Задержка заработной платы судебная практика

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

именем Российской Федерации

г.Ростов-на-Дону « 25 » октября 2012 года Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе: председательствующего судьи Кушнаренко Н.В.

при секретаре Харченко С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Кочетова Александра Владимировича к ООО «СК ВИАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Истец обратился в суд с иском к ООО «СК ВИАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «СК ВИАЛ» на должность , в связи с чем с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается в полном размере и сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.

В настоящее время сумма задолженности по уже начисленной заработной плате составляет 92758,69руб. Неоднократные обращения к ответчику с просьбой о выплате причитающейся ему зарплаты результатов не дали.

Истец, полагая, что своими действиями работодатель нарушает его права, просил суд с учетом уточнения первоначально предъявленных требований иска взыскать с ООО «СК ВИАЛ» задолженность по заработной плате в размере 92758,69руб. за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3086,54руб. и компенсацию морального вреда – 20000руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности требования иска поддержала, настаивала на удовлетворении, дав аналогичные пояснения.

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении дела суд не просил. Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав доводы представителя истца по доверенности, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «СК ВИАЛ» на должность , в связи с чем с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата должна была быть выплачена.

По утверждению истца, за ООО «СК ВИАЛ» перед ним числится задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 92758,69руб. В обоснование истцом представлена справка формы 2-НДФЛ и расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Неоднократные обращения к ответчику заканчивались отказом в выплате причитающихся истцу сумм.

Давая оценку требованиям истца в части взыскания заработной платы, суд находит их законными и обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению, при этом считает возможным принять представленные истцом документы о размере его заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ., а равно наличии задолженности перед ним (истцом) у работодателя за указанный период и в указанном размере. Данные обстоятельства установлены судом и не опровергнуты сторонами. Доказательств в опровержение установленных обстоятельств в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Подлежат удовлетворению и требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, поскольку согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 3086,54руб., из расчета: 92758,69руб. х 8,25% / 300 х 121 день.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию — наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

При этом, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Читайте так же:  Расшифровка кредиторской задолженности для банка

Учитывая установленные судом обстоятельства, в частности, наличие задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ на момент обращения в суд с иском, неоднократные обращения истца к работодателю с просьбой погасить сумму долга, не погашение задолженности до настоящего времени в полном объеме, разумной суммой компенсации морального вреда суд считает 10 000руб. В удовлетворении остальной части иска следует отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход федерального бюджета госпошлину в сумме 3316,90руб.

руководствуясь ст.ст.12, 56, 98, 103, 194-198 ГПК РФ,

Исковые требования Кочетова Александра Владимировича к ООО «СК ВИАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК ВИАЛ» в пользу Кочетова Александра Владимировича задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 92758,69руб., денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3086,54руб., компенсацию морального вреда – 10000руб.

Взыскать с ООО «СК ВИАЛ» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3316,90руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 26.10.2012г.

Источник: http://xn--48-6kci4ddh.satom.ru/articles/4921-reshenie-suda-o-vzyskanii-zadolzhennosti-po-zarabotnoy-plate-denezhnoy-kompensacii-za-zaderzhku-vyplaty-zarabotnoy-platy-kompensacii-moralnogo-vreda/

Решение суда о взыскании зароботной платы

Р Е Ш Е Н И Е С У Д А

о взыскании заработной платы

14 января 2013 года
Головинский районный суд города Москвы в составе
председательствующего федерального судьи Клейн И.М.,
при секретаре Фоминой М.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-316/13 по иску Решетовой Д.А., Тюриной Т.М. к ООО «Диалог Фрейт Интернейшнл» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, взыскании морального вреда

Р Е Ш И Л:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Диалог Фрейт Интернейшнл» в пользу Решетовой Д.А. задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 105764руб.76коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 4227руб.88коп., в счет компенсации морального вреда 10000руб.00коп.
Взыскать с ООО «Диалог Фрейт Интернейшнл» в пользу Тюриной Т.М. задолженность по заработной плате в сумме 34365руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 34365руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 15394руб.66коп., компенсацию морального вреда в размере 10000руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с ООО «Диалог Фрейт Интернейшнл» в доход государства госпошлину в размере 6523руб.58коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня составления решения суда в окончательной форме в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда города Москвы.

Можно ли изъять у собственника участок, если он не появлялся на нем длительное время и, стало быть, не исполнял в полной обязанности собственника, налагаемые на него законами 209-210 ГК РФ?

В законах РФ, касающихся регистрации, четко прописаны случаи, когда гражданина можно снять с регистрационного учета по месту проживания без его персонального участия и без оформления его письменного согласия.

Источник: http://advokat-pravo.ru/gr/226-reshenie-suda-o-vzyskanii-zarobotnoj-platy.html

Взыскание заработной платы

Навигация

Взыскание заработной платы

По законодательству работодатель обязан своевременно выплачивать работникам зарплату 2 раза в месяц (точные дни указаны в трудовом договоре, который регулирует такие моменты). Причём задержка не допускается даже на один день. И наличие у работодателя уважительных причин не является оправданием. Кроме того, при увольнении сотрудника вне зависимости от того, на каких основаниях последнее произошло, руководство компании или же индивидуальный предприниматель обязан(о) рассчитаться с ним в последний день выхода на работу или после по требованию в рамках установленных в законодательстве сроков.

Обратите внимание на то, что выплаты должны происходить в полном объёме. При этом сотрудникам полагается также возмещение за неиспользованный отпуск. Если же средства не выдали, взыскание заработной платы может происходить принудительно. Для этого сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию, а также в суд.

Если у него возникают проблемы с защитой своих прав, если он не знает, как именно составить исковое обращение, что следует указать в тексте, то желательно воспользоваться услугами юриста. Опытный профессионал сможет:

  • проанализировать перспективы судебного разбирательства и сообщить, на что именно стоит рассчитывать;
  • составить исковое заявление;
  • подготовить жалобы не только в трудовую инспекцию, но и в прокуратуру;
  • собрать и оформить все доказательства, свидетельствующие в пользу своего клиента, для предоставления тех в суде;
  • добиться выплат не только зарплаты, но и полагающейся по закону компенсации.

К сожалению, работодатели часто в российской практике задерживают выплаты по разным причинам. Кроме того, они не учитывают районные коэффициенты («северные надбавки»), необоснованно штрафуют, а периодически нарушения бывают комплексными. Во всех этих случаях работнику для отстаивания своих прав пригодилась бы помощь опытного юриста по трудовым спорам.

О вознаграждении за труд

Вознаграждение за труд (и право на него) закреплено в статье 129 ТК РФ. Речь идёт о плате, причём её размер зависит от сложности поставленной задачи, квалификации сотрудника, которая требуется для её решения, качества и количества выполненной работы.

Также стоит учитывать компенсационные выплаты. В частности, под последними подразумеваются надбавки за выполнение работы в условиях конкретного климата, регионов, страдающих от радиоактивного загрязнения, на производстве, являющемся вредным или опасным для здоровья и т. п. Всё это гарантируется действующим российским законодательством и фиксируется в коллективном договоре (если тот есть), а также в трудовом контракте, который заключается между работодателем и работником.

Кроме того, нужно иметь в виду документы, которые закрепляют права сотрудников на получение премии за выполнение работы в количестве, превышающем норму (или же за решение задачи повышенной сложности, оказание услуги в сжатые сроки и прочее). Речь идёт о внутреннем регламенте. И если согласно ему работник вправе рассчитывать на дополнительное вознаграждение, но ему ничего не выдали, то это тоже можно обжаловать.

Правда, прямой обязанности работодателей выплачивать премию законодательство не предусматривает. Поэтому подписывать трудовые договоры нужно очень внимательно. Дело в том, что некоторые компании стараются заменить часть зарплаты именно премиями, в связи с чем позиция сотрудника становится очень шаткой. Однако это не значит, что её нельзя защитить.

Учтите, что если невыплата зарплаты каким-то образом связана с дискриминацией или же с изменением системы оплаты на предприятии в одностороннем порядке, то такие дела рассматриваются исключительно в судебном порядке. Это прямо указано в ТК РФ (статья 391).

Взыскание заработной платы в судебном порядке

Если работодатель задерживает зарплату в течение 2 месяцев и больше, то у работника появляется право обратиться в прокуратуру, а не только в трудовую инспекцию или же в суд. И учтите, что задержка зарплаты в РФ является ещё и преступлением по УК, помимо того, что она нарушает ТК РФ.

Однако если работодатель не выплатил зарплату при увольнении, то бывшему сотруднику раньше приходилось действовать быстро. У него было всего 3 месяца для подачи заявления в суд. При пропуске данного срока возникала необходимость доказывать наличие уважительных причин. Как правило, к последним относятся: болезнь (подтверждённая соответствующими справками, причём характер заболевания должен мешать подать заявление в суд), призыв на государственную службу, смерть близкого родственника и прочее.

Однако на основании статьи 392 ТК РФ в новой редакции работник имеет право обратиться в суд в течение года с того момента, как ему обязаны были начислить зарплату. И это касается и расчёта при увольнении.

Если работник решил воспользоваться своим правом на судебную защиту, то ему нужно подавать заявление по месту нахождения ответчика. Причём во внимание в первую очередь принимается то подразделение, в рамках которого трудился работник.

Читайте так же:  С какого числа удерживать алименты

Взыскание зарплаты в рамках искового производства по общим правилам происходит быстро. Вынесенные решения подлежат немедленному исполнению (или в кратчайшие сроки). Обратите внимание на то, что с 1 июня 2016 года данная категория дел может рассматриваться в рамках упрощённого производства, если общая цена иска не больше 100 тысяч рублей, и если к этому нет каких-то препятствий. При подаче заявления истец не должен платить пошлину.

Что нужно делать?

Сначала работнику необходимо выдвинуть работодателю требование погасить образовавшуюся задолженность по зарплате. Это нужно и для того, чтобы указать впоследствии в суде на то, что попытки разрешить дело миром предпринимались.

Само требование можно составить в произвольной письменной форме в двух экземплярах: один остаётся у сотрудника, а второй вручается работодателю. Тот должен расписаться в получении. Но поскольку руководство нередко отказывается это делать, такой документ можно отослать по почте заказным письмом.

Если требование удовлетворено, конфликт исчерпан. Если работодатель отказывается выплачивать зарплату или же игнорирует полученный документ, можно переходить к следующему этапу.

И дальше как раз составляется исковое заявление. Его регистрируют, принимают к производству (на это по закону отводится 5 дней), в связи с чем судья выносит определение. Потом происходит возбуждение гражданского дела. Все стороны оповещаются, им сообщают о том, какие действия они должны совершить для всестороннего рассмотрения дела, а также в рамках каких именно сроков. Например, истцу могут предложить предоставить оригиналы предъявленных документов (если раньше к заявлению прилагались только копии), ответчику – подготовить возражения, если те есть, свидетелям – прибыть для дачи показаний и т. п.

По закону рассмотрение такого дела не должно занимать больше 2 месяцев. На практике всё обычно происходит намного быстрее.

Учтите, что если речь идёт о приказном производстве, то заседания не происходит, и стороны в суд не вызываются. Это позволяет значительно упростить и ускорить разрешение дела. Судебный приказ выносят в рамках 5 суток после поступления обращения.

Исковое заявление и другие документы

В исковом заявлении необходимо указать реквизиты суда, работодателя и свои собственные данные. Кроме того, туда также обязательно стоит вписать информацию о трудовом договоре (номер, место и дата заключения).

Дальше идут требования о выплате зарплаты. Не забудьте вписать с какой по какую именно дату произошла задержка. Если речь идёт об окладе, к которому полагаются дополнительные компенсации, надбавки и прочее, то всё это нужно расписать. Укажите, на какие именно нормативно-правовые акты вы ссылаетесь (законы, коллективный и трудовой договор, документы из внутреннего регламента). В исковом заявлении также стоит перечислить всё, что подтверждает позицию работника.

Если истец хочет, чтобы судебное заседание проходило закрыто, то ему нужно по этому поводу выдвинуть отдельное ходатайство. Аналогично в отношении вызова свидетелей.

К исковому заявлению необходимо приложить копию удостоверения личности и трудового договора, копию требования о выплате зарплаты, а также всё, что подтверждает правоту заявителя. Причём предъявлять такие документы имеет смысл исключительно тогда, когда у истца есть оригиналы, поскольку в суде их всё равно потребуют. Имейте в виду, что нотариально заверенные копии без оригиналов не принимаются. Все документы должны предоставляться в том количестве экземпляров, которое соответствует числу участников плюс ещё один набор для суда.

Какие бывают судебные споры в связи с зарплатой?

Российская судебная практика знает несколько видов самых распространённых споров, так или иначе связанных с зарплатой. Во-первых, это просто взыскание в тех случаях, когда она по разным причинам задерживается.

Во-вторых, вопросы, связанные с выходными пособиями и любыми другими, гарантированными по закону. В-третьих, работодатели нередко забывают о том, что работнику при увольнении полагается выплата за неиспользованный отпуск (но не только при расторжении трудового контракта, разумеется).

В-четвёртых, работодатель обязан доначислить выплаты в связи с районными коэффициентами. Или же использовать те при расчёте, что увеличивает размер зарплаты. Если руководство компании этого не делает, то речь идёт о грубом нарушении прав работников, с которым мириться не стоит.

Помимо всего перечисленного, работодатель также обязан выдать компенсацию за вред для здоровья. Если сотрудник страдает от профессионального заболевания, то ему полагаются соответствующие выплаты. Наконец, он вправе рассчитывать на определённые компенсации за выдачу трудовой книжки с задержкой.

А если работнику начислили полагающиеся средства позже установленного по закону времени, то у него появляется право претендовать на отдельную компенсацию. И, наконец, не стоит забывать о моральном ущербе. Правда, если взыскание зарплаты возможно, например, и с привлечением трудовой инспекции, то говорить о возмещении морального ущерба имеет смысл только при обращении в суд. Кстати, судебные издержки работодатель обязан покрыть тоже.

На что можно рассчитывать?

При обращении в суд взыскание заработной платы происходит в полном объёме. И если с того момента, когда работнику полагалось вознаграждение за труд, прошло значительное количество времени, истец имеет право настоять на индексации зарплаты с учётом инфляции. Причём это касается и страховых выплат. Однако суд может уменьшить итоговую сумму с учётом всех обстоятельств дела в конкретных случаях.

Ещё один момент: если работник обратился в суд тогда, когда трудовой контракт продолжает действовать, то заявление ответчика о пропуске сроков в принципе не будет приниматься во внимание. Дело в том, что в подобных обстоятельствах речь идёт о длящемся правонарушении. Следовательно, истец не мог пропустить сроки.

Взыскание заработной платы и компенсации за моральный ущерб

Размер компенсации за моральный ущерб не привязывается напрямую к размеру зарплаты. Работник имеет право самостоятельно определить сумму, придерживаясь принципа справедливости и разумности. При этом суд принимает во внимание степень вины работодателя, причинённый моральный и физический ущерб, другие обстоятельства. И на основании этого требование работника о возмещении морального вреда может быть удовлетворено в полном объёме, частично или же отклонено. Но нужно отметить, что на практике суды часто идут истцам в таких случаях навстречу.

Ограничение по выплатам

Работнику не выплачивают выходное пособие, если по условиям трудового контракта то больше уставного капитала компании-работодателя. Фактически, это уже злоупотребление правом. Поэтому надеяться на положительное решение суда в подобной ситуации не стоит.

Взыскание заработной платы – это непростой как с психологической, так и с правовой точек зрения процесс. Он требует соответствующей юридической подготовки и времени. Поэтому нередко имеет смысл обратиться к опытному профессионалу, который прекрасно разбирается в данной процедуре.

Источник: http://xn--80ahdkbnppbheq0fsb7br0a.xn--p1ai/trudovoe-pravo/vzyskanie-zarabotnoj-platy/

Читайте так же:  Входит ли премия в расчет алиментов

Мадрок

Видео (кликните для воспроизведения).

Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации

город Москва 19 декабря 2013 года
Дорогомиловский районный суд города Москвы
в составе председательствующего судьи СМорозовой Н.В.,
при секретаре Лагутиной А.С.,
рассмотрев в открытом судебном
заседании гражданское дело № 2-2418/2013 по иску Вурал Рыза, Махир Эсур, Хизир
Эрдем, Сойхун Кара, Джелал Тунджер к ООО «Русавтотрейд» о взыскании
задолженности по заработной плате,

Представитель истцов в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал, настаивая на их удовлетворении, не возражал против вынесения по делу заочного решения. В силу ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. В соответствии со ст. 6 Конвенции «О защите прав человека» и основных свобод» от 04 ноября 1950 г., каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок.

При надлежащем извещении сторон, суд с согласия истца, полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства. Суд, заслушав объяснения представителя истцов, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Неполученный заработок по сей день с момента увольнения (27.11.2012 г.) по настоящий момент составляет 2023004,70 рублей. Истцы Джелал Тунджер, Сойхун Кара и Махир Эсур работали у ответчика в период с 10 июля 2012 г. по настоящее время. Согласно ст. 142 ТК РФ работник в случае задержки заработной платы на срок более чем 15 дней вправе приостановить работу до ее выплаты. В связи с тем, что заработная плата не выплачивалась с сентября 2012 г., 15.02.2013 г. Махир Эсур перестал ходить на работу, позже — в конце января 2013 года — на работу не ходили также Джелал Тунджер и Сойхун Кара. По сей день Махиру Эсур, Сойхун Кара и Джелал Тунджер не получают ни денежных средств от работодателя, ни пояснений о сроках выплаты заработной платы.

Истцам Джелал Тунджер, Махир Эсур и Сойхун Кара заработная плата не выплачивалась ни разу. Уволены данные лица не были, числятся по настоящий момент у ответчика, трудовая книжка также находится у него.

Заработная плата всех истцов согласно договорам составляла 170 000 рублей в месяц. Таким образом, в период за сентября 2012 года и до настоящего времени (до 20.03.2013 г.) истцам Джелал Тунджер, Махир Эсур и Сойхун Кара не выплачена заработная плата в общей сложности 2210000,0 рублей на каждого.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, заработная плата за ноябрь в полном объеме должна быть выплачена не позднее последнего дня отчетного месяца (ноября), за декабрь — последний день декабря.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном п рядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам зара- :ной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Тр > довым Кодексом и иными федеральными законами.

За период рассмотрения дела судом ответчиком по существу заявленных требований, их основаниям, возражений представлено не было, заявленные к взысканию денежные суммы не оспаривались.

Таким образом, ответчик должен уплатить неустойку за задержку заработной платы перед истцом Вурал Рыза в размере 45 154 рубля 30 копеек, перед истцом Хизир Эрдем — 29592,76 рублей, перед истцами Сойхун Кара, Джелал Тунджер и Махир Эсур — 64414 рублей 52 копейки.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, примененного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ порядке.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и раз- меры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению иму шественного ущерба.

Суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца(каждого) компенсацию морального вреда в размере 5000,0 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возмещение судебных расходов. Истцы обратились за оформлением полномочий представителя к нотариусам, за что уплатили денежные средства в размерах, указанные в исковом заявлении, чему представили суду доказательства. В связи с > казанным, суд полагает данные денежные суммы подлежащими взысканию с ответчика в пользу истцов пропорционально понесенным ими расходам.

Также согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Часть первая статьи 100 ГПК Российской Федерации предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате у слут представителя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007 годаЫ 382-0-0, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят с> де 5ный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного :^зь:п1ения размера оплаты услуг представителя и тем самым — на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Учитывая сложность и характер гражданского дела, время, необходимое специалисту в области права на подготовку искового заявления, и затраченного на его составление, то, что в судебных заседаниях истец участвовал лично, без представителя, и юридическая помощь ему была оказана только в составлении искового заявления, а также, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцов (каждого) понесенных расходов по оплате казанных услуг представителя в размере 10000,0 рублей, в общей сумме 50000,0 рублей. Также, в связи с частичным удовлетворением исковых требований, суд считает необходимым взыскать с ООО «Русавтотрейд» в доход бюджета сумму госпошлины пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере (19655,57 рублей + ‘.3647,07 рублей + 19653,57 рублей + 21383,05 рублей + 11304,24 рублей) 60000,0 рублей, о т уплаты которой истец при обращении с иском был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Заявленные требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Русавтотрейд» в пользу Вурал Рыза задолженность по заработной плате в размере 748770 рублей 09 копеек; неустойку за задержку выплаты аработной платы в размере 45154 рубля 30 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей; расходы на оформление доверенности в размере 1500 рублей, г асходы на услуги представителя в размере 10000,0 рублей, а всего взыскать 810424,39 рублей.

Читайте так же:  Категория учета 2 в военном билете

Взыскать с ООО «Русавтотрейд»в пользу Хизир Эрдем задолженность по работной плате в размере 423531 рубль 66 копеек; неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 29592 рубля 76 копеек; компенсацию за неиспользованный тлуск в размере 141181 рубль 07 копеек; неполученный заработок за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 2023004,76 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей; расходы на оформление доверенности в размере 1300 рублей, расходы на услуги представителя в размере 10000,0 рублей, а всего взыскать 2636610,25 рублей.

Взыскать с ООО «Русавтотрейд» в пользу Махир Эсур задолженность по заработной плате в размере 2210000,0 рублей, неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 64414 рублей 52 копейки; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей; расходы на оформление доверенности в размере 1300 рублей, расходы на услуги представителя в размере 10000,0 рублей, а всего взыскать 2290714,52 рублей. Взыскать с ООО «Русавтотрейд» в пользу Сойхун Кара задолженность по -г-ботной плате в размере 2210000,0 рублей, неустойку за задержку выплаты заработной гагаты в размере 64414 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000.0 рублей, расходы на услуги представителя в размере 10000,0 рублей, а всего взаскать 2289414,52 рублей.

Взыскать с ООО «Русавтотрейд» в пользу Джелал Тунджер задолженность по гаработной плате в размере 2210000,0 рублей, неустойку за задержку выплаты заработной гагаты в размере 64414 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере :0

Источник: http://madroc.ru/praktika/reshenie_mir.php

Решение суда о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 205945,45 рублей № 2-2699/2017

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2017 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Панина С.А.,

при секретаре Волощенко Р.О.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Коробова 1ИО к НП «Хоккейный клуб «Буран» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 205945,45 рублей,

Истец Коробов 1ИО обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в Некоммерческом партнерстве «Хоккейный клуб «Буран» в должности профессионального хоккеиста; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена заработная плата в размере 1023169,02 рублей, но она не была выплачена; вступившим в законную силу решением Центрального районного суда г. Воронежа от ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате, компенсация морального вреда, судебные расходы, в остальной части иска отказано; в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме на основании ст. 236 ТК РФ имеются основания для взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 96772,25 рублей (л.д. 3-6).

Решением Центрального районного суда г. Воронежа от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований Коробову 1ИО к НП «Хоккейный клуб «Буран» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 96772,25 рублей было отказано (л.д. 116-120).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Центрального районного суда г. Воронежа от ДД.ММ.ГГГГ отменено и дело направлено для рассмотрения по существу (л.д. 157-160).

Определением суда от 16 июня 2017 года к производству суда принято уточненное исковое заявление, в котором истец увеличил размер исковых требований и просил взыскать с ответчика НП «Хоккейный клуб «Буран» проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 205945,45 рублей.

Истец Коробов 1ИО о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причина неявки не известна, в письменном заявлении в суд просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик НП «Хоккейный клуб «Буран» о времени и месте разбирательства дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание представитель не явился, причина неявки не известна.

Исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно трудовой книжке, ДД.ММ.ГГГГ истец на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность спортсмена-инструктора (л.д. 41-54).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Статьей 352 ТК РФ предусмотрено право работников на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, посредством судебной защиты.

Как следует из материалов дела, решением Центрального районного суда г. Воронежа от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Коробова 1ИО удовлетворены частично: с НП «Хоккейный клуб «Буран» взыскана задолженность по заработной плате в размере 1023169,02 рублей, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы за составление искового заявления в размере 10000 рублей, а всего 1043169,02 рублей; в остальной части иска отказано (л.д. 33-36).

Во исполнение решения суда от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истцу была произведена частичная выплата задолженности по заработной плате в размере 139200 рублей, что подтверждается платежным поручением № (л.д. 93).

Остаток задолженности по невыплаченной заработной плате составил 883969,02 рублей, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2016 года (л.д. 99).

Как следует из уточненного искового заявления, в настоящее время задолженность по невыплаченной заработной плате составляет 446744,81 рублей в связи с частичным погашением задолженности ДД.ММ.ГГГГ в размере 139200 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 296600 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 140624,21 рублей.

Доказательств погашения задолженности и исполнения решения суда в полном объеме суду не представлено, в связи с чем, ответчик несет ответственность за неисполнения указанной обязанности. Таким образом, право истца на получение заработной платы до настоящего времени фактически не реализовано.

Возражая против удовлетворения исковых требований, представитель ответчика ссылается на пропуск срока на обращение в суд, о чем было сделано письменное заявление (л.д. 56-57). По мнению ответчика, истцом пропущен предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд, поскольку согласно расчета, представленного истцом, он узнал о нарушении своего права 17 сентября 2015 года, также ссылается на более раннюю дату 15 июля 2015 года, однако исковое заявление было подписано только 09 октября 2015 года и направлено в суд после указанной даты.

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 236 ТК РФ (действующей на момент возникновения спорных правоотношений) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Читайте так же:  График работы отдела мвд

Федеральным законом от 03.07.2016 года N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», вступившим в силу с 03 октября 2016 года, изменена редакция 236 ТК РФ.

Согласно п. 1 ст. 236 ТК РФ в новой редакции при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Поскольку заработная плата до настоящего момента не выплачена истцу работодателем в полном объеме, истец имеет право на взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Таким образом, в данном случае срок исковой давности подлежит исчислению с момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате, а не с момента увольнения Коробова 1ИО Между тем, применительно к данному случаю началом течения срока исковой давности являются не дата вынесения судом решения о взыскании в пользу истца причитающихся ему выплат, а дата полного погашения работодателем задолженности перед работником, в связи с чем, нормы ст. 392 ТК РФ не могут быть применены к возникшим правоотношениям, а ссылка ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд является необоснованной.

Доводы ответчика о наличии признаков злоупотребления правом со стороны истца, суд не принимает во внимание, поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено в суд доказательств заведомо недобросовестного осуществления гражданских прав.

Кроме того, ссылка ответчика в обоснование возражений на невозможность своевременного выполнения своих обязанностей в связи с тяжелым финансовым положением основанием для отказа в удовлетворении данного иска являться не может.

Согласно контракту профессионального хоккеиста Высшей Хоккейной Лиги (срочный трудовой договор) от ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, соглашениями.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за заявленный в расчете период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является правомерным и подлежащим удовлетворению.

До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена в полном объеме, доказательств обратного суду не представлено.

Согласно Указанию Банка России от 13.09.2012 г. № 2873-У с 14.09.2012 года, ставка рефинансирования установлена в размере 8,25% годовых.

Согласно указанию Банка России от 11 декабря 2015 N 3894-У ставка рефинансирования Банка России с 01 января 2016 года установлена в размере 11% годовых.

С 01.01.2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнено к значению ключевой ставки Банка России на соответствующую дату. С 01.01.2016 самостоятельное значение ставки рефинансирования не устанавливается.

Согласно информации Центрального банка РФ от 10 июня 2016 года с 14 июня 2016 года ключевая ставка установлена в размере 10,50% годовых; информации Центрального банка РФ от 16 сентября 2016 года с 19 сентября 2016 года ключевая ставка установлена в размере 10,00% годовых; информации Центрального банка РФ от 24 марта 2017 года с 24 марта 2017 года ключевая ставка установлена в размере 9,75% годовых; информации Центрального банка РФ от 28 апреля 2017 года с 28 апреля 2017 года ключевая ставка установлена в размере 9,25% годовых.

Изучив расчет задолженности денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 180-181) суд находит, что он произведен в соответствии с законом и договором, является арифметически правильными.

Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы с учетом формулировки заявленного требования составила 205945,45 рублей.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5259,44 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194, 198 ГПК РФ, суд

Взыскать с Некоммерческого партнерства «Хоккейный клуб «Буран» в пользу Коробова 1ИО денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 205945,45 рублей.

Взыскать с Некоммерческого партнерства «Хоккейный клуб «Буран» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 5259,44 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 04 июля 2017 года.

РЕШЕНИЯ СУДОВ ПО ВЗЫСКАНИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:

Кузьмин М.А. обратился в суд с иском к ИП Трушникову Д.В. о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, указав, что (дата) между сторонами был заключен трудовой договор №. в соответствии с которым истец бы.

Колегов И.В. обратился в суд с иском к ИП Трушникову Д.В. о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, указав, что (дата) между сторонами был заключен трудовой договор №. в соответствии с которым истец был.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://sud-praktika.ru/precedent/336563.html

Задержка заработной платы судебная практика
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here