В каком органе рассматриваются индивидуальные трудовые споры

Трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в суде

Согласно статье 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам .

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

1) работника:

  • о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
  • об изменении даты и формулировки причины увольнения;
  • о переводе на другую работу;
  • об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

2) работодателя:

  • о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

  • об отказе в приеме на работу;
  • лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
  • лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Рассмотрение вышеперечисленных категорий дел именно в судебном порядке обусловлено, прежде всего, особой важностью охраняемых законом тех трудовых прав, которые лежат в основе данных трудовых споров, а также сложностью этих категорий дел.

Источник: http://jurkom74.ru/ucheba/trudovie-spori-rassmatrivaemie-neposredstvenno-v-sude

Органы по рассмотрению трудовых споров

Конфликтные ситуации на производстве распространены в рамках рабочего коллектива, в котором сотрудники ежедневно осуществляют профессиональную деятельность. Они возникают вследствие столкновения интересов работников, недопонимания, личностных особенностей каждого человека. Для разрешения такого рода спорных вопросов между работниками существуют специальные органы по рассмотрению трудовых споров. Они могут создаваться в учреждениях по месту работы граждан, решают как индивидуальные споры, так и коллективные.

В некоторых организациях практикуется урегулирование конфликтных ситуаций вышестоящим начальством данного учреждения, что предусматривается как способ досудебного разбирательства. Судебный порядок рассматривается гражданами в перспективе как орган, разрешающий трудовые споры в критической ситуации, когда ни один из ранее проведенных методов не имеет никакого действия.

Глава 60 (статьи 382 — 397) Трудового кодекса РФ рассказывает о трудовых спорах, решаемых в индивидуальном порядке, способах их обсуждения и решения. Глава 61 (статьи 398 – 418) ТК РФ регулирует механизм реализации основных моментов по разрешению конфликтов между группами работников, примирительных процедурах и прочих вопросах, возникающих при коллективных трудовых спорах.

Комиссии по индивидуальным трудовым спорам

Такой орган, как комиссия по трудовым спорам считается частью алгоритма по эффективному урегулированию сложных вопросов, возникающих между работниками организаций и их работодателем. Она образуется по инициативе работников и/или работодателя с целью эффективного решения трудовых споров. Данная комиссия состоит из работников учреждения и работодателя (представителей администрации). Если начальник фирмы получил от членов коллектива письменное заявление с просьбой создать такую комиссию, ему необходимо направить для решения интересующих вопросов направить своих представителей в течение 10 дней, что регламентировано в статье 384 ТК РФ.

При создании комиссии по трудовым спорам необходимо учитывать следующие нюансы:

  • обратиться для обсуждения конфликтных ситуаций можно в течение 3 месяцев с того момента, как было обнаружено, что права заявителя нарушены. Если этот срок пропущен, оформляется заявление с просьбой восстановить его, но по обоснованной уважительной причине (статья 386 ТК РФ);
  • рассмотрение трудового спора происходит в четко установленный срок – 10 календарных дней со дня подачи работником соответствующего заявления (статья 387 ТК РФ);
  • рассмотреть вопрос без сотрудника могут, только если он имеет уважительную причину для неявки. В случае отсутствия в первый раз рассмотрение откладывают, во второй раз спор снимается с повестки (статья 387 ТК РФ);
  • комиссия вправе запросить с участников необходимые для разбирательства документы, пригласить свидетелей, других работников, имеющих отношение к делу (статья 387 ТК РФ);
  • количество членов, участвующих в комиссии, в своем составе должно содержать половину представителей от работодателя, а вторую половину – работников;
  • принятие решения происходит с помощью тайного голосования большинством голосов членов, которые присутствуют на заседании (статья 388 ТК РФ);
  • решение исполняется в течение 3 дней после его вынесения (статья 389 ТК РФ)

Сотрудник или работодатель могут обратиться в суд не только для подачи исковых требований, но и для обжалования решения комиссии, если оно не удовлетворяет их потребностям и желаниям.

Комиссии по коллективным трудовым спорам

Существуют ситуации, когда конфликт возникает не между начальником и подчиненным, а между целыми трудовыми коллективами и их начальством.

Они представляют собой более сложные трудовые споры, которые необходимо регулировать с помощью примирительной комиссии. Она создается также при возникновении спорного момента в случае направления заявления одной из сторон о ее организации. Данный механизм разрешения конфликта имеет следующие особенности:

  • сотрудники имеют возможность выдвигать свои требования и организовывать забастовки (отказ от выполнения обязанностей во временном режиме) – статья 398 ТК РФ;
  • процесс состоит из 2 этапов, в число которых входят – обсуждение вопроса примирительной комиссией, а затем, с участием посредника и/или трудового арбитража (статья 401 ТК РФ);
  • сотрудники имеют право на организацию митингов, демонстраций, собраний, которые необходимы им в поддержку своих выдвинутых требований (статья 401 ТК РФ);
  • если с помощью примирительной комиссии не удается уладить трудовой спор, то эта процедура происходит с помощью посредника, который не является членом коллектива и не относится к работодателям, его кандидатуру выбирают и утверждают (статья 403 ТК РФ);
  • при отсутствии взаимопонимания по обсуждаемому вопросу с участием посредника или при невозможности выбора подходящей кандидатуры на роль посредника, дело рассматривается в трудовом арбитраже, в который входят арбитры, находящиеся на государственной гражданской службе (статья 404 ТК РФ);
  • в случае непримиримости сторон арбитражем, стороны имеют возможность обращаться в судебный орган.

Судебный порядок рассмотрения трудовых споров

Такой орган, как суд в системе установления справедливости между спорящими сторонами, можно считать конечной точкой, куда можно обратиться, чтобы решить интересующий вопрос. Его вердикт также подлежит обжалованию, но в вышестоящую инстанцию.

Читайте так же:  Неделя в счет отпуска

Оптимальным вариантом развития событий является тот случай, когда проблема работодателей и подчиненных решилась на стадии комиссионного рассмотрения. Если этого не произошло, то истцу и ответчику может понадобиться помощь квалифицированного юриста в целях подготовки к судебному заседанию.

Защита собственных прав в таких ситуациях не обходится без грамотно оформленного искового заявления, прилагаемых документов, подтверждающих позицию заявителя или ответчика. Эту информацию анализируют, предоставляют возможность высказаться всем сторонам, заслушивают свидетелей, если они имеются.

На основании изложенных фактов, трактовки норм законодательства, судом принимается решение, удовлетворяются требования одного из участников. Вторая сторона при несогласии с позицией суда имеет возможность обжаловать его решение в течение 10 дней с момента его вынесения.

Источник: http://pokodeksu.ru/trudovoe-pravo/organy-po-rassmotreniyu-trudovyh-sporov.html

Какими органами и в каком порядке происходит разрешение индивидуальных трудовых споров

Рабочие конфликты – частое явление. Причины возникновения определяют наличие классификации. Существуют трудовые споры индивидуальные и коллективные, нормативное регулирование которых получило отображение среди положений Трудового кодекса РФ. Однако не смотря на различия в классификации, решаются эти споры почти одинаково.

Понятие и особенности

Статья 381 Трудового кодекса закрепляет понятие индивидуального трудового спора как разногласия между участниками трудового процесса – работодателем и подчинённым при осуществлении профессиональной деятельности. Непонимания, способствующие возникновению спора, могут касаться порядка применения:

  • норм действующего трудового законодательства;
  • положений коллективного договора предприятия;
  • локальных (местного значения) документов;
  • условий, предусмотренных трудовым договором.

Проблема должна быть передана в уполномоченный орган.

Индивидуальные споры между сторонами трудового процесса делятся на два вида: субъективные и объективные. Основополагающим фактором разделения считается причина возникновения конфликта.

К субъективным основаниям относятся:

  • неверное толкование и применение нормативных положений;
  • отсутствие правовых знаний;
  • сознательное уклонение от соблюдения установленных норм поведения;
  • ненадлежащее исполнение должностных обязательств.

Список законодательно открыт.

Среди причин объективного характера выделяют такие:

  • условия работы не соответствуют норме;
  • нарушение порядка осуществления основных направлений деятельности организации.

Вышеуказанная классификация разделяет роль работодателя или сотрудника в причине возникновения спорной ситуации.

Определённое количество участников конфликта не является догмой. Среди их числа могут быть:

  1. Руководитель предприятия.
  2. Сотрудник (подчинённый).
  3. Бывший работник.
  4. Гражданин, претендующий на трудоустройство.

По сути, больше участников не может быть.

Возникать спор в сфере трудового права может по многочисленному количеству оснований:

  • корректировка существенных условий трудового соглашения, подписанного во время устройства на работу;
  • изменение рабочего места;
  • нарушение конституционного законодательства (отказ в реализации сотрудником права на отдых);
  • применений взысканий дисциплинарного характера к подчинённому;
  • нарушение срока выплаты и размера зарплаты за отработанные дни;
  • расторжение трудовых обязательств;
  • возмещение вреда (независимо от личности заявителя);
  • неаргументированный отказ в трудоустройстве;
  • иные.

Сложно перечислись основания, из-за которых возникают споры. Это очень индивидуальный вопрос.

Защита личных прав. Сроки обращений

Лица, чьи конституционные права подверглись посягательству со стороны руководителя, вправе обратиться за восстановлением справедливости в контролирующие органы.

Возможность обращения ограничивается сроками, регламентированными на законодательном уровне (статья 392 ТК РФ):

Ситуация Временной период (месяц)
1. Нарушение личных прав в порядке открытия судопроизводства. 3
2. Увольнение. 1,

с момента получения распорядительного документа работодателя, предоставления трудовой книги.

3. Возмещение вреда. 12 (1 год).

Законные сроки могут быть подвержены изменениям решением суда, если их пропуск сопровождается наличием объективных (уважительных) причин, аргументированных должным образом.

К причинам можно отнести:

  • заболевание истца, подтверждённое медицинскими справками;
  • длительная командировка (направление от руководителя организации);
  • действие форс-мажорных обстоятельств (природные стихии);
  • уход за близкими родственниками.

Незнание закона и группа инвалидности не считается поводом возобновления срока.

Компетентные органы

Чтобы разобраться, кем рассматриваются индивидуальные трудовые споры, нужно изучить нормы действующего законодательства.

Структурой, уполномоченной разрешать конфликтные ситуации, определена комиссия по трудовым спорам. Привлечение компетентного органа осуществляется в случае отсутствия возможности разрешения конфликта между его участниками путём мирных переговоров индивидуально.

Основные положения о комиссии закреплены статьёй 384 ТК РФ.

Создание инициируется предложением участников трудового процесса. Количественный состав включает представителей работодателя и рабочего класса в равном соотношении. На формирование рабочей группы отводится 10 дней с момента оглашения намерения о необходимости компетентного органа.

Отбор представителей от лица руководящей группы осуществляется самостоятельно начальником организации. «Доверенные лица» работников выбираются на общем собрании либо профсоюзной организацией.

Выборный орган имеет собственную печать. Надлежащая работа комиссии обеспечивается силами руководства.

Из общего состава избираются:

  1. Председатель.
  2. Зампредседателя.
  3. Секретарь.

Существует ошибочное мнение относительно компетенции трудовой инспекции в разрешении индивидуальных трудовых споров. Обязанностью данной структуры является проверка соблюдения действующего законодательства и привлечение к ответственности в случае его нарушения участниками трудового процесса. Уполномочивать иные структуры не представляется возможным.

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров можно охарактеризовать привлечением исключительно специально созданных комиссий и судов. Подведомственность вопросов выглядит так:

Компетенция
Судебный орган Комиссия
1. Увольнение.

2. Восстановление трудоустройства при нарушении закона.

3. Внесение изменений в распорядительный документ работодателя о прекращении трудовых отношений.

4. Определение факта прогула. Изучение обстоятельств. Порядок оплаты.

5. Возмещение ущерба.

6. Необоснованный отказ в трудоустройстве.

8. Конфликты с работодателем-физическим лицом (в случае невозможности решения мирным путём).

1. Порядок изменений существенных условий трудового соглашения.

2. Выдача заработной платы в непредусмотренный срок, не в оговорённом размере.

3. Применение взысканий к работнику.

4. Отказ в предоставлении выходных и отпуска.

Комиссия обязана разрешить индивидуальный спор на протяжении десяти суток, иначе заявитель вправе обратиться к юрисдикции Фемиды.

Обжалование решения комиссии осуществляется сторонами спора в течение десяти дней с момента получения документа.

Кассационный способ рассмотрения дела не урегулирован на законодательном уровне.

Порядок рассмотрения

Последовательность действий в процедуре разрешения спорной ситуации определена нормами, закреплёнными Трудовым кодексом, федеральными законами (в зависимости от сферы деятельности), актами локального действия.

Регулироваться рабочий процесс может с участием правил гражданского процесса.

К основным обязательствам уполномоченного органа относятся:

  • регистрация письменных обращений потерпевших сторон;
  • десятидневное рассмотрение индивидуальных трудовых споров и принятие решений.

Рассматривать заявление должны в присутствии лица, чьи трудовые права нарушены, либо его законного представителя (при наличии доверенности). Неявка заявителя является основанием отложения изучения обстоятельств по сути и принятия аргументированного решения.

Отсутствие стороны во второй раз без уважительной причины – снятие вопроса с повестки дня комиссии. Закрытие «производства» по делу не запрещает лицу повторно обратиться в установленный законодательством срок – 3 месяца.

Комиссия вправе обращаться за помощью к разным специалистам, привлекать к процессу свидетелей конфликта. Председателю предоставляется возможность требовать предоставления необходимой документации.

Читайте так же:  Перечень коммерческой тайны

Правомочность комиссионного заседания заключается в присутствии более половины утверждённого состава. Ведение протокола относится к компетенции секретаря. Порядок оформления документа требует соблюдения правил делопроизводства (наличие обязательных реквизитов – дата, подпись, печать и др.).

Решение

Мнение большинства определяется путём тайного голосования. Решение должно содержать такую информацию:

  1. Название предприятия (ФИО индивидуального предпринимателя).
  2. Данные заявителя (ФИО, должность, профессиональные обязанности).
  3. Момент и основание обращения в комиссию.
  4. Поимённый комиссионный состав.
  5. Урегулирование по существу.
  6. Нормативное обоснование.
  7. Дата и личная подпись председателя с оттиском печати комиссии.

Вручение копий «вердикта» сторонам конфликта происходит на протяжении трёх дней.

На выполнение протокольных поручений отводится трое суток после окончания срока на обжалование. Неисполнение в указанный срок способствует выдаче исполнительного документа. Срок в 1 месяц восстанавливается, если пропуск допущен по уважительной причине. Смена компетентного органа не влечёт выдачу документа.

Принудительное исполнение решения может осуществляться вследствие предоставления судебному приставу документа в течение трёх месяцев.

Истцами в деле о решении индивидуального трудового спора вправе выступать:

Список законодательно закрыт.

Предмет искового заявления у работника и работодателя будет разный. Так, для работника актуальны такие проблемы:

  1. Возращение на рабочее место после незаконного увольнения.
  2. Корректировка условий прекращения трудовых отношений.
  3. Изменение места трудоустройства.
  4. О порядке компенсационных выплат за дни прогула.
  5. Нарушение законодательства в сфере использования персональных данных сотрудников.
  6. Необоснованный отказ в приёме на рабочее место.

Могут быть и другие причины обращения в суд.

Актуальной причиной может быть также и дискриминация по следующим признакам:

  • гендерность;
  • расовая принадлежность;
  • цвет кожных покровов;
  • национальность;
  • языковые способности;
  • социальный статус;
  • положение в обществе;
  • благосостояние;
  • «семейное древо»;
  • религия;
  • возраст;
  • жизненная позиция;
  • личные качества.

Безусловно, эти причины являются прямым нарушением Конституции.

Для работодателя существует одна основная причина – возмещение вреда, причинённого сотрудником.

Когда сотрудник предприятия считает, что его права претерпели нарушение по дискриминационным признакам, он вправе подать исковое заявление с требованием восстановления законности, возмещения ущерба или получения компенсационных выплат.

Чтобы спорить в суде, иск необходимо составить в соответствии с нормами гражданского процесса. Содержание документа требует информативности относительно:

  • персональных сведений сторон трудового спора;
  • изложения конфликта по сути (фактические обстоятельства, причина);
  • требования заявителя.

Перечисленные пункты обязательно должны быть в заявлении.

Не стоит забывать об особенностях написания иска, соблюдение которых обязательно:

  • применение делового стиля изложения;
  • отсутствие ненормативной лексики;
  • объективность;
  • точность: календарные даты, обстоятельства и причины спора;
  • хронологическая последовательность.

Согласно правилам подсудности дела, касающиеся исполнения должностных обязательств, рассматриваются судами общей юрисдикции.

Госпошлина в производстве данной категории дел отсутствует.

Если судебным определением установлена неправомерность деяний руководителя в процессе увольнения рабочего лица, то возникает необходимость его возвращения на рабочее место.

В таком случае сотрудник вправе получить некоторые компенсации:

  • средняя заработная плата за дни уважительного прогула;
  • возмещение разницы при ненадлежащей оплате труда.

Выплатить эти суммы руководитель обязан сразу же после вступления решения суда в силу.

Источник: http://tvoeip.ru/kadry/spory/trudovye-individualnye

Органы по рассмотрению трудовых споров

Органы по рассмотрению трудовых споров

В качестве юрисдикционных органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры по вопросам применения трудового законодательства, согласно ст. 382 ТК РФ выступают: 1) Комиссия по трудовым спорам (КТС); 2) суды — районные, городские федеральные суды и мировые судьи. Согласно ТК РФ органами, рассматривающими коллективные трудовые споры, являются: 1) примирительные комиссии, создаваемые для каждого такого спора; 2) посредник; 3) трудовой арбитраж. Все эти органы образуются по соглашению спорящих сторон.

Подведомственность трудовых споров

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Комиссия по трудовым спорам — в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации — первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях). Компетенция комиссии[править | править вики-текст]

Комиссия является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Срок обращения в комиссию[править | править вики-текст]

Работник может обратиться в комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии[править | править вики-текст]

Порядок принятия решения комиссией и его содержание[править | править вики-текст]

Комиссия принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В решении комиссии указываются:

наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя — индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, — наименование структурного подразделения;

фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

Копии решения комиссии, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

Обжалование решения комиссии и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд[править | править вики-текст]

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд. Решение комиссии может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Читайте так же:  Какова минимальная сумма алиментов на одного ребенка


Источник: http://studfile.net/preview/4603608/

Органы, рассматривающие трудовые споры

Индивидуальные и коллективные трудовые споры рассматриваются различными органами.

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров предусмотрены ст. 382 ТК РФ, в соответствии с которой данными органами являются комиссия по трудовым спорам и суд.

Трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник не смог самостоятельно урегулировать возникшие с работодателем разногласия. Индивидуальные трудовые споры разрешаются комиссией в досудебном порядке.

Комиссия по трудовым спорам образуется в соответствии со ст. 384 ТК РФ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Комиссия формируется по инициативе работников или работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации и назначаются руководителем организации.

По решению общего собрания комиссии могут образовываться в структурных подразделениях организации. При этом в комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные споры в пределах полномочий этих подразделений.

Если индивидуальный трудовой спор не был рассмотрен комиссией в десятидневный срок, а также если решение комиссии обжалуется в суд, индивидуальный трудовой спор рассматривается судом.

Дела, возникающие из трудовых отношений, кроме дел о восстановлении на работе, относятся к компетенции мировых судей на основании подп. 7 п. 1 ст. 3 Закона о мировых судьях. Если в некоторых субъектах РФ нет мировых судей, указанную категорию дел рассматривают федеральные судьи районных судов.

Дела, возникающие из трудовых отношений, рассматриваются в порядке, определенном гражданско-процессуальным законодательством.

Коллективные трудовые споры рассматриваются следующими органами:

1) примирительной комиссией;

2) трудовым арбитражем.

При этом примирительная комиссия, в отличие от трудового арбитража, является обязательным органом, рассматривающим коллективный трудовой спор.

Примирительная комиссия представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора (п. 1 Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией). Она рассматривает коллективные трудовые споры по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

Примирительная комиссия создается сторонами коллективного трудового спора в течение 3 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Решение о создании примирительной комиссии оформляется приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников организации.

Работодатель не вправе уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе. Кроме того, он должен создать необходимые условия для работы комиссии.

Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган, который создается в случае, если стороны коллективного трудового спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений (п.

При рассмотрении коллективного трудового спора трудовой арбитраж создается в случаях:

1) уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии;

2) недостижения сторонами согласованного решения относительно кандидатуры посредника в течение 3 рабочих дней;

3) рассмотрения коллективного трудового спора между работниками и работодателями организаций, в которых законодательством РФ запрещено или ограничено проведение забастовок;

4) недостижения согласия при рассмотрении коллективного трудового спора примирительной комиссией, если стороны в качестве следующей примирительной процедуры выбрали рассмотрение спора в трудовом арбитраже.

Итак, примирительная комиссия и трудовой арбитраж рассматривают и разрешают коллективный трудовой спор. В трудовом законодательстве указывается еще один орган, который содействует урегулированию коллективных трудовых споров. Это Служба по урегулированию коллективных трудовых споров.

Служба по урегулированию коллективных трудовых споров (далее — Служба) представляет собой систему государственных органов (подразделений), формируемых в составе федерального органа исполнительной власти по труду, соответствующих органов исполнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, предназначенная для содействия в разрешении коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них (ч. 1 ст. 407 ТК РФ).

Данный орган действует на основании Положения о Службе по урегулированию коллективных трудовых споров.

Служба является государственным органом, содействующим разрешению коллективных трудовых споров путем организации, участия в примирительных процедурах, а также осуществления мер по предупреждению и разрешению коллективных трудовых споров.

Согласно ч. 2 ст. 407 ТК РФ, п. 4 указанного Положения Служба по урегулированию коллективных трудовых споров осуществляет следующие полномочия:

1) осуществляет уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров;

2) проверяет в случае необходимости полномочия представителей сторон коллективного трудового спора;

3) формирует список трудовых арбитров;

4) проводит подготовку трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров;

5) выявляет и обобщает причины и условия возникновения коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению;

6) оказывает методическую помощь сторонам коллективного трудового спора на всех этапах разрешения этих споров;

7) организует в установленном порядке финансирование примирительных процедур;

8) организует работу по урегулированию коллективных трудовых споров во взаимодействии с представителями работников и работодателей, органами государственной власти и органами местного самоуправления;

9) подготавливает оперативную информацию о коллективных трудовых спорах (забастовках) в регионах РФ, принимаемых мерах по их разрешению;

10) организует работу по подбору и повышению квалификации работников службы, а также по подготовке и повышению квалификации посредников и трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров;

11) разрабатывает предложения о проведении научно-исследовательских работ по проблемам урегулирования коллективных трудовых споров;

12) изучает, обобщает и распространяет отечественный и зарубежный опыт организации работы по предупреждению и урегулированию коллективных трудовых споров, издает информационный бюллетень.

Работники Службы могут привлекаться в качестве экспертов, посредников и даже трудовых арбитров при проведении примирительных процедур по урегулированию споров. При этом они обязаны сохранять государственную, служебную и коммерческую тайну.

Работники также вправе беспрепятственно посещать организации (филиал, представительство, иное обособленное структурное подразделение) в целях урегулирования коллективных трудовых споров, выявления и устранения причин, порождающих эти споры.

Источник: http://all-sci.net/trudovoe-pravo_835/organyi-rassmatrivayuschie-trudovyie-48947.html

Индивидуальные трудовые споры. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры

Понятие, причины и условия, вызывающие трудовые споры. Классификация трудовых споров.

Читайте так же:  Надзор за охраной труда на предприятии

Трудовые споры

Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю. Определение размера материального ущерба в трудовом праве

Этот порядок делится на 2 вида:

· добровольный
допускается независимо от срока, размера ущерба и вида материальной ответственности. Возмещение возможно полное или частичное. С согласия нанимателя, работник может предоставить равноценное имущество

· принудительный
делится на 2 подвида:
внесудебный. Предусмотрен для случаев возмещения ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника при любом виде материальной ответственности. Возмещение производится путем удержания и заработной платы работника на основании приказа нанимателя. Приказ может быть издан, независимо от согласия работника, но не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного ущерба и, обращен к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен в вычетом или его размером, возникает трудовой спор. В данном случае должен отказать в принятии искового заявления, если не истек 2хнедельный срок для издания нанимателем приказа об удержании из заработной платы работника. При пропуске нанимателем 2ухнедельного срока при отказе работника от добровольного возмещения либо когда ущерб превышает среднемесячный заработок, возмещение производится в судебном порядке.
судебный.
В судебном порядке также рассматриваются споры о возмещении ущерба, причиненного бывшими работниками. Работников к нанимателям, не согласных с удержанием, произведенным нанимателем в возмещении ущерба, или с его размером после соблюдения порядка внесудебного рассмотрения и некоторые другие споры.

Определение размера причиненного ущерба, не зависимо от вида нанимател,я применяются указанные акты:

· Пост. СМ Р.Б. от 13.01.2003 №22 «О размере вреда, причиненного государственному имуществу»

· Инструкция «О порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением … №3969

Столкновение противоположных интересов участников трудовых и тесно связанных с ними отношений может привести к возникновению конфликтов.

В белорусском законодательстве на протяжении определенного периода термины трудовой спор и конфликт использовались как синонимы с 1992 по 1999 гг. Поскольку с философской точки зрения конфликт есть неразрешимое противоречие, стали использовать в законодательстве термин «трудовой спор», предполагая, что такой спор должен быть разрешен.

К таким разногласиям можно отнести:

· споры между работником и нанимателем

· разногласия между работниками и нанимателем по определенному кругу вопросов (ст. 377 ТК)

При наличии некоторых условий, такие разногласия признаются трудовыми спорами.

Причина трудовых споров – это обстоятельства, вызывающие разногласия в связи с применением законодательства о труде, условий договоров о труде.

Виды причин трудовых споров:

· объективные
объективные противоречия между работником и нанимателем, вытекающие из отношений собственности, отношений наемного труда

· субъективные
незнание законодательства, сознательное его нарушение

Условия возникновения трудовых споров – это факторы, способствующие возникновению разногласий, которые могут быть отнесены к третьи лицам.

· условия экономического (финансовая нестабильность организации)

Трудовые споры – это разногласия между сторонами трудовых и тесно связанных с ними отношений по поводу применения нормативных и индивидуальных источников регулирования указанных отношений, а также по поводу установления и изменения условий труда (доктринальное толкование, легального определения нет, за исключением определения «коллективного трудового спора» в ст. 377 ТК). См. ст. 377 ТК, где критерием спора выступает не урегулированность разногласий.

Трудовые споры принято классифицировать:

· по предмету спора

· по субъектному составу

· по виду спорного правоотношения

Выделим 4 споров:

· споры об интересе
(конфликты интересов; неисковые споры) возникают в связи с требованиями установления новых (или изменения существенных) условий труда. Такой объект защиты упоминается в ТК только применительно к коллективным трудовым спорам в ст. 377 ТК

· споры о праве
(конфликты права, исковые споры) касаются применения норм, установленных нормативными и индивидуальными источниками регулирования отношений, входящих в предмет трудового права

· коллективные

· индивидуальные
разграничиваются в зависимости от спорящего субъекта и существа затрагиваемых разногласий

Легального определения такого вида споров законодательство Беларуси не содержит. В 233 ст. ТК указан только 1 вид индивидуальных трудовых споров: по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения (споры о праве). В ТК Беларуси не упоминается такой вид индивидуальных трудовых споров, как спор об установлении новых условий.

Стороны индивидуальных споров о праве – это стороны спорных материальных отношений, относящихся к предмету трудового права: по обеспечению занятости (наниматель и трудоустраивающийся), трудовых, по обучению на производстве.

Органы, разрешающие ИТСы:

· органы примирения, посредничества и арбитража для урегулирования индивидуальных трудовых споров – ст. 251 ТК

· суд – стст. 233, 241 ТК

· МИД и Минтрудсоцзащиты по спорам граждан Беларуси, работающих в дипломатических представительствах и консульских учреждениях – чч. 3, 4 ст. 321 ТК

· иной орган, если он создан в организации с иностранными инвестициями по спорам граждан Беларуси, работающих в таких организациях – ч.1 ст. 320 ТК

К предмету ТП относится лишь часть отношений по разрешению индивидуальных трудовых споров. (ЧИТАТЬ В УЧЕБНИКЕ)

В частности, это споры применения, которые рассматриваются в КТС; органах примирения, посредничества и арбитража для урегулирования индивидуальных трудовых споров; в КТС или ином органе, если он создан в организации с иностранными инвестициями.

Другие споры о праве относятся к предмету ГПК, АПП с определенными особенностями, предусмотренными нормами ТП.

Дата добавления: 2015-05-10 ; Просмотров: 355 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет


Источник: http://studopedia.su/16_115937_individualnie-trudovie-spori-organi-rassmatrivayushchie-individualnie-trudovie-spori.html

Индивидуальные трудовые споры

Любые отношения могут рано или поздно вызвать определенные разногласия. Не исключением являются и трудовые отношения. Работодатель и его потенциальные, настоящие или бывшие сотрудники имеют различные интересы, а значит, не исключены разногласия относительно применения буквы и духа любых законодательных актов, касающихся их профессиональных отношений.

Рассмотрим признаки индивидуального трудового спора, проблемы, которые входят в его компетенцию, а также пути его разрешения с наименьшими потерями для всех заинтересованных сторон.

Что такое индивидуальный трудовой спор

Далеко не любое столкновение интересов может быть признано индивидуальным трудовым спором. Этот термин имеется в Трудовом Кодексе (ст.381), и границы его четко определены.

Закон обозначает индивидуальный трудовой спор (ИТС) как не нашедший урегулирования конфликт между сторонами, состоящими, состоявшими или намеревающимися состоять в трудовых отношениях, по разногласиям, касающимся использования на практике:

  • законов о труде;
  • различных норм по трудовому праву;
  • трудового договора;
  • доп. соглашения;
  • иных локальных актов.
Читайте так же:  Претензионное письмо о погашении задолженности

Статус трудового спора эта ситуация приобретает, только если о ней сообщено в соответствующий орган, занимающийся анализом и регулированием таких проблем. Трудовой Кодекс РФ регламентирует эту процедуру в гл. 60 (ст. 382-397), если налицо все три признака индивидуального спора.

  1. Разногласие не удалось разрешить на месте.
  2. Затронуты вопросы трудового права, зафиксированные в тех или иных документах.
  3. Задействован регулирующий орган (комиссия или суд).

Предметы индивидуального трудового спора

Никогда нельзя с точностью предсказать, относительно какой ситуации работодатель и наемный персонал не смогут найти консенсуса. Чаще всего встречаются ИТС, связанные с:

  • трудовым вознаграждением (оклад, премия, сверхурочные, работа в выходные и праздники и т.п.);
  • временем, проведенным на рабочем месте (ненормированный рабочий день, переработка, неправомерное отстранение от работы и др.);
  • условиями работы (изначально не устраивающими сотрудника или изменившимися в процессе сотрудничества);
  • ущербом, вольно или невольно причиненным работником;
  • мерами дисциплинарного или административного воздействия, примененными к сотруднику;
  • проблемным трудоустройством (отказ принять на работу, увольнение не по закону);
  • вопросами квалификации (несогласие работника с результатами и/или процедурой прохождения аттестации, требование самостоятельно оплатить курсы повышения квалификации, неправомерный испытательный срок и т.п.);
  • любыми другими действиями представителя персонала и работодателя, которые противоположная сторона считает неправомерными.

Виды разбирательств по ИТС

Причина конфликта и его характер диктуют выбор юрисдикционного органа, способного разрешить возникший ИТС. Возможные варианты обращений:

  • вышестоящая инстанция – если она правомочна давать указания работодателю как стороне ИТС либо отменять его решения;
  • комиссия по трудовым спорам (КТС) – помогает достичь взаимопонимания между работодателем и персоналом в отдельных вопросах;
  • суд – последняя инстанция, призванная для разрешения любых споров.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Орган, имеющий право рассматривать конфликт и орган, способный привести к его завершению, далеко не всегда совпадают. Например, восстановление после незаконного увольнения правомерно рассматривать как в административном порядке (трудовой инспекцией), так и в суде. В первом случае конфликт может оказаться исчерпанным, не достигнув статуса ИТС.

Комиссия по трудовым спорам

Комиссия для разрешения индивидуальных трудовых споров создается в соответствии со ст. 384 ТК РФ.

Если в организации такой комиссии нет, она может быть создана в десятидневный срок после конфликта «с подачи» как сотрудника, так и начальства. Чтобы ее создать, должно пройти общее собрание коллектива, на котором будут утверждены делегаты от персонала. Свежесозданная КТС должна содержать одинаковое число представителей персонала и работодателя. Со стороны работодателя члены комиссии назначаются руководством.

Порядок обращения

Если работник обнаружил, что его права были нарушены, и не смог урегулировать данный вопрос сразу, у него есть три месяца для заявления в КТС. Он подает в данный орган бумагу, где излагает суть возникших противоречий и свои аргументы. Факт обращения регистрируется в КТС.

ВАЖНО! Если трехмесячный период, отведенный для жалобы, пропущен, КТС вправе, рассмотрев уважительность причин, продлить возможность подачи заявления.

Комиссия не позже 10 дней с момента получения обращения должна его рассмотреть и сделать определенные выводы. Для этого должно состояться одно или несколько заседаний КТС, считающихся действительными, если кворум составил не менее половины всех ее членов, представляющих каждую сторону. Желательно присутствие самого заявителя, но это его право, а не обязанность. Комиссия может воспользоваться правом приглашения на свое заседание любых лиц, могущих прояснить ситуацию: свидетелей, экспертов, специалистов, а также требовать предоставления нужных документов.

Вынесение решения

Всесторонне проанализировав ситуацию индивидуального трудового спора, комиссия должна сделать выводы и дать указания, направленные на разрешение конфликтной ситуации. Для этого проводится тайное голосование и подсчет голосов: важно абсолютное большинство.

Вынесенное решение оформляется письменно и состоит из 2 частей: мотивировочной – объяснительной и результативной – указаний к исполнению. В тексте принятого решения обязательны следующие компоненты:

  • реквизиты организации, название структурного подразделения, ФИО руководителя;
  • данные пожаловавшегося сотрудника (ФИО, специальность, должность);
  • перечень лиц, принимавших участие в заседании КТС (имена и должности);
  • дата подачи обращения;
  • дата заседания комиссии по данному вопросу;
  • суть проблемы;
  • принятое решение с обязательным законодательным обоснованием;
  • результаты тайного голосования.

Бумага подписывается и заверяется печатью организации или собственным штампом КТС.

Текст решения выдается обеим сторонам не позже, чем через 3 дня после его утверждения. После его выдачи у сотрудника есть декада на возможное обжалование результатов (через суд), такое же право есть у работодателя.

Исполнение решения

После того, как истекут выделенные для возможного судебного обжалования 10 дней, решение необходимо претворять в жизнь. Для этого отводится трое суток.

Если в трехдневный период сотрудник или его оппонент не счел нужным выполнять установленные предписания КТС, комиссией оформляется и выдается заинтересованной стороне специальное удостоверение – исполнительный документ, дающий право просить об услугах судебного пристава, чтобы указания были выполнены принудительно.

Разрешение индивидуального трудового спора в судебном порядке

Как правильно выбрать орган для разрешения возникшей проблемы? Есть ряд вопросов, в которых КТС вряд ли сможет помочь. Закон (ст. 391 ТК РФ) утверждает некоторые ситуации ИТС, которые следует рассматривать исключительно в судебном порядке:

  • незаконное прекращение трудовых отношений (вопросы восстановления);
  • формулировки основания для увольнения, установление актуальной даты;
  • проблемы с переводом на другую службу;
  • спорные случаи, касающиеся оплаты труда (например, за индуцированный прогул);
  • бездействие или юридически не обоснованное поведение работодателя по поводу к охраны персональных данных персонала;
  • неправомочное непринятие на работу;
  • различные формы дискриминации.

Работодатель тоже вправе попросить помощи суда, но перечень претензий у него гораздо меньший:

  • компенсация материальных убытков, причиненных по вине сотрудника;
  • другие случаи, предусмотренные ФЗ.

К судебной юрисдикции, исключающей воздействие КТС, также относятся трудовые споры, если:

  • сотрудник трудится на физлицо, которое не оформило статус индивидуального предпринимателя;
  • работодателем выступает религиозная организация.

ВНИМАНИЕ! Во всех других ситуациях судебная инстанция как орган разрешения ИТС будет целесообразным только в порядке обжалования решения, вынесенного комиссией по трудовым спорам.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/individualnye-trudovye-spory/

В каком органе рассматриваются индивидуальные трудовые споры
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here