Зарплатная карта голд

Зарплатная карта голд

Узнайте больше о преимуществах своей карты!

Полезные статьи про деньги и не только!

Говорят, нет более приятного звука, чем звук сообщения о начислении зарплаты. А как насчёт бонусов в виде реальных денег и не только? Ведь получать от зарплатной карты только зарплату – это как есть гамбургер без картофеля фри, пиццу – без сыра, роллы – без соевого соуса: вкусно, конечно, но чего-то не хватает…

С «Зарплатной картой привилегий» Банка ЗЕНИТ зарплата – лишь основное блюдо на Вашей финансовой кухне. И есть много других плюшек.

Источник: http://zenit-card.ru/

Золотая зарплатная карта Сбербанка: плюсы и минусы

Один из главных банков нашей страны делает все, для того чтобы его клиенты получали максимум удовольствия от обслуживания. Уже многие годы в Сбербанке действуют различные зарплатные проекты. Многие государственные предприятия заключают договоры на обслуживание своих работников ежегодно.

Особенности использования зарплатных карт от Сбербанка

Карты от Сбербанка наделены многими привилегиями, которые очень облегчают жизнь их владельцам. К ним относятся:

  1. Постоянный доступ и контроль собственных финансов при помощи специальных приложений на телефоне.
  2. Круглосуточные банкоматы с отсутствием комиссий за снятие денежных средств.
  3. Возможность совершения покупок в любом магазине страны.
  4. Оплата за любые услуги – коммунальные платежи, штрафы, связь.
  5. Возможность накопления денежных средств на определенные цели при помощи перевода части заработной платы на Сберегательный счет.
  6. Участие в различных бонусных программах, скидки на покупки.
  7. Возможность свершения абсолютно безопасных сделок при помощи карт, приложений или личного кабинета на сайте банка.

Чем выгодно участие в зарплатном проекте

Участие в зарплатном проекте Сбербанка обычно несет только пользу держателям. Далее поговорим о ней подробнее для наилучшего понимания полной картины.

Имеющиеся привилегии для клиентов

Во-первых, человек получает в руки карту одного из крупнейших банков России. Во-вторых, открывается возможность получать потребительские кредиты и ипотеки с процентами, которые будут гораздо ниже, чем в других банках. При этом можно оформить кредит в режиме онлайн, не посещая банк. Возможность снятия денежных средств без процентов в любом банкомате также одна из выгод участия в зарплатном проекте Сбербанка. Банк оборудован мощнейшей электронной системой, благодаря которой деньги переводятся моментально. Буквально в течение полутора часов зарплата или аванс, поступающая на расчетный счет банка от предприятия, переводится на зарплатные карты сотрудников.

Лимиты по денежным транзакциям

Первый плюс при использовании зарплатной карты от Сбербанка – нет необходимости оплачивать выпуск карточки и ее годовое обслуживание. Деньги можно снять в любом банкомате поблизости без комиссии в пределах установленного лимита. Лимит устанавливается при оформлении. Самая обычная карта поможет снять в сутки 50 000 рублей, а «платиновая» миллион рублей.

Иные возможности

После того как срок зарплатной карты истекает, то в банк идти не надо, ее можно обменять сразу на рабочем месте. Зарплата приходит в тот день, когда и должна, ожидание не более часа с момента поступления денег в банк. На многих крупных предприятиях прямо в холле расположен банкомат, где можно получить свою заработную плату.

Главные преимущества зарплатных карт

Основными преимуществами использования зарплатной карточки от Сбербанка является то, что ее оформляет работодатель, а также отсутствие платы за годовое обслуживание. Помимо этого, можно принять во внимание следующие плюсы и минусы:

  1. Возможность доступа к собственным финансам круглосуточно, без выходных и праздников.
  2. В случае утери карточки нет риска лишиться своих денег на счету, нужно просто позвонить в банк и заблокировать карту.
  3. Возможность осуществлять оплату за товары и услуги не только в магазинах, но и онлайн. Как по всей стране, так и за рубежом.
  4. Мобильный банк как помощь в контроле собственных средств.
  5. Возможность накопления денег на необходимые крупные покупки.
  6. Оформление карт для доверенных лиц и родственников.
  7. Бонусы «Спасибо», помогающие вернуть до 20% потраченных средств.
  8. Различные выгодные предложения сторонних банков-партнеров Сбербанка.
  9. Преимуществами золотой зарплатной карты Сбербанка являются большие лимиты и возможность обналичивания до 300000 рублей, а суммы перевода – до 500000 рублей. В программе «Спасибо» кэшбэк гораздо выше. Золотая зарплатная карточка часто выдается руководителям банков и годовое обслуживание по ней при этом бесплатное.

Стоимость обслуживания

При осуществлении зарплатных проектов предлагается использование определенных карт. Это:

  • VISA. К ней также относится VISA GOLD, PLATINUM, а также VISA CLASSIC;
  • MasterCard;
  • МИР;
  • Карта с использованием милей от «Аэрофлот» или другими благотворительными акциями.

При этом иметь зарплатную карту от Сбербанка необязательно, можно написать заявление главному бухгалтеру своего предприятия с просьбой о перечислении всех денежных средств на уже имеющуюся у работника карточку.

Чтобы узнать стоимость обслуживания пластика, нужно учитывать его класс и срок использования. К примеру, VISA CLASSIC будет стоить в первый год 750 руб., а в последующие – 450; обслуживание Виза Голд — золотой зарплатной карты Сбербанка – 3000 рублей каждый год. Виза Платинум обойдется своему держателю в 10 000 рублей ежегодно. МИР – 750 рублей.

Кто может стать держателем такого пластика

Получить карту в Сбербанке России может абсолютно любой человек. Путей получения несколько:

  1. Посещение банка с паспортом, выбор дизайна, подходящих условий обслуживания.
  2. Возможность выбрать и оформить карту на сайте Сбербанка, получить ее затем в отделении банка.
  3. Виртуальная карта. Ее можно создать в мобильном приложении телефона, однако на руки ее не выдают.
  4. При участии в зарплатном проекте карту выбирает работодатель, у сотрудника нет возможности подобрать подходящий дизайн, условия обслуживания и лимит. При этом он не платит за годовое обслуживание.

Если сотрудник решает уволиться, то он может продолжать использование зарплатной картой, однако теперь годовое обслуживание ему придется оплачивать самостоятельно. Самые непригодные в этом случает Моментум и МИР. Лучше всего их заменить на любую из линейки VISA.

Читайте так же:  Уралсиб рефинансирование кредитов других банков

Золотые зарплатные карты от Сбербанка

Держателям зарплатных карт Сберегательного банка повезло. Дарит своим клиентам определенные преимущества зарплатная карта Виза Голд от Сбербанка при ее использовании. А именно:

  1. Во-первых, обслуживание держателей этого пластика в Сбербанках более привилегированное. Они могут иметь дополнительные скидки от партнеров Сбербанка, которые недоступны остальным владельцам.
  2. Она максимально безопасна, все операции можно проводить из любой точки мира, при этом информация о владельце по его желанию может быть скрыта.
  3. Держатель Золотой карты от Сбербанка может оформить дополнительный пластик на своего ребенка в возрасте от 7 лет.
  4. При потере карточки владелец может свободно получить деньги со своего счета в Сбербанке, при этом не только в отделении своего банка, но и в дочерних банковских организациях.
  5. Все онлайн-покупки, осуществляемые при помощи Золотой карты, защищены от мошеннических действий.
  6. На покупки за границей отсутствуют любые комиссии.
  7. Возможность подключения к электронным кошелькам, таким, как Яндекс. Деньги и Вебмани.

Выводы

Неоспоримых преимуществ для использования зарплатных карточек Сбербанка, безусловно, много. Но не стоит забывать, что любой сотрудник имеет право выбрать банк, куда ему нужно переводить заработную плату. При участии в специальных зарплатных проектах Сбербанка плата за годовое обслуживание исключена, что привлекает многие предприятия. Однако стоит помнить, что после увольнения человек должен сам платить за обслуживание своей карты, если планирует ею дальше пользоваться.

Источник: http://znaemdengi.ru/banki/sberbank/zolotaja-zarplatnaja-karta-sberbanka-pljusy-i-minusy.html

Зарплатная золотая карта Сбербанка: оформление и условия обслуживания

Сбер предлагает своим клиентам – работодателям и их сотрудникам – четыре дебетовых продукта под зарплатные проекты. В нынешней статье нами будет рассмотрена золотая зарплатная карта Сбербанка. Здесь доступны два варианта статуса Gold: стандартный платёжный инструмент и Аэрофлот.

Сбербанковский зарплатный проект

Официальная страница со сведениями о зарплатном проекте от Сбербанка находится на сайте www.sberbank.ru здесь.

В рамках программы с кредитно-финансовым учреждением сотрудничают 450 000 + компаний.

К основным преимуществам своего предложения Сбер относит:

  • зачисление зарплатных денег в любой город России за 90 минут;
  • самую масштабную сеть отделений и устройств самообслуживания в стране;
  • круглосуточную поддержку бизнеса.

На указанной выше странице пользователь может оставить заявку на подключение ЗП-проекта. Обращение направляется для рассмотрения в режиме онлайн.

Взаимодействие подразумевает такие сопутствующие возможности, как:

  • выпуск платёжных инструментов без бумажных заявлений;
  • интеграция с программами для бухгалтерии и кадров;
  • использование удобного дистанционного сервиса, который называется “Сбербанк бизнес онлайн”;
  • консультация и оформление услуг и продуктов прямо на территории компании-клиента;
  • помощь личного менеджера, сопровождающего проект;
  • предоставление карт в корпоративном дизайне;
  • сотрудничество на основе централизованного соглашения.

Какие продукты обслуживаются в рамках программы? Это четыре дебетовые карты:

  • классическая;
  • золотая;
  • Аэрофлот;
  • Аэрофлот золотая.

Примечание 1. Назначение ЗП-проекта кроется в оперативном зачислении средств, снижении нагрузки на бухгалтерию, сокращении бумажного документооборота, снижении расходов на манипуляции с наличностью, повышении привлекательности организации как работодателя.

Оформление золотой зарплатной карты

Важнейшее условие оформления зарплатной карты – заключение соглашения между банком и работодателем, а также между банком и работником.

Для получения карточки нет нужды подавать документы, которые подтверждают платёжеспособность. Требуются лишь написание заявления и его передача специалистам банка. Утверждение выпуска платёжного инструмента происходит в практически полностью автоматическом режиме, так что какие-либо проблемы тут – редкость.

Требований существует лишь два:

  • наличие у зарплатного клиента российского гражданства и постоянной регистрации на территории РФ;
  • возраст не менее 21 года на момент обращения в банковскую компанию с заявлением.

По желанию работника выпускается или стандартный дебетовый пластик, или золотой. Как правило, продукты статуса Gold выдают высококвалифицированным специалистам или должностным лицам на руководящих постах.

Ниже уделим более подробно внимание золотым зарплатным картам от Сбербанка.

Условия обслуживания

Условия для обычной золотой карты мы уже описывали в другой нашей статье здесь.

Тему золотой аэрофлотовской мы подробно рассматривали в наших же материалах тут.

Официальные страницы продуктов на сайте Сбербанка: 1 и 2.

Плюсы и минусы

  • масштабная система скидок (от самого Сбербанка, а также от Visa и MasterCard);
  • удобство при эксплуатации за границей (экстренная выдача наличности при утере карты и бесплатная медстраховка прилагаются);
  • усиленная защита денег на счетах;
  • другие моменты – бесплатные мобильный банк и перевыпуск при утрате пластика, хорошие лимиты на обналичивание, отсутствие комиссионного сбора при снятии крупных сумм и т.п.
  • высокая стоимость эксплуатации;
  • доступ к бонусам “Спасибо” исключительно в контексте партнёрских организаций;
  • искусственное стимулирование активности держателя карты за счёт кэшбэка и больших лимитов (это провоцирует лишние траты).

Учитывая эти моменты, можно заметить, что зарплатная Gold от Сбера – продукт не для каждого. В первую очередь это предложение для статусных клиентов, систематически пребывающих за рубежом.

Какие есть привилегии?

Рассмотрим некоторые приятные бонусы, предоставляемые банком в рамках ЗП-проекта.

Один из основных моментов – экстренная выдача денег. Эта опция предусмотрена на случай, если владелец карты теряет её или как-то иначе утрачивает. Тогда он может получить свои деньги налом бесплатно.

Второй по популярности момент – бесплатная медицинская страховка сроком на 90 дней в государстве, где пребывает гражданин. Интересно, что эту же льготу получают и члены семьи картовладельца, если они путешествуют вместе с ним.

Автоматическое бесплатное бронирование гостиниц, авиабилетов и некоторые другие услуги также закреплены за золотой ЗП-карточкой.

Одно из важнейших обстоятельств – поддержка консультанта Сбербанка в режиме 24 на 7. Это индивидуальный сервис, призванный решать проблемы пользователя в любой момент.

Более подробно ознакомиться со всем перечнем можно при изучении договора на оказание услуг или при выборе продукта, в чём может помочь сбербанковский сотрудник в офисе.

Заключение

Золотая зарплатная карта от Сбербанка имеет не только свои плюсы, но также и минусы. Такой продукт редко выбирают для использования в качестве средства начисления оплаты труда. Однако описанные выше платёжные инструменты всё же входят в сбербанковский зарплатный проект.

Читайте так же:  Порядок взыскания алиментов за прошедший период

Источник: http://fininru.com/sberbank/obshhie-voprosy-sb/zolotaya-karta-zarplatnaya

Зарплатная золотая картаы Сбербанка: преимущества, плюсы и минусы карточки Голд, тарифы, условия в 2020 году

Клиентам, которые хотят получать зарплату через крупнейший и самый надежный банк РФ, а также пользоваться дополнительными привилегиями предлагается золотая карта Сбербанка (зарплатная). Она выпускается в 3 вариантах от различных платежных систем, позволяет получать повышенный кэшбэк бонусами и некоторые преимущества.

Преимущества золотых зарплатных карт

Золотая карта Сбербанка – это продукт привилегированной категории. Но он имеет свои минусы и плюсы. Зарплатные клиенты при получении пластика в рамках проекта, реализуемого работодателем вместе с банком, недостатков не почувствуют. Но они могут использовать все преимущества этого продукта:

  • Увеличенные лимиты на получение наличных.
  • Повышенный кэшбэк бонусами за отдельные категории покупок.
  • Возможность выбрать платежную систему (Виза, Мастеркард или МИР).
  • Дополнительные привилегии от платежной системы при выборе пластика Visa, Mastercard.
  • Возможность принять участие в программе кэшбэка «Привет МИР» (только для держателей карточек МИР).
  • Повышенный кэшбэк при покупках в магазинах-партнерах (может достигать 30%).
  • Бесплатные онлайн-сервисы для контроля за балансом, управления карточками, финансами и оплаты различных услуг.
  • Специальные условия по кредитам и максимально упрощенное оформление.

Стоимость выпуска и обслуживания

Зарплатная карта может быть выпущена по инициативе работодателя или сотрудника. Изготавливают пластик в любом случае бесплатно. Но заказать карточку в индивидуальном оформлении нельзя.

Если золотая карта Сбербанка оформлена организацией в рамках зарплатного проекта, то платить за ее обслуживание не надо. Все затраты будет нести в этом случае работодатель или банк в зависимости от договора по зарплатному проекту между ними.

Важно. В зарплатном проекте Сбербанка выпуск валютных карт обычно недоступен. Их можно оформить самостоятельно с оплатой обслуживания за свой счет.

При выпуске по инициативе клиента золотая дебетовая карточка стоит 3000 р. в год. Но ее также можно сделать зарплатной, если подать заявление в бухгалтерию работодателя с просьбой переводить выплаты на счет в Сбербанке.

Важно. Работодатель не имеет права отказать в переводе выплат на выбранный клиентом счет в любом банке. Но работникам бюджетных организаций надо учитывать, что они могут получать зарплату только на карты МИР или счет, непривязанный к пластику.

Все виды золотых карточек позволяют заказывать дополнительный пластик для близких. За каждую «допку» обслуживание оплачивает владелец счета. Плата составит 2500 р. в год.

Дополнительные акции и бонусы

Многие используют банковские карточки для получения кэшбэка и различных привилегий. Они позволяют экономить без лишней траты времени. Все держатели золотых карточек могут принять участие в программе Спасибо. При этом им будет доступен повышенный кэшбэк бонусами за покупки в супермаркетах (1%) и за оплату в кафе, ресторанах (5%).

Владельцы пластика МИР смогут получить также дополнительный кэшбэк от платежной системы деньгами. Для этого надо зарегистрироваться на сайте программы «Привет МИР». На этом же ресурсе можно узнать, за какие покупки можно получить кэшбэк.

Владельцам золотого пластика Виза и Мастеркард от Сбербанка предлагаются специальные скидки. Например, по карточкам Mastercard можно экономить до 10% при заказе отелей, покупки билетов в кино и на самолеты некоторых авиакомпаний.

Важно. Список доступных специальных предложений регулярно обновляется. Актуальный перечень акций, скидок всегда доступен на сайте платежной системы или Сбербанка.

Оформление карты

В рамках зарплатного проекта выпуск пластика заказывает работодатель. После заключения трудового договора с новым сотрудником, он оформляет заявку через систему интернет-банкинга, указывает удобный офис для получения или согласует выдачу пластика прямо на рабочем месте.

Видео (кликните для воспроизведения).

Никаких действий будущему держателю предпринимать не надо. По готовности пластика ему сообщат по SMS или через работодателя.

Срок изготовления

Все без исключения золотые карты Сбербанка именные. Их начинают изготавливать только после подтверждения заявки работодателем или самим будущим держателем. Готова карточка будет через 5-15 дней.

Сроки во многом определяются удаленностью населенного пункта, где планируется получить пластик. В крупных городах он готов к выдаче обычно через 3-5 дней. В удаленных поселках и небольших городках ждать карту приходиться до 2-3 недель.

Где забирать карточку

Многие крупные организации обеспечивают первичную выдачу зарплатных карт новым сотрудникам на рабочем месте. Привозит их доверенный сотрудник компании или представитель банка. О дате выдачи пластика предупреждают заранее.

В небольших организациях и в некоторых других случаях выдача карточных продуктов и подписание документов осуществляется через офисы Сбербанка, как и в случае с обычными «дебетовками», заказанными клиентом самостоятельно. В этом случае о готовности золотой зарплатной карты придет SMS.

При получении пластика клиент должен иметь при себе паспорт. Без удостоверения личности получить его нельзя.

Особенности зарплатного проекта

Зарплатный проект – это специальная услуга для организаций-работодателей. Реализуется он Сбербанком на основании договора с компанией. В нем согласовывают отдельные моменты взаимодействия, стоимость услуг для работодателя. Держателю зарплатных карт в них вникать обычно нет смысла.

Владельцу золотой карты Сбербанка, выпущенной по зарплатному проекту, надо знать лишь следующие нюансы:

  • Платить за обслуживание пластика не надо. Работодатель и банк самостоятельно определяют в соглашении, кто из них несет эти расходы.
  • Комиссии за зачисление зарплаты нет. На карточку поступает ровно сумма, которая была отправлена работодателем.
  • При увольнении льготы зарплатной карты теряются. Держатель перестает быть участником зарплатного проекта, но может пользоваться пластиком на стандартных условиях.

Оплата перевыпуска при утере и краже

Любая карта может потеряться или ее могут украсть. В этом случае держателю надо максимально быстро сообщить в банк об этом происшествии, заблокировать старую карточку и заказать ее перевыпуск. По золотым картам Сбербанк не взимает плату за перевыпуск. При этом не имеет значения, выпущена она в рамках зарплатного проекта или нет.

Замечание. Подробнее про перевыпуск карточек Сбербанка можно прочитать в отдельном материале – «Как заказать перевыпуск карты Сбербанка и сколько это стоит».

Что будет после увольнения

Если золотая карточка была выпущена в рамках зарплатного проекта, то работодатель обязан сообщить об увольнении ее держателя в Сбербанк. После этого владелец карточки может продолжить пользоваться пластиком. Платить за обслуживание держателю придется самостоятельно.

Замечание. Обычно Сбербанк начинает брать плату за обслуживание только после того, как истечет текущий год обслуживания.

При нежелании самостоятельно тратиться на обслуживание золотой карты клиент может самостоятельно обратиться в Сбербанк и закрыть ее.

Читайте так же:  Фссп проверка задолженности по кредитам

Пользование картой

Все без исключения зарплатные карты дебетовые. Они предназначены для совершения покупок и других операций за счет собственных денег клиента. Финансы при этом могут поступить на такие карточки не только как зарплата, но и другими способами, например, переводом из другого банка или путем внесения наличных через банкоматы. Пользоваться зарплатными золотыми картами Сбербанка так же просто, как и любыми другими.

Когда зачисляют зарплату

Зачисление зарплаты полностью зависит от работодателя. Сбербанк осуществляет ее зачисление на золотую карту в рамках зарплатного проекта в течение 90 минут после поступления ведомости. Но только при условии, что на счете работодателя достаточно средств. Обрабатываются документы ежедневно в период с 07 до 23 часов. В выходные зачисление средств возможно не всегда, если требуется вмешательство сотрудников банка, то они будут переведены в ближайший рабочий день.

Зачисление зарплаты на золотую карту, выпущенную по инициативе работника, осуществляется не позднее следующего рабочего дня после поступления денег от работодателя.

Совет. Узнать точные даты выплат зарплаты и аванса можно в договоре с работодателем или при обращении в бухгалтерию. Подробнее о том, что делать, если не пришла своевременно зарплата можно узнать в отдельном материале – «Что делать, если не пришла зарплата на карту Сбербанка: когда зачисляются деньги и куда обращаться».

Покупки в магазинах и онлайн

Покупки в магазинах и на сайтах по зарплатной золотой карте Сбербанка осуществляются так же, как и по любой другой. Для совершения покупки клиенту надо выполнить следующие действия:

  1. Выбрать необходимые покупки и сообщить продавцу о желании провести оплату по банковской карточке.
  2. Вставить карточку в терминал или просто прикоснуться ей к экрану.
  3. Подтвердить платеж ПИН-кодом (при необходимости).

Все выпускаемые золотые карточки Сбербанка поддерживают бесконтактные платежи. При сумме покупки до 1 тыс. р. и оплате в одно касание вводить ПИН-код не надо. Пластик Visa и Mastercard можно подключить к системам Apple, Samsung, Google Pay и оплачивать покупки в магазинах с помощью смартфона или смарт-часов.

Покупка в онлайн-магазине происходит немного иначе. После выбора нужных товаров клиенту надо перейти к оформлению заказа и указать в качестве способа оплаты – банковскую карточку. Затем система попросит ввести данные пластика (номер, код CVV, срок действия). Если магазин поддерживает технологию 3D-Secure, то платеж надо также подтвердить кодом из SMS.

Важно. Не все онлайн-магазины (особенно зарубежные) принимают оплату по карточкам МИР.

Снятие наличных

Зарплатную карту категории Голд Сбербанк выпускает с оглядкой на клиентов с большими доходами. По ней предусмотрены повышенные лимиты на получение наличных – до 300 тыс. рублей в день и до 3 млн рублей в месяц. Это удобно для держателей, которые также размещают сбережения в крупнейшем банке РФ.

Снимать наличные с золотой карты без дополнительной платы допускается в банкоматах и кассах Сбербанка. При получении денег через кассира владелец пластика может превысить дневной лимит, но в этом случае придется заплатить комиссию в 0,5% от суммы превышения.

Важно. Месячный лимит зарплатная карта Сбербанка категории Gold превышать не позволяет ни при каких обстоятельствах.

Получение наличных через сторонние устройства и кассы золотой карточки возможно. Но зарплатный клиент в этом случае должен будет заплатить комиссию в 1%. Ее минимальный размер составляет 100 р. при использовании устройств самообслуживания или 150 р. – при обращении в кассы сторонних банков.

Будет ли работать за границей

Зарплатная карточка Виза или Мастеркард категории Gold будет без каких-либо проблем работать в других странах. Конвертация валюты будет происходить автоматически при необходимости по курсу, установленному Сбербанком на дату списания средств.

Ситуация с золотыми зарплатными картами МИР от Сбербанка несколько иная. Они без проблем работают в РФ, но при проведении операций в других странах по ним могут возникнуть трудности. Эти карточки принимаются только некоторыми банками в отдельных странах (например, в Турции, Белоруссии и т. д.).

Выводы

  • Главное преимущество золотой зарплатной карты Сбербанка – повышенный кэшбэк в супермаркетах и в кафе.
  • Если зарплатная карта Сбербанка категории Gold выпущена по инициативе работодателя, то ее обслуживание для держателя будет бесплатным.
  • За исключением платы за обслуживание, золотая зарплатная карта от Сбербанка и стандартный дебетовый пластик категории Голд особых отличий для держателя не имеют.

Понравился пост? Поставьте лайк и поделитесь с друзьями. На портале также можно обратиться к юристу за консультацией по различным вопросам.

Интересные предложения по картам

Ниже мы собрали самые популярные предложения по кредиткам от других банков.

Источник: http://kartavruke.ru/zolotaya-zarplatnaya-karta-sberbanka/

Золотая зарплатная карта Сбербанка

Многие российские организации используют зарплатный проект Сбербанка. Поэтому получение зарплаты на пластиковую карту, выпущенную им – привычно для многих. Широкая сеть офисов и банкоматов, выгодные программы и специальные предложения обосновывают выбор корпоративных клиентов. Как правило, для этого используются классические дебетовки. Однако есть и более престижный вариант – золотая зарплатная карта. Кто может ее получить, как и на каких условиях – расскажем далее.

Зарплатный проект Сбербанка

Сбербанк – одна из первых российских организаций, запустивших масштабный зарплатный проект. Это оптимальное решение для юридических лиц, которое позволяет управлять начислением заработной платы сотрудникам. На сегодняшний день со СБ РФ сотрудничают более 450 тыс. компаний. Взаимодействие с банком значительно упрощает этот процесс, при этом сокращает и расходы, связанные выдачей ЗП сотрудникам – так, на многих предприятиях используются внутренние кассы, которые также нужно обслуживать.

Читайте так же:  График работы отдела мвд

Участниками проектов являются, с одной стороны, работодатель, то есть компания, подключившаяся к программе СБ РФ, а с другой стороны – сотрудники компании. Сам Сбербанк выступает своего рода посредником, через которого деньги поступают на счета сотрудников. Воспользоваться предложением могут не только зарегистрированные юридические лица, но и ИП и частные лица.

Чтобы подключиться к зарплатному проекту, нужно:

  1. Ознакомиться с тарифами на сайте или в ближайшем отделении в окне обслуживания юридических лиц;
  2. Связаться со специалистом банка и договориться о встрече;
  3. Заключить зарплатный договор, а также договоры расчетно-кассового и дистанционного обслуживания.

Кроме того заявку можно оставить на сайте самого банка.

Обслуживание зарплатного проекта сводится к трем действиям:

  • Предприятие переводит средства на счет банка, в назначении указывая цель перевода;
  • Бухгалтерия через специальную программу отправляет ведомости по зарплате с ФИО сотрудников и лицевыми счетами;
  • На основании полученных данных банк распределяет поступившие средства по зарплатным картам сотрудников предприятия.

После этого в течение кратчайшего времени деньги поступают на счета сотрудников организации – участника зарплатного проекта. Также, при поступлении новых сотрудников, на его имя выпускается новая зарплатная карта.

Преимущества зарплатного проекта в Сбербанке

Что получают компании, подключившиеся к программе СБ РФ? Прежде всего, это упрощение процесса выдачи заработной платы. Больше не придется считать крупные суммы в отделении банка или заботиться о безопасной транспортировке средств в офис компании. Исчезает необходимость хранить наличные и вести их учет, а также осуществлять ручную выдачу. Все поступает на золотую дебетовую карту сотрудников в один день.

Упрощается и работа бухгалтерии. Ее основная функция сводится к заполнению расчетных ведомостей и передачей их в ПАО Сбербанк. В ведомостях же указывается только перечень сотрудников и сумм, которые необходимо им перечислить.

Выигрывает и малый бизнес с небольшим денежным оборотом. С помощью зарплатного проекта уменьшаются расходы на содержание кассы, а освободившиеся деньги направляются на развитие предприятия. Кроме того, все без исключения участники программы могут пользоваться услугами зарплатного проекта без открытия расчетного счета.

Не меньше плюсов можно найти и со стороны самих работников, получающих зарплату на карты Сбербанка:

  • Экономия времени: зачисление происходит на карту, а обналичить полученные средства можно в любое время в одном из множества банкоматов СБ РФ;
  • Комиссия за обслуживание карт в банкоматах не взимается по всей стране;
  • С карты можно снять любой объем наличных в удобное для клиентов время;
  • Перевод денег без комиссии;
  • Зарплатная дебетовая карта может использоваться как для оплаты ежедневных покупок (в том числе и онлайн), так и для оплаты налогов, коммунальных услуг, связи и т.д.;
  • Операции контролируются через мобильное приложение или через интернет-банкинг;
  • Онлайн-банкинг, кроме того, позволяет совершать оплату, переводы, открытие счетов и оформление других банковских продуктов;
  • После шести месяцев пользования карточкой, можно оформить кредитку со сниженными процентами в кратчайшее время;
  • Подключение к зарплатной карте овердрафта – краткосрочного займа на определенную в соглашении сумму;
  • Участие в акциях и специальных предложениях.

Важно! Все выдаваемые зарплатные карты выпускаются и обслуживаются бесплатно, расходы за это берет на себя работодатель. К ним, впрочем, можно подключить различные платные сервисы. То же касается и более престижного продукта – карточек Gold.

Одна из возможностей, доступных компаниям, подключившимся к зарплатному проекту – выпуск карт в корпоративном дизайне.

Золотая карта Сбербанка: плюсы и минусы

В 2019 году СБ РФ предлагает самые разные карточки для своих клиентов, и в том числе – для участников зарплатных проектов. Золотая банковская карта предназначается для руководителей и топ-менеджмента компаний: к ним относятся директоры по финансам, коммерческие руководители, производственные директоры, директоры по развитию компаний и т.д. Как и ее стандартный аналог, она имеет ряд преимуществ, и к тому же выдается сотруднику совершенно бесплатно.

Золотую карту Сбербанка в 2019 году можно подключить к разным премиальным тарифам. Один из них – «Премьер». В него входят:

  • Повышенные бонусы: до 10% от стоимости вернется бонусами СПАСИБО при оплате пластиком на автозаправках, поездках службами Gett и Яндекс.Такси, 5% — в кафе и ресторанах, и 1,5% — в супермаркетах. До 0,5% за остальные покупки.
  • Повышенные ставки по вкладам: при сумме вклада свыше 700 тыс. рублей, ставки повышаются на 0,8% по сравнению с обычными программами СБ РФ;
  • Выгодный валютный обмен;
  • Скидки на открытие сейфовых ячеек – до 20%;
  • Priority Pass: бесплатный проход в бизнес-залы аэропортов;
  • Страховка в путешествиях: банк предоставляет полис владельцу карты и ее семье для путешествий за границей или по России;
  • Специальные здравоохранительные сервисы от ведущих специалистов как в России, так и за рубежом: телемедицина, онкострахование и т.д.;
  • Премиальное обслуживание в банке: выделенная горячая линия поддержки, специальные зоны обслуживания Премьер и помощь персонального менеджера;
  • Помощь в возврате налогов: при покупке жилья, оплаты ипотеки, лечения или обучения, перечисления денег в НПФ и т.д. ваш персональный консультант заполнит декларацию за вас бесплатно;
  • Дистанционное юридическое сопровождение с личным специалистом для всей семьи: помощь в проведении переговоров, устная и письменная консультация, правовое разъяснение документов и т.д.

Другой премиальный пакет – «Первый». В него входят все перечисленные выше услуги, однако предоставляются они на более выгодных условиях. Так, скидка на аренду ячеек составляет 30%, а ставка по вкладам выше на 1% (при сумме от 5 млн рублей). Также в пакет входит брокерское обслуживание, выгодные операции с инвестициями, ценными металлами, членство в Клубе Первых (деловом сообществе владельцев бизнеса и топ-менеджеров), участие в F1RST Talk и Business Talk.

Читайте так же:  Кабальные сделки практика

Из недостатков карты нужно выделить стоимость ее обслуживания: как правило, для золотых карт оно составляет 3000 рублей в год. В случае увольнения эти средства будут сниматься именно с вашего счета.

Условия

На каких условиях предоставляется золотая дебетовая карта Сбербанка и сколько стоит ее обслуживание? Информация, как правило, изложена на сайте, а также доступна в каждом отделении банка. В тарифах указываются ставки, комиссии и т.д.

Что скрывает в себе карта дебетовая? Условия в 2019 году таковы:

  • Зарплатная карта предоставляется с двумя лимитами на снятие: 300 тыс. рублей в банкомате и 300 тыс. в кассе банка;
  • Срок действия – 3 года для платежных систем Visa и MasterCard;
  • Комиссия за снятие наличных в банкоматах СБ РФ составляет 0%, в других – 1% от суммы;
  • Бесплатный перевыпуск карты – как плановый, так и при ее потере;
  • Бесплатные СМС-уведомления и доступ ко всем услугам интернет-банка;
  • Годовое обслуживание зависит от подключенного премиального пакета.

Как оформить золотую карту?

Если при оформлении зарплатного проекта вы получили стандартный дебетовый пластик, вы можете получить премиальную карту самостоятельно. Для этого вам потребуется:

  • Написать заявление на прикрепление счета для начисления заработной платы к счету золотой карты в кадровом отделе вашего предприятия или компании;
  • После отправки заявления кадровым сотрудником в банк, в течение 10 дней вы получите именную карточку Gold – она будет доставлена на предприятие.

При этом вам не придется подписывать новый договор на обслуживание: все необходимые данные уже переданы вашей компанией в банк, поэтому выпуск новой карточки не займет много времени.

Активация карты

Любой пластик, полученный в банке, необходимо активировать. Сделать это можно несколькими способами:

  • В банкомате или платежном терминале: воспользуйтесь ближайшим терминалом самообслуживания Сбербанка, введите ПИН-код и запросите баланс карты.
  • В кассе банка: сделайте запрос на состояние счета и введите ПИН-код;
  • С помощью службы поддержки: сообщите оператору, что хотите активировать карточку, и следуйте его дальнейшим указаниям.

Закрытие карты

Когда может потребоваться закрытие зарплатной карты? Чаще всего это случается при отказе предприятия от услуг одного банка и переходе на зарплатный проект другой финансовой организации. Однако существуют и другие причины. Среди них:

  • Желание сотрудника пользоваться услугами другого банка;
  • Отказ от безналичного получения зарплаты;
  • Увольнение.

Если вы меняете место работы, стоит закрыть карту. Вы перестаете быть участником зарплатного проекта, а значит, пластик переводят на стандартный тариф – который может оказаться для вас совсем невыгодным, так как счет на карте будет уменьшаться каждый месяц на стоимость обслуживания продукта.

Если вы хотите продолжить использовать карту, узнайте стоимость обслуживания на ее стандартном тарифе. В случае, если вы переходите на предприятие, подключенном к зарплатному проекту СБ РФ, обратитесь в кадровый отдел: вероятно, вам разрешат переподключить уже имеющуюся карту СБ РФ. В противном случае потребуется выпуск новой дебетовки.

При этом стоит понимать, что просто так перестать использовать ненужную карту и положить ее в дальний карман кошелька не получится – ее нужно именно закрыть. А закрытие – это не просто сдача карты в банк. Эта процедура включает аннулирование счета сотрудника, а также деактивация и блокировка всех остальных карт, привязанных к этому счету. Поэтому для начала убедитесь, что на него не привязаны другие банковские продукты. Иначе закрывать придется и их.

Как закрыть золотой зарплатный пластик?

Прежде всего, убедитесь, что на ней не образовался овердрафт – то есть перерасход, технический или разрешенный банком. Если вы «ушли в минус», погасите задолженность в соответствии с условиями организации. В случае, если на вашей карте еще остались собственные средства, постарайтесь полностью их обналичить.

Далее вам следует:

  • Обратиться в банк со своим паспортом и картой. В идеале стоит идти в то же отделение, в котором вы получали продукт;
  • Напишите заявление, на бланке организации или в свободной форме. По требованию вам предоставят копию;
  • Операционист выдаст вам мемориальный ордер на принятие ценностей и их уничтожение. Проверьте корректность указанных данных;
  • После этого передайте карточку сотруднику банка – он разрежет ее в вашем же присутствии;
  • Если на счету оставались какие-либо средства, вы сможете получить их обратно в кассе банка.

Почему важно закрывать карту в том же офисе, в котором она была оформлена? Дело в сроках. Если вы пишете заявление там же, где и получили карточку, ее закроют в тот же день. А вот если карточный счет закрывается в другом отделении, то для возврата оставшихся средств вас попросят написать заявление о переводе средств. На его обработку потребуется 2-3 дня.

Полное закрытие счета происходит через 30 суток после подачи заявления. По окончанию этого срока вам следует снова обратиться в банк и взять справку об аннулировании счета.

Некоторые клиенты банков просто блокируют карточку. Однако это не совсем верно. Дело в том, что закрытие счета означает и закрытие карты, а блокировка карты подразумевает, что счет будет активным, и средства за его обслуживание будут сниматься в стандартном режиме. Ведь карта, по сути, просто «ключ» к вашим средствам. Поэтому ненужный пластик лучше закрыть, чтобы избежать лишних трат.

Зарплатная дебетовая карта Gold– ваш способ подчеркнуть свой статус и доход. Топ-менеджмент и владельцы бизнеса могут получить в ее в рамках зарплатного проекта. Она обеспечит владельца рядом привилегий: среди них Priority Pass в аэропортах, повышенный кэшбэк баллами Спасибо, различные бонусы и акции от платежных систем и партнеров банка и др.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.vbr.ru/banki/sberbank-rossii/help/gold-zarplatnaya-card/

Зарплатная карта голд
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here