Возраста установленного для замещения должности

Содержание

Статья 58. Предельный возраст для замещения должности муниципальной службы

Статья 58. Предельный возраст для замещения должности муниципальной службы

В соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» предельный возраст, установленный для замещения должности муниципальной службы, составляет 65 лет. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им указанного возраста.

>
Гарантии для муниципального служащего
Содержание
Устав муниципального образования городского округа город Кострома от 26 мая 2005 г.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Источник: http://base.garant.ru/15204829/5f5aeb9844a3cec55dca4cf7554741a3/

Статья 58. Предельный возраст для замещения должности муниципальной службы

Статья 58. Предельный возраст для замещения должности муниципальной службы

В соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» предельный возраст, установленный для замещения должности муниципальной службы, составляет 65 лет. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им указанного возраста.

>
Гарантии для муниципального служащего
Содержание
Устав муниципального образования городского округа город Кострома от 26 мая 2005 г.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Источник: http://base.garant.ru/15203036/5f5aeb9844a3cec55dca4cf7554741a3/

Сколько раз может быть принято решение о продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы?

В соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет. Этот возраст является предельным возрастом для замещения должности муниципальной службы. При этом допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год. Поскольку законодателем не установлено количество продлений срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, а также не установлен возраст, до наступления которого может быть продлен срок нахождения на муниципальной службе, полагаю, что представитель нанимателя, неограниченный в количестве раз принятия такого решения, исходит, в первую очередь, из квалификации муниципального служащего и иных должностных характеристик.

Последнее обновление: 1 августа 2018, 16:58

Источник: http://minjust.tatarstan.ru/rus/skolko-raz-mozhet-bit-prinyato-reshenie-o-prodleni.htm

Статья 58. Предельный возраст для замещения должности муниципальной службы

Статья 58. Предельный возраст для замещения должности муниципальной службы

В соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» предельный возраст, установленный для замещения должности муниципальной службы, составляет 65 лет. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им указанного возраста.

>
Гарантии для муниципального служащего
Содержание
Устав муниципального образования городского округа город Кострома от 26 мая 2005 г.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Источник: http://base.garant.ru/15203911/5f5aeb9844a3cec55dca4cf7554741a3/

В Трудовой кодекс внесены изменения, устанавливающие предельный возраст для замещения руководящих должностей государственных медицинских организаций

Президент подписал Федеральный закон «О внесении изменений в статью 350 Трудового кодекса Российской Федерации».

Федеральный закон принят Государственной Думой 20 июля 2017 года и одобрен Советом Федерации 25 июля 2017 года.

Справка Государственно-правового управления

Федеральным законом устанавливается предельный возраст для замещения должностей руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации или органам местного самоуправления, заместителей руководителей, а также руководителей филиалов указанных организаций.

Такие должности могут занимать лица не старше 65 лет независимо от времени заключения с ними трудовых договоров. По достижении указанного возраста лица, занимающие должности руководителей, заместителей руководителей и руководителей филиалов названных медицинских организаций, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Срок пребывания в должности руководителя медицинской организации может быть продлён до 70 лет учредителем по представлению общего собрания (конференции) работников этой организации, а срок пребывания в должности заместителя руководителя или руководителя филиала медицинской организации может быть продлён до 70 лет руководителем медицинской организации в порядке, установленном уставом медицинской организации.

Датой вступления Федерального закона в силу предлагается определить 1 октября 2017 года. Трудовые договоры, заключённые с руководителями медицинских организаций, заместителями руководителей, а также руководителями филиалов медицинских организаций, которые достигли на 1 октября 2017 года возраста 65 лет или достигнут этого возраста в течение трёх лет после указанной даты, сохраняют действие до истечения сроков, предусмотренных такими трудовыми договорами, но не более чем в течение трёх лет со дня вступления в силу Федерального закона.

Предусмотренные Федеральным законом особенности регулирования труда руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации или органам местного самоуправления, заместителей руководителей, а также руководителей филиалов указанных организаций соответствуют подходу к регулированию труда ректоров и проректоров государственных и муниципальных образовательных организаций (статья 332 Трудового кодекса Российской Федерации), руководителей и заместителей руководителей государственных и муниципальных научных организаций (Федеральный закон от 22 декабря 2014 г. № 443-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон «О науке и государственной научно-технической политике» в части совершенствования механизмов регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей»).

Читайте так же:  Асинхронный электродвигатель устройство работа

Источник: http://www.kremlin.ru/d/55196

Возраста установленного для замещения должности

Одним из дополнительных оснований для прекращения трудового договора с муниципальным служащим является достижение им возраста 65 лет. Сотруднику исполнится 65 лет 14 января 2013 года.
С какого момента его можно уволить: 14 января 2013 года, 15 января 2013 года или когда ему исполнится полных 66 лет в 2014 году

Обоснование вывода:
В соответствии с ч. 1 ст. 19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее — Закон N 25-ФЗ) трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Частью 2 ст. 13 Закона N 25-ФЗ установлено, что гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет — предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Как следует из приведенных норм, гражданин, которому исполнилось 65 лет, считается достигшим предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Соответственно, именно с достижением муниципальным служащим возраста 65 лет связано расторжение трудового договора по инициативе представителя нанимателя (работодателя).

Закон N 25-ФЗ не содержит норм, устанавливающих порядок расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 19 Закона N 25-ФЗ. Поэтому, на наш взгляд, в соответствии со ст. 11 ТК РФ и ч. 2 ст. 3 Закона N 25-ФЗ подлежат применению общие правила, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Согласно ч. 3 ст. 14 ТК РФ минимальный период исчисления срока — день. Соответственно, только на следующий день после достижения муниципальным служащим возраста 65 лет можно определенно утверждать, что он достиг предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Ведь часть дня рождения еще подпадает под определение «до 65 лет».

Аналогичного подхода придерживается и Верховный Суд РФ в отношении возраста, с которого наступает уголовная ответственность: в соответствии с п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 01.02.2011 N 1 лицо считается достигшим возраста, с которого наступает уголовная ответственность, не в день рождения, а по его истечении, т.е. с ноля часов следующих суток. На наш взгляд, подобные разъяснения можно распространить на случаи достижения лицом любого возраста (не только возраста, с которого наступает уголовная ответственность) и сделать вывод о том, что лицо считается достигшим определенного возраста не в день рождения, а по его истечении, т.е. с ноля часов следующих суток.

Таким образом, день, когда муниципальному служащему исполняется 65 лет, является последним днем, в течение которого он еще считается не достигшим предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Следовательно, расторгнуть трудовой договор с муниципальным служащим в связи с достижением им предельного возраста можно только на следующий после его дня рождения день.

При этом необходимо учитывать, что согласно ч. 2 ст. 19 Закона N 25-ФЗ допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год. Представляется, что в случае продления срока нахождения на муниципальной службе трудовой договор с муниципальным служащим должен быть расторгнут по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 19 Закона N 25-ФЗ, и заключен новый трудовой договор сроком до одного года. При этом частью 2 ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Соответственно, в случае достижения муниципальным служащим предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, трудовой договор с ним должен быть расторгнут в день, следующий за днем его рождения. В противном случае срок нахождения гражданина на муниципальной службе считается продленным (смотрите определение судьи Верховного Суда РФ от 16.01.2006 N 59-В05ПР-36).

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Прибыткова Мария

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Источник: http://garant48.ru/vopros-otvet/vo040313/

В Трудовой кодекс внесены изменения, устанавливающие предельный возраст для замещения руководящих должностей государственных медицинских организаций

Президент подписал Федеральный закон «О внесении изменений в статью 350 Трудового кодекса Российской Федерации».

Федеральный закон принят Государственной Думой 20 июля 2017 года и одобрен Советом Федерации 25 июля 2017 года.

Справка Государственно-правового управления

Федеральным законом устанавливается предельный возраст для замещения должностей руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации или органам местного самоуправления, заместителей руководителей, а также руководителей филиалов указанных организаций.

Такие должности могут занимать лица не старше 65 лет независимо от времени заключения с ними трудовых договоров. По достижении указанного возраста лица, занимающие должности руководителей, заместителей руководителей и руководителей филиалов названных медицинских организаций, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Срок пребывания в должности руководителя медицинской организации может быть продлён до 70 лет учредителем по представлению общего собрания (конференции) работников этой организации, а срок пребывания в должности заместителя руководителя или руководителя филиала медицинской организации может быть продлён до 70 лет руководителем медицинской организации в порядке, установленном уставом медицинской организации.

Датой вступления Федерального закона в силу предлагается определить 1 октября 2017 года. Трудовые договоры, заключённые с руководителями медицинских организаций, заместителями руководителей, а также руководителями филиалов медицинских организаций, которые достигли на 1 октября 2017 года возраста 65 лет или достигнут этого возраста в течение трёх лет после указанной даты, сохраняют действие до истечения сроков, предусмотренных такими трудовыми договорами, но не более чем в течение трёх лет со дня вступления в силу Федерального закона.

Читайте так же:  Сколько процентов от зарплаты составляют алименты

Предусмотренные Федеральным законом особенности регулирования труда руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации или органам местного самоуправления, заместителей руководителей, а также руководителей филиалов указанных организаций соответствуют подходу к регулированию труда ректоров и проректоров государственных и муниципальных образовательных организаций (статья 332 Трудового кодекса Российской Федерации), руководителей и заместителей руководителей государственных и муниципальных научных организаций (Федеральный закон от 22 декабря 2014 г. № 443-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон «О науке и государственной научно-технической политике» в части совершенствования механизмов регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей»).

Источник: http://www.kremlin.ru/catalog/keywords/92/events/55196

Тема: Увольнение педагогического работника при достижении предельного возраста замещения соответствующей должности

Ситуация:

Директору музыкальной школы по достижении возраста 65 лет был предложен перевод на должность педагога по вокалу. После отказа от перевода трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, прекращен, директор уволен в связи с достижением предельного возраста для замещения соответствующей должности.

Анализируем ситуацию

Анализ ситуации

Для прекращения трудового договора с педагогическим работником законом (п. 3 ч. 1 ст. 336 ТК РФ) предусмотрено дополнительное основание, а именно достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 332 ТК РФ.
Согласно ч. 12 ст. 332 ТК РФ в государственных и муниципальных образовательных организациях высшего образования должности ректора, проректоров, руководителей филиалов замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Действия работодателя в отношении работницы, занимающей должность директора музыкальной школы, неправомерны, поскольку по данному основанию могут быть уволены только лица, занимающие должности ректоров, проректоров, руководителей филиалов государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования. Директор школы руководителем филиала не является, поскольку музыкальная школа статуса филиала государственной и муниципальной образовательной организации высшего образования не имеет.
Трудовой договор с директором музыкальной школы не мог быть расторгнут ввиду отсутствия установленных законом оснований для увольнения. Работодатель обязан издать приказ об отмене приказа об увольнении и восстановить работницу в прежней должности.

Если работодатель откажется добровольно восстановить работницу на работе, работница имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. В случае признания увольнения незаконным, работодатель обязан будет восстановить работника с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула.

Если нарушение будет выявлено при проверке (в том числе проводимой по жалобе работницы) и обнаружится, что работодатель уволил работницу без достаточных на то оснований, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
1) на должностное лицо в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
3) на юридическое лицо – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Суд может восстановить директора школы в ранее занимаемой должности, взыскать с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула и компенсацию в счет возмещения морального вреда. В связи с восстановлением на работе неправомерно уволенного директора школы вновь назначенный на должность директора школы работник подлежит увольнению (переводу).

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. В анализируемой ситуации при достижении директором музыкальной школы возраста 65 лет работодатель не имеет права по своей инициативе расторгать заключенный на неопределенный срок трудовой договор по основаниям п. 3 ст. 336 ТК РФ.

Источник: http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/situations/show/135

Действия работодателя при достижении педагогическим работником предельного возраста для замещения соответствующей должности

Детализированная инструкция

Ознакомьтесь с особенностями регулирования трудовых отношений некоторых категорий педагогических работников

В ст. 336 ТК РФ предусмотрено дополнительное основание прекращения трудового договора с педагогическим работником: достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности.

Согласно ст. 332 ТК РФ в государственных и муниципальных образовательных организациях высшего образования должности ректора, проректоров, руководителей филиалов замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от срока действия трудовых договоров.

Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

По представлению ученого совета государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста 70 лет, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С проректорами образовательной организации высшего образования заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора.

По представлению ученого совета государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет.

Если работник замещает должность ректора, проректора, руководителя филиала в государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и достиг предельного возраста (65 лет), перейдите к шагу 2.

Определите, есть ли основания для прекращения трудового договора с педагогическим работником, занимающим соответствующую должность

2.1. По данному основанию могут быть уволены только лица, занимающие должности ректоров, проректоров, руководителей филиалов государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования. Примечание 1.

Если педагогический работник занимает иную должность, в иной образовательной организации увольнение в связи с достижением предельного возраста будет неправомерно.

2.2. Законодательством предусмотрена возможность продления срока полномочий для ректора, проректоров, руководителей филиалов.

В случае занятия лицом должности ректора для продления срока его пребывания в должности необходимо соответствующее решение учредителя.

Если учредителем по представлению ученого совета государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования принято решение о продлении срока пребывания ректора в своей должности, срок продлевается до достижения лицом 70 лет.

В случае занятия лицом должности проректора, руководителя филиала (института) для продления срока пребывания указанных лиц в должности необходимо соответствующее решение ректора. Если ректором принято решение о продлении срока пребывания в должности проректора/руководителя филиала (института), срок полномочий указанных лиц продлевается также до достижения лицом 70 лет.

Читайте так же:  Как поделить алименты пополам на счет ребенка

2.3. Если при достижении предельного возраста решений о продлении полномочий лиц, занимающих должность ректора, проректора, руководителя филиала, не принято, указанные лица переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации. Примечание 2.

Если подходящая работа имеется, направьте работнику в письменной форме предложение о переводе на другую работу, соответствующую его квалификации (Предложение вакансий для перевода на другую работу).

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра предложения: один отдайте работнику, а на втором попросите поставить отметку об ознакомлении (дата, Ф.И.О. и подпись работника) и оставьте у себя.

В случае одобрения работником предложенного ему варианта перевода необходимо оформить письменное согласие работника на соответствующий перевод либо работник может сделать отметку о согласии на перевод в полученном предложении.

Если работник дал письменное согласие на перевод по предложенной ему вакансии, перейдите к шагу 3.

Отказ работника от перевода не является препятствием для его увольнения по собственному желанию. В случае отказа работника от предложенного перевода на другую работу или отсутствия вакансий, которые могут быть предложены работнику, перейдите к шагу 4.

Срок направления работнику предложения о переводе (при наличии вакансий) и срок, в течение которого он должен быть уволен по данному основанию при отказе от перевода, законом не установлен. Примечание 3.

Примечание 1: при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 336 ТК РФ, не требуется учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Примечание 2: следует различать две стадии непринятия решения о продлении полномочий: 1) отказ компетентного лица/органа инициировать процедуру продления и 2) отказ компетентного лица/органа по результатам процедуры продления, начатой в установленном порядке. Если процедура продления начата в установленном порядке, следует дождаться результатов по ее окончании.

Примечание 3: если работник отказывается ознакомиться с предложением, зачитайте предложение работнику вслух в присутствии свидетелей и составьте акт о том, что предложение было предъявлено работнику, зачитано вслух, поскольку от получения документа под подпись он отказался (с указанием даты, времени и места составления акта). Предложите работнику ознакомиться с составленным актом под расписку. В случае отказа сделайте в акте соответствующую отметку. Не полученное работником предложение приложите к акту.

Оформите перевод работника на другую работу

После получения письменного согласия работника подготовьте и подпишите необходимые документы для оформления перевода: дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ (распоряжение) о переводе.

Произведите необходимые записи в трудовой книжке и личной карточке работника.

С приказом о переводе ознакомьте работника под расписку.

По требованию работника выдайте ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Издайте приказ об увольнении и ознакомьте с ним работника

Издайте приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора в связи с достижением предельного возраста для замещения соответствующей должности. Примечание 4.

В приказе (распоряжении) необходимо указать дату и основание прекращения трудовых отношений (п. 3 ст. 336 ТК РФ).

Ознакомьте работника с приказом (распоряжением) под расписку. По требованию работника выдайте ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Примечание 5.

Примечание 4: работник вправе обжаловать решение работодателя в компетентные органы, поэтому при увольнении работника работодателю необходимо иметь письменное подтверждение отказа увольняемого работника от предложенного перевода либо у работодателя должен быть акт, составленный по факту отказа/уклонения работника от ознакомления с предложением о переводе.

Примечание 5: если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится соответствующая запись.

При отказе работника от ознакомления с приказом или от подписи составьте акт. На тексте самого приказа следует зафиксировать, что в связи с отказом работника от ознакомления или от подписи составлен акт.

Внесите сведения об увольнении в трудовую книжку и личную карточку работника

Внесите сведения об увольнении в трудовую книжку и личную карточку работника (форма Т-2). Под расписку ознакомьте работника с произведенными записями. Примечание 6.

Также в трудовую книжку должны быть внесены записи обо всех поощрениях работника.

Примечание 6: при увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (при наличии) и подписью самого работника.

При отказе работника от подписи составьте акт (с указанием даты, времени и места составления акта). Предложите работнику ознакомиться с составленным актом под расписку. В случае отказа сделайте в акте соответствующую отметку. В трудовой книжке запись об отказе работника расписаться делать нельзя.

Выдайте трудовую книжку работнику

Трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении должна быть выдана работнику в день увольнения (последний день работы). Примечание 7.

Получение работником своей трудовой книжки подтверждается его подписью в книге учета движения трудовых книжек (и вкладышей). Примечание 8.

Примечание 7: целесообразно перед выдачей уже оформленной трудовой книжки на руки работнику сделать ее копию и приобщить к личному делу уволенного работника.

Примечание 8: в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодателю следует составить акт (с указанием даты, времени и места составления акта). Предложите работнику ознакомиться с составленным актом под расписку. В случае отказа сделайте в акте соответствующую отметку. Если в день увольнения работник отсутствует или отказался получать трудовую книжку, направьте работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Копия уведомления и документы о его направлении приобщаются к акту об отсутствии на работе или об отказе получить трудовую книжку.

Выдайте работнику документы, связанные с работой

Видео (кликните для воспроизведения).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Также работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности). Примечание 9

Примечание 9: справка о сумме заработка выдается работнику без заявления с его стороны. Она необходима для расчета пособия по нетрудоспособности на новом месте работы.

Произведите выплаты работнику

В день увольнения выплатите работнику заработную плату, компенсацию за все неиспользованные отпуска (если таковые имеются).

Читайте так же:  Снять арест с имущества наложенный судебным приставом

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, из выплачиваемой ему заработной платы может быть произведено удержание за неотработанные дни отпуска. Не производится удержание из компенсации и других выплат. Примечание 10.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Ответственность за несвоевременную выплату указанных сумм возлагается на работодателя.

Примечание 10: иная задолженность работника (в т.ч. материально ответственного лица) перед работодателем не является основанием для удержания при увольнении и должна погашаться (взыскиваться) в ином (в т.ч. судебном) порядке. Ответственность за неправомерное удержание возлагается на работодателя.

Уведомьте судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника

Работодатель обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю об увольнении работника, из заработной платы которого производились удержания по исполнительному документу, и вернуть им этот документ.

Необходимо иметь письменные подтверждения направления судебному приставу указанного сообщения.

Уведомьте лицо, получающее алименты, об увольнении работника-должника

Если работник является должником по уплате алиментов, информацию об увольнении такого работника нужно направить как судебному приставу-исполнителю, так и лицу, получающему алименты. Срок для направления сведений в этом случае составляет три дня.

Необходимо иметь письменные подтверждения направления указанного сообщения лицу, получающему алименты от уволенного работника.

Источник: http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/instruction/234

Об утверждении Положения о порядке продления срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Гергебильского района Республики Дагестан. в соответствии с Федеральным законом -ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»

МР «ГЕРГЕБИЛЬСКИЙ РАЙОН»

с.Гергебиль 368250 _______________________________________________________________

25.07. 2017 г. № 27

Об утверждении Положения о порядке продления срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Гергебильского района Республики Дагестан.

В соответствии с Федеральным законом -ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом РД от 01.01.2001 г № 9 « О муниципальной службе в РД», руководствуясь Трудовым Кодексом Российской Федерации и в целях обеспечения трудовых и социальных гарантий и прав лиц, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы по МР « Гергебильский район, Собрание депутатов МР «Гергебильский район»

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке продления срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Гергебильского района Республики Дагестан.

2. Копию решения направить в администрацию МР « Гергебильский район» для практического использования в работе.

4.Решение разместить на официальном сайте администрации МО « Гергебильский район»

5.Настоящее Решение вступает в силу с момента принятия.

МР « Гергебильский район» .

к решению Собранию депутатов

МР « Гергебильский район»

от 01.01.2001г. № 27

Настоящее Положение о порядке продления срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Гергебильского района Республики Дагестан ( далее – Положение), подготовлено в целях упорядочения служебных отношений с муниципальными служащими органов местного самоуправления , достигшими предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы на муниципальной службе в органах местного самоуправления (далее – муниципальные служащие).

Правовые основания для продления срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. Федеральный закон -ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон ).

3. Законом РД от 01.01.2001 г № 9 « О муниципальной службе в РД»

Порядок продления срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы

Частью 2 статьи 19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», и частью 2 статьи 19 Закона РД № 9 « О муниципальной службе в РД» для муниципальных служащих установлен предельный возраст нахождения на муниципальной службе – 65 лет.

Законодательством предусмотрено уведомление муниципального служащего о предстоящем расторжении трудового договора в связи с достижением предельного возраста нахождения на муниципальной службе, после чего муниципальный служащий увольняется (образец уведомления в приложении № 1 к Положению). Уведомление муниципального служащего о предстоящем расторжении трудового договора осуществляется в письменной форме под расписку.

Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих. Продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего осуществляется на основании личного заявления муниципального служащего (образец заявления в приложении № 2 к Положению). Заявление должно быть подано предварительно до достижения муниципальным служащим предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего производится с учетом его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его профессиональных и деловых качеств, результатов профессиональной служебной деятельности.

В случае если такое продление не будет признано нецелесообразным, муниципальный служащий увольняется на основании пункта 1 части 1 статьи 19 Федерального закона (образец правового акта в приложении № 3 к Положению).

В этом случае в трудовую книжку и в форму Т-2 ГС (МС) вносится следующая запись: «Уволен с муниципальной службы по достижению предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, пункт 1 части 1 статьи 19 Федерального закона -ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (образец записи в приложении № 4 к Положению).

В случае если продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих признано целесообразным подготавливается проект правового акта о продлении срока нахождения на муниципальной службе (образец правового акта в приложении № 5 к Положению).

Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год. Возможно продление срока нахождения на муниципальной службе и на меньший срок.

В соответствии с разъяснениями Комитета Государственной Думы по федеративному устройству и вопросам местного самоуправления (http://www.komitet4.km.duma.gov.ru/site.xp/053050056124056057054.html) понятие «однократность» введено исключительно для обозначения, что за 1 раз служебные отношения могут быть продлены на срок не более одного года, однако количество таких продлений не ограничено.

Читайте так же:  Дисциплинарная ответственность работника курсовая

Поскольку Федеральным законом №25-ФЗ не установлено количество продлений срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, а также не установлен возраст, до наступления которого может быть продлен срок нахождения на муниципальной службе, следует исходить из того, что представитель нанимателя (работодателя) не ограничен в количестве раз принятия решения о продления срока.

Законодательство предусматривает неограниченное количество продления срока нахождения на муниципальной службе с учетом его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его профессиональных и деловых качеств, результатов профессиональной служебной деятельности.

В случае принятия представителем нанимателя (работодателя) решения о продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, при условии согласия муниципального служащего или обращенной к представителю нанимателя (работодателю) просьбы, единственно юридически правильной формой выражения договоренности сторон о продолжении служебных отношений является заключение дополнительного соглашения к трудовому договору (образец дополнительного соглашения в приложении № 6 к Положению).

Действие дополнительного соглашения к трудовому договору начинается на следующий день после даты исполнения муниципальному служащему 65 лет, а в случае последующих продлений трудового договора – на следующий день после даты окончания срока трудового договора, продленного в соответствии с частью второй статьи 19 Федерального закона .

Запись о продлении срока нахождения на муниципальной службе в трудовую книжку не вносится.

По истечении срока, на который продлено нахождение муниципального служащего на муниципальной службе, соответствующий срок может быть продлен вновь, но не более чем на один год. При этом, муниципальный служащий должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия (статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации). Ответственность за своевременное уведомление муниципальных служащих, подготовку необходимых документов несет кадровая служба органа местного самоуправления , ответственный за ведение кадрового делопроизводства (далее – кадровая служба). На муниципального служащего, которому продлен срок нахождения на муниципальной службе, распространяются положения Федерального закона , других законов, нормативных и иных правовых актов, регламентирующих муниципальную службу.

Алгоритм продления срока нахождения на муниципальной службе

Уведомление муниципального служащего о достижении им предельного возраста и предстоящем расторжении трудового договора

Подача муниципальным служащим заявления

Отказ от продления срока нахождения на муниципальной службе

Продление срока нахождения на муниципальной службе

Увольнение муниципального служащего в связи с достижением предельного возраста

Издание правового акта о продлении срока и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору

Повторное продление нахождения на муниципальной службе

Достижение срока, на который продлено нахождение на муниципальной службе

Увольнение муниципального служащего по истечении срока трудового договора

к Положению о порядке продления срока

нахождения на муниципальной службе

муниципальных служащих, достигших предельного

возраста, установленного для замещения должности

Уведомление о расторжении трудового договора в связи с достижением предельного возраста нахождения на муниципальной службе

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 19 Федерального закона -ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и с пунктом 1 части 1 статьи 19 Закона РД « О муниципальной службе в РД» от 01.01.2001 №9 уведомляю Вас о прекращении заключенного с Вами трудового договора от «___» _______________ 20_____ № ____ в связи с достижением Вами предельного возраста нахождения на муниципальной службе. Вы будете освобождены от замещаемой должности и уволены с муниципальной службы __________ 20__ года.

нанимателя (работодателя) подпись ФИО

С настоящим уведомлением ознакомлен: подпись ФИО

«__» _____________ 20__ г.

к Положению о порядке продления срока

нахождения на муниципальной службе

муниципальных служащих, достигших предельного

возраста, установленного для замещения должности

Руководителю органа местного самоуправления

В связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы частью 2 статьи 13 Федерального закона -ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и частью 2 статьи 13 Закона РД № 9 от 01.01.2001г. « О муниципальной службе в РД» прошу рассмотреть вопрос о продлении срока нахождения на муниципальной службе на должности ________________________ до «___» _____ 20___ г.

(наименование должности и подразделения)

к Положению о порядке продления срока

нахождения на муниципальной службе

муниципальных служащих, достигших предельного

возраста, установленного для замещения должности

(вид правового акта)

О расторжении трудового договора с … … (ФИО муниципального служащего)

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 19 Федерального закона от 01.01.2001 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и с пунктом 1 части 1 статьи 19 Закона Республики Дагестан № 9 от 01.01.2001г , руководствуясь Уставом … … …(наименование муниципального образования), … … …(примеры: постановление, либо распоряжение ):

1. Уволить «___» ________ 20___ с муниципальной службы Ф.И.О., вед. специалиста отдела правового обеспечения администрации … … (наименование муниципального образования) по достижению предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, пункт 1 части 1 статьи 19 Федерального закона -ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и пункт 1 части 1 статьи 19 Закона Республики Дагестан №9 от 01.01.2001г« О муниципальной службе Республики Дагестан».

2. Выплатить Ф.И.О.. денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в количестве _____ календарных дня за период работы с «____» _________ 20__ по «___» _________________ 20__.*

3. Контроль за исполнением настоящего … … (вид правового акта) возложить на Управделами администрации … … (наименование муниципального образования).

Основание: личное заявление Ф..И.О.. от ______2017.

нанимателя (работодателя) подпись ФИО

С распоряжением ознакомлен____________________ «____»______20___ г. (подпись муниципального служащего)

к Положению о порядке продления срока

нахождения на муниципальной службе

муниципальных служащих, достигших предельного

возраста, установленного для замещения должности

Внесение записи в трудовую книжку о расторжении трудового договора в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную

работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://pandia.ru/text/81/311/11227.php

Возраста установленного для замещения должности
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here