Виды и причины трудовых споров

Виды трудовых споров

По характеру спора

Описание

Спор имеет свой характер. Поясню. Выделяют 2 критерия:

  • спор о применении норм трудящегося законодательства;
  • об определении/перемены условий деятельности.

К первому можно отнести недомолвки о невыполнении, заключении и изменении соглашений. Чаще это можно встретить, когда работодатель не идёт на уступки и просьбы своих работников, даже не учитывает мнение представительного органа рабочих.

Может возникнуть необходимость даже в защите прав и свобод работников и коллектива. Иногда в этом виде могут быть разногласия по экономической и социальной сфере. К примеру, неудобный график отпуска, тарифный разряд не совсем подходит.

По спорящему субъекту

Описание

По спорящему субъекту разногласие делят на 2 типа:

  • Индивидуальный трудовой спор – когда задеты чувства и эмоции отдельно взятых рабочих (увольнение, дисциплинированное наказание). Более подробно о нём написано в 381 статье Трудового Кодекса России.
  • Коллективный трудовой спор – когда все работники выражают своё несогласие либо недовольство. Это может быть, когда коллеги несогласны с мнением работодателя по поводу выходных или невыполнения какой-либо части трудового договора.

Работник может не согласиться с профсоюзом, трудовым коллективом из-за премирования, коллектива. Только коллективные споры возникают исходя из правоотношений с вышестоящим начальством, администрацией (типа министерства, концерна). В ст. 389 ТК РФ перечисляются некие причины возникновения конфликта.

Если трудовой спор индивидуальный, то разрешение конфликта специальная комиссия может рассмотреть в общем порядке, при этом, мнения всех членов профсоюза и представителей наймодателя должны полностью совпадать.

Важно! Если с вынесенным решением человек несогласен, он имеет право обратиться в суд. Срок обращения – 3 месяца (не более, в противном случае просьбу не будут рассматривать).

Но если жалоба серьёзная (что-то например, отказа в приёме на работу), то до комиссии дело не дойдёт, надо сразу обращаться в судебную инстанцию.

В коллективном споре разобраться будет потруднее. В первую очередь работники высказывают свои претензии директору или любому главному в письменном виде. Уже в его обязанностях создать специальную комиссию в срок до 3 дней. Комиссия своё заключение подкрепляет протоколом. Если примирение не получилось, приглашают посредника. В его распоряжении неделя на улаживание конфликта. Самая последняя инстанция-суд.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Индивидуальный служебный спор совершенно иное понятие, которое обозначает спор с государственным служащим профессиональной деятельности с нанимателем. Его действия регулируются законом о государственной гражданской службы и законодательством.

По виду спорного правоотношения

Описание

Конфликт может возникнуть по причине:

  • нарушения трудовых отношений (обязанностей) в вопросе найма на работе инвалида по брони или иного лица;
  • правонарушения отношений, связанных с рабочим вопросом;
  • надзору и контролю (оспаривание технического, санитарного и правового инспектора, штраф на должностное лицо);
  • переподготовке, повышению квалификации;
  • компенсация материального убытка в связи с пребыванием на работе;
  • социально-партнерские правоотношения.

По предмету спора

Описание

По объекту спора конфликты по работе разделяются на:

Исковые споры связаны с использованием существующих условий труда. Сюда же можно отнести увольнение, предоставление выходного дня. Чем он примечателен? Исковой метод подразумевает применение нормативных актов для признания трудового права истца. Чаще именно этот вариант используют при разрешении индивидуального спора, а коллективные – неисковым.

Неисковые споры различаются созданием иных условий работы либо перемене работающих. Сюда можно отнести пересмотр норм выработки.

Рассмотреть трудовой спор сложно. Создать доказательства станет затруднительно. Срок подачи жалобы в суд мал, поэтому есть вероятность ущемления прав с одной стороны. А наниматель пытается потянуть время и остаться безнаказанным. Постарайтесь всё сделать вовремя, это очень важно.

По системе отрасли трудового права

Описание

По отрасли права конфликты относят к сферам:

  • охраны труда;
  • коллективного договора;
  • труда женского пола;
  • дисциплины;
  • выплаты положенной компенсации и гарантий;
  • труд молодёжи;

По способу разрешения

Описание

Виды и классификация трудовых споров по этому критерию бывают разные. Некоторые недобросовестные работодатели попросту игнорируют нормы ТК РФ и даже не боятся это делать. Иногда находятся честные и упёртые сотрудники, готовые постоять за свои права и свободы, то есть полностью пресечь произвол наймодателя. Только если не удаётся разрешить проблему мирно, дело доходит до «громкого» спора. В статье 407 ТК прописаны органы, которые отвечают за разрешение и урегулирование недовольства.

Способ разрешения трудового спора выше уже немного был затронут. Получается, есть 2 выхода разрешения конфликта:

Конечно, каждая сторона хочет урегулировать конфликт ещё до суда, тогда все были бы довольны. А ведь возможно рассмотреть дело в КТС. Под КТС расшифровывается комиссия по трудовым жалобам. Она избирается конференцией и её главная задача – разрешение искового рабочего спора труженика с работодателем. Если её просто нет, то все недовольство можно не стесняясь выражать в суде.

Важно! Все дела регулируются положением процессуального кодекса и ФЗ. Иск в орган предоставляется по месту жительства ответчика или его имущества.

В сфере трудовых отношений не стоит забывать «право на обжалование». В ст. 61 ТК имеется регламентация об улаживании спора. Её нужно использовать. Лично я бы так и сделала.

Есть другой вариант решения трудового коллективного спора – забастовка, митинг. Демонстрация может оказать сильное влияние на общественное мнение. Забастовка тоже кажется жёсткой мерой наказания. А интересно то, что работодатель не имеет право уволить работников, которые участвовали в пикете и говорить о реструктуризации.

Никому не хочу желать разборок с начальством, но постоять за свои право можно. Если вы видите, что ваши права работника неукоснительно попираются, то не нужно молчать. А если вы работодатель и узнали о конфликте на работе, постарайтесь выслушать сотрудника, понять, простить. Одним словом «уладить» разногласие.

Источник: http://vidamir.com/vidy-trudovyh-sporov/

Понятие трудовых споров, их классификация и причины возникновения

Трудовой спор — это поступившее на разрешение юрисдикционного органа разногласие субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении между ними новых условий труда.

Читайте так же:  Кредитор ликвидирован как списать кредиторскую задолженность

Иначе можно сказать, что трудовые споры — это неурегулированные путем непосредственных переговоров разногласия между работником (работниками) и работодателем по поводу установления новых или изменения закрепленных в правовых актах и соглашениях условий труда. А также применения норм трудового и иного социального законодательства, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган, то есть орган, уполномоченный государством принять юридически обязательное для сторон решение.

Трудовые споры могут возникнуть именно тогда, когда спорящие стороны переносят разрешение своих разногласий в юрисдикционный орган.

Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения трудовых или иных социальных прав работников в сфере трудовых или иных отношений, которые являются непосредственным поводом (причиной) спора.

Трудовые споры возникают либо в силу каких-то действий в процессе применения норм трудового права, либо в силу бездействия, то есть неисполнения требований нормативных актов.

Разногласия возникают в случаях, когда совершается виновной стороной трудовое правонарушение в отношении другой стороны, или же когда трудовое правонарушение и не совершено, но одна из сторон считает, что по отношению к ней были совершены неправомерные действия.

Трудовым правонарушением называется виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения, а, следовательно, нарушение права другого субъекта данного правоотношения.

Трудовые правонарушения сами по себе еще не являются трудовыми спорами. Одно и тоже действие может быть оценено каждой стороной по-своему. Расхождение в оценках есть разногласие. Такого рода разногласие субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор в том случае, когда оно не урегулировано самими сторонами, а внесено на рассмотрение юридического органа, иными словами одна сторона оспаривает действие (бездействие) обязанной стороны, нарушившей ее трудовое право.

Ниже представлена схема трудового спора в развитии.

  • 1. Трудовое правонарушение
  • 2. Разногласие (различная оценка трудового правонарушения субъектами правоотношений)
  • 3. Непосредственные переговоры спорящих сторон с целью самостоятельного урегулирования разногласия
  • 4. Возникновение трудового спора (обращение для разрешения разногласий в юрисдикционный орган).

В Трудовом кодексе РФ регулирование трудовых споров рассматривается в главах 60 и 61 («Рассмотрение индивидуальных трудовых споров» /ст. ст. 381—397/ и «Рассмотрение коллективных трудовых споров» /ст. ст. 398-418/ соответственно).

Трудовые споры могут классифицироваться:

  • — по спорящему субъекту;
  • — по характеру спора;
  • — по виду спорного правоотношения.

Выяснение вида трудового спора поможет быстрейшему его разрешению.

Рассмотрим подробнее виды трудовых споров.

Во-первых, по спорящему субъекту все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.

К индивидуальным можно относить споры о переводе, повышении или понижении квалификационного разряда, приема на работу или увольнения с работы и т. п. В индивидуальных спорах возникают разногласия, связанные с правами и законными интересами конкретного работника.

Коллективными будут споры между профкомом или трудовым коллективом с работодателем, возникающие при заключении коллективного договора, при утверждении Премиальных положений, планов развития и т. п. В коллективных спорах оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы всего трудового коллектива или его части, права профкома как представителя работников данного производства по вопросам труда, быта, культуры.

Во-вторых, по характеру трудовые споры делятся:

  • — на споры о применении норм трудового законодательства, где защищается и восстанавливается нарушенное право работника или профкома;
  • — на споры об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта, не урегулированных законодательством. Они могут возникать из трудового правоотношения — об установлении работнику в локальном порядке новых условий труда, к примеру, нового срока отпуска по графику отпусков, нового тарифного разряда, а также вытекающие из коллективного организационно-управленческого характера правоотношений.

Трудовой кодекс РФ регулирует порядок разрешения трудовых споров работников с работодателем по вопросам применения трудового законодательства, коллективного договора, а также других соглашений о труде и об установлении работнику новых или изменении существующих условий труда.

В-третьих, по виду спорного правоотношения трудовые споры можно разделять на:

  • — споры из трудовых правоотношений;
  • — споры из правоотношений по трудоустройству, к примеру, спор в связи с отказом в приеме на работу по брони инвалида или другого лица, с которым работодатель обязан заключить трудовой договор;
  • — споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда, к примеру, оспариваются действия санитарного, технического или правового инспектора, наложившего штраф на должностное лицо;
  • — споры из правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации на производстве, к примеру, направления на повышение квалификации в другую местность;
  • — споры из правоотношений по возмещению материального ущерба работником предприятия, к примеру, спаривание размера произведенного работодателем удержания из заработной платы за нанесенный ущерб;
  • — споры из правоотношений по возмещению предприятием ущерба работнику, в связи с повреждением его здоровья на работе;
  • — споры из правоотношений профкома с работодателем по вопросам труда, быта, культуры, к примеру, трудовые споры о сроках пересмотра норм выработки;
  • — споры из правоотношений трудового коллектива с работодателем, к примеру, при выборах и утверждении хозяйственных руководителей и др.;
  • — споры из социально-партнерских правоотношений.

При возникновении трудового спора, важно правильно его классифицировать, что поможет определить его подведомственность, и в первую очередь выясняют, индивидуальный или коллективный спор, о применении трудового законодательства или же об установлении новых условии труда, изменении существующих, а также из какого правоотношения возник трудовой спор.

Трудовые споры можно классифицировать так — в зависимости от характера спорного правоотношения на:

  • 1. Трудовые споры, имеющие материальный характер.
  • 2. Трудовые споры, имеющие нематериальный характер (организационные, процедурные, процессуальные).

Причины возникновения индивидуальных трудовых споров условно можно разделить на две основные группы:

  • а) субъективные причины (незнание, неправильное толкование норм трудового законодательства и т. п.);
  • б) объективные причины (плохая организация труда, упущения в организационно-хозяйственной деятельности предприятия, нечеткие формулировки отдельных норм трудового законодательства, пробелы в законодательстве о труде и т. п.).

Одной из основных причин, порождающих индивидуальные трудовые споры, является слабое знание или незнание работником и работодателем трудового законодательства, т. е. низкая правовая культура.

В ряде случаев индивидуальные трудовые споры возникают вследствие недобросовестного отношения некоторых работников к исполнению своих трудовых обязанностей и предъявления ими незаконных требовании, а также вследствие сознательного нарушения отдельными работодателями законодательства о труде.

Читайте так же:  Банк выдающий кредит под залог недвижимости

Дальнейшее совершенствование трудового законодательства, повышение правовой культуры граждан, улучшение организации труда — эти и другие мероприятия, проводимые в нашей стране, направлены на снижение и искоренение причин, порождающих трудовые споры, на укрепление законности в трудовых отношениях.


Источник: http://vuzlit.ru/1420673/ponyatie_trudovyh_sporov_klassifikatsiya_prichiny_vozniknoveniya

Понятие и причины индивидуальных трудовых споров

Ст. 37 Конституции РФ признается право гражданина на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения трудовых и иных социальных прав работников в сфере трудовых и иных отношений, которые являются непосредственным поводом и причиной возникновения конфликта.

Трудовые споры – это неурегулированные путем непосредственных переговоров разногласия между работником и работодателем по поводу установления новых или изменения закрепленных в правовых актах и соглашениях условий труда, а также применения норм трудового и иного социального законодательства, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган , т.е. в орган, уполномоченный государством принять юридически обязательное для сторон решение. Так, например, трудовыми спорами считаются разногласия о переводе работника на другую работу, увольнении и т.д.

Индивидуальный трудовой спор (ст. 381 ТК РФ) – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Причины индивидуального трудового спора – неурегулированные разногласия по вопросам … (см. выше).

В разрешении разногласий между работником и работодателем следует различать две стадии:

  1. непосредственные переговоры сторон (с участием или без участия представителей работника, например, профсоюза) в связи с возникшими разногласиями;
  2. разрешение трудового спора юрисдикционным органом (КТС, суд).

Трудовые споры возникают либо в силу каких-либо действий в процессе применения норм трудового права, либо права, либо в силу бездействия, т.е. неисполнения требований нормативных актов.

Трудовые споры можно классифицировать в зависимости от характера спорного правоотношения на:

  • трудовые споры, имеющие материальный характер;
  • трудовые споры, имеющие нематериальный характер.

Законодательство о труде предусматривает разрешение трех видов трудовых споров :

  1. между работником и работодателем по поводу применения действующих условий труда;
  2. между работников и работодателем по поводу установления новых или изменения действующих условий труда;
  3. между профсоюзным комитетом и работодателем по поводу установления новых или изменения действующих условий труда.

Источник: http://jurkom74.ru/ucheba/ponyatie-i-prichini-individualnich-trudovich-sporov

Виды трудовых споров

Бывает, что между работником и работодателем появляются разногласия в вопросах трудовых отношений. Упрощенно говоря, между ними возникают трудовые споры. Однако с точки зрения законодательства трудовыми спорами признаются не любые расхождения по рабочим вопросам. О трудовых спорах – понятии, видах и порядке их разрешения расскажем в нашей консультации.

Понятие и классификация трудовых споров

Понятия и виды трудовых споров приводятся в ТК РФ. Так, трудовые споры бывают:

Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником, заявленные в комиссию по трудовым или суд (ч. 1 ст. 381, ст. 382 ТК РФ). Предметом индивидуального трудового спора могут быть вопросы применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора и т.д. К индивидуальным трудовым спорам относятся в том числе споры между работодателем и бывшим работником, а также между работодателем и лицом, которому было отказано в заключении трудового договора (ч. 2 ст. 381 ТК РФ).

Коллективный же спор имеет место тогда, когда возникают неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая зарплату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 398 ТК РФ).

Иными словами, индивидуальный трудовой спор отличается от коллективного тем, что затрагивает интересы конкретного работника, а не их группы.

Кто «примиряет» стороны трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматривают комиссии по трудовым спорам и суды (ст. 382 ТК РФ).

Коллективные трудовые споры рассматривают примирительная комиссия, привлеченный посредник или трудовой арбитраж (ч. 2 ст. 398 ТК РФ).

Вопросы разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров регулируются гл. 60 и гл. 61 ТК РФ.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k504764

Понятие, виды, причины возникновения индивидуальных трудовых споров

Трудовые споры.

  1. Понятие, виды и причины возникновения трудовых споров.
  2. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров.
  3. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.

Рассмотрение, разрешение КТС.

Необходимо создать суды по рассмотрению трудовых споров.

В Германии нет ТК, но есть ТПК, есть специализированные суды, рассматривающие трудовые споры.

Аргументы против создания ТПК: огромные денежные средства, которых нет (НО: никто не говорит о создании в каждом селе, можно в крупном населённом пункте, где много трудовых споров).

Есть проект ТПК, лежит в Государственной думе уже чуть ли не десять лет, но так и лежит…

О специализированных судах по трудовым делам и ТПК. Журнал Хозяйство и право, 2003 год.

Два органа защиты по трудовым спорам: КТС и суды общей юрисдикции.

Нормативные акты к этой теме:

ФЗ РФ от 2 мая 2006 года «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ». СЗ РФ, 2006 г., №19, статья 2060.

Глава 60 и 61 ТК посвящены этому вопросу.

Статья 381. Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированное разногласие, которое возникает между работником и работодателя по определённому поводу.

Используются разные термины: разногласия, спор, конфликт.

Официальное понятие индивидуального трудового спора даётся в статье 381 ТК РФ. Относительно её содержания можно высказать следующие замечания:

1) Представляется нецелесообразным использование для характеристики одного и того же правового явления разных понятий: неурегулированное разногласие и спор.

Читайте так же:  Удержание алиментов с подарков предприятия

2) Законодатель использует понятие «неурегулированное разногласие», но правоприменительная практика не знает применения понятия «урегулированное разногласие». Следовательно, не совсем правильно использовать данное понятие для характеристики индивидуального трудового спора.

3) В качестве сторон законодатель указывает работника и работодателя, но следует иметь в виду, что в большинстве случаев разногласия возникают между работником и правомочными представителями работодателя.

4) Из части второй статьи 381 следует, что в качестве одной стороны индивидуального трудового спора может выступать физическое лицо, которое ранее состояло в трудовых правоотношениях с работодателем, либо ищущее работу и претендующее на заключение трудового договора.

5) Трудно согласиться с позицией законодателя (это крамольные мысли Передерина) о том, что индивидуальный трудовой спор возникает с момента обращения работника за защитой своих прав в специализированный орган. Представляется, что индивидуальный трудовой спор возникает с момента фактического нарушения субъективных трудовых прав работника.

По поводу чего возникают индивидуальные трудовые споры.

1. По поводу применения действующего трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Трудовое законодательство включается в себя (статья 5): ТК РФ, ФЗ РФ, содержащих нормы трудового права и законы субъектов РФ, содержащих нормы трудового права. Отличать от термина «законодательство о труде», здесь уже и локальные и подзаконные акты.

2. По поводу применения коллективных договоров и соглашений о труде (они бывают различного уровня – от федеральных до муниципальных).

3. По поводу применения локальных нормативных актов. Они ниже по юридической силе, чем коллективные договоры и соглашения о труде.

4. По поводу установления новых или изменения существующих условий труда, устанавливаемых в индивидуальном порядке.

Динамика возникновения индивидуального трудового спора.

Динамика возникновения индивидуального трудового спора включает следующие стадии:

1) Имеет место трудовое правонарушение, действительное или мнимое, по мнению работника или работодателя.

2) Различная оценка правонарушения (действительного или мнимого) работником и работодателем.

3) Попытка урегулировать возникший индивидуальный трудовой спор самостоятельно сторонами путём непосредственных переговоров.

4) Обращение за разрешением индивидуального трудового спора в специализированный орган (КТС или суд общей юрисдикции).

Причины возникновения индивидуальных трудовых споров.

Видео (кликните для воспроизведения).

Условия возникновения: бывают условия экономического характера (в государстве или в субъекте РФ нет работы…), социального характера… Эти условия в учебниках хорошо расписаны.

В учебной и научной литературе по трудовому праву выделяют три группы причин, которые вызывают индивидуальные трудовые споры.

1. Первая группа причин – причины субъективного характера.

· Самодурство и игнорирование законных прав работников работодателями, бюрократизм;

· Сознательное нарушение работниками и работодателями действующего законодательства о труде;

· Различное понимание и толкование норм трудового права;

· Плохое знание действующего законодательства о труде;

2. Вторая группа причин – причины организационно-правового характера.

· Обилие нормативных правовых актов, регламентирующих использование несамостоятельного труда.

· Быстрое обновление и изменение действующего трудового законодательства.

· Наличие множества пробелов и оценочных понятий.

· Отсутствие юридической ответственности работодателя за неисполнение тех или иных норм трудового права.

3. Третья группа причин – причины организационно-хозяйственного характера.

· Использование устаревшего оборудования, механизмов, агрегатов;

· Несвоевременное обеспечение технической документацией;

· Не обеспечение работников спецодеждой, индивидуальными средствами защиты.

· Нарушение правил охраны труда и так далее…

Виды индивидуальных трудовых споров.

В учебной литературе индивидуальные трудовые споры классифицируются по различным основаниям.

Исходя из характера спора индивидуальные трудовые споры, они делятся на:

а) Споры искового характера. То есть споры о применении норм законодательства о труде.

б) Споры неискового характера. Это споры об установлении или изменении условий труда в индивидуальном порядке. Это споры об интересе.

Исходя из характера правоотношений индивидуальные трудовые споры делятся на:

а) споры, возникающие из трудовых правоотношений;

б) отношений, непосредственно связанных с трудовыми.

В зависимости от института трудового права, трудовые споры делятся на споры, возникающие из применения норм, содержащихся в том или ином институте трудового права.

Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.

По действующему законодательству индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться:

1) Комиссиями по трудовым спорам, которые делятся на два вида:

· комиссии по трудовым спорам, действующие в рамках организации;

· комиссии по трудовым спорам, действующие в рамках структурных подразделений.

2) Судами общей юрисдикции.

Правовое положение комиссий по трудовым спором определяется локальным нормативным актом – Положением о КТС.

Регламентация рассмотрения и разрешения трудовых споров КТС осуществляется на основе применения норм трудового права.

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в судах регламентируется гражданским процессуальным кодексом (ГПК).

Дата добавления: 2014-01-04 ; Просмотров: 1287 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Источник: http://studopedia.su/5_43431_ponyatie-vidi-prichini-vozniknoveniya-individualnih-trudovih-sporov.html

Понятие, виды и причины трудовых споров

Трудовыми спорами называются поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий труда.

Данное понятие показывает отличие трудовых споров от разногласий, решаемых самими спорящими сторонами, и указывает, что трудовые споры возникают не только из трудового правоотношения, но и из иных непосредственно связанных с ним правоотношений, в том числе из правоотношений коллективного организационно-управленческого характера.

Иначе можно сказать, что трудовые споры — это неурегулированные путем непосредственных переговоров разногласия между работником (работниками) и работодателем по поводу установления новых или изменения закрепленных в правовых актах и соглашениях условий труда. А также применения норм трудового и иного социального законодательства, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган, то есть орган, уполномоченный государством принять юридически обязательное для сторон решение.

Трудовые споры могут возникнуть именно тогда, когда спорящие стороны переносят разрешение своих разногласий в юрисдикционный орган.

Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения трудовых или иных социальных прав работников в сфере трудовых или иных отношений, которые являются непосредственным поводом (причиной) спора.

Трудовые споры возникают либо в силу каких-то действий в процессе применения норм трудового права, либо в силу бездействия, то есть неисполнения требований нормативных актов.

Разногласия возникают в случаях, когда совершается виновной стороной трудовое правонарушение в отношении другой стороны, или же когда трудовое правонарушение и не совершено, но одна из сторон считает, что по отношению к ней были совершены неправомерные действия.

Читайте так же:  Как индексируются алименты в твердой денежной

Трудовым правонарушением называется виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения, а, следовательно, нарушение права другого субъекта данного правоотношения.

Ниже представлена схема трудового спора в развитии.

Разногласие (различная оценка трудового правонарушения субъектами правоотношений)

Непосредственные переговоры спорящих сторон с целью самостоятельного урегулирования разногласия

Возникновение трудового спора (обращение для разрешения разногласий в юрисдикционный орган).

Право на трудовые споры закреплено за трудящимися в ч.4 ст. 37 Конституции Российской Федерации: «Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку».

Закрепление права на индивидуальные споры в анализируемой статье выступает важнейшей гарантией соблюдения трудовых прав работающих граждан и работодателей в сфере трудовых отношений.

В Трудовом кодексе РФ регулирование трудовых споров рассматривается в главах 60 и 61 («Рассмотрение индивидуальных трудовых споров» /ст. ст. 381-397/ и «Рассмотрение коллективных трудовых споров» /ст. ст. 398-418/ соответственно).

Рассмотрим подробнее виды трудовых споров.

Во-первых, по спорящему субъекту все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.

К индивидуальным можно относить споры о переводе, повышении или понижении квалификационного разряда, приема на работу или увольнения с работы и т.п. В индивидуальных спорах возникают разногласия, связанные с правами и законными интересами конкретного работника.

Коллективными будут споры между профкомом или трудовым коллективом с работодателем, возникающие при заключении коллективного договора, при утверждении Премиальных положений, планов развития и т.п. В коллективных спорах оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы всего трудового коллектива или его части, права профкома как представителя работников данного производства по вопросам труда, быта, культуры.

Во-вторых, по характеру трудовые споры делятся:

на споры о применении норм трудового законодательства, где защищается и восстанавливается нарушенное право работника или профкома;

на споры об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта, не урегулированных законодательством. Они могут возникать из трудового правоотношения — об установлении работнику в локальном порядке новых условий труда, к примеру, нового срока отпуска по графику отпусков, нового тарифного разряда, а также вытекающие из коллективного организационно-управленческого характера правоотношений.

Трудовой кодекс РФ регулирует порядок разрешения трудовых споров работников с работодателем по вопросам применения трудового законодательства, коллективного договора, а также других соглашений о труде и об установлении работнику новых или изменении существующих условий труда.

При возникновении трудового спора, важно правильно его классифицировать, что поможет определить его подведомственность, и в первую очередь выясняют, индивидуальный или коллективный спор, о применении трудового законодательства или же об установлении новых условии труда, изменении существующих, а также из какого правоотношения возник трудовой спор.

Источник: http://vuzlit.ru/1210198/ponyatie_vidy_prichiny_trudovyh_sporov

Понятие и виды трудовых споров. Причины и условия возникновения трудовых споров

В современных условиях наблюдается увеличение числа трудовых конфликтов, в том числе коллективных, которые нередко перерастают в забастовки. Это объясняется экономической и политической нестабильностью в обществе. В структуре категорий гражданских дел важное место занимают иски по трудовым спорам (в основном по невыплате заработной платы, восстановлению на работе и др.). Согласно ст. 37 Конституции РФ граждане имеют право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку. Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод, а также возможность обжалования решений и действий (бездействий) соответствующих органов и должностных лиц в суд.

Трудовые споры — это поступившие на разрешение соответствующих юрисдикционных органов неурегулированные разногласия между субъектами трудового права по вопросам применения трудового законодательства, либо об установлении новых или изменении существующих условий труда.

Выделяют следующие виды трудовых споров.

По субъектному составу — индивидуальные и коллективные трудовые споры. Индивидуальные трудовые споры возникают между отдельным работником и работодателем (например, споры об увольнениях, переводах), в коллективных трудовых спорах участвуют работники организации либо группа работников и работодатель одной или нескольких организаций (например, споры, возникающие при заключении коллективного договора).

По характеру спора выделяют исковые и неисковые трудовые споры. Исковые трудовые споры — это споры о применении норм, установленных действующим трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями, а также индивидуальными трудовыми договорами. Это споры о восстановлении нарушенных прав и законных интересов работников, они могут возникать как из трудовых, так и из производственных правоотношений и разрешаются КТС или судом. Неисковые трудовые споры — возникают по вопросам установления новых или изменения существующих условий труда, не урегулированных трудовым законодательством или соглашением сторон.

По характеру правоотношений, из которых возникают трудовые споры, выделяют споры, возникающие из трудовых правоотношений (например, споры об удержаниях из заработной платы, о дисциплинарных взысканиях), и споры, возникающие из производственных правоотношений (например, споры из правоотношений по обеспечению занятости и трудоустройству).

Причины трудовых споров — это факторы, непосредственно вызывающие разногласия спорящих сторон (например, нарушение работодателем трудового законодательства либо условий трудового договора).

Условия возникновения трудовых споров — это факторы, способствующие возникновению трудовых споров. Условия могут быть производственного характера (например, длительные простои в работе организации) и правового характера. Условия правового характера могут быть материальные и процессуальные. К условиям материального свойства относятся жесткая государственная регламентация трудовых отношений, противоречия в содержании трудового законодательства, несовершенство отдельных норм трудового законодательства и др. Условия процессуального характера включают в себя отсутствие специального нормативного акта, регламентирующего процесс реализации трудового законодательства, несовершенство процедуры рассмотрения трудовых споров и др. Однако сами по себе условия без наличия соответствующих причин не вызывают трудовые споры, эти два понятия тесно взаимосвязаны. Так, простой в работе организации может сопровождаться невыплатой работникам соответствующих компенсаций согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ. В этом случае, если работодатель отказывается произвести установленные законом выплаты, работник вправе обратиться для разрешения этого спора в КТС и суд.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Учись учиться, не учась! 10731 — | 8054 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Читайте так же:  Сроки уведомлений о сокращении работников

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Источник: http://studopedia.ru/19_15932_ponyatie-i-vidi-trudovih-sporov-prichini-i-usloviya-vozniknoveniya-trudovih-sporov.html

Виды трудовых споров по ТК РФ

В течение трудовых взаимоотношений между работником и работодателем могут возникать некоторые разногласия, именуемые трудовыми спорами. В статье рассмотрим, какие различают виды трудовых споров по ТК РФ, а также порядок их рассмотрения.

Понятие трудовых споров

Разногласия между работодателем и работником могут возникать в зависимости от того, какой трудовой был заключен и какие условия работы в нем предусмотрены. Любой работник имеет право на защиту своих прав и свобод методами, предусмотренными законодательством, включая и забастовки.Отличительной чертой трудовых споров является неурегулированность. Это означает, что отсутствует регулятор трудовых отношений, в результате чего и возникают трудовые споры (Читайте также статью ⇒ Трудовой спор между работником и работодателем).

Важно! Официальным трудовой спор становится после того, когда произошла подача заявления в уполномоченный орган. Рассматривают данные заявления специальные комиссии и судебные органы.

Причины возникновения трудовых споров

Все причины возникновения трудовых споров можно разделить на два вида: объективные и субъективные.

Причины Что собой представляют
Объективные причины Причины, логично вытекающие из ведения текущей деятельности работодателя. Например, в случае банкротства компании неизбежна задержка выплаты заработной платы. Это происходит, как правило, помимо воли работодателя, а значит является объективной причиной.
Субъективные причины Появившиеся из-за неточной, либо ошибочной деятельности работодателей. Например, при неправильном понимании норм права или в следствии личных неприязней.
★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Структура трудовых споров

Трудовые споры представляют собой особый вид правоотношений, которые имеют определенную структуру, представленную 5 объектами. Если будет отсутствовать хотя бы один из этих объектов, с юридической точки зрения конфликт будет считаться недействительным. К этим объектам относят:

Виды трудовых споров по ТК РФ

Существует довольно много классификаций трудовых споров. К основным из них относят: индивидуальные и трудовые.

Важно!К индивидуальным трудовым спорам относят нерешенные разногласия между работником и работодателем, о которых заявлено в комиссию по трудовым спорам или в суд. Под коллективными трудовыми спорами понимают неразрешенные разногласия между работниками и работодателями, которые возникают по определенным вопросам.

Виды трудовых споров Примеры
Индивидуальные трудовые споры (381 ТК РФ) Требования о взыскании зарплаты

Требования о возмещении ущерба, причиненного работником в рабочее время, выдвинутые после расторжения трудового договора

Коллективные трудовые споры (398 ТК РФ) По принятию коллективных соглашений, внесению изменений в них, прекращению их действия

По установлению и смены условий работы

По отказу работодателя учитывать мнение профсоюза

Иные классификации видов трудовых споров

Кроме классификации трудовых споров, представленной ТК РФ, также возможно их подразделение по многим основаниям. К основным из них относят следующие классификации:

  1. По характеру разногласий: исковые и неисковые. К исковым относят конфликты, возникающие при оспаривании нормативных актов и соглашений, при которых работник обращается в суд признания своих прав и восстановления его нарушения. Обычно исковые требования являются индивидуальными. Неисковые связаны с изменением (установлением новых) условий труда. Обычно это коллективный спор.
  2. По порядку рассмотрения трудовые споры могут быть следующих видов: рассматриваемые в общем порядке, в судебном порядке и в специальном порядке. В первом случае для решения спора сначала происходит обращение в комиссию по трудовым спорам, после этого в суд. В судебном порядке стороны сразу подают исковое заявление в суд. Специальный порядок для коллективных споров подразумевает участие примирительной комиссии, либо обращение в третейский арбитражный суд, а для индивидуальных споров – рассмотрение осуществляется медиатором.

Порядок рассмотрения трудовых споров

Действующее трудовое законодательство предусматривает определенную подведомственность трудовых споров. Для их рассмотрения могут создаваться специальные комиссии. Комиссия по трудовым спорам представляет собой специально созданную структуру, главная цель которой – это урегулирование конфликтов между работниками и работодателем без выхода за пределы компании. Решение вопросов с помощью комиссии происходит без обращения в сторонние органы. Комиссия может формироваться либо по инициативе работников, либо по инициативе самого работодателя. Принимаемые комиссией решения основываются на положениях ТК РФ и локальных нормативных актов. Давление на комиссию не могут оказывать ни одна из сторон.

Важно! Созданная внутри компании комиссия по трудовым спорам может решать практически все индивидуальные споры трудового характера. Исключение составляют такие вопросы, решение которых в соответствии с законодательством имеет иной порядок.

Обратиться в трудовую комиссию работник может только после того, как личная беседа с работодателем не привела к положительному результату. При этом следует помнить, какие возникшие проблемы вправе решать внутренняя структура организации, а какие требуют обращения в специальные органы. В качестве альтернативного органа в рассмотрении трудовых споров может выступать суд. При этом обращаться в суд, как правило, следует только после рассмотрения вопроса трудовой комиссией. Однако, есть такие вопросы, которые могут рассматриваться только судом.

Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам Какие вопросы решаются только в судебном порядке
Вопросы, связанные с взысканием зарплаты, компенсаций и др. выплат, предусмотренных в ТК РФ, коллективном/трудовом договоре, либо в локальных нормативных актах компании

Изменение условий трудового договора

Отказ работодателя от оплаты командировочных расходов, неполная выплата сверхурочных

Материальная ответственность сотрудников

Отпуска и отгулы

Несогласие работника в вынесенным дисциплинарным наказанием

Иные вопросы, которые стороны не смогли решить путем переговоров

Восстановление на работе после незаконного увольнения/перемещения

Споры по вопросам изменения причины и даты увольнения

Отказ в принятии на работу

Споры, связанные с обработкой персональных данных

Забастовки

Одним из прав граждан, предусмотренных Конституцией РФ, является право на законную забастовку. Незаконной забастовка может быть признана если есть угроза безопасности страны, здоровью и жизни населения, либо забастовку объявила определенная категория работников.

Трудовым кодексом устанавливаются определенные правила для забастовок. В случае их несоблюдения, забастовка признается неправомерной. Кроме того, принятие участия в незаконных забастовках грозит дисциплинарной ответственностью и наложению штрафов в виде убытков, полученных компании за период забастовки.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://online-buhuchet.ru/vidy-trudovyx-sporov-po-tk-rf/

Виды и причины трудовых споров
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here