Трудовой кодекс рф презентация

Трудовой кодекс РФ

Трудовой кодекс РФ. Основной свод законов, регулирующий трудовую деятельность в нашей стране.

Слайд 9 из презентации «Права в сфере труда». Размер архива с презентацией 1663 КБ.

Право 6 класс

«Правовая культура» — Знакомство с основами правовой культуры. Шекспир. Существительное Прилагательное Прилагательное Глагол Глагол Глагол Фраза Существительное (вывод). Культура. Составьте синквейн со словом «правосознание». Правосознание – важнейший элемент правовой культуры. Правовая культура. Весь мир театр, А люди в нем – актеры. Антипод правовой культуры – правовой нигилизм. УРОК ОБЩЕСТВОЗНАНИЯ 6 класс. Политическая культура.

«Профилактика правонарушений среди подростков» — Задачи. Профилактика правонарушений среди подростков. Объект исследования. Методы исследования. Профилактическая работа в учреждениях. Цель работы. Способы сокращения преступности. Наличие положительного эффекта от мероприятий. Сегодня очень важно не упустить момент. Формы профилактической работы. Охрана жизни и здоровья несовершеннолетних. Гипотеза. Преступления, совершаемые несовершеннолетними. Причины подростковой преступности.

«Права в сфере труда» — Право на труд –важнейшее и неотъемлемое право. Труд. Трудовой кодекс РФ. Труд не есть добродетель, но необходимое условие добродетельной жизни. Правовое регулирование труда несовершеннолетних. Лентяй да шалопай – два родных брата. Труд – это использование времени, энергии и способностей людей. План урока. Трудовой договор. Труд с точки зрения закона. Труд людей. Право на отдых и социальное обеспечение.

«Принятие Всеобщей декларации прав человека» — Мое право на… обязывает меня… Продолжи цепочку, показывающую связь прав и обязанностей: Как связаны между собой права и обязанности человека? Зачем нужна Всеобщая декларация прав человека? Как вы считаете, нужна ли человечеству Всеобщая декла­рация обязанностей? Уважения к правам других людей. В декабре 1993 года была принята Конституция Российской Федерации. Есть ли здесь противоречие? «Зачем нужна всеобщая декларация прав человека».

«Права и обязанности гражданина РФ» — Составила презентацию учитель МКОУ «СВЕТЛОВСКАЯ СОШ ЗАВЬЯЛОВСКОГО РАЙОНА» О.Б. Титова. защищать Отечество, Свободное волеизъявление граждан на выборах. Происхождение прав. Публичные. Обязанности гражданина России: Защита данных правителями прав, государством. Участвовать в управлении государством. -владение землей, домом; — политические права; -соблюдение законов, защита Отечества. Боль гражданства – не в собственной боли.

««Право» 6 класс» — Вендетта. «Божий суд». Право на службе человека. Путешествие в прошлое. Заполни пропуски. Афинский суд. Дворец прав человека в Страсбурге. Деяние, нарушение норм права. Правовая страница. Каждый, кто видел несправедливость, мог привести в суд. Игровая страница. Представление интереса обвиняемого. Викторина. Богиня правосудия. «Божий суд» Средневековья.

Источник: http://5klass.net/pravo-6-klass/Prava-v-sfere-truda/009-Trudovoj-kodeks-RF.html

«Трудовое законодательство — презентация «Трудовой кодекс РФ. Трудовой договор»

«Трудовой кодекс российской федерации.Трудовой договор.Рабочее время.Дисциплина труда и трудовой распорядок»Тема занятия:

ПринятГосударственной Думой21 декабря 2001 годаОдобренСоветом Федерации26 декабря 2001 годаN 197-ФЗ 30 декабря 2001 года ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФВключает в себя: 424 статьи XIV разделов6 частейСТРУКТУРА ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ

ЦЕЛИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА1установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан 2создание благоприятных условий труда 3защита прав и интересов работников и работодателей СТАТЬЯ 1.

1.Понятие трудового договора.СТАТЬЯ 56обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечитьусловия трудаобязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности

ЮридическиелицаРаботодательФизическиелица-коммерческие,-некоммерческие,-предпринимательСубъекты трудового договора равноправны . 1.Понятие трудового договора.ОАО «ТПК»

ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВБЕССРОЧНЫЙ1заключается в большинстве случаевСРОЧНЫЙ2заключается на срок не более 5 летНА ВРЕМЯ РАБОТЫ1заключается без четких временных рамок

В трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работниканаименование работодателяфамилия, имя, отчество работодателя — физического лицасведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица

В трудовом договоре указываются:идентификационный номер налогоплательщикасведения о представителе работодателя

В трудовом договоре указываются:место и дата заключения трудового договора.
Гарантии при заключении трудового договораСТАТЬЯ 64.необоснованный отказ в заключении трудового договора.1отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей2ЗАПРЕЩАЕТСЯ

Гарантии при заключении трудового договораСТАТЬЯ 64.ЗАПРЕЩАЕТСЯотказывать в заключении трудового договора работникам 3приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателяв течение1 месяцасо дня увольнения с прежнего места работ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договораИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРАГлава 12.Статья 72.Изменение определенных сторонами условий трудового договора1 ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.Не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.Не прошедшего обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование.При выявлении медицинским заключением противопоказанной работы.В случае приостановления на срок до 2 месяцев специального права работника, т.е. лицензии, других спец. прав, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по ТД. СТАТЬЯ 76.Отстранение работника от работы Работодатель обязан отстранить работника:
style.rotation
style.rotation

вторичная занятость, когда работник вы-полняет помимо основной работы по тру-довому договору другую работу также по трудовому договоруразрешения на совместительство не требуетсяСовместительствовнутреннееНа том же самом предприятиивнешнееНа том другом предприятииСТАТЬЯ 60.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРАГлава 13.СТАТЬЯ 77.Основаниями прекращения трудового договора являются соглашение сторон истечение срока трудового договора расторжение трудового договора по инициативе работника расторжение трудового договора по инициативе работодателя

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРАГлава 13.СТАТЬЯ 77.Основаниями прекращения трудового договора являются перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРАГлава 13.СТАТЬЯ 77.Основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением
нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРАГлава 13.СТАТЬЯ 77.Основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем обстоятельства, не зависящие от воли сторон

ТРУДОВАЯ КНИЖКАПорядок расторжения трудового договораадминистрация обязана выдать трудовую книжку, с записью причины увольнениятрудовая книжка выдается работнику в день его увольненияв случае задержки трудовой книжки работнику выплачивается средний заработок за время его вынужденного простоя

Статья 40-44Коллективные договора и соглашения.-правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства — Работниками и Работодателем в лице их представителей. СОГЛАШЕНИЯКоллективный договор ОАО «РЖД» на 2014-2016 годыГлава 7Трудового кодекса РФГлава 7Трудового кодекса РФ Статья 45-49 правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений… .(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Источник: http://schoolfiles.net/2825603

Труд и закон
презентация к уроку по праву (11 класс) по теме

Презентация к уроку «Трудовые отношения», работа с Тудовым кодексом

Читайте так же:  Как работает антиколлектор для телефона

Скачать:

Вложение Размер
trud_i_zakon_1.ppt 1.7 МБ

Предварительный просмотр:

Подписи к слайдам:

По теме: методические разработки, презентации и конспекты

материал к уроку в 6 классе.

Презентация к уроку экономика 11 класс «Предельный продукт труда. Закон убывающей отдачи» Работа создана учителем географии и экономики Барбашовой Натальей Алексеевной МКОУ СОШ № 251 ЗАТО г. Фоки.

Урок обществознания в 6 классе. Тема :«Труд с точки зрения закона»Цели и задачи урока:Разъяснить трудовые права граждан и обязанности по выполнению трудовых о.

Презентация поможет интересно, красочно провести урок по обществознанию или классный час, активизировать деятельность школьников.

Урок права в 11 классе. Обобщающее повторение по разделу «Трудовое право», в форме групповойработы с элементами имитационной интерактивной игры (моделирование ситуации) и практического зан.

Конспект воспитательного занятия по теме: «Труд подростков с точки зрения закона», основными целями которого являются: 1. Познакомить воспитанников с основными докум.

Данная лекция может быть положена в основу профориентационного классного часа или использована в размещенной мной программе по профориентации для 7 класса.

Источник: http://nsportal.ru/shkola/pravo/library/2013/04/08/trud-i-zakon

Презентация на тему: Виды трудовых договоров

Виды трудовых договоров

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По сроку действия трудового договора

Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателяс лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человекс пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения других чрезвычайных обстоятельств;с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков;с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;с лицами, обучающимися по очной форме обучения;с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания;с лицами, поступающими на работу по совместительству;

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

ПО ОСОБЕННОСТЯМ РАБОТНИКОВ Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет трудовые договоры, заключаемые :с женщинами и лицами с семейными обязанностями (глава 41),с работниками в возрасте до 18 лет (глава 42), с руководителями организации и членами коллегиального исполнительного органа (глава 43), с работниками, работающими по совместительству (глава 44), с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев, с занятыми на сезонных работах, работающих вахтовым методом, у работодателей — физических лиц, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (главы 45 — 48, 50), работниками транспорта и педагогическими работниками (главы 51, 52), с работниками религиозных организаций (глава 54), работниками, проходящими заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу (ст. 349), медицинскими и творческими работниками (ст. 350, 351 ТК РФ) и др.

По особенностям работодателя Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет трудовые договоры, в которых работодателями выступают: физические лица и юридические лица (организации) (ч. 4 ст. 20), работодатели — субъекты малого предпринимательства (ч. 2 ст. 59), индивидуальные предприниматели (п. 1 ч. 1 ст. 81), физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями (ч. 4 ст. 303 ТК РФ)

В зависимости от места, степени полноты разработки и назначения трудовой договор как письменный документ может быть: а) индивидуальным, подготовленным для непосредственного подписания данными работодателем и гражданином как наемным работником; б) стандартным, разработанным в конкретной организации для определенных категорий работников с учетом специфики выполняемой ими работы, например, трудовой договор с профессорско-преподавательским составом высшего учебного заведения; в) типовым, разрабатываемым для работников определенной отрасли или рода деятельности, утверждаемым на уровне ведомства, Правительством или Президентом Российской Федерации.

по характеру трудовых отношений: трудовой договор по основному месту работы;трудовой договор на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);трудовой договор о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);трудовой договор о работе у работодателя — физического лица (гл. 48 ТК РФ);трудовой договор о работе на дому (гл. 49 ТК РФ);контракт о государственной (муниципальной) службе.

По характеру условий выполнения работы выделяют договоры : о работе в нормальных (обычных) условиях ;работе в ночное время ;выполнении тяжелой работы или работы во вредных (опасных) условиях ;работе в особых климатических зонах .

Источник: http://ppt4web.ru/ehkonomika/vidy-trudovykh-dogovorov.html

Презентация на тему: Трудовой кодекс РФ

Первый слайд презентации: Трудовой кодекс РФ

Слайд 2

Краткий экскурс в трудовое право Люди вступают в трудовые отношения с 16 лет 1-я процедура-это процедура трудоустройства (нужно знать свои права) Главный документ который нужно знать-это трудовой кодекс РФ Квалификационный справочник должностей служащих (раздел про работников образования)

Слайд 3

Первое что нужно сделать-это конечно же написать заявление о приеме на работу

Слайд 4

Ознакомление с локально-нормативными актами организации или работодателя У работодателя есть обязанность перед тем как устраивать вас на работу ознакомить с каждым из этих документов под подпись Основной документ-трудовой договор Подписались-обязаны исполнять

Слайд 5

Представление работодателю всех необходимых документов Паспорт (копия) Трудовая книжка Свидетельство пенсионного страхования (СНИЛС) Наличие документа об образовании (аттестат о среднем общем образовании / диплом о профессиональном образовании) Справка об отсутствии или наличии судимости (изготовление около 1 месяца) Документы воинского учета (парни-приписное или военный билет) Копия ИНН Предварительный медицинский осмотр

Читайте так же:  Пройти лекцию по санминимуму

Слайд 6

З аключение трудового договора трудовой договор-соглашение в 2х экземплярах Не позднее 3х дней после преступления к обязанностям Вступает в силу после подписания Проверяйте с кем вы подписываете трудовой договор Дата и место заключения ТД Обязательные условия ( должностная инструкция) Срок договора Условие оплаты труда (оклад, доля ставки, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты) Режим рабочего времени

Слайд 7

Дисциплинарная ответственность: замечание-выговор-увольнение Материальная ответственность (ущерб имуществу работодателю (по вашей вине и ВАШИМИ действиями) Выход с выходного с вашего согласия оплачивается в двойном размере Прохождение инструктажа по ТБ Прогул, появление в состоянии к-л опьянения, хищение имущества, грубое нарушение ТБ, аморальный поступок, предоставление подложных документов-основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя В случае внесения некорректной записи в трудовую книжку – материальная ответственность работодателя

Слайд 8

В случае внесения некорректной записи в трудовую книжку – материальная ответственность работодателя Обязанности: лично выполнять трудовую функцию Соблюдение дисциплины труда Соблюдение внутреннего трудового распорядка Бережное отношение к имуществу работодателя Персональные данные детей

Последний слайд презентации: Трудовой кодекс РФ

Права: Право на получение ЗП в полном объеме (не реже 2х раз в месяц) Расчетный лист Предоставление всех необходимых документов Безопасные условия труда Право на обращение в суд или инспекцию труда (РСО) Право на отдых (междусменный, выходные, отпуск)

Источник: http://slide-share.ru/trudovoj-kodeks-rf-43031

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Трудовой Кодекс Российской Федерации – систематизированный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения и другие связанные с ними вопросы. Трудовой Кодекс устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляют правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.). Трудовой кодекс Российской Федерации : по состоянию на 1 февраля 2010 г. – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2010. – 189 с.

Слайд 3 из презентации «Современный рынок труда» к урокам экономики на тему «Рынок труда»

Размеры: 960 х 720 пикселей, формат: jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке экономики, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как. ». Скачать всю презентацию «Современный рынок труда.ppsx» можно в zip-архиве размером 1113 КБ.

Рынок труда

«Современный рынок труда» — Спрос на рынке труда. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Молодежь и современный рынок труда. Несбалансированность объемов и профилей подготовки. Опыт Воронежского государственного университета. Примеры кадровой политики. Аспекты проблемы кадровых потребностей. Происходящие кризисные явления. Авторы статьи.

«Рынок труда» — Как формируется спрос. Ферма, выращивающая помидоры. Совокупность экономических и юридических процедур. Среднегодовая численность женщин. Особенности рынка труда. Виды рынков труда. Как формируется спрос на рынке труда. Что является товаром на рынке труда. Собственники. Спрос на рынке труда. Индустриализация.

«Спрос и предложение на труд» — Рынок труда. Конъюнктура рабочей силы. Трудовые ресурсы. Конкуренция рабочей силы. Структура рабочей силы и человеческого капитала. Проблемы рынка труда. Статистика безработицы. Особенности. Спрос и предложение на труд. Удовлетворенный спрос. Сравнение регионов. Классификация рынков. Функции рынка труда.

«Проблемы рынка труда» — Рынок труда в России. Низкий уровень оплаты труда. Собственники. Совокупность социально-трудовых отношений. Товар. Отношения на рынке труда. Возникновение рынка труда. Система социально-экономических и юридических отношений. Спрос на рабочую силу. Особенность рынка труда. Мобильность трудовых ресурсов .

«Человек на рынке труда» — Взаимосвязь между товарным знаком и занятостью. Норма обслуживания. Взаимоотношение работодателей. Трудовая услуга. Функционирование рынка. Рабочая сила наемного работника. Экономия в численности рабочих. Структура рынка труда. Виды трудоемкости. Повышение производительности труда. Инфраструктура рынка труда.

Видео (кликните для воспроизведения).

«Занятость населения» — Основные режимы трудовой деятельности. Прирост трудоспособного населения в России. Самозанятые. Уровень демографической нагрузки. Проблемы женской и материнской занятости. Подходящая и неподходящая работа. Молодежная занятость. Проблема эффективной занятости. К типичным формам труда относятся «нормальные трудовые отношения».

Источник: http://900igr.net/prezentatsii/ekonomika/Sovremennyj-rynok-truda/003-Trudovoj-Kodeks-Rossijskoj-Federatsii.html

Презентация на тему: Трудовой договор

План Понятие и содержание трудового договораОбязательные и дополнительные условия трудового договораСрок трудового договора (виды)Срочный трудовой договор Документы, предъявляемые при заключении трудового договораОформление приема на работуВступление трудового договора в силуИспытание при приеме на работу Изменение условий трудового договораОтстранение от работыОснования прекращения трудового договора По инициативе работника По инициативе работодателяОбщий порядок оформления прекращения трудового договора

Понятие трудового договора Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Стороны трудового договора работник Стороны трудового договора работодатель

Обязательные условия трудового договора 1.Место работы (наименование организации и структурного подразделения);2.Дата начала работы;3.Трудовая функция (наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации);Права и обязанности работника и работодателя;5. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях;6. Режим труда и отдыха (если отличается от обычного режима);7. Условия оплаты труда;8. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью;9. Разъездной характер работы;

Дополнительные условия трудового договора об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;об испытании;о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Срок трудового договора (виды) Трудовые договоры могут заключаться на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок. Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок.

Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателяс лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

Читайте так же:  Другой перевод работник работодатель увольнение

Вступление трудового договора в силу со дня его подписания работником и работодателем; о дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям

Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Изменение трудового договора Изменение трудового договора оформляется при изменении существенных условий трудового договора, т.е. таких условий, без согласования которых договор не может быть заключен: условия труда и отдыха, условия оплаты труда, права и обязанности работников.Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме.Изменения трудового договора могут происходить по инициативе работодателя в порядке, определенном ст. 74 ТК РФ. Если изменения трудового договора (заработная плата, режим работы, нормы выработки и т.д., за исключением трудовой функции) вызваны организационными или технологическими переменами на предприятии, спрашивать согласия работника не нужно, но необходимо соблюсти процедуру изменения обязательных условий трудового договора.

Временный перевод В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работников на срок до одного месяца (в течение календарного года) на необусловленную трудовым договором работу в той же организации, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника.

Отстранение от работы Под отстранением от работы понимают временную приостановку или недопущение к работе работника по распоряжению работодателя. Отстранение от работы может производиться, как уполномоченными на это органами, так и работодателем, причем отстранение от работы — это не право, а обязанность работодателя.Отстранение от работы производится в соответствии со статьей 76 ТК РФ:появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет

Источник: http://ppt4web.ru/ehkonomika/trudovojj-dogovor0.html

Презентация на тему: Трудовое право

Трудовое право Фатеева Т.А., учитель истории МБОУГ №20 г. Тулы

Источники трудового права

Принципы трудового права Принцип свободы Свобода трудового договора – возможность выбора работодателя, определённых условий труда, оплаты и т.д. Принцип запрещения принудительного труда и дискриминации Запрещение принуждения к труду угрозой наказания. Запрещение дискриминации по расовому, национальному, конфессиональному и другим признакам

Принципы трудового права Принцип защиты от безработицы и содействие в трудоустройстве Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, регистрируются в службе занятости, получают пособие по безработице и содействие в трудоустройстве Принцип определенности трудовой функции Трудовые функции работника фиксируются в трудовом договоре. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения функций, не предусмотренных договором

Принципы трудового права Принцип права работника на своевременную выплату полного объема заработной платы Задержка заработной платы влечёт ответственность работодателя. Размер заработной платы не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда Принцип устойчивости трудовых отношений Законодательством устанавливаются основания увольнения работников по инициативе работодателя, действует механизм защиты прав работников

Трудовые отношения Это отношения о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции, основанной на соглашении между работником и работодателем, при подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка и создании работодателем определенных условий труда Социальное партнерство – система взаимоотношений между работником и работодателем, а также органами государственной власти и органами местного самоуправления, позволяющая согласовывать интересы всех сторон трудовых правоотношений

Читайте так же:  Банкротство физических лиц действия управляющего

Субъекты правовых отношений РАБОТНИК – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем РАБОТОДАТЕЛЬ – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

Трудовой договор Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым: Предоставить работнику работу по обусловленной функции Обеспечить условия труда Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату Лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка

Обязательные условия трудового договора Фамилия, имя, отчество работника Наименование работодателя Конкретное место работы Дата начала работы Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника Права и обязанности работодателя

Обязательные условия трудового договора Характеристика условий труда Режим труда и отдыха работника Условия оплаты труда работника Виды и условия социального страхования работника

Дополнительные условия трудового договора Оплата проезда до места работы Испытательный срок (не должен быть более 3-х месяцев, для руководителей и их заместителей – не более 6 месяцев) Запрещается установление испытательного срока для несовершеннолетних, выпускников учреждений профессионального образования, лиц, получивших работу на основе конкурсного отбора, беременных женщин и др. Предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребенка сотрудника и т.п.

Трудовой договор: Заключается в письменной форме Составляется в 2-х экземплярах Вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем Может быть изменен только по соглашению сторон и в письменной форме

Трудовой договор может заключаться: На неопределенный срок (бессрочный договор) На срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) Заключение трудового договора допускается С лицами, достигшими 16 лет В отдельных случаях с 15-летними подростками С согласия родителей с 14-летними подростками, но только с согласия одного из родителей (опекуна) В сфере искусства, рекламы допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет

Документы, предъявляемые работодателю, при приеме на работу

Рабочее время Это установленная в соответствии с законодательством РФ часть календарного времени, в течение которого работники обязаны выполнять свои трудовые обязанности на предприятии Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (8-часовой рабочий день). Сокращенная продолжительность рабочего времени – для несовершеннолетних работников, инвалидов, педагогических работников, врачей, работников с тяжелыми и вредными условиями труда и др.

Рабочее время По индивидуальному трудовому договору работку может быть установлен неполный рабочий день (например, 4 часа вместо 8) и/или неполная рабочая неделя (например, 3 дня вместо 5) Неполное рабочее время не ограничивает прав работника: ему предоставляется полный отпуск, выходные и праздничные дни

Время отдыха Время, в течение которого работники свободны от выполнения своих служебных обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению (перерывы для отдыха и питания, выходные дни, праздничные дни, ежегодный отпуск и иные отпуска Государственные праздники РФ 1-5 января Новогодние каникулы 7 января – Рождество Христово 23 февраля – День защитника Отечества 8 марта – Международный женский день 1 мая – День весны и труда 9 мая – День Победы 12 июня – День России 4 ноября – День народного единства

Расторжение трудового договора Соглашение сторон (работодатель и работник) Истечение срока трудового договора По инициативе работника (предупреждает работодателя письменно за 2 недели) По инициативе работодателя: в связи с ликвидацией предприятия; С связи с сокращением численности штата; С связи с несоответствием работника занимаемой должности

Расторжение трудового договора Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю Отказ работника от продолжения работы в с вязи со сменой собственника имущества организации Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья, в связи с перемещением работодателя в другую местность

Расторжение трудового договора По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Призыв работника на военную службу Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу Избрание на должность Осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением

Расторжение трудового договора По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Смерть работника либо работодател Признание судом работника либо работодателя безвестно отсутствующим Наступление чрезвычайных обстоятельств (военных действий, катастроф, стихийных бедствий) Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы

Источник: http://ppt4web.ru/obshhestvoznanija/trudovoe-pravo.html

Трудовой кодекс рф презентация

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать её на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Социальные сети давно стали неотъемлемой частью нашей жизни. Мы узнаем из них новости, общаемся с друзьями, участвуем в интерактивных клубах по интересам

Источник: http://myslide.ru/presentation/skachat-trudovoj-rasporyadok-trudovoj-kodeks-rf

Презентация на тему: ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РФ

Первый слайд презентации: ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РФ

Начальник службы управления персоналом Северной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» ЖОВАНИК НАТАЛЬЯ АНАТОЛЬЕВНА

Слайд 2

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Принят Государственной думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года введен в действие с 01 февраля 2002 года 1

Слайд 3

Федеральный закон от 30.06.2006г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» Из 424 статей – 88 оставлены без изменения; 2 — признаны утратившими силу; принято 13 новых статей, в 334 — внесены изменения, в том числе 113 изложены в новой редакции.

Слайд 4

2 на неопределенный срок на определенный срок (но не более 5 лет) статья 59 ТК РФ Работодатель Трудовой договор Работник ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ Заключается в письменном виде в 2-х экземплярах

Слайд 5

Статьи 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя … Работодатель обязан: соблюдать требования трудового законодательства; … знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью ; … Локальные нормативные акты: Коллективный договор Положение о корпоративной системе оплаты труда Положение о премировании Положени е о защите персональных данных Правила внутреннего трудового распорядка (перечень должностей с НРД, с вредными условиями труда, со сменным режимом работы, график работы, порядок выплаты заработной платы, предоставления отгулов и др. Статьи 69, 328 ТК РФ. О бязательное прохожде — н ие медицинского осмотра

Слайд 6

Должностные обязанности работника: технолого-и нструкционная карта для рабочих профессий, д олжностная инструкция для специалистов и руководителей, — приказ о распределении обязанностей между начальником и его заместителями Составляется в 2-х экземплярах, ознакомление работника под роспись

Слайд 7

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: — беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; — лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; — лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; — лиц, приглашенных на работу в порядке перевода; Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу Срок испытания — не более 3-х месяцев, а для руководителей, их заместителей – не более 6 месяцев. Статья 71: Результат испытания

Читайте так же:  Есть расписка от должника как вернуть долг

Слайд 8: СТАТЬЯ 72 ТК РФ. Перевод на другую работу, перемещение

Перевод – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и(или) структурного подразделения. Допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ: катастрофа, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожар, наводнение и др. простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технического или организационного характера ) ! Перемещение работника на другое рабочее место, подразделение, поручение работы на другом механизме не требует согласия работника, если это не влечет изменения условий трудового договора

Слайд 9: СТАТЬЯ 74 ТК РФ. Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

О предстоящих изменениях, а также о причинах работодатель обязан уведомить в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения ! В случае не согласия работника ему предлагается другая работа, соответствующая его квалификации и состоянию здоровья. При отказе работника или отсутствии вакантных должностей — расторжение трудового договора по п.7 части первой ст. 77 ТК РФ.

Слайд 10: Статья 76 ТК РФ. Отстранение от работы

Работодатель ОБЯЗАН отстранить от работы ( не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование); при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы ( ст.73 ТК РФ); по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Слайд 11: Раздел 4 (ст.91-105) ТК РФ. Рабочее время

Ст.93 – неполное рабочее время. Ст.99 – сверхурочная работа. Ст.101 – ненормированный рабочий день. Ст.103 – сменная работа. Раздел 5 ( ст.106-128) ТК РФ. Время отдыха Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); м еждусменный отдых; выходные дни; н ерабочие праздничные дни; о тпуска.

Слайд 12: Статья 77. Прекращение трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон ( статья 78 ТК) 2) истечение срока трудового договора ( статья 79 ТК ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника ( статья 80 ТК); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( статьи 71 и 81 ТК); 5 ) прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ( статья 83 ТК).

Слайд 13: Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации; 2) сокращения численности или штата работников организации; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Слайд 14: Сокращение численности или штата

14 При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу ( вакантную должность ) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Слайд 15: Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула; б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; г) совершения по месту работы хищения; д ) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий

Слайд 16: УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Федерального закона от 27.07.2010 N 195-ФЗ)

Глава 27. ПРЕСТУПЛЕНИЯ ПРОТИВ БЕЗОПАСНОСТИ ДВИЖЕНИЯ И ЭКСПЛУАТАЦИИ ТРАНСПОРТА Статья 263. Нарушение правил безопасности движения и эксплуатации железнодорожного, воздушного, морского и внутреннего водного транспорта и метрополитена штраф в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей ограничение свободы на срок до четырех лет — лишение свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет Статья 263.1. Неисполнение требований по обеспечению транспортной безопасности на объектах транспортной инфраструктуры и транспортных средствах 16

Слайд 17: Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

1) призыв работника на военную службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; 6) смерть работника; 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), 10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

Слайд 18

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА 4 Статьи 191-195 Трудового Кодекса РФ Виды дисциплинарных взысканий : Замечание Выговор Увольнение по соответствующим основаниям СТАТЬЯ 193 – определен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Слайд 19

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР 4 Комиссия по трудовым спорам Федеральная инспекция труда Прокуратура РФ Суд (обращение в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течении 1 мес.со дня увольнения)

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://slide-share.ru/trudovoe-zakonodatelstvo-rf-46207

Трудовой кодекс рф презентация
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here