагается на руководящего работника, обычно это директор предприятия или главный бухгалтер.
  3. Уголовное наказание присуждается в том случае, когда пособие не выплачивается больше двух месяцев, и в данном факте явно прослеживается корыстная составляющая. При уголовном наказании ответственность ложиться исключительно на руководителя фирмы. Он может быть наказан штрафом в 100 и более тысяч, его также могут лишить права занимать руководящие посты на протяжении пяти лет. В некоторых случаях применяется также крайняя мера в виде заключения под стражу на срок до двух лет.

Поданное заявление от работника — это не единственная возможность подвергнуться наказанию за несоблюдение сроков. Чаще всего данные меры применяются после проведенных бухгалтерских или иных проверок.

Судебная практика

Для более детального рассмотрения возможной ответственности при неправильном зачислении средств, уплаченных за время болезни работника, рассмотрим дело из судебной практики Республики Калмыкия.

В ходе внеплановой проверки правильности ведения бухгалтерской документации был выявлен факт несвоевременной выплаты компенсационного пособия за время болезни одной из работниц. А именно, сотрудница вышла на работу 1 февраля, в этот же день представила медицинский документ, подтверждающий прохождения ею лечения. Но оплачен он был лишь 7 марта. При оплате наниматель не начислил обязательный процент за просрочку выплат. Более того, 26 февраля сотрудница была уволена, но окончательный расчет получила лишь 7 марта. При этом компенсационные выплаты за просрочку расчетных также не были начислены. Результатом выявленного факта нарушения стало административное наказание руководства организации, виновной в задержке.

Однако руководство подало жалобу в Верховный суд, с просьбой отменить ранее вынесенное постановление, на том основании, что просрочка образовалась в результате несвоевременного финансирования. Жалоба была рассмотрена, но неудовлетворена, потому что суд не выявил причин для такой задержки, а также нарушения законодательных норм.

Источник: http://znatoktruda.ru/bolnichnyj-list/oplata/

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 183 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 183 ТК РФ

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

ГАРАНТ:

См. Справку о размере пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам

>
Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
Содержание
Трудовой кодекс (ТК РФ)

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Источник: http://base.garant.ru/12125268/297ce019f06ad3a97fbc7fd610f5e9c3/

ТК РФ о выплате компенсации по больничному листу

Здоровье любого работника может ухудшиться. Практически всегда, из-за этого он не может начать работать. В такие периоды работодатель должен предоставлять сотруднику отдых согласно статье «Больничный» ТК РФ.

Читайте так же:  Алименты с серой зарплаты

Временная нетрудоспособность работника

Если трудящийся заболевал, и его здоровье ухудшилось, то он получал временную нетрудоспособность. Однако не всегда таким работникам предусмотрены выплаты. Для того чтобы в случае отстранения от работы по причине болезни были пособия, необходимо каждый месяц производить взносы в Фонд социального страхования населения.

При соблюдении этого условия выплаты выплачиваются следующим лицам:

  1. Работники, трудящиеся по трудовому договору.
  2. Служащие в разных службах.
  3. ИП или люди со своей практикой.

В Фонд работодатель направляет средства самостоятельно. При этом размер строго определён и не может быть больше или меньше. Он составляет 2,9% от зарплаты. Из этих сумм и формируется Фонд, из которого затем производятся не только больничные, но и декретные выплаты.

В случае ухудшения здоровья или получения травм работник может взять больничный, а ему за этот период будут выплачиваться пособия. Если его уволили, то такая возможность сохраняется ещё на протяжении 30 дней. Затем если взносы с его стороны не будут поступать или он не найдёт новое место работы, то выплаты для него предусмотрены больше не будут.

Видео (кликните для воспроизведения).

Вся информация касаемо временной нетрудоспособности указана в федеральном законе, а также Трудовом кодексе. Статья 183 ТК РФ регулирует выплату компенсаций по больничным листам. В ней указано, что при предъявлении этого документа наниматель не может отказать сотруднику в положенной сумме. Однако, как и везде, могут быть и исключения, из-за которых выплаты могут не производиться. Федеральный закон № 255-ФЗ акцентирует внимание на правилах заполнения бюллетеней, а также их выдаче и выплачиваемых сумм.

Согласно ТК РФ больничный лист предусмотрен, если у трудящегося заболевание или он травмирован, а также при болезни близкого родственника, которому необходим уход. Выплаты обеспечиваются и в случае беременности.

Получить положенную сумму возможно лишь, если лист будет закрыт специалистом.

Больничный по ТК РФ

Статья 183 Трудового кодекса РФ в полной мере описывает понятие отпуска по болезни или травме. В статье указано, что такой перерыв от работы является вынужденным и сопровождается заболеваниями разного вида. При этом трудящийся не должен находиться на рабочем месте, но денежные средства он всё равно получает.

Это актуально только при условии, если оформлен договор. Пособие же будет получено только при наличии больничного листа. Его предоставляют в случае болезни, которая повлекла потерю трудоспособности, или же при уходе за ребёнком или другим членом семьи.

При беременности и родах, а также при карантине или нахождении в стационаре документ тоже выдаётся. Если лечение проходило в санатории, то и в этом случае лист предоставляется.

После оздоровительных учреждений выплаты не предусмотрены. Однако бывают исключения, когда пособие выплачивается, а именно:

  1. Беременные работницы из группы риска.
  2. При заболевании стенокардией.
  3. При нарушении кровообращения.
  4. В случае диабета или инфаркта миокарда.

Это относится и к людям, которые перенесли сложные операции. Также денежную сумму получат сотрудники, чьи дети находятся на реабилитации в санатории.

Законодательство

Основным документом для предоставления отдыха по болезни или в связи с получением травмы является больничный лист. Если работник его предоставил, то наниматель обязан обеспечить сотрудника выплатами на период перерыва от работы на длительный срок.

Порядок выдачи листа регулируется законодательством РФ, так как раньше его легко можно было подделать для прогула своей деятельности. В связи с этим контроль выдачи и продления бюллетеня усилился.

При этом во время выдачи участвует следующие лица:

  • работник;
  • работодатель;
  • медицинский работник;
  • налоговые органы.

Для того чтобы точно получить компенсационные выплаты, весь порядок оформления и выдачи должен быть соблюдён. При этом не имеет значения, по какой причине был уход на отдых.

Даже если работник будет отстранён от работы надолго, то зарплату он всё равно должен получать. Также за ним сохраняется должность. От налогов он не освобождается.

Всю требующуюся информацию о больничных листах можно узнать в таких документах, как:

  1. Приказ Министерства здравоохранения о правилах выдачи листов нетрудоспособности.
  2. Закон об охране здоровья.
  3. ТК РФ.
  4. Налоговый кодекс.
  5. Постановление о правилах выдачи листов при беременности и родах.

Таким образом, если у трудящегося уважительная причина пропуска работы, в том числе заболевание или травма, а больничный не оформлен, то причина будет считаться неуважительной. Поэтому важно соблюдать порядок оформления этого документа.

Правила оформления содержатся в перечисленных выше нормативных актах. Медицинский сотрудник, выдающий больничные листы, должен знать эти правила чётко.

Условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Лист не может быть выдан простым работником больницы, для этого он должен иметь определённые знания и полномочия. Бланк заполняется согласно всем требованиям, и лишь тогда предоставляется отдых по работе. Это главное условие.

Выплачивать компенсацию работодатель будет только за тот период, который указан в документе. Если работника не было на работе и после окончания периода нетрудоспособности, то наниматель может даже прибегнуть увольнению прогульщика.

Условия выплат могут меняться в зависимости от разных факторов. Однако в Федеральном законе они следующие:

Также нетрудоспособность наступает, когда работница беременна и рожает. Это время оплачивается ФСС.

Размер пособия

Статья ТК РФ «Больничный» гласит, что оплата высчитывается в процентном соотношении, исходя из зарплаты.

Итак, если заболевание получено в результате трудовой деятельности, а стаж работы 8 лет или больше, то на выходе размер выплачиваемой суммы будет 100%. В случае, если стаж от 5 до 8 лет, то оплачивается 80%, а при опыте 5 лет или меньше и насчитывается и вовсе 60%.

Однако при некоторых обстоятельствах размер выплат может быть увеличен. Исключения предусмотрены для следующих лиц:

  1. Инвалиды войны.
  2. Участники ликвидации аварии на АЭС в Чернобыле, а также несовершеннолетние лица, которые находятся в зонах отселения оттуда, и те, кто за ними ухаживает.
  3. Доноры, которые сдали кровь более 2 норм, допустимых за год.
  4. Те, кто имеет отношение к химическому виду оружия на профессиональной основе.
  5. Сотрудники, которые трудятся на территории Крайнего Севера.

Однако если у этих граждан небольшой стаж (не больше полугода), тогда выплаты не будут выше МРОТ. Размер высчитывается с учётом коэффициентов.

Также имеются лица, для которых не предусмотрены пособия по больничному листу.

К ним относятся:

  • люди, которые отстранены от своей деятельности;
  • не работающие сотрудники, находящиеся дома, но с сохранением зарплаты;
  • если суд установит, что ухудшение здоровье возникло по вине самого работника;
  • граждане под арестом.

Как видно, в выплатах могут отказать. Однако если они полагаются, то деньги можно получить только через бухгалтерию, остальные способы являются незаконными.

Когда размер пособия уменьшают или отказывают в его выплате

Даже если сотрудник предоставит бланк, то в некоторых ситуациях работодатель имеет право отказать в предоставлении оплаты.

Читайте так же:  Работа по совместительству г

Это происходит, если:

  1. Обнаруживается, что лист поддельный и был получен в ином месте.
  2. В бланке информация внесена некорректно или была исправлена.
  3. Ухудшение здоровья наступило в состоянии опьянения любого вида.
  4. Ущерб собственному самочувствию был произведён специально с целью получения отдыха или по другим причинам.
  5. Болезнь или травма возникли из-за того, что человек осуществлял противоправные действия.

Так, даже если работник находится на лечении, то оплачивать это время ему никто не будет.

Однако бывают ситуации, когда работодатель вправе осуществить лишь часть выплат. К ним можно отнести:

  1. Пропуск посещения медицинского учреждения в то время, когда это планировалось.
  2. Если человек не хочет проходить медэкспертизу.
  3. Нарушение правил, которые установлены в медицинском учреждении.

По закону независимо от того, лечится ли гражданин в больнице или посещает её лишь для приёма к врачу, он в любом случае должен соблюдать правила, которые в ней установлены.

Доктор сделает отметку в бюллетене, если обратившийся будет:

  • негативно отзываться о персонале или пациентах, а также наносить им различного рода увечья;
  • отказываться от советов и рекомендаций доктора, которые необходимы. К примеру, если он не хочет принимать нужные лекарства;
  • нарушать режим путём употребления алкоголя;
  • сбгеать из больницы во время лечения;
  • проходить лечение в других местах без согласия на это лечащего врача.

За тот день, когда было совершено нарушение правил, выплаты не предусмотрены. Однако если обратившийся с этим не согласен, то он может пойти в соответствующие органы, чтобы они помогли в отстаивании его прав.

Лист нетрудоспособности при беременности

Чтобы время, когда женщина не работала по причине беременности, было оплачиваемым, необходимо предоставить больничный листок.

На пособие могут претендовать:

  • работницы, которые являются гражданами РФ;
  • граждане других государств, но застрахованные;
  • те, кто усыновил ребёнка в возрасте до 3 месяцев;
  • женщины, уволенные из-за перевода своего мужа на работу в другой город.

Также на выплаты могут рассчитывать женщины, работающие в различных сферах, в том числе и индивидуальные предприниматели, которые выплачивают налоги в Фонд на добровольной основе.

Некоторые имеют право не оформлять этот документ, но всё равно рассчитывать на пособие. К таким работницам относятся военные, а также все другие служащие или те, кто обучается на очной форме. При таких обстоятельствах необходимо лишь предоставить справку из больницы, которая подтверждает беременность.

Если же женщина является домохозяйкой, обучается заочно или не производит взносы в Фонд, то ей по закону платить ничего не будут.

В настоящее время практически все финансово зависят от труда. Однако в жизни могут случиться разные неприятности, из-за которых наступает нетрудоспособность. Чтобы выплачивались деньги за период восстановления, необходимо правильно оформить больничный лист и предоставить его работодателю.

Источник: http://tvoeip.ru/kadry/bolnichnyy/trudovoy-kodeks-rf

Оплата больничного листа совместителю

Оплата больничного листа совместителю производится в том же порядке, что и всем остальным работающим. Действующие нормы не ограничивают совмещающих должности в возможностях по сравнению с другими категориями трудящихся. Не исключение здесь и оплата больничного по совместительству. Такое правило установлено статьей 287 ТК РФ.

Совместительство – явление довольно распространенное. Стремление трудиться в нескольких компаниях обусловлено желанием человека увеличить объем своего личного дохода и как следствие улучшить качество жизни.

Однако могут возникнуть непредвиденные жизненные ситуации, в силу которых любой человек может оказаться в состоянии нетрудоспособности.

В случае с обычным работником все понятно. Человеку достаточно представить оправдательный документ из медицинской инстанции, на основании которого он будет временно освобожден от исполнения своих функциональных обязанностей и получит денежную компенсацию за вынужденный непредвиденный перерыв в деятельности.

При работе по совместительству представленный больничный может вызвать массу актуальных вопросов:

  • положен ли больничный по совместительству;
  • как оплачивается больничный внешнему совместителю;
  • выплачивается компенсация по больничным листам внутренним совместителям;
  • полагается больничный совместителю, если он отработал в компании менее 2 лет.

Указанные моменты крайне важны, прежде всего, для работающего человека, поскольку они затрагивают его финансовые интересы. В свою очередь, руководитель должен четко соблюдать все требования действующих норм, чтобы не понести убытки и избежать судебного разбирательства. Ведь фактически деньги будут выплачиваться человеку, который прервал на время свое профессиональное функционирование.

Работа по совместительству

Чтобы при работе по совместительству правильно рассчитать больничный лист сотруднику и не нарушить порядок расчета больничного, следует детально разобраться, что собой представляет совмещение функций по нескольким должностям.

Все тонкости и нюансы, связанные с одновременным функционированием по нескольким должностям, оговорены в главе 44 ТК РФ.

Главной отличительной чертой такого вида сотрудничества является труд на двух и более должностях.

Однако совмещающим человек признается только при наличии следующих условий:

  • постоянное исполнение обязанностей;
  • получение дохода за это;
  • дополнительное функционирование после окончания основного времени труда;
  • продолжительность такого труда не должна быть больше, чем половина основного рабочего времени.

Исполнение обязательств по нескольким должностям можно реализовать при помощи двух вариантов:

  1. Трудиться на нескольких местах в рамках одной компании. В таком случае имеет место внутреннее совместительство.
  2. Деятельность в разных организациях. Действующими нормами такая работа определена, как совместительство внешнее.

Независимо от выбранного варианта обязательства работающего принципиальных отличий иметь не будут.

Специалисты бюджетных инстанций не могут трудиться дополнительно более чем четыре часа в день. Однако, если обязательства исполняются в свой личный выходной день, то можно использовать его полностью.

Действующие нормы ограничили в таких возможностях некоторые категории людей. Согласно статье 282 ТК РФ, занимать несколько мест не могут люди, не достигшие восемнадцати лет, управляющие транспортными средствами, а также те, чья деятельность связана с использованием источников повышенной опасности и вредными условиями.

Не могут совмещать обязательства специалисты судебных и правоохранительных структур, надзорных инстанций, люди исполняющие обязанности по воинской службе. Исключением для таких категорий является преподавательская и научная деятельность.

Процедура оформления такого взаимодействия достаточно проста. Заинтересованному человеку необходимо представить свое письменное обращение, личный документ и сведения о наличии необходимой специальности. На основании указанных бумаг будет подписана договоренность о сотрудничестве.

Само соглашение может быть ограниченно временными рамками, а может быть бессрочным. Все определяется исходя из каждой конкретной ситуации.

По желанию инициатора в личную рабочую книжку может быть внесена отметка соответствующего характера.

Читайте так же:  Зарплатная карта с индивидуальным дизайном

Оформление листа нетрудоспособности совместителям

Как было указано, занимающий несколько должностей пользуется тем же объемом возможностей, что и остальные работающие. Поэтому больничный лист по совместительству работнику оформляется на общих основаниях.

Поводами для обращения являются:

Прежде всего, необходимо обратиться в бюджетную или частную медицинскую инстанцию. При себе нужно иметь личный документ.

Медицинский специалист проводит предварительный осмотр и ставит диагноз, исходя из которого назначает программу лечения.

Действующие нормы позволяют обращаться к медику не только тому, кто болеет сам, но и осуществляет уход за заболевшим близким, например, за ребенком. Длительность перерыва в деятельности может составлять от нескольких дней до нескольких месяцев. Вся зависит от особенностей ситуации и характера болезни каждого отдельного человека. Например, в случаях ухода за малышом такой промежуток может длиться до двух фактических месяцев.

По окончании курса лечения и выздоровлении человека или его близкого, обратившемуся выдается документ установленного образца — больничный лист, в котором указывается продолжительность отсутствия на месте труда, а также момент начала трудовой деятельности.

При работе сразу на нескольких местах, в документе делается соответствующая отметка.

Особенности оплаты больничного

Когда оплачивается больничный по совместительству, нет существенных отличий от того, как осуществляется выплата пособия всем остальным работающим. Она регулируется требованиями Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Такие денежные средства оплачиваются исходя из объема усредненного дохода за два предыдущих года непрерывного труда.

Согласно указанному положению, усредненный доход получают путем деления совокупного дохода на количество календарных суток за последний двухлетний период. Полученное число умножается на общий объем продолжительности больничного листа. Согласно статье 7, если трудовой стаж сотрудника составляет более восьми лет, доход платится в полном объеме. Когда человек трудился от пяти до восьми лет оплачены будут только восемьдесят процентов заработанного. В случаях рабочего периода меньше пяти лет оплачивать будут только шестьдесят процентов дохода.

Если человек находился на временном отдыхе для восстановления, длительность расчетного периода будет равна продолжительности лечения.

При внешнем совместительстве

Оплата больничного внешнему совместителю имеет некоторые отличительные черты, поскольку человек осуществляет профессиональное сотрудничество с несколькими компаниями.

Прежде всего, внешнему совместителю нужно оформить два больничных листа. Один будет представлен в организацию по месту основной должности, второй по дополнительному. Действующие нормы допускают представление удостоверенной копии в другую компанию. Такая бумага заверяется в медицинской инстанции, выдавшей документ, либо у профильного специалиста. На практике нередки случаи, когда внешним работникам отказывают в принятии копии, и они вынуждены оформить второй оригинал.

Если общий период деятельности будет менее двух лет, тогда размер оплаты больничного листа внешнему совместителю составит менее шестидесяти процентов от заработанного.

Все расчеты будут производиться исходя из отработанного периода в платящей организации. Основная деятельность при этом учитываться не будет. Конкретная сумма определяется пропорционально фактическим часам, которые человек трудился на своем месте. В данном случае выплаты не будут большими, поскольку функционировать человек не может более половины основного трудового промежутка.

При внутреннем совместительстве

Оплата больничного по совместительству внутри компании отличается от внешнего функционирования. Все дело в том, что при таком варианте взаимодействия деятельность осуществляется в рамках одной компании.

В такой ситуации двух документов из медицинской инстанции не требуется – достаточно одной бумаги.

Принципы расчетов идентичны общим. Во внимание принимается общая продолжительность деятельности, из которой складывается период страхования. Часы, в которые осуществлялась дополнительная деятельность, в расчет приниматься не будут, поскольку исчисление происходит в фактических днях.

По каждой должности будет произведен отдельный расчет. Во внимание будут приняты все доходы, которые человек получал по должностям.

По окончании вычисления сумм по каждому месту они будут усреднены. На основе полученной величины будет произведен окончательный расчет.

Как происходит оплата больничного

Чтобы рассчитывать на оплату больничного листа по совместительству, работающему нужно соблюдать ряд правил.

Прежде всего, человек должен официально оформить свое взаимодействие с компанией, то есть в наличии должна быть подписанная договоренность на осуществление определенной деятельности.

Следующим фактором является получение увечья или нарушение самочувствия им самим либо кем-то из его близких. Сюда же относится ситуация, когда человек нуждается в профилактике или протезировании.

Следует отметить, что поводы отсутствия по таким обстоятельствам, на размер компенсирования не влияют.

Источники оплаты перерывов такого характера одни и те же. Любой руководитель ежегодно производит отчисления страховочного характера в специальный бюджетный фонд. Такое обязательство установлено требованиями Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165 «Об основах обязательного социального страхования».

Первые трое суток отсутствия работающего, компенсируются за счет финансов компании, последующий период – из средств бюджетного фонда.

Исключение составляют ситуации по уходу за близким. Такие расходы в полном объеме несет госбюджет. Если компенсирование происходит после ухода человека из организации, оплата составит шестьдесят процентов от заработанного, независимо от продолжительности деятельности. Получить такие средства имеет возможность только тот, кто получил медицинское заключение в течение одного фактического месяца после ухода и не был принят в другую компанию.

Сумма перечислений не может быть выше усредненного объема, установленного действующими нормами.

Ограничены в получении будут те люди, которые в период излечения допускали нарушения внутреннего распорядка медицинской инстанции, в которой находились на лечении, либо самовольно покинули учреждение. В таком случае оплачен будет только промежуток с его начала до факта нарушения.

Перечисление соответствующих сумм происходит в день выплаты основного заработка либо выдачи аванса. Статья 136 ТК РФ определила периодичность выплаты заработанного. Она должна производиться не реже двух раз в течение месяца. Соответственно и компенсационные выплаты в связи с непредвиденным отсутствием должны быть приурочены к таким датам.

Действующими нормами установлено, что оплаты указанного характера входят в общий объем дохода, заработанного человеком, и соответственно приравниваются к таковому. Согласно статье 142 ТК РФ, к руководителю могут быть применены меры воздействия за нарушение периодичности выплат. ТО есть в случае необоснованных задержек любой человек имеет возможность направить ходатайство соответствующего характера в судебные или надзорные структуры. Исключение здесь составляют непредвиденные обстоятельства, на которые компания повлиять не могла – война, стихийные бедствия, аварии на производстве, уничтожение документации, сбой в работе офисной техники.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://znatoktruda.ru/sovmestitelstvo/bolnichnyj-list/

Трудовой кодекс рф больничный
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here