Цели предприятия в области охраны труда

Цели в области охраны труда

Организация должна устанавливать и поддерживать документально оформленные цели и задачи по охране труда для каждого подразделения и уровня управления.

При установлении и анализе целей и задач по охране труда организация должна учитывать:

  • — требования законодательных актов, государственные нормативные требования и другие требования охраны труда;
  • — технологические варианты, финансовые, эксплуатационные и другие потребности хозяйственной деятельности;
  • — политику организации в области охраны труда.

Программа улучшения условий и охраны труда

В организации формируется программа улучшения условий и охраны труда, которая представляет собой документально оформленную систему мер, учитывающую цели, сроки, средства и распределение ответственности и полномочий по решению наиболее актуальных задач в области охраны труда.

По результатам контроля и анализа хода выполнения программы в нее вносятся изменения и дополнения, в соответствии с изменившимися целями и условиями труда.

Внедрение, функционирование и совершенствование СУОТ

Организационная структура и распределение функциональных обязанностей и полномочий по обеспечению охраны труда

Общее руководство работой по обеспечению охраны труда в организации (структурном подразделении организации) возлагается на руководителя организации (структурного подразделения).

Для организации работы и осуществления контроля по охране труда руководитель организации создает службу охраны труда (вводит должность специалиста по охране труда) в соответствии с Типовым положением о службе охраны труда организации.

Основными задачами службы охраны труда являются:

  • — координация деятельности структурных подразделений организации по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;
  • — совершенствование СУОТ;
  • — внедрение передового опыта и научных разработок по безопасности и гигиене труда, пропаганда охраны труда;
  • — информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда;
  • — осуществление контроля за соблюдением требований актов законодательства, технических нормативных правовых актов и локальных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда.

Руководитель организации с учетом функций, роли и места структурных подразделений, отдельных работников в системе управления охраной труда устанавливает их обязанности и полномочия в этой области.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Обязанности и полномочия по организации разработки, внедрения, обеспечения функционирования и совершенствования СУОТ возлагаются на одного из заместителей руководителя организации.

Распределение обязанностей и полномочий по охране труда между руководителями, специалистами и другими работниками организации с учетом их трудовых функций должно обеспечивать:

Обязанности и полномочия руководителей и специалистов организации по охране труда определяются их должностными инструкциями.

Для более конкретного определения обязанностей, возлагаемых на подразделения и отдельных работников организации осуществляется их детализация путем закрепления подразделений и отдельных работников за соответствующими мероприятиями, посредством выполнения которых обеспечивается решение задач управления охраной труда.

При перераспределении функций и обязанностей между структурными подразделениями и должностными лицами организации в положения о структурных подразделениях и должностные инструкции должны быть внесены соответствующие изменения или дополнения.

Со своими должностными обязанностями по охране труда руководители и специалисты должны быть ознакомлены под роспись. При невыполнении своих должностных обязанностей по охране труда, нарушении требований охраны труда работники несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Источник: http://vuzlit.ru/143181/tseli_oblasti_ohrany_truda

Политика в области охраны труда

Обеспечение сохранения жизни и здоровья работников, создание безопасных условий труда, предупреждение травматизма — неоспоримый приоритет в политике руководства АО «Аэропорт «Внуково».

Обеспечение соблюдения требований законодательства в области охраны труда является важной и неотъемлемой частью системы управления охраной труда, как составной части общей системы управления деятельностью АО «Аэропорт «Внуково», залогом стабильности и улучшения экономического положения и благополучия всех сотрудников.

Главные задачи политики в области охраны труда

  • Соблюдение требований законодательства в области охраны труда;
  • Обеспечение сохранения жизни и здоровья работников, создание безопасных условий труда, предупреждение травматизма;
  • Обеспечение непрерывного роста профессионализма и квалификации сотрудников в области охраны труда.

Реализация целей политики достигается

Цели и показатели политики в области охраны труда

В таблице «Цели и показатели политики в области охраны труда» представлены цели и показатели политики в области охраны труда АО «Международный аэропорт «Внуково».

Задачи Цели Показатели
1 Соблюдение требований законодательства в области охраны труда Поддерживать постоянное соответствие всем требованиям законодательных и нормативных актов в области охраны труда

— Соответствие системы охраны труда в Обществе всем требованиям законодательных и нормативных актов;

— Отсутствие предписаний со стороны федеральных органов исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, выданных АО «Аэропорт «Внуково».

2 Обеспечение сохранения жизни и здоровья работников, создание безопасных условий труда, предупреждение травматизма

Повышение уровня безопасности и условий труда, стремление к нулевому травматизму, исключение чрезвычайных, аварийных ситуаций

3 Обеспечение непрерывного роста профессионализма и квалификации сотрудников Поддержание на высоком уровне подготовку сотрудников в области обеспечения безопасности, путем организации своевременного и качественного обучения

Руководство АО «Аэропорт «Внуково» принимает на себя ответственность за реализацию настоящей Политики путем установления соответствующих целей и задач, планирования и финансирования мероприятий по их достижению, обязуется уважать названные ценности и призывает к этому всех сотрудников.


Источник: http://corp.vnukovo.ru/career/occupational-safety/

Цели предприятия в области охраны труда

ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА — общий характер действий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах в организации. В соответствии с ГОСТ Р 12.0.006 2002 Общие требования к управлению охраной труда в организации должна быть разработана… … Российская энциклопедия по охране труда

ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА — процедуры и способы решения проблем безопасности труда. Различают 3 уровня принятия решений (ПР) в области охраны труда: исполнительский уровень, на котором действия участников (работников) оказывают непосредственное влияние на возникновение… … Российская энциклопедия по охране труда

Читайте так же:  Изменение порядка исполнения решения по алиментам

СТО 1.1.1.02.001.0673-2006: Правила охраны труда при эксплуатации тепломеханического оборудования и тепловых сетей атомных станций ФГУП концерн «Росэнергоатом» — Терминология СТО 1.1.1.02.001.0673 2006: Правила охраны труда при эксплуатации тепломеханического оборудования и тепловых сетей атомных станций ФГУП концерн «Росэнергоатом»: 3.2 аварийная ситуация : Ситуация, которая может привести к… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ — самостоятельное структурное подразделение организации, образованное с целью обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением и состоящее из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем… … Российская энциклопедия по охране труда

ГОСТ Р 54337-2011: Системы менеджмента охраны труда в организациях, выпускающих нанопродукцию. Требования — Терминология ГОСТ Р 54337 2011: Системы менеджмента охраны труда в организациях, выпускающих нанопродукцию. Требования оригинал документа: 3.2 аудит (проверка) (audit): Систематический, независимый и документированный процесс получения… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

Цели — задачи в рамках деятельности в области охраны труда, определяемые организацией для их дальнейшего достижения. Источник: СТП 581 6.7 001 2006: СУОТ. Руководство по системе управления охраной труда Цели задачи в рамках деятельности в области охраны … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА — (СУОТ) часть общей системы управления (менеджмента) организации, обеспечивающая управление рисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью организации. Система включает: организационную структуру; деятельность… … Российская энциклопедия по охране труда

СТП 581-6.7-001-2006: СУОТ. Руководство по системе управления охраной труда — Терминология СТП 581 6.7 001 2006: СУОТ. Руководство по системе управления охраной труда: Анализ деятельность, предпринимаемая для установления пригодности, адекватности, результативности рассматриваемого объекта для достижения установленных… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА — запланированная конкретная деятельность организации, направленная на выполнение целей в области охраны труда, определяемых требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов, а также политикой организации в области охраны труда;… … Российская энциклопедия по охране труда

система управления охраной труда — 3.80 система управления охраной труда : Часть общей системы управления (менеджмента) организации, обеспечивающая управление рисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью организации. (ГОСТ Р 12.0.006 2002).… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

Источник: http://labor_protection.academic.ru/1689/%D0%A6%D0%95%D0%9B%D0%98_%D0%9E%D0%A0%D0%93%D0%90%D0%9D%D0%98%D0%97%D0%90%D0%A6%D0%98%D0%98_%D0%92_%D0%9E%D0%91%D0%9B%D0%90%D0%A1%D0%A2%D0%98_%D0%9E%D0%A5%D0%A0%D0%90%D0%9D%D0%AB_%D0%A2%D0%A0%D0%A3%D0%94%D0%90

Цели организации охраны труда на предприятии

Организация охраны труда оговорена в гл. 35 Трудового кодекса России. Нормами предусмотрена обязанность каждой производственной компании, численный состав который превышает 50 человек, иметь в собственном штате подразделение, отвечающее за организацию труда, либо содержать ответственное должностное лицо, либо прибегнуть к аутсорсингу и привлечь на основании гражданско-правовых договоров соответствующих специалистов.

Если размеры компании не достигают обозначенных критериев, то на усмотрение руководства и в зависимости от специфики хозяйственной деятельности, такие должностные лица могут быть наняты самостоятельно и по собственной инициативе.

Особенностью государственной политики в сфере организации охраны труда на предприятии является то, что административная ответственность для всех одинакова и на нее не влияет ни численность предприятия, ни наличие в штате указанных выше специалистов. С начала 2014 года стали обязательными проверки организации рабочих мест с целью выявления несоответствия предъявляемым к подобным местам требованиям законов. Каждая компания в свое время станет предметом такой проверки, поэтому важно уделить этому вопросу внимание.

К числу целей организации охраны труда на предприятии относятся следующие:

  • обеспечение безопасных рабочих мест;
  • безопасность рабочих процессов;
  • минимизация профессиональных заболеваний, увечий и несчастных случаев на производстве и т.д.
  • Для достижения указанных целей необходимо решить следующий комплекс задач:

  • организовать рабочие места в соответствии с техническими требованиями;
  • обеспечить производство безопасными рабочими механизмами, а также максимально продумать рабочий процесс, чтобы не было даже вероятности травм и прочих неблагоприятных моментов;
  • создать идеальную для работы атмосферу, куда входит температура воздуха в помещениях, наличие комнат для отдыха, рекреационных зон и т.д.
  • При не соблюдении заявленных норм предпринимателю или компании грозит серьзный штраф, вполть до ликвидации предприятия. В последнее время на территории нашей страны особо строго стали выискивать предпринимателей, которые не соблюдают поставленные нормы и условия. В любом случае, проверка данной деятельности, а именно безопасность работников на предприятии, реализауется несколько раз в год, причем проверка может нагрянуть совершенно неожиданно. Именно поэтому нужно позаботиться об этом заранее, чтобы избежать неприятных последствий, которые могут дойти до судебных разбирательств. Были случаи в нашей стране, когда при несоблюдении норм, сами работники подавали иск на своего работадателя и выигрывали дело, с большой компенссацией. Получается, что мимолетная выгода в начале на экономии данного штата станет палкой на двух концах, что не желательно каждому предпринимателю.

    Смета на строительство дома, на ремонт и отделку квартир — программа DefSmeta
    Аренда программы В программе предусмотрен помощник, который превратит составление сметы в игру.

    Видео экскурсия по курорту Белокуриха.

    Источник: http://www.defsmeta.com/text/bezopasno/organizacija-ohrany-truda.php

    Политика в Области Охраны Труда и Как Её Внедрить!

    Приветствую, друзья! Насколько я понял, многие задаются вопросом о том, что такое политика в области охраны труда и как её оформить у себя в организации. В этой заметке я публикую письмо Роструда, который разъяснил данный вопрос.

    Политика в области охраны труда и СУОТ

    Роструд в письме от 6 июля 2018 года № 224-11-2 сообщил, что раздел «Политика работодателя в области охраны труда» является частью Положения о СУОТ и может не утверждаться отдельным документом на основании пункта 8 Типового положения № 438н.

    В форму проверочного листа № 31 по созданию и функционированию системы управления охраной труда включили требование как о наличии у работодателя Положения о СУОТ, которое утверждается приказом работодателя, так и о наличии Политики в области охраны труда. Учитывая мнение Роструда, достаточно разработать и утвердить Положение о СУОТ, которое будет включать раздел «Политика в области охраны труда».

    Текст письма Роструда от 06.07.2018 г. № 224-11-2:

    Федеральной службой по труду и занятости рассмотрено обращение, по результатам рассмотрения сообщаем следующее.

    Согласно пункта 5.5.4. Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 г. № 324, Роструд осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Мнение Роструда по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением.

    Читайте так же:  Патент справка о доходах

    Согласно пункту 8 Типового положения о системе управления охраной труда, утверждённого приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 августа 2016 г. № 438н, в положение о системе управления охраной труда работодателя включается в том числе раздел «политика работодателя в области охраны труда».

    Учитывая изложенное, раздел «политика работодателя в области охраны труда» является частью положения о системе управления охраной труда работодателя.

    Показалось некорректным со стороны Роструда писать «Политика работодателя в области охраны труда», а не «Политика в области охраны труда», как пишется в проверочном листе и Типовом положении о СУОТ. А то ведь найдутся те, кто начнут верить в существование двух документов 🙂

    Скачать все утверждённые проверочные листы по охране труда можно здесь.

    На этом всё. Если информация пригодилась, незабываем ставить рейтинговые звёздочки и отписываться в комментариях 😉 Спасибо за участие и поддержку!

    Источник: http://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/oxrana-truda/%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B0-%D0%B2-%D0%BE%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%8B-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0.html

    Политика в области охраны труда в организации

    Определение стратегии развития и принципы реализации безопасности на производстве являются как прерогативой государства целиком, так и предприятий.

    Что такое политика в области охраны труда

    Государственное регулирование трудовых отношений заключается в издании соответствующих актов и документов, которые носят как обязательный императивный характер, так и разрешительный диспозитивный. Все эти акты направлены на повышение эффективности деятельности предприятий и организаций вне зависимости от сферы их работы. Политика в области охраны труда – издание нормативных актов для установления особого режима безопасной хозяйственной деятельности. Сюда входят регламенты, инструкции и распоряжения, которые могут исходить как от государственных служб, так и от частных компаний.

    В учреждении с наличием опасных производственных факторов должен быть принят ключевой документ, который характеризует безопасность деятельности. В нем должны излагаться основные принципы и направления работы по сохранению здоровья граждан и производственного оборудования.

    Типовой документ о реализации основных принципов безопасности на производстве

    Важно! Пример такого акта приводится в нормативных государственных документах в области трудового права, однако компания может вполне самостоятельно разработать собственный нормативный акт с учетом собственной специфики.

    Направления государственной политики в области охраны труда

    Законодательство определяет несколько основных направлений в области защиты прав граждан в трудовых отношениях, которые исполняет государство:

    • издание единого комплекса нормативных актов, которые имеют одинаковую концепцию по защите граждан, их здоровья и имущества от негативных проявлений рабочего процесса. Такие акты не должны противоречить друг другу, а также нарушать общепринятые требования в области обеспечения должного контроля трудовой деятельности;
    • обозначение приоритета прав и свобод граждан при реализации ими своей трудовой функции, повышение эффективности деятельности как государственных надзорных служб в этой сфере, так и подразделений самих компаний;
    • осуществление межведомственной координации, а также связи государственных контрольных учреждений с подразделениями компаний в случае возникновения нештатной ситуации либо при проведении проверочных акций.

    Основные направления деятельности в области охраны труда для определенной компании

    Для чего необходима разработка Политики по охране труда

    Разработка такого документа необходима не только в силу государственных требований в такой области. Принятие единой политики обеспечивает систематизацию всех действии и акций со стороны штатных подразделений, приводит в единый вид всю концепцию развития материального и нормативного комплекса, что соответственно повышает общую эффективность работы соответствующих служб.

    Реализация комплекса безопасности государством и отраслевыми ведомствами

    Кто отвечает за политику по ОТ на предприятии

    В организации за проведение в жизнь и разработку таких нормативов отвечает инженер по охране труда. Это должностное лицо обязано обладать необходимыми познаниями в области охраны труда, и проходить постоянное обучение по совершенствованию своих знаний. Именно данный специалист занимается разработкой такого локального акта.

    Важно! Подписывает акт руководитель предприятия или начальник штатного подразделения по соблюдению безопасности производственного процесса.

    Ключевые принципы и цели

    Видео (кликните для воспроизведения).

    К ключевым задачам такого акта, применительно для отдельного предприятия вне зависимости от отрасли, относятся:

    • минимизация травматизма и получения вреда от возникающих нештатных ситуаций;
    • сохранение и совершенствование материальной базы по обеспечению должного контроля и надзора в данной сфере;
    • сохранение права граждан на достойный труд;
    • обеспечение сотрудников всеми необходимыми средствами защиты, как во время работы, так и в случае аварии.

    Соблюдение этих принципов гарантирует законное исполнение такой концепции и общее увеличение эффективности деятельности.

    Распределение обязанностей среди субъектов трудовых правоотношений в области реализации политики

    Как разрабатывается на предприятии – основные направления

    Разработкой такого материала в организации, как правило, занимается специалист по охране труда или начальник такого штатного подразделения. Создание концепции должно происходить с учетом опыта смежных отраслевых компаний, в обязательном порядке учитываются нормативные государственные элементы. В заявление включаются положения о сотрудничестве с государственными органами, приоритете прав и свобод граждан при реализации своей трудовой деятельности.

    Важно! Разработка ведется с учетом правил, стандартов и ГОСТ по документообороту и делопроизводству. Концепция выпускается в виде локального документа и подписывается руководителем организации. Свою юридическую силу она распространяет на всех сотрудников без исключения, и управлять должна лишь в рамках своей компетенции.

    Как оформить (образец)

    Пример и образец такого акта для компании из любой отрасли экономической деятельности должен содержать обязательную информацию и состоять из нескольких разделов:

    • текущее состояние в области соблюдения норм охраны труда;
    • основные направления деятельности по повышению эффективности и предпринимаемые мероприятия в данной области;
    • планы по совершенствованию нормативной и прикладной базы по улучшению состояния отрасли в целом;
    • наименование и инициалы должности лица, подписавшего данный акт;
    • порядковый номер внутреннего документа и дата его принятия;
    • сроки вступления в силу и срок действия во времени.
    Читайте так же:  Как оформить дисциплинарное взыскание выговор

    На что обратить внимание при составлении

    При составлении такого норматива работодатель обязан учитывать особенности своей деятельности, наличие опасных и вредных факторов на производстве. Также учету подлежит наличие обособленных штатных структур по охране труда и их ресурсы для реализации такой концепции. Главным условием принятия концепции является соответствие законодательным федеральным нормам и отсутствие противоречия с ними.

    Основные направления реализации данных направлений

    В концепции могут быть поставлены цели и задачи на будущее время в части оснащения современным защитным оборудованием, а также выполнения определенных защитных мероприятий.

    Важно! Такие планы имеют определенные реальные сроки исполнения, которых работодатель должен строго придерживаться.

    В итоге политика в области охраны труда в организации – образец системы действенных и эффективных мер, которые позволяют повысить эффективность работы штатных подразделений по обеспечению безопасности и снизить риск возникновения нештатных ситуаций.

    Источник: http://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/politika-v-oblasti-ohrany-truda.html

    Цели предприятия в области охраны труда

    Государственные нормативные требования охраны труда устанавливают правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности

    В соответствии с российским законодательством (ст.212 ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и ОТ возлагаются на работодателя, конкретно — на первое лицо предприятия. Каждый работник обязан (ст. 214 ТК РФ):

    • Соблюдать требования ОТ;
    • Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
    • Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, инструктаж по ОТ, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований ОТ;
    • Немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания или отравления;
    • Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

    Кроме обязанностей, каждый работник имеет права и гарантии права на безопасные и здоровые условия труда, которые сформулированы в российском законодательстве.

    Гарантии права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям ОТ, состоят, в частности, в том, что:

    • Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям ОТ;
    • Условия труда по трудовому договору должны соответствовать требованиям ОТ;
    • На время приостановления работ вследствие нарушения требований ОТ не по вине работника за ним сохраняется место работы и средний заработок;
    • При отказе работника от выполнения работ при возникновении опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. Если предоставление другой работы невозможно, время простоя оплачивается в соответствии с действующим законодательством;
    • В случае не обеспечения работника средствами защиты по нормам работодатель не в праве требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить простой;
    • Отказ работника от выполнения работ из-за опасности для его жизни и здоровья, либо от тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечёт за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности;
    • В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей осуществляется возмещение указанного вреда в соответствии с действующим законодательством;

    Охрана труда в России

    В России государственный контроль и надзор за соблюдением требований охраны труда осуществляется федеральной инспекцией труда при Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации и федеральными органами исполнительной власти (в пределах своих полномочий).

    Федеральная инспекция труда контролирует выполнение законодательства, всех норм и правил по охране труда. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор, осуществляемый органами Министерства здравоохранения Российской Федерации, проверяет выполнение предприятиями санитарно-гигиенических и санитарно — противоэпидемических норм и правил. Государственный энергетический надзор при Министерстве топлива и энергетики Российской Федерации контролирует правильность устройства и эксплуатации электроустановок. Государственный пожарный надзор контролирует выполнение требований пожарной безопасности при проектировании и эксплуатации зданий и помещений.

    Другими надзирающими органами являются: федеральный горный и промышленный надзор, федеральный надзор Российской Федерации по ядерной и радиационной безопасности, государственная инспекция безопасности дорожного движения, органы юстиции и т. д.

    Ответственность за нарушение требований охраны труда

    Лица, виновные в нарушении требований ОТ, невыполнении обязательств по ОТ, предусмотренных договорами и соглашениями, трудовыми договорами (контрактами), или препятствующие деятельности представителей органов госнадзора и контроля за соблюдением требований ОТ, а также органов общественного контроля, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую и уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ.

    Различают следующие виды дисциплинарных взысканий:

    • Замечание;
    • Выговор;
    • Увольнение по соответствующим основаниям.

    К административным взысканиям за нарушение требований ОТ относятся административный штраф и дисквалификация.

    Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда предусматривает следующие виды наказаний:

    • штраф;
    • лишение права занимать определённые должности и заниматься определённой деятельностью;
    • исправительные работы;
    • лишение свободы на определённый срок.

    Правила и инструкции по охране труда

    Министерство труда Российской Федерации от 17.12. 2002 года постановлением № 80 утвердило Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда. Данным документом установлен порядок разработки, согласования, утверждения, учета, издания, распространения, отмены правил и инструкций по охране труда, установлены требования к их построению, содержанию, оформлению и обозначению, порядок их проверки, пересмотра и обеспечения ими предприятий, а также надзор и контроль за их соблюдением.

    Правила по охране труда не исключают действия стандартов Системы стандартов безопасности труда (ССБТ), строительных и санитарных норм и правил, а также правил, норм безопасности, утвержденных федеральными надзорами России, и не должны противоречить этим документам.

    Правила по охране труда — нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда, обязательные для исполнения при проектировании, организации и осуществлении производственных процессов, отдельных видов работ, эксплуатации производственного оборудования, установок, агрегатов, машин, аппаратов, а также при транспортировании, хранении, применении исходных материалов, готовой продукции, веществ, отходов производств и т. д.

    Правила по охране труда могут быть межотраслевого и отраслевого назначения. Межотраслевые правила по охране труда утверждаются Министерством труда Российской Федерации, а отраслевые правила — соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда Российской Федерации.

    Правила по охране труда утверждаются на определенный срок действия или без ограничения этого срока.

    Читайте так же:  Военный билет бесплатно

    Инструкция по охране труда — нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности.

    Инструкции по охране труда могут быть типовыми (отраслевыми или межотраслевыми) и для работников предприятий (для отдельных должностей, профессий и видов работ).

    Типовые инструкции утверждаются федеральными органами исполнительной власти после проведения предварительных консультаций с соответствующими профсоюзными органами.

    В качестве типовой инструкции данной отрасли может быть использована типовая инструкция другой отрасли для работников соответствующих профессий (видов работ) с согласия федерального органа исполнительной власти, утвердившего указанную инструкцию.

    Инструкции по охране труда могут разрабатываться как для работников по должностям (директор, главный бухгалтер, экономист, менеджер по персоналу и др.), отдельным профессиям (электросварщики, станочники, слесари, электромонтеры, уборщицы, лаборанты, доярки и др.), так и на отдельные виды работ (работа на высоте, монтажные, наладочные, ремонтные работы, проведение испытаний и др.). В соответствии с судебной практикой целесообразно организовать разработку инструкций по должностям согласно утвержденному работодателем штатному расписанию.

    Типовая инструкция для работников должна содержать следующие разделы:

    • общие требования охраны труда (включая должностные обязанности работника);
    • требования охраны труда перед началом работы;
    • требования охраны труда во время работы;
    • требования охраны труда в аварийных ситуациях;
    • требования охраны труда по окончании работы.

    При необходимости в инструкцию можно включать дополнительные разделы.

    Для вводимых в действие новых производств допускается разработка временных инструкций для работников. Временные инструкции должны обеспечивать безопасное ведение технологических процессов и безопасную эксплуатацию оборудования.

    Инструкции для работников всех должностей утверждаются руководителем предприятия после согласования с соответствующим профсоюзным органом (или иным выборным органом) и службой охраны труда, а в случае необходимости и с другими заинтересованными службами и должностными лицами по усмотрению службы охраны труда.

    Инструкции могут быть выданы работникам на руки под расписку в личной карточке инструктажа для изучения при первичном инструктаже, либо вывешены на рабочих местах или участках, либо храниться в ином месте, доступном для работников.

    Изучение инструкций для работников обеспечивается работодателем. Требования инструкций являются обязательными для работников. Невыполнение этих требований должно рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

    Организация работы с персоналом по охране труда

    Работа с персоналом по охране труда является одним из основных направлений производственной деятельности, обеспечивающей безопасность, надежность и эффективность работы предприятия, и направлена на решение следующих основных задач:

    • обеспечение соответствия квалификации лиц, принимаемых на работу, требованиям, характеристикам и условиям производства;
    • формирование необходимых знаний и навыков работника перед допуском к самостоятельной работе, в том числе специальных, необходимых для допуска работника к обслуживанию оборудования и/или выполнению работ, подконтрольных органам государственного надзора;
    • сохранение необходимых знаний и навыков, развитие производственных навыков в процессе трудовой деятельности;
    • совершенствование знаний и навыков при изменении производственных условий;
    • постоянный и систематический контроль профессиональных знаний и навыков работника в процессе его трудовой деятельности;
    • изучение и применение передовых безопасных приемов производства работ, воспитание у персонала ответственности за соблюдение правил, норм и инструкций по охране труда.

    Аттестация рабочих мест по условиям труда

    Трудовой кодекс РФ определил, что аттестация рабочих мест — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

    Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда, а, как следствие, и обязанность по аттестации рабочих мест, трудовым кодексом РФ возложена на работодателя [2] . Аттестации подлежит каждое рабочее место, она должна проводиться не реже одного раза в пять лет. При аттестации производится оценка всех опасных и вредных производственных факторов. Для проведения аттестации создается специальная комиссия.

    Даже если фирма небольшая и не предполагает опасных условий, могущих повлиять на трудоспособность работников, аттестацией рабочих мест пренебрегать не следует. [3] В противном случае организация рискует подвергнуться штрафу в размере от 30 000 до 50 000 рублей или даже приостановлению деятельности на срок до 90 суток.

    Источник: http://dic.academic.ru/dic.nsf/ruwiki/668043

    Как составить положение об организации работы по охране труда

    Организация безопасных условий работы — это одно из первоочередных обязательств предприятия по отношению к персоналу. Законодательство, в свою очередь, требует от работодателя надлежащего ведения соответствующей документации. Зафиксировать все, что необходимо в связи с обеспечением процесса охраны труда, призвано соответствующее положение.

    Для чего необходимо

    Главным предназначением, которое выполняет положение об организации работы по охране труда в организации (ОТ), является описание всех аспектов обеспечения безопасности жизни и здоровья сотрудников предприятия: организационного, правового, технического, социального, реабилитационного, профилактического. Таким образом, в локальном нормативном акте фиксируется:

    • перечень ответственных за ОТ лиц, их права и обязанности;
    • порядок разработки и осуществления мероприятий по обеспечению ОТ;
    • порядок осуществления контролирующих мероприятий в области ОТ;
    • порядок прохождения обучения для руководителей и специалистов;
    • порядок финансирования мероприятий по ОТ (бюджет, статьи расходов, источники денежных средств);
    • процедура назначения членов комиссии по специальной оценке условий труда.

    Порядок утверждения

    Обязанность по составлению и утверждению на предприятии правил по ОТ продиктована ч. 2 ст. 212 ТК РФ. В Письме Минтруда от 30.06.2016 № 15-2/ООГ-2373 разъясняется, что организация вправе самостоятельно устанавливать, какие разделы и требования включать в документ в зависимости от специфики ее деятельности.

    Следовательно, локальный нормативный акт, который утвердит образец положения по охране труда в организации на 2019 год, подписывает руководитель предприятия.

    Что касается разработки документа, то ответственное за нее лицо назначается на усмотрение работодателя. Обычно эта обязанность закрепляется за специалистом по ОТ. Наиболее эффективной является коллегиальная схема разработки положения, задействующая представителей бухгалтерии, кадровой, юридической службы и, самое главное, представителей производственных подразделений. Это позволит учесть все возможные нюансы, в том числе производственного характера, и минимизировать вероятность замечаний от различных контролирующих органов.

    Типовое положение

    При разработке документа по ОТ рекомендуется придерживаться структуры, предложенной Приказом от 19.08.2016 № 438н «Об утверждении типового положения о системе управления охраной труда».

    Читайте так же:  Росбанк рефинансирование кредитов других
    Раздел Содержание
    Общие положения Цель, нормативная база Политика по ОТ Принципы обеспечения безопасности рабочих условий Цели предприятия Цели работодателя в области ОТ Обеспечение функционирования системы управления ОТ Распределение обязанностей по ОТ между должностными лицами Процедуры по обеспечению ОТ Порядок обучения и ознакомления с принципами ОТ. Перечень профессий, мероприятий по ОТ и рисков Планирование мероприятий по реализации процедур Порядок подготовки, пересмотра и обновления плана процедур Контроль Описание мероприятий по оценке условий труда Планирование улучшений План по усовершенствованию системы ОТ Реагирование на аварии, травмы и несчастные случаи Алгоритм действий в чрезвычайной ситуации Управление документами Правила ведения и хранения документов по ОТ

    Образец положения

    ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА

    СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА

    Служба охраны труда создается для организации работы по охране труда директором Общества.

    Функции службы охраны труда в Обществе возлагаются на должностное лицо, ответственное за организацию работы по охране труда, которое подчиняется непосредственно директору Общества.

    Должностное лицо, ответственное за организацию работы по охране труда, осуществляет свою деятельность во взаимодействии с комиссией по охране труда.

    Должностное лицо, ответственное за организацию работы по охране труда, в своей деятельности руководствуется законами и иными нормативными правовыми актами об охране, соглашениями (отраслевыми), коллективным договором, соглашением по охране труда, другими локальными нормативными правовыми актами Общества.

    Основные задачи должностного лица, ответственного за организацию работы по охране труда:

    ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Типовым положением о системе управления охраной труда, утвержденном Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 № 438н, межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования», национальным стандартом РФ ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию» и иными нормативно-правовыми актами об охране труда.

    Система управления охраной труда (СУОТ) — часть общей системы управления, обеспечивающая управление рисками и в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью Общества.

    Органы управления Общества образуют Систему управления охраной труда.

    Настоящее положение определяет порядок и структуру управления охраной труда в Обществе, служит правовой и организационно-методической основой формирования управленческих структур, нормативных документов.

    Объектом управления является охрана труда как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

    ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

    Основными принципами системы управления охраной труда в Обществе являются:

    • обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников и лиц в процессе их трудовой деятельности и организованного отдыха;
    • гарантии прав работников на охрану труда;
    • деятельность, направленная на профилактику и предупреждение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
    • обеспечение выполнения требований охраны труда, содержащихся в законодательстве Российской Федерации, отраслевых правилах по охране труда, в правилах безопасности, санитарных и строительных нормах и правилах, государственных стандартах, организационно-методических документах, инструкциях по охране труда, для создания здоровых и безопасных условий труда;
    • наличие квалифицированных специалистов по охране труда;
    • планирование мероприятий по охране труда;
    • неукоснительное исполнение требований охраны труда работодателем и работниками, ответственность за их нарушение.

    Основные задачи Системы управления охраной труда в Обществе:

    • реализация основных направлений политики организации в сфере охраны труда и выработка предложений по ее совершенствованию;
    • разработка и реализация программ улучшения условий и охраны труда;
    • создание условий, обеспечивающих соблюдение законодательства по охране труда, в том числе обеспечение безопасности эксплуатации зданий и сооружений, используемых в трудовом процессе, оборудования, приборов и технических средств трудового процесса;
    • формирование безопасных условий труда;
    • контроль за соблюдением требований охраны труда;
    • обучение и проверка знаний по охране труда, в том числе создание и совершенствование непрерывной системы образования в области обеспечения охраны труда;
    • предотвращение несчастных случаев с лицами, осуществляющими трудовую деятельность в Обществе;
    • охрана и укрепление здоровья персонала, лиц, осуществляющих трудовую деятельность в Обществе, организация их лечебно-профилактического обслуживания, создание оптимального сочетания режимов труда, производственного процесса, организованного отдыха.

    ЦЕЛИ РАБОТОДАТЕЛЯ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

    Основные цели работодателя в области охраны труда содержатся в Политике в области охраны труда, определенной разделом 2 настоящего Положения, и достигаются путем реализации работодателем соответствующих процедур.

    ОБЕСПЕЧЕНИЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СУОТ

    Структура системы управления охраной труда. Организационно система управления охраной труда является трехуровневой.

    Управление охраной труда на первом уровне, в соответствии с имеющимися полномочиями, осуществляет работодатель в лице директора Общества.

    Управление охраной труда на втором уровне, в соответствии с имеющимися полномочиями, осуществляет должностное лицо, ответственное за организацию работы по охране труда.

    Управление охраной труда на третьем уровне, в соответствии с имеющимися полномочиями, осуществляет комиссия по охране труда.

    Порядок организации работы по охране труда в Обществе определяется ее Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и в соответствии с требованиями настоящего Положения.

    ФУНКЦИИ ДИРЕКТОРА ОБЩЕСТВА ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА

    Директор Общества в порядке, установленном законодательством:

    Где хранится и сколько

    Порядок хранения локального нормативного акта по ОТ определяется на усмотрение работодателя. Типовое положение об охране труда в 2019 году — не исключение. Для этой цели издается приказ, в котором указывается место хранения документа и ответственное за него лицо.

    Что касается срока хранения документа, то он регламентирован законом — Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения». В соответствии с этим законодательным актом, положение об ОТ подлежит хранению в течение 45 лет, а при наличии тяжелых, вредных и опасных условий труда — в течение 75 лет.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://www.klerk.ru/buh/articles/491686/

    Цели предприятия в области охраны труда
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here