Увольнение генерального директора по решению

Увольнение генерального директора по собственному желанию

Во главе каждой компании должен находиться директор, который осуществляет управление от имени учредителей. Руководитель полностью отвечает за деятельность и имущество предприятия. Он является наемным сотрудником, и выполняет должностные обязанности в соответствии с трудовым договором.

Как и любой другой работник, гендиректор вправе оставить занимаемый пост в любое время. Увольнение генерального директора по собственному желанию имеет определенные нюансы, которые рассмотрим в данной статье.

Порядок освобождения от обязанностей руководителя

Согласно Трудовому законодательству, каждый человек может уволиться из организации по личной инициативе. Для этого достаточно написать заявление с намерением прервать рабочую деятельность.

В статье №280 ТК РФ указано, что директор обязан уведомить учредителей компании о своем решении за один месяц. После того, как заявление будет передано другим участникам общества, начинается процедура увольнения и сложение должностных обязанностей. Процесс включает следующие этапы:

Обратите внимание! Учредители обязаны сообщить налоговому органу об уходе руководителя фирмы. Это необходимо для того, чтобы удалить его данные из Единого государственного реестра юридических лиц.

Директор несет материальную ответственность за имущество и финансы компании. По этой причине, перед его уходом, проводится полная инвентаризация. Заключительным этапом процедуры увольнения станет передача дел новому руководителю. Данный процесс сопровождается многочисленными актами о получении тех или иных документов. В отсутствии приемника дела принимаются одним из учредителей общества.

В ряде случаев, процедура увольнения гендиректора может включать другие действия:

  • Уведомление военкомата. Осуществляется в том случае, если прежний руководитель был военнообязанным. В течение 2 недель после расторжения контракта комиссариат уведомляется письмом с копией приказа;
  • Оповещение финансовых учреждений. После выбора нового директора посещаются банки, в которых предприятие имеет открытые счета. Уполномоченный представитель ООО подает заявление с просьбой внести изменения в документы, и закрыть доступ бывшему руководителю;
  • Подача заявления в аккредитованный удостоверяющий центр. Компания, использующая электронную цифровую подпись, должна отозвать ЭЦП уволившегося директора.

Распространенные причины завершения деятельности

Руководитель предприятия может уволиться как по личным причинам, так и по нормам, прописанным в трудовом договоре.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Поводами для ухода гендиректора являются:

  • Личная инициатива;
  • Окончание срока контракта;
  • Соглашение между учредителями компании и директором;
  • Желание участников общества, предусмотренное статьей №81 ТК;
  • Покупка предприятия новыми владельцами;
  • Банкротство или ликвидация компании;
  • Другие причины, описанные в трудовом договоре.

Обратите внимание! Перечень оснований для ухода директора одинаковый для основных форм собственности юридических лиц: ООО, ЗАО, ОАО.

Увольнение без согласия коллегии собственников

На совещании учредителей компании решается вопрос об увольнении гендиректора. Эта процедура является формальной, так как руководитель принял самостоятельное решение об уходе. Коллегия соучредителей должна выбрать нового управляющего предприятием.

В том случае, если участники не могут определиться с кандидатурой, возникает затруднительная юридическая ситуация. Прежний руководитель завершает свою деятельность через 30 дней после оповещения собственников, при этом новый директор отсутствует.

По соглашению сторон, срок отработки может быть дополнительно продлен на 1 месяц. Если за этот период не появится претендент на должность, бывший сотрудник самостоятельно издает приказ об увольнении по личной инициативе без назначения нового.

По завершению срока отработки гендиректор обязан составить приказ о снятии с себя полномочий и передать его соучредителям.

Законодательство позволяет несогласным с уходом руководителя собственникам написать отказ от участия в совещании. Однако данный отвод не влияет на процесс увольнения. Прежний директор имеет право обратиться в суд и защитить свои интересы. До начала судебного разбирательства, копию иска необходимо отправить тем учредителям, которые отказываются подписать приказ о прекращении деятельности гендиректора по собственному желанию.

Трудовой договор будет расторгнут в судебном порядке, на основании главы №37 Конституции РФ, запрещающей принудительную работу.

Прекращение деятельности раньше срока

В заявлении об уходе директор должен указать дату, которая совпадает с последним рабочим днем. В зависимости от обстоятельств, это число может быть изменено. Если человек согласен покинуть должность раньше, порядок увольнения от этого не изменится.

На общем собрании соучредители могут принять решение о расторжении трудового договора до окончания срока отработки. Если директор отказывается оставлять пост, его освобождают от должности принудительно, по результатам совещания. В данном случае прежнему руководителю выплачивается денежная компенсация при увольнении.

Подготовительный этап увольнения руководителя

Являясь материально ответственным сотрудником, директор должен перед уходом осуществить следующие действия:

  • Оформить отчет о выданных заработных платах, авансах и прочих платежах. Оставшиеся денежные средства необходимо передать бухгалтеру организации;
  • Перед окончательным уходом потребуется сдать документацию, ключи, печати новому руководителю.

Составление заявления об уходе

До собрания учредителей, гендиректор должен написать заявление о расторжении договора по личной инициативе. Для корректного составления лучше использовать образец документа. Заявление должно содержать:

  • Название предприятия;
  • Данные руководителя (ФИО, должность);
  • Основная часть документа: просьба уволить по собственному желанию и дата прекращения деятельности;
  • Подпись.

Кроме заявления, необходимо составить уведомление о собрании, которое будет отправлено соучредителям предприятия. В тексте документа отображается:

  • ФИО получателя;
  • Основания собрания участников ООО;
  • Повестка дня;
  • Время и адрес проведения совещания;
  • Данные отправителя.

Уход руководителя – соучредителя организации

Увольнение соучредителя компании с должности гендиректора оформляется таким же образом, как и любого другого наемного руководителя. Порядок аннулирования трудового договора зависит от количества людей, входящих в состав учредителей компании.

Как осуществляется освобождение от должности:

  • Если директор является единственным участником ООО, увольнение оформляется самостоятельно. При уходе он должен назначить на свое место нового сотрудника;
  • Руководитель, который входит в состав учредителей, прекращает свою деятельность по результатам собрания собственников компании. Следует отметить, что этот вариант используется в том случае, когда все участники согласны с его решением.

Сложение полномочий и ответственность

На последнем этапе, перед завершением трудовой деятельности, гендиректор должен сложить с себя полномочия и передать дела предприятия приемнику. Новому сотруднику предоставляется три дня на то, чтобы уведомить налоговые органы о вступлении в должность, и подать заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ.

ФНС исправляет информацию в карточке компании в течение 5 дней. Персональная информация о предыдущем руководителе удаляется из базы, а вместо нее вносятся данные нового должностного лица. Несвоевременное уведомление налоговой службы может привести к серьезным последствиям:

  • Существует вероятность назначения бывшего гендиректора субсидиарным должником, если предприятие обанкротится;
  • При переходе на руководящую должность в другую компанию у человека возникнут трудности с оформлением.

Для того чтобы защититься от проблем, процесс уведомления налогового органа должен быть проконтролирован увольняющимся директором.

Ответственность после ухода

Согласно Трудовому законодательству, расторжение контракта с должностным лицом не снимает с него финансовой ответственности. Пояснения потребуются, если по результатам инвентаризации будет выявлено:

  • Повреждение документов, имущества и прочих ценностей;
  • Потеря выгоды;
  • Утрата собственности предприятия;
  • Необоснованные расходы;
  • Несоответствие отчетов о прибыли с реальной деятельностью компании.
Читайте так же:  Возможна ли работа несовершеннолетнего по совместительству

Собственники бизнеса имеет право обратиться в суд с требованием компенсировать принесенный ущерб бывшим руководителем. Максимальный срок, отведенный законодательством для возмещения убытков, составляет один год. В качестве доказательств учредители могут использовать документы, подтверждающие нарушения во время работы ответчика.

Заключение

Уход должностного лица из организации отличается от процесса увольнения рядового сотрудника. При расторжении договора с гендиректором по его инициативе, важно соблюсти все предусмотренные законом действия. О прекращении трудовой деятельности необходимо уведомить не только учредителей предприятия, а также контролирующие органы и финансовые учреждения.

Источник: http://trudovie-prava.ru/uvolnenie-generalnogo-direktora-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение генерального директора по решению учредителя

Трудовое законодательство РФ допускает расторжение трудового договора с каждым работником компании, и гендиректор в этом списке не исключение. По этой причине все основные права, приведенные в Трудовом Кодексе Российской Федерации (ТК РФ), обязаны применяться учредителем в отношении руководителя собственного предприятия.

Увольнение генерального директора по решению учредителя будет правомочным, если решение принято общими сборами совладельцев, акционеров, либо другим коллегиальным органом собственников. Данная норма закона зависит от правовой формы организации.

В ситуациях, когда учредитель компании — один, он наделяется единоличным правом принятия такого решения. После выхода соответствующего приказа, генеральному директору потребуется ознакомиться с его текстом, далее ответственными лицами документально фиксируется факт передачи дел, выполняются записи в трудкнижке и производятся компенсационные выплаты. Таким образом, фактически оформление проходит по типовому варианту.

Основания для преждевременного расторжения трудового контракта

Освобождение с занимаемой должности гендиректора по решению учредителя, реализуется только по основаниям, закрепленных в ТК РФ. Совладельцы предприятия имеют право по собственной инициативе уволить первого руководителя в соответствии:

  1. Нормы ст. 81 ТК РФ, когда гендиректором были приняты решения, причинившие вред здоровью работников компании либо нанесен убыток имуществу или финансовому состоянию. Помимо этого, освобождение от занимаемой должности по данной статье допускается при несоблюдении руководителем прямых обязанностей надлежащим образом.
  2. Норма ст. 278 ТК РФ, с применением правовой позиции Верховного Суда РФ от 02.06.2015 No 21, а конкретно — права владельцев принимать подобное решение без обозначения причин увольнения.
  3. Процедура ликвидации компании.

Нужно учитывать, что при увольнении по п. 1, не подразумевается выполнения каких-либо выплат, в пользу уволенного, а по п. 2 — компенсация выполняется в объеме не менее 3 месячных окладов, если больший размер возмещения предварительно не был учтен трудовым контрактом.

Порядок прекращения полномочий директора

В случае единственного учредителя, когда генеральный директор и единственный основатель компании — является одним и тем же лицом, на него не распространяются нормы ст. 278 ТК РФ. Покидая должность руководителя, ему необходимо лишь обозначить намерение.

Если это вызвано банкротством, то причиной увольнения может быть только постановление суда. Если соучредителей предприятия несколько, один из которых генеральный директор, другие должны утвердить соответствующее решение, проголосовав единогласно.

Порядок увольнения гендиректора по инициативе владельцев предприятия, кроме случая при ликвидации, подразумевает реализации ими таких актов:

  1. Визирование протокола сборов учредителей по прекращению полномочий директора. Единый собственник компании, он же ее гендиректор, оформляет решение единолично. В том случае, если учредителей несколько, оформляется протокол.
  2. Выпуск приказа об освобождении с занимаемой должности. Оформляется в соответствии с формой, образец NoТ-8, который можно скачать в интернете либо по стандарту, существующему в компании.
  3. Занесение данных в кадровую карточку директора, письменно подтвержденных гендиректором.
  4. Отметка об увольнении в трудовой книжке гендиректора, покидающего должность.
  5. Назначение нового руководителя.
  6. Направление сообщения ФНС по форме Р14001 и банку, который обслуживает предприятие, о переменах в руководстве компании. Выполнить данную норму закона необходимо на протяжении 3 рабочих дней от даты возникновения обстоятельства, приведших к назначению нового гендиректора.
  7. Осуществление передачи увольняющимся лицом финансовых документов и всего имущества предприятия.
  8. Полный денежный расчет с уволенным руководителем и выдача полного обязательного кадрового пакета на руки.

Приказ об освобождении от должности

Документальное оформление приказа об увольнении гендиректора по решению учредителей оформляется по форме NoТ-8 либо по стандарту компании.

  • наименование организации;
  • регистрационные данные и вид документа;
  • полные сведения освобождаемого лица: ФИО, должность;
  • дата окончания действия трудового контракта;
  • причины, послужившие основанием для досрочного увольнения с обозначением законодательной нормы;
  • протокол, ставший основой для расторжения;
  • фиксируется дата, скрепляется подписью уволенного.

После окончания оформления подготовительных документов готовится приказ. Если гендиректор и учредитель один, то в строчках «Руководитель организации», и «С приказом ознакомлен» указываются подписи одного сотрудника.

День увольнения, обычно, обозначается в протоколе соучредителей. В ином варианте, числом освобождения считается день оформления протокола.

Запись в трудовой книжке и личной карточке

В соответствии с нормами п. 4 ст. 66 ТК РФ и Постановлением Правительства от 16.04.2003 N 225 по правилам оформления трудовых книжек выполняют запись о прекращении контракта уволенного с обозначением причины, с формулировкой по ст. 278 ТК РФ. В качестве основания указывается выходные данные приказа и статья.

Отметку в трудовой книжке уволенного гендиректора сможет выполнить и удостоверить сотрудник кадровой службы либо иное уполномоченное должностное лицо предприятия. Оно также может быть предопределено тем же протоколом сборов соучредителей.

По прочим вопросам трудовая книжка оформляется аналогично, как при уходе с работы любого работника.

Уведомление ФНС и банковских организаций

После того как внутрикорпоративные документы подготовлены и подписаны, нужно уведомить контролирующие организации, имеющие правоотношения с компанией, о произошедшей смене руководителя:

  1. Федеральная налоговая служба. Инспекция не позже 3 дней, с дня выхода на должность, вновь назначенного руководителя, обязана быть, проинформирована по форме Р14001. На базе такого акта ФНС выполнит соответствующие корректировки в базе ЕГРЮЛ. Если налоговые органы обнаружат, что вовремя не были уведомлены о замене руководства, компания будет оштрафована на 5 тыс. руб. в соответствии с требованиями п. 3 ст. 14.25 КоАП РФ.
  2. Кредитно-финансовое учреждение, с которым заключен договор на обслуживание фирмы. Банк, имеющий расчетные счета компании, также обязано знать о смене руководства. Вновь вступивший на должность должен будет оформить полный пакет документов. Дополнительно подается в банк карточку с образцом подписи руководителя, обновленные доверенности лицам, имеющие доступ к расчетным операциям.

Передача документов и имущества

Генеральный директор, по роду своей деятельности, оформляет огромное число разнообразных финансовых документов, с помощью которых выполняет полномочия, например, доверенности и ЭЦП, для выполнения банковских операций. По окончании работы в компании он должен вернуть их вновь назначенному руководителю либо другим ответственным лицам.

Для подтверждения факта передаваемых объектов недвижимости, оборудования и других материалов, отображенных в передаточном балансе, проводится инвентаризация. Данная норма закреплена п. 22 Методических указаний в соответствии с приказом Минфина России No 119н от 28.12.2001.

В случае, когда передать документы некому, из-за отсутствия принимающей стороны — эту процедуру можно выполнить через нотариуса.

Нотариальный клерк берет на себя функцию хранения передаточного пакета фирмы от увольняемого руководителя с описью либо без нее. Пакет должен быть целым и опечатанным, не должен иметь никаких повреждений.

Читайте так же:  Компенсация за вынужденные прогулы при увольнении

Убедившись в этом, нотариус опечатывает пакет и подписывает. С этого времени он отвечает за сохранность документов. Их получит новый руководитель, после того как будет назначенный уполномоченным органом организации.

Данной процедурой пренебрегать не стоит, особенно когда не возможно в полном объеме осуществить прием-передачу, поскольку нотариус сможет выступить свидетелем, что уволенный руководитель выполнил все свои обязательства.

Выдача документов и выплата компенсаций

В последний рабочий день гендиректору выдается трудовая книжка, а также выплачивается расчетные и компенсационные средства. Для этого обычно потребуется оформление других финансовых документов, в частности, записка-расчет окончательных сумм при увольнении по стандартизированной форме No Т-61. В случае если уволенный экс-руководитель не может получить бумаги лично, то ему направляют заказным письмом с уведомлением, извещение о надобности посетить в компанию для их получения.

Такие почтовые документы, будут являться доказательством выполнением компанией своих обязательств в вопросе расторжения договора, если дело перейдет в судебную плоскость, когда уволенный работник обратится с жалобой на неправомерные действия администрации компании в трудинспекцию. Во избежание возникновения трудовых споров, рекомендуется оформить обходной лист.

Уволить гендиректора соучредители могут по основаниям, обозначенным ТК РФ. Когда освобождение с занимаемого поста происходит без разъяснения причин, тогда экс-руководителю положено выплатить компенсацию.

Процесс освобождения гендиректора от занимаемой должности обязан проходить в правовом поле трудового, гражданского и административного законодательства. Независимо от причин, приведших соучредителей к такому решению, имеются отрегулированные кодексами процедуры, которые обязаны выполняться всеми юридическими организациями всех форм собственности и их должностными лицами.

Источник: http://trudovie-prava.ru/uvolnenie-generalnogo-direktora-po-resheniyu-uchreditelya.html

Увольнение генерального директора по решению учредителя

Директор может уволиться из организации по собственному желанию или в связи с истечением срока действия его трудового договора. А еще директора могут уволить. Одно из оснований для этого – решение учредителя (участников общества) о прекращении трудового договора с директором (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

По данному основанию расторгнуть можно как срочный, так и бессрочный трудовой договор. При этом участники общества не обязаны приводить мотивировку, почему было принято такое решение (п. 9 Постановление Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21).

Однако в некоторых случаях уволить директора нельзя в соответствии с общими нормами ТК РФ, распространяющимися в том числе и на лиц, занимающих руководящие должности. К примеру, если директор – это беременная женщина (ст. 261 ТК РФ, п. 26 Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1), или если директор находится на больничном или в отпуске (ст. 81 ТК РФ, п. 50 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). В обоих случаях расторжение трудового договора возможно только при ликвидации компании.

Кадровое оформление увольнения

После принятия решения о прекращении трудового договора с директором оформляется приказ: либо по утвержденной форме № Т-8 , либо по форме, разработанной организацией (ст. 84.1 ТК РФ). Тогда получается, что и в строке «Руководитель организации», и в строке «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен» будут стоять подписи одного и того же человека.

Дата увольнения, как правило, указывается в решении учредителя (участников общества). В противном случае датой увольнения считается дата оформления решения.

Запись о прекращении трудового договора надо будет внести в трудовую книжку директора (ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 N 225, далее – Правил). Причина увольнения должна быть указана так, как она сформулирована в ст. 278 ТК РФ, а в качестве документа – основания увольнения указывается приказ о расторжении договора.

Вместе с тем, некоторые специалисты считают, что в случае увольнения директора по решению учредителя (участников общества) составлять приказ о прекращении трудового договора необязательно. И в трудовой книжке, делая запись об увольнении, в последней графе надо указывать не приказ, а само решение единственного учредителя или протокол общего собрания участников общества (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ ).

Также запись об увольнении нужно будет внести к личную карточку директора, в которой он должен будет расписаться (п. 12, 41 Правил).

Выплаты директору при увольнении

Как и всем работникам, директору в день увольнения необходимо выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 84.1, 140 ТК РФ). Кроме того, если с директором трудовой договор расторгается в отсутствие совершенных им виновных действий, то ему положена еще и компенсация, выплата которой является обязательной (ст. 279 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21). Ее размер обычно устанавливается в трудовом договоре с директором, но она не может быть меньше его трехкратного среднего месячного заработка.

Информирование ИФНС об увольнении директора

Увольнение одного директора из компании предполагает заключение трудового договора с другим директором. А сведения о директоре, как о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени организации, содержатся в ЕГРЮЛ. Соответственно, о смене директора нужно уведомить налоговый орган в срок не позднее 3 рабочих дней с момента возложения полномочий на нового директора (п. 5 ст. 5 Закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ ).

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s505087

Увольнение генерального директора по решению учредителя

Директора, как и остальные наемные сотрудники фирм могут быть уволены по различным обстоятельствам. Для генеральных директоров помимо обычных причин для ухода с занимаемой должности предусматривается также расторжение трудового договора по решению собственника или полномочного органа компании. В последнем случае процедура увольнения генерального директора по решению учредителя будет немного отличаться от тех, что применяются при прочих ситуациях.

Прекращение сотрудничества с директором по решению учредителей

В большинстве случаев расторжение договора с директором по решению собственников происходит до окончания срока его полномочий (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). Для реализации такой инициативы учредителям нет необходимости учитывать длительность периода, на который заключены трудовые отношения или приводить какие-либо доказательства, либо обоснования своей позиции.

Если управленец не совершил действий (бездействий) виновного характера, приведших к ущербу для компании, то увольнение директора по решению учредителя происходит с выплатой денежной компенсации. Инициатива о прекращении полномочий директора может исходить и при других ситуациях:

  • В случае смены состава владельцев бизнеса (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • Инициирование собственником увольнения по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).
  • Принятие необдуманного решения руководителя приведшего к причинению ущерба (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
  • Однократного грубого нарушения директором своих обязанностей (п.10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Кроме того, возможно увольнение главного начальника по причине ликвидации предприятия.

Когда директора нельзя уволить до окончания срока договора

Законом регламентированы четкие условия, не позволяющие расстаться с директором до завершения периода заключенного с ним контракта. Уволить директора по инициативе собственников нельзя если:

  • Он пребывает в отпуске или находится на больничном;
  • Руководитель – это женщина и она «в положении»;
  • Начальник – мать-одиночка с ребенком до 14 лет, либо ребенка с ограниченными возможностями;
  • Установлен прямой запрет по инициативе работодателя на законодательном уровне.

Невыполнение этих ограничений может привести к последующему восстановлению директора в должности. Однако были случаи, когда в суде компаниям удавалось доказать факт злоупотреблений со стороны руководителя и отстоять право на увольнение при допущении нарушений (Определение Московского городского суда от 09.12.2013 N 4г/3-11957/13).

Процедура увольнения директора по инициативе собственников

Читайте так же:  Как платятся алименты на ребенка
Видео (кликните для воспроизведения).

Любой, даже самый высокопоставленный наемный трудящийся, это тот же работник. В связи с этим процедура увольнения директоров мало чем отличается от расставания с обычными сотрудниками. Тем не менее отдельные особенности все же есть и их нужно учитывать. Последовательность действий в случае завершения сотрудничества с руководителем по решению владельцев следующая:

  • Инициация созыва общего собрания учредителей;
  • Вынесение решения учредителей о завершении действия договора директора – скачать образец;
  • На основании изданного документа уполномоченного органа оформляется приказ об увольнении – скачать образец;
  • Вносится запись в трудовую книжку директора, с обязательным указанием статьи ТК РФ на основании которой с ним расстаются;
  • Осуществляются записи в личную карточку сотрудника;
  • Начисляются все полагающиеся директору при увольнении суммы и выплачиваются в последний его рабочий день;
  • Выдается трудовая книжка и все полагающиеся выплаты в последний трудовой день руководителя.

Кроме того компания должна уведомить налоговую о сложении полномочий старого руководителя и назначении нового, для внесения изменений в ЕГРЮЛ. До того как соответствующие изменения не будут внесены, новый руководитель не сможет выполнять свои обязанности, подписывать распорядительные документы.

В то же время статус работника требует совершения дополнительных действий на каждом описанном этапе. В связи с этим необходимо более детально рассмотреть каждый из них

Как принимается решение об увольнении директора

Полномочия на расторжении договора с директором есть у того субъекта, к компетенции которого отнесен этот вопрос в соответствии с законом и учредительными документами. Это могут быть:

  • Уполномоченный исполнительный орган компании;
  • Владелец компании;
  • Уполномоченной владельцем лицо (орган).

Пример. Для ООО это может быть собрание участников, единственный участник, совет директоров.

Протокол общего собрания или решение учредителя об увольнении директора должны включать следующие данные:

  • Название документа, дата и место его составления;
  • Перечень участвующих в собрании лиц;
  • Перечень обсуждаемых вопросов;
  • Информация о выступавших в ходе заседания лицах;
  • Само решение по итогам обсуждения;
  • Данные по количеству проголосовавших;
  • Подпись председателя собрания.

Для некоторых типов компаний, например, госкорпораций могут действовать специфические нормы принятия подобных решений, требующие дополнительного согласования. В итоговом решении полномочного органа следует четко зафиксировать дату ухода директора. Это даст возможность корректно указать день увольнения в приказе и своевременно начислить все полагающиеся суммы.

Особенности приказа на увольнение директора

Для оформления расторжения отношений между компанией и ее руководителем не утверждено каких-то особых бланков, и организация может разработать его самостоятельно или воспользоваться формой Т-8. В документе нужно четко указать основание для завершения трудового контракта со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.

Его текст может варьироваться в зависимости от того уполномоченный владельцем орган или сам собственник принимал решение об увольнении. Кроме того, обязательно необходимо привести реквизиты решения о прекращении полномочий директора. Субъект, который должен подписывать приказ в законодательстве четко не указан. Это может быть:

  • Сам увольняющийся руководитель;
  • Лицо, имеющее на это право по решению владельцев организации, например председатель общего собрания общества.

Все указанные положения нужно учитывать при расторжении контрактов с руководителями.

Сложности оформления трудовой книжки на директора

Запись в трудовую книжку руководителя оформятся так же, как и на обычного работника, но с указанием на п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Есть некоторая неопределенность в законодательстве с идентификацией лица, которое должно ее удостоверять. В графу 4 вносятся данные решения представительного органа о прекращении полномочий директора. Если в нее будут внесены реквизиты приказа об увольнении — это также не признается ошибкой. Заверять запись должно лицо, подписавшее приказ об увольнении или на которое возложены обязанности по ведению трудовых книжек.

Как осуществляется расчет при увольнении директора

Большинство начислений при расторжении трудового договора с директором стандартны. К ним относятся:

  • Заработанное за отработанные фактически часы;
  • Полагающиеся премии и бонусы;
  • Компенсация за дни неиспользованного отпуска.

В случае, когда прекращение трудовых отношений с директором не связано с его виновными действиями, ему также положена отдельная компенсация. Расчет компенсации производится в размере не менее 3 среднемесячных заработков такого сотрудника. Для директоров некоторых компаний, указанных в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ в сумме 3 среднемесячных заработков.

Как рассчитывается компенсация при увольнении директора

В качестве основной формулы для расчета компенсации применяется следующая последовательность действий:

Средний заработок в день × Количество дней в 3 месяцах после увольнения по производственному календарю.

Для расчета среднедневного заработка применяется правительственное постановление от 24.12.2007 № 922. Для его определения нужно:

  • Взять весь заработок за предшествующие 12 месяцев с учетом стимулирующих выплат;
  • Исключить из количества дней за 12 месяцев по производственному календарю время отсутствия на работе с сохранением среднего заработка и без (больничный, отпуск, дни сдачи крови, отпуска без сохранения);
  • Разделить полученную сумму зарплаты на вычисленное количество рабочих дней.

Если документами компании установлено большее количество месяцев выплаты компенсации, то умножать средний заработок нужно на количество дней в них.

Информирование ИФНС и банков о смене руководителя

Помимо указанных выше процедур об увольнении старого директора и принятии нового (если это было сделано) нужно сообщить:

  • ИФНС о вступлении в должность нового директора, это может сделать как само юридическое лицо, так и старый директор по форме Р14001. При непредставлении информации о смене директора налоговикам фирме грозит штраф в сумме 5000 руб.
  • Банковскую организацию, в которой компания обслуживается для подтверждения полномочий нового директора на совершение платежных операций. В частности, необходимо передать в банк карточки с образцами подписей и доверенности на тех лиц, которые будут совершать платежи от имени компании.

Если этого не сделать своевременно новый директор не сможет выполнять свои обязанности.

Документы, выдаваемые директору при увольнении

Список документов, которые необходимо предоставить директору при увольнении следующий:

  • Трудовая книжка;
  • Справка о заработной плате сотрудника за 2 последних года;
  • Справка о доходах и суммах налога сотрудника;
  • Информацию по страховым взносам и стажу сотрудника (выписки из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-З, РСВ).

Если в день расставания выдать документы не получилось, нужно отправить уволившемуся письменное уведомление о необходимости явиться за ними.

Потенциальные риски при увольнении директора

Большинство возможных негативных последствий связаны со стандартными нарушениями характерными и для увольнения других работников. К их числу относят:

  • Штраф за задержку расчета при увольнении, нарушение процедуры документального оформления;
  • Материальная ответственность за несвоевременную выплату зарплаты, невыдачу трудовой или внесение в нее некорректных данных;
  • Возможное оспаривание сотрудником в суде факта увольнения.
Читайте так же:  Работа по совместительству в больнице

В то же время только не выплата компенсации не может служить единственным основанием для восстановления на работе (абз. 1 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21). В большинстве случаев вопросы расставания с директорами мирно и лишь в небольшом количестве случаев дело заканчивается судебными разбирательствами. В связи с этим следует быть крайне внимательными при составлении документов на увольнение директора, расчете всех положенных выплат, соблюдать все установленные законодательством сроки проведения процедур. Поскольку доход на должностях подобного уровня достаточно высок, сумма возможных претензий будет также значительной, в связи с чем, цена ошибки может оказаться слишком ощутимой для компании.

Источник: http://glavny-yurist.ru/uvolnenie-generalnogo-direktora-po-resheniju-uchreditelya.html

Как директору ООО уволиться по собственному желанию

Руководитель — работник с особым статусом. Так, в ООО он назначается на должность и освобождается от нее общим собранием участников (иногда — советом директоров, но о такой ситуации мы говорить не буде этого процедура увольнения руководителя у многих вызывает массу вопросов. Особенно в том случае, когда он хочет уволиться, а участники в ответ отмалчиваются и бездействуют. Вот и выясним, каков же порядок досрочного увольнения директора ООО по собственному желанию, в том числе в случае, когда участники не назначают ему замену.

Уведомление участников об увольнении и созыве общего собрания

Руководитель имеет право уволиться, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за 1 меся Причем такой срок предупреждения действует при прекращении как срочных трудовых договоров (независимо от их срока), так и бессрочны Так же считают и в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Статьей 280 ТК РФ предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе руководителя организации вне зависимости от вида трудового договора — срочного или бессрочног

Работодателем для всех работников, включая руководителя, выступает ООО. Оно, напомним, действует через свои органы управления. Поэтому о своем увольнении руководитель должен предупредить высший орган управления

  • общее собрание участников;
  • единственного участника.

Вообще участникам не требуется принимать решение об увольнении руководителя, если он хочет уволиться сам. А вот избрать новую кандидатуру единоличного исполнительного органа ООО они обязаны. И увольняющийся директор должен созвать их внеочередное общее собрание для решения этого вопрос

Известить участников о проведении общего собрания нужно не позднее чем за 30 дней до даты заседани Обратите внимание, что в этот срок каждый участник уже должен получить извещение. Поэтому если оно направляется по почте, то дату заседания следует назначать с учетом «пробега» письма.

Поскольку в уведомлении о созыве общего собрания в обязательном порядке указываются вопросы, поставленные на повестку дня, то этот документ одновременно будет являться и уведомлением об увольнении.

Оформить его можно так.

Участнику ООО «Техсервис»
И.Н. Агафонову

Уведомление о проведении внеочередного общего собрания участников ООО «Техсервис»

Уважаемый Илья Николаевич!

На основании полномочий, предоставленных мне п. 5.6 Устава ООО «Техсервис», п. 2 ст. 35 и пп. 1, 2 ст. 36 Федерального закона от 08.02.98 «Об обществах с ограниченной ответственностью», сообщаю о созыве внеочередного общего собрания участников ООО «Техсервис» с повесткой дня об избрании нового генерального директора в связи с досрочным увольнением действующего генерального директора по собственному желанию. Заявление А.С. Петрова об увольнении прилагается (вх. № 227 от 21.07.2014).

Собрание состоится 1 сентября 2014 г. в 10 ч 00 мин по адресу места нахождения общества: 111401, г. Москва, Владимирская, д. 31, стр. 2, офис 106.

Когда ООО состоит из одного участника, то со дня получения им указанного уведомления он считается уведомленным и об увольнении руководителя, и о необходимости принятия решения о назначении на эту должность новой кандидатур

А вот на какую дату будет считаться извещенным об увольнении руководителя общее собрание участников?

Раз формально уведомить об этом нужно именно общее собрание, а не участников, то оно будет считаться уведомленным в день, на который назначено его заседание (независимо от того, будет заседание проведено участниками или нет). А потому, прежде чем уволиться, руководитель должен отработать после даты общего собрания 1 месяц (при отсутствии иных договоренностей с общим собранием). То есть в общей сложности не менее 2 месяцев со дня получения участниками уведомления о созыве внеочередного общего собрания.

Суды же в этом вопросе либеральны. По их мнению, ООО считается уведомленным об увольнении уже со дня получения соответствующего уведомления последним из участнико

Напомним, что уведомление можно передать участникам лично под расписку. А можно направить телеграммой или заказным письмом с уведомлением о вручении:

  • участникам-организациям — по адресу их места нахождения, указанному в
  • участникам-гражданам — по адресу их места жительства, который есть у ООО.

Юридический адрес участников-организаций можно узнать с помощью электронного сервиса по поверке контрагентов: сайт ФНС → Электронные сервисы → Риски бизнеса: проверь себя и контрагента

Данные об адресах участников-граждан должны быть у ООО, ведь оно обязано вести список участнико Причем если адрес уже устарел, а участник не сообщил об этом ООО, то извещение его по имеющемуся адресу будет считаться надлежащим. Поскольку все риски, связанные с несообщением участником актуальных сведений о себе обществу, несет участни

Если же по каким-то причинам список участников не велся, то поискать их адреса можно в другой документации ООО. Такие данные можно найти, к примеру, в справках (если таковые подавались в ИФНС), в учредительном договоре, иногда в уставе.

В ИФНС эти сведения раздобыть не получится, поскольку адреса участников-физлиц — это охраняемые персональные данные и налоговая тайн В выписке из приводятся лишь ф. и. о. участников. И единственное, что можно получить от ИФНС, — это ответ о соответствии предоставленных вами данных об адресе участников данным, содержащимся в

Дата увольнения руководителя

На общем собрании участники должны принять решение об избрании нового единоличного исполнительного органа и определить, с какого дня он должен приступить к исполнению своих полномочий с учетом даты увольнения действующего руководителя.

Соответственно, днем увольнения руководителя, а следовательно, и последним днем его работы может быть:

  • дата, указанная руководителем в заявлении об увольнении, с которой согласились участники;
  • дата, на которую истекает 1 месяц, отведенный руководителю для предупреждения работодателя о своем увольнени Эта дата будет считаться днем увольнения, в частности, если в уведомлении об увольнении руководитель не указал дату прекращения трудового договора. Отсчитывается месячный срок со дня, следующего за днем уведомления работодателя об увольнени И если месячный срок истекает в выходной день, то последним днем работы руководителя будет считаться первый после этого выходного рабочий

Помните, что в отдельных случаях действуют сокращенные сроки предупреждения об увольнении. Например, при увольнении в связи с невозможностью продолжать работу зачисления в образовательное учреждение, выходом на пенсию или в связи с иными подобными обстоятельствами трудовой договор с работником прекращается в указанный им То, что эти положения применяются и к руководителям, нам подтвердили и в Роструде.

Читайте так же:  Поворот исполнения решения суда алименты

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Согласно статье 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за 1 месяц. Вместе с тем согласно ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Поскольку гл. 43 ТК РФ не предусмотрено особенностей в части конкретизации сроков увольнения руководителей в связи с невозможностью продолжения работы, представляется, что положения ст. 80 ТК РФ в этой части распространяются также и на руководителей организаци

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

  • иная дата по достигнутому между руководителем и участниками соглашению (его следует оформить письменно, а подпишет его со стороны общего собрания участник, уполномоченный на это собрание

Если участники на общем собрании решат уволить руководителя без его согласия раньше, чем указано в его заявлении, притом что виновных действий с его стороны не было, то тогда основанием для увольнения будет уже не собственное желание руководителя, а решение общего собрани А в этом случае, напомним, руководителю полагается компенсация при увольнени

Предувольнительные хлопоты

Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный обществу им самим, и за убытки, причиненные обществу его действиями, в случаях, предусмотренных законо

Поэтому увольняющемуся руководителю следует, в частности:

  • отчитаться по подотчетным суммам, если таковые за ним числятся, оставить себе копии всех авансовых отчетов и прилагаемых к ним документов и сдать все излишки в кассу;
  • уведомить удостоверяющий центр и банк о своем увольнении для предотвращения случаев неправомерного использования его сертификата ключа проверки электронной подписи на документах для контрагентов и на платежках в системе «Банк-Клиент» после того, как он уйдет из компании;
  • передать в последний день работы новому руководителю ключи, печати и документацию ООО по акту приема-передачи.

Процедура «самоувольнения»

Порядок увольнения руководителя ничем не отличается от порядка увольнения любого другого работник Особенность лишь в том, что руководитель может сам подписать все документы, связанные со своим увольнением, — приказ, а также трудовую книжку, если в ООО нет другого работника, ответственного за ведение трудовых книже

При этом формулировка увольнительной записи в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки будет такой же, как и при увольнении по собственному желанию других сотрудников: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федераци То есть ссылаться на ст. 280 ТК РФ («Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации») вместо ст. 77 ТК РФ, как это иногда бывает на практик не нужно. Это нам подтвердили и в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Согласно Правилам ведения трудовых книжек при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи. Поэтому при подаче руководителем организации работодателю заявления об увольнении по собственному желанию в приказе об увольнении и трудовой книжке в качестве основания для увольнения следует указывать п. 3 ч. 1 ст. 77

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

Внесение изменений в

Новый руководитель в течение 3 рабочих дней со дня назначения на должность должен подать в ИФНС заявление о внесении изменений в в связи со сменой лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического ИФНС в течение 5 рабочих дней со дня получения этого заявления зарегистрирует изменения и исключит из сведения о бывшем руководител

Сам же бывший руководитель подать такое заявление в ИФНС не может. Поэтому ему следует проследить, исключены ли сведения о нем из Ведь пока он числится в реестре как руководитель ООО, у него могут возникнуть трудности, к примеру:

  • возможны сложности при трудоустройстве руководителем в другую организаци
  • есть вероятность предъявления ему как к субсидиарному должнику требований по долгам ООО в случае банкротства обществ

Если ООО так и не зарегистрирует эти изменения, то бывший руководитель может обязать участников исключить сведения о нем из через

Особенности увольнения при бездействии участников

Если участники, оповещенные о созыве общего собрания и его повестке дня, не провели собрание и не назначили нового руководителя, то действующий руководитель все равно может уволиться. Поскольку иных условий для его увольнения, кроме как уведомление об этом работодателя в лице общего собрания участников в установленный срок, законодательством не предусмотрен При этом процедура увольнения будет та же, что описана выше.

Причины, по которым участники не явились на созванное собрание, могут быть разные. Например, отъезд или нахождение в стационаре на лечении. Если это так, то назначение ими нового руководителя лишь вопрос времени.

ВНИМАНИЕ

Уведомление об увольнении и созыве общего собрания, почтовые квитанции о его отправке участникам и вернувшиеся руководителю уведомления о вручении следует сохранить для подтверждения факта и правомерности увольнения.

В этом случае при наличии в штате заместителя (иного работника, в чьи обязанности входит замещение отсутствующего руководителя) руководителю нужно:

  • издать приказ о передаче соответствующих полномочий заместител А для представления интересов компании в отношениях с третьими лицами надо выдать ему доверенност При этом речь идет о передаче лишь отдельных полномочий. Поскольку принятие решения о передаче кому-либо всех функций единоличного исполнительного органа — это уже прерогатива общего собрания участников;
  • оформить временные банковские карточки с образцами подписи заместител
  • передать печати, ключи, документацию компании заместителю по акту приема-передачи.

Случается и такое, что участники просто бросают свою фирму. В таких ООО руководитель, как правило, единственный работник.

В этой ситуации после соблюдения всей процедуры увольнения руководителю уже точно придется обращаться в суд с требованием к участникам об исключении сведений о нем из

А документацией ООО увольняющийся руководитель может распорядиться (за счет оставшихся у ООО средств), в частности, так:

  • направить бандеролью с описью кому-то из участников (например, тому из них, у кого самая большая
  • передать на ответственное хранение нотариусу либо организации или предпринимателю, специализирующимся на оказании таких услуг, направив уведомление об этом участника

В похожем порядке досрочно расторгается трудовой договор и руководителем АО. При этом уведомить акционеров о созыве внеочередного общего собрания нужно не менее чем за 70 дней до даты его проведения. А если вопрос о назначении единоличного исполнительного органа относится к компетенции совета директоров, то уведомление о прекращении трудового договора надо направить в совет директоро

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://glavkniga.ru/elver/2014/22/1678-direktoru_uvolitisja_sobstvennomu_zhelaniu.html

Увольнение генерального директора по решению
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here