Увольнение с работы после декретного отпуска

Выход на работу после декретного отпуска

Последние изменения: Январь 2020

Выход на работу после декретного отпуска происходит согласно установленному законом порядку и не требует от сотрудницы дополнительных мероприятий, если выход на работу осуществляется в положенный срок. Однако предстоит согласовать условия дальнейшей работы и рабочие обязанности после длительного перерыва.

Что требуется от работницы

Основным документом, который служит подтверждением законности длительного отсутствия на работе, является лист временной нетрудоспособности. Этот документ сотрудница оформляет в женской консультации, в которой она наблюдалась в период беременности, и передает работодателю.

Перед тем, как выйти на работу после декретного отпуска, женщина пишет заявление в свободной форме, уведомляя о своих планах работодателя. Данный документ служит основанием для оформления отделом кадров внутреннего приказа, который далее передается для ознакомления работнице.

В случае, если выход на работу после декрета происходит согласно установленным срокам, то дополнительных бумаг для возобновления рабочей деятельности не потребуется. Все остальные мероприятия производит работодатель – кадровая служба и бухгалтерия.

Законодательные нормы для работодателя

Все, что связано с оформлением декретного отпуска и выходом из него, строго регламентировано трудовым законодательством и федеральными актами. Прежде всего, права женщины, вышедшей в декрет, защищены статьей 256 ТК РФ. Руководитель не вправе уволить декретницу на том основании, что она длительно отсутствовала на рабочем месте с связи с появлением новорожденного. Однако руководству приходится решать другие сопутствующие вопросы. В период декрета работодатель вынужден нанимать нового сотрудника, а при выходе на работу основной работницы, уволить заместителя, либо переоформить трудовые отношения с ним, приняв в штат или продлив срочный контракт.

В процессе оформления выхода из декретного отпуска работницы, администрация обязана придерживаться законодательных норм:

    закон №81-ФЗ от 19.05.1995 года; закон №21-ФЗ от 25.02.2011 года; закон №255-ФЗ от 29.12.2006 года; Приказ №1012н, утвержденный Минсоцразвития 23.12.2009 года.

Варианты выхода на работу

Несмотря на то, что такого понятия, как «декретный отпуск» в законодательстве не существует, стороны трудовых отношений придерживаются норм, установленных для двух вариантов отпуска:

    на период беременности и родов; для ухода за новорожденным («по уходу за ребенком»).

Работа после отпуска по беременности и родам

Основанием для законного отсутствия на рабочем месте женщины в период родов служит оформленный на определенный период лист временной нетрудоспособности. Стандартный срок отпуска по БиР составляет 140 дней, после которых работница решает, вернуться ли к рабочим обязанностям, или оформить новый отпуск – по уходу за ребенком.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Возврат из отпуска по уходу за ребенком

Как и в предыдущем случае, место за работницей сохраняется на протяжении всего периода (до 3 лет), после чего она обязана вернуться к исполнению обязанностей. Согласно п. 4 ст. 256 трудового законодательства, сотруднице после декрета обязаны предоставить рабочее место, объем работы, с сохранением заработной платы.

Иногда женщина не оформляет период по уходу сразу по окончании послеродового отпуска, однако право решать, когда выходить в отпуск, сохраняется вплоть до достижения 3-летнего возраста ребенку.

Право на сохранение рабочего места действует на всем протяжении 3-летнего периода после родов, а увольнение возможно только при ликвидации организации.

Иногда выйти на работу по окончании декретного периода женщина не может в силу определенных причин. Если сотрудница не может выйти на работу после 3-х лет, стороны трудовых отношений могут договариваться о следующем:

  1. Женщина подает заявление с просьбой согласовать отпуск за свой счет. Если руководство не против продолжения отпуска сотрудницы, период отсутствия по закону продляется на новый согласованный срок.
  2. Работница вправе подать заявление о переводе на надомный режим работы или изменении графика (неполного рабочего дня или предоставления дополнительных выходных). Работодатель вправе согласовать или отказать работнице, кроме случаев, описанных в ст. 93 ТК РФ.

Если руководство отказывается согласовать условия, запрошенные работницей, следующий же рабочий день после окончания декретного отпуска отсутствие на рабочем месте будет воспринято как прогул, по которому установлены дисциплинарные взыскания согласно п.6а ч.1 ст.81 трудового законодательства.

Если условия меняются, стороны трудовых отношений обязаны зафиксировать их в дополнительном соглашении. Впоследствии новые параметры должны быть оформлены надлежащим порядком (в отделе кадров и бухгалтерии).

Если меняется график работы, продолжительность рабочего дня или недели, кадровая служба обязана подготовить и издать соответствующие приказы, а бухгалтерия – скорректировать порядок расчета заработной платы на основании новых приказов.

Как рассчитывается заработная плата после декрета

Права работницы по причине длительного отсутствия ни в коей мере не должны быть ущемлены. Иногда работодатель пересматривает уровни окладов всех работников предприятия, пока женщина находится в декрете. Если по равнозначным должностям уровень заработка был увеличен, меняется и заработная плата работницы. В случае, если оклад женщины будет меньше, налицо признаки дискриминации в отношении декретницы, что дает ей право на привлечение работодателя к ответственности на основании ч.2 ст.132 ТК РФ.

Право на аналогичный пересмотр оплаты в сторону увеличения зафиксировано пунктом 16 положений о порядке расчетов, указанных в ПП РФ №922 от 24 декабря 2007 года. Дело в том, что повышение среднего заработка проходит через общее увеличение окладов работников всего предприятия. Выборочно повысить оклад не удастся.

Расторжение трудового договора

По выходу из декретного отпуска работница остается под защитой законодательства. Есть ряд ограничений, по которым увольнение невозможно и после окончания декрета.

Согласно ч.4 ст.261 ТК, увольнению не подлежат:

    матери, воспитывающие детей в одиночку (до достижения 14-летия или 18-летия, если у ребенка установлена инвалидность); единственные кормильцы в семье, когда там воспитывают ребенка с группой инвалидности.
  1. Если на предприятии есть работа, где требуются пониженные квалификационные данные, на основании ч.3 ст.81 ТК работницу уволить не представляется возможным.
  2. Уволить человека на основании несоответствия занимаемой должности по результатам аттестации, если он в одиночку воспитывает несовершеннолетнего до 14 лет, инвалида до 18 лет, либо является единственным добытчиком в семье, невозможно.
  3. Если речь идет о выходе на работу педагога, аттестация их в течение 2-летнего периода после возобновления рабочей деятельности не предусмотрена. А работники Пенсионного Фонда аттестуются по истечении 12 месяцев по окончании декретного отпуска.
Читайте так же:  Соглашение об алиментах на содержание несовершеннолетних детей

Кроме того, аттестация, проведенная внутри компании, может быть легко опротестована в судебном порядке, если работодатель примет решение об увольнении по результатам проверки.

После появления на свет нового члена семьи, женщине приходится решать вопрос совмещения родительских обязательств и обязанностей перед работодателем. Поэтому, прежде чем принимать решение о выходе из декрета досрочно или продлении периода ухода за ребенком отпуском за свой счет, необходимо тщательно оценить свои возможности и личные приоритеты. Если решение принято, работодатель не вправе препятствовать возобновлению работы и обязан предоставить рабочее место по первому требованию декретницы.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Источник: http://zakon-dostupno.ru/otpusk/vyihod-na-rabotu-posle-dekretnogo-otpuska/

Увольнение после декретного отпуска

Последние изменения: Январь 2020

Быть мамой и бесценным сотрудником одновременно представляется сложным. Ухаживая за маленьким ребёнком, женщина отвыкла от трудовой деятельности, да и работодатель научился обходиться без данного сотрудника независимо от былой значимости. Стандартное завершение трудовых отношений – увольнение после декретного отпуска. Компромиссный путь расставания позволит декретнице получить по максимуму причитающиеся выплаты, а работодателю оформить на постоянную основу сотрудника, не обременённого обязательствами.

Правовое регулирование

Нахождение женщины в декретном отпуске подразумевает объединение периодов двух видов: по БиР и по уходу за ребёнком до трёхлетнего возраста, регламентируемых статьями 255 и 256 ТК РФ соответственно. Уволиться в декрете по личному волеизъявлению сотрудница имеет право в любой момент, а работодатель для расторжения договора должен иметь веские основания:

  1. Бессрочный трудовой договор. Единственное основание для прекращения действия – полная ликвидация предприятия, при этом женщина, находящаяся в декрете, подлежит увольнению в последнюю очередь на завершающем этапе ликвидационного процесса.
  2. Срочный трудовой договор. Независимо от сроков окончания действия договора он подлежит продлению при нахождении только в отпуске по беременности и родам при написании соответствующего заявления один раз в квартал.

В период декрета за женщиной сохраняется рабочее место при условии бессрочной формы договора. Исполнение обязанностей на декретный период может быть возложено на временно принятого гражданина с основанием для расторжения договора – возвращение постоянного работника. Приступить к трудовым обязанностям декретница вправе в любой момент, поставив в известность руководство.

Основания для увольнения после декретного отпуска

Декретный отпуск – длительный период, на протяжении которого производственная деятельность юридического или физического лица не остановилась. Место декретницы временно занято новым сотрудником, устраивающим руководство, поскольку в замене работодатель не нуждается. Маленький ребёнок, возможные больничные листы по уходу во время болезни, частичная дисквалификация – аргументы не в пользу женщины.

Перед многими мамами, которые сами не готовы работать с полной выкладкой в силу семейных обстоятельств, встаёт вопрос: как уволиться после декрета грамотно, не потеряв ни в деньгах, ни во времени, ни в отношениях с работодателем?

Собственное желание

Расторжение договора по собственному желанию предусматривает двухнедельную отработку, начиная со следующего дня за днём подачи заявления. Как уволиться из декретного отпуска без отработки? Кроме договорённости с работодателем, которому фактически не нужно искать замену, существуют варианты по «букве закона»:

    Написать заявление об увольнении на две недели раньше фактического окончания декретного отпуска (достижения ребёнком 3-х летнего возраста). Например, при необходимости приступить к исполнению трудовых обязанностей 15.06.2019 года, перед выходом из декрета нужно написать заявление об уходе 14.06.2019 года без использования предлога «с». Дата подачи должна соответствовать реальной дате вручения 31.05.2019 года, что возможно:
    при личном вручении день в день и получении отметки секретаря, делопроизводителя или кадровика; при почтовой доставке датой подачи считается дата фактического получения, что необходимо учесть при отправке.

Двухстороннее соглашение

Обоюдное согласие, достигнутое сторонами, может быть выгоднее для женщины при условии получении выходного пособия в сумме, определённой в результате переговоров. Поскольку вопрос отработок отпадает в отличие от обычного работника, то увольнение после декрета по соглашению сторон схоже с разрывом сотрудничества по личной инициативе.

Сокращение численности

Могут ли сократить при выходе из декрета? К сожалению, трёхлетний возраст ребёнка исключает возможность пользоваться льготами при сокращении штатов, предоставляемыми ТК РФ беременным и ухаживающим за детьми. Кроме того, высокая вероятность попадания под сокращение численности по п. 2 статьи 81 при частичном сокращении, не связанном с ликвидацией организации в целом или её структурного подразделения.

Независимо от основания работодатель обязан предупредить письменно сотрудницу о грядущем событии под роспись не позднее, чем за два месяца, осуществив дополнительные выплаты при сокращении после декретного отпуска:

    выходного пособия – в последний рабочий день в обязательном порядке в отличие от увольнения по обоюдному согласию или собственной инициативе; среднемесячного заработка за три месяца с зачетом выходного пособия – по истечении каждого месяца при условии отсутствия трудоустройства, за третий месяц при ходатайстве службы занятости и подтверждения постановки на учёт в качестве безработной на протяжении двух недель с момента увольнения.

Финансирование всех причитающихся выплат осуществляется за счёт средств работодателя до момента сдачи ликвидационного баланса и исключения из государственного реестра.

Инициатива работодателя

Хотя сокращение штата относится к расторжению отношений по инициативе работодателя, основание не связано с личностью сотрудницы. По формальному признаку руководство не может уволить женщину, взяв на постоянное место заменяющее лицо по причине личной симпатии. Если декретница уволилась, что с временным работником позволяет заключить договор бессрочной формы, расставив все точки. Препятствия к увольнению чреваты конфронтационными действиями со стороны работодателя без особых усилий, поскольку права женщины после декретного отпуска уравнены с остальными категориями.

Читайте так же:  Росреестр банкротство физических лиц

Согласно статье 81 ТК РФ причинами увольнения могут быть:

  1. Неоднократные нарушения трудовой дисциплины. Повторное опоздание на несколько минут при наличии дисциплинарного взыскания «вписывается» в данный пункт. Женщина не может гарантировать отсутствие проступка, имея трёхлетнего ребёнка.
  2. Несоответствие занимаемой должности. Три года – огромный срок, в течение которого прогресс не стоит на месте. Выход после декрета требует работы над собой, изучения пропущенного материала с последующим прохождением аттестации. В противном случае оценка квалификационной комиссии окажется неудовлетворительной. Для желающего избавиться работодателя это равносильно доказательству теоремы.

Компенсационные выплаты при увольнении после декретного отпуска

При увольнении женщине положена компенсация за неиспользованное отпускное право и выплата выходного пособия по сокращению или согласно взаимной договорённости. Расчёт среднего заработка при сокращении после декрета отличается от расчёта данной величины для начисления компенсационных выплат за нереализованное отпускное право.

Выходное пособие

Расчёт пособия производится на основании выплат за предшествующий декрету год или фактически отработанный период, когда женщина получала заработную плату за отработанное время с включением и исключением сумм доходов на основании Постановления № 922 от 24 декабря 2007 года. Пособие по сокращению после декретного отпуска рассчитывается по формуле:

=

Выходное пособие (среднемесячный доход для получения выплат за три последующих месяца)
Доход, приравниваемый к зарплате за год перед отпуском по уходу за ребёнком за исключением выплат на основании Постановления № 922

/

Общее число рабочих дней, отработанных за год, предшествующий началу отпускного периода, согласно графику

*

Число рабочих дней, подлежащих оплате в будущих периодах

Компенсация за нереализованное отпускное право

Компенсационная выплата за заработанное право на отдых считается в соответствии с ч.4 статьи 139 ТК РФ с учётом п.5 и п.6 Постановления № 922. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении декретницы рассчитывается на основании выплат за период 12-ти месяцев, предшествовавших декрету по формуле.

Совокупный доход за год, предшествовавший выходу в декрет за минусом выплат согласно Постановлению № 922

Общее количество месяцев за вычетом периода, не участвующего в расчёте

29,3 – среднее число дней в месяце

Количество неиспользованных отпускных дней

Трудовые права женщины после декрета приравниваются к другим категориям трудоспособных граждан. Последняя привилегия, предоставляемая декретницам, – сохранение места на весь период по рождению и росту малыша до трёх лет и право приступить к трудовым обязанностям в любой момент. О выходе работодателя необходимо поставить в известность, а руководство обязано позаботиться об освобождении занятого места временным сотрудником. В процессе трудовой деятельности к женщине предъявляются аналогичные всем трудоспособным лицам требования. При отсутствии физической возможности или желания мама вправе выбрать увольнение после декрета на максимально выгодных условиях.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Источник: http://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/uvolnenie-posle-dekretnogo-otpuska/

Процедура увольнения в декретном отпуске по собственному желанию

Последние изменения: Январь 2020

В российском трудовом законодательстве (а именно — в ТК РФ) содержится формат требований, сопровождающих процесс увольнения работника по собственному желанию. В первую очередь это касается сроков подачи заявления, передачи дел (если речь идет о материально ответственных должностях) и получения документов. Однако эта стандартная процедура может иметь некоторые особенности для определенных категорий работников, в частности, увольнение декретницы по собственному желанию. Т.е. тех сотрудниц, которые находятся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за малолетним ребенком (по достижении им 3 летнего возраста).

В этой статье будет рассказано о том, на каких правовых основаниях и как уволить декретницу по собственному желанию, (в декретном отпуске — далее — ДО), как это происходит, какие для этого нужны документы, как может такая работница защитить свои нарушенные трудовые права со стороны работодателя.

Условия и порядок увольнения сотрудницы, находящейся в ДО

Для того чтобы уволиться по собственной инициативе, работнице, находящейся в ДО, нет никаких препятствий, в отличие от тех ситуаций, когда предложение об увольнении будет исходить со стороны работодателя, (законом установлен запрет на увольнение работниц в период декрета).

Существует три императивных (обязательных), правовых условия, при которых сопровождается увольнение работниц со статусом ДО.

  1. Условие первое. Для увольнения работницы, находящейся в ДО, необходима обязательная подача письменного заявления на имя непосредственного руководителя или менеджера по персоналу. Такие варианты, как уведомление работодателя по телефону, в виде письменного сообщения по электронной почте, формально поданным заявлением по смыслу и букве закона не считаются. Заявление пишется в свободной форме, но с обязательным указанием реквизитов, как ФИО и должность адресата, т.е. работодателя, дата и подпись заявителя. Образец подобной формы заявления приведен в этой статье.
  2. Условие второе. Срок подачи работницей, находящейся в ДО, заявления об увольнении определяется частью 1 ст.80 ТК РФ. В общем порядке такой срок составляет 14 дней. Однако есть для работниц и одно льготное условие. Это условие предусматривает, что в случае необходимости, работница может быть уволена и раньше, без двух недель ожидания. Как правило, такое может произойти, либо с согласия руководителя, либо работница имеет полное право в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения, даже в день подачи заявления.

В такой ситуации закон стоит на защите работниц, имеющих право на льготы в период декретного отпуска, и в интересах работодателя заранее урегулировать вопрос замещения должности, уходящей в ДО сотрудницы.

  1. Условие третье. Льготный порядок выдачи документов после увольнения работницы, находящейся в ДО.

К таким особенностям относятся:

    если в силу медицинских показаний (непосредственно связанных с нахождением в декрете) работница в ДО не смогла в день увольнения забрать документы, то работодатель обязан направить в ее адрес письменное уведомление. В этом уведомлении указывается информация о том, где находятся ее документы и когда их можно забрать. В некоторых случаях для этого можно привлечь доверенных лиц. если работница получила письменное уведомление от работодателя о необходимости получения документов, то она вправе потребовать от компании, организации выслать их по указному ею адресу. Документы в таком случае должны быть отправлены ценным письмом с уведомлением, за счет организации; если работодатель в ответ на письменное уведомление не получил от уволившейся работницы ответа, то по истечении 3 дневного срока, его ответственность за своевременное возвращение документов сотрудницы, снимется с него полностью (ч. 6 ст. 84.1 ТК).
Читайте так же:  Не плачу кредит год делать

Как и где защищаются права работниц в декрете при увольнении

Несмотря на то, что нормы трудового законодательства прописаны в каждом трудовом договоре или контракте, не редкость, когда работодатели прямо или косвенно нарушают права работниц в ДО, в том числе, при их увольнении по собственному желанию. Когда декретница увольняется, такие нарушения происходят традиционно в части задержки предоставления замены, всяческими уговорами поработать еще 1-2 недели или просто шантажируют невыдачей трудовой книжки, необоснованно задерживается расчет компенсации или выходного пособия, или еще каким-либо подобным образом.

Чтобы защитить свои права при увольнении по собственному желанию, женщина — работница в декрете может использовать следующие действенные варианты:

Даже только одно упоминание об обращении за защитой в официальные структуры, может работодателя заставить придерживаться норм ТК РФ, особенно того, что касается прав работниц при увольнении во время декретного отпуска по собственному желанию.

В дополнении к сказанному, следует также пояснить, что те нормы ТК РФ, которые применяются при увольнении сотрудниц-декретниц по собственному желанию, также в некоторой части применяются и после окончания основного периода ДО. Как правило, это касается льготы, по которой такая работница может уволиться ранее 2 недельного срока уведомления работодателя. Но правда, отличие состоит в том, что это может произойти только с письменного согласия компании или организации.

Видео (кликните для воспроизведения).

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Источник: http://zakon-dostupno.ru/otpusk/uvolnenie-dekretnitsyi-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Увольнение перед декретным отпуском

Закон Российской Федерации защищает и охраняет интересы беременных женщин.Важно разобраться, в каких случаях можно расстаться с таким сотрудником, а в каких это является грубым нарушением. На какие компенсации вправе рассчитывать будущая мама при увольнении и кто их должен осуществлять.

Работающая женщина как можно раньше должна оповестить своего начальника о наступлении беременности, предоставив справку из медицинского учреждения, о том, что состоит на учете в женской консультации. С этого момента, согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ директор не имеет возможности ни уволить, ни сократить будущую мать.

Увольнение по инициативе работодателя

Статья 81 Трудового Кодекса указывает ,что руководитель вправе уволить сотрудницу только в случае:

    Когда организация или ИП, прекращает свою какую-либо деятельность, то есть происходит ликвидация юридического лица.

При окончании срока действия срочного договора, в обязанность работодателя входит продление производственных отношений на время беременности. При этом ему должны быть предоставлены следующие документы:

  • медицинская справка о подтверждении беременности;
  • заявление с просьбой о продлении договора.

В ситуации пролонгации трудовых отношений, наниматель вправе требовать один раз в месяц, предоставление медицинской справки о беременности, а так же расторгнуть отношения в недельный срок со дня получения информации об ее окончании.

Права работающих женщин «в положении»охраняются Трудовым, Гражданским, Административным и Уголовным кодексами РФ, поэтому при незаконном увольнении работодатель вынужден будет:

  • восстановить будущую маму на работе;
  • заплатить компенсацию за вынужденный прогул;
  • уплатить штраф за нарушение действующего законодательства, согласно ст. 145 УК РФ.

Увольнение по инициативе беременной

В статьях 78 и 80 ТК РФ указано, что женщина, может добровольно прервать трудовые отношения следующим образом:

    По личному желанию.

Работница может принять решение о прекращении трудовой деятельности по собственному желанию, при этом она должна понимать, что не может рассчитывать на получение каких-либо компенсаций. Согласно действующему законодательству, она получит только зарплату и денежное пособие за неиспользованный отпуск.

При увольнении по соглашению сторон, участниками составляется соглашение в двух экземплярах, в котором прописываются все ключевые моменты: дата окончания производственных отношений, сумма компенсации за потерю работы и другие важные пункты.

Какие выплаты получает беременная женщина при увольнении

В случае прекращения деятельности юридического лица, согласно ст.140 Трудового Кодекса РФ беременная имеет право на получение следующих выплат:

  • выходного пособия в размере, не превышающем средний доход;
  • оплату за фактически отработанные, но еще не оплаченные дни;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • оплату средней заработной платы на период последующего трудоустройства.

Право на получение выплаты в период поиска работы возникает только в случае, если работник в течение двух недель после увольнения получил статус безработного в Службе занятости.

Если произошло незаконное увольнение:

В случае необоснованного увольнения будущей матери, работодателя можно привлечь к ответственности по ст.145 УК. Законом предусматривается наложение штрафа в размере до 200000 рублей или в размере дохода за предыдущие 18 месяцев, либо назначаются 360 часов принудительных работ.

Ко всему прочему согласно ст. 237, ст. 394 ТК РФ работодатель обязан:

  • восстановить сотрудника на работе;
  • компенсировать время вынужденного прогула по среднему заработку;
  • возместить моральный ущерб.

При прекращении деятельности по собственному желанию:

Законом N 255-ФЗ предусмотрено получение пособий по беременности и родам по месту работы женщинами, исполняющим обязанностипо трудовому договору и подлежащих обязательному социальному страхованию.

Если же производственные отношения расторгаются по инициативе работницы, то она не сможет получить выплаты по беременности и родам, а вправе рассчитывать только на получение жалования за уже отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск.

Источник: http://uvolnenie-info.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/pered-dekretnym-otpuskom/

Порядок увольнения после отпуска по уходу за ребенком в 2020 году

Законами РФ определено особое положение сотрудниц предприятия, которые ждут появления ребенка или осуществляют уход за ним. Работодатель обязан отпустить таких работников в отпуск, как только ему будет предъявлен листок нетрудоспособности из женской консультации или иного медицинского учреждения. Плюс, на весь период отдыха по беременности женщине полагается выплата пособия. В статье расскажем про увольнение после отпуска по уходу за ребенком в 2020 году, рассмотрим основные аспекты.

Читайте так же:  Ежегодные приказы по охране труда на предприятии

После окончания упомянутого периода нетрудоспособности, мать ребенка вправе уйти в другой отпуск – теперь уже с целью присмотра за новорожденным. Такой отдых называется декретом и может продолжаться 1,5 года, или 3 года – по заявлению сотрудницы о его продлении. И на протяжении всего декретного отпуска ей начисляется пособие по уходу за младенцем. Все эти годы за женщиной по закону сохраняется рабочее место, должность, оклад (повышающийся, как и у всех сотрудников в силу проведения индексации).

По окончании 1,5-летнего и 3-летнего периода перед женщиной встает выбор: выходить на работу и приниматься за исполнение своих трудовых обязанностей или же оставить рабочее место и уволиться. Данная тема касается не только матерей, но и отцов и близких родственников рожденного малыша, поскольку декрет может оформить на себя любой из них, главное – определиться, кто именно фактически будет присматривать за детьми. Читайте также статью: → «Порядок оформления декретного отпуска для мужчин».

Увольнение после декрета по собственному желанию

Женщина имеет законное право покинуть рабочее место как до ухода в отпуск по БиР, так и сразу после него, как до оформления отпуска по присмотру за маленьким ребенком, так и сразу по его окончании. Для отдела кадров или бухгалтерии предприятия, на котором работает сотрудница, желающая прекратить трудовые отношения сразу после декрета по собственному желанию, процедура оформления увольнения не отличается от прочих освобождений от должности любых других сотрудников. Не придется даже как-то оформлять отзыв из отпуска, тем более что работодатель просить выйти из декретного отпуска не имеет права.

Женщина, пребывающая в декрете, не должна отрабатывать положенные другим сотрудникам 2 недели в случае, если она объявила о своем увольнении как минимум за 14 дней до окончания ее отдыха.

Уведомить начальство о прекращении трудовых отношений можно как лично, так и заказным письмом. Второй вариант окажется весьма удобным, если женщине не с кем оставить ребенка, и когда окончательный расчет должен поступить ей на банковскую карту. Единственное, придется прийти лично за трудовой книжкой (можно отправить третье лицо с доверенностью).

Если заявление подается лично, сотрудник оставляет у себя второй экземпляр с отметкой об ознакомлении, датой, входящим номером, инициалами и должностью работника, принявшего бумагу. Затем заявление подписывается начальством вне зависимости от его желания отпускать служащего. После этого документ идет к сотруднику отдела кадров, а бухгалтер на основании приказа проводит окончательные подсчеты полагающихся уволенному служащему сумм. Если под уходом по собственной воле скрывается принуждение к увольнению, исходящее от начальства, сотрудница вправе обратиться за защитой своих прав в суд.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком по инициативе работодателя

Нормы Трудового законодательства РФ говорят о невозможности и неправомерности увольнения сотрудниц, пребывающих в декретном отпуске, по инициативе начальства предприятия. Руководитель фирмы обязан сохранять право женщины на ее рабочее место, оклад и должность, пока ее младшему ребенку не исполнится три года. Если оснований для продления отпуска по присмотру за маленьким ребенком до 4,5 лет у нее не имеется, по истечении 3 лет ее можно уволить. Факт замужества работницы никакой роли не играет.

Увольнение после декретного отпуска в связи с сокращением и ликвидацией предприятия

Ликвидация предприятия или прекращение работы в качестве индивидуального предпринимателя является законным достаточным основанием для увольнения всех работников, включая беременных и находящихся в отпуске по присмотру за малюткой женщин.

Тот факт, что организация закрывается, не освобождает работодателя от уплаты положенных выплат и компенсационных сумм. Женщина должна получить выплаты по БиР, а также одноразовую финансовую помощь при рождении у нее ребенка. А вот за пособием по уходу за детьми она должна будет обращаться уже в отделение ФСС, где состоял на учете руководитель. Читайте также статью: → «Порядок выплаты компенсаций при увольнении по сокращению штата».

Увольнение во время и после декрета при заключении срочного договора

Если же речь идет о срочном трудовом контракте, женщина вправе требовать его продления, пока она вынашивает ребенка или находится в отпуске по БиР (необходимо приносить справку из женской консультации каждые 3 месяца). А после завершения отведенного ей законом срока больничного, срочный договор продлеваться не будет – сотрудница будет уволена на законных основаниях, и ей не будет выплачиваться какая-либо компенсация или пособие.

Уведомление сотрудницы о прекращении трудовых отношений ввиду окончания срочного контракта происходит за 3 дня до момента фактического ухода.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет

Разницы между увольнением сотрудницы по окончании отпуска по присмотру за маленькими детьми в возрасте до полутора лет и за детьми трехлетнего возраста нет. Процедура добровольного увольнения ничем не отличается в обоих случаях.

Выплаты и компенсации при увольнении после декрета

Когда работник увольняется, начальство должно позаботиться о произведении окончательного с ним расчета в полной мере. Необходимо помнить, что период времени, который женщина провела, ухаживая за своим ребенком, не добавляет ей прав на ежегодный оплачиваемый отпуск. При прекращении ей трудовой деятельности, это время не будет приниматься во внимание при вычислении размеров компенсаций за отпуск, правом на который сотрудница не успела воспользоваться. Не стоит путать отпуск по присмотру за детьми с отпуском по БиР – второй входит в трудовой стаж, влияющий на предоставление календарного отпуска.

Исходя из вышесказанного, компенсироваться будут лишь те дни неиспользованного отпуска, которые имелись до момента ухода в декрет. А если уход с работы был инициативой самого служащего, ему также не полагается выходного пособия.

Когда увольнение матери новорожденного стало следствием закрытия компании, ей сообщают о прекращении трудового договора заранее – не менее чем за 2 месяца до выплаты ей всех положенных средств. Вдобавок, ей будет начислено выходное пособие. А вот если фирма была признана банкротом, дополнительных компенсаций не последует – в приоритете будет долг по заработной плате.

Читайте так же:  Коммерческой тайны индивидуального предпринимателя

Пока служащий фирмы находился в отпуске по присмотру за маленьким ребенком, ему полагалось ежемесячное перечисление суммы соответствующего пособия, равного 40% от его среднемесячного оклада. Так вот если заявление вовремя подано не было, а заявитель решил вспомнить об этом в момент увольнения, то выплаты ему по закону от работодателя уже не полагаются (если выплаты уже производились до увольнения, пособие будет начисляться и далее). Однако за назначением пособия, в случае, когда сроки обращения за ним еще не прошли, можно обратиться в местное отделение соцзащиты, но величина выплаты будет намного меньше – в сумме минимальной финансовой помощи.

Итак, уволившейся женщине полагаются:

  1. Выходное пособие (при принудительном увольнении).
  2. Компенсация за отдых, которым она не успела воспользоваться.
  3. Заработная плата.
  4. Дополнительные компенсации, оговоренные лично между работодателем и сотрудницей.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска уволенной после декрета

Все трудящиеся вправе претендовать при прекращении работы на предприятии на денежную компенсацию отпусков, которыми они не успели воспользоваться. Такие выплаты начисляются за каждый день неиспользованного времени отдыха. Читайте также статью: → «Порядок оформления отпуска перед декретом или после него».

За один месяц, проведенный на рабочем месте, сотруднику полагается 2,33 дня отдыха, из которых складывается календарный отпуск. А вот работник, пребывающий в отпуске по присмотру за маленьким ребенком, хоть и по-прежнему числится в штате фирмы и занимает должность, которую имел до ухода в декрет, не “нарабатывает” себе дни отдыха (в отличие от беременной и недавно родившей женщины в отпуске по БиР).

Значит, чтобы рассчитать число неиспользованных дней перерыва от работы, надо к неизрасходованным дням до периода отпуска по присмотру за малышом добавить время пребывания в отпуске по БиР – к ним будет применена оплата на основании среднедневной выручки за предыдущий год работы до того, как сотрудница уволилась. Пособия и выплаты, связанные с беременностью и появлением на свет детей, не включаются в сумму компенсации.

Бывает так, что предыдущий год, который должен был бы быть расчетным, не включал в себя отработанных работником дней – тогда берется средний оклад, определенный для должности, занимаемой данным служащим. Итак, схема расчета компенсации при увольнении после отпуска по присмотру за малышами, следующая:

  1. Подсчитываем полагающиеся дни отдыха.
  2. Общую сумму неотгулянных дней делим на 12 месяцев.
  3. Полученный результат умножаем на количество дней в отпуске по БиР: 140 (в общем случае), 156 (при осложнениях во время родов) или 194 дня (при рождении сразу нескольких малышей), в зависимости от того, как протекала беременность и роды.
  4. Результат добавляем к общей сумме неотгулянных дней.
  5. На данное числовое значение затем умножается среднемесячный заработок женщины.
  6. В итоге получается положенная к выплате компенсация неиспользованного отдыха.

Сроки увольнения работницы

Как известно, женщина, которая не успела объявить о своем уходе с работы до завершения отпуска по осуществлению ухода за малышом, должна будет отработать 14 дней до даты фактического увольнения. Законодательством разрешается данный срок не отрабатывать лишь в некоторых особых случаях, в перечень которых не включены отпуска по БиР, по присмотру за детьми или беременность работницы, поэтому срок отработки придется соблюдать.

Пример расчета компенсации при увольнении после декрета

Булкина А. А. трудится на фирме с 01.03.2011 г. В период с 01.10.2011 до 12.10.2011 она использует 12 дней календарного отпуска перед отпуском по БиР (уходит с 13.10.2011). С 01.03.2012 Булкина пребывает в отпуске по присмотру за новорожденным до 01.09.2013, затем покидает рабочее место.

В среднем работница получала 843 рубля 74 копейки в день.

  1. Стаж, учитываемый при расчете дней отпуска:
  • 03.2011 – 31.01.2012 – 1-ый,
  • 03.2012 – 31.01.2013 – 2-ой,
  • 03.2013 – 01.09.2013 – 3-ий расчетный период.
  1. Число неотгулянных дней:

Время отпуска по БиР включается в отпускной стаж. За 1-ый год Булкиной полагаются все 28 дней отдыха, но из них она отгуляла 12 дней.

28 дней – 12 дней = 16 дней.

Отпуск по присмотру за малышом не учитывается.

843 рубля 74 копейки * 16 дней = 13499 рублей 84 копейки.

Законодательные акты по теме

Видео (кликните для воспроизведения).

Рекомендуется изучить следующие статьи:

О предоставлении женщинам отпуска по беременности и родам

Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет

О запрете на увольнение сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком

ст. 121 ТК РФ

О том, что женщина, пребывающая в отпуске по уходу за ребенком, не имеет права на ежегодный отпуск

Типичные ошибки при оформлении

Ошибка №1. Работодатель не удержал НДФЛ с суммы компенсации за неиспользованный период отдыха, выплаченной сотруднице при увольнении.

По закону, компенсации за упущенную возможность уйти в отпуск точно так же подлежат обложению налогом на доходы физлиц, как и заработная плата и премии.

Ошибка №2. Работодатель уволил женщину, ухаживающую за маленьким ребенком в возрасте до 3 лет, на том основании, что ему необходимо нанять нового сотрудника на ее должность.

Существует только 3 законных основания для увольнения работницы, которая числится в отпуске по присмотру за малышом – ликвидация фирмы (или закрытие ИП), окончание срочного договора, волеизъявление самой женщины.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Какие записи должны быть в трудовой книжке при увольнении женщины после отдыха по присмотру за детьми?

Может быть три варианта записей:

  1. ст. 77 п. 3 – по собственному желанию,
  2. ст. 77 п. 2 – истек срок трудового контракта,
  3. ст. 81 п. 1 – закрытие предприятия.

Вопрос №2. Каковы этапы процедуры увольнения после отпуска по присмотру за детьми?

Женщина должна подать заявление об уходе, руководитель издает приказ о прекращении трудовых отношений, бухгалтерия производит полный расчет, в трудовой книжке делается соответствующая запись, книжка и деньги выдаются уволенной сотруднице.

Источник: http://kompensacii.ru/uvolnenie-posle-otpuska-po-uxodu-za-rebenkom/

Увольнение с работы после декретного отпуска
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here